Расторжение контракта по инициативе работника

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 — расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время. От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором — со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). Если расторгается по собственному желанию трудовой договор (контракт) с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до16 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет), то причина их увольнения не указывается. Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица, заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта). Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) работник вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Признав просьбу об увольнении уважительной, орган, рассматривающий спор, выносит решение о расторжении трудового договора (контракта). При расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.

У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Как поступить работнику в такой ситуации?

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон

При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотноше­ний определяется сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»).

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:

достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон;
определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).

Расторжение контракта по требованию работника

В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон. Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам. Такие правила уста­новлены в ст. 41 ТК.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законо­дательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п. 19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) разъяснил следующее. Су­дам надлежит иметь в виду, что досрочное растор­жение контракта возможно по требованию работ­ника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Изменение места жительства — уважительная причина досрочного расторжения контракта

При оценке уважительности причин растор­жения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом при­чины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам мо­гут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами се­мьи. Доказательства уважительности причин до­срочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, названным постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, на­пример, приобретение жилого помещения в дру­гом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Исходя из положений, приведенных в ст. 41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявле­нии работника. То есть при расторжении сроч­ного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно опреде­лять дату увольнения работника (например, уста­новить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перене­сена только при наличии на то согласия самого работника.

Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, по­этому они обязательны для применения не толь­ко судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Рес­публики Беларусь».

Следовательно, наниматель обязан расторг­нуть контракт по требованию работника по при­чине изменения места жительства (переезд в дру­гой населенный пункт) в срок, указанный в заяв­лении работника, на основании ст. 41 ТК.

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между двумя сторонами. В нашем случае – между работником и работодателем. Если исходить из смысла и содержания подобного документа, то в соответствии с пунктами договора один субъект предоставляет занятость, то есть возможность осуществлять трудовую функцию, а другой субъект – обязуется в любом случае следовать инструкциям и правилам поведения, требующихся от него.

Трудовой договор – это документ, который заключается только в двухстороннем порядке, то есть, и та и другая сторона желают заключить подобное соглашение. Исключение составляют прописанные в Уголовном кодексе обязательные и исправительные работы.

Изменять и расторгать трудовые договоры Трудовой кодекс нам разрешает. Однако существует множество нюансов, связанных с расторжением трудовых договоров.

Как правильно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения и не упустить из виду важные моменты – в нашей статье.

Также вам будет интересно узнать об одностороннем расторжении договора, и в другой статье мы рассказали об этом.

Расторжение бессрочного договора

Бессрочный трудовой договор – это по сути своей, то же соглашение между работником и работодателем, однако заключено оно на неопределенный срок. То есть, в договоре не прописан момент, когда соглашение может расторгаться. Расторгнуть такой договор возможно и об этом мы расскажем дальше.

Описание расторжения бессрочного договора, связанного с арендой также будет полезно для вашей практики

Первое, что необходимо учесть при расторжении бессрочного трудового договора – это взаимное согласие сторон. В случае если работник или же работодатель не согласен с подобным решением, процедура будет носить немного другой характер.

Однако, если подобное согласие заключено устно, как в случае возникших разногласий доказать, что оно вообще было? Именно поэтому законодатель обязует заключать подобные соглашения только в письменной форме.

При этом неважно, кто был инициатором расторжения договора между сторонами. Если существует данное обеими сторонами согласие – ваше желание исполнимо по закону.

Если соглашение о расторжении договора уже прописано в письменном виде, то ни одна сторона не имеет права расторгнуть это соглашение.

Далее процедура ужасно проста. Работник пишет заявление, руководитель его принимает, необходимость отработать две недели сохраняется и после работник получает на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Особенности расторжение трудового договора

С совместителем

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин нашей страны имеет право на труд.

Даже если гражданин предпочел совмещать несколько видов деятельностей, не противоречащих закону – это его осознанный выбор.

Поэтому сегодня, когда люди стремятся успеть везде и получить как можно больше знаний и средств, работа по совместительству – далеко не новшество.

Если говорить о расторжении трудового договора с подобными лицами, то в первую очередь стоит помнить о том, что такое действие возможно только на основании закона.

Например, основными факторами, влияющими на увольнение является появления работника, для которого заменяемое совместителем место являлось бы основным, а значит, качество работы существенно бы улучшилось.

Однако в таком случае, работодатель просто обязан сделать все, что бы работник по совместительству был уведомлении и не позднее двух недель.

Если же совместитель заявил, что больше не хочет быть совместителем, а намерен перейти к работодателю как основной работник, то работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

В такой ситуации не нужно делать запись и приказ об увольнении, а затем заново принимать на должность. Достаточно принять приказ по организации, касающийся перевода работника с одной системы осуществления трудовой функции на другую.

В бизнесе вам пригодятся знания о том, как происходит расторжение договоров подряда, и какие документы потребуется составить в этом случае.

С директором

Генеральный директор или просто директор в любом случае является работником на время и по истечении этого времени может быть заменен на другого сотрудника.

Форма подобного договора является срочной, а значит, недолговечной.

Уволен генеральный директор может в связи с истечением срока, указанного в договоре или по другим причинам. Например, в связи с принятием решения, которое не было подкреплено никакими факторами и привело к ущербу организации.

Также, если генеральный директор каким-либо образом грубо нарушил свои должностные обязанности, он также может быть уволен.

Директор (не важно ООО, ОАО и тд) может быть уволен в связи с банкротством организации. И это далеко не весь перечень оснований, в связи с которым директора подлежат увольнению со своих должностей.

Подобные основания могут быть указаны как в трудовом договоре с генеральным директором или же директором, или в соответствующем уставе организации.

Однако существует отличие между расторжением трудового договора с директором и генеральным директором. Все вышеперечисленные факторы касаются обоих этих должностей. А вот что касается конкретно генерального директора, то если организация решит уволить генерального директора, но не найдет конкретно прописанных для этого оснований и в трудовом договоре, ни в уставе фирмы, то ей придется найти для директора соответствующую должность на замену и только после этого осуществить акт увольнения.

Также обратите внимание на образец расторжения договора с банком, и нюансы, которые при этом возникают о них вы можете узнать по этому адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/bankovskogo-scheta.html

Кроме того, и директорам и генеральным директорам полагается компенсация в размере, определенным уставом фирмы.

С руководителем

Трудовой кодекс отчетливо закрепляет все моменты, связанные с расторжение трудового договора между работником и работодателем.

Так, существует несколько оснований, выделенных именно в том случае, когда необходимо разорвать соглашение между организацией и ее руководителем.

Так, если сама организация перестает существовать или по другому, ликвидируется, руководитель также смещается с должности.

Также влияет на смещение сотрудника с должности руководителя факт сокращения. Если помимо руководителя трудовой договор был расторгнут и с другими сотрудниками, то законодатель допускает на общей волне расторжение трудового договора с работодателем.

В случае, если квалификация руководителя не устраивает сотрудников и учредителей организации, он также может быть уволен со своего рабочего места.

Руководитель не может находиться на должности, если ему не позволяет этого его здоровье. В таких случаях работник также подлежит увольнению.

Если руководителем были в острой форме нарушены установленные правила порядка в организации, он также принуждается к увольнению. К примеру, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Например, если происходит срыв поставок и расторжение договора, то также могут приниматься принудительные меры.

Также, руководитель не должен разглашать тайны и любую другую информацию, касающуюся личных данных работников и организации. За нарушение подобного правила также полагается расторжение трудового договора.

С иностранцем

Трудовой кодекс прописывает в своих главах все основания, которые только возможны при расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Так, если трудовой договор был заключен на срок, не имеющий окончания в документе, то есть попросту бессрочный, то он может быть расторгнут в связи с тем, что у гражданина другой страны может вовсе просрочиться разрешение на работу в Российской Федерации.

Если же работник докажет, что предпринял какие-то действия, связанные с продлением разрешения, например предоставит об этом соответствующий документ, то работника уволить нельзя.

Договор с иностранным гражданином может быть расторгнут и по другим причинам. Например, в случае, если доля граждан, выходцев из других стран стала неоправданно высока.

Для увольнения иностранца по каким-либо другим причинам необходимо в первую очередь соглашение двух сторон.

Помимо этого, не лишним будет истечение срока трудового договора.

Соглашение о работе можно расторгнуть с иностранцем на тех же основаниях, что и гражданином нашей страны. К примеру, это может быть инициатива или самого работника иностранца или работодателя, отказ работника выполнять какие либо функции, нарушение устава или распорядка организации, неоднократные дисциплинарные взыскания и так далее.

По факту определения причины увольнения оформляется приказ, подписанный работодателем.

Приказ должен быть предоставлен работнику и от в короткие сроки просто обязан с ним ознакомиться.

По окончании двухнедельного срока работнику на руки выдается трудовая книжка.

Обратите внимание на аналогичную ситуацию в этой статье, где описывается расторжение договора страховки.

Правильно составляем иск о расторжении трудового договора

В случае, если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, а другая сторона, по закону не имеет на это право, подается иск о расторжении трудового договора по чьей-либо инициативе.

Иск должен быть составлен на листе формата А4 в письменной форме. В иске отображается наименование суда, в который отправляется документ, а также все сведенья о истце и об ответчике.

Далее, должны быть расписаны все основания, нарушающие права того или иного лица. Например, истец должен указать на неправомерность ответчика в тех или иных действиях. Описание должно быть строгим и по факту.

Обязательно стоит приводить статьи, которыми вы руководствуетесь и которые были нарушены.

Приложением к подобному исковому заявлению могут быть копии паспортов, уставных документов, трудового договора, документы, которые говорят о нарушении тех или иных прав.

Окончанием искового заявления служит дата и подпись лица, подающего заявление в канцелярию суда.

Здесь вы можете скачать исковое заявление о расторжении трудового договора.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Судебный тяжбы, описанные в этой статье, расскажут вам о досрочном расторжение кредитного договора, что, несомненно, станет козырем в ваших юридических познаниях.

По сокращению

Сокращение штата работников – достаточно распространенное явление на сегодняшний день. При принятии такого важного решения работодателю в первую очередь необходимо знать, с какими категориями работников возможно расторгнуть соглашение, а с какими нет.

Так, например, с работниками женского пола имеющих малолетних детей, родителями детей-инвалидов, и некоторыми другими категориями лиц разрывать трудовое соглашение нельзя.

Прежде чем сократить штат, необходимо выделить всех сотрудников, которых нельзя трогать.

Затем проверить данные по оставшимся работникам.

Затем оформить приказ и перечислить имена тех, кто может быть уволен. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до предстоящего увольнения.

Также необходимо заранее оповестить некоторые органы, такие как службу занятости о том, что ожидается большой приток сокращенных работников, найти работу которым будет в приоритете.

После, работникам выдаются трудовые книжки и другие документы вместе с выходным пособием.

Похожий конфликт складываться в этой статье, в которой описывается досрочное расторжение договора оказания услуг.

Расторжение трудового договора – на первый взгляд, очень юридически сложная процедура. Она зависит от профессионализма работодателя, от реакции работников и так далее.

Подобную процедуру необходимо реализовывать только на законных основаниях, чтобы после нее не оказаться в суде в роли ответчика.

Трудовой кодекс – ваш лучший помощник, а ваша находчивость и дотошность – лучшие друзья в вопросах расторжения трудового договора.

Регламентация согласно ТК РФ

Статья 80 ТК РФ строго регламентирует следующие моменты.

• Порядок уведомления работодателя о намерениях работника. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменном виде лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае датой отсчета считается день, когда директор подписал заявление, а во втором – дата на почтовом уведомлении о получении письма.
• Сроки увольнения. Все категории наемных работников независимо от занимаемой должности и степени ответственности обязаны соблюдать единый срок для предупреждения об увольнении. Согласно закону, он не может превышать двух недель. Исключение составляют работники, которые трудятся недавно, и еще не истек обозначенный в договоре испытательный срок. Таким лицам на предупреждение отводится всего три дня. Важно помнить, что не существует особых категорий сотрудников, к которым часто относят главных бухгалтеров и ТОП-менеджеров. Для всего наемного персонала в РФ порядок один, и он обозначен в Трудовом Кодексе.
• Сроки исполнения сторонами своих обязанностей. По истечении двухнедельного срока работнику выдаются на руки его оформленные документы и рассчитанная заработная плата. Если стороны договорились, увольнение может состояться раньше истечения этого срока. Если же сотрудник передумает, он может в тот же двухнедельный срок отозвать свое заявление.

Есть условие, по которому увольнение до истечения двухнедельного срока обязательно: если на данную вакансию уже есть кандидат, и по закону ему нельзя отказывать. Список таких кандидатов:

• Работники, направленные на работу в счет квоты.
• Назначенные вышестоящим органом.
• Переведенные из другого подразделения.
• Лица, восстановленные на данной должности решением суда.
• Сотрудники, избранные на должность по конкурсу.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основания и условия для расторжения

Начиная со дня, следующего за принятием заявления на увольнение, начинается отсчет двухнедельного срока. В этот период работодатель обязан организовать прием-передачу вверенных работнику материальных ценностей, провести инвентаризацию, принять по описи дела и документы.

Распространены случаи, когда работодатель не нашел вовремя замену и прием-передача дел невозможны, при этом руководитель отказывается принимать дела самостоятельно, а сотрудника задерживают дольше положенного времени или вносят в трудовую книжку неприятную запись. Эта практика противоправна, работник может оспорить ее в суде и непременно выиграет дело.

Основание для увольнения по собственному желанию – заявление. Составляя этот документ, сотрудник должен указать только дату, с которой он хочет прекратить трудовой договор. Требование указать причину или новое место работы неправомерно.

Если увольнение происходит из-за действия особых причин, то срок в две недели можно не соблюдать. В этом случае в заявлении ставится та дата, которая продиктована обстоятельствами, а эти самые обстоятельства указываются в тексте документа.

Здесь вы можете скачать образец заявления на уход без отработки

К причинам, которые по закону обязан уважать работодатель, относятся:

• Поступление на учебу в образовательное учреждение.
• Выход на пенсию.
• Выезд за границу в связи с началом лечения, назначением супруга на службу в другой местности и т. д.
• Нарушение работодателем норм трудовых взаимоотношений (игнорирование мнения коллектива, неисполнение своих законных обязанностей, нарушение действующих норм охраны труда). Эти нарушения должны быть выявлены в ходе государственных проверок и документально зафиксированы.

Нюансы процедуры

Несмотря на существующий регламент, работодатели и работники часто по незнанию, реже из злого умысла нарушают нормы права. Как же действовать в случае нарушения статьи закона?

Увольнение по собственному желанию или по принуждению?

Нередко работодатель настоятельно рекомендует сотруднику написать заявление об увольнении. Мотивация может быть самой разной.

• Во-первых, таким образом работодатель может проявлять к нерадивому работнику снисхождение. Ведь гораздо проще уволиться с достойной записью, чем на всю оставшуюся жизнь испортить свою трудовую книжку заслуженной некрасивой статьей.
• Второй вариант – когда профессионализм и дисциплина не вызывают нареканий, но работник и его наниматель не сошлись в каких-то вопросах. Если желание расстаться обоюдное, то предложение лучше принять и строить карьеру в другом месте.
• Третий вариант – это желание работодателя сэкономить на компенсационных выплатах или открытое третирование работника. В этом случае нужно запастись терпением, заручиться поддержкой свидетелей и для защиты своих интересов обратиться в суд.

Несоблюдение срока предупреждения

Между работником и работодателем чаще всего возникают споры в связи с двухнедельным сроком, о том, каким образом он рассчитывается, какие периоды в него включаются, а какие нет.

Период нахождения в очередном отпуске или отпуске без содержания входит в двухнедельный срок, и «отработка» засчитывается, даже если сотрудник на работе отсутствовал.

Если после подачи заявления работник ушел на больничный, и срок увольнения наступил в период нетрудоспособности, приказ издается на общих условиях, и лицо освобождается от своих обязанностей. Однако больничный ему должен оплатить прежний работодатель.

Несоблюдение срока в две недели возможно по письменному соглашению сторон. Это продиктовано тем, что работник должен иметь возможность отозвать свое заявление.

Отказ работодателя принимать заявление

Отказ работодателя принимать заявление приравнивается к принуждению к труду и является противоправным. Если работодатель не ставит на документе визу, а секретарь или канцелярия отсутствуют, документ нужно послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Если по указанному адресу расположена организация, и приемом почты занимается специальная служба, то они заполнят уведомление и вернут отправителю.

Однако, бывают случаи, что работодатель намерено игнорирует почту, тогда придется обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ работника от увольнения

Сотрудник может отозвать свое заявление без объяснения причин в любое время до истечения двухнедельного срока. Если за это время руководитель уже успел издать приказ об увольнении и предварительно получил письменное согласие лица, то отзыв становится невозможным.

Если же у работодателя не имелось законных оснований для подписания такого приказа, то увольнение должно быть признано несостоявшимся, и в документы внесены соответствующие поправки.

О том, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

Если вас интересуют условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, посмотрите эту статью.

Какие при этом оформляются документы

День увольнения вносится в табель, считается рабочим днем и должен быть оплачен. Основанием для увольнения является приказ руководителя, а основанием для приказа – заблаговременно поданное работником заявление.

Помимо обязанности по выплате заработной платы, в законе обозначены документы, которые работодатель должен выдать своему бывшему сотруднику:

• Трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении по собственному желанию с обязательной ссылкой на статью 80 ТК РФ.
• Справка о заработной плате для расчета пособий по нетрудоспособности, которую человек предоставит на новом месте работы.
• Справка по форме 2-НДФЛ, которая понадобится будущему работодателю для исчисления подоходного налога и вычетов по нему.
• Оригиналы документов сотрудника, если таковые хранились в сейфе у работодателя.

Работник в свою очередь обязан сдать в канцелярию следующее:

• Пропуски, служебные удостоверения.
• Находящиеся у него (выданные ему) бланки строгой отчетности.
• Обходной лист.

Несмотря на обязанность лица сдать указанные документы, в случае несдачи ему нельзя отказывать в увольнении. Однако такие действия сотрудника повлекут серьезное административное или уголовное наказание, потерпевшей стороной выступит организация, которая и подаст заявление о нарушении.

Каждый работник вправе уволиться по личному желанию в любое время. Работодатель не может его задерживать. Он несет обязательство провести процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника в установленные законом сроки.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: основная информация

Основные моменты относительно расторжения трудового договора по инициативе работника:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6. Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.
7. Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).
8. Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Если трудовая книжка не была выдана своевременно, существует возможность получения материальной компенсации за каждый из дней задержки. Сотрудник вправе попросить предоставить ему копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью: приказа об увольнении, ранее издаваемых приказов о переводах, повышении в должности, выдаче премии и других. Они потребуются и для оформления пенсионных отношений. Кроме того, он в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, и при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ.

Заявление об увольнении

В таком документе необходимо:

• наименование сторон;
• основной текст заявления;
• причины увольнения;
• подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Кроме того, в любое время, до момента увольнения, работник вправе отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели (срок уведомления) работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

Если в заявлении указывается просьба уволить именно в день оформления заявления, то должны быть указаны аргументированные основания для этого:

• зачисление на учебу;
• выход на пенсию;
• нарушение компанией трудового законодательства или регулирующих отношение с работником документов (коллективного или трудового договора).

Заменить это пояснение может соглашение с работодателем об определении иной даты увольнения.

образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Особенности увольнения государственных служащих по собственному желанию

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется немного иначе, чем обычных граждан. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который тоже может быть прекращен по собственному желанию. Заявление также подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.

В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:

• при зачислении в образовательное учреждение;
• уходе на пенсию;
• переходе на выборную должность;
• нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта.

Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются статьи не ТК РФ, а закона № 79-ФЗ. При увольнении должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17). На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственному желанию

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, после этого он обращается в суд и просит восстановить его на работе. Основаниями для такого требования могут стать:

1. Наличие давления при написании заявления.
2. Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления.
3. Невыплата причитающихся сумм.
4. Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
5. Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются.

Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призвано исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

• призыв на военную службу;
• восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
• невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
• неизбрание на должность;
• признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
• осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
• смерть работника или его безвестное отсутствие;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

То, что договор имеет определённый срок, не является препятствием к уходу временного сотрудника по собственному желанию. Для досрочного разрыва трудовых отношений необходимо также написать заявление.

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Пленум ВС РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 обращает внимание, что решение о расторжении трудового договора должно основываться на действительном волеизъявлении. На практике работодатели применяют меры психологического и даже физического насилия, требуя написать такой документ. Свидетельством такого давления может быть увольнение без отработки. Если суду удастся доказать наличие давления, сотрудник будет восстановлен на работе.

Обязанность по доказыванию наличия давления возлагается на работника. При этом суд обязан установить следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

1. Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
2. Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками, скажет о наличии давления.
3. Наличие иного действительного волеизъявления. Здесь могут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
4. Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках.

При этом суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).