Тарификационный список работников

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Тарификационные списки не являются одним из обязательных документов в организации.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

• главный бухгалтер;
• специалист по кадрам;
• специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
• представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

• руководящему составу;
• специалистам основного направления деятельности;
• работникам вспомогательных служб и отделов;
• рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

Совместителей и вакантные должности указывают в списках отдельными позициями.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

1. 1. Ф. И. О.
   2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
   3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
   4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
   5. Базовый оклад по занимаемой должности.
   6. Коэффициент его повышения или понижения.
   7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
   8. Доплаты, связанные с условиями труда.
   9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
   10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).

1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

Если при составлении тарификационного списка известно о предстоящих в период действия документа, изменениях, то их вносят отдельными строками, с указанием даты предстоящего изменения.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

(1,1+1,5)/2=1,3

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

(10+20+25)/3= 18,33%

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

• Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
• Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
• В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

• Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации
• Менеджмент в образовании
• Менеджмент, экономика и управление качеством в ОО
• Экономика в образовании
• Эффективный руководитель образовательных организаций
• Мониторинг качества образовательно-воспитательного процесса
• Организация учёта сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

Скачать «Как школе составить тарификационный список«

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также и получить консультации экспертов.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

Скачать шаблон

Образец приказа

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Тарификационный список педагогических работников

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя. При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Структура тарификационного списка во многом схожа со штатным расписанием.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

При проставлении почасовой нагрузки необходимо учитывать, занимает учитель одну должность или совмещает работу на нескольких местах.

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

В некоторых учебных заведениях нагрузка педагога может меняться раз в полугодие или четверть.

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

• проверку письменных работ;
• классное руководство;
• заведование кабинетами или лабораториями;
• иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Список подписывают все члены комиссии. Если в него необходимо внести изменения в течение учебного года, новые данные оформляют вкладышем, аналогичным по форме тарификационному списку. Делают этот документ на основании распоряжения руководителя учебного заведения.

Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка. Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей.

Куницкий Игорь Сергеевич

Загрузка документа «Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3»

Подождите:

19

сек

Имя файла документа: 37882

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 4,8 кб

Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма N 4
• Тарификационный список работников. Профессии рабочих. Форма N 5
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)). Форма N 1
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (медицинского и фармацевтического персонала). Форма N 2
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3
• Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (служащих и технических специалистов). Форма N 4
• Тарификационный список работников в должности служащих (специалисты и технические исполнители) учреждений здравоохранения (приложение к тарификационному списку работников в должности руководителей и служащих учреждений здравоохранения)
• Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Форма N 1
• Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей). Форма N 2
• Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал). Форма N 3
• Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (профессии рабочих). Форма N 4
• Типовая форма общего списка товаров (компонентов товара), вывозимых с таможенной территории Российской Федерации в несобранном или разобранном виде отдельными партиями в соответствии с таможенным режимом экспорта
• Список должностных лиц по ОАО, ЛПДС, ПС, НП, которые должны быть извещены об аварии оператором ЛПДС, ПС, НП (типовая форма) (таблица 2)
• Список должностных лиц по ОАО, ЛПДС, ПС, НП, которые должны быть извещены об аварии диспетчером по ОАО (типовая форма) (таблица 3)
• Список должностных лиц ОАО, которые должны быть извещены об аварии диспетчером ОАО (типовая форма) (таблица 4)

Список доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие списки

© 2005–2019

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности. Преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образоват. учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Разряд оплаты труда по ТКХ	Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяц	Тарифная ставка с учетом повышений		Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)	Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки	Дополнительная оплата за				Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, интенсивность, напряженность труда	Заработная плата по графам 11 — 17	Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента	Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной)	Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
											проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.	другую дополнительную работу
							за 72 часа в месяц	за 1 час
1	2	3	4	5	6	7	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

Директор _____________
Бухгалтер _____________

При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
учителей и других работников _________________________________________ (школы (школы — интерната))
______________________________________________________________________ N ______________________________________________ на 1 сентября 19__ г. Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________ ______________________________________________________________________ (город, район, село)
—-T————————————T——T——T——T——¬ ¦ N ¦Показатели на начало учебного года ¦I — IV¦V — IX¦X — XI¦Итого ¦ ¦п/п¦ ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классы¦ ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +—+————————————+——+——+——+——+ ¦ 1 ¦Число классов на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦Число классов — комплектов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦Число учащихся на 1 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦Общее число часов преподавательс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой работы в неделю по тарификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ а) число часов по учебному плану ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ б) число дополнительных часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи с освобождением учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальных классов от ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уроков: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранного языка в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаванием ряда предметов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранном языке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русского языка в национальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нерусских) сельских начальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В связи с делением классов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы при проведении занятий по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранному языку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовому обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальной военной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ русскому языку в школах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нерусским языком обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L—+————————————+——+——+——+——-

Примечание. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки в педучилищах, дошкольных, внешкольных и других учреждениях просвещения.

——T——T——T——T——T—-T————T————T————T——T—————————————T——T———T—-T——¬ ¦Фами-¦Зани- ¦Обра-¦Наи- ¦Стаж ¦Ста-¦Число часов¦ Зарплата ¦ Доплата ¦Итого¦ Дополнительная плата за: ¦Оклад ¦Надбавка¦Про-¦Всего¦ ¦лия, ¦маемая¦зова-¦мено-¦педа-¦вка ¦ в неделю ¦ в месяц ¦за проверку¦педа-+——T———T————T———-+(став-¦за рабо-¦чие ¦зара-¦ ¦имя, ¦долж- ¦ние ¦вание¦гоги-¦в +—T—T——+—T—T——+—T—T——¦гоги-¦клас-¦заведо- ¦руководство ¦руководст-¦ка) ¦ту в ра-¦над-¦бот- ¦ ¦отче-¦ность,¦(наи-¦доку-¦чес- ¦ме- ¦I ¦V ¦X — ¦I ¦V ¦X — ¦I ¦V ¦X — ¦чес- ¦сное ¦вание ¦кружком, ¦во школой,¦учебно¦йонах ¦бав-¦ная ¦ ¦ство ¦препо-¦мено-¦мента¦кой ¦сяц ¦- ¦- ¦XI ¦- ¦- ¦XI ¦- ¦- ¦XI ¦кая ¦руко-¦кабине- ¦внеклассную ¦группами ¦- ¦Крайнего¦ки ¦плата¦ ¦ ¦давае-¦вание¦об ¦рабо-¦с ¦IV¦IX¦(XII)¦IV¦IX¦(XII)¦IV¦IX¦(XII)¦зара-¦водс-¦том, ¦работу по ¦продленно-¦вспо- ¦Севера и¦ ¦в ме-¦ ¦ ¦мый ¦учеб-¦обра-¦ты ¦уче-¦ ¦ ¦клас-¦ ¦ ¦клас-¦ ¦ ¦клас-¦бот- ¦тво ¦учебно -¦физвоспита- ¦го дня, ¦мога- ¦местнос-¦ ¦сяц ¦ ¦ ¦пред- ¦ного ¦зова-¦(чис-¦том ¦к ¦к ¦сы ¦к ¦к ¦сы ¦к ¦к ¦сы ¦ная ¦ ¦опытным ¦нию, библио-¦УПК, инте-¦тель- ¦тях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мет ¦заве-¦нии, ¦ло ¦по- ¦л ¦л ¦ ¦л ¦л ¦ ¦л ¦л ¦ ¦плата¦ ¦участ- ¦течную рабо-¦рнатом при¦ного, ¦прирав- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦де- ¦его ¦лет, ¦вы- ¦а ¦а ¦ ¦а ¦а ¦ ¦а ¦а ¦ ¦за ¦ ¦ком, вы-¦ту, книжный ¦школе, ве-¦адми- ¦ненных к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦номер¦меся-¦ше- ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦месяц¦ ¦полнение¦фонд школь- ¦дение де- ¦нист- ¦ним. Ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и да-¦цев, ¦ния ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦с ¦с ¦ ¦ ¦ ¦обязан- ¦ных учебни- ¦лопроизво-¦ратив-¦йонный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦дней)¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ы ¦ы ¦ ¦ ¦ ¦ностей ¦ков, органи-¦дства и ¦ного и¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастера ¦зацию общес-¦бухгалтер-¦друго-¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной ¦твенно поле-¦ского уче-¦го ¦(показы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерс-¦зного произ-¦та ¦персо-¦вается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой ¦водительного¦ ¦нала ¦раздель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦но) ¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+—-+—+—+——+—+—+——+—+—+——+——+——+———+————+———-+——+———+—-+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7¦ 8¦ 9 ¦10¦11¦ 12 ¦13¦14¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ L——+——+——+——+——+—-+—+—+——+—+—+——+—+—+——+——+——+———+————+———-+——+———+—-+——

Директор ______________ Бухгалтер _____________

Примечания. 1. В настоящем тарификационном списке указываются все работники школы (школы-интерната), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного стажа), в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники (завхозы, лаборанты), ведущие преподавательскую работу.

2. В графах 6 и 21 ставка (оклад) указывается с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда.

3. У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.).

4. В графе 21 указываются оклады (ставки) всех включенных в список работников, кроме учителей.

Ставки работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, из которых начисляется заработная плата за преподавательскую работу, указываются в графе 6.

5. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки на соответствующих работников педагогических училищ, дошкольных, внешкольных и других учреждений просвещения.