Увольнение по внутреннему совместительству

Увольнение внутреннего совместителя

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

• указывается порядковый номер записи;

• вписывается дата;

• вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

• указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

1. информация об уходе с основного места занятости;

2. данные о прекращении работы по совместительству.

О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

Узнайте, как совместительство влияет на порядок увольнения по собственному желанию. Образец приказа о прекращении трудового договора с совместителем, таблицу со сроками отработки и пошаговую инструкцию для кадровика вы найдете в статье.

Скачайте документы по теме. Больше эксклюзивных материалов ищите в статье ⬇

Приказ об увольнении по собственномуЕсли сотрудник работал на условиях совместительства

Как уволить сотрудника с работы по совместительству

Право уволиться без лишних объяснений есть у каждого работника. Двухнедельная отработка — единственное обязательство, которое он должен выполнить прежде, чем получит окончательный расчет. А в некоторых случаях закон позволяет работнику отработать всего несколько дней или вообще уволиться в день подач заявления, подтвердив наличие уважительной причины. Совместители, несмотря на особый статус, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники, поэтому в любой момент могут прекратить трудовые отношения, предварительно уведомив об этом работодателя.

Образец уведомления вы можете скачать в статье.

К некоторым категориям работников применяется особый порядок увольнения по собственному желанию. Например, генеральный директор обязан созвать внеочередное собрание учредителей компании, прежде чем покинуть должность, а прекращение трудового договора с главным бухгалтером сопровождается инвентаризацией, в процессе которой проверяется состояние счетов работодателя, сохранность наличных денег и других активов. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, каких работников увольняют по собственному желанию иначе, чем других

Увольнение совместителя по собственному желанию: отработка и расчет

Трудовой договор прекращается на основании письменного заявления работника, принятого и зарегистрированного отделом кадров. В заявлении, составленном в свободной форме или по предложенному работодателем шаблону, обязательно указывается желаемая дата увольнения с учетом срока отработки: в общих случаях две недели, иногда — месяц или всего-навсего три дня. Все зависит от категории сотрудника.

Увольнение по собственному желанию совместителя без отработки допускается в двух случаях: с согласия работодателя или при наличии веской причины. Например, если работника зачислили в институт на очную форму обучения, и времени на отработку совсем не осталось. Чтобы это подтвердить, к заявлению прилагают справку из деканата или иной официальный документ. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие причины считаются уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки

Алгоритм процедуры определяется обстоятельствами. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию может быть полным, когда сотрудник освобождает все ранее занимаемые должности в компании. В этом случае расчет производится в общем порядке: вместе с зарплатой, запиской-расчетом и другими документами выдается трудовая книжка с записями об увольнении.

Если сотрудник прекращает работу только по совместительству, но сохраняет за собой основную должность, трудовая книжка остается у работодателя. Внешнему совместителю при увольнении с дополнительного места работы трудовая книжка также не выдается, поскольку она хранится и заполняется основным работодателем.

Внимание! Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Если такая запись отсутствует, не вносите в документ сведения о прекращении трудовых отношений.

Все работники имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений, в том числе и совместители (ст. 287 ТК РФ). Когда оформляется увольнение внутреннего совместителя, компенсация начисляется за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и выплачивается исходя из заработка, полученного на работе по совместительству. эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет о праве на денежную компенсацию основных и дополнительных отпусков

Как оформить увольнение по совместительству по собственному желанию: инструкция

Как уволить (по внутреннему совместительству или внешнему) сотрудника, который сам подал заявление об уходе? Придерживайтесь буквы закона, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению процедуры, и вовремя составляйте все необходимые документы.

Действуйте по инструкции:

Шаг 1. Зарегистрируйте заявление

Убедитесь, что на нем проставлена дата и подпись заявителя, внимательно изучите приложения, если они есть. Возможно, прилагаемые документы дают сотруднику право уволиться, не отрабатывая две недели.

Шаг 2. Определите продолжительность отработки

Если есть кем заменить совместителя, желающего уволиться как можно скорее, можно пойти ему навстречу и прекратить трудовой договор в день подачи заявления. Но работодатель не обязан так поступать, если компании такой шаг невыгоден, а у работника нет уважительных причин для увольнения без отработки.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении

В графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». Указывать, что сотрудник работал на условиях совместительства, не нужно.

Приказа об увольнении совместителя по собственному желанию

Скачать образец вы можете в начале статьи.

Ниже впишите реквизиты заявления об уходе по собственному желанию, полученного от сотрудника, и заверьте документ подписью руководителя организации. Не забудьте ознакомить увольняемого с приказом под подпись.

Внимание! Не оформляйте приказ заранее: пока срок предупреждения не истек, работник вправе отозвать свое заявление. Если это произойдет, придется издавать новое распоряжение — о признании предыдущего приказа недействительным.

Шаг 4. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Когда оформляется увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, запись о прекращении договора вносится в трудовую книжку по основному месту работы и только при наличии записи о приеме на работу по совместительству. Подготовьте документ, на основании которого основной работодатель увольняемого сможет заполнить его трудовую: справку, выписку из приказа об увольнении или его заверенную копию.

Образец записи в трудовой вы можете скачать в статье.

Шаг 5. Произведите окончательный расчет

Помните: когда оформляется увольнение по внутреннему совместительству, расчет сопровождается выдачей трудовой книжки только в случае ухода работника со всех занимаемых должностей. Но зарплату вместе со всеми положенными надбавками и компенсациями выплачивайте в общем порядке, не допуская задержек.

Вывод

Даже увольнение по собственному желанию может закончиться конфликтом, если работодатель небрежно оформляет документы и затягивает сроки окончательного расчета. Будьте внимательны к деталям, следите, чтобы формулировки в приказе, трудовой книжке, личной карточке и других документах совпадали.

Когда увольняется внешний совместитель, к стандартному перечню оформляемых документов добавляется справка или копия приказа о прекращении договора для заполнения трудовой книжки по основному месту работы.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)

29.10.2018

Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ).

В связи с тем, что совместительство, в том числе и внутреннее, оформляется отдельным трудовым договором, при увольнении работника необходимо прекратить действие двух трудовых договоров. Традиционно оформляют два приказа. Одним прекращают один трудовой договор (по основной работе) и увольняют работника с одной должности, другим приказом прекращают другой трудовой договор и увольняют работника с другой должности (по совместительству). И заявлений для оформления данных приказов обычно запрашивают два: первое – об увольнении по собственному желанию с одной должности, занимаемой по основной работе, второе – об увольнении по собственному желанию с другой должности, где работник трудился по совместительству. Так четко прослеживается, что работник желает уволиться с двух должностей. И не забывайте требовать, чтоб в каждом заявлении работник указывал желаемую дату увольнения (без предлога «с»).

Что касается оформления записи в трудовую книжку, то здесь есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание. Так, согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству была внесена в трудовую книжку, то запись о прекращении трудового договора, соответственно, сделать необходимо.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

• ВЫПЛАТЫ СОВМЕСТИТЕЛЮ ПРИ «СОКРАЩЕНИИ»
• УБРАТЬ ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗАПИСЬ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ
• РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

Рекомендуем: Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! «Практика увольнений. Популярные виды увольнений» 488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции. Аннотация. Содержание книги Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга. Заказать книгу >>

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации увольняемого совместителя необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

• По личному желанию совместителя;
• По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
• В связи с закрытием организации;
• По состоянию здоровья;
• По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём. Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

К таким нарушениям относятся: прогул, систематическое нарушение положений должностной инструкции, появление на службе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и т.д.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию неиспользованных дней отпуска;
• выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
• прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Для определения суммы компенсации необходимо среднедневной заработок за последний рабочий год умножить на количество неотгулянных дней отпуска.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

• Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
• Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
• Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
• Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Страховая пенсия по старости с 2016 года — у нас все подробности по этой теме!
Что такое бригадный способ расчета с работниками, вы узнаете, прочитав нашу статью!
Про один из видов специальных стажей вы прочтете в материале по .

Как определить величину компенсации

Компенсация выплачивается за все дни отдыха, накопленного и неизрасходованного увольняющимся (часть 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается так же, как отпускные. Возмещение можно рассчитать, используя формулу:

Пример

К = З*Д,

где:

• К — компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении;
• З — среднедневной заработок;
• Д — дни отпуска, которые нужно компенсировать.

Стаж (мес.)	Компенсирование производится
От 11	Целиком
От 5,5 до 11,если:• сокращается штатная единица;• ликвидируется, реорганизуется организация, структурное подразделение;• увольняемый перенаправляется на другое место;• призван на воинскую службу;• увольняемый признан профессионально непригодным.	Целиком
До 5,5	Исходя из времени фактической работы

Существует отдельная категория работников, которым компенсируются два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Сюда относятся работники, принятые на срочный трудовой договор и сезонные работники. Расчет производится по той же формуле, за тем исключением, что учитываются рабочие, а не календарные дни.

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Продолжительность отпуска для работников-совместителей

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Полагается ли компенсация внутренним совместителям

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Синхронность отпусков

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

Особенности определения отпускного стажа

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.

Как рассчитать компенсацию совместителю

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Как рассчитать количество дней отпуска

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Расчет среднедневного заработка и компенсации

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
• несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
• неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
• совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
• иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.