Заведующий клинико диагностической лабораторией

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ЗАВЕДУЮЩЕГО КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ 

Скачано: 252

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего отделением клинико-диагностической лабораторией

I .Общие положения
1. На должность заведующего отделением клинико диагностической лабратории назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и первую или высшую квалификационную категорию.
2. Назначение на должность заведующего отделением клинико диагностической лабратории и освобождение от нее производится приказом главного врача поликлиники .
3. Заведующий отделением должен знать:
3.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
3.2. Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.
3.3. Теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.
3.4. Современные методы лабораторной диагностики.
3.5. Основы контроля качества медицинской помощи.
3.6. Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.
3.7. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения первичной медико-санитарной помощью населению.
3.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.11. Нормативные документы по организации работы с вредными и опасными производственными факторами.
3.12. Заведующий отделением клинико диагностической лабратории непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинской части.
4. На время отсутствия заведующего отделением (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II. Должностные обязанности Заведующий отделением клинико диагностической лабратории

Заведующий отделением клинико диагностической лабратории:
1. Организует и обеспечивает своевременное проведение клинических лабораторных исследований и непосредственное выполнение ряда исследований. Свою деятельность осуществляет на основе стандартов медицинской помощи, клинических протоколов, национальных рекомендаций, иных нормативных документов, определяющих технологию лабораторных исследований и порядок организации внутри лабораторного контроля.
2. Осуществляет постоянный контроль:
— исполнения персоналом отделения методик забора, проведения исследований биометериала;
— ведения медицинской документации;
В процессе контроля использует унифицированные правила, процедуры, алгоритмы, методические приемы, способы обобщения и статистического анализа.
3. Организует и проводит внутри лабораторный контроль качества.
4. Внедряет в практику работы отделения передовые формы и методы лабораторной диагностики заболеваний.
5. Ежемесячно составляет и представляет на утверждение администрации график работы персонала отделения; составляет график отпусков.
6. Оказывает консультативную помощь лечащим врачам по клинико-лабораторным исследованиям.
7. Разрабатывает и осуществляет меры по предупреждению влияния на качество результатов лабораторных исследований отрицательных факторов преаналитического и постаналитического этапа исследования.
8. Проводит работу с врачами отделения по повышению уровня квалификации путем осуществления разборов сложных случаев лабораторной диагностики.
9. Своевременно доводит до сведения лаборантов лаборатории отделения соответствующие приказы и распоряжения администрации.
10. Организует участие клинико-диагностической лаборатории в Федеральном контроле качества лабораторных исследований.
11. Соблюдает и требует от персонала отделения соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
12. В установленные сроки представляет отчеты о работе отделения.
13. Требует от лаборантов лаборатории отделения выполнения производственных объемов.
14. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.
15. Повышает свою квалификацию.
16. Квалифицированно исполняет поручения заместителей главного врача, главного врача.
17. Обеспечивает участие врачей и медицинских сестер в работе врачебно- сестринских поликлиники.
18. Определяет потребность отделения в оборудовании, реактивах, расходных материалах.
19. Осуществляет в отделении контроль соблюдения персоналом сан- эпид режима.
20. Контролирует эксплуатацию лабораторного оборудования, своевременность и качество ремонта оборудования.
21. Способствует проведению метрологической поверки оборудования.
22. Обеспечивает условия по охране труда и технике безопасности сотрудников, контролирует соблюдение правил техники безопасности.
III. Права
Заведующий отделением клинико диагностической лабратории имеет право:
1. Контролировать работу подчиненного ему лаборантов лаборатории, медицинской сестры, врачебного, среднего и младшего медицинского персонала.
2. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.
3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.
4. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации.

IV. Ответственность

Заведующий отделением клинико диагностической лабратории несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
3. За своевременное и качественное исполнение по отделению утвержденных производственных объемов.
4. За санитарное состояние клинико-диагностической лаборатории и выполнением персоналом требований санэпидрежима при работе с кровью и другими биологическими жидкостями.
5. За организацию и состояние гражданской обороны в отделении, за подготовку личного состава по вопросам ГО и ЧС, за готовность личного состава отделения оказать необходимый объем медицинской помощи сотрудникам, больным и населению при различных ЧС мирного и военного времени. Заведующий отделением организует выполнение всего комплекса мероприятий ГО, проводит специальную подготовку по изучению программы подготовки врачей и среднего персонала по ГО.

Главного врача

Согласовано:
юрисконсульт

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция заведующего КДЛ

Заведующего КДЛ в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством, регламентами, разработанными правилами трудового распорядка.

Заведующий КДЛ осуществляет мероприятия, ориентированные на повышение производительности работы сотрудников лаборатории, а также обеспечивает продуктивность их деятельности необходимым медицинским оборудованием.

Расскажем, какие обязанности заведующего КДЛ включаются в его должностную инструкцию, а также требования к образованию специалиста.

Из стаьти вы узнаете

• Основные обязанности
• Трудовые функции
• Правовая ответственность

Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего лабораторией – врача клинической лабораторной диагностики.

Должностная инструкция заведующего КДЛскачать / открыть >>

Заведующий лабораторией назначается и освобождается от занимаемой должности приказом администрации больницы в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

На должность заведующего лабораторией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика»; прошедшееинтернатуру и (или) ординатуру по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональную переподготовку при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки;имеющее сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 10 лет.

☆ Вопросы об обеспечения санэпид режима в лаборатории, смотрите в журнале «Справочник заведующего КДЛ».

Заведующий лабораторией должен знать:

• Конституцию;
• законы и иные нормативные правовые акты РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
• нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда;
• основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
• формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
• медицинскую этику;
• психологию профессионального общения; основы трудового законодательства;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заведующий лабораторией в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством, регламентами, разработанными в соответствии с профессиональными стандартами, приказами, инструкциями и распоряжениями руководства больницы, Правилами трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, оперативными распоряжениями вышестоящих должностных лиц.

Заведующий лабораторией непосредственно подчиняется главному врачу, а в его отсутствие – заместителю.

Должностные обязанности

Осуществляет руководство деятельностью лаборатории в соответствии:

• с положением о лаборатории, ее функциями и задачами (проведение общеклинических, гематологических, иммуногематологических, цитологических, биохимических, иммунохимических и коагулологических исследований, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
• повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системах внешней оценки качества, в том числе международных;
• оказание консультативной помощи врачам клинических отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
• обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов;
• освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню больницы, проведение клинических лабораторных исследований и выдача по их результатам заключений.

✪ Разработка и внедрение СОПов в клинических лабораториях. Алгоритм, чтобы избежать ошибок в журнале «Справочник заведующего КДЛ»

Совершенствует формы и методы работы, осуществляет планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

Координирует деятельность КДЛ с другими структурными подразделениями больницы, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала лаборатории.

Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников лаборатории.

Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и Правил трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

Разрабатывает перспективные и текущие планы работы лаборатории, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

Анализирует работу лаборатории за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе в установленном порядке.

Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников лаборатории. Систематически повышает свою квалификацию.

Права

Заведующий лабораторией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом.

Заведующий лабораторией имеет право:

1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками лаборатории;
2. Участвовать в подборе и расстановке кадров.
3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников лаборатории.
4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности лаборатории.
5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой лаборатории.
7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в пять лет.
8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

★ Алгоритм для руководителя, который поможет подготовить коллектив к переменам и пройти без кадровых потерь в журнале «Справочник заведующего КДЛ»

Ответственность

Заведующий лабораторией несет ответственность за:

• своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
• своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
• рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов,
• соблюдение трудовой дисциплины и Правил трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
• своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
• предоставление в установленном порядке информации по своей деятельности;
• выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками;
• готовность лаборатории к работе в условиях чрезвычайных ситуаций;
• оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, ее работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий лабораторией может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Ответы на часто задаваемые вопросы

Прежде чем подписываться, хочу посмотреть издание. Как получить демодоступ?

Чтобы получить демодоступ, Вам нужно совершить несколько простых действий:

1. Нажмите кнопку «Получить доступ» в правом верхнем углу главной страницы сайта.
2. Введите логин и пароль, по которому Вы входите на сайт журнала «Справочник заведующего КДЛ» или другого издания медиагруппы «МЦФЭР». Если Вы еще не зарегистрировались на сайте, пожалуйста, пройдите эту процедуру – она займет несколько минут. Для этого пройдите по ссылке «Зарегистрироваться».
3. После того как Вы зарегистрируетесь, либо введете логин и пароль, Вы автоматически попадете на страницу получения демодоступа к изданию.
4. Тут мы попросим Вас уточнить, выписываете ли Вы печатное издание, также понадобится Ваш мобильный телефон.
5. Нажмите кнопку «Получить СМС с кодом». На сайте откроется окно, в которое надо ввести полученный по СМС код. Ввести код надо в течение 30 минут, иначе он устареет и не будет действовать.
6. Как только вы ввели код, нажмите кнопку «Получить доступ». И три дня вы сможете свободно пользоваться всеми материалами электронного издания.

В какой срок нужно активировать код доступа к электронному журналу?

Все зависит от того, подписались вы на электронный журнал или пока просто хотите полистать его в демодоступе.

Допустим, вы еще раздумываете и получили только код для демодоступа. Этот код нужно активировать в течение 30 минут после получения СМС.

Если же вы уже подписались на издание, то можете активировать код доступа в любой момент, когда вам удобно. Но разумеется, пока не истек срок, на который оформлена ваша подписка!

Обратите внимание: подписка действует строго в тот период, который назван в платежных документах. Например, у вас оплачена подписка с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года (всего 12 месяцев). Если вы активируете код позже, допустим, в феврале, то декабрь все равно будет последним месяцем, когда действует доступ по этой подписке.

Конечно, лучше не затягивать с активацией, чтобы не пропустить какие-нибудь важные для работы новости.

Как убедиться в том, что код доступа успешно активирован?

Походите по электронному журналу, покликайте на статьи свежего номера – если они успешно открываются, значит, все в порядке.

Также можно проверить информацию о ваших доступах в «Личном кабинете» – она появится там примерно через 45 минут после того, как вы активировали код доступа. Чтобы попасть в «Личный кабинет», войдите, пожалуйста, на сайт электронного издания, используя свои логин и пароль. Кликните на свое имя в верхнем правом углу экрана и Вы окажетесь в «Личном кабинете».

В разделе «Мои журналы и продукты» будет вся информация о том, на какие издания вы подписаны и как долго можете ими пользоваться, а в разделе «Обо мне» сможете заполнить свой профиль.

Вы активировали код, но информация о подписках в «Личном кабинете» не обновилась? Или у вас проблемы с доступом к статьям? Пожалуйста, сообщите нам об этом – мы поможем в течение рабочих суток!

Для связи пользуйтесь, пожалуйста, Формой Обратной связи.

Ваш сайт можно улучшить, и я знаю как! Куда отправить мои предложения и пожелания?

Будем очень рады узнать о вашем предложении. Удобнее всего вам будет воспользоваться Формой Обратной связи.

Чем электронный журнал отличается от бумажного?

Электронный журнал – это современный сервис, который сделает вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажного издания, в том же объеме. Разница в том, что журнал вы читаете на специальном сайте. Свежий номер появляется на сайте в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии. И тут же к вашим услугам – весь архив номеров за несколько лет со встроенной системой поиска.

Преимущества электронного журнала:

• не надо ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером;
• возможность быстро найти в электронном архиве статьи по нужной теме;
• в электронный журнал встроена полная, ежедневно обновляемая нормативно-правовая база. Она бесплатная!

Также в электронном журнале есть специальные инструменты, которые позволяют работать с электронным журналом так же, как с бумажным. Например, можно листать журнал прямо на экране, делать закладки. Наконец, можно распечатать любую статью или весь номер.

Как узнать о том, что поступил свежий номер электронного издания?

О каждом свежем номере вам придет письмо на электронную почту, которую вы назвали при регистрации на сайте. Свежий номер появится на сайте издания автоматически, вам для этого ничего делать не надо.

Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал?

Да, правовая база обновляется ежедневно и автоматически, вам для этого ничего делать не надо. Соответственно, все новые документы, необходимые для работы, будут в вашем распоряжении.

Есть ли архив номеров электронного журнала?

Конечно, вам доступен весь архив издания, на который вы подписаны. Чтобы найти нужный выпуск, зайдите в раздел «Номера».

Придется ли мне самостоятельно искать официальные документы, которые упомянуты в статьях?

Не придется. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке.

В правовой базе, которая встроена в издание, есть не только документы, о которых идет речь в статьях, а вообще все нормативные акты, необходимые для повседневной работы большинства компаний. Правовая база бесплатна для всех подписчиков электронного журнала.

Можно ли читать электронный журнал дома или в командировке?

Конечно, нужен только доступ в Интернет. Просто введите свои логин и пароль на сайте.

Как мне отложить интересную статью?

Нажмите на ярлычок закладки в правом верхнем углу статьи (рядом с номером статьи). Ярлычок станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Закладки» (кнопка внизу слева). Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык закладки.

Как подписаться на электронный журнал?

Удобный для вас способ подписки можно выбрать здесь – Подписка

Телефон службы подписки: +7 (495) 970-19-29.

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом?

Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать-устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с Интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.

Лабораторные новости

В связи с большим количеством запросов в Институт лабораторной медицины по поводу заведования лабораторией специалистами с немедицинским образованием, в частности, биологов и провизоров, повторно размещается разъяснительное письмо МЗ РФ по данной проблеме.
https://dpo-ilm.ru/laboratory-news/1501181
Также сообщаем, что в утверждённом профстандарте специалиста в области клинической лабораторной диагностики третья трудовая функция подверглась изменению при подаче в МинЮст. Не указали специалистов с немедицинским образованием. По устным разъяснениям МЗ РФ это не означает исключения. Как ранее сообщалось в разъяснительном письме МЗ РФ, внесение изменений в приказ 1183н о перечне должностей в здравоохранении остаётся в силе (именно он является основополагающим при назначении на должность), в него вносится возможность занятия должности заведующего структурным подразделением специалистом с немедицинским образованием. И в этом случае всё равно нужно повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения», не требующее наличия переподготовки или сертификата по указанной специальности, а только удостоверение о повышении квалификации установленного образца по теме обобщённой трудовой функции «Организация работы и управление лабораторией».
«Организация работы и управление лабораторией» является темой образовательной программы повышения квалификации для медицинских работников. Эта тема относится к специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в соответствии с профессиональным стандартом специалиста в области клинической лабораторной диагностики. Для её прохождения не требуется сертификат специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», или соответствующее медицинское образование, или переподготовка — это просто повышение квалификации для любого медицинского работника, по окончании которого выдаётся удостоверение — документ государственного образца, свидетельствующий об успешном освоении профессиональной образовательной программы. Биолог является медицинским работником, это есть в приказе МЗ РФ 1183н (в нём биолог находится в разделе «Медицинские работники», но с иным высшим образованием). В этот приказ, как ранее сообщалось, сейчас вносятся изменения, которые прямо укажут на возможность занимать должность руководителя структурного подразделения лицам с немедицинским образованием.
То, что в профстандарте не указаны биологи в 3 ОТФ по руководству лабораторией, не означает, что они не могут эту должность занимать, в нём нет отрицания, а предъявлены компетенции и требования к тем, кто уже имеет медицинское образование или уже является заведующим лабораторией. Поэтому специалисту, который уже является заведующим лабораторией или собирается занять должность заведующего медицинской лабораторией при наличии соответствующего стажа практической работы (не менее 3-х лет) вне зависимости от образования нужно обязательно пройти повышение квалификации по организации работы и управлению лабораторией.
Что же касается вопроса может ли быть назначен биолог с более чем 3-летним стажем заведующим лабораторией именно сейчас, до выхода изменений в приказе 1183н, то ответ один — не может быть назначен только решением главного врача. В соответствии с пунктом 6 приказа 541н такое назначение в настоящее время может состояться только по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации. Аттестационная комиссия создаётся приказом главного врача (руководителя) медицинской организации. Таким же образом необходимо оформить заведование лабораторией, тем, кто уже сейчас занимает должность заведующего лабораторией.
Пример Положения о работе аттестационной комиссииздесь.
ПРОВИЗОР
Согласно 2 ОТФ профессионального стандарта специалиста в области клинической лабораторной диагностики (скачать в формате пдф можноздесь) специальность «Фармация» позволяет занимать должность врача клинической лабораторной диагностики. Это квалификационное требование отсутствует в приказе МЗ РФ № 707н, поэтому правомочен второй абзац статьи 195.3. «Порядок применения профессиональных стандартов» Трудового кодекса РФ:
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Увольнять специалиста в связи с несоответствием требованиям профессионального стандарта нельзя.

В разъяснительном письме МЗ РФ «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений» (https://dpo-ilm.ru/laboratory-news/503183) сообщается, что согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
Однако Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
Более подробную переписку можно изучить в комментариях к образовательной программе ИЛМ «Организация работы и управление лабораторией»: https://dpo-ilm.ru/education/course/36, или прослушать вебинар, посвящённый нормативно-правовому обеспечению лабораторной службы — как в рамках обучения по указанной образовательной программе, так и в режиме просмотра уже проведённого вебинара до 10 октября 2018 года по ссылке https://dpo-ilm.ru/materials/1409181

При наличии разъяснительных писем из МЗ РФ на физическое или юридическое лицо для сбора в единый перечень и дальнейшего ознакомления с ними коллег их можно присылать на адрес ilm@dpo-ilm.ru

О допуске ПРОВИЗОРОВ к профессиональной деятельности по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» на должность врача клинической лабораторной диагностики

Согласно полученным разъяснениям из Министерства образования и науки РФ, действующее законодательство Российской Федерации в сфере образования не содержит понятия «высшее медицинское образование», а также критериев отнесения тех или иных направлений подготовки (специальностей) профессионального образования к высшему медицинскому образованию. Группы специальностей объединяют специальности, которые относятся к одной предметной области. В действующих, в настоящее время перечнях специальностей (приказ Министерства образования и науки РФ от 12.09.2013г с изменениями на 01.10.2015г № 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования») специальность «Фармация» входит в группу специальностей «Фармация», которая в свою очередь входит в предметную область специальностей «Здравоохранение и медицинские науки».
Согласно полученным разъяснениям из Министерства здравоохранения РФ, несмотря на то, что специальность «Фармация» по уровню профессионального образования не позволяет замещать должность врача клинической лабораторной диагностики (приказ МЗ РФ от 08.10.2015г № 707н «Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»), работники со специальностью «Фармация», могут замещать должности врачей клинической лабораторной диагностики после обучения по программам дополнительного профессионального образования (приказ МЗ РФ от 03.08.2012г № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях») при наличии стажа работы по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» от 5 до 10 лет – профессиональной переподготовки продолжительностью более 500 часов, более 10 лет – повышения квалификации в объёме от 100 до 500 часов. Сроки, формы, содержание и технология обучения определяются образовательным учреждением самостоятельно.
Работники с исходной специальностью «Фармация, уже имеющие документы об освоении соответствующих стажу работы по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» образовательных программ по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» могут продолжить деятельность по полученной специальности.

Согласно 2 ОТФ профессионального стандарта специалиста в области клинической лабораторной диагностики (скачать в формате пдф можноздесь) специальность «Фармация» позволяет занимать должность врача клинической лабораторной диагностики. Это квалификационное требование отсутствует в приказе МЗ РФ № 707н, поэтому правомочен второй абзац статьи 195.3. «Порядок применения профессиональных стандартов» Трудового кодекса РФ:
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.