Условия коллективного договора

Законодательство

Хотя коллективный договор не является обязательным документом, многие предприятия принимают решение о его заключении.

Это связано с тем, что он предоставляет гарантии и определенные преимущества не только работникам, но и работодателю, повышая его престижность в глазах подчиненных.

Законодательное регулирование вопросов, которые связаны с оформлением коллективного договора, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, этому вопросу посвящена отдельная глава 7 данного документа, которая включает в себя ст. 40-51.

Кроме этого, в ст. 9 ТК РФ указано, что условия и положения, включенные в коллективный договор, не могут ограничивать права работников или снижать предоставляемые им гарантии по сравнению с нормами действующего законодательства. Все условия данного документа, которые ухудшают положение подчиненных, являются недействительными.

Что касается изменения условий в сторону, более выгодную для работников, то такие действия разрешаются.

Работодатель в колдоговоре может предоставлять им большие права и гарантии, нежели это установлено законодательством.

Какие условия могут ухудшать положение работников?

Положения, которые включаются в коллективный договор, определяются по согласованию между сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень таких условий, однако он не является обязательным или исчерпывающим. Стороны сами решают, из каких разделов будет состоять документ.

Для того чтобы определить, какие из положений договора могут ухудшать положение работников, стоит рассмотреть отдельные разделы этого документа:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Это условие является одним из наиболее важных при регулировании трудовых отношений.

В данном разделе указываются такие моменты:

• действующая система оплаты труда;
• периодичность выплаты заработной платы;
• порядок начисления отпускных и выплат при увольнении;
• оплата сверхурочных и т. п.

Примером условий, которые ухудшают положение работника, могут быть:

• выплата заработной платы раз в месяц (должна происходить минимум дважды);
• установление размера оклада при полном рабочем дне ниже минимальной заработной платы;
• выплата зарплаты дважды, но без конкретного указания дат или с указанием периода «с» «по» (даты должны быть указаны точно);
• перечисление суммы отпускных за день или два до начала отпуска (это должно происходить минимум за три дня до его начала);
• выплата зарплаты уволенному сотруднику в тот день, когда она перечисляется всему остальному персоналу (должна происходить в день увольнения);
• установление размера оплаты сверхурочной работы без указания конкретной цифры (или с доплатой, равной 10, 20 или 30%).

В последнем случае оплата должна производиться за первые два часа работы минимум в полуторном размере, за последующее время — в двойном.

Режим работы (время работы и отдыха)

Данная группа условий также является очень важной и может включать в себя такие пункты:

• продолжительность рабочего дня или недели;
• вид учета времени, который ведется в компании (ежедневный, недельный или суммированный на выбор);
• длительность отпуска (в том числе и дополнительного, предусмотренного для некоторых категорий работников).

При этом типичными нарушениями являются:

• установление рабочего дня или недели более 8 и 40 часов соответственно (кроме случаев с суммированным учетом);
• предоставление отпуска длительностью менее 28 календарных дней;
• установление продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних сотрудников (от 16 до 18 лет) больше 35 часов;
• предоставление дополнительного отпуска подчиненным, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня, меньше трех дней;
• право работодателя самому составлять график отпусков и распределять время отдыха между подчиненными (график должен составляться с учетом мнения представителей работников);
• составление графика отпусков в течение того календарного года, на который он оформляется (это должно происходить минимум за две недели до начала года);
• предоставление перерыва на обед менее получаса в день.

Дисциплина труда

В данном разделе часто встречаются нарушения, связанные с такими вопросами:

Установление дополнительных видов дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, предусмотрены только такие их виды:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Работодатели же иногда включают в договор и другие меры наказания (строгий выговор, штраф, понижение в должности), применение которых является незаконным.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны без согласования с подчиненными. По закону, данные правила утверждаются с учетом мнения их представительного органа.

Кроме этого, к условиям, которые ухудшают положение работников, можно отнести:

• предъявление к ним требования предоставлять документы, не предусмотренные ТК РФ;
• установление дополнительных причин для увольнения (кроме тех, что содержатся в ТК РФ);
• возможность отзыва работник из отпуска без его согласия;
• включение условия относительно необходимости оплаты средств индивидуальной защиты (они должны предоставляться бесплатно);
• возможность привлечения на работу с вредными или опасными условиями несовершеннолетних или беременных женщин;
• возложение на работников полной материальной ответственности без заключения с ними соответствующего договора.

Также нарушением при составлении договора может считаться наличие ссылок на законодательные акты, которые уже потеряли силу и являются недействительными.

Например, очень часто упоминается ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», вместо которого теперь действуют отдельные положения ТК РФ.

Назначение коллективного договора, в первую очередь, состоит в том, чтобы предоставить работникам условия, выгодно отличающиеся от тех гарантий, что и так предоставляются законодательством.

То есть это могут быть различные выплаты, льготы, дополнительные отпуска и т. п.

Просто дублировать положения действующих законодательных актов и включать их в документ не имеет смысла, ведь они и так распространяются на всех работников.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника и правила его заполнения вы найдете в нашем материале.
Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.
Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Действия работника и ответственность работодателя

Проверка условий, включенных в договор, осуществляется еще до момента его регистрации органом, который должен проводить эту процедуру. Однако даже в случае выявления во время проверки таких условий принуждать работодателя их изменять или переделывать договор представители данного органа не вправе.

Они могут только предоставить рекомендации по изменению данных условий и поставить об этом в известность инспекцию по труду.

Что касается работника, то он также может написать жалобу в трудовую инспекцию о наличии в документе нарушений.

Кроме этого, он вправе не выполнять те незаконные условия, что содержатся в нем, а добиваться полной реализации своих прав. Если работодатель откажет ему в этом, тогда это будет уже считаться нарушением с его стороны трудового законодательства.

Ответственность за это устанавливается ст. 5.27 КоАП и состоит в предупреждении или наложении такого штрафа:

• от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц или ИП;
• от 30 до 50 тыс. руб. — для организаций и предприятий.

В случае повторного совершения такого же проступка сумма штрафа возрастает до 10-20 и 50-70 тыс. руб. для перечисленных выше групп соответственно. Кроме этого, в отдельных случаях работодатель может быть привлечен к материальной или уголовной ответственности, если последствия его действий причинили сильный ущерб или привели к несчастному случаю.

Поэтому при получении от проверяющего органа рекомендаций относительно условий, которые содержатся в коллективном договоре и ухудшают положения работников, руководителю лучше сразу внести в документ необходимые изменения.

Это поможет избежать возможной ответственности и предоставить гарантии защиты трудовых прав подчиненных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Основные условия коллективного договора

Суть документа, которая лежит в основе любого трудового договора – социальное партнерство.

Стороны вырабатывают условия коллективного договора и закрепляют их на принципе согласия.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства между работодателями и работниками предприятия по вопросам:

• размера, системы и форм оплаты труда, выплат и компенсаций в зависимости от инфляции и выполнения показателей;
• условий работы и охраны труда для всех категорий работников (в частности, их улучшение по сравнению с условиями, установленными в федеральном и региональном законодательстве и муниципальными нормативными актами), а также гарантии безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве.Смотрите дополнительно о производственной травме и что делать в подобных ситуациях;

• распределения времени для работы, для отдыха, в том числе и графика отпусков. можно больше узнать о правилах составления заявления на различные виды отпусков;
• обучения, переобучения, высвобождения от работы, а также льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровления и отдыха сотрудников, а в некоторых случаях – членов их семей;
• оплаты питания работников – частичной или полной;
• соблюдения интересов работников при возможной реорганизации предприятия и другие вопросы, по соглашению сторон.

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Изменения в коллективный договор могут быть инициированы любой из сторон.

Внесение изменений и дополнений в документ соответствует процедуре его заключения.

Коллективным договором может быть предусмотрена иная процедура, согласованная обеими сторонами, что закреплено 44 статьей ТК РФ. Для чего сторонам необходимо заключать коллективный договор?

Для работодателя:

• повышается мотивация труда работников;
• забота о своем кадровом потенциале повышает внешнюю положительную оценку предприятия и способствует его развитию;
• коллективный договор отражает реальные интересы и потребности персонала;
• заключение коллективного договора способствует укреплению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

Для работников и профсоюза:

• коллективный договор может устанавливать права и гарантировать улучшение положения работников, даже по сравнению с действующим трудовым законодательством;
• совместными усилиями повышается возможность оказывать воздействие на изменение условий труда;
• коллективный договор обеспечивает исполнение защитной функции профсоюза на предприятии, являясь ее основным инструментом.

В целом, наличие коллективного договора обеспечивает комплексную гарантию от неправомочных действий как со стороны предприятия, так и со стороны работников.

Смотрите , что делать в случаях отказа работодателя выплачивать заработную плату.

Он одинаково выгоден обеим сторонам, а его наличие повышает статус и конкурентоспособность предприятия. Конечно, полностью исчерпать разногласия и трудовые конфликты коллективный договор не может, но в его силах значительно снизить их и прописать возможность поиска компромисса.

Устраиваясь на работу на предприятие любого типа, уровня и формы собственности необходимо удостовериться в наличии коллективного договора и ознакомиться с его содержанием для собственной безопасности.

Частые вопросы по коллективному договору

Как производится процедура регистрации коллективного договора?

В соответствии с нормами ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Какие существуют виды ответственности за нарушение условий кол. договора?

В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя.

Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.

Она устанавливается за следующие нарушения:

• уклонение от участия в переговорах;
• нарушение и невыполнение коллективного договора;
• непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке.

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора.

Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя.

Наряду с правовыми средствами, обеспечивающими реализацию права потребителей на информацию, весьма важным особым правовым инструментом, направленным на охрану прав потребителей, является запрет включения в договор условий, ущемляющих права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами РФ в области защиты прав потребителей.
Включение в договор условий, ущемляющих законные права потребителя, является частью более широкой проблемы злоупотребления свободой договора в форме навязывания контрагенту несправедливых условий договора.
Специфика несправедливых условий договора заключается в том, что они не противоречат закону в явной форме (по крайней мере императивным нормам), но в конкретной ситуации могут лишать одного из контрагентов прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключать или ограничивать ответственность другой стороны за нарушение обязательств и т.п..
Зарубежному законодателю институт несправедливых условий договора знаком гораздо лучше. Обширная судебная практика западноевропейских стран по спорам между кредитными, страховыми организациями и потребителями их услуг послужила основой для принятия специальных законов, ограничивающих использование несправедливых оговорок в договорах на стандартных условиях: закон об общих условиях сделок Германии 1976 г., Акт о несправедливых договорных условиях Великобритании 1977 г.
В 1993 г. Совет Европы утвердил Директиву 93/13/EEC «О несправедливых условиях в договорах с потребителями», в соответствии с которой несправедливым является такое условие, которое вносит значительный дисбаланс в права и обязанности сторон по договору в ущерб потребителю. Несправедливым может быть признано лишь то условие, которое не было предметом специального согласования с потребителем (п. 1 ст. 3).
Директива содержит примерный (неисчерпывающий) перечень условий, которые могут рассматриваться как несправедливые:
исключающие или ограничивающие ответственность продавца (поставщика) в случае причинения вреда здоровью потребителя или смерти вследствие действия или бездействия продавца (поставщика);
исключающие или ограничивающие права потребителя в отношении продавца (поставщика услуг) в случае полного или частичного неисполнения или ненадлежащего исполнения продавцом (поставщиком) какого-либо из договорных обязательств, включая возможность предъявления к зачету встречных требований в отношении продавца (поставщика);
возлагающие на потребителя, не исполнившего обязательство по оплате товара (услуги), несоразмерно высокую сумму неустойки;
наделяющие продавца (поставщика) правом расторгнуть договор по произвольному основанию, если аналогичная возможность не предоставляется потребителю;
наделяющие продавца (поставщика) правом изменять условия договора в одностороннем порядке, вне связи с какими-либо уважительными обстоятельствами, четко определенными в договоре, и пр.
С точки зрения российского законодательства условия договора, ущемляющие права потребителей по сравнению с правилами, установленными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ в области защиты прав потребителей, признаются недействительными (п. 2 ст. 400 ГК РФ и ст. 16 Закона «О защите прав потребителей»).
При этом вовсе не обязательно, чтобы весь договор в целом признавался недействительным. Если договор мог быть исполнен и без включения в него недействительной части, такая часть сделки (договора) не влечет недействительности прочих ее частей (ст. 180 ГК РФ).
При этом, по мнению отдельных авторов, назначение, а также практическая польза ст. 16 Закона «О защите прав потребителей» состоят в возможности признания недействительным не всего договора в целом, а одного из его условий.
Убытки, возникшие у потребителя вследствие исполнения договора, в котором имеются условия, нарушающие действующее законодательство или являющиеся менее благоприятными, чем установленные в нем, подлежат возмещению изготовителем (продавцом, исполнителем) в полном объеме.
В литературе не без оснований полагают, что указание в законе на то, что убытки возмещаются в полном объеме, фактически равносильно законодательному закреплению недопустимости ограничения договором размера ответственности. Однако стороны и в потребительском договоре могут заключить соглашение об ограничении полного возмещения убытков, если законом не предусмотрен конкретный размер ответственности.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона «О защите прав потребителей» отношения в области защиты прав потребителей регулируются ГК РФ, Законом «О защите прав потребителей», иными федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными правовыми актами. Следовательно, условия договора, заключенного с потребителем, противоречащие действующему законодательству, т.е. всем вышеперечисленным актам, а не только актам гражданского законодательства, несомненно, должны признаваться недействительными. При этом следует отметить, что согласно п. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать законам и иным правовым актам (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Однако недействительными могут быть признаны не только условия договора, прямо противоречащие законодательству, но и условия, ущемляющие права потребителей в целом, т.е. ухудшающие положение потребителя, делающие его менее благоприятным по сравнению с предусмотренным законодательством. Закон не дает исчерпывающих указаний по поводу того, какие условия договоров могут быть расценены в качестве «ущемляющих» права потребителей.
Так, ничтожными признаются предварительные соглашения об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства (п. 4 ст. 401 ГК РФ). Запрещается злоупотребление доминирующим положением на рынке в форме навязывания контрагенту невыгодных или не относящихся к предмету договора условий (подп. 3 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции».
Очевидно, что в данном случае следует руководствоваться п. 2 ст. 6 ГК РФ, в соответствии с которым права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства и требований добросовестности, разумности и справедливости, а также общего смысла и начал Закона «О защите прав потребителей».
В качестве одного из наиболее распространенных на практике случаев ущемления прав потребителей, которое влечет недействительность договорных условий, выступает попытка обусловить приобретение потребителем одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Имеется в виду навязывание потребителю товаров «в наборе», «заказе» или услуг «в комплексе».
Продавец не вправе навязывать потребителю приобретение товара, не являющегося единой ассортиментной единицей — «комплектом» согласно п. 1 ст. 479 ГК РФ. Комплектность товара должна соответствовать условиям договора о комплектности (п. 1 ст. 478 ГК РФ), в противном случае присоединение иного, дополнительного, товара к необходимому потребителю фактически приводит к увеличению цены одних товаров (работ, услуг) за счет других, не пользующихся спросом и не могущих быть реализованными иным способом.
Следует учесть, что продавцу (изготовителю, исполнителю) запрещается обусловливать продажу одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением других. Однако в некоторых ситуациях у продавца есть право продавать товар в комплекте, например при продаже мебельного гарнитура, чайного сервиза. В этом случае требование потребителя о разукомплектовании набора будет неправомерным.
Исполнитель не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные услуги (работы) за плату. Право потребителя отказаться от оплаты дополнительных услуг, не оговоренных заранее, а также требовать возврата уплаченной суммы подтверждается и в судебной практике.
В дополнение к этому в настоящее время установлен запрет обусловливать удовлетворение требований потребителей, предъявляемых в течение гарантийного срока, условиями, не связанными с недостатками товаров (работ, услуг).
Таким образом, самостоятельно исполнитель не вправе делать что-либо за счет потребителя. То же самое относится и к продаже товаров — продавец не имеет права осуществлять предпродажную подготовку товара за счет потребителя.

>Нюансы договорной работы…

договордоговор, свобода договора, договорная работа, условия договора, суд Written by: Андрей Ларин

Неабсолютная свобода договора или как судами трактуются необычные условия договоров?

Гражданский кодекс РФ и постановления Пленума ВАС РФ регламентируют свободу договора, однако стороны, заключающие соглашение с положениями, которые не установлены в законе, не могут быть уверены, на чью сторону встанет суд при возникновении конфликта между контрагентами. О пределах свободы договора и о судебной практике относительного того, насколько суд вправе вмешаться в договоренности участников, расскажут юристы ЮБ «АргументЪ».

Одни из наиболее ярких дел последнего времени, в которых упоминается принцип свободы договора, стали дела о сделках займа. Рассмотрим, к примеру, дело о взыскании с гражданина 547,5% годовых, дошедшее до Верховного суда РФ.

По мнению суда, подобные нормы приравнивают свободу договора ко вседозволенности. Арбитры с некоторой опаской рассматривают дела, где стороны устанавливают положения, не закрепленные в законодательстве, и определяют, не нарушают ли они баланс интересов сторон.

Постановление ВАС от 14.03.14 №16 «О свободе договора и ее пределах» способствует определению — императивна или диспозитивна норма, а также предлагает решения, позволяющие защитить более плохо защищенную сторону сделки.

Юристы ЮБ «АргументЪ» предлагают рассмотреть наиболее единообразные подходы судов к постановлению, которые могут помочь участникам до начала судебного разбирательства.

Условия, которые обогащают одну сторону договора за счет другой

Гражданским законодательством устанавливается полная свобода условий заключения сделки: ограничения существуют лишь относительно защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В связи с этим, руководствуясь принципом «разрешено все, что не запрещено» участники закрепляют основания и условия расторжения договора. А арбитр впоследствии проверяет – не было ли злоупотребления одной из сторон правом и не сильно ли сделка ухудшает положение второго участника.

Рассмотрим случай из арбитражной практики. Заказчик по договору возмездного оказания услуг имеет право отказаться от него, оплатив исполнителю его фактически понесенные расходы. Законом не запрещается включение других условий одностороннего отказа. Стороны, воспользовавшись этим, предусмотрели, что при одностороннем отказе заказчик выплачивает исполнителю 90 % от суммы оплаты за услуги в полном объеме.

Суд, ссылаясь на постановление «О свободе договора и ее пределах» пояснил, что право участников определить иные последствия отказа от сделки не означает, что за отказом может последовать санкция. Так, условие о компенсации будет в этом случае санкцией, так как заказчик обязан выплатить ее вне зависимости от фактических расходов исполнителя и достигнутых результатов.

Таким образом, условие ограничивает право заказчика на односторонний отказ и поэтому -ничтожно.

Баланс интересов и свобода договора

Принцип соблюдения баланса интересов широко используется и в делах о взыскании неустойки. Проанализировав практику постановления по таким делам, можно сказать, что при заключении договора важно, чтобы суд не пришел к выводу, что неустойка превращена в средство обогащения кредитора. Поэтому юристы юридического бюро «АргументЪ» рекомендуют устанавливать неустойку в максимально разумных пределах.

К примеру, судебной практике известны случаи, когда суд применил положения постановления и признал неосновательным обогащением практически полностью весь размер неустойки за просрочку поставки, которую покупатель удержал при оплате товара. Поставщик нарушил сроки поставки лишь в отношении части товаров, а покупатель начислил неустойку на всю стоимость. Начисление неустойки без учета надлежащего исполнения обязательств противоречит принципу юридического равенства сторон.

Подобного мнения придерживается большинство судов.

Если суд приходит к выводу, что лицами не был нарушен баланс интересов, то считает приоритетным свободу договора.

Установление условий, дополняющих закон

Иногда некоторые нормы законодательства устанавливают перечень оснований для изменения или прекращения договора, но не регламентируют возможность расширения такого перечня.

Но, если условие прямо не запрещено законом, судом, вероятнее всего, оно будет признано как возможное для установление в договоре.

Сотрудники ЮБ «АргументЪ» рекомендуют заранее, до заключения сделки, выявить, не существует ли в законодательстве прямого запрета.

Арбитражным судом Московского округа было рассмотрено дело, где необходимо было оценить императивность статьи 1010 ГК РФ, предусматривающей основания для прекращения агентского договора. Лица внесли в договор право агента расторгнуть соглашение с уведомлением контрагента за 30 дней до даты расторжения. Суд пришел к выводу, что условие не противоречит статье 1010 ГК РФ, поскольку данная норма определяет основания прекращения агентского договора в силу закона без специального на то указания. В то же время данную норму невозможно толковать в качестве императивной нормы, поскольку она не ограничивает право лиц согласовать другие основания одностороннего отказа.

Таким образом, у сторон, которые не обнаружили в законодательстве нормы, которые подходят для их правоотношений, имеется право их создать.

Неравенство переговорных возможностей

Постановление «О свободе договора и ее пределах» регламентирует, что арбитр должен определить фактическое соотношение переговорных возможностей и выявить, вынужденно ли участник присоединился к предложенным условиям. Оценивая переговорные возможности, учитываться будет профессионализм сторон в определенной области.

К примеру, кредитный договор заключается между организацией, занимающейся поставкой электрооборудования. В такой ситуации первая сторона — банк — очевидно более профессиональна, так как имеет специалистов с опытом работы в кредитной сфере.

Нормы постановления разъясняют, что, если не представляется возможным выявить, кто был инициатором установления спорных условий, то толковать положения сделки следует против того, кто их предложил.

Такой стороной будет считаться профессионал — в рассмотренной ситуации – банк. Это ограждает менее опытного участника от последствий противоречивых формулировок в стандартных соглашениях с профессионалами рынка.

Судебная практика показывает, что подобной позиции придерживаются арбитры в отношении лизингодателей по договору лизинга, страховщикам по договору страхования. А также похожий метод применим в спорах между арендаторами и арендодателями. Суд может признать арендодателя контрагентом с более высоким уровнем профессионализма и встать на сторону защиты интересов арендатора.

Таким образом, юристы ЮБ «АргументЪ» рекомендуют уделять особо пристальное внимание нюансам договорной работы, и напоминают, что всегда готовы оказать профессиональную помощь в анализе и составлении любых договоров.

Ссылки по теме:

• Экономические споры
• Корпоративные споры
• Представительство в суде

Точка зрения закона

В отличие от трудового договора, создание коллективного не является обязательной процедурой. Однако многие работодатели предпочитают иметь и его. Это объясняется прежде всего тем, что документ обеспечивает определенные гарантии не только самим сотрудникам, но и их непосредственным руководителям.

Регулирование абсолютно всех аспектов, так или иначе связанных с коллективным договором, осуществляется положениями ТК РФ. Этому документу посвящена 7 глава. Законодательные нормы допускают самостоятельное внесение работодателями дополнительных сведений в содержание документа, однако — с определенными ограничениями. В частности, каждое из положений не может ухудшать положение работников, иначе такие действия работодателя будут восприняты как грубое нарушение действующих требований.

Касаемо условий, при которых положение работников только улучшается – они полностью разрешены. Например, работодатель может добровольно улучшать условия работы своих сотрудников в отличие от тех данных, которые указаны в нормативно-правовых актах государства.

Оплата труда

Данное условие, безусловно, можно назвать важнейшим, ведь вся профессиональная деятельность, в большинстве случаев, осуществляется сотрудниками именно ради постоянного финансового дохода.

В этом разделе коллективного договора указываются следующие моменты:

1. Общие сведения о системе оплаты труда, которая действует на конкретном предприятии или в компании.
2. Периодичность выдачи сотрудникам заработной платы.
3. Порядок выдачи и предварительного расчета дополнительных выплат, например, в случае необходимости оплаты больничного листа либо при увольнении.
4. Порядок и особенности оплаты сверхурочных смен, а также выходов на службу в выходные дни либо в официальные праздники.

В таком случае в роли ухудшающих условий могут выступать следующие:

• выдача заработной платы один раз в месяц вместо минимальных двух;
• игнорирование действующего размера МРОТ и установление заработной платы за полный рабочий день меньше данного значения;
• отсутствие точных сведений о днях выдачи заработной платы и аванса. Не допускается также указание и определенного периода, например: «с» «по»;
• включение информации о наличии дополнительных выплат за сверхурочные работы, но с отсутствием точной суммы и т.д.

Установленный режим рабочего времени

Наличие точной информации о рабочем распорядке, безусловно, является важнейшей информацией. Она может включать в себя следующие нюансы:

• точная продолжительность одного рабочего дня или смены;
• указание схемы учета рабочего времени, например, по неделям, дням и т.д.;
• точная продолжительность регулярных отпусков, включая дополнительные периоды отдыха от отдельных категорий работников.

Наиболее распространенными нарушениями в таком случае будут являться следующие:

• несоблюдение действующих стандартов по максимальной продолжительности одного рабочего дня или одной рабочей недели – 8 и 40 часов соответственно;
• игнорирование требований законодательства в отношении минимальной продолжительности отпускного периода – 28 календарных дней;
• установление стандартной продолжительности рабочего дня для особой категории сотрудников, например, для несовершеннолетних лиц;
• самостоятельное составление работодателем графиков отпусков сотрудников – это должно осуществляться путем принятия обоюдных решений и предварительного согласования с коллективом;
• незаконное уменьшение обеденного перерыва, который не может быть менее получаса.

Дисциплинарные взыскания

Нередко нарушения касаются санкций, которые могут применяться к сотрудникам. В частности, речь может идти о дисциплинарных взысканиях – замечании, выговоре либо увольнении. Работодатели, в свою очередь, могут придумывать и утверждать новые виды наказаний, например, строгий выговор, перевод на более низкую должность и т.д. Такие действия являются в корне неправомерными.

К дополнительным условиям, которые обязательно ухудшат положение сотрудников, можно отнести следующие:

• требования работодателя о предоставлении документов, которые не входят в список обязательных;
• увольнение по причинам, которые не является законными основаниями;
• помещение в коллективный договор сведений о том, что работник обязан сам оплатить средства индивидуальной защиты, используемые при работе;
• установление вредных или опасных условий труда для должностей, на которых работают несовершеннолетние лица либо беременные женщины;
• указание сведений о наличии материальной ответственности сотрудников, при условии отсутствия отдельного договора об установлении данной ответственности.

Прямым нарушением будет являться и указание в тексте коллективного договора ссылок на нормативно-правовые акты, которые уже потеряли свою юридическую силу. Например, нередко работодателями упоминается закон «О коллективных договорах и соглашениях». На самом деле, он уже давно был признан недействительным, а вместе него были приняты дополнительные изменения в положения ТК РФ.

Любому работодателю следует помнить о том, что основное назначение коллективного договора направлено, прежде всего, на самостоятельное введение дополнительных льгот и привилегий сотрудникам, а также на улучшение условий труда. Таким образом, любая организация сможет показать свое доброжелательное отношение к работникам, а также улучшить собственную репутацию.

Использование коллективного договора для ухудшения прав работников и получения определенной выгоды, безусловно, приведет к весьма негативным последствиям, которые будут направлены на работодателя и иных ответственных лиц.

Что делать сотруднику и какая ответственность может ждать работодателя?

Созданный коллективный договор должен пройти обязательную процедуру регистрации в уполномоченном органе. В том случае, если в ходе проверки были выявлены условия, ухудшающие положения сотрудников, проверяющее лицо может дать определенные рекомендации для исправления соответствующих пунктов.

В отношении сотрудников, абсолютно любой из них вправе подать письменную жалобу в Инспекцию по труду. Помимо этого, у них имеется законная возможность отказаться от выполнения определенных действий, которые ухудшают их положение и нарушают государственные гарантии.

Ответственность за включение работодателем в коллективный договор условий, противоречащих действующим нормам, представляет собой назначение денежного штрафа:

• в отношении физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей – до 5 тыс. рублей;
• в отношении руководителей организаций и предприятий – до 50 тыс. рублей.

Случаи повторных нарушений являются основанием для ужесточения наказания. Помимо увеличения размера денежного штрафа, меры ответственности могут быть выражены и в назначении уголовного наказания. Это особенно актуально для тех случаев, при которых незаконные действия работодателя стали прямой причиной несчастного случая с сотрудником.

Именно поэтому в том случае, если проверяющий орган нашел явные несоответствия и нарушения в коллективном договоре, необходимо как можно скорее прислушаться к рекомендациям и внести соответствующие поправки. Затем документ должен быть отправлен на повторное согласование.

Коллективный договор является важнейшим локальным актом. Именно поэтому каждый работодатель должен отнестись к его составлению с максимальной ответственностью. Только проявленная внимательность поможет исключить риски последующих судебных споров и разбирательств и обиженными сотрудниками.