МРОТ 2018: Московская область
В Подмосковье действует Соглашение о минимальной заработной плате от 01.03.2018 № 41. В соответствии с ним величина МРОТ с 1 апреля 2018 года составляет 14 200 рублей. Соглашение продолжало действовать на 1 мая 2018 года. Оно остается актуальным и на 1 июля 2018 года.
Минимальная заработная плата в Московской области на 1 июля 2018 года сохраняется на уровне 14 200 рублей.
Таблица 1. МРОТ по Московской области и Москве на 1 июля 2018
| Наименование региона | Код | Значение МРОТ | Областной нормативный документ |
| Москва | 77 | 18 742 | Трехстороннее соглашение от 15.12.2015; пост. от 12.09.2017 № 663-ПП |
| Московская область | 50 | 14 200 (11 163) |
Соглашение от 01.03.2018 № 41; |
Таким образом, размер зарплаты персонала компании до вычета, выработавшего месячную норму рабочего времени, должен быть не меньше указанных выше сумм. То есть выдать на руки людям нужно минимум 12 354 руб. (14 200 руб. – 13%).
В сумму МРОТ входит положенный работнику оклад и любые доплаты, премии, надбавки.
В состав сравниваемой с МРОТ зарплаты включают:
- основную зарплату по тарифной ставке (окладу);
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таблица 2. Федеральный МРОТ по видам выплат в 2018 году
| Вид выплаты | Величина | ||
| с 1 мая | с 1 января | нормативный документ | |
| Заработная плата | 11 163 | 9489 | ст. 1, 3 Закона № 82-ФЗ |
| Больничные и пособия по беременности и родам | 11 163 | 9489 | ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ |
| Обязательные страховые зносы ИП, частнопрактикующих адвокатов и нотариусов по выплатам физлицам | – | – | ст. 1, 3 Закона № 82-ФЗ, п. 1 ст. 430, подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ |
| Стипендии, пособия и иные соцвыплаты (кроме больничных и пособий по БиР) | 100 | 100 | ст. 4 Закона № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ |
| Штрафы в соответствии с положениями налогового и уголовного законодательства | 100 | 100 | ст. 5 Закона № 82-ФЗ |
Если полученная при определении сумма оказалась меньше, нужно установить персоналу более высокий оклад или доплату до МРОТ. Для этого оформите приказ, который должны подписать директор компании и сотрудники, а также дополнительное соглашение к трудовым договорам.