Вопрос: На работу принят гражданин Киргизии, с которым оформлен трудовой договор, сроком окончания договора является окончание срока регистрации работника. Как правильно оформить продление трудового договора, если работник продлил срок пребывания?
Ответ: Трудовой договор с гражданином Киргизии следует признать бессрочным, направлять уведомление об изменении срока договора в уполномоченный орган не нужно.
Обоснование: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
По нашему мнению, окончание срока пребывания не может служить основанием для заключения срочного трудового договора и увольнения работника. Тем более что для граждан ЕАЭС, прибывших в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, предусмотрен особый порядок. Граждане, прибывшие из Казахстана, Армении и Кыргызской Республики, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)). В случае пребывания граждан ЕАЭС на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда они должны встать на миграционный учет (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В дальнейшем срок временного пребывания работника на территории РФ определяется сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
В данной ситуации работодателю следовало заключить бессрочный трудовой договор, а гражданин Киргизии на основании этого договора продлевал бы срок своего пребывания на территории РФ.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения, но лучше это сделать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
В сложившейся ситуации договор следует признать бессрочным, направлять уведомление об изменении срока договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не нужно (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Е.Б. Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр
24.02.2017