Трудовой договор юрист

Примерная форма трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

_____________________________ «___» ________ 20__ г.

(название населенного пункта)

___________________________________________________,ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа,

подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________

(наименование органа, выдавшего паспорт)

«__» ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по

месту жительства по адресу: ____________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь

Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

местом работы (или по совместительству).

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ______________________________

(указать краткое наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного

помещения, офиса).

1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ года.

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

персональную ответственность: ___________________________________________

(указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________

(указать должность, например, директору, начальнику правового управления,

начальнику юридического отдела и т.д).

1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в

служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,

установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в

служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

может превышать трех месяцев), т.е. с «__» ______________ 20__ г. по «__»

_________ 20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и

медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством.

Работник также имеет право:

— получать от структурных подразделений и сотрудников организации

сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— представлять в установленном законом порядке интересы организации

в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и

организациях по правовым вопросам;

— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам

организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать

экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки

заключений, рекомендаций и предложений;

— знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые

обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных

обязанностей;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от руководства организации обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового

распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

(указать срок, если обучение предполагается

производить за счет Работодателя)

Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

— осуществляет разработку учредительных документов организации в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

— обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых

обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные

документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с

внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные

законодательством РФ;

— осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и

координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр

акционеров ведется сторонней организацией — специализированным

регистратором;

— определяет правовые основы деятельности органов управления

организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний

акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о

ревизионной комиссии и т.д.);

— осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации

(или долями в уставном капитале организации);

— определяет правовые основы дивидендной политики в организации и

осуществляет ее координацию;

— ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе

применения современных информационных технологий и справочно-правовых

систем;

— организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников

организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми

для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

— информирует руководство и должностных лиц организации о

необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних

актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

— осуществляет проверку соответствия действующему законодательству

представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,

инструкций, положений и других документов правового характера;

— осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов

документов с ответственными работниками;

— производит визирование проектов документов, готовит правовые

заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

— ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:

разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов

договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий

к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам

договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную

регистрацию отдельных видов договоров;

— разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных

соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о

дебиторской и кредиторской задолженности организации;

— ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает

учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит

ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об

удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление

контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам

претензий;

— ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного

порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и

материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;

изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;

обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет

интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных

судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

— проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения

претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения

хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении

выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности

предприятия;

— подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения

лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности

организации;

— принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов

обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной

материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок

поступления и приемки в организации материальных ценностей, их

хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой

продукции);

— осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой

организации при увольнении и переводе работников, наложения на них

дисциплинарных взысканий и т.д.;

— представляет интересы организации при проверках, проводимых

государственными контрольно-надзорными органами с целью правового

контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения

процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и

оформлением результатов проверок;

— представляет интересы организации в государственных надзорных

органах, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц

государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на

организацию либо должностных лиц административные взыскания;

— готовит совместно с другими структурными подразделениями

организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)

продукции, нарушении экологического законодательства и об иных

правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,

органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве

и законченных исполнением судебных дел;

— обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной

(должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и

краткое наименование организации)

«___» _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не

противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— издавать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

— предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

также настоящим договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника

составляет ________ (_____________) рублей.

(цифрами и прописью)

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке,

установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации).

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение

трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу в размере

_____ (_____________) рублей ежемесячно;

(цифрами и прописью)

Вариант 2: — премия в размере ______ (___________) рублей ежемесячно

(цифрами и прописью)

(ежеквартально);

Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год в размере

_____ (______________)рублей.

(цифрами и прописью)

3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

(указать место выплаты заработной платы)

не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем ______________________________________________.

(указать способ выплаты заработной платы — выдача

наличных денег, перечисление на указанный

Работником счет в банке)

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий

день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

(указать, в каком размере)

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

продолжительностью ______ календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________

календарных дней за ____________________________________________________.

(указать основания, например за ненормированный рабочий день)

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со

дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен

и до истечения указанного срока.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы

работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в организации.

4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_____________________________________________________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания

обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из

сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Трудовой договор с юрисконсультом образец бланк

Когда возникает необходимость в юридических консультациях на длительное время, между консультируемым и юристом заключается договор.
Данное соглашение может иметь форму договора о найме, предоставления услуг, передачи полномочий и тому подобное.
Во всех перечисленных случаях исполнителем по договору является юрисконсульт. В каких случаях составляется соглашение Необходимость привлекать юриста и заключать с ним договор может быть обусловлена следующими необходимостями:

1. Консультации по оформлению материальных документов (прав на собственность, имущественных, долговых обязательств и прочее).
2. Оформление доверенностей на право представлять интересы и права подписи.
3. Помощь в подаче и регистрации официальных документов.
4. Подача исковых заявлений.
5. Отстаивание интересов в судебных инстанциях.
6. Формулирование требований и претензий, соответствующих законам России.
7. Сопровождение стороны на протяжении судебных тяжб.

Это далеко неполный перечень причин, по которым люди и организации прибегают к помощи юристов. В современном мире все чаще прибегают к услугам семейных юристов.
Большой плюс, когда один консультант ведет дела всех членов семьи. В этом случае, адвокат имеет самое полное представление о делах своих нанимателей, их взаимоотношений, принадлежащему им имуществу. А значит, юрист сможет оказать максимально действенную помощь и поддержку.
Родовой (семейный) консультант, имея полное представление о делах семьи, может гораздо качественней и быстрее реагировать на изменения обстоятельств. Он часто является инициатором решения проблем, даже если их возникновение осталось незамеченными членами семьи. Бланки и образцы договоров с юрисконсультом приведены в конце данной страницы. Там же расположены ссылки для связи с нашими специалистами, которые являются профессионалами с огромным опытом в ведении вышеперечисленных дел. Что указывается в договоре с юристом У данного соглашения есть номер, дата подписания, место составления. Далее по тексту, договор имеет все разделы, характерные для общих правил:

• Данные о нанимателе и юристе, предоставляющем услуги.
• Предмет договора. В этом разделе основные аспекты взаимоотношений сторон. Перечисляются услуги, за которыми обратился работодатель к юристу. То есть, прописывается, что именно желают получить от консультанта.
• Срок действия договора. Здесь указывается, является ли соглашение срочным или бессрочным, а так же до какой даты заключается соглашение.
• Условия оплаты. В этот раздел вносятся пункты, которые определяют размер оплаты, сроки оплаты, ее форма и порядок.
• Рабочее время. Данный пункт не считается обязательным. Хотя гораздо лучше сразу определить наличие и график выходных дней и отпусков.
• Права и обязанности сторон. Это, пожалуй, самый важный раздел договора. Именно при нарушении пунктов данного раздела, появляются основания для предъявления требований в суде. К составлению данного раздела стоит подойти с полной ответственностью и вниманием.
• Прекращение договора. Прописываются ситуации, в которых стороны имеют право расторгнуть достигнутые договоренности. Также, указывается о наличии форс-мажорных обстоятельств.
• Реквизиты сторон.

Как и любой юридический документ, необходимо заверить соглашение подписями и печатями.

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

• Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
• Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
• Точные периоды по началу работы.
• Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно выплачивает Юристу: 2.2.1. оклад в размере рублей после 3 первых месяцев работы в должности; 2.2.2.

оклад в размере рублей в течение третьего месяца работы в должности; 2.2.3.

оклад в размере рублей в течение второго месяца работы в должности; 2.2.4. оклад в размере рублей в течение первого месяца работы в должности. 2.3.2. премия за исполненный повторный заказ, следующий за заказом, в котором Юрист был ведущим юристом, в размере % от выработки по этому повторному заказу.

2.3.3. клиентская надбавка в размере до % от выработки по заказу в зависимости от категории Юриста и удовлетворенности клиента исполнением заказа. 2.3.4.

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места. Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом. Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников. Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения: Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовой договор с юрисконсультом

В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Список расценок работ.

В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы: – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно. В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей. Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет.

К главным функциям юрисконсульта относят: – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с работником юристом для юридической компании образец 2019 скачать бесплатно

По новой норме ст.

309.2 ТК РФ субъекты малого бизнеса вправе отказаться от локальных актов. Такая компания может взять за основу типовой договор: 2019 год стал годом, когда начали применять типовые соглашения. Форму утвердило Правительство РФ (постановление от 27.08.

2019 № 858). Причем такой может использовать не только микропредприятие. Типовой трудовой, 2019 год Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон.

Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового 2019 года подчиняется требованиям ст. 57 ТК РФ: в документе несколько разделов, в каждом из которых стороны закрепляют условия сотрудничества. В шаблон трудового 2019 года включили такие разделы: Такой список разделов не является исчерпывающим.

Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы.

Образец трудового договора с работником (скачать бесплатно)

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.5. Работник принимается на неопределенный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Работник имеет право на: – предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; – отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством; – полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. – подготавливать бухгалтерские отчеты; – проводить проверку финансово-хозяйственной деятельности с целью контроля за правильностью оформления финансовой документации, достоверности учета денежных средств, уплаты налогов и т.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой консультант

Требования, которые отражены в ст. 56 ТК, распространяют свое действие на всех без исключения работников.

Они связаны с обязательностью подписания трудовых договоров. В данном случае инструкция приобретет статус приложения к договору и не будет признаваться самостоятельным документом.

Заключаемый договор имеет основное призвание по письменному подтверждению оговоренных сторонами договоренностей, связанных с выполнением труда, а также оплаты за его надлежащее исполнение.

Наиболее существенные требования, касающиеся отражения определенных элементов и условий в трудовом договоре, установлены ст. 57 ТК РФ. Письменный документ должен содержать в себе сведения о: Среди условий обязательного характера выделяются: Ответственность за оформление договоров трудового характера возлагается на кадровика или иного специалиста, который в результате распорядительной деятельности руководителя назначен в качестве исполнителя кадровой работы. Оформление трудовых договоров в небольших компаниях может быть отнесено к компетенции руководителя.

Такая же практика присуща работодателям, представленным в лице индивидуальных предпринимателей. Двустороннее соглашение подлежит длительному хранению, срок которого составляет 75 лет.

До того момента, как трудовой договор будет подписан, стоит повторно обратить внимание на ряд условий, изложенных в документе: Эта статья была вам полезна?

Поделитесь с друзьями!

Как составить трудовой договор с работником

Предметом гражданского соглашения является результат деятельности, и как его добиться, решает работник. Форма заключения трудового договора с работником установлена в письменном виде.

Только так он имеет значение и юридическую силу. Для этого можно воспользоваться компьютером, распечатать готовый бланк по образцу и грамотно заполнить.

Правильная форма документа включает в себя три основные части: Кроме того, на соглашении ставится печать, хотя это не обязательное условие. При том, что трудовое соглашение может подписать подросток в возрасте до 14 лет, обязательно проконтролировать наличие подписи его законных представителей.

Срочные соглашения имеют свою классификацию: Есть еще и классификация по тому, с кем заключается соглашение.

>Трудовой договор с юристом образец 2019

Место работы и рабочее место Следует обратить внимание на такой пункт договора, как место работы.

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста. В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

• место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
• перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
• дата начала деятельности на предприятии;
• условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
• порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
• режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
• обязательства по соцстрахованию;
• наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.