Содержание
Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание
По результатам своих исследований он сделал вывод – трудовая дисциплина представляет собой руководящий принцип всей системы трудового договора.
В работе Александрова Н.Г, особой заслугой становится предложение о рассмотрении трудовой дисциплины в объективном и субъективном аспекте. В объективном отношении трудовая дисциплина рассматривается в качестве совокупности поведенческих правил, которым все участники трудового коллектива без исключения должны подчиняться.
Трудовая дисциплина в субъективном отношении значит реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом и каждого участника в частности. Права и обязанности работников и работодателя Закрепляются обязанности и права работодателей и работников статьей 2, 127, 129 КЗоТ РФ. В отношении работников возлагается обязанность добросовестной и честной работы с соблюдением трудовой дисциплины, точным и своевременным исполнением распоряжений и приказов администрации, улучшением производительности труда и качества продукции, соблюдением требований по охране труда, производственной санитарии, технике безопасности, следуя требованиям технологической дисциплины и бережным отношением к имуществу.
Как обеспечивается и для чего нужна трудовая дисциплина?
Формирование трудовой дисциплины должно вестись на всех уровнях структуры управления персоналом. Более того, руководители низшего звена (мастера, бригадиры) зачастую могут добиться большего результата, чем вышестоящее начальство, т. к. именно они осведомлены об индивидуальных особенностях характера каждого сотрудника и его отношении к работе в целом.
Методы трудовой дисциплины — это способы достижения поставленной перед руководством предприятия цели по формированию коллектива, выполняющего свою трудовую функцию с соблюдением правил внутреннего распорядка. К широко применяемым на практике методам трудовой дисциплины относятся: организационные — заключаются в обеспечении работодателем оптимальных условий труда, в которых работник не будет испытывать нужду в дополнительных материалах, энергоносителях, оснастке и прочих обязательных атрибутах производственного процесса; психологические — способствуют созданию в рабочем коллективе комфортной обстановки, формированию командного духа и минимизации риска возникновения межличностных конфликтов в ходе ведения работниками трудовой деятельности; правовые — позволяют работодателю корректировать процесс выполнения работниками своей трудовой функции, опираясь на положения действующего трудового законодательства, а также на правила, установленные внутренними нормативными актами.
Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации
При их составлении важно учитывать ряд нюансов. Справка
- установить права, обязанности сотрудников;
- создать организационные и экономические условия для работы;
- утвердить рабочее время;
- составить содержание внутреннего трудового распорядка;
- воспитывать сознательное отношение труду.
При составлении правил нужно опираться на: ТК РФ; правила внутреннего распорядка (локальные или отраслевые); уставы и положения о дисциплине отдельных работников; технические правила, а также инструкции; должностные инструкции.
Все пункты внутренней трудовой дисциплины должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка. При их составлении нужно учитывать особенности работы, корпоративную культуру, а также основные цели. Справка
- способствования охране труда и здоровья.
- обеспечения обоснованного применения рабочего времени;
- поддержания безопасных и комфортных условий;
- повышения трудовой производительности;
- увеличения уровня эффективности работников, а также всего коллектива в целом;
Виды документов, которые составляются при нарушении
Для правильного оформления факта несоблюдения норм трудовой дисциплины понадобятся такие бумаги:
|
Вид документа |
Для чего оформляется |
|---|---|
|
Акт о нарушении трудовой дисциплины, фиксирующий отсутствие на месте работы |
В случае прогула, опоздания, раннего ухода с места работы |
|
Служебная записка, фиксирующая факт несоблюдения трудовой дисциплины |
В любом случае |
|
Пояснения нарушителя |
Для принятия решения о наказании |
|
Уведомление о необходимости предоставить объяснения |
|
|
Объяснительная от провинившегося сотрудника |
|
|
Документ работодателя в случае отказа сотрудника ознакомиться с уведомлением |
В случае отказа сотрудника |
|
Документ работодателя в случае отказа дать пояснения по совершенному |
|
|
Распорядительный акт работодателя о наложении взыскания |
При принятии такого решения нанимателем |
|
Документ о снятии взыскания (в том числе до истечения одного года с момента наложения) |
При принятии такого решения нанимателем, судебными органами при неправомерности |
|
Распорядительный акт работодателя о наложении взыскания в виде увольнения |
При принятии такого решения нанимателем |
Кто составляет и для чего
В случае когда работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель требует от него предоставить объяснительную.
Несмотря на наличие или отсутствие объяснений, нанимателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины (образец скачать можно в конце статьи), в тексте которого зафиксировано произошедшее. Нужно принимать во внимание, что это самостоятельный документ.
По общему правилу его составляет (допустим любой вариант):
- непосредственный руководитель провинившегося сотрудника;
- кадровик учреждения;
- непосредственно работодатель.
Документ необходим, чтобы:
- зафиксировать нарушение, совершенное работником;
- послужить в дальнейшем основанием для издания приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания на виновного. При этом конкретное наказание устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от тяжести проступка. ТК РФ предусмотрены следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Составляя его, необходимо проявить максимальную степень внимательности, записать все подробности совершенного деяния, учесть объяснения работника. Все это нужно для того, чтобы впоследствии верно определить степень вины нарушителя, поскольку от этого зависит, какое дисциплинарное воздействие будет применено работодателем.
Форма акта
Установленная форма акта о нарушении трудовой дисциплины отсутствует. Он оформляется в произвольном формате. Он может быть предоставлен как в рукописной, так и печатной формах. Составляя бумагу, наниматель может применить установленный в организации бланк. Как вариант, можно использовать шаблон (если таковой был утвержден в учетной политике учреждения).
В акт (образец далее) должны быть включены следующие сведения:
- реквизиты;
- дата формирования;
- время, номер документа по регистрации;
- место оформления;
- название документа — акт (о нарушении трудовой дисциплины);
- текст, содержащий информацию о последовательности событий.
Обязательно указываются:
- наименование учреждения;
- Ф.И.О. и наименование должности работодателя;
- Ф.И.О. и наименование должностей сотрудников, привлеченных к формированию;
- Ф.И.О. и наименование должности нарушителя.
Акт о несоблюдении норм трудового распорядка должен включать объективные факты произошедшего, а не субъективные оценки и предположения. Последние вправе дать лишь человек соответствующей квалификации (к примеру, при опьянении — врач). Уважительные причины также не включаются, если нет реального подтверждения ее наличия. Сведения представляются от 3-го лица, стиль изложения — официально-деловой.
К акту могут прилагаться иные бумаги, например объяснительная записка нарушившего дисциплину работника (если он не отказался ее предоставить).