Посчитать остаток отпуска онлайн

Стандартная продолжительность отпуска и его продление в связи с праздничными днями

Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 данного нормативного акта продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней. Ст. 116 ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни. В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.

Подробнее о калькуляторе дней отпуска читайте в статьях:

• Три инструмента, которые спасут от рутины в сезон отпусков
• Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника
• Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного

При этом, однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. В случае, если работник уходит в отпуск, на период которого выпадают такие дни, его отдых должен быть продлен на количество дней праздника. Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат. Подробнее о порядке направления работников в отпуск, в течение которого ожидаются праздники, читайте в нашем материале.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (образец)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске (бланк)
Скачать в .doc

Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком (бланк)
Скачать в .doc

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк)
Скачать в .doc

Дополнительные отпуска: виды и продолжительность

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха. Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами. В список таких работников входят:

• специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
• работники с особым характером трудовой деятельности (ст. 116 ТК РФ);
• работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним по климатическим условиям;
• сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отпуск для этой категории специалистов должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 267 ТК РФ). Для них продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день — на три дня больше, чем у остальных работников;
• работники педагогической сферы (ст. 334 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для различных профессиональных позиций в данной сфере деятельности определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 и составляет от 42 до 56 календарных дней;
• государственные служащие, включая судей, работников Следственного комитета, Прокуратуры, а также муниципальные служащие, спасатели, пожарные и другие особые категории работников. Продолжительность оплачиваемого отпуска для них и другие условия устанавливаются специальными нормативными документами.

Общая длительность отдыха для таких работников рассчитывается как суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков. О том, какие еще специалисты имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, мы рассказываем в этом материале.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работники, для которых приоритетной задачей является не отдых, а более высокая сумма заработка, могут по своему усмотрению заменить дополнительный отпуск получением денежной компенсации от работодателя. Компенсацию можно получить за все дни дополнительного отпуска, то есть отдых, превышающий по продолжительность 28 календарных дней. Как рассчитать компенсацию, если ситуация сложилась так, что работник не уходил в отпуск более года, и у него накопился основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, мы рассказываем в этом материале.

Впрочем, для некоторых работников такое право все же ограничено.

Замена всех видов отпусков денежной выплатой не допускается для:

1. беременных сотрудниц;
2. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
3. работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях (по общему правилу).

Когда у работника возникает право на отпуск

Согласно ст. 122 ТК РФ право на получение оплачиваемого отдыха возникает у работника после полугода непрерывной трудовой деятельности в данной компании. В некоторых случаях этот период может быть сокращен.

Так, отпуск до истечения шести месяцев работы у настоящего работодателя предоставляется:

1. беременным женщинам, планирующим уйти в отпуск по беременности и родам или выходящим из него;
2. работникам, усыновившим ребенка или детей младше трех месяцев;
3. работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
4. работнику, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам;
5. любым категориям работников по согласованию с работодателем. О том, какие условия необходимо соблюсти в этой ситуации, читайте в нашем материале

После истечения полугодового срока работы в данной организации работник может уйти в отпуск в следующий раз в любой период времени согласно установленной очередности отпусков.

График отпусков

Очередность предоставления отпуска работникам предприятия фиксируется графиком отпусков. Если организация использует в своей работе унифицированные формы документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, ей следует воспользоваться для этих целей формой № Т-7. Остальные компании могут оформлять график отпусков по своему усмотрению. Исполнение графика является обязательным для обеих сторон — как для работника, так и для работодателя. Прежде, чем направить работника в отпуск по графику, работодатель должен письменно известить его о наступлении периода отдыха, причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до его начала. О том, нужно ли знакомить сотрудников с содержанием принятого графика, мы рассказываем в этой статье.

Стаж работы, дающий право на отпуск

В большинстве случаев право на отпуск возникает у сотрудника предприятия, отработавшего установленный срок в данной компании. В период, который учитывается при расчете «отпускного» стажа, включаются не только собственно периоды выполнения трудовой деятельности, но и иные периоды времени, определенные ст. 121 ТК РФ, в том числе:

периоды отсутствия на работе, когда за сотрудником по действующему законодательству сохранялись должность и место работы, например, выходные дни, отпуск, нахождение на больничном и проч.; время вынужденных прогулов и простоев, в том числе непрохождения медицинской комиссии не по вине работника; время отпуска за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в одном рабочем году.

О том, какие периоды времени не включаются в расчет стажа, дающего право на отпуск, узнайте из нашего материала. При стандартной продолжительности отпуска, составляющей 28 календарных дней, каждый месяц работы в данной компании обеспечивает сотруднику в среднем 2,33 дня оплачиваемого отдыха. В случае если ему положен дополнительный отпуск, эта цифра увеличивается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

На практике нередко встречаются ситуации, когда работник вынужден покинуть компанию, не успев отгулять положенный ему отпуск: например, он получил выгодное предложение от другого работодателя, а по графику отпусков ждать отдыха ему еще несколько месяцев. Для этих целей действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок ее предоставления регулируется положениями ст. 127 ТК РФ. Она указывает, что при увольнении работник должен получить компенсацию за все дни отпуска, накопившиеся у него к дате увольнения, включая как основной, так и дополнительный отпуск. Другим вариантом использования этих дней является направление работника в отпуск с последующим увольнением. О том, как оформить это решение документально, мы рассказываем в нашем материале.

Калькулятор дней отпуска

Уже из описанных выше условий становится очевидно, что расчет количества дней отпуска, положенных каждому сотруднику, — непростая задача; а ведь мы рассказали лишь о некоторых нюансах, которых необходимо учесть в ходе этой работы. Существенно облегчить эту работу поможет наш калькулятор дней отпуска — онлайн-калькулятор для кадровика. Он позволяет произвести расчет дней отпуска онлайн, указав только минимум необходимых параметров, которые легко получить, проанализировав личную карточку работника. Чтобы освежить в памяти основные разделы этого документа, воспользуйтесь нашим материалом. Наш калькулятор отпуска онлайн позволит обойтись без сложных расчетов, использования производственного календаря и так далее. Сейчас мы более подробно расскажем о том, как он работает.

Принцип работы калькулятора дней отпуска онлайн

Пользовательский интерфейс калькулятора количества дней отпуска представляет собой простую форму с несколькими полями, в которые необходимо ввести недостающие данные. На основании этих сведений и заложенных в него алгоритмов калькулятор подсчета дней отпуска произведет расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством и покажет, какое количество дней отпуска положено тому или иному сотруднику на сегодняшний день. Калькулятор расчета количества дней отпуска удобно использовать не только для предоставления работникам очередного оплачиваемого отдыха, но и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подробнее о принципах ее расчета наш эксперт рассказывает в этом материале.

Сведения, необходимые для работы калькулятора остатков дней отпуска

Для того чтобы получить результат расчет остатка отпуска, калькулятору потребуются следующие данные:

1. продолжительность оплачиваемого отдыха, установленная для данного сотрудника. По умолчанию эта цифра составляет 28 календарных дней, однако для отдельных категорий работников ее нужно изменить в соответствии с нормами оплачиваемого отдыха, предусмотренными законодательством;
2. количество дней отпуска, использованное в рассматриваемом периоде;
3. даты начала и окончания периодов времени, которые входят и не входят в стаж работы в данной компании, дающий право на оплачиваемый отпуск. Для расчета дней отпуска онлайн-калькулятор предложит Вам ввести сведения о продолжительности отпусков по уходу за ребенком, отпусков за свой счет и иных периодов, когда работник отсутствовал на своем рабочем месте. В инструменте предусмотрена возможность добавить несколько периодов отсутствия по одной и той же причине — например, если работник в течение года несколько раз брал отпуск без сохранения заработной платы.

После ввода всей нужной информации останется лишь нажать кнопку «Рассчитать», и количество дней отпуска на калькуляторе онлайн появится на Вашем экране. Расчет количества дней отпуска на калькуляторе онлайн становится особенно удобным, если нужно подсчитать этот параметр сразу для нескольких работников. Он экономит значительное количество времени и сил кадровым работникам.

Чтобы рассчитать дни отпуска на онлайн-калькуляторе для отдельных категорий работников, мы ввели специальные возможности. Например, Вы можете установить большую продолжительность оплачиваемого отдыха или пересчитать отпуск в календарные дни, если его продолжительность конкретным нормативным документом установлена в рабочих днях. Для работников, которые продолжают работать, и сотрудников, которые увольняются из компании, есть возможность произвести отдельные расчеты. Результат подсчета покажет не только количество дней отпуска, но и рабочие годы, за которые он предоставляется. Мы позаботились о том, чтобы Вам было удобно работать на нашем калькуляторе отпуска онлайн.