Содержание
Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец
Унифицированная форма Т-1 (бланк)
Как оформить унифицированную форму Т-1
Унифицированная форма Т-1а
Унифицированная форма Т-1 (бланк)
Бланк унифицированной формы Т-1 и указания по его заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Если вы в своей работе продолжаете использовать утвержденную Госкомстатом документацию, скачать унифицированную форму Т-1 можете на нашем сайте.
Напомним, что с 01.01.2013 для большинства работодателей унифицированные формы по кадрам не являются обязательными к применению.
Подробнее об этом — в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».
Как оформить унифицированную форму Т-1
Приказ по форме Т-1 оформляется на работников, которые устраиваются по трудовому договору. Собственно, заключенный трудовой договор и является основанием для издания приказа. На тех же, кто работает по гражданско-правовым договорам, приказ о приеме составлять не нужно.
Составляет приказ лицо, в чьи обязанности входит прием и оформление работников в штат.
В документе нужно указать:
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность), на которую принимается работник;
- срок испытания, если он установлен;
- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и пр.).
Если работник принимается на неопределенный срок, в реквизите «Дата» строка (графа) «по» не заполняется.
После подписания приказа руководством работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.
Построчный комментарий заполнения приказа о приеме на работу по форме N Т-1 смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс.
Приказ служит основанием открытия на работника личной карточки (форма Т-2) и лицевого счета в бухгалтерии (форма Т-54 или Т-54а). Также на основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника.
О личной карточке читайте в материале .
С образцом заполнения приказа по форме Т-1 вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Скачать образец заполнения приказа по форме № Т-1
Унифицированная форма Т-1а
Данная форма именуется приказом (распоряжением) о приеме работников на работу. Она оформляется тогда, когда нужно принять не 1 работника, а сразу нескольких. В остальном она выполняет ту же функцию и содержит те же сведения, что и унифицированная форма Т-1.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Опубликован «Финансовая газета», N 13, 2004 (Постановление), «Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 2004. По заключению Минюста РФ данный документ в государственной регистрации не нуждается. — Письмо Минюста РФ от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД («Экономика и жизнь», N 19, 2004; «Бюллетень Минюста РФ», N 5, 2004).
Начало действия документа — 03.04.2004. Данный документ вступил в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования (опубликован в «Финансовой газете — 24.03.2004). Есть неопределенность с датой начала действия документа, связанная с исчислением срока вступления документа в силу.
Перечень утвержденных форм по учету кадров:
- Форма Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,
- Форма Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»,
- Форма Т-2 «Личная карточка работника»,
- Форма Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»,
- Форма Т-3 «Штатное расписание»,
- Форма Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»,
- Форма Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»,
- Форма Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»,
- Форма Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»,
- Форма Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»,
- Форма Т-7 «График отпусков»,
- Форма Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»,
- Форма Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»,
- Форма Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»,
- Форма Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»,
- Форма Т-10 «Командировочное удостоверение»,
- Форма Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»,
- Форма Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»,
- Форма Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
Перечень утвержденных форм по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
- Форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»,
- Форма Т-13 «Табель учета рабочего времени»,
- Форма Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
- Форма Т-51 «Расчетная ведомость»,
- Форма Т-53 «Платежная ведомость»,
- Форма Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»,
- Форма Т-54 «Лицевой счет», Форма Т-54а «Лицевой счет (свт)»,
- Форма Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»,
- Форма Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»,
- Форма Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).