Время вынужденного прогула

Подтверждение вынужденного прогула

Работник может оценить действия работодателя как нарушение его прав, повлекших вынужденный прогул. Для реализации прав и опротестования решения работодателя одного мнения работника недостаточно, необходимо иметь официальное подтверждение. Работник для отстаивания прав может обратиться:

• В комиссию по трудовым спорам предприятия. В случае отсутствия постоянно действующей комиссии сотрудник должен заявить о необходимости ее создания. Комиссия имеет право на оценку действий руководителя, отмену его решения по незаконному увольнению. Требование об оплате вынужденного прогула комиссия не выдвигает. Решение о выплате возмещения принимается только ГИТ или судебными органами.
• ГИТ. Инспекция рассматривает жалобу в течение 10 дней после обращения работника. ГИТ обладает правомочностью вынесения предписания о восстановлении незаконно уволенного работника и выплаты ему возмещения за время простоя.
• В суд первой инстанции, расположенный по месту регистрации работника или нахождения предприятия. Судебному органу предоставляются широкие права по определению правомочности действий работодателя. В ходе судебного разбирательства принимаются решения о замене формулировки увольнения, восстановлении в должности, выплатах сумм возмещения ВП и по прочим вопросам трудоустройства.

Решения судов по восстановлению работников при незаконном увольнении вступают в силу сразу после их принятия. При отказе исполнения или пропуске срока у работодателя возникает административная ответственность в форме штрафа.

Читайте также статью ⇒ «Расчет при увольнении за прогул».

Сроки опротестования нарушенных прав и документы, оформляемые при восстановлении и выплате компенсации

Законодательством установлены сроки обращения работником в судебные инстанции для опротестования нарушенных прав. Предельные сроки установлены в ст. 392 ТК РФ.

Основание	Срок обращения
Разрешение трудового спора	3 месяца с момента возникновения обстоятельств или дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении
Спорные вопросы увольнения	1 месяц с даты получения копии трудовой книжки, приказа об увольнении
Невыплата сумм, положенных сотруднику, включая возмещение за ВП	В течение 1 года с момента положенной выплаты

Работодатель, получив решение суда о необходимости восстановления работника с оплатой периода ВП, обязан:

1. Издать приказ об отмене предыдущего распоряжения. Обязательна ссылка на реквизиты аннулируемого приказа.
2. Внести запись в трудовую книжку об изменении ранее указанной формулировки.
3. Выплатить возмещение за ВП и нанесение морального ущерба при определении судом данной обязанности.

Начисление сумм производится судебным органом, бухгалтерия предприятия осуществляет только выплаты на карту лица или наличными средствами через кассу предприятия по платежным или расчетно-платежным ведомостям.

Расчет величины выплачиваемых компенсаций

Выплата возмещения за ВП осуществляется по среднему заработку, установленному ст. 139 ТК РФ. При оплате сумм не учитываются ситуации, когда работник в указанном периоде получал пособие из Центра занятости населения, оформил пенсию, инвалидность либо был принят на работу к другому работодателю. Порядок расчет определен ПП РФ от 24.12.2007 № 922. При определении среднего заработка:

• Принимаются к расчету все суммы полученного у данного работодателя дохода.
• За расчетный период принимаются 12 месяцев, предшествующие событию. Средняя величина заработка за отработанный период менее года рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
• При повышении в расчетном периоде ставки или оклада по должности суммы выплачивается с учетом повышающего коэффициента.

Пример расчета

Работник М. был уволен 10.02.2017 с нарушениями норм. В результате оспаривания приказа и процедуры работник был восстановлен 20.04.2017 с присуждением выплаты компенсации простоя. Заработок за 245 рабочих дней с 01.01.2016 по 01.01.2017 составил 255 000 рублей. Работа по пятидневной неделе с окладом без стимулирующих выплат. Среднедневной заработок составил 1040,82 рубля. Суд установил сумму выплаты: С = 1040,82 х 51 = 53 081,82 рубля с удержанием налога 6 901 рубля.

Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».

Ошибки, допускаемые работодателями

Условие	Неверная позиция	Верный подход
Расчет компенсации	При расчете используется среднемесячное количество дней в месяце (29,3)	Используются фактическое количество отработанных дней, среднемесячное число применяется только для расчета отпускных выплат
Зачет сумм, ранее полученных работником при увольнении	При расчете и выплате компенсации засчитываются все суммы, полученные работником при увольнении	В счет назначенных выплат за ВП засчитываются суммы ранее полученной компенсации за неиспользованный отпуск. Прочие выплаты в учет не принимаются

Вопрос № 1. Включается ли период ВП при восстановлении работника в стаж, дающий право на дополнительные выплаты или льготы как в случае работы лица?

Время вынужденного прогула дает право работнику на включение периода в стаж для начисления отпуска, получения надбавок в связи с временем работы на предприятии, выплат сумм материального стимулирования.

Вопрос № 2. Можно ли получить компенсацию за простой без восстановления в должности?

Судебный орган может признать нарушения норм, факт вынужденного прогула и назначение обязанности по оплате работнику, не выказавшему в иске пожелания восстановления на работе.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

В соответствие со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию за период, в течение которого работник был лишен возможности трудиться. К таким периодам относятся:

• время, в течение которого сотрудник был незаконно уволен, отстранен от работы, переведен на другую должность с меньшим окладом;
• период задержки выдачи трудовой книжки после увольнения;
• период, в течение которого работодатель задерживал исполнение решения исполнительного органа по трудовым спорам или органа ФССП (Федеральная служба судебных приставов).

Основания для выплаты компенсации

Компенсация за вынужденный прогул выплачивается на основании соответствующего решения суда или органа по трудовым спорам, согласно которому увольнение работника, отстранение его от работы либо перевод на другую должность признается незаконным.

На основании исполнительного документа работодатель обязан:

• отменить действие приказа об увольнении/отстранения/перевода работника на другую должность (приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда);
• обеспечить сотруднику беспрепятственный допуск к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей;
• рассчитать и выплатить компенсацию за период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула равен количеству рабочих дней с момента незаконного увольнения/отстранения/перевода на другую работу до дня восстановления на рабочем месте.

Как рассчитать компенсацию

Сумма компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении определяется по формуле:

Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.

Среднедневной заработок для компенсации вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке и включает в себя доход сотрудника за расчетный период. В расчет среднего заработка не включаются суммы, выплаченные сотруднику в виде компенсации командировочных расходов, пособия по беременности, родам, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ «Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда».

Срок выплаты компенсации

Статья 396 ТК РФ предусматривает незамедлительное исполнение работодателем решений суда и комиссии по трудовым спорам, в связи с чем в день поступления на предприятие исполнительного документа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе и на основании соответствующего приказа выплатить работнику установленную сумму компенсации.

Удержание НДФЛ с выплат работнику за период вынужденного прогула

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Вопрос налогообложения компенсационных выплат, связанных с восстановлением сотрудника на рабочем месте, является предметом жарких споров между представителями организаций и налоговыми органами.

По мнению организаций-работодателей, само понятие компенсации предполагает отсутствие необходимости взыскания и выплаты НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ. Руководствуясь данным положением НК, многие компании выплачивают работникам компенсацию вынужденного прогула в «чистом» виде (средний заработок * количество рабочих дней), без удержания НДФЛ.

Контролирующие органы со своей стороны считают удержание НДФЛ в данном случае необходимым. Свою позицию налоговики аргументируют тем, что выплаты сотруднику за период вынужденного прогула:

• не поименованы в перечне выплаты, которые освобождаются от налогообложения НДФЛ;
• не являются компенсационными выплатами по своей сути, так как отсутствуют документы, подтверждающие расходы работника к возмещению;
• не относятся к выплатам, которые начислены сотруднику в связи с выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные обоснования контролеры изложили в письме №03-04-05/36473 от 24.07.2014 года. Таким образом, в общем порядке выплата в виде компенсации работнику за период вынужденного прогула облагается НДФЛ по установленной ставке (13% для резидентов РФ, 30% для нерезидентов).

Срок перечисления НДФЛ в бюджет Минфин в письме не указал, однако, руководствуясь действующими положениями налогового законодательства, работодатель может удержать и выплатить НДФЛ:

• в день начисления работнику компенсации (в день восстановления на работе);
• в день начисления работнику ближайшей зарплаты.

Если сотрудник получил компенсацию, после чего уволился, при этом работодатель НДФЛ не удержал и не перечислил в бюджет, то погашение налоговых обязательств в таком случае является обязанностью работнику.

Осторожным работодателям, которые стремятся минимизировать риск возникновения конфликтов и претензий со стороны контролеров, рекомендуем удерживать НДФЛ и перечислять налог в бюджет непосредственно в день выплаты компенсации.

Читайте также статью ⇒ “Восстановление на работе по решению суда“.

НДФЛ не указан в исполнительном документе: нужно ли удерживать

Работодатели, стремящиеся оспорить мнение налоговиков относительно необходимости удержания НДФЛ с компенсации за вынужденный прогул, заявляют о следующем аргументе. На основании положений закона «Об исполнительном производстве», организация обязана четко соблюдать требования, отраженные в исполнительном документе (п.2 ст. 7 ФЗ-229). Следуя данному аргументу, работодатель не должен удерживать НДФЛ в случае, когда сумма налога не указана в исполнительном листе либо в решении комиссии по трудовым спорам.

Данная позиция нашла свое подтверждение в судебной практике (Постановление ФАС Центрального округа от 28.01.2008 N А68-7018/06-296/18). При этом в письме №03-04-06-01/85 от 08.04.2009 года Минфин акцентирует внимание на обязанности организации-должника (работодателя) уведомить судебный орган о необходимости внесения в исполнительный лист полной информации о суммах компенсации (в том числе о необходимости удержания НДФЛ).

Руководствуясь разъяснениями Минфина и судебной практикой, в случае, когда в исполнительном документе НДФЛ не выделен, работодатель вправе не удерживать сумму налога и выплачивать компенсацию в «чистом» виде.

Читайте также статью ⇒ “Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя“.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вопрос: В какой срок организация-работодатель обязана выплатить работнику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе по решению суда, при условии что соответствующее решение суда от 19.11.2009 получено организацией-работодателем 25.11.2009?
Ответ: При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
Статьей 396 ТК РФ определено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Немедленное удовлетворение денежных требований работника законодательством не установлено (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ), поэтому решение в части удовлетворения денежных требований вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование (ч. 1. ст. 209 ГПК РФ). Кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме (ст. 338 ГПК РФ).
Учитывая требования абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула должна производиться в срок, установленный в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Таким образом, оплата суммы вынужденного прогула должна быть произведена после вступления решения суда в законную силу в день, установленный для выплаты заработной платы для всех работников организации.
Отметим, что данное разъяснение касается работодателя, исполняющего решение суда в добровольном порядке. В случае же неисполнения организацией-работодателем требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
А.С.Крылков
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.01.2010

Какой прогул считается вынужденным

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) обозначено только понятие прогула: отсутствие работника на рабочем месте без каких-либо уважительных причин в течение периода от 4 часов до всего рабочего дня или смены (п. «а» ч. 4 ст. 81 ТК РФ). К прогулу, следствием которого возможно расторжение трудового договора с работником, приравнены действия последнего, перечисленные в п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — ПП № 2).

Определения термина «вынужденный прогул» нет ни в одном из законов. Но данное понятие встречается в решениях судов и некоторых подзаконных нормативных документах, регулирующих трудовые правоотношения. Среди них — постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922) и уже упомянутое ПП № 2.

Из анализа вышеназванных законодательных норм вытекает следующее понятие вынужденного прогула: это период от 4 часов, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте (находился вне пределов рабочего места) либо был лишен возможности вести трудовую деятельность и получать за это заработную плату по вине работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Акцентируем внимание на важной характерной черте: сотрудника вынуждают отсутствовать на рабочем месте либо прекратить исполнять свои непосредственные обязанности не обстоятельства, которые могут считаться уважительными, а именно противоправные действия со стороны работодателя.

Порядок признания прогула вынужденным

Для того чтобы прогул был признан вынужденным, одного мнения несогласного сотрудника мало. Спорные вопросы о том, был прогул таковым или нет, решаются 2 способами:

1. Путем рассмотрения возникшего трудового конфликта комиссией по трудовым спорам (КТС). Как следует из ст. 385 ТК РФ, в полномочия КТС входит рассмотрение вопросов о правомерности применения дисциплинарного взыскания. Отсюда следует, что этот орган вполне правомочен выносить решения о признании прогула вынужденным. Между тем рассмотрение вопроса об оплате вынужденного прогула является исключительной прерогативой суда (ст. 391 ТК РФ).
2. В судебном порядке. Остановимся на этом пункте подробнее.

Полномочия, данные суду законом, позволяют решить более широкий спектр вопросов, связанных с вынужденным прогулом. Именно суд определяет:

• правомерность отстранения от работы либо увольнения;
• изменение формулировки основания незаконного увольнения на увольнение по собственному желанию;
• порядок восстановления на работе или перевода на другую должность;
• порядок и размер выплаты компенсации за время вынужденного прогула.

Этот список не является исчерпывающим. Споры подобного рода относятся к категории трудовых, и решения по ним для каждого конкретного случая индивидуальны.

Взыскание компенсации при незаконном увольнении

Компенсация за незаконное увольнение работника рассчитывается исходя из его среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Для исчисления применяются положения ст. 139 ТК РФ (п. 62 ПП № 2). О порядке таких расчетов читайте в статье Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?.

Признание увольнения незаконным и порядок выплаты компенсации за вынужденный прогул отражаются в судебных решениях по трудовым спорам. По смыслу ст. 394 ТК РФ и п. 62 ПП № 2 после признания увольнения незаконным, а прогула — вынужденным суд обяжет работодателя предпринять в отношении работника одно из следующих действий:

• восстановить на прежней работе;
• при невозможности восстановления вследствие ликвидации организации выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и заменить формулировку причин увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• выплатить компенсацию без восстановления, изменив формулировку на увольнение по собственному желанию;
• выплатить взысканную сумму за задержку исполнения суда о восстановлении на работе.

Если в период вынужденного прогула в организации повышались тарифные ставки, оклады и денежные вознаграждения, размер взыскиваемой компенсации увеличивается на коэффициент, рассчитываемый по следующей формуле:

К = ТС1 / ТС2,

где: ТС — тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение) на день первого после восстановления рабочего дня;

ТС2 — аналогичный показатель в расчетном периоде (п. 17 постановления № 922).

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

По общему правилу, установленному ст. 127 ТК РФ, при наличии на момент увольнения неиспользованных дней отпуска сотрудник получает денежную компенсацию за каждый из них, причем в день увольнения. Исключение составляет условие, когда общее количество всех отработанных в организации дней не превысило полумесяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

О том, как производится исчисление размера рассматриваемого вида компенсации, идет речь в п. 28 Правил. Невыплата компенсации при увольнении работника карается предупреждением либо штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

В ситуации, когда увольнение работника впоследствии признано незаконным, порядок выплат рассматриваемого вида компенсации таков. Если ранее, в день увольнения, такая компенсация работником была уже получена, то при его восстановлении на прежнем рабочем месте и расчете суммы взыскания она идет в зачет. Иными словами, сумма взыскания среднего заработка уменьшается на сумму ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 62 ПП № 2). При этом у восстановленного работника сохраняется и его право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если компенсация за вынужденный прогул восстанавливаемому сотруднику не выплачивалась, то при предоставлении отпуска работодатель производит перерасчет с зачетом выплат, произведенных ранее в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

Подлежит ли оплата вынужденного прогула налогообложению

Все полученные физическим лицом доходы подлежат налогообложению (ст. 210 Налогового кодекса РФ). Ошибочно считать, что данный вид компенсации имеет отношение к названным в п. 3 ст. 217 НК РФ, даже если такая компенсация выплачивается по решению суда.

Названная словом «компенсация» выплата по своей сути является средним заработком работника, т. е. его доходом. Как следует из содержания ст. 234 ТК РФ, работодатель возмещает работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, но не компенсирует ему какие-либо затраты и не возмещает какой-либо ущерб, связанный с неисполнением им трудовых обязанностей либо иных, предусмотренных законом обязанностей (письмо Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473, АО СК по административным делам Владимирского областного суда от 08.09.2015 по делу № 33-3035/2015).

По этой причине подоходный налог с взыскиваемой суммы уплачивается. Удержать сумму налогообложения должен сам работодатель, т. к. именно он признается налоговым агентом в отношении указанного дохода и должен исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов ст. 226 НК РФ (письмо Минфина РФ от 26.12.2011 № 03-04-06/6-358).

А вот при возмещении причиненного работнику морального вреда, размер которого определяется судом, его сумма признается компенсационной выплатой и на основании п. 3 ст. 217 НК РФ налогообложению уже не подлежит (письмо Минфина РФ от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450).

Резюмируя сказанное, отметим, что бремя доказывания факта вынужденного прогула лежит на незаконно уволенном работнике. После же установления такого факта работодатель обязан восстановить работника в правах, в том числе выплатить компенсацию. Дополнительного волеизъявления работника на это не требуется.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. Ни один нормативный акт при этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», поэтому его значение выводится на основе анализа статей ТК РФ и указанных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок.

Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое заявление, истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:

1. При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
2. При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В этом случае речь идет о нарушении права работника на труд. Он вправе через суд потребовать трудоустройства и компенсации вынужденного прогула за период со дня отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.

Расчет размера оплаты

При вынесении решения относительно компенсации вынужденного прогула суд применяет положения ст. 139 ТК РФ. Для расчета принимаются все виды выплаты, которые применял работодатель в системе оплаты труда для работника. Это значит, что популярная система оплаты с минимальным окладом и большими премиями, которую часто используют для уменьшения налоговых отчислений, не поможет сократить размер рассматриваемых выплат. Они компенсируются в пределах среднего заработка за все время, на протяжении которого сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.

Подробно вопросы определения среднего заработка освещены в постановлении Правительства РФ № 922. Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

Дополнительно необходимо учесть нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления размера оплаты труда работника в период фактического начала работы после его восстановления на тарифную ставку, действовавшую во время вынужденного прогула.

Возможно ли уменьшение размера компенсации?

Увольняя работника, работодатель может совершать необходимые выплаты, в частности выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула уменьшится.

Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

• заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
• пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
• пособия по безработице.

Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как следует поступать с деньгами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а значит, не дают возможности уменьшать компенсацию вынужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в соответствии с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до незаконного увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

1. После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
2. Не возвращать компенсацию. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

У работодателей нередко возникает вопрос относительно выплаты НДФЛ с сумм, выплачиваемых работникам после восстановления на работе в качестве оплаты вынужденного прогула. Кроме того, некоторые бухгалтеры ошибочно считают, что такие суммы не облагаются налогом на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, и ссылаются при этом на то, что упомянутые суммы выплачиваются в связи с увольнением.

Однако нормы статьи говорят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При этом вынужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения незаконными, следовательно, применять к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неправильным.

Подтверждение такой позиции можно найти в письме Управления ФНС по Москве от 11.03 2010 № 20-14/024761@. В нем сказано, что НК РФ не предполагает отдельного налогообложения для обязательств, наложенных на работодателя решением суда, а ст. 210 НК РФ указывает, что налогообложению подлежат все доходы, полученные лицом в денежной или натуральной форме.

Это же письмо дает важное пояснение относительно порядка уплаты НДФЛ со средств, выплаченных в качестве компенсации за вынужденный прогул. По общему правилу работодатель как налоговый агент самостоятельно уплачивает НДФЛ с доходов, передаваемых работнику. Истец имеет право на стадии разбирательства обратиться к суду с просьбой выделить в решении и суммы, непосредственно причитающиеся работнику, и суммы, которые должны быть переданы в бюджет в качестве налоговых выплат.

Самостоятельно уплатить налог в таком случае работодатель не сможет. При этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это нужно не позднее чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же обязан будет самостоятельно уплатить указанную в решении суда сумму НДФЛ.

Остается добавить, что по ст. 396 ТК решения о восстановлении на работе после признания незаконности расторжения трудового договора исполняются немедленно. В случае задержки восстановлении на работе сумма компенсации за вынужденный прогул увеличивается с учетом этого времени.

Оплата вынужденного прогула

1. Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

1.1. Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят ответ.

2. Оплатится ли вынужденный прогул, если после восстановления на работе, по решению суда, я уволился по собственному желанию.

2.1. Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены.

3. Можно ли подать иск об оплате вынужденного прогула к бывшему директору предприятия, которое ликвидировано?

3.1. Татьяна, бывший директор будет ненадлежащим ответчиком, поскольку в Вашем случае работодателем было юридическое лицо. После того как в суде будет установлено, что ответчик ликвидирован производство по делу будет прекащено (ст. 220 ГПК РФ).
Смысла обращаться в суд с таким иском нет никакого.

3.2. Бывший директор надлежащим ответчиком не является.

4. Судом принято решение об оплате вынужденного прогула. Но не за весь период, а только за тот, который был заявлен изначально в исковом заявлении. Судебное разбирательство затянулось на год с момента подачи иска. Могу ли я подать новое исковое заявление об оплате вынужденного прогула за период, который не был указан в исковом заявлении по дату восстановления меня на работе? Или мне откажут потому, что это то-же самое требование, что и в первом иске.? Могу ли я требовать также сделать переасчет за задержку выплат?

4.1. Здравствуйте, Наталья.
Вы имеете полное право обратиться в суд с новым иском о взыскании с работодателя оплаты периода вынужденного прогула, за который судом оплата не взыскана. Кроме того, вы можете заявить и требование о взыскании с работодателя процентов за нарушение срока выплаты причитающихся вам денежных средств (статья 236 ТК РФ).

5. Скажите оплата вынужденного прогула работодателем по решению суда это период установленный судом или тот период когда работник начал работу у другого работодателя в период судебного разбирательства. Если можно статью.

5.1. Это период, установленный судом в своем решении. Специальной нормы об этом нет, просто суд — не может принимать решений по нерассмотренный в судебном процессе вопросам.

6. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?

6.1. Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

7. Суд обязал организацию оплатить вынужденный прогул, но работодатель сказал во время заседания что платить отказывается будет подавать апелляцию. Как нам быть. Как заставить их оплатить вынужденный прогул?

7.1. Здравствуйте! Если решение суда не отменяет во второй инстанции, то получите исполнительный лист в суде. Далее предъявляйте исполнительный лист судебному приставу по месту нахождения должника.

7.2. Суд обязал организацию оплатить вынужденный прогул, но работодатель сказал во время заседания что платить отказывается будет подавать апелляцию. Как нам быть. Как заставить их оплатить вынужденный прогул?
Вы должны понимать, что всякое решение может быть обжаловано любой стороной процесса! Но ведь это не факт, что оно будет отменено. Ждите апелляции, на надо дергаться, всему свое время. С Новым, 2018 годом! :243:

8. При оплате вынужденного прогула Ответчик настаивает на удержание компенсации за неисп. Отпуск. Насколько это правомерно, какие нормативные документы? Спасибо.

8.1. Совершенно правомерно. Можете в личку обратиться для получения полной платной консультации по данному вопросу Удачи Вам.

9. При оплате вынужденного прогула, должны ли быть отчисления в пенсионный фонд?

9.1. Да конечно при оплате вынужденного прогула с этой суммы должны быть отчисления в пенсионный фонд-так как по сути оплата вынужденного прогула ничем не отличается от выплаты заработной платы.

10. Суд постановил оплатить вынужденный прогул, в связи с незаконным увольнением, а на этот период у меня есть еще и больничный лист. Что я должна получить: 1. Оплату вынужденного прогула по среднему? 2. Пособие по временной нетрудоспособности? 3. Или и то и другое?

10.1. Добрый вам день
Уважаемая Марина, в данном случае оплата будет, как и если бы вы не были в вынужденном прогуле. То есть за рабочий день зарплата, за больничный оплата больничного.

10.2. И то и другое.
В любом случае даже если Вы не заявляли, это в исковых требованиях, Вы вправе им предъявить оплату больничного.
Всего хорошего.

10.3. Добрый день.
Оплата вынужденного прогула предусматривает оплата если бы вы работали, а так как в это время вы были на больничном, то вам оплатят больничный.

11. Суд постановил оплатить вынужденный прогул, а на этот период у меня есть еще и больничный лист. Что я должна получить: 1. вынужденный прогул по среднему? 2. Пособие по временной нетрудоспособности? 3. И то и другое?

11.1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

11.2. Добрый вечер! Вы не сможете получить компенсацию и за одно и за другое. Вам необходимо предъявить работодателю для оплаты больничный лист. Удачи Вам!

12. Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.

12.1. Здравствуйте
Данный иск должен рассматриваться по месту ответчика — работодателя. По юридическому адресу. Удачи Вам и всего хорошего.

12.2. Доброго времени суток.
Уважаемая Люзия, вы же подали иск и у вас его приняли к производству, …
Всего хорошего, удачи вам.

12.3. Истец имеет право подать иск по месту своего жительства
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
«»Статья 29. Подсудность по выбору истца
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

12.4. Непонятно тогда куда вы подали иск.
статья 29 ГПК РФ
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Но может рассматриваться дело по месту нахождения ответчика.

13. 2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находиться на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?

13.1. Доброго времени суток вам. Суд вы возможно и выиграете, Но вам придется включаться в реестр кредиторов через Арбитражный суд. Удачи вам и всего наилучшего.

13.2. Здравствуйте! Рекомендую поменять требования на «изменить формулировку увольнения на — по собственному желанию» + «выплата среднемесячного заработка за вынужденный прогул» и спокойно искать себе другую работу. А вынужденный прогул они и так обязаны будут Вам оплатить, так как датой увольнения будет дата решения суда. Даже в стадии ликвидации они должны будут рассчитаться со всеми работниками.
Если остались вопросы — задавайте!

14. Обязан ли работодатель расчитывать оплату работнику за время вынужденного прогула.

14.1. Доброго времени суток!
Да, безусловно, обязан рассчитать и выплатить. В случае отказа взыскивайте в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

14.2. Возможно вы имели ввиду временный простой.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

14.3. Работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного прогула в соответствии с Трудовым кодексом РФ, поскольку работник отсутствовал на работе не по своей вине.

14.4. В трудовом законодательстве нет такого понятия вынужденный прогул.
На практике суд или трудовая инспекция по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает – был ли прогул вынужденным по вине работодателя или нет.
Работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника. Всего хорошего.

14.5. Здравствуйте, Виктор.
Простой (не прогул) — обязан.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

14.6. Нет понятие вынужденный прогул есть вынужденный простой который должен оплачивается работодателем Согласно норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

15. Была восстановлена по суду на работе с оплатой за время вынужденного прогула. Суд озвучил сумму компенсации 44330 руб. Но когда получила мотивированное решение в нём стояла сумма 37200 руб. но в резолюции 44330 руб. Потом суд заметил ошибку и вызвал нас для внесения исправления. И сообщил, что вносит изменения в резолюцию и воплотят мне 37200 руб. Вопрос: суд может менять своё решение (вносить изменение в резолюцию)? По правильному с премиями у меня выходила 44330 руб. (справка предоставлена работодателем за последний 12 месяцев, куда и входила 13 я зарплата), но работодатель предоставил 2 ю справку (за оплату одного рабочего дня) по голому окладу, где и вышло 37200 руб. То есть предоставил 2 справки и тем самым запутал суд.

15.1. Здравствуйте Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и там привезти все эти доводы Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

16. Какая последовательность действий в истребовании оплаты за дни вынужденного прогула, после принятого решения в гор. суде, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе и выплате финансовой задолженности. Ответчик подал апелляцию, я подаю кассацию, а предметом оспаривания является судебное решение от 26 августа 2016.
Как быть с днями вынужденного прогула, которые отсчитывая после 26 августа 2016, их стоит рассматривать в отдельном судопроизводстве при подаче следующего иска к работодателю в мировой суд, согласно ст. 23 ГПК РФ?

16.1. Притормозите слегка, если ответчик подал апелляцию, предположу, что решение еще не вступило в законную силу, (ни о каком взыскании с работодателя не может пока идти речь), хоть решение и принято летом, в Москве это обычное дело, сказывается высокая загруженность судов, вкл. суда 2-ой инстанции, не нужно подавать никакой кассации, уж лучше готовьтесь к апелляции, пишите возражения.
У Вас сейчас нет просрочки в исполнении решения суда.
Вот когда решение вступит в законную силу, (если его не отменят), тогда и будете принимать решение либо нормально работать с работодателем или далее с ним судится и судится.

16.2. Если решение обжалуется ответчиком в порядке апелляции, то оно не вступило в законную силу. Если апелляционным судом принято решение, то оно вступает в силу с момента его оглашения. Если вы подали кассацию — то оживаете решения суда кассационной инстанции. Исполнительный лист будет выдан после окончания процедуры обжалования и вступления его в законную силу. Если с исковом требовании и решении суда стоит период до 26 августа 2016 г., то судом рассмотрен только этот период. Дальнейший период будет рассматриваться, если вы подадите новый иск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

17. Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.
В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?

17.1. В вашей ситуации решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уже вынесено. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, исполнительный лист предъявите судебным приставам-исполнителям или в банк, где у организации-работодателя открыт счёт.

18. Водягина предъявила иск к организации о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Районным судом делопроизводство прекращено по мотиву, что Водягина ранее уже обращалась с тождественным иском и определением судьи ей было отказано в принятии заявления.
Необходим юридический анализ процессуальной ситуации.

18.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, юридический анализ ситуации и выполнение заданий студентам — платная услуга.
Стоимость услуги — 1500 рублей по 100% предоплате.

18.2. Добрый день, если вам Необходим юридический анализ процессуальной ситуации., не проблема, обращайтесь к любому из нас, заказывайте РАБОТУ, мы поработаем.

19. Подала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений.
Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться.
Благодарю.

19.1. Не письмо пишите, а получайте исполнительный лист и предъявляйте его с службу судебных приставов. Взыщут все денежные суммы. Можете и в банк предъявить, где есть счет работодателя.

20. Если суд апелляционный оставил Решение суда первой инстанции в силе (оплата вынужденного прогула и восстановление на работе), работодатель может написать кассацию. Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул? Могу ли я подать заявление в суд, чтобы обеспечить исполнение решения суда — наложить запрет на внесение изменений в регистрационные данные ООО? Могу ли просить суд арестовать счета работодателя? Работодатель подделал мои подписи в ведомостях по зарплате и ведёт себя как мошенник…

20.1. Добрый день!!! Нет, не освобождает никоим образом. Проиграл апелляцию работодатель — всё, решение вступает в законную силу, независимо от дальнейшего обжалования. Тепер уже не в суд, а к судебным приставам обращайтесь для исполнения
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

20.2. С момента вынесения апелляционного определения решение суда вступает в законную силу и работодатель должен его исполнять. В рамках исполнительного производства Вы можете ходатайствовать об аресте счетов и т.п.

20.3. Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул?
1. Нет, не освобождает.
2. Не имеете полномочий.
3. Такие действия следовало произвести в 1-й инстанции.

20.4. С момента оглашения решения апелляционного суда, оно вступает в законную силу, так что получайте исполнительный лист и передавайте его на исполнение в службу приставов. Если в суде вы не ходатайствовали и применении к ответчику мер обеспечительного характера, о которых вы пишите, то данные требования изложите приставу при подаче заявления об открытии исполнительного производства. Не думаю, что он наложит запрет на выполнение регистрационных действий, но наложить арест на счета — это в пределах его компетенции. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

21. Работнк уволен в декабре. Суд восстановил его в мае с оплатой вынужденного прогула. Когда можно идти в отпуск, если его в новом графике отпусков на текущий год нет, а в старом по графику был на август?

21.1. Здравствуйте!
В августе и идите
УДАЧИ ВАМ

22. Есть решение суда от 11.12.2016 о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула на сегодня это решение работодателем не исполнено. Подскажите, могу ли подать в суд на истребование суммы среднего заработка не рассчитанного судом в решении с даты венесекциям решения 11.12.2016 по сегодня и как документом? Отдельным иском? Или заявлением к имеющемуся в суде делу? Заранее большое спасибо за ответ!

22.1. 1. Еще на у нас 6 месяц, а не 12. Можете каждое рассмотрение суда нужно подавать иск. И в исковом вы требуете с организации чтоб выполняли решение суда и компенсацию.

23. Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!

23.1. Срок вынужденного прогула суд обязан указать в решении.

24. Работник подал в суд на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и моральный ущерб. В ходе первого слушания выяснилось что на момент этого слушания работник уже трудится у другого работодателя. Каковы могут быть решения суда в отношении бывшего работодателя?

24.1. Взыскивается компенсация за вынужденный прогул с дня увольнения по день трудоустройства.

24.2. И компенсация морального вреда, если будет установлено, что увольнение все-таки было незаконным. Так что если уволили законно — приготовьтесь это доказать, здесь закон возлагает бремя доказывания именно на работодателя.

25. Каким иском или определением и с кого взыскать оплату вынужденного прогула при ликвидации фирмы налоговой. Есть решение суда о восстановлении и выплате, но оно не исполнено.

25.1. Сергей, получайте исп. лист и обращайтесь к приставам.

26. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб?

26.1. Здравствуйте. Исполнительный лист передайте приставам. Исполнят принудительно

27. Был суд о восстановлении на работе выплате вынужденного прогула и оплате услуг представителя. Мы дело выиграли сегодня позвонили узнать когда будет выплата а они тихо мирно сказали что у них время на апелляцию есть еще. Мало того что они восстановили и уволили снова в этот же день, при открытом больничном листе, так теперь не понятно на что жить выплата которую они сделали первую часть ушла на возврат долгов которые образовались после увольнения и 5 месяцев без работы т.к устроиться ни куда не может с такой трудовой. Вопрос вот в чем. Решение суда было вынесено 30.10.15 само решение мы как истец получили 5.11.15 а ответчик 9.11.15 с какой даты решение вступает в силу и остается ли у ответчиков время на подачу апелляции?

27.1. Уважаемая Мария, срок вступления в законную силу, в Вашем случае, начинает отсчитываться с момента получения Решения Вашим Ответчиком. Срок вступления в законную силу Решения, согласно ГПК РК, наступает через 15 дней с момента получения Решения.

Какой прогул считается вынужденным

В Трудовом кодексе нет определения «вынужденный прогул». Считается, что любое отсутствие работника более четырех часов это нарушение трудового распорядка, за которое возможно увольнение нарушителя или применение жестких дисциплинарных мер. Тем не менее все мы живые люди и жизненные обстоятельства бывают разные, из-за которых можно попасть в неприятную ситуацию на работе.

По закону нет смягчающих факторов для прогула, однако принято выделять уважительные и неуважительные его причины. К первой категории можно отнести следующие ситуации:

• дорожно-транспортное происшествие по пути на работу;
• внезапная госпитализация или смерть близкого родственника;
• коллапс общественного транспорта или на дорогах;
• аварийные ситуации дома, например, прорыв трубы водоснабжения;
• долгое ожидание участкового врача для себя или ребенка и прочее.

Важно понимать, что уважительные причины прогула даже на несколько часов, должны быть чем-то подкреплены, например, больничный лист, справка, даже квитанция на вызов мастер в случае аварии в доме. Неуважительные причины не имеют существенной значимости и имеют обычно личный характер, например, самовольное решение не выйти на работу.

Принятие решения о том, была ли причина отсутствия на работе объективной и важной, зависит от мнения руководителя. Иногда одно и то же событие может трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств, частоты повторений и личного отношения.

Особым вариантом вынужденного прогула считается незаконные действия начальника по отношению к работнику. Обычно это связано, когда руководитель хочет уволить сотрудника, понизить его в должности либо, наоборот, придумывает способы удержать на работе. Наиболее распространенные действия приведены ниже:

1. Отстранение от должности без существенной причины.
2. Неправильная процедура увольнения, в том числе в одностороннем порядке.
3. Перевод на другую должность без письменного согласия работника.
4. Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении и тому подобное.

Любое отсутствие человека на рабочем месте должно быть письменно запротоколировано. Для этого письменно составляется акт, где фиксируется дата и время события, документ обязательно подписывают руководитель и два свидетеля (обычно коллеги). После появления человека, необходимо взять с него письменное объяснение случившегося.

Только на основании бумаг можно принимать решение о дальнейших действиях. Если человек во все пропал, руководителю следует принять меры по розыску сотрудника. Для этого нужно направить телеграмму или иное сообщение с просьбой дать объяснения своего отсутствия и сообщить о своих планах. Уволить человека во время его отсутствия нельзя, даже если это длится не один месяц.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Какими бы ни были обстоятельства прогула, это время не считается рабочим. В случае признания вынужденного прогула человек обязан получить компенсацию по среднему заработку.

Это основная заработная плата и все премии и надбавки, исключаются получение пособий и других социальных выплат. При расчете учитывается только официальный доход, если какие-то выплаты производились нелегально, они не учитываются.

Для определения размера поощрения сначала высчитывается средний доход за день. Для этого сумма за отработанный период с начала года до дня начала прогула делится на общее количество дней. Затем, полученное значение умножается на количество дней, в которые сотрудник вынужден был не работать.

Пример: увольнение было 1 марта. Заработная плата за два месяца (60 дней) всего составила 60000 рублей. Время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работу составило два месяца (61 день). Получается, средний дневной доход: 60000 рублей : 60 дней = 1000 рублей в день. 1000 рублей *61 день = 61000 рублей компенсации за вынужденный прогул.

Судебная практика

Любое действие работодателя по отношению к работнику должно быть зафиксировано в виде распоряжений, актов, приказов и других документах. Особенно важно это учитывать, если принимается решение об увольнении сотрудника по своей инициативе.

Здесь важно очень правильно и своевременно оформить необходимые документы и произвести положенные выплаты. Тоже касается различного рода вынесения дисциплинарных взысканий, перевода и других манипуляций с персоналом. Это критично, в случае обращения человека в суд для оспаривания решений руководства.

Согласно судебной практике часто незаконными действиями работодателя является нарушение сроков и неправильное оформление документов. В большей степени закон защищает права работника и предусматривает различные способы его защиты.

На основании фактов, суд принимает решение, насколько законно было действие начальника по отношению к работнику и не было ли вины самого сотрудника в сложившейся ситуации. Если признается вина работодателя, все его решения отменяются, и человек возвращается на свое прежнее место.

Помимо выплаты средней заработной платы, суд может обязать организацию произвести дополнительные выплаты: компенсация за моральный вред, проценты за задержку в зарплате, оплата расходов на судебное дело.

В процессе работы могут возникать различные ситуации, в том числе довольно неприятные для работника. Вынужденный прогул весьма неприятная история в жизни трудящегося человека, особенно если речь идет о незаконном увольнении с работы или отстранении от должности. Закон достаточно лоялен к работникам и часто защищает многие огрехи с их стороны.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Об этом в следующем видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Понятие

Вынужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.

Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

• необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
• несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
• оформление трудового соглашения задним числом;
• наличие ошибок в трудовой книжке;
• незаконный перевод на меньшую должность.

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.

Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.

При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.

Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

Как рассчитать?

Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.

Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.

Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

• оклад;
• премии;
• различные доплаты и надбавки.

Не учитываются:

• больничные;
• отпускные;
• декретные;
• командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Формулы:

Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие дни вынужденного прогула.

Пример

Исходные данные:

Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.

Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.

Как рассчитать среднюю зарплату:

Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление.

Важным моментом является грамотность его оформления.

В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• ФИО истца, фактический адрес его проживания;
• информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
• название документа;
• текст с изложением сути проблемы:

— дата принятия на работу;

— должность, на которую был оформлен сотрудник;

— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;

— причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

• ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
• оценка морального ущерба;
• просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
• список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
• подпись заявителя, расшифровка;
• дата подачи документа.

Скачать образец искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании с работодателя среднего заработка – word.

Образец справки о средней заработной плате для суда

Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.

Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.

В ней должна присутствовать такая информация:

• название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
• наименование документа;
• инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
• сумма среднего заработка за определенный период времени;
• основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
• подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
• дата написания;
• телефонный номер и ФИО исполнителя.

Скачать образец справке о заработной плате за 12 месяцев для суда – word.

>Полезное видео

Порядок возмещения работнику заработка за время вынужденного прогула и что относится к вынужденным прогулам, подробно рассказано в данном видео:

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Защита прав работника по трудовым спорам Наши услуги

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.