Надбавка за стаж

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация. Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

• исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
• в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
• если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Надбавка сотрудникам МВД

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

• центральный аппарат;
• государственное учреждение в Москве и МО;
• дежурную часть;
• центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
• кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:

• прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
• ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
• трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
• стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
• при работе в течение 20-25 лет – 30%;
• максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны. Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Далее с каждым днем происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

>Выплаты за выслугу лет в бюджетном учреждении 2019 год

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за этот период времени он успел пару раз уволиться и поновой трудоустроиться, это не отменяет положенной вещественной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Кроме оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда критерий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они инсталлируются раздельно в каждом субъекте РФ.

Вприбавок сумма доплат подразумевает и премию, если это предвидено Трудовым кодексом РФ, также региональным, федеральным законодательством. Потому для расчета количества доплачиваемых средств обращают свое внимание на эти характеристики, следует держать в голове о необходимости уплаты подоходного налога.

Прибавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, также на базе разных региональных нормативных документов. В процессе бытуют и отдельные приказы ведомств.

Каждое экономное учреждение предугадывает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базисная нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Тут же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

В органах, принимающих на работу штатских служащих, складывается несколько другая ситуация. Все доплаты и остальные нюансы определяются на базе регламентирующей документации, согласно которой и выполняются расчетные процедуры. В согласовании с Законом «О гос штатской службе Русской Федерации» определяется четкий размер выплат, которые положены сотруднику.

Разглядим в личном порядке характеристики.

1. Если сотрудник занимается исполнением конкретных трудовых обязательств в экономном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то подразумевается прибавка, составляющая 15% от величины оклада.
3. 20% получают спецы, которые проработали в организациях 10-15 лет.
4. Прибавка в 30% создана для служащих, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превосходящего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в экономной организации, ее сотрудники перестают получать более высочайшие прибавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Не считая поддержки законодательство предугадывает дополнительные поощрения за усердный труд:

• исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
• в случае взаимодействия штатского служащего с гос потаенной происходит начисление доплаты в 5-75%;
• если в обязанности бюрократа заходит контроль охраны гос потаенны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Выплаты в адресок представителей экономной организации регулируются Приказом МВД Рф №1259. Он включает не только лишь прибавку за рабочий стаж, да и остальные доплаты.

Расчет делается аналогичным образом, в качестве главного показателя выступает % от окладной части. Прибавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

• центральный аппарат;
• государственное учреждение в Москве и МО;
• дежурную часть;
• центр, в каком временно пребывают несовершеннолетние граждане;
• кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень угрозы трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие проф болезней из-за службы.

С 2011 года начисляются личные выплаты за личные успехи, повлекшие увеличение квалификации служащего.

Если сотрудник воспримет решение о защите научной работы и получит определенную степень, также поучаствует в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях и отлично себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Прибавки за стаж работы подсчитываются на базе:

• прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
• ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
• трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
• стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
• при работе в течение 20-25 лет – 30%;
• наибольшая сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для штатских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд аспектов, а именно – зависимость от трудовых критерий. Если служба проходила в авиационных структурах, подразумевала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфичным. В данном случае один месяц считается за два.

Принцип расчета в процессе определения размера прибавки для лиц, работающих в экономных учреждениях, довольно прост.

1. Рассчитывается сумма среднего каждомесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно выяснить процент от каждомесячного оклада, который положен к выплате.
3. Делается расчет методом умножения среднего оклада на %. Потом приобретенная величина добавляется к заработной плате.

1. На какую сумму прибавки он может рассчитывать в 2018 году?
2. Как выполняются расчетные деяния по определению показателя?
3. Какова общая величина его месячной заработной платы с учетом всех доплат?

1. Сумма каждомесячного дохода в данной задачке уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
2. Военнослужащий относится к категории штатских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это означает, что отныне размер прибавки для него изменяется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 прибавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае роста стажа спецу бухгалтерского отдела пригодятся определенные документы. Начиная с первого денька выполнения обязательств, все данные фиксируются в трудовой книжке сотрудника.

Дальше с каждым деньком происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в экономной отрасли, рассчитывается и выдается прибавка.

Все нужные документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не пригодится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без роли госслужащего.

Таким макаром, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные прибавки, с каждым пятилетием их размер растет. Но на формирование сумм влияют и некие другие причины.

Дополнительная информация представлена на видео.

Что собой представляет выплата

Законом, чтоб восполнить сложные условия труда, для неких людей предусмотрело специальную доплату к заработку сотрудника. Основанием для такового решения выступают внутренние акты компании, а размер прибавки находится в зависимости от должности сотрудника и от решения нанимателя.

В неком роде, выплаты можно именовать стимулирующими, так как они содействуют более высококачественному выполнению персоналом собственных обязательств и понижают таковой показатель, как текучесть кадров. Для отдельных групп населения коэффициенты разрабатывает страны.

Например, идет речь о сотрудниках силовых структур, о военных, о госслужащих. В этих сферах деятельности очень принципиально убрать текучку кадров и сделать неизменный коллектив.

Коммерческие компании без помощи других принимают решение о предоставлении доплаты, что прописывается в коллективном и трудовом соглашении, также, официально устанавливается внутренним приказом.

Размер доплаты и факт ее получения, почти во всем определяется выслугой и стажем работы гражданина, что понятно. Чем больше человек трудится в должности, чем огромную плату он получает. При всем этом следует выделить, что по мере роста срока выслуги лет, увеличивается размер доплаты, а не заработка.

Особенности формирования доплат для отдельных групп работников

Кроме использования обозначенной сетки процентов, управление учреждений и компаний, ориентируется на личные моменты для каждой группы работников.

К таким аспектам можно отнести:

• служащие по договору с выслугой выше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
• на размер доплаты госслужащих может воздействовать регион, где они трудятся. В неких русских субъектах она может достигать 40%;
• прибавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а потом, каждые 5 лет возрастает на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;
• преподаватели, врачи и другие работники бюджета вправе получать прибавку за выслугу лет. Процент определяется в каждом заведении персонально, с учетом норм, действующих в регионе. Ответственным лицам необходимо принимать в учет положения ТК РФ и нормы действующего законодательства.
• размер доплаты для преподавателей и докторов будет зависеть от огромного количества причин, таких как должность и регион проживания, заслуги и загруженность;
• в коммерческой организации размер выплат заблаговременно прописывается во внутренних локальных актах, но дополнительно формируются приказы, коллективное соглашение, положение о премировании. Принципиально дополнить, что тут работодатель без помощи других оплачивает все расходы, и никто ему не возмещает. Доплату можно учесть при исчислении налогов.

В заключении нужно добавить, что данная выплата, как и зарплата, облагается подоходным налогом. Начисления должны быть удержаны и перечислены в бюджет страны в установленный законом срок.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Сначала, следует упомянуть о том, что подобные доплаты сначала зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в разных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сумеет рассчитывать на получение выплат, исходя полного количества лет, проведенных на гос службе. Сама по для себя прибавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий разные должности в каком-либо экономном учреждении.

Итак, размер прибавки, кроме конкретно оклада, зависит также от неких причин. Сначала, к таким относятся районные коэффициенты, также коэффициенты, установленные в каждом определенном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если такая предусмотрена. Потому для того, чтоб точно высчитать количество средств, которые должны быть доплачены, для вас нужно выяснить эти два показателя. Не считая того, не следует забывать о том, что эта прибавка облагается подоходным налогом. Таким макаром, произведя ряд легких математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в экономном учреждении.

Таким макаром, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

• ветвь работы;
• регион проживания и воплощения трудовой деятельности;
• наличие премии.

Дальше побеседуем о том, как рассчитывается прибавка при работе в учреждении той либо другой направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Прибавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в согласовании с Трудовым кодексом РФ, различными региональными нормативными документами, также раздельно взятыми приказами из определенных ведомств. Более того, в каждом определенном экономном учреждении работает собственная система поощрений, в согласовании с которыми делается разработка самых разных нормативных документов. Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается прибавка за стаж работы.

Не считая того, подобные доплаты непременно указываются в положениях об оплате труда или же о премировании. В действующем законодательстве фактически не существует ограничений, которые конкретно оказывают влияние на их суммы. Таким макаром, чуть ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в экономном учреждении, является его состояние его счетов.

Что касается гос штатской службы, тут ситуация обстоит несколько другим образом. Сначала, регламентирующими документами, в согласовании с которыми рассчитывается прибавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О гос штатской службе». В согласовании с этими документами, определен точный размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в экономном учреждении. А именно, они приравниваются:

1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в границах от 1 до 5 лет.
2. Прибавка в 15% положена работникам, которые трудились в экономном учреждении от 5 до 10 лет.
3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в собственных организациях от 10 до 15 лет.
4. Прибавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превосходит 15 лет.

После 15 лет гос службы ее сотрудники уже не получат дополнительные прибавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Но и не считая доплат подобного рода, им положен целый ряд различных поощрений за свою деятельность на должности. К примеру:

• зависимо от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
• при работе с гос потаенной штатскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
• если в обязанности бюрократа заходит охрана гос потаенны, тогда ему положена дополнительная прибавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При всем этом не стоит забывать и о том, что один вид доплат не подразумевает исключения другого. Как следует, если будет производиться несколько вышеперечисленных критерий, муниципальный штатский служащий будет получать прибавки по каждому из их в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если идет речь о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него заходит не только лишь прибавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особенных критериях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. А именно, к таким относятся:

1. Центральный аппарат МВД РФ.
2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
3. Дежурная часть.
4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Не считая того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и возникновение у работников проф болезней. Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали увеличению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в согласовании с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В этом случае сотрудник может рассчитывать на повышение зарплаты, если защитит научную работу и получит научную степень или же воспримет роль в спортивных соревнованиях и сможет захватить высочайшие места на их. Если данные условия будут производиться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение прибавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория муниципальных служащих получает дополнительные суммы в согласовании с Федеральным законом «О валютном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким макаром, прибавка за стаж работы для их формируется, исходя из последующих данных:

• при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет заработная плата работника возрастает на 10%;
• если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на прибавку в размере 15% от должностного оклада;
• для военнослужащих, посвятивших собственной работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
• в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма прибавки достигнет 25%;
• служба в протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться прибавкой 30% от должностного оклада;
• больший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим предел 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Но следует держать в голове, что расчет надбавок для данной касты муниципальных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с критериями труда. Таким макаром, лица, проходящие службу в авиации и специализирующиеся тестированием катапультирующих устройств, либо создают прыжки с парашютом в научных целях, имеют другой порядок расчета срока службы. Один месяц для служащих схожих подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым повсевременно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким макаром, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеперечисленные прибавки за стаж работы в экономных организациях и учреждениях. Сведений о вероятном пересмотре их размера пока нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. В особенности беря во внимание тот факт, что правительство серьезно занимается неувязкой стимулирования пожилых людей оставаться на следующую службу в экономных учреждениях.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения прибавки за экономный стаж, также механизм начисления таковой прибавки, регламентируется последующими законодательными актами:

• указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в экономном учреждении, также утверждает список должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
• постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления прибавка в качестве механизма реализации новейшей системы оплаты труда (НСОТ) работников экономных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на прибавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал либо замещал должности:

• гос штатской службы;
• городской службы;
• госорганов субъектов РФ;
• работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж врубается:

• работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
• воинская служба;
• работа в органах МВД и Гос противопожарной службе, также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный список должностей, период работы на которых врубаются в «бюджетный» стаж и дают право на прибавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Дополнительные надбавки бюджетникам

Кроме надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

А именно, заработная плата госслужащим, которые имеют доступ к гос тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и городских органов власти, также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной гос потаенны.

Раздельно стоит тормознуть на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата докторам назначается с учетом стажа в медучреждении, также зависимо от нрава выполняемой работы:

1. Докторы скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за 1-ые 3 года работы. В следующие годы размер доплаты увеличивается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Наибольший размер доплаты – 80% от должностного оклада. Обозначенные стимулирующие выплаты назначаются как докторам станций скорой помощи, которые оказывают критическую помощь нездоровым, да и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые производят эвакуацию нездоровых.
2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает доктору право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты раз в год увеличивается на 10% до заслуги наибольшего показателя 100% (для докторов и медсестер) либо 80% (для остального медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программка стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, заработная плата преподавателям выплачивается с учетом прибавки:

• за квалификацию;
• за уровень образования;
• за наличие ученой степени;
• за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок преподавателям за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. Например, власти Орловской области установили преподавателям последующие размеры надбавок за стаж:

• 5% – стаж до 3-х лет;
• 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
• 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
• 20% – стаж выше 20 лет.

Как лицезреем, в Орловской области прибавку 5% получают даже начинающие преподаватели без стажа. При всем этом в Республике Коми прибавка 5% назначается преподавателям при наличии стажа от 1-го года. При наименьшем стаже прибавка не выплачивается.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

• судей;
• госслужащих;
• военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
• МВД;
• педагоги;
• медработники;
• сотрудники театров, библиотек, музеев;
• прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
15-20	25
20-25	30
Более 25	40

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
0.5-1	5
1-2	10
2 – 5	25
5 – 10	40
10 – 15	45
15-20	50
20-22	55
22-25	65
Более 25	70

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
1 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
Более 15	30

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	15
5 – 10	25
10 – 15	30
15 – 20	40
Более 20	50

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
15-20	25
20-25	30
Более 25	40

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

• коллективном соглашении;
• положении о премировании или об оплате труда;
• соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
• ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.
Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

• законом «О государственной гражданской службе»;
• Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
• Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

• лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
• гражданских служащих;
• военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
• педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
• врачей и медсестер;
• лиц, работающих в противопожарной службе;
• работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.
При расчете трудового стажа для доплаты учитывается время на основном месте работы, то стаж, полученный во время работы по совместительству, не учитывается.
Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.
Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

• отпуск по уходу за ребенком;
  По медицинскому заключению срок ухода за ребенком может составить до 6 лет. В случае если он болен сахарным диабетом 1 степени и является инсулинозависимым, срок увеличивается до 16 лет.
• когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.

Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

Надбавки на Крайнем Севере

Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:
1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

• 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
• 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
• 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
• 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.
Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

Выслуга лет — как она считается и зачем нужна

Понятие выслуги лет является крайне важным для многих госслужащих и сотрудников бюджетной сферы. Ведь именно выслуга является одним из важнейших критериев при определении фактического размера зарплат — отдельным категориям трудящихся положены специальные отрегулированные законодательством надбавки за выслугу лет, которые при большой продолжительности службы или труда могут составлять значительную часть дохода.

Кроме этого крайне важна выслуга лет и в отношении пенсионного обеспечения. Ряд категорий граждан имеет право на получение пенсионных выплат не за счет страховых взносов в Пенсионный Фонд, а напрямую от государства. При этом право на получение пенсии за выслуги лет приобретается в зависимости от фактической выслуги, а не от достигнутого возраста, как это предусмотрено для системы страховых или социальных пенсий. Более подробно о том, что такое пенсия за выслугу лет, можно прочитать в отдельной статье.

Следует различать понятия выслуги лет, трудового и страхового стажа. Под выслугой лет подразумевается исполнение своих служебных обязанностей или труда в определенных сферах в течение определенного времени. В том числе формально, государственные служащие и военнослужащие не считаются трудящимися. В то же время трудовой стаж рассчитывается по другим критериям и сейчас является устаревшим понятием. Большинство же простых граждан учитывают страховой стаж — время в течение которого осуществлялись взносы в систему пенсионного страхования, в том числе и не обязательно за время исполнения трудовых или служебных обязанностей.

Порядок того, как считается выслуга лет во многом зависит от конкретного места работы, а также иных факторов, влияющих на расчет. Например, медицинским работникам предполагается зачет выслуги лет в размере 1,5 лет за 1 год фактической работы в случае регулярного участия в проведении операций. В отношении военнослужащих, сотрудников МВД и иных категорий лиц, претендующих на получение пенсии, предусмотрено большее количество различных принципов подсчета выслуги лет.

Как считается выслуга лет и что в нее входит

В целом, выслуга лет рассчитывается в зависимости от общего календарного времени работы в определенной структуре или на определенной должности, где предусмотрено право на получение соответствующих дополнительных гарантий и льгот, связанных именно с понятием выслуги лет. Однако, ряд периодов в общих случаях не засчитывается в учете выслуги, а именно:

• Дни отсутствия на работе или службе без уважительных причин на это.
• Дни отпусков без сохранения заработной платы.
• Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Но ряд других периодов, когда сотрудник фактически не находился на службе, может включаться в расчет стажа, дающего право на льготную пенсию и получение надбавок за выслугу лет. К таким периодам можно отнести:

• Время нахождения на больничном.
• Нахождение в декретном отпуске по беременности и родам.
• Время незаконного лишения возможности несения службы, необоснованного лишения свободы при последующей реабилитации и другие аналогичные периоды.
• Нахождение в основном и дополнительном оплачиваемом отпусках.
• Время, проведенное в служебных командировках.
• Периоды обучения в отношении некоторых категорий лиц, имеющих право на льготный стаж, например — военнослужащих или работников МВД.

В отношении расчетов страхового или трудового стажа применяются иные принципы и учитываются иные периоды. Так, в страховой стаж входят в полной мере периоды ухода за ребенком в общей сумме до 4,5 лет и отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 дней в течение года.

В целом, более конкретные принципы расчета выслуги лет лучше уточнять, обращаясь к отдельным нормативным документам, регулирующим деятельность соответствующей сферы. Выше приведена лишь общая информация, касающаяся одновременно всех видов деятельности и конкретных профессий, для которых важен льготный стаж.

Для уточнения фактической длительности выслуги лет лучше всего будет обратиться в кадровую службу работодателя, чтобы не совершить ошибку. Так, увольнение со службы сразу после достижения определенной выслуги исходя из простого календарного расчета времени службы или трудовой деятельности может привести к невозможности получить пенсию по выслуге лет. При этом может оказаться так, что и право на страховую пенсию по старости ещё не достигнуто по причине возраста.

— как и на основании чего платится процентрая надбавка за выслугу лет или выплата за стаж работы

Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

— Для военнослужащих — Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

— Для гражданского персонала — Приказ Министра обороны Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555»

Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ № 200 от 30.06.06 г.
94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам
денежного содержания.
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими
выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения
военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с
увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских
частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не
предусмотрено настоящим Порядком.

95. Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной
надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по
контракту (далее в настоящем разделе именуются — Правила), приведены в
приложении N 4 к настоящему Порядку.
При этом:
военная служба по призыву (действительная срочная военная служба)
определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской
Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30
марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской
части; до 1 марта 1993 г. — со дня явки в военный комиссариат для
отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные
образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших
военную службу — со дня зачисления в указанные образовательные
учреждения;
военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную
службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или
имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям
подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения
высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением
воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения
военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта
1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава
воинской части);
военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан,
призванных на военную службу непосредственно после окончания
государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию
по соответствующим направлениям подготовки (специальностям)
негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со
дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании
указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998
г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу
из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы,
указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу
контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта
1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

96. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных
условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет
военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом
или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных
пунктами 3 — 8 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях
производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром
обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в
льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок — при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами
научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим
Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных
Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на
пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение
обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с
парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной)
подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба
Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими
Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим
Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных
Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на
пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях,
поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях
и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего
рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней
проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и
ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в
плавании.

Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

Выплаты за выслугу лет
70. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
свыше 1 года – 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20 процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.

71. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

72. Наравне с работой в бюджетных учреждениях Министерства обороны и воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы:
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

73. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532
«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949).
Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

74. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–73, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода
(до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

75. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

76. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475;
№ 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7,
ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21,
ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30,
ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46
(ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17,
ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35,
ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111;
№ 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10;
№ 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29,
ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50,
ст. 5281; 2007, № 2 , ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070; № 49, ст. 6074; № 50, ст. 6241);
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в
пункте 71.

77. Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

78. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет.

79. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

80. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

81. По особо сложным или не определенным настоящими правилами случаям исчисления стажа предоставить право давать разъяснения Департаменту социальных гарантий Министерства обороны.

На этой странице Вы сможете рассчитать свою выслугу лет или стаж.

Надбавка за вислугу років державним цивільним службовцям

«Вислуга років» є певним терміном безперервної трудової діяльності, яка відноситься до професійного стажу. Це поняття визначає доплати до пенсії, зарплати і т. П.

Правом на пільгову доплату до заробітної плати за вислугу років користуються державні службовці.

Таким чином, пільгова доплата за вислугу років законодавством України передбачена для:

• цивільних службовців;
• співробітників органів виконавчої влади;
• бюджетних працівників.

А на комерційних підприємствах подібні виплати можуть використовуватися у вигляді матеріального заохочення.

Вислуга років не грає ролі в підвищенні самої зарплати, проте вона позначає право співробітника на додаткову доплату за стаж. Трудовим кодексомУкаіни конкретний розмір такої доплати не закріплений, проте кожна організація незалежно від того, чи є вона державною, має статутні документи, наприклад, ЛНА, в яких позначаються розміри всіх додаткових виплат.

Вислуга років обов’язково підсумовується: навіть в тому випадку, якщо співробітник перерве трудову діяльність, вислуга років не буде загублена. Після виходу на пенсію вона буде необхідна для розрахунку щомісячного пенсійної допомоги.

Доплата за вислугу років грає роль матеріального заохочення для держслужбовця. Експертами визначено перелік правил, які потрібно враховувати при розрахунку величини надбавки:

• заохочення є щомісячними;
• при її розрахунку враховується тарифний оклад працівника;
• вислуга враховується за основним місцем трудової діяльності;
• враховується тільки заробітна плата без будь-яких інших матеріальних заохочень, які вона може в себе включати;
• зберігається пропорція між відсотками надбавки і відпрацьованим часом.

Трудова книжка будь-якого громадянина — це головний документ, який служить підтвердженням права на надбавку за вислугу років. При розрахунку враховується дата вступу на посаду, тобто дата, коли фахівець був прийнятий на роботу.

Крім цього, беруться до уваги весь стаж роботи з нарахуванням заробітної плати, в тому числі і оплачувані відпустки, лікарняні, відрядження. Якщо фахівець переходить на іншу посаду, але в тій же структурі, вислуга років підсумовується.

Як вже було сказано, державні службовці користуються правом на пільгову надбавку. Розмір даної надбавки регулюється як періодом професійної діяльності, так і зарплатою фахівця.

Розмір такої доплати в процентних ставках за минулий рік становить:

• від одного року до трьох — п’ять відсотків;
• від трьох до п’яти років — десять відсотків;
• від п’яти до десяти років — двадцять відсотків;
• при вислузі понад 10 років — тридцять відсотків.

Сумісники на такого роду заохочувальні доплати розраховувати не можуть — для них дані виплати законодавством України не передбачені.

Велика частина державних службовців стурбована питанням отримання цієї виплати за вислугу років в новому році. Їх також непокоїть те, скільки становитиме розмір цієї надбавки після її підвищення.

Варто врахувати, що в нинішньому році скасування такого роду матеріального заохочення не очікується. Однак дана надбавка безпосередньо залежить від встановленого окладу співробітника. Отже, якщо збільшиться зарплата, то піде збільшення розміру даної надбавки держслужбовцям.

Крім заохочувальних фінансових доплат до зарплати, подібна надбавка передбачена і для пенсіонерів. Однак у такій ситуації нараховуються пенсійні бонусні бали. Фахівці з трудовим стажем від тридцяти років отримують надбавку одного коефіцієнта, а зі стажем більше сорока років — п’яти коефіцієнтів.

Слід зазначити, що в цьому році пенсіонерам ФСВП буде виплачено разову компенсацію в сумі п’ять тисяч рублів. Таке рішення пов’язане з тим, що за минулий рік збільшити пенсійне забезпечення громадян вдалося не повністю. Це торкнеться також військових пенсіонерів.

Сума надбавки за вислугу років державним цивільним службовцям в нинішньому році буде залежати від підвищення місячного розміру зарплати фахівця. Доплата до пенсійного посібника — від величини трудового стажу. Однак зменшення цих виплат боятися не варто, навпаки, при зростанні вашої заробітної плати ви будете отримувати більш високі надбавки.

Схожі статті

• Обчислення стажу співробітникам фпс для виплати надбавки за вислугу років (заболонкова про

Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты надбавки за выслугу лет и порядок исчисления стажа государственной службы (работы) государственным служащим и служащим Администрации и региональных управлений Государственной пограничной службы Украины

Наказ Адміністрації Державної прикордонної служби України
від 20 травня 2005 року N 381

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
7 червня 2005 р. за N 630/10910

Із змінами і доповненнями, внесеними
наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України
від 19 червня 2006 року N 464

Наказ втратив чинність
(згідно з наказом Міністерства внутрішніх справ України
від 2 вересня 2016 року N 890,
який застосовується з 1 травня 2016 року

На виконання Закону України «Про Державну прикордонну службу України» та відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 20.12.93 N 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади» (із змінами), від 03.05.94 N 283 «Про порядок обчислення стажу державної служби» (із змінами) та з метою впорядкування умов оплати праці державних службовців та службовців Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України (додається).

2. Наказ Голови Державного комітету у справах охорони державного кордону України — командуючого Прикордонними військами України від 27.11.96 N 512 «Про затвердження Інструкції про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років працівникам Держкомітету у справах охорони державного кордону України» (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.12.96 за N 724/1749, визнати таким, що втратив чинність.

3. Виплату державним службовцям та службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України надбавки за вислугу років провадити згідно із законодавством України.

4. Наказ розіслати до органів Державної прикордонної служби України згідно з розрахунком розсилки.

Голова Державної прикордонної служби України генерал-полковник

М. М. Литвин

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України
від 20 травня 2005 р. N 381

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
7 червня 2005 р. за N 630/10910

1. Загальні положення

1.1. Це Положення, розроблене з урахуванням вимог Закону України «Про державну службу», постанов Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 року N 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади» (із змінами) та від 3 травня 1994 року N 283 «Про порядок обчислення стажу державної служби» (із змінами), поширюється на державних службовців і службовців Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

1.2. Положення визначає порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

Державним службовцям надбавка за вислугу років обчислюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби, визначеного відповідно до цього Положення.

Службовцям надбавка за вислугу років обчислюється за фактично відпрацьований час, виходячи із посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.

У разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (у тому числі і посад військовослужбовців) державним службовцям та службовцям надбавка за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою.

Державним службовцям та службовцям, яким відповідно до умов оплати праці виплачуються підвищені оклади, надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з підвищених окладів.

1.3. Державним службовцям, прийнятим на роботу на конкурсній основі, та службовцям надбавка за вислугу років виплачується з дня прийняття на роботу в разі наявності стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, а працюючим — з дня їх атестації.

1.4. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби, службовцям — у відсотках до посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат і залежно від стажу роботи, у таких розмірах:

при стажі понад 3 роки — 10 відсотків;

при стажі понад 5 років — 15 відсотків;

при стажі понад 10 років — 20 відсотків;

при стажі понад 15 років — 25 відсотків;

при стажі понад 20 років — 30 відсотків;

при стажі понад 25 років — 40 відсотків.

Виплата зазначених надбавок провадиться одночасно з виплатою заробітної плати.

1.5. Державним службовцям, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення, а службовцям, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з початку наступного місяця.

1.6. Не користуються правом на одержання надбавки за вислугу років працівники, які працюють за сумісництвом, та позаштатні працівники.

1.7. Надбавка за вислугу років враховується при обчисленні середнього заробітку, який зберігається за державними службовцями та службовцями відповідно до законодавства на час відпустки, на період тимчасової непрацездатності, у разі призначення пенсій та в інших випадках, передбачених законодавством України.

1.8. Обчислений відповідно до цього Положення стаж державної служби (роботи) застосовується також для надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток та призначення пенсії.

1.9. Документом для визначення стажу державної служби (роботи), який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка. Стаж державної служби (роботи) визначається комісією з установлення вислуги років, створеною в Адміністрації та регіональних управліннях Державної прикордонної служби України, до яких входять представники кадрового, фінансово-економічного, юридичного підрозділів та голови профспілкових комітетів. Скарги, пов’язані з визначенням стажу державної служби (роботи) державним службовцям та службовцям, розглядаються у Центральній комісії Державної прикордонної служби України та іншому, визначеному законодавством, порядку.

2. Порядок обчислення стажу державної служби (роботи)

2.1. До стажу державної служби державним службовцям зараховується робота (служба):

на посадах державних службовців у державних органах, передбачених статтею 25 Закону України «Про державну службу», а також на посадах, віднесених Кабінетом Міністрів України до відповідної категорії посад державних службовців;

на посадах керівних працівників і спеціалістів в Адміністрації та регіональних управліннях Державної прикордонної служби України, апараті органів прокуратури, судів, нотаріату, дипломатичної служби, митного контролю, внутрішніх справ, служби безпеки, інших органів управління військових формувань, державної податкової та контрольно-ревізійної служби;

на посадах керівних працівників і спеціалістів державних органів колишніх УРСР та інших республік, а також колишнього СРСР згідно з Переліком (додається);

на посадах суддів, слідчих, прокурорів, інших службових осіб, яким присвоєно персональні звання;

на посадах керівних працівників і спеціалістів в органах, що згідно із законодавством здійснюють державний нагляд за охороною праці;

на посадах спеціалістів кримінально-виконавчої системи (установи виконання покарань, слідчі ізолятори, підрозділи кримінально-виконавчої інспекції), які не мають спеціальних звань;

на посадах керівних працівників і спеціалістів апарату Національного банку України, Республіканського банку Криму, управління по місту Києву та Київській області, обласних управлінь Національного банку України;

на посадах керівних працівників і спеціалістів Фонду соціального захисту інвалідів;

на посадах керівних працівників і спеціалістів державних архівів областей та їх філіалів, державних архівів міст Києва і Севастополя;

на посадах керівних працівників і спеціалістів Державної інспекції навчальних закладів при Міністерстві освіти України;

на посадах керівних працівників і спеціалістів Державного архіву при Раді міністрів Автономної Республіки Крим;

на посадах в органах місцевого самоврядування, передбачених статтею 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а також на інших посадах, не зазначених у цій статті, віднесених Кабінетом Міністрів України до відповідної категорії посад в органах місцевого самоврядування

на посадах керівних працівників і спеціалістів Української державної насіннєвої інспекції, Державної насіннєвої інспекції Автономної Республіки Крим, обласних, районних, міських, міжрайонних державних насіннєвих інспекцій, Української державної помологічно-ампелографічної інспекції, Української державної лісонасіннєвої інспекції, державних зональних лісонасіннєвих інспекцій, Української державної квітково-декоративної насіннєвої інспекції, яким надано повноваження головних або державних інспекторів з насінництва та розсадництва, з дня набрання чинності Законом України «Про насіння і садивний матеріал» (з 28 січня 2003 року);

(підпункт 2.1 пункту 2 доповнено абзацом чотирнадцятим згідно з наказом
Адміністрації Державної прикордонної служби України від 19.06.2006 р. N 464)

на посадах керівних працівників і спеціалістів Головної державної інспекції з карантину рослин, державних інспекцій з карантину рослин Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя, пунктів карантину рослин у морських та річкових портах (на пристанях), на залізничних станціях, в аеропортах (на аеродромах), на підприємствах поштового зв’язку, шосейних шляхах, автовокзалах, автостанціях, пунктах пропуску на державному кордоні, яким надано повноваження державних інспекторів з карантину рослин, з дня набрання чинності Законом України від 3 квітня 2003 року N 674 «Про внесення змін до Закону України «Про карантин рослин» (з 1 січня 2004 року).

(підпункт 2.1 пункту 2 доповнено абзацом п’ятнадцятим згідно з наказом
Адміністрації Державної прикордонної служби України від 19.06.2006 р. N 464)

2.2. До стажу державної служби включаються також:

період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом;

час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, — період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років;

час підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо до направлення на підвищення кваліфікації працівник працював у державному органі;

час військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях;

час роботи за кордоном за направленням державних органів, якщо до направлення за кордон працівник працював у таких органах і протягом трьох місяців після повернення з-за кордону, не враховуючи часу на проїзд, влаштувався на роботу в державний орган;

час роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів в апараті організацій, створених на базі ліквідованих міністерств, яким делеговано функції управління майном організацій і підприємств, заснованих на загальнодержавній власності;

час роботи в організаціях (крім роботи в кооперативних та інших громадських організаціях), передбачених статтею 118 Кодексу законів про працю України;

час роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів у Державному центрі зайнятості та місцевих центрах зайнятості;

час роботи на посадах службовців в органах, зазначених у підпункті 2.1 цього Положення і Переліку до нього, якщо при просуванні по службі вони зайняли посади державних службовців;

час навчання в аспірантурі або докторантурі Української Академії державного управління при Президентові України з відривом від роботи, якщо до вступу до аспірантури або докторантури аспірант чи докторант перебував на державній службі і після закінчення навчання повернувся на державну службу;

час роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів Державної інспекції закладів освіти при Міністерстві освіти України;

час роботи на посадах керівників, їхніх заступників, головних інженерів державних підприємств, установ, організацій, якщо безпосередньо з цих посад вони призначені (обрані) на посади державних службовців першої — четвертої категорій;

стаж наукової роботи, набутий в державних установах, організаціях, закладах на посадах, визначених Переліком посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III — IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року N 257 (із змінами), незалежно від наявності перерв у роботі;

час роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів Національної комісії регулювання електроенергетики України та її територіальних представництв;

стаж роботи журналіста в державних і комунальних засобах масової інформації, обчислений відповідно до Порядку обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років і призначення пенсій журналістам державних і комунальних засобів масової інформації та державних інформаційних агентств, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 року N 377, із змінами;

час навчання в Національній академії державного управління при Президентові України за денною формою, якщо до вступу в Академію випускник перебував на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування і після закінчення навчання повернувся на державну службу, службу в органах місцевого самоврядування або вступив до аспірантури чи докторантури Академії з відривом від роботи;

час роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів державних лісогосподарських об’єднань Міністерства лісового господарства та державних лісогосподарських об’єднань Державного комітету лісового господарства.

2.3. До стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років службовцям, зараховуються:

загальний стаж роботи в Адміністрації та регіональних управліннях Державної прикордонної служби України;

загальний стаж роботи в органах виконавчої влади: Кабінеті Міністрів України, Секретаріаті Президента України, Секретаріаті Кабінету Міністрів України, міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади, місцевих органах Антимонопольного комітету, Фонду державного майна;

стаж роботи в Апараті Верховної Ради України, Верховної Ради і Ради міністрів Автономної Республіки Крим, міністерствах та комітетах Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування, органах прокуратури, судових органах України, відповідних органах колишнього СРСР і країн Співдружності Незалежних Держав;

стаж роботи в організаціях (крім роботи в кооперативних та інших громадських організаціях), передбачених статтею 118 Кодексу законів про працю України.

2.4. До стажу роботи, який дає право на одержання службовцям надбавки за вислугу років, включаються також:

період роботи в апаратах органів народного контролю, внутрішніх справ, служби безпеки та інших військових формувань (штабів округу, групи військ, флоту, армії, армійського корпусу, регіональних органів управління Прикордонних військ);

період роботи у військкоматах;

період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, — період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років;

час військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях;

час підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо до направлення на підвищення кваліфікації працівник працював в органах виконавчої влади;

час роботи за кордоном за направленням органу виконавчої влади, якщо до направлення за кордон працівник працював у таких органах і протягом трьох місяців після повернення з-за кордону, не враховуючи часу на проїзд, поступив на роботу в органи виконавчої влади.

Начальник фінансово-економічного управління Адміністрації Державної прикордонної служби України генерал-майор

Я. Р. Рудик

Додаток
до пункту 2.1 Положення про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України

Перелік
державних органів колишніх УРСР та інших республік, а також колишнього СРСР, період роботи в яких на посадах керівних працівників і спеціалістів зараховується до стажу державної служби

Верховна Рада УРСР, Президія Верховної Ради УРСР;

Рада Міністрів УРСР;

Верховна Рада СРСР, Президія Верховної Ради СРСР, Верховні Ради республік СРСР та їх Президії, Ради Міністрів республік СРСР;

Міністерства і відомства СРСР, міністерства і відомства республік СРСР (включаючи головні управління, управління, що відповідно до затвердженої Урядом структури входили до центрального апарату цих міністерств і відомств);

Міністерства і відомства УРСР (включаючи головні управління, управління, що відповідно до затвердженої Урядом структури входили до центрального апарату цих міністерств і відомств);

Виконавчі комітети місцевих Рад депутатів трудящих, Рад народних депутатів, їх управління, самостійні відділи, інші структурні підрозділи;

Місцеві органи державного управління міністерств і відомств УРСР та інших республік, а також СРСР;

Раднаргоспи;

Органи народного контролю;

Військкомати;

Всесоюзні і республіканські промислові об’єднання та об’єднання, створені на базі головних управлінь міністерств і відомств відповідно до рішень Уряду;

Органи нагляду за додержанням законодавства про працю;

Органи виконання покарань (спеціалісти, які не мають спеціальних звань);

Держбанк СРСР, Зовнішекономбанк СРСР, Будбанк СРСР, Продбудбанк СРСР, Агропромбанк СРСР, Житлосоцбанк СРСР, Ощадний банк СРСР, їх республіканські банки (контори), крайові, обласні (міські) управління, а також міські і районні відділення;

Обчислювальні центри та машинолічильні станції обласних, Київського та Севастопольського міських статистичних управлінь (посади начальників центрів і станцій, їх заступників, які відповідали за виконання робіт з підготовки та випуску статистичної звітності, керівних працівників і спеціалістів підрозділів підготовки та випуску статистичних матеріалів);

Державні архіви областей та їх філіали, державні архіви міст Києва і Севастополя;

Республіканська інспекція середніх спеціальних навчальних закладів при Міністерстві вищої і середньої спеціальної освіти УРСР;

Республіканська інспекція професійно-технічних закладів при Держпрофосвіті УРСР;

Республіканська інспекція вищих і середніх спеціальних учбових закладів при Міністерстві вищої і середньої спеціальної освіти УРСР;

Державний архів Автономної Республіки Крим;

Центральні державні архіви УРСР;

Контрольно-ревізійні підрозділи центральних і місцевих органів виконавчої влади, виконавчих органів рад, ліквідовані у зв’язку з утворенням у 1993 році державної контрольно-ревізійної служби.

Понятие надбавки за выслугу лет

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок расчета надбавки

Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → “Районный коэффициент к заработной плате + расчет». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ).

Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность. При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности. В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии. Читайте также статью: → “Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета».

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

• трудового соглашения;
• коллективного договора;
• положения о премировании;
• других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:

Признак	Правило начисления
Периодичность начисления	Ежемесячно
База для расчета суммы доплаты	Величина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времени
Временное заместительство	Если работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процента
Право на повышение процента надбавки	По новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое право

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка работникам бюджетной сферы

Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.

Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении. Этот документ содержит исчерпывающую информацию о системах оплаты труда в организации, порядке исчисления и условиях предоставления различных надбавок, в том числе и за выслугу лет, компенсаций и премий. Читайте также статью: → “Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий».

Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства. В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.

Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников. Величина надбавки за выслугу лет зависит и от нагрузки работника системы образования.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены. Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки

Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта. В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить.