Вычет алиментов из заработной платы

Удержание алиментов

Чтобы алиментные средства, установленные к выплатам, удерживались из заработной платы, необходимо наличие на то документального основания:

• исполнительного документа. выданного на основании судебного решения или постановления (если это судебный приказ );
• добровольного алиментного соглашения . обоюдно заключенного между плательщиком и взыскателем в кабинете нотариуса, имеющего равную юридическую силу исполнительного листа.

Если эти документы отсутствуют, то процедуре начисления средств должна предшествовать процедура их взыскания путем заключения соглашения с предполагаемым плательщиком, либо обращения в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов .

При наличии указанных документов у бухгалтерии предприятия (организации), где трудоустроен должник, есть все основания для удержания алиментов из его заработной платы:

• после удержания налогов (п. 1 ст. 99 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». далее 229-ФЗ);
• не позднее трех дней начисления заработной платы (ст. 109 СК РФ);
• в сумме, не превышающей 70% от размера заработка (п. 3 ст. 99 229-ФЗ).

Алиментное соглашение может быть передано по месту работы плательщика :

Как передать соглашение об алиментах на место работы плательщика?

Согласно ст. 100 СК РФ нотариальное соглашение по алиментным обязательствам представляет собой документ, предусматривающий добровольную выплату алиментных средств от плательщика получателю, оговаривающий:

• способ начисления средств ;
• сумму перечислений;
• периодичность выплат (которая в отличие от принудительного взыскания не обязательно является ежемесячной);
• ответственность плательщика в случае неуплаты или несвоевременной уплаты установленной суммы.

Если ответственная сторона отказывается исполнять условия некогда заключенного соглашения, добровольный порядок становится возможным к взысканию алиментов принудительным путем. поскольку заверенное нотариально соглашение имеет юридическую силу исполнительного листа и может быть передано взыскателем напрямую по месту работы должника (п. 2 ст. 100 СК РФ).

Взыскатель средств, имея на руках оригинал соглашения, может выбрать 2 способа его передачи по месту работы должника по алиментам:

1. Лично вручить руководителю организации, где трудоустроен должник.
2. Обратиться в службу судебных приставов.

Направление исполнительного документа по месту работы должника

Чтобы значительно ускорить и упростить получение установленных выплат, семейным законодательством предусмотрена инициатива взыскателя, который может самостоятельно, обходя приставов и суд, направить документ по месту работы плательщика.

Администрация организации-работодателя должника на основании соглашения об уплате алиментов обязана перечислять денежные средства в пользу взыскателя с заработной платы трудящегося работника-плательщика (ст. 109 СК РФ).

Отправить соглашение можно почтой (заказным письмом с уведомлением ввиду важности документа), если должник, например, работает в другом городе, а можно передать на приеме лично руководителю или бухгалтеру организации, приложив:

• заявление о назначении выплат:
  • составляется в произвольной форме;
  • содержит данные о плательщике, получателе, ребенке;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• оригинал самого соглашения.

Образец заявления на удержание алиментов по добровольному соглашению об их уплате для исполнения по месту работы должника приводится ниже.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Важно отметить, что и сам плательщик может передать соглашение по месту своей работы и попросить бухгалтерию отчислять установленную документом сумму на счет взыскателя, чтобы не следить за этим обязательством самостоятельно, не пропустить платеж и т.д.

Порядок обращения в службу судебных приставов

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 229-ФЗ нотариальное соглашение (или его заверенная копия) является одним из видов исполнительных документов, на основании которых судебный пристав вправе возбуждать исполнительное производство .

На основании этого взыскатель имеет полное право обратиться в территориальный отдел УФССП по месту жительства и предоставить:

1. соглашение об уплате алиментов;
2. копию паспорта взыскателя;
3. копию свидетельства о рождении ребенка;
4. известные сведения о неплательщике:
   • место жительства;
   • место работы;
   • контактные данные (телефоны, электронная почта и т.д.).

Написав заявление о возбуждении исполнительного производства. взыскатель может быть уверен, что в последующем заниматься обеспечением выплаты средств будет должностное лицо — судебный пристав-исполнитель.

Как судебный пристав передает исполнительный документ?

Действия судебных приставов по передаче всех видов исполнительных документов на место работы (учебы) должников регламентированы главой IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» .

После возбуждения исполнительного производства по делу должностным лицом УФССП в организацию должника направляются:

1. копия исполнительного документа;
2. постановление о взыскании за заработную плату;
3. памятка руководителю и бухгалтеру организации по всем параметрам удержания средств (с предупреждением об ответственности, лежащей на этих должностных лицах).

Порядок удержания алиментов из заработной платы

Удержание алиментных выплат и их перечисление на счет получателя производит бухгалтерия (или бухгалтер) предприятия (организации), на котором трудоустроен плательщик.

Единственным основанием для начала отчисления средств является наличие исполнительного документа любого вида (на основании судебного решения или добровольного соглашения, равного ему).

Поэтапно начисление алиментов бухгалтерией происходит следующим образом:

• учитывается доход работника-плательщика после удержания НДФЛ;
• размер выплаты начисляется строго по указанию исполнительного листа или соглашения (в твердой указанной сумме или доли от заработка );
• периодичность выплаты по исполнительному листу — ежемесячная, по соглашению — на основании установленного в нем порядка (т.е. может быть и ежеквартальная и др.);
• средства до получателя должны быть доведены на указанный в документах счет не позднее трех дней с момента выплаты заработной платы;
• если речь идет о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка. сумма удержания средств может достигать 70% от заработка должника;
• если алименты начисляются в твердой денежной сумме, бухгалтерия обязана производить их индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).

За уклонение или ошибки при исполнении исполнительных документов бухгалтерия организации и ее руководитель несут установленную законом ответственность (вплоть до уголовной), а также могут подвергаться проверке судебного пристава-исполнителя.

С каких доходов удерживаются алименты?

Перечень видов зарплаты и иных доходов, подлежащих алиментному удержанию, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841 и включает в себя следующие выплаты:

• заработная плата по основному месту работы и по совместительству;
• денежное содержание (вознаграждение) государственным и муниципальным служащим;
• гонорары работникам СМИ и искусства;
• надбавки за классность, мастерство и т.д.;
• профессиональные выплаты (ночные смены, сверхурочность);
• доплаты педработникам, медперсоналу;
• премии по оплате труда;
• отпускные выплаты ;
• иные выплаты (пенсии, стипендии, доходы от аренды имущества и акций).

Доходы, запрещенные к удержанию

Ст. 101 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяет перечень доходов, запрещенных к удержанию алиментов:

• материальная помощь, связанная с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников;
• пенсия по потере кормильца;
• алиментные суммы;
• компенсационные выплаты (по командированию, по износу инструмента, переводу в другую местность) и т.д.

В случае, если отчисление алиментов было произведено из сумм, запрещенных к удержанию, плательщик имеет право обжалования этого действия и возврата отчисленной суммы.

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы

Алименты — это обязанность родителя, который не живет с несовершеннолетним, по его обеспечению. Закон четко прописывает проценты, которые обязан выплачивать плательщик, отчисляемые от зарплаты. Алименты имеют минимальные и максимальные пределы для уплаты, при этом их отчисление происходит со всех видов дохода, получаемого плательщиком. При подписании добровольного соглашения максимальная планка может быть превышена, но вот минимально положенные проценты по уплате на детей нельзя уменьшить.

Семейный кодекс РФ четко оговаривает максимально допустимый процент к удержанию – не более 50 процентов чистой заработной платы с одной или нескольких работ. Удержания производятся из зарплаты, которая предварительно была подвергнута отчислениям в пенсионный и социальные фонды. Исключение составляет лишь имеющаяся задолженность по алиментам, при которой с должника могут удерживать до 70 процентов зарплаты. Но этот процентный порог является крайним и действует до момента полного погашения задолженности.

На одного ребенка

Имея одного несовершеннолетнего, работник обязан выплачивать четверть своей зарплаты с регулярностью в месяц, до достижения ребенком трудоспособного возраста. В некоторых случаях время уплаты алиментов может быть продлено на какое-то определенное время или на всю жизнь, если речь идет о ребенке-инвалиде. При подписании соглашения между разведенными супругами сумма выплат на одного несовершеннолетнего не имеет максимального размера, но имеет минимальный уровень — 25%.

На двоих детей

При наличии двух детей от одного или разных браков с плательщика удерживается сумма, приравненная к трети его совокупно получаемого ежемесячного дохода. Данный факт часто используется плательщиками для уменьшения отчисляемого процента с зарплаты. При появлении второго ребенка в новой семье плательщик инициирует подачу заявления на удержание сумм из собственной зарплаты для содержания второго несовершеннолетнего. Таким образом, получается сократить расходы на первого ребенка до 8,5%. При назначенных алиментах по соглашению изменить ранее указанную сумму можно только при обоюдной договоренности бывших супругов.

На троих детей

Наличие исполнительного листа на троих детей позволяет отчислять из зарплаты алименты, равные по размеру половине всего дохода плательщика. Появление четвертого, пятого и более детей не дает право на увеличение максимального размера суммы. Максимальный размер алиментов в 50% является предельным размером при исчислении содержания не только на детей, но и на иных иждивенцев.

Размер отчисляемых на жену алиментов исчисляется исключительно в твердой денежной сумме, а не в процентах от зарплаты. Но, несмотря на это, размер выплат напрямую зависит от дохода плательщика и уровня обеспеченности получателя. Закон не предусматривает никаких конкретных размеров для содержания бывшей жены. Каждое принятое судом решение о размере выплат сугубо индивидуально и основывается исключительно на потребностях истца и возможностях ответчика.

Как удерживать алименты из зарплаты

Чтобы начать удерживать алименты с работника, у вас на руках должен быть один из следующих документов: нотариально удостоверенное соглашение сторон об уплате алиментов. исполнительный лист или судебный приказ. В иных случаях работодатель не несет обязательства перечислять алименты от имени работника. Также вы должны получить указание от лица, получающего алименты. о способе передачи ему денег (лично, почтовым или банковским переводом). Расходы по переводу средств получателю несет работник-плательщик.

Работодатель обязан удержать со своего сотрудника алименты и перечислить их получателю в течение трех дней после того, как плательщику была выплачена заработная плата или иные доходы, включаемые в базу расчета алиментов. Перечень видов таковых доходов утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841.

Алименты удерживаются из суммы заработка, оставшейся после того, как будут исчислены страховые взносы и НДФЛ. При этом если плательщик налогов имеет право на налоговые вычеты. то последние либо уменьшают налоговую базу по НДФЛ, либо, если работник получает сумму вычета в денежной форме, не включаются в базу по расчету алиментов, поскольку это не предусмотрено перечнем видов доходов, из которых производится удержание алиментов.

Сумма алиментов может быть установлена в виде процента от заработка или в виде фиксированной суммы (возможен также смешанный вариант). По общему правилу, алименты на одного ребенка составляют четверть дохода работника, на двоих — треть, на четверых и больше — половину заработка. При этом общая сумма удержанных алиментов за период не может составлять более 70%. Исключения устанавливаются судом.

Если документ, обязывающий работодателя удерживать алименты. пришел с запозданием, бухгалтеру работодателя придется рассчитать задолженность по алиментам. начиная со срока, указанного в исполнительном листе (или ином документе, названном в шаге 1), исходя из дохода плательщика за период задолженности. При этом алименты нужно взыскивать только в пределах трехлетнего срока, предшествующего поступлению в организацию исполнительного документа. Задолженность следует удерживать, соблюдая максимальный порог 70%.

Если работник, уплачивающий алименты. получает аванс, сумму удержания, особенно если она большая, рекомендуется пропорционально распределять между авансом и основной зарплатой .

Если размер алиментов установлен в виде твердой денежной суммы, она подлежит индексированию, чтобы нейтрализовать инфляцию. Процент индексирования обычно установлен в исполнительном документе, в противном случае бухгалтер работодателя должен, в соответствии с Семейным кодексом, сам индексировать ее пропорционально увеличению МРОТ.

>Когда и как удерживать алименты относительно НДФЛ

В какой момент нужно удерживать алименты на детей: до или после удержания НДФЛ?

Расчет налогового вычета на 3-х детей

36 000 – (1400 х 2 + 3000) = 30 200 руб.

Налог будет составлять: 30 200 х 13 : 100 = 3926 руб.

36 000 – 3926 = 32 074 руб.

Из суммы 32 074 руб. берется 50%:

32 074 х 50 : 100 = 16 037 руб. Это алименты.

На руки работник получит: 36 000 – 3926 – 16 037 = 16037 руб.

Разница составит 377 руб. (16 037 –15 660).

Эти суммы незначительны, потому многие просто игнорируют получение стандартных вычетов на своих детей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

• добровольное соглашение об уплате,
• судебный приказ,
• исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

• данные получателя,
• данные плательщика,
• размер ежемесячной выплаты (в доле от заработка или в твердой сумме),
• дата, с которой алименты должны удерживаться,
• периодичность выплаты,
• способ получения,
• условия индексации,
• реквизиты получателя,
• срок действия соглашения.

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

1. если документ не заверен нотариально,
2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

• из службы судебных приставов,
• от самого плательщика,
• от получателя.

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:

• данные плательщика,
• данные получателя,
• размер алиментов,
• дата, с которой они должны удерживаться,
• способ перечисления выплат,
• реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка, а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере.

Если алиментоплательщик трудится на нескольких предприятиях, то в суде нужно получить столько экземпляров исполнительного документа, сколько у него мест работы. Копию этих документов ни один работодатель не примет.

Основания для прекращения взыскания:

• по добровольному соглашению:
  1. истечение срока соглашения,
  2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
  3. смерть плательщика или получателя алиментов.
• по судебному приказу или исполнительному листу:
  1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
  2. смерть плательщика или получателя алиментов,
  3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

• размер (доля от заработка или твердая сумма),
• способ,
• порядок уплаты.

В идеале в нем должен быть указан и порядок индексации алиментов. Если нет, то она производится на общих основаниях: пропорционально росту прожиточного минимума по конкретному региону.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

• по судебному приказу они могут взыскиваться лишь в доле от заработка:
  1. 1/4 – на одного ребенка,
  2. 1/3 – на двоих детей,
  3. 1/2 – на троих и более детей,
• а по исполнительному листу:
  1. в процентах,
  2. в твердой денежной сумме.

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

• размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
• она выплачивается не периодично,
• в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме, то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

• если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
• то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Размер алиментов будет увеличиваться аналогично росту показателя прожиточного минимума. А вот если этот показатель будет снижаться, то на размер алиментов это не повлияет, он остается неизменным.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога, а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение, судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

• наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
• соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте .

2. Выплачиваемые:

• родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
• совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
• одним супругом в пользу другого;
• совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
• дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
• воспитанником в пользу своих воспитателей;
• пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

• исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
• при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

• с суточных, выплаченных командируемому работнику;
• с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
• с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?».

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Основание для начисления алиментов из заработка

Чтобы осуществить удержание алиментов из зарплаты, нужно иметь основание в виде одного из следующих документов:

1. Соглашение о размере и порядке выплат на содержание ребёнка.
2. Судебный приказ.
3. Исполнительный лист.

Соглашение

Одним из инструментов урегулирования вопроса выплат на несовершеннолетних детей является соглашение, заключённое между бывшими мужем и женой или их представителями. Его нужно составить письменно и заверить в нотариальной конторе.

В соглашении можно предусмотреть несколько способов, по которым платятся алименты, имеющих вид:

• доли от дохода обязанного лица;
• конкретной суммы, выплачиваемой с определённой периодичностью;
• крупной твёрдой суммы, получаемой за один раз;
• дорогостоящих имущественных ценностей.

Санкция суда

При отсутствии договорённости потребуется обратиться в мировой суд по месту проживания заявителя или того, кто должен платить алименты.

Для рассмотрения дела в упрощённом порядке нужно подать заявление о выдаче судебного приказа, а для разбирательства, требующего заседания в суде – иска.

При первом варианте в роли исполнительного документа выступает судебный приказ, а при втором – исполнительный лист. При упрощённом рассмотрении дела выплаты в конкретной сумме не назначаются.

Какие сведения необходимы для проведения выплат

Передать одну из указанных бумаг на предприятие, где работает алиментщик, вправе:

• пристав который, ведёт дело;
• тот, кто выступает в качестве получателя выплат;
• тот, кто обязан выплачивать денежные средства;

При поступлении в бухгалтерскую службу организации судебного приказа или исполнительного листа происходит их регистрация в специально предназначенном для этого журнале. Бухгалтеру, который рассчитывает заработную плату, при их получении нужно расписаться в этом журнале. Все необходимые для начисления алиментов сведения находятся в полученных бумагах.

Если есть соглашение, то его могут передать как взыскатель, так и лицо, обязанное платить алименты. При этом нужно подать заявление в произвольной форме на имя работодателя с просьбой об удержаниях. Его можно доставить самостоятельно или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В нём нужно указать:

1. Данные паспорта получателя денежных средств.
2. Реквизиты его банковского счёта.
3. Сведения, касающиеся ребёнка.
4. Размер алиментных обязательств.
5. Порядок расчёта.
6. Периодичность выплат.

К заявлению прикладываются:

• оригинал соглашения;
• копия свидетельства о рождении ребёнка.

С каких видов зарплаты происходит взыскание

Для расчёта алиментов берётся зарплата во всех видах, в которые входят и всевозможные доплаты. Это должно делаться и по основному месту службы, и там, где осуществляется совместительство. В этой ситуации потребуется несколько оригиналов исполнительного документа, т.к. только по подлиннику высчитываются алименты.

Итак, взыскание производится со следующих выплат.

С заработной платы

• на основании тарифов при почасовой оплате;
• согласно окладу, за отработанный период;
• по сдельным расценкам;
• преподавателей за работу с повышенной нагрузкой, за классное руководство;
• медработников;
• в виде продукции, товаров, имущества.

Что касается содержания, которое взимается с доходов, отличных от денежных, то их размер зависит от рыночных цен на момент получения их на руки в качестве зарплаты. При этом доля товаров, продукции не должна превышать 20% от заработной платы. Эти 20% рассчитываются в рублях и объединяются с 80%. Алименты рассчитываются, исходя из 100%.

С денежного содержания

• лиц, находящихся на государственных должностях;
• депутатов;
• членов избиркомов, которые действуют постоянно;
• работников муниципалитетов.

С различных дополнительных выплат

• за повышение мастерства;
• большой рабочий стаж;
• присвоение класса;
• получение учёного звания или степени;
• владение языками;
• совмещение нескольких специальностей;
• расширение фронта работ;
• работу со данными, относящимися к гостайне;
• бригадирство.

С выплат, касающихся условий деятельности

• связанных с районными коэффициентами;
• с надбавками в процентах;
• с тяжёлыми работами, а также, считающимися вредными, опасными;
• с выходами ночью, в праздничные, выходные дни, сверхурочно.

А также алименты взымаются с премий и прочих видов поощрений, отпускных и других сумм среднего заработка.

Распределение взысканных средств

Очерёдность платежей

Если на предприятие поступает не один, а несколько исполнительных документов на одного сотрудника, то должна соблюдаться определённая последовательность выплат, которая состоит из четырёх очередей. При этом алиментные обязательства должны быть перечислены в первую очередь.

Также в первую очередь удовлетворяются требования о возмещении вреда:

• здоровью;
• в связи со смертью кормильца;
• причинённого преступными действиями;
• морального.

Ко второй очереди относятся требования о выплате:

• зарплаты и выходного пособия лицам, которые работают или работали по трудовому соглашению;
• вознаграждений по результатам интеллектуального труда.

В третью очередь осуществляются платежи налогов и взносов на страхование, в четвёртую – все прочие платежи.

Перечисления каждой следующей очереди должны производиться лишь тогда, когда обязательства предыдущей очереди погашены полностью.

Когда денег не хватает

Когда денежных средств для того, чтобы погасить все долги, относящиеся к одной очереди, не хватает, применяется следующее правило:

1. Производится взыскание по всем требованиям этой очереди пропорционально суммам, указанным в исполнительных документах.
2. Остаток задолженности добавляется к выплатам, которые будут начислены в следующем месяце.

В ситуации, когда исполнительный документ содержит неясности, касающиеся порядка и способа исполнения обязательств, взыскатель имеет право на обращение в суд или к судебному приставу с просьбой о разъяснении его положений.

Примеры расчёта

Расчёт суммы задолженности, исходя из среднероссийской заработной платы

Плательщик Сергиенко А.Г., работая на заводе, получал зарплату 22 000 руб. Его алиментные обязательства на одного ребёнка были определены судом как 1/4 часть от доходов и составляли:

(22000 — 13%) х 25% = 4785 рублей.

В июле 2017 года он уволился и не платил алименты по сентябрь 2017 года. В начале октября Сергиенко А.Г. пришло уведомление из ФССП о расчёте задолженности за 3 месяца, которая равна 28562 руб. 19 коп. Она сложилась из следующих цифр.

Среднемесячная зарплата по России за сентябрь 2017 года составила 38 083 рублей. Следовательно, размер алиментов по месяцам будет следующим:

Июль – 38 083 х 25% = 9520 руб. 75 коп.

Август – 38 083 х 25% = 9520 руб. 75 коп.

Сентябрь – 38 083 х 25% = 9520 руб. 75 коп.

Итого – 28562 руб. 19 коп.

Расчёт индексации алиментов в твёрдой денежной сумме

Семенченко В.П. уплачивает алименты в пользу сына в фиксированной сумме 7140 руб., что составляет 0,7 детского прожиточного минимума в месте, где живёт ребёнок. На момент вынесения судебного решения он составлял 10200 руб. В следующем квартале он повысился до 10800 руб.

Индексация будет выглядеть следующим образом.

Как начисляются алименты в различных ситуациях

Если алименты начисляются на содержание детей, то их размер может быть установлен в алиментном соглашении, заключаемом между родителем, обязанным уплачивать алименты, и родителем, воспитывающим ребенка (либо его опекуном или попечителем).

При этом размер алиментов на детей устанавливается сторонами самостоятельно, но не может быть ниже, чем размер алиментов, на которые ребенок мог бы претендовать через суд.

Если размер алиментов устанавливается судебным органом, то действуют правила, изложенные ниже.

1. Начисление алиментных выплат на одного ребенка. На одного ребенка алименты назначаются не менее 25% от заработка плательщика алиментов. Так, к примеру, если зарплата родителя, обязанного уплачивать алименты, составляет 40 000 рублей в месяц, то 10 000 рублей он должен будет выплатить в качестве содержания ребенка.
2. Начисление алиментных выплат на двоих детей. На двоих детей алименты выплачиваются в размере не менее 33% от заработной платы плательщика алиментов. То есть, при зарплате в 40 000 рублей на содержание двоих детей необходимо будет отдать 13 200 рублей.
3. Начисление алиментных выплат на троих и более детей. При необходимости уплаты алиментов на трех и более детей алименты составляют 50% от заработка. Но если дети несовершеннолетние, то суд может увеличить содержание вплоть до 70% от заработной платы.
4. Начисление алиментных выплат с безработного. Если у родителя, обязанного выплачивать средства на содержание ребенка, заработок официально отсутствует, то суд может обязать его уплачивать алименты из расчета минимальной заработной платы (то есть все в тех же долях, но уже от МРОТ с 1 января 2019 года эта сумма составляет 11280 рублей). В отдельных случаях (при нерегулярном заработке родителя, получении дохода в иностранной валюте, отсутствии заработка и т.п.) алименты могут устанавливаться судебным органом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Кроме того, допускается компенсация алиментов имуществом (движимым и недвижимым).

Важно также отметить, что суд при взыскании алиментов может увеличить, но и уменьшить размер алиментов, уплачиваемых на детей. При этом учитываются такие факторы, как семейное, материальное положение сторон, то, остаются ли с родителем, обязанным уплачивать алименты, другие дети, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства. Главное, чего пытается добиться суд, когда перед ним стоит задача начислить алименты, – сохранить каждому ребенку прежний, то есть существовавшей в полной семье, уровень обеспечения.

Важно также отметить, что условие об индексации алиментов является обязательным для соглашения по их уплате.

Стороны должны предусмотреть порядок индексации алиментов в соглашении, иначе индексация будет производиться согласно условиям, изложенным в ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации. В данной статье закреплено требование индексировать алименты:

• Пропорционально увеличению прожиточного минимума для определенной социально-демографической группы населения (данный минимум устанавливается в каждом субъекте РФ, а субъект определяется местом жительства получателя алиментов);
• Пропорционально увеличению прожиточного минимума для той или иной социально-демографической группы по России в целом (если такой минимум не установлен в субъекте РФ).

Если в соглашении об уплате алиментов индексация и её порядок не предусмотрена, то она в любом случае производится в соответствии с вышеизложенными правилами. Алименты, присужденные к уплате судом, также подлежат индексации по аналогичным правилам.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

1 Ваш пол Выберите свой пол. Женщина Мужчина Ваш прогресс ответов

Платежное поручение

Платежное поручение на алименты – документ, на основании которого осуществляется перевод алиментного содержания на счет получателя. Для правильного заполнения платежного поручения о выплате алиментов необходимо иметь под рукой все прочие документы, связанные с выплатой алиментов (исполнительный лист, судебный приказ, нотариально-удостоверенное соглашение об уплате алиментов). Выделим главные правила заполнения платежного получения на алименты:

1. Укажите:
   • Ф.И.О. плательщика алиментов;
   • Номер исполнительного листа или номер судебного приказа;
   • Срок, за который производится перечисление средств (месяц, год);
   • Перечисляемую сумму;
   • Расчетный счет получателя алиментов или иные его реквизиты.
2. Не забудьте указать первую очередность платежей, чтобы банк не отказал в проведении перевода.
3. Если алименты перечисляются на банковский счет, то в платежном поручении необходимо указать сумму зарплаты плательщика, количество отработанных им дней, налог с дохода, сумму оставшейся задолженности, а также процент и сумм удержания с заработной платы. Не забудьте указать ИНН налогоплательщика, если таковой имеется.
4. Алименты должны выплачиваться не позднее трех дней после выдачи зарплаты сотруднику, иначе получатель может потребовать возмещения неустойки.

Вы можете скачать Руководство по заполнению платежного поручения.pdf.

Многофункциональный юридический центр г. Москва, ул. Наметкина 15