Содержание
Отказ от совмещения
1. Как отказаться от выполняемой работы совмещения должностей? Ситуация такая: я работаю в больнице социальным работником. У нас есть секретарь, раньше она никогда не ходила в отпуск (главный врач была строгой), руководство поменялось, и как то раз секретарь попросила меня за нее поработать, пока она будет в отпуске. Я по доброте душевной согласилась помочь. Со временем стали садиться на шею. Ведь соц работник и секретарь далеко не схожие должности. В этом году она в очередной раз поставила перед фактом, что я за нее буду сидеть пока она будет отдыхать, главный врач стал давить и я согласилась. С ее слов ей назначен полный отпуск в 32 дня, но она не будет отдыхать все дни, она отдохнет 1,5-2 недели и руководство отзовет ее. Я написала заявление на совмещение в котором не указывала период своей работы по совмещению, т.к.секретарь не знает сама когда выйдет, а указала с какого числа и написала на период отпуска секретаря. Прошло 1,5 недели, секретарь по прежнему не говорит когда конкретно выходит на работу «когда управлюсь с делами, не переживай, скоро выйду». Дело в том что она ведь может и все дни отдыхать это ее право. Как мне поступить, мне тяжело тащить две должности не совместимые друг с другом, как мне отказаться? Знаю по ст 60.2 ткрф я могу отказаться досрочно. Досрочно это т.е. даже когда я согласилась на совмещение и уже часть отработала? Или до того как я начала совмещение? Как избежать травли от руководства после этой отмены? (главный врач и секретарь хорошо ладят между собой, т.к. секретарь-его правая рука). Могут ли они не оплатить мне эти отработанные дни? Т.к. приказа я не видела о моем совмещении, было написано только заявление. Может он и есть, но я с ним не ознакомлена. Но его может и не быть, потому что на сколько я знаю в приказе указывается конкретный определенный период. Понимаю не складно написано, просто голова кругом идет от всего.
1.1. Вы можете в любое время отказаться от этой работы. Пишите заявление.
2. Отправила по почте с описью вложения заявление на имя гл.врача об отказе от совмещения. Может ли гл.врач заставить меня и дальше совмещать должности?
2.1. Главврач не имеет право заставить совмещать профессии, работник имеет право отказаться от дополнительной работы, уведомив работодателя в письменной форме. Статья 60.2 Трудового кодекса.
3. Как отказаться от совмещения должности главной медсестры совмещаю 5 лет.
3.1. Здравствуйте! Напишите работодателю заявление.
4. Как оформить согласно букве закона отказ работника от доплаты на совмещение профессий.
Пример: для удобства и решения оперативных вопросов сменному инженеру предоставлен транспорт для передвежению на предприятии. Требуется ли оформлять совмещение профессий: Сменный инженер-водитель.
4.1. Нет. это не является совмещением. Это работа инженера с предоставлением транспорта для передвижения.
5. У меня ставка с четвертью (четверть на совмещении, оплата копеечная!). Имею ли я право отказаться от этой четвертинки и работать на ставку с 8 утра до 3-х дня?
5.1. Имеете право отказаться от доп.работы.
6. Как мне можно отказаться от письменного приказа руководителя на совмещениие должности начальника склада, которого нет по штату? Спасибо!
6.1. Здравствуйте. Подайте жалобу в ГИТ
6.2. Выполнение другой работы в порядке совмещения возможно при наличии согласия работника (ст. 60.2), так что одного приказа работодателя в данном случае недостаточно, а отказаться от выполнения работы по совмещению, если Вы на её выполнение давали согласие, можно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
7. У нас на предприятии сотрудник отказался от совмещения должностей в связи с загруженностью, совмещение взял на себя другой сотрудник соответственно и доплату тоже надо снять с одного и добавить другому. Подскажите как оформить это документально. За ранее спасибо!
7.1. Согласно статье 60.2 ТК РФ поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с согласия работника оформляется соглашением, которым оговариваются условия, срок выполнения, объем и размер доплаты. На основании соглашения издается приказ. Само предложение работодателя о возможности выполнения дополнительной работы может быть как устным, так и письменным. В случае отказа работника от выполнения или отмены работодателем поручения в процессе выполнения дополнительной работы сторона должна уведомить другую об этом за три дня. Работник , как правило, это делает посредством написания заявления, а работодатель письменным уведомлением. О чем в дальнейшем издается приказ об отмене поручения по соответствующему основанию с определенной даты.
8. Необходимо ли в письменной форме уведомить работодателя об отказе от совмещения, или будет достаточно поставить в известность руководителя подразделения, если доплата за совмещение в трудовом договоре не указана, а выплачивается из вакантного фонда подразделения.
8.1. Необходимо ли в письменной форме уведомить работодателя об отказе от совмещения, или будет достаточно поставить в известность руководителя подразделения,если доплата за совмещение в трудовом договоре не указана, а выплачивается из вакантного фонда подразделения
—-по большому счёту вам должно быть всё равно из какого фонда вам производятся выплаты. главное что они производятся. и производятся они по Приказу учреждения.
Можете подать заявление. а решать будет руководитель.
9. Работаю в школе вахтером и по совмещению уборщицей. Ребенок-инвалид. Хочу отказаться от совмещения. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.
9.1. Если по совмещению — нет, только три дня.
ТК РФ.
«Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня».
10. Как отказаться от совмещения должностей?
10.1. Задайте вопрос так, чтобы на него можно было ответить.
Снятие совмещения
1. Написала заявление о снятии внутреннего совмещения 30.08.2018 Нужна ли отработка и что делать ели не подписывают заявление Укажите пож-та статьи ТК Работаю в бюджете.
1.1. Добрый день. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность — письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона — за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду.
2. Работаю машинистом ппуа, недавно объявили о снятии доплаты за совмещение. Правомерно ли и как можно опротестовать?
Спасибо.
2.1. Здравствуйте! Правомерно, если совмещение снимают, то и доплата не положена. Уточните ум работодателя основание снятия доплаты.
2.2. Добрый день! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Оплату снимают в случае, если отпали основания для совмещения профессий, должностей, то есть трудовые функции вы по совмещению больше не выполняете. В противном случае имеет место нарушение, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
3. Имеет ли право администрация, снять доплату за совмещение?
3.1. Действия работодателя не правомерны, не законны, снять доплату не имеют право. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру за восстановлением нарушенного права.
4. День добрый! , за сколько дней работодатель должен предупредить работника, о снятии совмещения.
4.1. Ирина!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации —
Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
5. За сколько дней (месяцев) нужно письменнно уведомить работника о снятии у него доплаты за совмещение?
Заранее спасибо, с уважением Наиля.
5.1. В день снятия нужно уведомить
5.2. Здравствуйте!Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).
6. С какого дня снять доплату за совмещение должностей, если срок соглашения о совмещении должностей заканчивается в пятницу.
6.1. Значит доплаты прекращаются со следующего рабочего дня.
6.2. Последний день доплаты за дополнительную работу равен последнему дню ее выполнения. Ст. 60.2, 151 ТК РФ .
7. Как законно лишить совмещения должности
Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
7.1. Нет не может. совмещение заключается на тех же условиях как и по основному месту, т.е. по трудовому договору, соответственно, расторжение договора возможно только по согласию работника либо за нарушение трудовой дисциплины
8. Может ли работодатель Снять доплату за совмещение педагогу в середине года?
8.1. нет, это изменение существенных условий труда, педагог должен быть уведомлен за два месяца — см. ст. 74 ТК
9. За сколько дней нужно предупредить работника о снятии с него внутреннего совмещения?
9.1. Здравствуйте!Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).
9.2. Закон не устанавливает для этого конкретных сроков.
10. На каком основании директор может снять совмещение Я зам директора по учебной работе в спорт школе и 025 инструктор методист там же.
10.1. На основании того, что работодатель самостоятельно принимает кадровые решения.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня(ст. 60.2 ТК РФ).
11. Сотрудик отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты. Что делать? Так составлять акты? Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался. Был составлен акт.
11.1. Допсогашение сотрудник может и не подписывать. На то оно и допсоглашение. Вы можете составлять акты.
12. На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению? Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?
12.1. При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются. В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ . При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ ) , а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст. 81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия). Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. Статья 284 ТК РФ
13. Должен ли работодатель предупредить работника о снятии внутреннего совмещения и за сколько дней?
13.1. Здравствуйте. Да, должен предупредить- срок предупреждения не определен действующим законодательством.
14. У меня есть основная ставка и внутреннее совмещение. Работодатель хочет снять внутреннее совмещение. Должен ли он заранее это сделать и за какой срок? Спасибо.
14.1. Если на совмещаемую должность принимают работника на полную ставку или его не устраивает Ваша работа, он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по совмещаемой должности.
15. Руководитель подразделения добился оформления приказа о снятии совмещения должностей задним числом. Я мать-одиночка. Но моему сыну уже 14 лет. Как можно защатить себя?
15.1. Пишите жалобу ву трудовую инспекцию.
Задним числом НИЧЕГО сделать нельзя
16. Имеет ли право работодатель снять совмещение с беременного работника?
16.1. Здравствуйте, Лидия Владимировна!
Согласно ТК РФ, нужны основания, на каком он ее отстранил?
17. Как правильно снять совмещение профессий (причем совмещение было по одной и той же профессии), а следом же установить доплату за увеличение объема работ.
17.1. Здравствуйте, Лариса Николаевна.
Написать приказ..
18. За сколько дней должны письменно предупредить сотрудника о снятии доплаты за совмещение должностей?
18.1. Анна, ни за сколько. издают приказ о назначении на эту должность другого человека и вас автоматически с неё смещают.
19. Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
19.1. Может, обоснование законом не требуется.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
20. Очень прошу ответить на мой вопрос. На каком основании могут снять оплату за совмещение должностей? А в пиказе было написано на основании личного заявления работника. Хотя я ничего не писала.
20.1. Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, соответственно и об оплате за совмещение, по своему желанию, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ уведомлением работника не менее чем за три дня, ст. 60.2 ТК РФ —
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
если вы не получали такого увдомления и продолжаете выполнять дополнительную работу, то действия работодателя противоречат действующему законодательству, вы вправе обратитсья с соответствующей жалобой в суд или трудовую инспекцию.
Как производится отмена совмещения?
Ответ на вопрос:
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Полагаем что общий принцип ст. 60.2 ТК РФ применим и к тем ситуациям, когда совмещение оформлено при приеме сотрудника на работу при заключении трудового договора.
Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.
Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления досрочного прекращения совмещения.
Подробнее о Отмене совмещения мы написали в материале по ссылке.
Поскольку прекращение совмещения касается условий трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___
к трудовому договору от _____ № ____
г. Москва ______2016
ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой
договор) следующие изменения:
1. Исключить п. ____ Трудового договора о поручении Работнику в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера по учету материалов с _______.
2. Исключить п. _____ Трудового договора об установлении Работнику доплаты за совмещение должностей с _______.
3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для
исполнения сторонами.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон
Работник Работодатель
На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.
ООО «Альфа»
ПРИКАЗ N ____
Об отмене поручения о выполнении дополнительной работы
в порядке совмещения должностей
В связи с отказом __________ от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить с дата поручение должность, ФИО о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________.
2. Отменить ежемесячную доплату в размере ____________.руб. с дата (п. 1 приказа)
3. Главному бухгалтеру ________ обеспечить контроль за исполнением п. 2 настоящего приказа.
Основание: заявление должность, ФИО от дата.
Генеральный директор
С приказом ознакомлен
Должность ФИО.
Главный бухгалтер ____________
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как отменить совмещение
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение
Нет, не нужно.
В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.
Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.
Законодательство
Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
- Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
- Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
- Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.
Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.
Как было указано выше, при совмещении договоры не заключаются (достаточно дополнительного соглашения).
В каких случаях допускается прекращение совмещения?
Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.
Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.
Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.
Пример уведомления о прекращении совмещения должностей можно скачать .
Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).
Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Этот документ может быть:
- Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
- Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.
Порядок оформления
Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.
Работодателю необходимо учесть все нюансы документального оформления, чтобы избежать досадных ошибок.
Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления,
приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.
На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.
Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.
Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:
- Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
- Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
- Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
- Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
- Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.
Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:
- Полное наименование (о досрочной отмене).
- Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
- Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»
Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.
На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.
Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.
Документ содержит:
- Полное название и дату составления.
- Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
- Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
- Подписи обеих сторон с расшифровкой.
Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.
Документ содержит следующие пункты:
- Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
- Название документа, размещённое по центру листа.
- Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
- Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
- Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
- Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.
Скачать образец приказа о снятии совмещения можно .
Cрок выплаты декретных — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны.
Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По есть нужная информация.
Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.