Увольнение по контракту

Законные основания для увольнения

Собираясь инициировать процесс увольнения с военной службы, ознакомьтесь с причинами, по которым возможно досрочное прекращение контракта с сохранением заслуженных льгот и положенных выплат:

1. В случае ухудшения здоровья, повлекшего негодность к воинской службе на основании заключения ВВК.
2. По причине перехода в ОВД, войска нацгвардии, уголовно-исполнительную систему, противопожарную или таможенную службу.
3. При проведении в воинской части оргштатных мероприятий.
4. В случае доказанного систематического или существенного нарушения законных прав военного, допущенных Минобороны.
5. По причине назначения в качестве высшего должностного лица одного из субъектов РФ.
6. В связи с избранием депутатом Госдумы, законодательных или представительных органов муниципального уровня либо главой городского образования.

При увольнении по причинам, указанным в п.п.4-6, военному будут предоставлены соцгарантии и льготы, аналогичные тем, которые обеспечиваются военнослужащим, уволенным на основании оргштатных мероприятий.

Внимание! При первом заключении контракта для новичка предусмотрен 3-месячный испытательный срок.

Не нужно думать, что по истечении 3-х месяцев военный может написать рапорт на увольнение. Уволить его, как не выдержавшего испытание, возможно только по инициативе командования части.

Как расторгнуть контракт в армии по причинам семейного характера

Законом предусмотрено досрочное увольнение военнослужащего по причине сложных семейных обстоятельств:

• в связи с невозможностью нахождения кого-то из членов семьи в климатической зоне, где военный несет службу, и если его перевод в благоприятную местность невозможен;
• в случае перевода к другому месту службы супруга, если он тоже является военнослужащим;
• при возникновении надобности постоянного ухода за близкими родственниками, в их число входят и усыновители, если есть заключение медэкспертизы о необходимости такого ухода, в случае отсутствия других людей, кого закон обязывает содержать беспомощных или больных родственников;
• в случае необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком, и для него военнослужащий является единственным родителем;
• при исполнении опекунских или попечительских обязанностей в отношении несовершеннолетних братьев и сестер, если нет иных лиц, в связи с чем закон обязывает к содержанию этих детей.

Закон предусматривает наличие иных уважительных причин для досрочного прекращения контракта. Основания для его расторжения должны быть вынесены на заседание аттестационной комиссии. Если она признает мотивы увольнения уважительными, в протоколе заседания делается соответствующая запись, и рапорт подлежит удовлетворению.

Расторгаем военный контракт без НУК

Если назрела необходимость увольнения, а законных причин расторгнуть контракт не находится, не нужно провоцировать вышестоящих военачальников, и становиться злостным нарушителем в надежде на увольнение по отрицательным мотивам. Все взыскания отражаются в личном деле, в трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с нарушениями условий контракта. Жизненные обстоятельства могут привести человека к необходимости вернуться в армию, или поступить на службу в другие силовые структуры. Наличие отрицательных мотивов увольнения усложнит процесс устройства в госорганы и на гражданские предприятия с высокими требованиями к соблюдению дисциплины. Если срок контракта заканчивается, и служить осталось всего несколько месяцев, лучше дождаться законных оснований, и соблюсти порядок увольнения.

Важно! В случае увольнения по НУК военный теряет право на льготы и выплаты по увольнению.

Досрочное увольнение по дискредитирующим обстоятельствам лишает военнослужащего права на получение материальных компенсаций и участие в ипотечной программе.

Как правильно расторгнуть военный контракт

Если принято обдуманное решение о досрочном окончании службы в армии, и военный нашел причины, которые позволят уволиться без неприятных последствий, необходимо подать рапорт вышестоящему командиру с просьбой ходатайствовать по его существу. Укажите обстоятельства, способствующие досрочному разрыву контракта, приложите подтверждающие справки, если такие имеются, и будьте готовы отстаивать свою позицию.

Последствия досрочного расторжения контракта

Когда досрочное увольнение произошло по уважительным причинам и на законных основаниях, негативных последствий для военнослужащего не будет. Минобороны обязано выплатить все причитающиеся ему премии и компенсации, предоставить льготы, предусмотренные для военнослужащих, в зависимости от срока службы и причин увольнения. В случае досрочного разрыва контракта интересы самого военного и его командиров противоположны, поэтому не исключена вероятность затягивания сроков прохождения рапорта по команде. Отслеживайте сроки, и при их нарушении подавайте жалобы в установленном законом порядке.

Служба. Отработка. Поправки

Здравствуйте! Очень нужна помощь, вернее консультация по одному вопросу, говорил с разными людьми и мнения по этому поводу разделились.

Суть вопроса в следующем. Я знаю что есть ст.88 Кодекса об образовании в которой написано что после прохождения срочной службы в армии выпускник вуза освобождается от дальнейшего прохождения практики («свободный диплом»). В настоящее время министерство образования готовит новую редакцию кодекса, в которой речь о службе по призыву и отработке идет в ст.72. В ней изменили формулировку, и я прошу Вас помочь мне правильно истолковать один момент, т.к я очень слаб в юридичских вопросах, а написано все достаточно запутанно. Суть вопроса в том что осталась ли возможность после увольнения из ВС забрать справку о свободном трудоустройстве или нет? Там есть момент где пишется «…прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению…» так вот исходя из контекста это вроде бы относится только(!) к контрактникам и призванным на АГС или вообще ко всем проходящим службу? Потому что перед этим есть момент где написано «…призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее(!)…» значит по логике отслужившие «срочку» и уволенные с нее освобождаются от отработки вне зависимости от срока службы (даже меньше срока отработки), а контрактники и АГСники только если отслужили не менее, я правильно понял?

Прощу прощения за длинный и запутанный вопрос, но честно самому не разобраться.Текст пункта статьи прикреплю ниже. Заранее огромное спасибо!

—

4. Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации с научно-ориентированным профессиональным образованием за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее, а также поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь либо направленные для прохождения альтернативной службы и прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению, направлению на работу, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты, Национальному банку Республики Беларусь средств, затраченных государством, Национальным банком Республики Беларусь на их подготовку.

Как уволиться с работы по контракту. Как правильно уволиться до окончания контракта.

В наше время вопросом о том, как уволиться с работы задаются все чаще. С приходом в республиканское трудовое законодательство такого понятия, как контракт, это сделать не так легко, но и не так сложно ,как может показаться на первый взгляд.

Как правильно уволиться с работы?

Вроде, и вопрос банальный, а ведь надо предусмотреть массу «мелочей», чтобы правильно уволиться работы. Нельзя сказать работодателю: «Я ухожу» — и прекратить появляться на рабочем месте, даже в тех случаях, когда закончился срок работы по контракту. Не исключено, что этот договор может быть продлен (пролонгирован) на тех же условиях. Нельзя также без уважительных причин «уволить» самого себя, если в контракте, согласно части 3 статьи 7 ТК РБ, будет указано, что вы обязаны за день или неделю до окончания трудовой деятельности поставить в известность администрацию о своем уходе. В этом случае вас могут уволить за прогулы по части 5 статьи 42 ТК РБ. Не сообщили о желании расторгнуть контракт – значит, контракт считается продленным. Такой пункт договора не нарушает действующее законодательство, так как, в соответствие с положением ст. 7 ТК РБ, «наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде».

Как уволиться до окончания контракта?

Есть шансы уволиться до окончания срочного трудового договора в случае, когда администрация рисковала жизнью и здоровьем работника, не соблюдала условия контракта. Например, при выполнении работ на высоте, у страховочного оборудования закончился срок годности или при выполнении сварочных работ выдавалась спецодежда, не предохраняющая тело от ожогов. Но для фиксирования таких случаев придется организовывать специальную трудовую комиссию. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде».

• Работодатель часто забывает включить в срочный трудовой договор пункт о том, что вы не имеете права перехода на другую работу, пока не выполните все обязанности, предусмотренные договором. Если такого пункта нет, то можете требовать расторжения срочного трудового договора до его окончания. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника».
• Вы можете также уволиться с работы при условии, что на занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации. В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите граждан с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и требовать расторжения срочного трудового договора.

Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие следующих пунктов статьи: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно

• по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• по другим уважительным причинам”.

К последнему пункту относятся следующие ситуации:

• переезжаете в другую местность или за границу;
• переходите на работу в органы внутренних дел;
• стали членом депутатского корпуса;
• зачислены на дневное обучение в лицей, колледж или вуз, ординатуру, аспирантуру;
• оформили документы по уходу за инвалидом 1 группы;
• беременны и условия труда не соответствуют сохранению будущего потомства;
• воспитываете трех и более детей, которым еще нет 16 лет.

Можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Можно отказаться от работы по срочному трудовому договору в результате перевода на другую должность, а также если условия, в которых вам предложено продолжать трудовую деятельность, противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 31 ГК РБ).

Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.

Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе. Главное не отчаиваться и не поддаваться на уловки работодателя, внушающего вам, что вы не сможете уволиться до окончания контракта. И не забывайте о том, что слудет найти работу заранее, что бы не «остаться у разбитого корыта».

В армию — по собственному желанию

Служить или не служить — вот один из самых актуальных и насущных вопросов для юношей в возрасте от 18 до 27 лет. Одни идут срочниками в армию, соблюдая семейные традиции, другие отвечают на этот вопрос положительно, осознавая, что воинский долг Родине отдать надо, другие же категорически не хотят служить, хотя иногда даже не могут объяснить, почему.

Однако точный ответ на этот вопрос знают только те ребята, которые уже отслужили в вооруженных войсках.

— Ничего страшного в армии нет, каждый мужчина должен пройти через это, — считает 20-летний Владимир Белков, поделившийся своими впечатлениями от службы с нашим корреспондентом в день своей демобилизации. — Армия помогла мне повзрослеть, стать более серьезным, дисциплинированным. Тем ребятам, которые этой осенью призываются в Вооруженные силы, я желаю хорошо отслужить и найти новых друзей.

Из Ульяновской области в этот призыв отправятся служить около четырех тысяч молодых людей, полторы тысячи из них уже призваны районными комиссиями муниципальных образований региона, а 400 человек, по данным на 22 октября, уже направлены для прохождения службы непосредственно в части.

Основная масса ребят пойдет служить в сухопутные войска, десять процентов от всех призванных направятся во внутренние войска, столько же — в военно-воздушные. Пять процентов срочников из Ульяновской области будут проходить службу в воздушно-десантных войсках. Кроме того, наши юноши будут распределены в части центрального подчинения, в железнодорожные войска.

Я б во флот пошел, пусть меня научат…

Распределение ребят по родам войск — сложная работа, решение принимается на основании очень многих факторов. Во-первых, военкомы руководствуются приказом Министерства обороны, в котором прописаны требования к призывникам, направляемым для прохождения службы в те или иные рода войск, постановлением Правительства о военной экспертизе. Во-вторых, огромную роль при этом играет состояние здоровья призывника. В-третьих, учитывается уровень образования и наличие либо отсутствие военно-учетной специальности. Кроме того, обращается внимание на профессионально-психологическую пригодность, на благонадежность как самого срочника, так и его родственников. А также учитывается его желание либо нежелание служить в тех или иных войсках. По словам начальника отдела подготовки, призыва и набора на военную службу по контракту военного комиссариата Ульяновской области, полковника запаса Олега Филатова, если призывник категорически отказывается служить в воздушно-десантных войсках из-за боязни высоты, то его однозначно распределят в другие войска, чтобы не травмировать психику.

Так, например, чтобы попасть в военно-морской флот, молодым людям необходимо иметь отменное здоровье без каких-либо ограничений и хронических заболеваний. Кроме того, обязательным является наличие полного образования, а преимуществом для попадания именно в эти войска станет диплом, свидетельствующий о получении образования в гражданских учебных заведениях по морскому либо речному профилю. Также проверяется благонадежность призывника и его родственников, ведь зачастую в таких войсках юноши могут иметь дело с механизмами или документами, которые представляют ту или иную степень государственной тайны. Например, тесты на профессиональную пригодность помогают определить, может ли призывник служить на подводной лодке или ему лучше будет на корабле.

20 юношей -в президентский полк

15 ноября 20 ребят из нашего региона отправятся в президентский полк. Хотя набор в эти войска в Ульяновской области проходит только в осеннюю призывную кампанию, но военкомы подходящих ребят присматривают уже весной. Первый этап отбора проходит в июле, когда отбираются кандидатуры ребят, второй этап завершился в сентябре. Сейчас военкоматы собирают последние данные о призывниках. В элитный полк попадают юноши приятной внешности без видимых изъянов, ростом не ниже 175 сантиметров. Повышенный интеллект и политическая грамотность являются необходимыми критериями для отбора. Наличие высшего образования необязательно, но полное среднее у призывника должно быть. Опять-таки у ребят, призывающихся в этот полк, должно быть отменное здоровье. Служба в элитных войсках предполагает благонадежность самого срочника и его родных.

— Массового стремления попасть в президентский полк нет, — говорит Олег Филатов, — но те, кто идут в этот полк, обычно загораются идеей и гордятся этим. Бывает, что некоторые юноши специально просятся в президентский полк, это связано либо с семейной традицией, либо с тем, что в будущем молодой человек хочет служить в системе Федеральной службы охраны.

Окончательное решение о том, кто именно отправится в президентский полк, принимает представитель полка, лично посещающий Ульяновск.

Быть здоровым, увы, не модно

По словам председателя военно-врачебной комиссии отдела военного комиссариата Ульяновской области Анатолия Лазарева, состояние здоровья призывников, к сожалению, не улучшается. Абсолютно здоровых очень мало. К службе в армии вынуждены призывать юношей, имеющих хронические заболевания в компенсированной стадии. И, по статистике, последняя категория преобладает среди призывников, подлежащих отправке в войска. Поэтому возникают проблемы с комплектованием войск с повышенными требованиями по состоянию здоровья (части специального назначения, ВДВ, оперативные части МВД, плавсостав, морская пехота и другие).

Если подвести промежуточные итоги осенней призывной кампании, то среди выявленных заболеваний у ребят преобладают психические. На втором месте стоят заболевания костно-мышечного аппарата, за ними среди наиболее часто встречающихся можно назвать заболевания сердечно-сосудистой системы.

Эти три группы постоянно меняются между собой местами.

Причины такого плачевного состояния здоровья молодых людей кроются не только в медицине. Зачастую они носят социальный характер. Бесцельное времяпрепровождение, пренебрежение занятиями физкультурой и спортом, бродяжничество, наркомания и алкоголизм — вот что приводит к такой удручающей картине общего состояния здоровья молодых людей.

Если сейчас стабилизировалось число выявляемых на призывных комиссиях юношей, страдающих наркоманией, и ВИЧ-инфицированных, то стало расти число тех, кто болен алкоголизмом.

— За два призыва мы выявляем полтора-два десятка алкоголиков, хотя раньше — только один-два случая, — говорит Анатолий Лазарев. — В целом, складывается такое ощущение, что среди молодых людей быть здоровым не модно, не престижно. Они вовсе не заботятся о состоянии своего здоровья, не укрепляют его, не стремятся вести здоровый образ жизни.

Бытует мнение, что на комиссиях в военкоматах медработники стремятся как можно больше молодых людей призвать в Вооруженные силы и не обращают внимания на состояние здоровья призывника и на его жалобы. Однако это не так. Об этом можно судить и по объективным показателям. Например, такой показатель, как возврат из войск лиц, неправильно призванных по состоянию здоровья, в нашей области один из самых низких в Центральном военном округе. Это говорит о хорошем качестве освидетельствования юношей врачами призывных комиссий. Если молодой человек уже на областной военно-врачебной комиссии жалуется на какие-то недомогания или хронические заболевания, настаивает на дополнительном обследовании, то врачи обращают на него особое внимание.

— У нас действует такая установка — заранее исходить из того, что человек заведомо болен, и лучше все перепроверить, — говорит Анатолий Лазарев. -Обычно врачи из региональных лечебных учреждений, которые входят в состав областной комиссии, грамотно разбираются во всех ситуациях.

Число контрактников уменьшается

Ежегодно из Ульяновска служить по контракту отправлялись по 800 человек, но в этом году задание по количеству контрактников Министерством обороны снижено вдвое. Приостановлен набор контрактников в сухопутные войска. Военнослужащих продолжают набирать части Северокавказского округа, плавсостав военно-морского флота, внутренние войска МВД, ВДВ, погранвойска.

В этом году из Ульяновска уже отправились служить более 350 контрактников, в основном в ВДВ и внутренние войска. По словам старшего помощника начальника отделения по набору на военную службу по контракту военного комиссариата Ульяновской области Владимира Супрона, в основном идут в армию по контракту молодые люди в возрасте до 30 лет, уже отслужившие срочную службуц в Вооруженных силах. Это происходит из-за того, что зачастую наличие высшего образования не дает 100-процентной гарантии, что юноша без опыта работы может устроиться на какую-нибудь должность. А уж о предоставлении служебного жилья либо денежной компенсации за проживание в съемной квартире, стабильной зарплате и жилищной ипотеке вообще говорить не приходится. Вот и идут осознанно молодые люди контрактниками на воинскую службу. Кстати, набор на службу по контракту проходит круглогодично, а не только в весеннюю и осеннюю призывные кампании. Сейчас наш регион выполнил план по поставке в войска контрактников на 86 процентов. До конца годазадание будет полностью выполнено.

Ольга Клеваная

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Выплата	Формула для подсчёта выплаты	Пример
Заработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.)	Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.	Водитель служебного автомобиля И.Н. Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2016 года. Его должностной оклад — 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания). Число рабочих дней в октябре 2016 года — 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10. За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня — с 3 по 4 октября 2016 года. Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения: (32 000 р. + (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.
Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные — в случае предоставления отпуска перед увольнением)	Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха. Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)). Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) — продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.	За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года водитель Карамышев заработал 402 000 р. За этот же период он единожды был в отпуске — с 18 по 26 июля 2016 года (7 рабочих или 9 календарных дней). Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева: 402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р. Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно. Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск — с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года — 9. Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева: (28 дней/12 месяцев × 9) — 9 отгуленных дней = 12 дней. Расчёт компенсации отпуска для Карамышева: 1 165 р. × 12 дней = 13 980 р.
Оплата больничного	Сумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного. Процент оплаты определяется следующим образом: при стаже от 8 лет — 100%; при стаже от 5 до 8 лет — 80%; при стаже менее 5 лет — 60%.	Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2016 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы — 542 000р. Расчёт оплаты больничного для Карамышева: (542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.
Выходное пособие	Сумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели. Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.	Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р. Фактически отработанных дней — 241. Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева: 402 000 р./241 день = 1 668 р. На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней. Расчёт пособия для Карамышева: 1 668 р. × 10 дней = 16 680 р.

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.