Кто работает в прокуратуре?

Как устроиться на работу в прокуратуру

Многие считают, что трудоустройство в органы прокуратуры по своей сложности сравнимо с полетом в космос. Безусловно, сама процедура попадания в данную инстанцию будет несколько отличаться от стандартных процессов трудоустройства. Однако и здесь нет ничего невозможного.

Уже много лет служба в органах прокуратуры считается весьма интересным и актуальным занятием. Работа в этом учреждении всегда остается востребованной. Это, в свою очередь, привело к установлению достаточно высокого уровня сложности для трудоустройства туда. Если говорить об основных преимуществах службы в данной инстанции, сюда можно включить следующие:

1. Работа в прокуратуре всегда направлена на обеспечение максимальной защиты прав и интересов граждан. Именно это делают службу в данном органе очень значимой и почетной.
2. Работа в прокуратуре – это всегда максимально точное и четкое соблюдение существующих законодательных норм и установленных правил.
3. Каждый сотрудник прокуратуры несет определенную ответственность за свободу человека и гражданина.
4. И, наконец, служба в органах прокуратуры автоматически подразумевает под собой точнейшее подчинение действующей дисциплине, уставу, получение навыков в максимально быстром принятии различных решений и т.д. Все это, безусловно, оказывает положительное влияние на формирование личности человека, на повышение уровня его коммуникативных навыков и т.д.

Именно поэтому многие считают, что трудоустройство в органы прокуратуры фактически можно приравнять к покупке счастливого лотерейного билета. Однако не нужно думать, что после трудоустройства все сразу пойдет идеально. Работа в данной организации представляет собой ежедневный и весьма тяжкий труд. Причем здесь имеются в виду как физические, так и эмоциональные затраты.

Как уже было сказано выше, количество претендентов на работу в органах прокуратуры не уменьшается практически никогда. Это означает, что к каждому из них могут быть предъявлены достаточно серьезные требования. К наиболее важным можно отнести следующие:

• обязательное наличие юридического образования. Это требование можно назвать вполне разумным, ведь человек должен обладать всеми необходимыми знаниями о современных законах и действующих нормах, иначе он просто не сможет надлежащим образом защищать права и интересы других граждан;
• отсутствие судимости. Причем данное правило распространяется как на самого соискателя, так и на его ближайших родственников;
• наличие безукоризненной автобиографии;
• медицинские документы, подтверждающие факт отсутствия различных психологических проблем или серьезных физических заболеваний.

Что потребуется для того чтобы устроиться в прокуратуру

Первое что нужно запомнить относительно трудоустройства в прокуратуру – данную процедуру отнюдь нельзя будет назвать легкой. Она потребует от соискателя максимальной отдачи. Зато потом эта отдача, в большинстве случаев, все-таки будет вознаграждена получением положительного решения о трудоустройстве.

Отличные шансы на попадание в данную инстанцию имеются у студентов последних курсов различных юридических ВУЗов. Во многих институтах регулярно проводятся дни «открытых дверей», в которые персонал по подбору кадров в прокуратуре занимается отбором предположительных кандидатов. Однако здесь, в большинстве случаев, внимание обратят только на тех учащихся, которые показывают действительно отличные результаты в процессе обучения.

Если гражданин уже не является студентом юридического ВУЗа, он все равно сможет испробовать собственные силы и предпринять попытки для самостоятельного трудоустройства в органы прокуратуры. В таком случае действовать необходимо будет следующим образом:

1. Для начала необходимо посетить отдел кадров данного учреждения. Вполне возможно, что как раз сейчас у них имеется заинтересованность в поиске действительно грамотного специалиста. Оптимальным решением в этом случае станет быстрая предварительная подготовка всех необходимых документов.
2. Во время первого собеседования кандидату на ту или иную должность, скорее всего, будет предложено пройти различные тесты. Они представляют собой совокупность самых разных вопросов и задач, результаты которых помогут сформировать грамотное представление относительно имеющихся навыков у кандидата, а также уровне его моральной ответственности, психологической устойчивости и иных важных критериев.
3. Если во время прохождения тестирования соискатель показал весьма неплохие результаты – он может быть допущен к следующему уровню. Как правило, данный уровень заключается в проведении второго собеседования, в котором будет участвовать и служба безопасности. Во время данной процедуры соискателю могут задаваться самые различные вопросы, даже включая вопросы о его семейном положении, о родственниках, детях и т.д.
4. И, наконец, заключительным этапом в данной процедуре трудоустройства может стать посещение медицинского учреждения с целью сдачи всех необходимых анализов. Только после этого с соискателем может быть заключено соответствующее трудовое соглашение.

Какие документы потребуются для трудоустройства в прокуратуру?

Современные законодательные нормы устанавливают стандартный перечень документов, которые обязательно должны быть представлены соискателями во время трудоустройства в те или иные организации. Если же говорить о поступлении на работу в органы прокуратуры, данный перечень необходимых бумаг может быть несколько расширен. В него, прежде всего, будут включены следующие документы:

1. Копия паспорта соискателя, для официального подтверждения его личности. Копии должны быть сняты с первой страницы данного документа, а также со страниц, в которых указывается информация относительно текущего места прописки гражданина.
2. Все документы, относящиеся к текущему семейному положению физического лица. Сюда, например, можно отнести свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка и иные бумаги.
3. Документы об образовании – копии дипломов, свидетельств о прохождении различных курсов, если таковые имеются у соискателя и т.д.
4. Справка о том, что у физического лица на момент трудоустройства отсутствуют судимости. Данный документ, как правило, выдается в местном отделе полиции.
5. Справка из наркологического диспансера, подтверждающая тот факт, что соискатель не состоит в нем на учете.
6. Справка из кожно-венерологического диспансера, подтверждающая отсутствие у физического лица соответствующих заболеваний.
7. Фотографии в установленном размере.

Если говорить о самой процедуре трудоустройства в прокуратуру, то здесь каких-либо существенных отличий от обычного поступления на работу в другие учреждения иметься не будет. Главным нюансом здесь будет являться обязательное и весьма успешное прохождение тестирования. Сразу следует отметить, что вопросы тестов постоянно меняются, для того чтобы претенденты заранее не смогли ознакомиться с ними в интернете.

Как уже было сказано выше, неплохие шансы для трудоустройства имеются у молодых специалистов, которые либо недавно окончили юридический ВУЗ, либо еще обучаются в нем на последних курсах. Однако здесь имеются и свои «подводные» камни. Многие прокуратуры предпочитают принимать тех специалистов, у которых имеется хотя бы небольшой опыт работы. Такое желание вполне объяснимо – ведь не обучение новичков порой тратится огромное количество времени. Однако здесь нужно помнить, что отсутствие опыта не может являться полноценным основанием для отказа в трудоустройстве. Следовательно, в подобных ситуациях, желательно проявлять максимальную настойчивость и пытаться достигнуть поставленной цели.

Если упомянуть о причинах, по которым отдел кадров прокуратуры наиболее часто отказывает соискателям в трудоустройстве, к таковым можно отнести следующие:

Военная прокуратура: как можно туда устроиться?

Военная прокуратура представляет собой особую организацию, работа в которой является предметом вожделения для многих офицеров с юридическим образованием. Однако здесь сразу необходимо быть готовым к тому, что попасть туда действительно смогут лишь идеально подходящие кандидаты, которые являются настоящими профессионалами своего дела.

В нашей стране военная прокуратура является подведомственной частью Генеральной прокуратуры РФ. Главным направлением работы данной инстанции, безусловно, можно назвать ведение расследований различных преступлений, непосредственно связанных со служащими армии РФ. Особенностью функционирования этой инстанции будет являться еще и то, что она, для проведения успешной работы, руководствуется не только положениями административного или уголовного законодательства РФ, но и действующим воинским уставом.

Если гражданин действительно определился со своим желанием трудоустройства именно в военную прокуратуру, ему следует знать о трех важных условиях:

1. Обязательное наличие высшего юридического образования. При этом огромным значением в данном случае будет обладать еще и тот факт, в каком именно учебном заведении было получено это образование. Естественно, предпочтение будет отдано кандидатам, закончившим наиболее престижные и известные ВУЗы страны.
2. Обязательное наличие военного билета, а желательно даже офицерского звания. Естественно, предпочтение всегда будет отдано именно тому прокурору, который, помимо необходимых юридических знаний, обладает достаточной информацией о военном деле нашей страны. В таком случае он сможет гораздо быстрее разбираться в сложившихся ситуациях и принимать максимально верные решения.
3. Чистота перед законом. Следует помнить, что даже наличие судимостей за различные мелкие и несерьезные правонарушения обязательно будет являться достаточно веской причиной для отказа в трудоустройстве. Более того, правило об отсутствии судимостей, в данном случае, будет распространяться и на близких родственников соискателя.

Вышеуказанные моменты, безусловно, являются ключевыми. Если соискателем не будет выполнено хотя бы одно из условий, его сотрудничество с военной прокуратурой остановится еще на этапе подачи резюме. Следует также упомянуть, что к претендентам на службу в данной инстанции могут быть предъявлены и различные дополнительные требования. В этом случае все будет зависеть от конкретной ситуации, а также от непосредственной должности, на которую претендует гражданин.

Итоги

Для того чтобы попасть на работу в прокуратуру, действовать соискателю необходимо будет следующим образом:

1. Сначала нужно ознакомиться с перечнем обязательных документов, которые нужно будет представить в отдел кадров. Предварительно можно заняться их подготовкой.
2. Если гражданин не обладает информацией относительно наличия вакантных мест в прокуратуре его города, можно позвонить в отдел кадров либо посетить соответствующие сайты поиска работы.
3. Если сотрудниками отдела кадров было назначено первое собеседование, необходимо явиться в организацию четко в назначенное время, без опозданий. На собеседовании желательно быть максимально спокойным, говорить лишь по делу и давать весьма краткие, но точные ответы на задаваемые вопросы.
4. Следующим этапом в процедуре трудоустройства может стать прохождение тестирования. Подготовиться к нему можно лишь путем изучения действующих законов, повторением содержания положений, на основании которых данная инстанция осуществляет свою деятельность.

И, наконец, если тестирование пройдет успешно, соискателю останется лишь уладить различные формальности. Главной из них будет являться сбор требуемых медицинских документов, подтверждающих факт отсутствия у кандидата опасных заболеваний или недугов.

• 31.01.201711.03.2017
• Труд и заработная плата, Актуальные вопросы, Разъяснения прокурора
• Просмотров: 2609

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ работодателя.

Так, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.

На вредных и опасных производствах такие осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников утвержден приказом Минздрава России от 05.12.2014 № 801н.

Этим же приказом утверждены перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся такие медицинские осмотры, и порядок их проведения.

К примеру, оплачивается медосмотр при приеме на работу крановщиком, водолазом, шахтером и др.

В перечень неблагоприятных производственных факторов входят: химические; биологические; физические; факторы трудового процесса.

Указанные медицинские осмотры за счет работодателя проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. В данном случае это делается в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Такое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Правила прохождения психиатрическое освидетельствование утверждены постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 25.03.2013).

К примеру, психиатрическое освидетельствование за счет работодателя проходят верхолазы и иные работники, работающие на высоте, персонал, обслуживающий действующие электроустановки, работающий со взрывчатыми, ядовитыми и другими опасными веществами, водители, машинисты, и многие другие.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Указанный перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (ред. от 23.09.2002).

Таким образом, перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье. Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. ст. 76, 212 ТК).

В случае, если работодатель отказывается оплачивать обязательные медосмотры и освидетельствования, или возмещать расходы по их прохождению следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру города (района) по месту юридического адреса такого работодателя.