Что должен знать бухгалтер?

Бухгалтер – это сотрудник компании, который занимается ведением финансового учета, документооборотом, подготовкой и отправкой отчетности в контролирующие органы. Сегодня существует стереотип, что бухгалтер – это очкарик, заваленный горами бумаги, которого ничего не интересует, кроме цифр. Действительно, работа сопряжена с документацией, но и оплата труда опытного специалиста соответствующая.

Профессия бухгалтера довольно востребована на современном рынке труда. В любой компании должен присутствовать специалист данной сферы деятельности, в крупных организациях создается целый отдел. В нем каждый занимается определенным участком работы: ведением баланса предприятия, начислением заработной платы, расчетом с поставщиками, подготовкой отчетности и т.д.

В маленьких компаниях за все это отвечает один человек – главный бухгалтер. Именно на его плечи возлагается контроль за финансовыми операциями и их документальным подтверждением. Бухгалтер должен знать все тонкости налогового учета, постоянно следить за изменениями в законодательстве, касающегося сфер деятельности компании.

Что делает бухгалтер

Что делает и чем занимается бухгалтер? В общих чертах обязанности выглядят следующим образом:

• подготовка первичной документации: налоговых накладных, ТТН, ведение оборотно-сальдовой ведомости;
• контроль за распределением и начислением заработной платы сотрудников компании;
• подача отчетности в фискальные органы;
• оптимизация налоговых отчислений;
• документальное оформление импортных и экспортных операций.

Обязанности, которые возлагаются на бухгалтера, во многом зависят от специфики деятельности компании (банковское учреждение, промышленное предприятие, госучреждение).

Для трудоустройства на должность бухгалтера желательно закончить ВУЗ по соответствующей специальности. Зачастую, начало карьеры молодого специалиста начинается с должности помощника. Это позволяет на практике увидеть все тонкости работы и отшлифовать полученные в университете знания.

Некоторые, прочитав отзывы о работе бухгалтера, думают, что это не престижная, малооплачиваемая профессия. На самом деле все как раз наоборот: квалифицированный специалист всегда востребован на рынке труда, при этом, может претендовать на очень высокую зарплату.

Образ занудного бухгалтера был сформирован в начале 90-х годов на заре раннего капитализма постсоветских стран. В те времена открывалась масса небольших фирм, которые брали на работу практически любого желающего, мало-мальски знакомого с бухгалтерским учетом. Сегодня это высококвалифицированный специалист, который не только должен ориентироваться в законодательстве, но и владеть знаниями работы с программами (1С, Excel, Access).

Зарплата бухгалтера

Размер заработной платы зависит от нескольких факторов: практического опыта, разноплановости заданий, ответственности, сферы деятельности компании. В крупных городах зарплата стартует с 800 долларов, 2-4 года работы автоматически увеличивают ее в 2 раза. Главный бухгалтер строительной компании может получать около 3 000 долларов, многое зависит от региона. Несомненным плюсом станут знания международных стандартов учета.

• Сколько зарабатывает аудитор? Востребованность и перспектив профессии
• Отзывы о работе в налоговой инспекции. Особенности, подводные камни

Плюсы и минусы работы бухгалтером

Преимущества:

• востребованность профессии. Специалист, имеющий даже небольшой опыт работы в крупной компании, сможет не только найти себе работу, но и выбирать среди имеющихся предложений;
• высокая оплата труда;
• возможность дополнительного заработка. Маленькие компании и частные предприниматели могут не брать бухгалтера в штат, а обращаться за услугами специалиста, который ведет учет нескольких юрлиц.

Недостатки:

• высокая ответственность. Бухгалтер и директор – это материально ответственные должности на предприятии;
• все «шишки» после налоговых и аудиторских проверок сыпятся на главбуха;
• рабочий день заканчивается лишь после выполнения всех заданий. Нередко приходится допоздна задерживаться на работе;
• освоение огромных объемов информации.

Карьера бухгалтера, обычно, начинается с должности помощника или специалиста по определенному участку работы. По мере приобретения практического опыта и выполнения более широкого круга заданий, растет квалификация, вплоть до главного бухгалтера.

Автор статьи Ирина Давыдова
Время на чтение: 9 минут АА

Профессия бухгалтера на сегодняшний день очень востребована и популярна. Знания и навыки, полученные в процессе обучения, пригодятся в жизни каждому гражданину РФ.Вы будете разбираться в законодательной бухгалтерской и налоговой базе, сможете отстоять свои права. Таким образом, вы будете юридически защищены от ошибок работодателя. Также вы сможете открыть свой бизнес и вести его без чьей-либо помощи.

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

Все, кто задумываются о получении профессии бухгалтера, должны иметь четкое представление обо всех преимуществах и недостатках работы этого специалиста.

Перечислим плюсы:

• Бухгалтер – одна из самых востребованных профессий на рынке труда

Устроиться на работу бухгалтером сможет каждый, кто получит образование по этой специальности. Согласно Федеральному закону №402-ФЗ от 06.12.2011 года, каждая компания должна предоставлять отчеты о своих расходах и доходах в налоговую службу. На помощь юридическому лицу придет бухгалтер. Ежемесячно в крупных городах на сайтах по трудоустройству действует около 6-7 тысяч вакансии! Вы точно не останетесь без работы.

• Высоко оплачивается труд

Минимальная зарплата в городе федерального назначения, например, в Москве или Санкт-Петербурге составляет 45 тысяч рублей, а максимальная – 200 тысяч. В маленьком городе заработная плата варьируется от 30 до 80 тысяч.

• Почетная профессия

Бухгалтер – главный после руководителя компании. Он напрямую сотрудничает с директором фирмы. Именно благодаря близости с руководством бухгалтера очень ценят.

• Возможность подработки на внештатном уровне

Многие маленькие компании не могут позволить себе оформить в штат бухгалтера, поэтому предлагают ему работать удаленно. Как правило, многие бухгалтеры подрабатывают, выполняя разовые заказы, при этом не теряют своей основной работы.

• Специалисты защищены от ошибок работодателя

Они сами могут контролировать начисления заработной платы и отчеты по пенсионным отчислениям. Таким образом, их никогда не сможет обмануть работодатель.

• Возможности карьерного роста

Если вы мечтаете стать профессионалом бухгалтерского дела, то все будет зависеть только от ваших умений и навыков. Опытный специалист со знанием английского языка запросто дослужит до главного бухгалтера или финансового директора.

• Большая вероятность прохождения курсов повышения квалификации

Чтобы повысить стоимость своих услуг, бухгалтер может проходить многочисленные семинары и курсы.

• Навыки, полученные при работе бухгалтером, пригодятся в открытии и ведении своего собственного бизнеса. При этом — значительно уменьшатся расходы на заработную плату сотрудников.

Несмотря на преимущества, бухгалтером работать не так-то просто.

Перечислим минусы этой профессии:

1. Большая ответственность. Человек на должности бухгалтера несет огромную ответственность, причем материальную.
2. За ошибки в деятельности придется платить штрафы.
3. Во всех недочетах руководство намеренно винить бухгалтера, так как он – правая рука директора предприятия. Нужно быть стрессоустойчивым.
4. Возможно придется работать по ненормированному графику.
5. Придется перерабатывать большие объемы данных и информации.
6. Деятельностьжестко регламентирована. Есть определенный перечень документов, которые должен знать каждый бухгалтер. Прописаны они в Постановлении Минтруда России № 37от 21.08.1998 года.
7. Приходится следить за изменениями в законодательстве, как в налоговом, так и бухгалтерском.

Я б в бухгалтеры пошел – пусть меня научат!

При оформлении в штат компании, работодатели уделяют внимание вашему опыту работы и менее жестко они относятся к образованию кандидатов.

Но, несмотря на это, специалист должен быть образованным.

Обучиться профессии бухгалтер или определенным навыкам можно следующими способами:

• Окончить высшее учебное заведение по финансовому или экономическому направлению

Только в университете вы получите необходимые знания, которыми можно будет воспользоваться на практике. Кстати, окончив вуз вы получите не простое звание по следующим специальностям: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Банковское дело» и др.

Кроме того, у вас будет возможность прохождения стажировок. Благодаря постоянной практике вас быстрее примут на работу. Но заметьте, что обучаться «вышке» придется 4-5 лет.

• Поступить в учреждение среднего профессионального образования (колледж, училище)

Как таковое среднее финансовое образование тоже в почете. Но срок обучения зависит от конкретного заведения и программы. Чаще всего обучаются в техникуме 3 года. У вас также будет несколько возможностей: проходить стажировки в реальных компаниях, обучаться по специальной программе и получить в итоге диплом по разным направлениям.

• Пройти профильные курсы

По окончании курсов и семинаров, которые проводят на коммерческой основе, вы сможете получить аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Длительность занятий будет зависеть от программы. Самые короткие курсы – 2-3 недели. По итогам обучения вам придется сдать аттестационные экзамены.

• Проходить курсы по специальным приложениям, которые должны знать бухгалтеры

Как правило, по их окончании вам также должны выдать сертификат или другое подтверждение вашего участия.

• Самостоятельно обучаться – прослушивать видеоуроки и выполнять внештатные задания (фриланс)

Также можно прочитать учебники о бухгалтерском деле, посидеть на форумах, которые могут сильно вам помочь! Конечно же, на самообучение вы потратите немало времени. Но зато, будете знать очень много и только то, что действительно интересно и необходимо вам.

Как стать хорошим бухгалтером – необходимые качества и навыки

Чтобы стать успешным в бухгалтерском деле, вы должны обладать следующими личными качествами, а также быть:

• Ответственным.
• Усидчивым.
• Пунктуальным.
• Внимательным.
• Аккуратным.
• Целеустремленным.
• Стрессоустойчивым.
• Уравновешенным.
• Честным.
• Логически мыслить.
• Аргументировать свою точку зрения.

Кроме личных качеств, бухгалтер должен обладать следующими знаниями и навыками:

• Знать и вести бухгалтерский, налоговый, управленческий учет.
• Вести первичную документацию и кассовую книгу.
• Вести складской учет.
• Рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные и другие положенные компенсации.
• Вести учет взаиморасчетов и не вводить предприятие в так называемый «минус».
• Знать бухгалтерское и налоговое законодательство.
• Проводить переговоры с клиентами и сотрудниками.
• Уметь оформлять документы, например, доверенности, налоговые накладные, приходные и расходные накладные.
• Рассчитывать пенсионные отчисления юридических и физических лиц.
• Знать правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей компании.
• Проводить инвентаризацию и составлять акт сверки.
• Подготавливать отчеты и сдавать их в налоговую.
• Проводить экономический анализ организации.
• Уметь составлять и правильно составлять авансовые отчеты.
• Знать положения и инструкции ЦБ РФ.
• Быть уверенным пользователем ПК.
• Разбираться в системе «Клиент-Банк» и следующих программах: MS Excel, Word, «1С: Бухгалтерия».

Конечно же, этот список может быть намного больше. Навыки и знания зависят от участка бухгалтерии, сферы деятельности компании и систем налогообложения.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

• Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков.
  Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
• Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
• В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

1. Помощник.
2. Младший бухгалтер или экономист.
3. Бухгалтер.
4. Главный бухгалтер.
5. Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

• Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
• Аудитором.
• Кредитным контролером.
• Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

• 15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
• 18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
• 26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
• 30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
• 40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

• 20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
• 20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
• 30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
• 35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!

Знакомьтесь: профессиональный стандарт для бухгалтера (Дубовик И.)

К 2015 г. Правительство РФ пообещало подготовить для каждой профессии новые стандарты и обещание выполнило. Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России разработал Профессиональный стандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. Чем же он может быть полезен начинающим бухгалтерам и тем, кто уже себя не мыслит без этой профессии? Давайте вместе разберемся и ознакомимся с «бухгалтерским» Стандартом.

Зачем вообще нужны профессиональные стандарты?

Для ответа на вопрос обратимся к п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов <1>. Из него следует, что эти стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации труда и управления. Основная цель разработки профессионального стандарта — это утверждение единых квалификационных требований к работникам, которые занимают определенные должности, работают по определенным профессиям. То есть профессиональные стандарты устанавливают минимальные профессиональные умения, которыми должен обладать работник на определенной должности. Ими можно руководствоваться при написании должностных инструкций персонала, которые обязательными не являются, но помогают в организации трудового процесса.
———————————
<1> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.

И еще необходимым условием трудового договора считается трудовая функция, под которой понимается работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 57 ТК РФ). Если по определенным должностям, профессиям, специальностям предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать тому, что указано в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Все это говорит о том, что Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не просто документ для ознакомления, а практический правовой акт, который может быть использован в работе как кадровой, так и финансовой службы.

Какими знаниями и навыками должен обладать бухгалтер?

Рядовой (начинающий) бухгалтер должен обладать базовыми теоретическими знаниями и практическими навыками в области бухгалтерского учета. То есть он должен знать, как принимаются к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта, осуществляются денежное измерение объектов бухгалтерского учета, текущая группировка и обобщение фактов хозяйственной жизни. Все вышесказанное авторы Стандарта назвали трудовыми функциями бухгалтера, которые, в свою очередь, складываются из определенных и вполне конкретных трудовых действий. Рассмотрим эти трудовые функции применительно к сфере деятельности бухгалтера казенного учреждения.
Система документооборота требует от бухгалтера умения качественно выполнить следующие несложные, но в то же время необходимые операции:
— составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные;
— проверять названные документы по форме и полноте оформления реквизитов;
— систематизировать «первичку» текущего периода согласно учетной политике;
— составлять на основе базовых учетных документов сводные аналоги;
— обеспечивать документальными данными инвентаризацию активов и обязательств.
Пожалуй, это основные «документальные» действия, для качественного выполнения которых бухгалтеру нужно знать основы законодательства о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте, об архивном деле). Не менее важно быть в курсе внутренних организационно-распорядительных документов учреждения, регламентирующих порядок составления, хранения и передачи в архив «первички». Практика же применения законодательства по вопросам оформления первичных учетных документов приобретается в процессе исполнения служебных обязанностей.
Денежная оценка и группировка информации — это следующая трудовая функция рядового (начинающего) бухгалтера, которая предполагает более сложные действия:
— денежное измерение объектов бухгалтерского учета и ведение бухгалтерских записей (проводок) в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта;
— регистрацию данных, содержащихся в первичных документах, в регистрах бухучета;
— составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов;
— сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей.
Багаж знаний для этой трудовой функции должен быть существенно больше. В частности, бухгалтеру не обойтись не только без правовых актов бухгалтерского учета, но и без знания законодательства о налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного права. Не лишними будут навыки по методам учета затрат казенного учреждения, для чего понадобятся Инструкции N N 157н <2> (в части общей методологии) и 162н <3> (в части отражения хозяйственных операций). Также пригодятся умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета и навыки работы с информационными и справочно-правовыми системами.
———————————
<2> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.
<3> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.

Итоговое обобщение данных бухучета происходит в конце отчетного периода. По сути, данная трудовая функция является результатом работы бухгалтера и исполнения им предыдущих рассмотренных функций. Бухгалтер должен уметь делать следующее:
— подсчитать в регистрах учета итоги и остатки по счетам синтетического и аналитического учета, закрыть обороты по всем счетам на последнее число месяца;
— провести контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;
— подготовить информацию для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги;
— быть готовым к даче пояснений, подбору документов (справок), необходимых для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок;
— систематизировать и комплектовать регистры бухгалтерского учета за отчетный период для последующей передачи регистров в архив;
— отразить в бухгалтерском учете выявленные расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета;
— исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами.
Для выполнения перечисленных действий понадобится знание всей озвученной выше нормативной базы, при этом не обязательно изучать весь Налоговый кодекс или всю бюджетную Инструкцию. Достаточно иметь представление о том, с чем приходится сталкиваться в процессе трудовой деятельности. Плюс знание внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих группировку финансовой информации и правила ее защиты от несанкционированного доступа. Знание основ экономики, технологии, организации производства и управления бухгалтеру КУ, полагаем, излишне.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

При ответе на этот вопрос нужно исходить из того, что главбух как руководитель финансовой службы учреждения отвечает за самые важные документы, к коим относится бухгалтерская отчетность. Поэтому не удивительно, что ее составление как раз и является обобщенной функцией главного бухгалтера. Кроме того, в его полномочия входят внутренний контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета, сдачей отчетности, а также бюджетирование и управление денежными потоками.
Составление финансовой отчетности в общем случае предполагает следующие действия бухгалтерской службы учреждения:
— организацию, координацию и контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета для последующего ее использования в отчетности;
— обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности по соответствующим адресам в установленные сроки;
— формирование, счетную и логическую проверку правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав отчетности;
— составление необходимых пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
— обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи и последующую передачу ее в архив.
Очевидно, что все перечисленные действия главбуху не обязательно выполнять самостоятельно. Задача руководителя состоит в определении объема учетных работ, структуры и численности работников бухгалтерской службы, оценке потребности в материально-технических, финансовых и иных ресурсах. Для этого следует оценить уровень профессиональных знаний и умений работников бухгалтерской службы, после чего производятся распределение объема учетных работ между работниками (группами работников) бухгалтерской службы, координация действий подчиненных во взаимоотношениях с персоналом учреждения и сторонними представителями.
Кстати, составление отчетности главбух может делегировать своему подчиненному, например заместителю, при условии, что тот обладает необходимыми навыками и умеет:
— формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении бухгалтерского учета;
— оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
— составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юридического лица.
Но сложные операции главбуху следует делать самостоятельно. Например, это финансовый анализ информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, установление причинно-следственных связей в изменениях, произошедших за отчетный период, оценка потенциальных рисков и возможностей экономического субъекта в обозримом будущем. За это с главного бухгалтера спросит персонально руководитель, который принимает стратегические решения и вряд ли доверится заместителям или иным подчиненным. Также главному бухгалтеру в конечном итоге придется обосновывать принятые решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок.
Для составления качественной отчетности и контроля работы бухгалтерии ее руководитель обязан знать многое. Он должен хорошо ориентироваться не только в бухгалтерском и налоговом, трудовом и бюджетном, страховом и статистическом законодательстве, но и, самое главное, в практике его применения. Речь идет о разъяснениях уполномоченных органов (Минфина, ФНС, ФАС и т.д.) и об арбитражной практике.
В последнее время в связи с реформированием национального бухгалтерского учета все более нужны знания международных стандартов финансовой отчетности. Главбуху необходимо иметь их вариант, касающийся финансовой отчетности для общественного сектора экономики.
Также руководителю финансовой службы нужно уметь пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, современными технологиями автоматизированной обработки информации, а также знать правила защиты информации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи. И еще ему не помешает перенять передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета.
Внутренний контроль. Обязанность по его ведению закреплена основополагающим документом — Законом о ведении бухгалтерского учета <4>. Данная трудовая функция включает следующие ключевые трудовые действия:
— организацию и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
— проверку обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логическую увязку отдельных показателей; проверку качества ведения регистров и составления отчетности;
— мониторинг качества бухгалтерской (финансовой) отчетности обособленных подразделений (при децентрализованном ведении бухгалтерского учета);
— контроль соблюдения процедур внутреннего контроля в бухгалтерии;
— подготовку и представление отчетов о состоянии внутреннего контроля экономического субъекта, организацию их хранения и передачи в архив.
———————————
<4> Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

Очевидно, что все это главному бухгалтеру самостоятельно не осилить, да и незачем, так как внутренний контроль — это как бухгалтерский учет, в который вовлечены все исполнители и руководители бухгалтерской службы. Поэтому главбух как главный контролер должен распределить между своими подчиненными перечисленные действия. При этом именно за руководителем остаются проведение оценки состояния и эффективности внутреннего контроля в учреждении, координация взаимоотношений работников в процессе выполнения ими контрольных процедур внутреннего контроля. Также на плечи главного бухгалтера ложатся выявление и оценка рисков, способных повлиять на достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности, в том числе риски от злоупотреблений, и определение процедур, направленных на минимизацию этих рисков.
Какого-то особенного багажа знаний здесь не требуется, так как контролируются бухучет и отчетность, правила их ведения и составления как раз и определяют в большей степени процедуры внутреннего контроля. Для КУ будут небезынтересны Методические рекомендации по осуществлению внутреннего финансового контроля <5> и иные документы Минфина по организации внутреннего контроля бухгалтерского учета, размещенные на его официальном сайте.
———————————
<5> Доведены Письмом Минфина России от 19.01.2015 N 02-11-05/932.

Ведение налогового учета предусматривает составление налоговой отчетности, а также налоговое планирование. Выполнение трудовой функции нередко берет на себя главный бухгалтер, который опять же сам не обязан вести налоговый учет, лучше поручить это подчиненным, выполнив следующие действия:
— организовав ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, исчислив и уплатив взносы во внебюджетные фонды, составив отчетность;
— скоординировав и проконтролировав ведение налогового учета и составление налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды;
— обеспечив необходимыми документами при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовив соответствующие документы о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок);
— организовав налоговое планирование и сформировав налоговую политику;
— проконтролировав соблюдение требований налоговой политики в учреждении и (или) в его обособленных подразделениях (при наличии).
Сам главный бухгалтер как контролер налогового учета должен в совершенстве идентифицировать объекты налогообложения, исчислять налогооблагаемую базу, сумму налога и сбора, а также сумму взносов в государственные внебюджетные фонды. Эти знания позволят качественно разработать внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие ведение налогового учета и составление налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды. А чтобы все было актуально, следует вести мониторинг налогового законодательства, анализировать типичные ошибки налогоплательщиков, практику применения законодательства налоговыми органами, арбитражными судами. Это можно поручить подчиненным, в то время как корректировать налоговую политику экономического субъекта в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах придется главбуху самостоятельно.
Бюджетирование. В деятельности казенных учреждений данная трудовая функция занимает далеко не последнее место, при этом следует отличать бюджетирование от финансового анализа, который более свойственен предпринимательской деятельности. Бухгалтеру же казенного учреждения следует уделить внимание следующим основным трудовым действиям, относящимся именно к бюджетированию:
— организации данного процесса и управлению денежными потоками;
— координации и контролю выполнения работ в процессе бюджетирования;
— составлению финансовых планов, бюджетов и смет, представлению их руководителю или иному уполномоченному лицу на утверждение;
— мониторингу источников финансирования, проверке качества составления бюджетов денежных средств и финансовых планов;
— составлению отчетов об исполнении бюджетов денежных средств, финансовых планов и осуществлению контроля за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов.
Для всего этого, помимо общих знаний в различных отраслях экономики, понадобится штудирование методической литературы по бюджетированию и управлению денежными потоками. Не помешает и передовой отечественный и зарубежный опыт в данной сфере, что позволит грамотно разработать внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками.

* * *

В заключение заметим, что после прочтения Стандарта сложилось впечатление, что бухгалтер — это статистик, который фиксирует и обобщает операции и факты хозяйственной жизни в учете и отчетности. Между тем за рубежом бухгалтер выполняет в первую очередь функцию контролера, который обладает необходимой информацией, за мониторингом всего того, что происходит у хозяйствующего субъекта и имеет стоимостную оценку. В казенном учреждении бухгалтер также не статистик, а контролер материальных, людских и иных ресурсов в пределах своей компетенции. В пользу этого говорят не только обязанности бухгалтера по внутреннему контролю, но и личный опыт автора в проведении финансовых проверок в различных организациях и учреждениях.