Содержание

>Что показывает тарифный коэффициент

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

  • 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
  • 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
  • до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит. Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

  • сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
  • какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
  • как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

1,25

1,5

1,75

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

  1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
  2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
  3. Сложить полученные значения.
  4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2 разр. работают 2 человека, по третьему — 3, по четвертому — 4, по пятому — 5, по шестому — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

  1. 2 человека (2-й разр.) × 1 (ТК 2-го разр.) = 2.

  2. 3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

  3. 2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

  4. 32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

Вопрос 48. Тарифные ставки

  1. Сущность тарифных ставок

  2. Виды тарифных ставок

  3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок

1. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.

Тарифные ставки устанавливаются на предприятиях в зависимости.

• от сложности, интенсивности; условий труда и его значимости в виде фиксированных величин. Размер заработной платы работников определяет именно та­рифная ставка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время; у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок).

Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда. Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно. Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитыва­ются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответ­ствующий тарифный коэффициент-

2. Различают три вида тарифных ставок в зависимости от единицы времени:

часовые тарифные ставки — используются на работах, по кото­рым установлены нормы времени;

• дневные тарифные ставки — применяются на работах, норми­рование которых проводится по нормам выработки;

месячные тарифные ставки или оклады — применяются для ра­бочих-повременщиков, обслуживающих основное производство. Особое значение в организации заработной платы имеют часо­вые тарифные. ставки, так как в соответствии с ТК РФ уста­новление некоторых доплат к основной заработной плате про­изводится на их основе (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и др.).

3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок: \ • финансовое состояние предприятия;

• эффективность коллективно-договорного регулирования опла­ты труда на федеральном, областном, отраслевом, местном уровнях;

• условия труда, отражающие влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека. По­вышенная оплата труда в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях устанавливается путем увеличения та­рифных ставок и через введение доплат к тарифной заработ­ной плате;

• интенсивность труда. На многих предприятиях практикуется установление дифференциации в заработной плате в зависимо­сти от формы оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков).

Вопрос 49. Тарифные сетки

  1. Понятие тарифной сетки

  2. Параметры тарифных сеток

  3. Виды и принципы построения тарифных сеток

1. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работ­ников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные сетки являются неотъемлемой частью организации заработной платы на предприятии.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тариф­ные ставки второго и последующих разрядов выше ставки пер­вого разряда, при этом тарифный коэффициент первого разря­да всегда равен единице.

Тарифные разряды характеризуют тот или иной уровень сложно­сти труда или квалификации работников. Первый разряд при­сваивается рабочим, имеющим низший уровень квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники высшего уровня квалификации, вы­полняющие наиболее сложные работы.

2. Параметрами тарифных сеток являются:

  • количество тарифных разрядов;

  • тарифные коэффициенты;

  • диапазон тарифной сетки, т. е. соотношение тарифных коэф­фициентов первого и последнего разрядов сетки;

  • абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — показы­вает разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов сетки;

  • относительное возрастание тарифных коэффициентов — отра­жает, на сколько процентов увеличивается заработная плата работника при переходе от разряда к разряду.

3. В действующей практике тарификации для большинства работ и профессий рабочих применяется шестиразрядный диапазон (легкая, пищевая промышленность, промышленность строительных материалов и др.). Рабочие, занятые в добыче нефти и газа, в прокатном и трубном производствах черной металлургии, на ремонте оборудования электростанций и сетей, тарифици­руются исходя из семи разрядов. Наименьший по удельному ве­су контингент рабочих занят в производствах, для которых ха­рактерна самая высокая сложность труда, соответствующая восьмому разряду (слесарно-сборочные, сварочные работы, производство изделий народных художественных промыслов, доменное и сталеплавильное производства и др.).

Пример шестиразрядной сетки представлен в табл. 5.

Таблица 5

Шестиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

1,088

1,200

1,350

1,53

1,8

В зависимости от характера изменения тарифных коэффиииентов от разряда к разряду различают несколько видов тарифных сеток.

  • тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэф­фициентов;

  • тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэф­фициентов;

  • тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффици­ентов;

• тарифные сетки со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т. п.).

Построение тарифных сеток на предприятиях должно осуществ­ляться исходя из следующих принципов:

  • тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов, как правило, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, вы­полнении сложных и ответственных работ — устанавливаются для высших разрядов;

  • характер построения сетки обусловлен профессионально-квали­фикационным балансом кадров предприятия. Например, при ус­тойчивом дефиците высококвалифицированных рабочих их материальное стимулирование обеспечивается усилением про­грессии тарифных коэффициентов высших разрядов тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных рабочих и их высо­кая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посред

ством увеличения прогрессии тарифных коэффициентов на­чальных разрядов сетки;

• выбор параметров тарифной сетки во многом определяется финансовыми возможностями предприятия. Так, нарастающая прогрессия тарифных коэффициентов в тарифной сетке явля­ется более экономичной, чем равномерное их изменение.

Тарифный разряд

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

>Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  • в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

  • сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

  • присвоить разряд -1-й или 2-ой;

  • проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

>Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2019 году его размер составил 11 280 рублей.

Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 01.01.2019 — 18 000 рублей, в Москве с 01.10.2018 — 18 781), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.

Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Тарифная сетка оплаты труда

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифная сетка в коммерческом секторе

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2019 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Пример, как коэффициент превращается в зарплату

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Тарифная сетка для бюджетников

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.

Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Пример тарифной системы для образовательного учреждения.

Должность

Базовая единица, руб.

Тарифный профессиональный коэффициент

Базовый оклад, руб.

Директор

10 000

3,0

30 000

Заместитель директора

10 000

2,7

27 000

Главный бухгалтер

10 000

2,5

25 000

Учитель

10 000

2,2

22 000

Педагог-библиотекарь

10 000

1,8

18 000

Завхоз

10 000

1,5

15 000

Рабочие

10 000

1,128

11 280

Далее к базовому окладу применяется следующая зависимость — наличие квалификации. Отраслевым положением может быть установлен надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент. Соответственно, если работник не подтвердил свой уровень квалификации, то и надбавки данной категории ему не положено.

Но может применяться и сложная форма. Например, когда работники одной должности могут получить несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Уровень квалификации

Базовый оклад, руб.

Размер коэффициента

Должностной оклад, руб.

Ученая степень

22 000

1,8

39 600

Наличие наград, орденов, присвоение звания «заслуженный» и аналогичные события

22 000

1,7

37 400

Высшая степень

22 000

1,6

35 200

Первая степень

22 000

1,5

33 000

Вторая степень

22 000

1,3

28 600

Третья степень

22 000

1,15

25 300

Дополнительно к базовому окладу могут применяться и иные виды надбавок. Например, стажевой коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие факторы, определяющие род деятельности работника.

Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение N 3
к постановлению Правительства РФ
от 14 октября 1992 г. N 785

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным
должностям служащих отраслей бюджетной сферы

ГАРАНТ:

Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

———————————————————————— Категории и должности работников | Диапазон | разрядов ———————————————————————— Культура и искусство*

*В настоящем приложении приведены должности работников, характерные для соответствующей отрасли. Общеотраслевые должности приведены в приложении N 2.

Специалисты Администратор (включая старшего) 4-11 Хранитель фондов (включая старшего) 5-9 Архивист, палеограф, археограф 6-11 Методист 7-12 Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников 7-15 истории, культуры и архивных документов) Культурно-просветительные учреждения Руководитель кружка, культорганизатор 6-8 Библиотекарь, экскурсовод, гид-переводчик,аккомпаниа- 6-11 тор Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, 9-12 артист (студий и самодеятельных коллективов), художник-постановщик Артистический и художественный персонал театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций Артисты всех жанров 4-15 Художники всех специальностей, руководитель 11-14 литературно-драматической части, заведующий художественно-постановочной частью Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, 13-15 художник-постановщик, дирижер Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, 14-17 художник Художественный руководитель 15-18 Руководители Культурно-просветительные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): структурными подразделениями 11-14 по основной деятельности, филиалами, реставрационными мастерскими, лабораториями Главные: инженер, хранитель фондов, художник, 12-15 архитектор, дирижер, хормейстер, балетмейстер, режиссер Директор (заведующий), генеральный директор 10-16 Архивные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): отделами (секторами) 11-14 по основной деятельности, лабораториями, архиво- хранилищами Главный хранитель фондов 12-15 Директор (заведующий) архивного учреждения, 10-16 директор филиала Театры, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки и концертные организации Заведующие (начальники): отделами по основной 11-14 деятельности, службами и цехами Директор (заведующий), генеральный директор 15-17 Редакции газет и журналов Редакционный персонал Машинистка редакции 5-8 Корреспондент, редактор 6-13 Собственный корреспондент, обозреватель, 10-13 специальный корреспондент Руководители Заведующий отделом по основной деятельности 11-13 Редактор отдела 12-14 Ответственный секретарь 14-15 Главный редактор, редактор газеты (журнала) 10-18 Наука и научное обслуживание Научный сотрудник 8-17 Руководители Главные специалисты: в отделах, отделениях, 12-14 лабораториях, мастерских Главный инженер (конструктор, технолог, 13-15 архитектор) проекта научной организации Руководитель основного структурного подразделения, 13-16 ученый секретарь Директор филиала (начальник, заведующий) 13-16 Руководитель учреждения (организации) 16-18 Образование Педагогический персонал учреждений народного образования Учителя всех специальностей, преподаватель, 7-14 воспитатель, концертмейстер Методист, мастер производственного обучения 8-13 Высшие учебные заведения Профессорско-преподавательский состав 8-17 Руководители Учреждения народного образования Руководитель структурного подразделения 8-12 Директора (заведующие): внешкольных учреждений, 10-16 детских дошкольных учреждений, школ, интернатов, детских домов, лицеев, гимназий, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений, колледжей, учебно-производственных кабинетов и др. Высшие учебные заведения Руководитель основного структурного подразделения 13-16 Директор филиала 16-17 Ректор 17-18 Здравоохранение и социальная защита населения Учреждения здравоохранения (включая санитарно-эпидемиологический надзор) Младший медицинский персонал Младшая медицинская сестра по уходу за больными, 2-3 санитарка Средний медицинский персонал Медицинская сестра (включая старшую) 4-10 Зубной техник 5-8 Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка 5-10 (включая старших) Помощник врача 6-9 Зубной врач 6-12 Врачи Врачи различных специальностей 8-15 Служба милосердия и отделения социальной помощи на дому Социальный работник 3-5 Специалист по социальной работе 7-11 Аптечные учреждения Лаборант 5-7 Фармацевт 6-9 Провизор (включая старшего) 8-13 Руководители (учреждения здравоохранения, служба милосердия, отделения социальной помощи на дому, аптечные учреждения, санитарно- эпидемиологический надзор) Главная медицинская сестра 8-13 Заведующий отделением социальной помощи на дому 10-11 Заведующий отделом аптечного учреждения 10-14 Заведующий аптечным учреждением 11-16 Председатель врачебно-трудовой экспертной 12-16 комиссии (врач) Руководитель (главный врач, директор, 13-18 заведующий, начальник) Главный эксперт по врачебно-трудовой экспертизе 14-18 Главный врач центра госсанэпиднадзора — 15-18 главный государственный санитарный врач Физическая культура и спорт Специалисты Тренер-преподаватель по спорту 6-12 Инструктор-методист 7-12 Руководители Руководитель спортивной школы 10-15 Руководитель спортивного сооружения 10-16 Сельское хозяйство Специалисты Ветеринарный фельдшер (ветеринарный техник) 4-10 Агроном, зоотехник, энтофитопатолог, энтомолог, 6-13 микробиолог, токсиколог, бактериолог Ветеринарный врач 8-14 Руководители Ветеринарная служба Начальники (заведующие) структурных подразделений: 10-15 отделов, отрядов, лабораторий, участковых ветери- нарных лечебниц,ветеринарных участков; ветеринарных пунктов:погранично-контрольного, транспортного; скорой ветеринарной помощи, ветеринарных аптек Начальники (директора, заведующие): станций по 13-16 борьбе с болезнями животных, лабораторий, эпизо- отических экспедиций, отрядов; ветеринарно- санитарных станций Заведующий ветеринарной поликлиники 14 Начальник зонального управления государственного 15-18 ветеринарного надзора на государственной границе Российской Федерации и транспорте- государственный ветеринарный инспектор зонального управления Служба защиты растений Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 9-14 (биологической, контрольно-токсикологической, фитогельминтологической, диагностики и прогнозов), пунктов сигнализации и прогнозов Начальники (директора): станций защиты растений, 13-17 биофабрик, экспедиций, отрядов Заведующий Российской республиканской лабораторией 17 диагностики и прогнозов развития и распространения вредителей и болезней растений Сортоиспытание сельскохозяйственных культур и служба семенного контроля Руководители структурных подразделений: Всероссийской 10-14 государственной комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, Республиканской государственной семенной инспекции Руководитель государственной семенной инспекции 10-17 Руководитель инспектуры Всероссийской государственной 13-17 комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур Директор Всероссийского центра оценки качества 16 сельскохозяйственных культур Председатель Всероссийской государственной комиссии 17-18 по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, начальник Республиканской государственной семенной инспекции Служба по карантину растений Государственный инспектор по карантину растений 9-15 Начальник пограничного пункта 14-16 Начальники: пограничных государственных инспекций, 13-17 государственных инспекций по карантину растений Начальник Государственной инспекции по карантину 18 растений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации Инспекции по качеству продукции, контрольно-производственные лаборатории Государственный инспектор 10-12 Руководитель контрольно-производственной лаборатории 10-14 Главный государственный инспектор 13-17 Руководитель государственной инспекции по качеству 15-18 Служба коневодства Главные: зоотехник, ветеринарный врач 12-15 Лесное и охотничье хозяйство (включая национальные парки, государственные заповедники и государственные лесные хозяйства) Специалисты Охотовед 6-11 Инструктор: парашютной, десантно-пожарной, 9-11 парашютно-пожарной службы, команды, группы (включая старших) Инспекторы: летно-производственной, парашютной, 9-11 десантно-пожарной службы (включая старших) Летчик-наблюдатель (включая старшего) 10-12 Руководители Государственный инспектор: по охране 10-12 леса, национального парка, государственного заповедника Начальники: авиаотделения, пожаро-химической 10-12 станции, лесопитомника; командир авиазвена Начальники служб: летно-произведенной, 11-13 летно-испытательной, парашютной, десантно-пожарной, связи и сигнализации Участковый государственный инспектор: по охране 11-13 леса, национального парка, государственного заповедника Старший государственный инспектор: по охране леса, 12-14 национального парка, государственного заповедника Водное хозяйство Руководители Начальник насосной станции 8-12 Начальники производственных отделов: водоиспользования 12-14 и кадастра, механизации, эксплуатации мелиоративных систем Начальники: отделений каналов, механизированных отрядов 13-14 Начальник управления эксплуатации водохранилищ 14-16 Рыбное хозяйство Плавсостав Радиоспециалист 7-12 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Капитан речного судна 9-14 Капитан морского судна 10-17 Специалисты Рыбовод, ихтиолог, гидробиолог, гидрохимик, 8-12 микробиолог, ихтиопатолог Руководители Государственный инспектор рыбоохраны 9-13 Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 10-14 гидрохимических, ихтиопатологических, гидробиологических) Главные: инженер, рыбовод, ихтиопатолог; 12-16 капитан флота, заведующий лабораторией бассейнового управления рыбоохраны Старший государственный инспектор рыбоохраны 14-16 Директор (начальники): рыбоводных заводов, 14-16 рыбопитомников, нерестово-выростных хозяйств, рыбоводно-мелиоративных, машинно-мелиоративных, акклиматизационных и производственных станций Начальник бассейнового управления 15-17 Гидрометеорологическая служба Руководители Начальники: станций, отрядов экспедиций, партий 9-13 Начальники отделов (лабораторий, секторов): служб 10-14 средств измерений, служб автоматизированной системы передачи данных, обсерваторий, гидрометбюро, вычислительных центров Начальники отделов (лабораторий, секторов): гидромет- 11-15 центров, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды, центров по гидрометеорологии и мониторингу окру- жающей среды, региональных центров приема и обработки спутниковых данных и приравненных к ним Начальники: экспедиций, полевых экспериментальных баз 12-14 Главные инженеры: служб средств измерений, служб 13-15 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров; главный синоптик центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Главные инженеры: региональных вычислительных центров, 14-16 региональных центров приема и обработки спутниковых данных, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды и приравненных к ним; главный синоптик гидрометцентра Начальники: служб средств измерений, служб 14-16 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров Начальник отдела аппарата территориального 14-16 управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Начальники: гидрометцентров, центров по мониторингу 15-17 загрязнения окружающей среды, региональных вычислительных центров, центров по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, центров гидро- метеорологических данных и приравненных к ним Начальник территориального управления по 16-18 гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Прочие виды деятельности бюджетной сферы Морские и речные суда обеспечения, береговые организации гидрографической и поисково-спасательных служб Плавсостав Электрорадионавигатор (старший) 5-8 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Дежурный капитан акватории, капитан-диспетчер 8-13 Капитан, капитан-багермейстер, капитан-кранмейстер, 8-17 докмейстер Руководители Начальник маяка 7-11 Начальник отдела управления вспомогательного флота, 10-16 капитан флота, главный капитан акватории Гидрографическая служба Специалисты Составитель (включая старшего): извещений 6-10 мореплавателям, руководств для плавания Производитель гидрографических работ, групповой 6-11 инженер-механик (включая старшего) Редактор (включая старшего): морских карт, 6-11 руководств для плавания, извещений мореплавателям Топограф и девиатор (включая старшего), лоцман 6-13 Руководители Начальники:гидрометеорологических станций, 6-11 радиоаппаратных, метеорологических станций Начальники: отделов, отделений, партий, участков 8-14 гидрометеорологического центра флота и гидро- метеорологической станции флотилии, экспедиций, отрядов, аэрологических станций Начальники: части управления района, части 9-14 оперативной навигационной информации, депо карт и книг, отдела, отделения Патентная служба Государственный эксперт 12-16 Военизированная, пожарная и сторожевая охрана Специалисты Дежурный пульта управления 4-5 Инструктор: по противопожарной профилактике, 4-6 служебного собаководства Оперативный дежурный отряда 5-7 Руководители Начальники: пожарного надзора, команды служебного 4-6 собаководства, охраны участка, смены Начальник группы (караула), командир отделения, 4-6 старшина, старшина-моторист (капитан-механик) патрульно-сторожевого катера, мастер (по ремонту пожарных рукавов, газодымозащитной службы, оружейный), диспетчер Начальники: отдельной команды (части), подразделения 4-7 охраны объекта Начальник отряда 7-9

Тарифная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиям к квалификации исполнителя. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.

В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:

  • сложность выполняемой работы;
  • ее интенсивность;
  • квалификационные требования к соответствующей должности;
  • степень ответственности работника;
  • востребованность специалиста на рынке труда.

Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.

Существует ли еще единая тарифная сетка

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

  • общую суть работ в конкретной сфере;
  • их сложность;
  • требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
  • примеры работ;
  • ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
  • разряд и соответствующий ему коэффициент.

Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.

Как считать зарплату

Возьмем для примера второй выпуск ЕТКС, утвержденный Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999, и посчитаем зарплаты для работников литейного производства.

Мы видим, что для вагранщиков может быть пять разрядов — со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.

Воспользуемся формулой:

ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *