Увольнение по статье за пьянство

Законодательные основания для увольнения в состоянии опьянения

Ввиду предотвращения распространения пьянства, «Трудовым Кодексом Российской Федерации» предусмотрены статьи: 81, 76, 192, 193 c формулировкой: «увольнение за пьянство». Эта процедура неприятна как для руководства, так и для сотрудника. Она является крайней мерой наказания, когда иные способы договориться не приносят результата.

Статья 81 предусматривает, что можно уволить пьющего человека даже за однократное присутствие в состоянии опьянения – это является грубейшим нарушением дисциплины трудового договора и грозит незамедлительным увольнением за пьянство.

Руководитель предприятия должен понимать, что терминологически санкционируется не сам факт употребления алкоголя (даже если это произошло в рабочее время), а состояние опьянения.

Процедура увольнения по статье за пьянство предполагает определённый порядок действий, который не следует нарушать. Иначе при исковом заявлении в судебную инстанцию руководитель может проиграть дело.

Чаще всего, чтобы не портить репутацию, работнику предлагают уволиться по собственному желанию.

• Акт о констатации факта присутствия сотрудника на рабочем месте под действием алкогольного состояния, который подтверждает отстранение работника от исполнения должностных обязанностей.
• Письменное объяснение, составленное сотрудником по факту опьянения.
• Докладная записка, составленная непосредственным руководителем, либо другими членами рабочего коллектива.

На уровне законодательства выделено несколько статей, на основании которых может последовать увольнение за появление на работе в нетрезвом виде.

К ним относятся:

1. Статья 76.
2. Статья 81.
3. Статья 192.
4. Статья 193 ТК РФ.

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

Пребывание в алкогольном, наркотическом и другом токсическом опьянении может подтвердиться в результате медицинского осмотра и заключения. Однако могут быть и другие виды доказательств, которые примет во внимание судебный орган.

К ним можно отнести:

1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ. Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

• Замечанием.
• Выговором.
• Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Как уволить за пьянку — пошаговая инструкция

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Формирование акта

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.

В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.

Необходимо составить акт о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте. Этот документ необходим для доказательства правомерного увольнения, если работник решит подать иск в суд.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудника восстанавливают на работу, если акт составлен некорректно, или в нём изложены неполные сведения о возникшей ситуации. При расторжении трудового соглашения на основании пьянства в акте следует зафиксировать следующую информацию:

1. наименование предприятия;
2. текущую дату и время составления документа;
3. место формирования акта;
4. ФИО и должность виновного трудящегося;
5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.

Очень важно, чтобы виновный сотрудник в акте лично прописал свои объяснения по поводу сложившейся ситуации. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт следует прописать в документе отдельной строкой.

Работник должен направляться на освидетельствование в медучреждение в соответствии с правилами, которые изложены в соответствующей инструкции.

Освидетельствование будет считаться правомерным, если его проводили врачи-наркологи в специализированных диспансерах или на место выезжали специально подготовленные врачи другого профиля, которые имеют право на проведение данных процедур.

Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Оплата проезда и сама процедура производится за счёт средств нанимателя. Чем быстрее работника направят на освидетельствование, тем быстрее подтвердится факт нарушения.

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

1. название компании;
2. название, номер и дату документа;
3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.

Этот документ должен быть написан трезвым работником. Объяснительная записка пишется в свободной форме и в обязательном порядке. Она будет служить в качестве подтверждения признания факта опьянения. Если трудящийся не будет давать объяснение случившемуся, то следует составить дополнительный акт об отказе и привлечь двух свидетелей.

Признаки алкогольного опьянения

Признаками опьянения являются:

• запах алкоголя из ротовой полости;
• багровость кожных покровов;
• речевые нарушения;
• раскачивание при ходьбе или просто в вертикальном положении, стоя на месте;
• неадекватное, необычное поведение: агрессия, раздражительность, брань.

Поэтому целесообразно строить доказательную базу на медицинском освидетельствовании состояния сотрудника.

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

• докладные записки;
• показания свидетелей;
• акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
2. Нарушение координации и действий человека.
3. Агрессивное настроение, поведение.
4. Неустойчивое положение.
5. Раздражительность.
6. Запах перегара.
7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
8. Несвязная речь.
9. Нецензурные выражения, бранная речь.
10. Шатающаяся походка.
11. Тремор пальцев рук.

Проведение медицинского освидетельствования

Процедура включает:

• Первичный медицинский осмотр.
• Проверку алкотестером.
• Анализ мочи для констатации уровня спиртного или выявления наркотических веществ.

1. Ф. И. О.
2. Наименования организации.
3. Времени отправки на освидетельствование.
4. Времени отказа от процедуры.
5. Росписи.
6. Ф. И. О. и росписи двоих свидетелей отказа.

Все свои возражения нужно выразить в объяснительной записке, а непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

1. Данные обследуемого лица,
2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
   • данные о средстве измерения;
   • заводской номер прибора;
   • срок поверки;
   • погрешность.
5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
7. Иные данные и методы исследований.
8. Точное время и дату окончания исследования.
9. Результат исследования.
10. Подпись врача.

Способы, как можно избежать увольнения за пьянство

Если документация оформлена верно, то правда и судебное решение – на стороне руководства. Нерадивому сотруднику остаётся в лучшем случае рассчитывать на «последнее замечание», а в худшем – на увольнение за пьянство.

Но и в данном случае есть нюансы. Статья 81 грозит увольнением нетрезвого работника только, если алкогольное состояние наступило на рабочем месте (в командировке, на объекте и т. д.) и в рабочее время. Если документально он находился в отпуске или на выходном – увольнение за пьянство будет признано незаконным.

Именно поэтому сотрудники с ненормированным рабочим днём не могут быть призваны к ответу, так как доказать, в какой момент было употребление спиртного, невозможно.

Такой же результат и в случае распития спиртного в обеденное время, если сотрудник покинул место трудовой деятельности до окончания обеда. А после обеда – уже не его смена.

Процедура увольнения за пьянство сложна документально, поэтому нужно либо договориться об ином взыскании, либо уйти по собственному желанию.

Если решение принято, датой увольнения является последний рабочий день. Составляется приказ, который заносится в журнал регистрации приказов. Производится окончательный расчёт заработной платы и отпускных и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Последствия для сотрудника

Самое тяжёлое последствие, которое возникнет в будущем после такого проступка – это сложность трудоустройства на другую работу. Увольнение по статье является серьёзной проблемой. Работники кадровой службы при приёме новых граждан обращают внимание в первую очередь на записи, которые сделаны в трудовой книжке. Собственно, именно для этого и существует этот документ в обороте делопроизводства.

Подводя итоги, отметим, что процесс увольнения работника за пьянство на рабочем месте достаточно сложный, однако если работодатель запасётся терпением, то всё вполне осуществимо. Для этого потребуется выполнить ряд пошаговых действий, которые указаны выше.

Главное, что обязан выполнить каждый наниматель – это правильно составить все документы, ведь если работник откажется от прохождения медицинской экспертизы, то потребуются иные доказательства произошедшего события.

Последнее изменение: Июнь 2019

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Чаще всего, новость о злоупотреблении алкоголем в рабочие часы поступает директору от одного из его подчиненных, непосредственного руководителя или коллег нарушителя дисциплины. Для придания процедуре большей законности сообщение лучше представить в виде докладной записки.

После сообщения о пьянстве руководство вправе запустить процедуру расследования случая и оформить увольнение за пьянство:

1. Провести фиксацию нарушения и подкрепить ее дополнительными доказательствами (объяснительными персонала, материалами видеонаблюдения, свидетельствами третьих лиц).
2. Отстранить нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
3. Создать комиссию по рассмотрению ситуации. В ее компетенцию входит выдача направления на медосмотр, право истребования объяснений от нарушителя, а также актирование ситуации и вынесение рекомендаций о мере наказания.
4. После истечения срока предоставления объяснительной от работника (не менее 2 рабочих дней), работодатель может принять решение об избрании меры дисциплинарного наказания, ст. 192 ТК.
5. Издать приказ о расторжении договора, провести расчеты и выдать трудовую.

Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за пьянство на рабочем месте, предполагающая, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий:

• в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя;
• ситуация случилась в течение трудового дня.

Как провести медицинское освидетельствование?

Обоснованность праведного гнева руководства, заставшего сотрудника в неподобающем виде, лучше подкрепить официальным заключением уполномоченного медицинского учреждения. Для того чтобы направить сотрудника в наркодиспансер, нужно однозначно определить у него хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

• характерный запах;
• нетвердая походка или неспособность сохранять равновесие;
• нарушение речи, которого ранее не наблюдалось;
• покраснение лица и других отрытых участков кожи, не спровоцированное погодными условиями.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

При добровольном согласии работник сам отправляется в больницу, либо наниматель вызывает специализированный передвижной пункт для установления факта и степени опьянения. Процедуру нужно провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

Врач-нарколог проводит не только внешний осмотр, но и забор материалов для проведения анализа. По результатам мероприятий выдается Акт по форме 307/1-05 (образец документа можно ), в котором будет составлено заключение о степени опьянения или отсутствии токсического воздействия, либо же зафиксирован факт отказа от освидетельствования.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Давление или угрозы даже в отношении пьяного применять запрещено. Но в некоторых случаях принудить работника можно опосредованно, с помощью полиции или скорой помощи.

Полицейских можно вызвать, если сотрудник не только распивал спиртное на предприятии, но еще и начал дебоширить. Тогда на освидетельствование его могут направить в порядке рассмотрения административного нарушения. Сделать это могут исключительно правоохранители, на основании составленного протокола.

Если работник явно пьян, но продолжает утверждать, что ему нездоровится, можно вызвать «неотложку». Тогда, по прибытии в приемный покой, дежурный врач сам отправит его на освидетельствование. В этом варианте может быть один изъян. Если «скорая» откажет в госпитализации или не увидит оснований для медицинского вмешательства, то работодателя может ждать штраф за ложный вызов.

В ситуациях, когда человек ведет себя тихо, ничего не нарушает, но все-таки отказывается от медосмотра, способов воздействия на него нет. В таком случае, если нарушение незначительное, единичное или первое, работодателю легче ограничиться устным внушением.

Работодателю также следует помнить, что обследование на предмет опьянения – платная процедура. И затраты не его проведение, если тест будет отрицательным, будет компенсировать предприятие. Кроме того, за время, проведенное невиновным сотрудником в диспансере, человеку начисляется средний заработок.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

• дату внесения записи;
• основание (дословная формулировка из приказа);
• дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Пример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Как можно избежать увольнения за пьянство?

Но даже наличие положительного ответа из больницы не всегда дает основания для законного увольнения. Есть обстоятельства, при которых неадекватное состояние наступило не по вине работника:

• нарушение дисциплины произошло по причине приема медпрепаратов, в дозах назначенных врачом (в акте от нарколога тогда будет указано, что установлен факт приема спиртного внутрь, признаков опьянения не зафиксировано);
• нарушены требования техники безопасности, вследствие чего человек надышался вредными парами (работника можно уволить, только если по его вине произошло несчастье на производстве).

Кроме того, Трудовой кодекс предписывает с особой осторожностью относиться к некоторым категориям трудящихся, даже когда их алкогольное опьянение не вызывает сомнения:

• Беременные – ст. 261 ТК запрещает увольнять будущих мам по инициативе нанимателя, вне зависимости от их поведения (но женщину можно отстранить от выполнения рабочих обязанностей и оставить ее без оплаты за этот день);
• Несовершеннолетние – их уволить можно, но предварительно заручившись согласием трудовой инспекции в регионе и комиссии по делам и защите детей до 18 лет, ст. 269 ТК.

Кроме того, не стоит поддаваться соблазну показательного «изгнания» несознательного члена коллектива, если в отношении него не собрано достаточно доказательств. Тем более опасно принимать такое решение единолично, без создания совещательного органа в виде комиссии. Недостаточность доказательной базы в суде будет однозначно трактоваться в пользу работника.

При обращении в суд, отказ от медосмотра или попытки фальсифицировать его результаты могут расцениваться судом как косвенное подтверждение вины работника

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

• рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
• привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
• если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
• проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

В том случае когда человек находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, начальник имеет право наказать провинившегося. Увольнение по статье за пьянство – процедура со своими порядком и условиями, которые прописаны в современном Трудовом кодексе.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Увольняют за пьянство крайне редко и связано это с тем, что каждый работодатель идет навстречу своим подчиненным, не желая портить им репутацию. Обычно в этих случаях, провинившемуся предлагают покинуть коллектив тихо по собственному желанию. К тому же увольнение за пьянство по статье – довольно сложный процесс, который требует официального подтверждения нарушения и бумажной волокиты.

В Трудовом кодексе Российской федерации детально описывается процедура расторжения договора с подчиненным. В нем говорится, что за нахождение человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, начальник может уволить нарушителя. Для этого достаточно лишь одного случая, который был подтвержден медицинской экспертизой.

Гражданин лишается трудового места в том случае, когда выпивает именно в рабочее время. Важно также знать, что когда человек в отпуске или у него выходной день, увольнение за употребление алкоголя незаконно. Интересно также то, что при ненормированном рабочем графике доказать вину сотрудника почти невозможно.

Если гражданин употреблял алкогольный напиток на предприятии в нерабочее время, суд, вероятней всего, не признает его вину. Точно так же будет и в ситуации, когда выпивка принималась в обеденный период и до конца этого времени сотрудник покинул место работы.

Во время разбирательства, суд обычно всецело на стороне руководителя. Поэтому рассчитывать правонарушителю особо не на что, если его вина доказана.

Порядок

Пошаговая инструкция при увольнении за алкогольное опьянение помогает значительно ускорить разбирательство. Состояние провинившегося должен определить и зафиксировать квалифицированный медработник. Существует несколько характерных признаков, которые помогают подтвердить или опровергнуть факт опьянения. На период пока выясняются детали дела, гражданина отстраняют от работы.

Во время освидетельствования квалифицированный медицинский работник осматривает возможного нарушителя.

Признаки алкогольного опьянения включают в себя:

• запах выпивки изо рта;
• изменение цвета кожных покровов;
• неустойчивое положение тела;
• проблемы с речью;
• неадекватное поведение.

Важно понимать, что характерные проявления нередко наблюдаются вследствие приема медикаментов или при серьезных проблемах со здоровьем. Нарушение речи возникает при таком заболевании, как инсульт, поэтому гражданину необходимо будет пройти через медосвидетельствование.

Во время процедуры врач не только осмотрит человека, но и проверит его состояние при помощи алкотестера. Потребуется также обязательно сдать анализ мочи. Если подозреваемый отказывается от медосвидетельствования, составляется соответствующий акт.

В документе отмечаются:

• Ф.И.О. подозреваемого;
• название организации, в которой работает правонарушитель;
• Ф.И.О двух свидетелей (они должны поставить подписи в акте);
• дата и время направления работника на освидетельствование и отказа от процедуры.

При увольнении человека за пьянку его возражения записываются в объяснительной. В случае отказа поставить подпись в акте, этот факт фиксируется в соответствующем документе. Непосредственный начальник также должен составить докладную.

Как написать приказ?

При готовности руководителя отказаться от услуг подчиненного, необходимо написать соответствующий приказ. Он составляется довольно просто. Единственная сложность – добиться подписи сотрудника, которого планируют лишить должности.

Иногда правонарушители отказываются знакомиться с приказом. В таком случае при двух свидетелях, составляется соответствующий акт. Этой процедуры достаточно, чтобы документ вступил в силу. Приказ регистрируют в журнале личного состава.

Для увольнения используется форма Т-8. В графе «Основания» пишется причина и статья, по которой увольняют провинившегося. Если человек не единожды оказывался на работе в нетрезвом состоянии, этот факт также уточняется в документе. Но такое дополнение возможно лишь в том случае, если предыдущие правонарушения фиксировались с помощью актов.

Гражданин может оспорить в суде расширенную запись, которая была внесена в трудовую книжку при увольнении, если ранее, при нарушениях, начальство ограничивалось лишь замечаниями.

Интервал между проступком и оформлением приказа должен составлять максимум 30 суток. В конце процедуры работодатель производит расчет. Гражданин получает законные отпускные и зарплату. За период, который потребовался на разбирательство, оплата не начисляется. Все, полученные сотрудником, суммы должны быть зафиксированы в бухгалтерских документах.

Как избежать увольнения по статье за пьянство?

Провинившийся также имеет возможность попробовать договориться с работодателем и попросить его выбрать другое наказание. В любом случае последнее слово остается за начальством.

Если сотрудник отличается высокой квалификацией и ранее нарушений за ним не было замечено, его не обязательно увольнять. Взяв с совершившего проступок обещание больше не пить спиртное на рабочем месте, начальство может дать шанс ценному кадру. Некоторые работодатели также практикуют в подобных случаях наказание с лишением провинившегося премии. Это метод отлично мотивирует большинство сотрудников и помогает избежать неприятных повторений.

Следует помнить, что при увольнении, у нарушителя есть возможность оспорить вердикт в течение 30 суток с того момента, как было вынесено решение суда.

Для этого потребуются копии всех документов, полученных после расчета. Чтобы вернуть работу, понадобятся также показания свидетелей, которые в этом случае подтвердят невиновность гражданина.

Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить рюмку-другую горькой одурманивающей жидкости. Конечно, ничего зазорного и противозаконного в этом нет. Но всё меняется, когда традиционное застолье переносится на рабочее место и носит постоянный характер. Любая организация требует от своих подчинённых трезвости ума в рабочее время. Никакой руководитель не будет выступать в роли воспитателя детского сада, дабы заниматься воспитанием пьяницы. Нет у него на это времени, да и незачем. Для этого существуют нормы труда, которые сурово наказывают человека, злоупотребляющего спиртными напитками на рабочем месте.

Понятие опьянения

С юридической точки зрения под опьянением понимается такое состояние, которое возникает вследствие интоксикации алкоголем или иными нейротропными средствами и характеризуется комплексом психических, вегетативных и соматоневрологических расстройств (Уголовное право Российской Федерации. Т.1 / Под ред. Л.В. Иногамовой-Хегай. М., 2002. — С. 158.). Но стоит оговориться: в этом состоянии человек считается вменяемым (при отсутствии у него противоположных показаний из медицинских учреждений). То есть ответственность за совершение различных поступков лицо несёт согласно Уголовного кодекса нашей страны.

Статья 22 «Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости» гласит:

• «вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности»;
• «психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера».

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что психическое расстройство не освобождает от ответственности. Состояние опьянения также относится к расстройствам психики человека.

Медицинский аспект

Медицина даёт немного другое определение. Вкратце: понимается, что опьянение не является психическим расстройством, но может оказывать влияние на психику человека. А вот уже особенности каждого отдельно взятого индивида подразумевают наличие расстройств психики, которые с помощью спиртного могут усиливаться в многократном размере. В обиходе, в простом общении обычно имеют в виду характер человека.

Степень опьянения

На данный момент различают несколько состояний опьянения.

1. Минимально возможное содержание этилового спирта (до 3 десятитысячных процента). Характеризуется отсутствием действия на организм. Такое опьянение можно получить от стакана кефира, кваса или съеденного испортившегося банана.
2. Содержание алкоголя до 5 десятитысячных процента – незначительное влияние алкоголя на человека.
3. До 1,5 тысячных процента. Относится к состоянию лёгкого опьянения и характеризуется как расслабление организма человека, его посредственности и тяге к общению.
4. До 3 тысячных процента – средней и сильной тяжести. При среднем значении, в зависимости от характера человека, могут проявляться агрессивные реакции, сменяющимися моментами спокойствия. Сильная тяжесть подразумевает бессвязную речь и невозможность к самостоятельному передвижению.
5. До 5 тысячных процента – сильнейшее отравление (интоксикация). Такого человека ни в коем случае нельзя оставлять одного, так как он может захлебнуться слюной или рвотой. В редких случаях возможна кома и даже смерть.

В трудовом кодексе не указано допустимое цифровое значение содержания спирта в крови, при котором человеку можно выполнять трудовые задачи.

Статьи данного кодекса приравнивают появление на работе нетрезвым к грубому нарушению дисциплины, которое влечёт за собой увольнение за пьянку. Поэтому даже минимальное содержание алкоголя в крови недопустимо.

Поэтому первичными критериями, по которым определяется состояние человека после выпитой рюмки являются его поведение, речь, адекватность поступков, а также свойственный алкоголю запах.

Законодательство по вопросу

Законы нашей родины предусматривают увольнение по статье за пьянство. В Трудовом кодексе статьёй 81 провозглашается: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Невыход на работу человека по причине алкогольного опьянения не является уважительной причиной, поэтому влечёт за собой процедуру увольнения за пьянство.Для работника в таком случае лучше будет придумать историю, из-за которой он не смог прийти на работу.

Обязательно ли медицинское освидетельствование?

Кроме Трудового кодекса есть действующие разъяснения по его применению.

Так Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит:

1. «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту б пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
2. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
3. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Делая вывод из данных пунктов, можно сказать, что сотрудник фирмы может быть уволен без медицинского освидетельствования. Поэтому даже минимальное содержание промилей в крови не спасёт горемыку.

Кого нельзя увольнять

Существуют определённые граждане, которых закон защищает от увольнения за пьянку.

К ним относятся:

• беременные женщины;
• люди, у которых есть на иждивении ребёнок-инвалид;
• люди, которые являются единственными кормильцами семьи;
• несовершеннолетние.

Некоторые люди, в силу своего характера, могут пользоваться знанием того, что за выпитое им ничего не будет. Но это не так. Хоть закон и защищает их от увольнения, наказать работодатель несерьёзного работника может и должен. Шеф может лишить премии или объявить выговор с записью в трудовой книжке.

Бывают случаи, когда человек не виноват в том, что опьянел. Например, некоторые вещества могут выделять в воздух токсичные пары, из-за которых может произойти воздействие на состояние человека, похожее на опьянение.

Опьянение может быть не только алкогольным. Кроме этого человек может покурить наркотические вещества или нанюхаться клея, что также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Признаки опьянения и регистрация факта

Определить, выпивал ли человек накануне рабочего дня или нет, не составляет труда. Поведение личности, её речь, движения, покраснения кожного покрова, а также неприятный запах спирта будут выдавать её.

Если на работе появился такой объект, то первый сотрудник, который его заметил, должен сообщить об этом своему начальнику или руководителю организации. Дальнейшее развитие ситуации полностью зависит от поведения пьяной личности. Шеф в любом случае пригласит нарушителя спокойствия к себе «на ковёр» и проведёт беседу.

Если сотрудник, которого заметили в состоянии опьянения, признаёт свою вину, то руководитель,возможно, просто отпустит его домой со словесным предупреждением.

Когда безответственный алкоголик отказывается от обвинений, то следует произвести увольнение за пьянку, пошаговая процедура которой приводится в следующем разделе.

Доказательства алкогольного опьянения

Обоснованные факты доказательства алкогольного опьянения сотрудника, которые в суде будут иметь юридическую силу, приводятся ниже:

1. Свидетельства коллег (не менее двух человек), оформленные актом, в котором должны оставить свой автограф свидетели, а также сам виновник. Если работник отказывается подписать данный акт, то это тоже нужно документально засвидетельствовать.
2. При несильном опьянении нужно будет направить сотрудника на медицинский анализ. Если алкоголик отказывается от последнего, то, сам того не понимая, подтверждает свою нетрезвость. Данный момент также нужно оформить актом с подписями свидетелей.
3. Заключение медицинской экспертизы, которая доказывает наличие спирта в крови.
4. Шеф или непосредственный начальник должен стребовать с провинившегося объяснительную (срок её подачи – два дня с момента предъявления обвинений). При отказе данное деяние оформляется соответствующим актом.

Во многих организациях, если не в каждой, установлены камеры видеонаблюдения, которые отлично зафиксируют особо буйных личностей, страдающих алкоголизмом. Видеоматериал будет весомым аргументом в суде.Но не всегда стоит так категорично относиться к человеку, который пришёл на работу пьяным. Возможно, он просто засиделся вчерашним днём за столом и позволил себе чуточку больше, а к утру организм не успел протрезветь. Такие случаи случаются очень часто, и они никоим образом не могут характеризовать работника безответственным, а тем более побуждать шефа накладывать дисциплинарное взыскание.

Соразмерность поступка и взыскания

Говорить о соразмерности увольнения за выход на работу в пьяном виде не совсем уместно, так как закон однозначен. Но все мы люди, да и сложившиеся обстоятельства не всегда однозначны. Поэтому директору не стоит сразу «рубить с плеча». Если сотрудник проработал долгое время в фирме, проявил себя с хорошей стороны, имеет заслуги и достижения, да и просто хороший человек, это является весомым аргументом, даже если дело пойдёт в суд. Здравомыслящий руководитель, который хорошо знает своих подчинённых, а также их профессиональный уровень, ни в коем случае не доведёт дело до судебного разбирательства. Взяв с сотрудника слово и отстранив его от работы, можно сохранить человеческие и профессиональные отношения на должном уровне. За повторное такое нарушение руководителю не останется другого выбора, кроме как подать распоряжение на увольнение.

Оформление увольнения

Если проблему не получилось решить «мировой», то нужно произвести увольнение за алкогольное опьянение,предусмотренное статьёй 81 кодекса по труду.

Перед окончательным решением руководителю организации следует попытаться вразумить виноватого признаться в содеянном и уволить его по собственному желанию. Клеймо в трудовой книжке за пьянку поставит крест на его дальнейшей рабочей деятельности.

Кадровый работник составляет приказ об увольнении, в котором расписывается директор и увольняемый. При отказе последнего расписаться необходимо составить об этом бланк с необходимым составом подписей, выплатить все денежные средства, которые обязана выплатить организация по увольнению, и распрощаться с нарушителем.

Очень важным документом при этом является акт отстранения от работы алкоголика в день поимки с поличным. Это обезопасит коллег от возможных аварий и неурядиц, главное, снимет ответственность с руководства перед судом.

В трудовой книжке расписываются все номера документов и актов, причастные к увольнению, а также номер, пункт и подпункт статьи закона.

Как избежать увольнения за пьянство

И всё же не всегда работодатель может без проволочек произвести увольнение за алкогольное опьянение.Если какой-либо из документов или актов составлен неграмотно, то, возможно, суд займёт сторону алкоголика. Но даже при отмене судом увольнения, дальнейшая совместная трудовая стезя сторон носит сомнительный характер. Если сотрудник всё же «покаялся» в своих поступках, работодатель может обойтись словесным выговором или лишением премии. Это относится к ценным кадрам, оставить которых на работе в интересах начальника. При серьёзных нарушениях, допущенных человеком в «пьяном угаре», утаить от коллег данный факт не получится, но и оставить лицо, замеченное в пьянстве, не выход. В этом случае сторонам лучше всего договориться об увольнении по собственному решению нарушителя.

Последствия пьяной работы

Серьёзность факта выполнения работы пьяным лицом не вызовет сомнений у любого адекватного человека. Достаточно представить случай, когда работник, заступающий на рабочую смену крановщиком или машинистом тепловоза, предварительно проходит тест на трезвость, а потом в течение дня «принимает на грудь». От такого поступка долго ждать беды не придётся. Характер такой работы подразумевает предельную точность выполнения движений (их можно сравнить с движениями ювелира или пилота самолёта). Крановщик приводит в движение крюк подвеса с грузом, и малейшее колебание может столкнуть работающего внизу стропальщика. О последствиях пьяного вождения поезда можно вообще не приводить примеров, достаточно посмотреть видео аварий с участием поездов в интернете.

Выходить в пьяном виде на работу нет необходимости. Вместо этого можно позвонить с утра своему начальнику и объяснить ситуацию, и, возможно, он вас прикроет перед шефом. Если отношения не позволяют, то лучше взять один день без сохранения и отоспаться дома. гораздо более адекватное решение, нежели прийти в пьяном состоянии на работу, создать аварию и потом винить себя всю жизнь за причинённые коллегам увечья.

Когда работника можно увольнять за пьянство

Представьте себе следующую ситуацию. В День Рождения коллеги во время обеда сотрудники выпили по бокалу шампанского. Руководитель, в свою очередь, грозит увольнением за «пьянку». Возможно ли такое? Чтобы уволить работника по подпункту Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «За пьянство», необходимо доказать состояние опьянения этого сотрудника. Факт употребления алкоголя не является основанием для увольнения.

Признаки

У опьянения есть симптомы, которые должны наблюдаться у работника. К ним относятся:

• потеря ориентации в пространстве;
• неустойчивость положения;
• непонимание вопросов;
• бессвязная речь.

Условия

Если у работника по профессии нет полного запрета на прием алкоголя, то уволить его за бокал шампанского неправомерно. Однако в случае, если такой запрет имеется, складывается другая ситуация. Представьте, что сотрудники в пятницу вечером после завершения трудового дня остались на рабочем месте и распивали алкоголь. При этом данные действия запрещены инструкцией. Увольнение работника за состояние опьянения допускается, если это произошло в рабочее время. Режим трудового времени регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если работник находился в состоянии опьянения за пределами установленного режима рабочего времени, то его уволить нельзя. Однако такого сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушение инструкции.

Представьте следующую ситуацию. На работника пролили спирт, а руководитель решил, что тот пьян и составил на него акт. Правомерно ли это? Для признания работника пьяным одного запаха спирта недостаточно.

У опьянения есть симптомы, и, поэтому, должны также проявляться и другие признаки состояния опьянения, которые были причислены выше. По этой причине составление акта и применение дисциплинарного взыскания к работнику только за запах алкоголя неправомерны. Это связано с тем, что бывают такие ситуации, когда от работника пахнет спиртным не только потому, что он его употребил.

Что делать, если Вас увольняют за пьянство

Итак, что делать, если на работника составили акт о состоянии опьянения и отстранили от работы? При этом ему грозит увольнение. Необходимо знать, что работодатели иногда злоупотребляют своими правами и используют малейшую зацепку, чтобы уволить работника. Например, они могут составить акт о состоянии алкогольного опьянения, когда сотрудник, на самом деле, не пьян.

Если произошла подобная ситуация, нужно помнить, что акт не является бесспорным доказательством состояния опьянения. Самым точным аргументом станет заключение нарколога.

По этой причине, если вас отстранили от работы, а вы считаете, что это неправомерно и состояния опьянения нет, вам следует обратиться к наркологу и получить заключение о том, что вы не были пьяны. В спорной ситуации документ от врача будет более весомым, чем акт, составленный работодателем.

Случаются ситуации, когда факт употребления алкоголя задокументирован. Например, на записи видеокамеры, установленной в офисе, зафиксировано, как сотрудник выпил бутылку пива. В результате инцидента его уволили. Достаточно ли для этого только видеозаписи? Состояние опьянения работника устанавливается либо актом, составленным комиссией, либо медицинским освидетельствованием – заключением нарколога.

Одной записи с видеокамеры недостаточно для того, чтобы работника уволили. Однако такое видео может являться приложением к акту. При этом обязательно должно быть проведено расследование и полностью соблюдены все необходимые процедуры. Без акта или медицинского заключения увольнение будет неправомерным. Тем более, не стоит забывать, что напиток может быть безалкогольным.

Опьянение – это понятие медицинское, а не юридическое. Помимо того, что работодатель видит, что его сотрудник употребляет алкоголь, должны также присутствовать симптомы опьянения.

Обязан ли работник ехать к наркологу? На самом деле не обязан. Медицинское освидетельствование производится только с согласия самого сотрудника (часть 3 статьи 20 закона «Об охране здоровья граждан Российской Федерации»).

Иногда работодатели сначала отстраняют работника за состояние опьянения, а на следующий день просто увольняют. Возникает вопрос о правомерности этих действий. Увольнение за состояние опьянения является дисциплинарным, поэтому должна быть выполнена полная процедура.

У работника необходимо запросить объяснения, на составление которых предоставляется 2 рабочих дня. Только при получении объяснения работодатель вправе уволить сотрудника. По этой причине, если объяснение не было запрошено, а сразу был составлен приказ об увольнении, то последнее не является законным.

Некоторые организации на проходной устанавливают алкотестер, через которых заставляют проходить каждого сотрудника. Законно ли это? Для некоторых видов процессий и должностей установлено обязательное прохождение медицинского освидетельствования перед заступлением на службу. Абсолютно ко всем профессиям это не относится, и такое освидетельствование является добровольным, которое проводится только с согласия работника. Однако данная процедура имеет ряд условий, приведенных ниже:

1. Алкотестер должен быть сертифицирован, а также необходимо регулярно проводить его проверку.
2. Освидетельствование на наличие алкоголя в организме может проводить только медицинский работник, опять же имеющий соответствующий сертификат.

Если, например, данную процедуру проводит служба охраны, то результаты ее неправомерны. Однако некоторые суды принимают результаты и таких проверок на алкотестере при решении спорных ситуаций.

Бывают ситуации, когда человек, находящийся по дороге в командировку, был пьян, что и засвидетельствовали сотрудники полиции. Многие работники опасаются, что их могут уволить из-за этого. Так ли это? С точки зрения ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника на определенный срок по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Увольнение «за пьянку» возможно только в том случае, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте. Поскольку дорога в командировку оплачивается и входит в ее продолжительность, то, в принципе, можно сказать, что время рабочее.

Место работы, согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ, — это место, в которое сотрудник должен явиться для выполнения своего поручения и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

При буквальном прочтении подпункта Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ становится очевидным, что уволить работника за состояние опьянения можно тогда, когда он пьян именно на рабочем месте.

Таким образом, территориальный признак имеет колоссальное значение. Однако вагон поезда, салон автомобиля или автобуса в данном случае не может быть признан местом работы, поскольку не находится под контролем работодателя. Также в подобной ситуации работник не выполняет там свои должностные обязанности. По этой причине уволить сотрудника в данном случае будет неправомерно.

Однако применить к нему иное дисциплинарное взыскание можно.

Необходимо также разобраться в том, должно ли быть отстранение от своих должностных обязанностей перед увольнением за нахождение на работе в нетрезвом виде. На самом деле это не обязательно. Не имеет значения, отстраняли сотрудника от его трудовой деятельности в день, когда он находился в состоянии опьянения, или нет. Это связано с тем, что работодатель может узнать о произошедшем инциденте позже. Такого мнения придерживается верховный суд, также это указано в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004 г.

Бывают ситуации, когда коллеги распивают спиртное перед входом в организацию, где они работают. Могут ли за это уволить?

Одно из самых важных условий увольнения сотрудника за пьянство – нахождение работника на своем рабочем месте или на территории работодателя. Поскольку коллеги находились за пределами, то увольнение будет неправомерным. Однако можно будет применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

После составления акта за состояние опьянения на рабочем месте сотрудника могут уволить в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения этого проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Такие нормативы связаны с тем, что пьянство на рабочем месте является дисциплинарным нарушением.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте, а также появление там заведомо пьяного сотрудника в любом случае является нарушением. Исключение составляют только те профессии, где подобное допускается инструкцией. Таким образом, злоупотребление алкоголем может принести существенный вред не только здоровью, но и репутации, карьере и т.п.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

• специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ;
• проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
• в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Признаки опьянения	Возможные возражения застигнутого «под мухой»
Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз	Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства
Характерный запах	Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы
Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение	Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления
Невнятная речь, искажение мимики	Сильные эмоции и потеря самообладания
Сбой пульса	Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс
Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей	Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины. Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

• работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
• ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
• решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Судебная практика

ДЕЛО 1

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

ДЕЛО 2

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Увольнение за пьянство

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте.

То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.

Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

• несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
• уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

• агрессивное поведение;
• кожные покровы на лице покраснели;
• расширение зрачков;
• работник несёт словесный бред;
• у него появились галлюцинации;
• соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

• составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
• руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
• комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
  • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
  • действия, которые он совершает;
  • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.
• нужно вызвать медиков. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Важно! Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Если же содержание спирта в крови превышает этот показатель, то медики составляют протокол по установленной форме 155/у;
• после этого у работника нужно взять письменное объяснение случившемуся факту. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
• теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

• уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
• применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

• заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить:

• свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• справку по форме 4-ФСС;
• справку по форме 2-НДФЛ.

Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.