Взыскание с работника ущерба

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от размера ущерба.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.

2. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

3. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.

Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

4. По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

Если вопрос о возмещении ущерба рассматривается в суде, то, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п. 17).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).

Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника ООО

В Коминтерновский районный суд

Г.Воронежа

Истец: ООО «За рулем-Воронеж»

г.Воронеж,ул.Хользунова,хх

Ответчик: Ф.Д.П.

Прож. Г.Воронеж, ул.60 Армии,

Д.хх,кв.хх

Цена иска: 185000,18 руб.

Госпошлина: 4900 руб.

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

о взыскании материального ущерба

10.07.2013г между ООО «За рулем-Воронеж» и Ф.Д.П. был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят в организацию истца на должность водителя-экспедитора на неопределенный срок. Одновременно с трудовым договором между сторонами так же был заключен договор о полной индивидуальной ответственности. 10.07.2013г истцом был так же издан приказ №75 о приеме ответчика на работу.

Согласно ст.2 трудового договора в трудовые обязанности ответчика входили: перевозка грузов и людей, обеспечение нормального технического состояния автомобиля. Статьей 3 трудового договора была установлена обязанность ответчика обеспечить корректное, плавное, профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность груза и технически исправное состояние автомобиля; обязанность выезжать в командировки для получения или сдачи груза, перевозки пассажиров-работников фирмы. Согласно статьи 15 трудового договора было установлено, что работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб в соответствии с законодательством РФ.

Для выполнения обязанностей трудового договора организация – истец предоставила ответчику транспортное средство- грузовой фургон г/н О 330 РУ 36 Fiat Doblo Cargo. Указанное транспортное средство принадлежит истцу на праве собственности, что подтверждается паспортом ТС.

30.12.2014г при исполнении своих трудовых обязанностей ответчик, управляя вышеуказанным автомобилем, не выполнил требования ПДД о соблюдении дистанции до впереди движущегося ТС, в результате чего произошло ДТП, в ходе которого автомобиль истца был серьезно поврежден.

Виновным в совершении вышеуказанного ДТП был признан ответчик, что подтверждается вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении №18810031140001636423 от 30.12.2014г.

Работодателем–истцом в установленном законом порядке было проведено служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения .

С целью установления вышеуказанных фактов ООО «За рулем – Воронеж» обратилось в ООО «Эксперт Сервис Плюс». Согласно выводов экспертного заключения №47404 от 26.01.2015г причиной возникновения технических повреждений транспортного средства истца является ДТП от 30.12.2014г, а стоимость восстановительного ремонта ТС составляет 267 462,54 руб.

По итогам служебного расследования Ф.Д.П. был привлечен к полной материальной ответственности в размере 267 462,54 руб. на основании ст.238, п.6 ст.243 ТК РФ, что подтверждается приказом №5 от 28.01.2015г. Указанным приказом был установлен порядок взыскания ущерба в виде удержания суммы ущерба из заработной платы Ф.Д.П. с учетом требований ст.138 ТК РФ, начиная с текущего месяца.

По соглашению между сторонами ответчик в счет возмещения ущерба внес в кассу организации 26408руб. , что подтверждается приходно-кассовым ордером №28 от 28.01.2015г. Так же в счет погашения ущерба ответчик передал работодателю следующие детали: впускной коллектор стоимостью 52 390 руб. и бачок тормозной жидкости стоимостью 2889 руб. Общая стоимость переданных ответчиком в счет возмещения вреда деталей составила 55 279 руб. (52 390 руб. + 2889 руб.).

В тот же день трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается обратился приказом №6 от 28.01.2015г.

При увольнении с ответчиком был произведен расчет, в ходе которого в счет возмещения ущерба истцом было произведено удержание в соответствии со ст.138 ТК РФ в размере 775,36 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Таким образом, ответчиком частично было произведено возмещение причиненного истцу ущерба в общем размере 82 462,36 руб. (55 279 руб. +775,36 руб. + 26408руб. ).

Размер оставшейся задолженности ответчика перед работодателем, подлежащий взысканию, составляет 185000,18 руб. (267 462,54 руб. – 82 462,36 руб.).

На основании ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Применение к ответчику ответственности в полном размере причиненного ущерба обусловлено нормами ст.242, п.6 ст.243 ТК РФ, согласно которым причинение работником ущерба работодателю в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, влечет за собой полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

При подготовке к подаче настоящего иска истцом были понесены судебные расходы по оплате экспертизы транспортного средства в размере 5800,00 рублей и по оплате госпошлины в размере 4900 рублей, что подтверждается соответствующими платежными поручениями.

В соответствии со ст.88, 98 ГПК РФ госпошлина и издержки истца, связанные с рассмотрением дела, в случае удовлетворения заявленного иска подлежат возмещению ответчиком.

На основании ст.232,233,238,242,243,246,248 ТК РФ, 88,98 ГПК РФ,57 ГПК РФ

П Р О Ш У:

1. Взыскать с Ф.Д.П. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «За рулем-Воронеж» 185000,18 руб. (Сто восемьдесят пять тысяч руб. 18 коп.) в счет возмещения материального ущерба.
2. Взыскать с Ф.Д.П. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «За рулем-Воронеж» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4900,00 руб. (Четыре тысячи девятьсот руб. 00 коп.).
3. Взыскать с Ф.Д.П.в пользу Общества с ограниченной ответственностью «За рулем-Воронеж» судебные расходы по оплате экспертизы в размере 5800 руб. (Пять тысяч восемьсот руб. 00 коп.).
4. В порядке досудебной подготовки истребовать в ОГИБДД ОМВД России по г.Губкин Белгородской области ( 309186, Белгородская обл., Губкинский район, г.Губкин, пер.Свободный, д.2) материалы по делу об административном правонарушении в отношении Ф.Д.П. факту ДТП, происшедшего 30.12.2014г в районе с.Скородное Губкинского района Белгородской области ( а/д Короча-Горшечное 30 км).

Приложение:

1. Платежное поручение об оплате госпошлины.
2. Исковой материал для ответчика.
3. Копия свидетельства о госрегистрации ООО «За рулем-Воронеж».
4. Копия трудового договора от 10.07.2013г.
5. Копия договора о полной материальной ответственности от 10.07.2013г.
6. Копия приказа №75 от 10.07.2013г о приеме на работу.
7. Копия паспорта транспортного средства.
8. Копия путевого листа.
9. Копия постановления по делу об административном правонарушении.
10. Копия экспертного заключения №47404.
11. Копия приказа №5 от 28.01.2015г.
12. Копия приходно-кассового ордера №28 от 28.01.2015г.
13. Копия расчетного листка Ф.Д.П. за январь 2015г.
14. Копия приказа об увольнении №6 от 28.01.2015г.
15. Копия паспорта Ф.Д.П.
16. Копия платежного поручения №98 от 30.01.2015г.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью, адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
4. Копия трудового договора
5. Акт инвентаризации
6. Копия договора о полной материальной ответственности
7. Копия акта служебного расследования
8. Должностная инструкция ответчика
9. Требование предоставить объяснение
10. Акт об отказе предоставить объяснение
11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Как уволить сотрудника, который причинил ущерб работодателю

Источник: Зарплата.ру

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто.

— В ранее опубликованных статьях мы рассмотрели несколько сложных случаев увольнения, а сегодня мы хотели бы поговорить о ситуации, когда работник причинил вред имуществу работодателя.

Довольно часто руководители организаций дают такое задание кадровику: «Сотрудник Иванов И.И. совершил… (далее следует описание «подвига») и поэтому его надо уволить». Цель поставлена. Давайте подумаем, насколько просто ее достичь.

Начнем с «подвига» – совершенного работником проступка, благодаря которому работодатель не готов продолжать трудовые отношения. Сотрудники как по недобросовестности, так и по причинам, не зависящим от них, «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование и пр.

Статья 241 ТК РФ гласит: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». Следует различать случаи ограниченной материальной ответственности (т.е. в пределах среднего месячного заработка) и полной материальной ответственности (т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме независимо от заработка). Случаи наступления полной материальной ответственности определены ст. 242, 243 ТК РФ, и их можно разделить на два блока:

1. Полная материальная ответственность наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют, «Договор о полной материальной ответственности»);

2. Включает в себя целый ряд оснований – виновных действий:

• умышленное причинение ущерба;

• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Рассматриваемая нами ситуация попадает во второй блок и первое, что надлежит сделать работодателю, это провести проверку для определения финансового размера ущерба и причин его возникновения. С целью проведения такой проверки работодатель издает приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов. В основе такого приказа должен быть документ (служебная или докладная записка), указывающий то, что имуществу работодателя причинен вред.

Результатом работы комиссии должен стать Акт, в котором будут указаны: размер ущерба, виновные лица, обстоятельства случившегося и предложения по дальнейшим действиям в отношении виновных лиц. Таким образом, основанием для увольнения за причинение ущерба имуществу работодателя может быть Акт комиссии.

Что касается ущерба, то в соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника, нужно очень кропотливо проверить всю доказательную базу и, если есть какие-то сомнения, лучше отказаться от увольнения по виновной статье.Узким местом предложенной выше схемы является оказание услуг работником третьей стороне (аутсорсинг), когда сотрудник оформлен в штат кадрового агентства, а работает на территории компании-клиента (Принимающей стороны). В этом случае сложнее собрать документальный материал, так как зачастую у сторон возникает желание перекладывать проблему «на чужую голову». Хорошо, если есть видеонаблюдение или свидетели факта причинения ущерба. Если нет, то все крайне проблематично.