Дополнительные условия трудового договора

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

• Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
• Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
• Права каждого субъекта рабочих отношений;
• Дата первого рабочего дня;
• Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
• График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
• Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

• Испытательный срок;
• Название подразделения;
• Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
• Виды дополнительного страхования.
• Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

• Данные о том, к какой категории относится должность работника;
• Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.

Значение

Трудовой контракт – это двухсторонний документ, который является основным при установлении условий труда, а также в случае необходимости решения трудовых споров. Посредством документа могут быть установлены особые принципы работы и денежной компенсации. Что немаловажно, так это невозможность сторон требовать от другого участника больше, чем предусмотрено соглашением. А потому законодатель предусмотрел категорию дополнительных условий, которые не являются универсальными, а потому подбираются к каждой конкретной ситуации отдельно. Перечень таких особенностей не является исчерпывающим, что дает возможность работникам и работодателям самостоятельно регулировать возникающие трудовые правоотношения.

Важность указания факультативных принципов работы в контракте обусловлена такими преимуществами:

• возможность для работодателя на официальном уровне зафиксировать порядок выполнения труда и рабочий график;
• сотрудник четко знаком со своими обязанностями, правами и свободами, что позволяет избегать излишней нагрузки;
• в случае возникновения споров, контракт является главным регулятором;
• возможность на этапе установления правоотношений внести свои коррективы в договор.

Главные и факультативные

К основным условиям трудового договора относятся те пункты, без которых подписанный документ не будет иметь юридической силы, а потому наемный работник не сможет приступить к выполнению своих служебных обязанностей. На основании этих пунктов формируется шаблон соглашения, который и берется за основу при оформлении трудовых правоотношений.

К дополнительным условиям принято относить такие пункты, которые не являются обязательными и без которых возможно начало трудовой деятельности. Но в силу отсутствия данных пунктов возможно возникновение споров между сотрудниками и работодателем, а также дальнейшая необходимость подписания дополнительного контракта.

Важно! Как правило, факультативные пункты дополняют основные статьи контракта, конкретизируя и уточняя их.

Таблица № 1 «Перечень Основных и Факультативных пунктов соглашений».

Главные	Дополнительные
Юридический адрес и наименование места работы	Конкретные данные вплоть до наименования и расположения подразделений
День выхода на службу	Наличие испытательного срока, если таковой требуется
График отдыха и труда
Должность и перечень служебных обязанностей	Необходимость соблюдения коммерческой и иных видов тайн
Порядок денежной компенсации за работу	Дополнительные выплаты, направленные на финансовую поддержку семей рабочих
Материально-техническое обеспечение рабочего места сотрудника
Дополнительные компенсации
Наличие и размер страхования	Иные виды страхования
Длительность юридической силы договора

Закон определяет, что к дополнительным условиям могут относиться лишь те пункты, которые не ограничивают права и свободы работников. В противном случае, если такие нормы будут установлены в содержании документа, то в этой части договор будет считаться недействительным, и нормы применены не будут. Это же касается пунктов, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кроме того, отсутствие факультативных условий не влияет на юридическую силу соглашения. Но в случае возникновения споров сторонам придется составить дополнительный документ и так по каждому вопросу. Поэтому работодатели предпочитают заранее готовить шаблоны трудовых соглашений для различных должностей, в которых бы были предусмотрены все важные и малозначительные пункты.

Возможные пункты

Сколько предприятий и должностей на них, столько может быть и различных дополнительных условий. Но в трудовой практике можно выделить основные моменты, которые отображаются наиболее часто. Прежде всего, это все особенности, которые касаются времени действия подписанного соглашения. На общем основании все соглашения заключаются на бессрочной основе. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Но некоторые работодатели отдают предпочтение контрактам с ограниченным сроком действия, что позволяет, в некотором роде, манипулировать работником. Вот именно наличие ограниченного срока, а также обстоятельства прекращения договора являются дополнительным условием. Если данный пункт в содержании документа отсутствует, то соглашение считается таковым, что не имеет срока годности.

В последнее время распространенной стала практика введения испытательного срока. Это также факультативная особенность, которая подразумевает указание продолжительности испытательного срока, а также порядок учета дней и размер положенной оплаты.

К данной категории условий относятся пункты, касающиеся установления индивидуальных, особых условий работы. Это может быть обусловлено особой должностью или возрастом наемного работника, что ограничивает возможность выполнения служебных обязанностей в общем порядке.

Работа, которая подразумевает частые командировки или же регулярную смену места выполнения деятельности, влечет за собой рассмотрение таких дополнительных условий, как порядок транспортировки до рабочего места, а также предоставление проживания трудящимся. Нередко работодатели оказывают финансовую помощь своим работникам, а потому порядок оплаты транспортных и жилищных услуг, а также их влияние на основной заработок не лишним будет отобразить в соглашении.

И, конечно же, студенты, которые направляются на учебу в высшие учебные заведения по направлению. При составлении всех документов о приеме на бюджетное обучение дополнительно указывается пункт о необходимости дальнейшей отработки по месту направления. Так сказать, отдать долг родине за возможность бесплатного обучения.

В трудовом договоре преобладают какие условия. Существенные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в отличие от КЗоТ РФ, нет понятия «контракт».

Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.

Вообще говоря, служащий, который работает в Содружестве Пенсильвании, считается служащим по найму, а это означает, что работник выступает по воле работодателя и что трудовые отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время, по любой причине или без причины.

Наиболее распространенное исключение из доктрины занятости по найму — это когда работники и работодатели заключают трудовые договоры. Соответствующие условия трудового договора включают должность и обязанности; стаж работы; и такие условия компенсации, как заработная плата, бонусы, комиссии, предоставление опционов на акции, другие пособия по безработице и возмещение расходов. В трудовом договоре обычно также рассматривается то, что происходит в конце трудовых отношений с точки зрения прекращения договора; размер выходного пособия, если таковой имеется; и ограничения на будущую занятость.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Согласно Закону Пенсильвании, будет признан трудовое соглашение, в котором обе стороны проявляют явное намерение быть связанными своими условиями, условия в достаточной мере определены для обеспечения соблюдения, и соглашение подкрепляется рассмотрением. Для удовлетворения требований, подтверждаемых адекватным рассмотрением, трудовой договор должен быть поддержан путем рассмотрения, которое может быть простым работодателем, обещающим нанять сотрудника и работника, соглашающегося работать на работодателя.

Случайные условия трудового договора

В этой связи определенный период времени является существенным элементом любого трудового договора, и некоторые суды постановили, что обещание трудоустройства без определенной даты прекращения действия является неосуществимым. Аналогичным образом, обещание занятости до определенной даты является достаточно определенным по своему характеру, чтобы составлять занятость на определенный срок.

Унифицированной формы трудового договора нет, поэтому работодателям нужно самим разработать форму трудового договора, с учетом требований ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия: наименование организации; структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник; дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора); наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности, как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше); характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.); условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), а также дату получения заработной платы (в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц); порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни); основания и порядок премирования. Кроме того, в трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Если работник и работодатель заключают трудовой договор и нарушаются существенные условия трудового договора, то у работника есть причина для нарушения договора. Согласно закону штата Пенсильвания, работник, утверждающий требование о нарушении устного или письменного контракта, должен доказать следующие четыре элемента, чтобы заявить требование: наличие действующего и обязательного трудового договора, включая существенные условия; работник выполнил контракт, выполнив собственные обязательства работника; нарушение работодателем обязанности, налагаемой договором; и работник получил убытки в результате нарушения.

Помимо существенных условий (без которых трудовой договор будет недействительным) трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Это условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

В случае нарушения договора о трудоустройстве мера возмещения ущерба — это заработная плата, которая должна быть выплачена за вычетом любой фактически заработанной суммы или которая могла быть получена путем разумного усердия в поиске другого аналогичного вида занятости и всех других денежных убытков, возникших в результате Нарушение контракта, однако, ущерб от эмоционального расстройства не может быть присужден.

Такое письменное заявление обычно называют «заявлением о занятости». Вы не обязаны предоставлять такие данные сотрудникам, занятость которых не длится не менее одного месяца. Все ваши сотрудники должны получить заявление о занятости в течение двух месяцев после начала их работы.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде. Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Требуемое содержание заявления о занятости

Заявление о занятости должно содержать все существенные элементы контракта, включая следующую информацию. Имена работодателя и работника. Место работы или указание на то, что работник может работать в разных местах, и если это так, укажите список этих мест, включая адрес работодателя.

Дата начала непрерывной работы, включая любой период непрерывной работы с предыдущим работодателем. Условия, касающиеся часов работы, включая обычные часы работы и договорные сверхурочные. Если занятость не является постоянной, период, на который она, как ожидается, будет продолжена, или если срочный контракт, срок его действия.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя (в КЗоТ РФ это не было предусмотрено). В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе, с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно составить с таким работником трудовой договор в срок не более трех дней с момента начала работы.

Существенные условия трудового договора в новостях

Сведения о праздничном праве, включая праздничные дни и праздничные дни. Положения и условия, касающиеся нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, включая положения, касающиеся платы за больные. Правила, касающиеся пенсий и пенсионных планов.

Продолжительность уведомления, требуемого каждой стороной. Имя лица, к которому работник может обратиться, если они не удовлетворены каким-либо дисциплинарным решением. Имя лица, к которому может обратиться работник, если они хотят привлечь к рассмотрению жалобу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Дисциплинарные правила или сведения о том, где они могут быть найдены. Увольняющие, дисциплинарные и жалобные процедуры и объяснение шагов, которые вы предпримете после получения дисциплинарной апелляции или жалобы или сведений о том, где они могут быть найдены.

Любые коллективные соглашения, которые непосредственно влияют на условия найма, в том числе, когда работник не является стороной, лицами, с которыми они были заключены. Любой другой термин, который в силу своей важности является неотъемлемой частью договора.

Существенные условия трудового договора

Пункты 10-12 и 15 и 16 могут содержаться в отдельных документах, таких как справочник по трудоустройству, если они легко доступны или в дополнительном заявлении о занятости. Остальное должно быть помещено в один оператор. Если есть какие-либо изменения в заявлении о трудоустройстве, которое вы даете одному или нескольким вашим сотрудникам, тогда вы должны предоставить им письменное заявление, в котором указаны детали изменения в течение одного месяца после вступления изменений в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме, составленной в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

распечатать

Регион: Российская Федерация

Существенные условия трудового договора — это детали, без которых договор не может считаться заключенным согласно нормам трудового законодательства.

Если вы не предоставите работнику письменное заявление, укажите неполное заявление или не сообщите сотруднику об изменении, а трибунал по найму обнаруживает, что вы несправедливо уволены или дискриминируете этого сотрудника, тогда они могут присудить до четырех недель заплатить этому сотруднику в дополнение к любой другой сумме, на которую этот сотрудник имеет право на получение компенсации.

В письме с предложением были указаны основные условия найма и заявлено, что г-н Холланд также должен будет подписать Трудовое соглашение. В тот же день он подписал Кодекс делового поведения и соглашение о правах собственности. Ни один из документов, представленных г-ну Холланду в то время, когда он начал работать, имел дело с периодами прекращения или уведомления.

В тексте договора необходимо наличие обязательных (существенных) пунктов, фиксирующих:

• название организации-работодателя;
• должность сотрудника и его квалификация по штатному расписанию;
• временные характеристики: дата начала выполнения служебных обязанностей и срок действия трудового соглашения;
• обязанности и права участников трудовых взаимоотношений;
• условия оплаты труда (оклад или тарифная ставка), стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки) и компенсации.

Помимо существенных условий трудового договора в тексте документа содержатся дополнительные (второстепенные) положения, в которых прописываются конкретные обстоятельства – наличие испытательного срока, требование о соблюдении коммерческой тайны, указание режима рабочего времени. Закон не навязывает обязательную для исполнения форму трудового договора. Работодатель может разработать собственный шаблон соглашения с сотрудником или воспользоваться стандартной разработкой.

Соглашение включало положение, позволяющее работодателю прекратить трудовую деятельность г-на Голланда без основания или уведомления, при условии, что оно выплатило ему вместо уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости. Соглашение включало признание того, что г-н Холланд прочитал соглашение, понял его и не подпадал под его подписание.

Было решено, что эта сумма будет по меньшей мере минимальной, если г-н. Голландия утверждала в суде, что Соглашение было недействительным, поскольку в нем отсутствовало «новое рассмотрение», и поэтому он должен иметь право на разумное уведомление по общему праву. Аргумент Голландии, считая, что предложение о занятости и соглашение являются связанными документами, которые вместе составляют один контракт. Судебный судья далее установил, что две части контракта не противоречат друг другу. Таким образом, судебный судья оставил в силе действительность Соглашения и постановил, что работодатель заплатил г-ну.

Для работника важно, чтобы в контракте были четко перечислены не только обязательные пункты, диктуемые но и все условия и нюансы, с которыми он столкнется на рабочем месте. Чем больше деталей будет обозначено в договоре, тем более защищенной будет позиция сотрудника.

Изменение существенных условий договора и увольнение

Случается, что в ходе исполнения служебных обязанностей могут меняться существенные условия трудового договора – корректируется размер оплаты труда, перестройка технологического процесса, требующая смены рабочего графика и так далее. Тогда работодатель обязан письменно оповестить об этом сотрудника за два месяца до вступления в силу планируемых изменений.

О. для единогласного Апелляционного суда отменил судью по этому ключевому вопросу. Апелляционный суд установил, что предложение о занятости является полным автономным трудовым договором, и истец фактически был использован в соответствии с условиями этого контракта в течение девяти месяцев до подписания Соглашения. Поскольку в первоначальной Заявке на занятие явно не затрагивалось вопрос разумного уведомления о расторжении без оснований, подразумевалось, что истцом был предоставлен разумный извещение об обычном праве.

Дополнительные условия трудового договора

Учитывая, что в Соглашении содержалось существенное изменение, к которому истец ранее не согласился, Апелляционный суд постановил, что требуется новое рассмотрение. Было установлено, что г-ну Голландии не было предложено никаких новых соображений, и поэтому Соглашение не имело силы.

Если сотрудника его не устраивают будущие перемены, то за ним сохраняется право на получение вакантной должности на том же предприятии с сохранением существующего уровня зарплаты. Если работодатель не может предоставить сотруднику новое рабочее место, то трудовой договор расторгается по причине существенного изменения условий. Компенсационных выплат при этом работнику не полагается, что дает недобросовестным работодателям возможность маскировать реальное сокращение штата под увольнение в связи с переменой условий труда.

Что это значит для работодателей? Если работодатели намерены изменить трудовые договоры после того, как работник приступил к работе, необходимо обязательно рассмотреть любые «существенные изменения». Рассмотрение может быть в виде повышения или продвижения, среди прочего. Однако ясно, что обещание выполнить существующий контракт не является новым соображением.

Что касается Закона о трудовых отношениях, то для определения условий пробации и любых других общих вопросов, связанных или связанных с занятостью, требуется контракт на работу. Это устное или письменное, прямое или подразумеваемое соглашение, в котором указаны условия и положения, при которых лицо соглашается выполнять определенные обязанности в соответствии с указаниями и контролем работодателя в обмен на согласованную заработную плату или зарплату. Независимо от того, указано или нет в контракте, как работник, так и работодатель обязаны обязанностью взаимного доверия и доверия, а также предъявлять только законные и разумные требования друг к другу.

Чтобы не допускать подобных нарушений, закон разрешает изменять обязательные условия труда только при проведении общих организационных или технологических реформ.

Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям ТК (ст.57) относит:

• испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
• уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т.д.);
• неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
• запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
• о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
• о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
• о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть, другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

• обязанность прохождения медосмотров;
• обязанность бесплатных дежурств по графику;
• признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
• возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
• оплата сотовой связи;
• бесплатное питание;
• дополнительные выходные (например, на 1‑е сентября родителям школьников);
• ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
• предоставление служебного транспорта и т.д.

Изменение условий

Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или также допсоглашением.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Важно: если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!