Справка номер 13

>Справка форма 13 для жен военнослужащих образец. Постановление правительства РФ. Увольнение в связи с переводом мужа

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2019 году – Социальный помощник

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

• Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
  • на чье имя пишется заявление;
  • от чьего имени составляется документ;
  • наименование документа;
  • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  • желаемая дата расторжения трудового договора;
  • подпись и расшифровка;
  • дата составления заявления.

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

• На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
• На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
• Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
• В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
• В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.

Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

Образец записи в трудовой книжке жены

• Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.
• Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).
• Внесение записи производится в следующем порядке:

• В графе 1: ставится порядковый номер.
• В графе 2: обозначается дата увольнения.
• В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
• В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
• Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
• Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
• Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
• Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
• Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
• В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.

Как уволиться жене военнослужащего?

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.

Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве.

Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст.

80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке, поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать.

Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст.

80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

Назначение и порядок получения выплаты

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось.

Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего.

Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
3. Пишется дата увольнения.
4. В конце ставятся дата и подпись.

Документ регламентирующий правило расчета средней заработной платы для расчета пособия женам военнослужащих

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Оплатить ответ Продолжить диалог Благодарю Вас за полезную консультацию! Похожие вопросы При увольнении выдали справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице за три месяца с начислениями 4674.4480.4480 Увольнение из МЧС. Жена военнослужащего. Мужа перевели к новому месту службы.

Собираюсь уволиться из рядов МЧС. При написании рапорта просят указать только по собственному желанию (ст.

Какая средняя заработная плата, для расчета алиментов, официально неработающему, начисляют по регионам или по россии? Как и от куда берут среднюю заработную плату для расчета алиментов? Живу в приморском крае.

Расчет среднемесячной з.п

Получить деньги можно различным образом: Показатели Описание Наличными через кассу воинской части Безналичным переводом через банковское отделение Необходимые условия Выплаты рассматриваемого типа осуществляются не за счет работодателя или же воинской части, но за счет специального государственного внебюджетного фонда. Именно поэтому обязательным условием является наличие соответствующего трудового договора на оказание услуг рассматриваемого типа. Также сам работодатель должен являться резидентом РФ, делать соответствующие отчисления с зарплатных и иных выплат работнику.
Следует помнить об обязательности наличия официально подтвержденных супружеских уз между военнослужащим и его женой. Должно иметься соответствующее свидетельство о заключении брака – гражданского, подтвержденным юридически.

Порядок выплаты выходного пособия супругам военнослужащих (образец рапорта)

Как расчитывается средняя заработная плата для выходного пособия женам военнослужащих при переводе военнослужащих к новому месту военной службы? номер вопроса №7780634 прочитан 975 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• — Приказом Министерства Обороны предусмотрено: а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР; б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред.

Военное право

Формулировка должна быть следующая: «Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы» Если у кадрового работника по какой-то причине отсутствует опыт внесения записей рассматриваемого типа – необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образом. Так как наличие ошибки может послужить причиной возникновения следующих проблем: Показатели Описание Вопросов со стороны трудовой инспекции так как существуют определенные правила заполнения трудовых книжек Сложностей непосредственно с выплатой самого пособия Существует достаточно обширный перечень условий для получения выплаты рассматриваемого типа. С ними также стоит в обязательном порядке ознакомиться получательнице пособия.
Так можно будет избежать возникновения различного рода неожиданностей.

Положениеоб особенностях порядка исчислениясредней заработной платы

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;3) вместе с трудовой книжкой жене (мужу) военнослужащего по месту ее (его) работы выдается справка о средней месячной заработной плате по следующей примерной форме: Справка Средняя месячная заработная плата жены (мужа) военнослужащего исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев — из расчета среднего заработка за фактически проработанное время;4) выплата выходного пособия жене (мужу) военнослужащего производится воинской частью, в которой на день обращения за этим пособием проходит военную службу военнослужащий, т.е., несмотря на отсутствие в приказе министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16.

Женам проходящих воинскую службу в некоторых случаях обязательно, согласно действующему законодательству, начисляется выходное пособие. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данной процедурой. При этом с ними стоит ознакомиться в первую очередь именно женам военнослужащих.

Важно

Общие положения Сегодня все возможные государственные служащие получают поддержку от государства. Причем в некоторых случаях распространяются различного рода льготы не только на них, но и на их близких. Например, это относится непосредственно к женам военнослужащих.

Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с процедурой рассматриваемого типа. Причем данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.

Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Однако выплата выходного пособия женам военнослужащих не относится к случаям, установленным Трудовым кодексом РФ. Поэтому возникает вопрос, как исчислить средний заработок для выплаты такого пособия.

Обычно сам нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость определения среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. Например, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст.

14 устанавливает порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Порядок оформления Сама процедура оформления рассматриваемого типа льготы имеет некоторые важные нюансы. Так как существует перечень некоторых важных условий для её получения. При этом выполнение всех их строго обязательно.

В противном случае получить такого рода выплату будет попросту невозможно. Также важно помнить о необходимости сбора определенного перечня документов. Наиболее существенной сложностью и в то же время важным нюансом является необходимость получения отдельных документов по старому месту работы.

Потому ознакомиться с этим перечнем и приступить к сбору необходимо до того, как будет осуществлен переезд.
В противном случае, при отсутствии некоторых важных справок, оформить данное пособие будет попросту невозможно.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

• Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
  • на чье имя пишется заявление;
  • от чьего имени составляется документ;
  • наименование документа;
  • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  • желаемая дата расторжения трудового договора;
  • подпись и расшифровка;
  • дата составления заявления.

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

• На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
• На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
• Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
• В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
• В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата;
• оплата больничного листа;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

• ФИО работницы;
• размер ее среднемесячной зарплаты;
• причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

• сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
• просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
• список прилагаемых бумаг;
• личные данные;
• дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Перевод жены военнослужащей к месту службы мужа. Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Раздел 13. Примерные формы справок и других документов, выдаваемых воинскими частями для реализации прав граждан, Образцы документов, Настольная книга по защите прав. Вопросы военной службы

Угловой штамп Форма
· 16
предприятия к Правилам
(учреждения, организации) (выдается работающим женам
военнослужащих по месту
их работы при перемещении
мужа в другую местность)
СПРАВКА
Выдана ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет _______________ руб. ______ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия (учреждения, организации) ___________________________________________________________
(подпись, инициал, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер______________________________
(подпись, инициал, фамилия)
М. П.
Справка о предоставлении отпуска супругу военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащегоtc «Справка о предоставлении отпуска супругу военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего»
Угловой штамп Форма
· 17
воинской части к Правилам
(выдается военнослужащим)
СПРАВКА
Выдана ___________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и ему (ей) предоставляется отпуск продолжительностью _________________________________________
(прописью)
суток с «____» _________200_г. по «____» ____________ 200_ г.
Его жене (ее мужу) ________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» по ее (его) желанию должен быть предоставлен ежегодный отпуск одновременно с отпуском мужа (жены) и равной с отпуском мужа (жены) продолжительности. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска жены (мужа) военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа (жены), то на недостающие дни ей (ему) должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Справка выдана для представления по месту работы жены (мужа) военнослужащего.
Командир (начальник) _____________________________
(подпись, инициал, фамилия)
М.П.
Справка для подтверждения нахождения в отпуске (месте отдыха)tc «Справка для подтверждения нахождения в отпуске (месте отдыха)»
Угловой штамп Форма
· 18
воинской части к Правилам
(выдается членам семьи
военнослужащего)
СПРАВКА
Выдана __________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество члена семьи, степень родства)
проходящего в Вооруженных Силах Российской Федерации военную службу по контракту ________________________________________
(воинское звание, фамилия, инициалы военнослужащего)
в том, что он (она) следует к месту проведения отпуска (отдыха) в _____________________________________________________.
(место проведения отпуска)

Скачать ПРИКАЗ Минобороны РФ от 23-05-99 170 (ред от 27-05-2004) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ. Актуально в 2018 году

Читать далее:

• Рубрикатор
• Федеральное законодательство
• Региональное законодательство
• Налоговый учет
• Бухгалтерский учет
• Кадровое делопроизводство
• Производственный календарь 2017
• Образец договора дарения

• Сервисы
• Формы документов
• Юридический словарь
• Cоглашение о разделе имущества супругов
• План счетов
• Курсы, ставки, индекс
• Правила бух. учета
• Как оформить загранпаспорт

• Навигация и возможности
• Помощь
• Поиск
• Вступление в наследство по завещанию
• Как получить материнский капитал
• Как получить паспорт на квартиру
• Как оформить развод
• Образец нового полиса ОМС

• О сайте
• О системе
• Условия использования сайта
• Технические требования
• Статьи и обзоры
• Документы для открытия ИП
• Регистрация граждан

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
c 2010-2019. Справочно-правовая система .

при переводе военнослужащих к новому месту военной службы?

— Приказом Министерства Обороны предусмотрено:

а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;

б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

— Указанная справка представляется по месту работы жены военнослужащего; на основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с нею производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Обратите внимание- запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— Вместе с трудовой книжкой жене по месту ее работы выдается справка о средней месячной заработной плате по следующей примерной форме:

Средняя месячная заработная плата жены исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев — из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагаются справка о средней месячной заработной плате жены и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены к новому месту военной службы в другую местность.

Справка 13. Распорядительные документы. Приказ

Постановление- правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами коллегиального управления в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами.

Распоряжение- акт управления государственного органа, имеющий властный характер, изданный в рамках присвоенной должностному лицу, государственному органу компетенции, имеющий обязательную силу для граждан и организаций, которым распоряжение адресовано. Распоряжения являются подзаконными актами и делятся на две группы: распоряжения общего и конкретного характера длительного действия и распоряжения, касающиеся конкретного узкого вопроса, разового случая.

Приказявляется самым распространенным видом распорядительного документа, применяемого в практике управления. Он издается по основным вопросам, а именно: по вопросам внутренней жизни учреждения, организации, предприятия, по вопросам создания, ликвидации, реорганизации учреждений или их структурных частей; утверждения положений, инструкций, правил и т.п. документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и др.

Московское городское объединение книжной торговли «Москнига»

Приказ

15.05.93 №37

Об активизации работы по пропаганде и распространению печатных изданий среди молодежи

Во исполнение решения Правительства Москвы от 24.04.93 № 4281 «Об активизации работы по пропаганде и распространению среди молодежи печатных изданий, раскрывающих внутреннюю и внешнюю политику российского государства»

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Директорам магазинов городского подчинения организовать книжные выставки, раскрывающие роль молодежи в перестройке, к 01.07.93.

2. Директорам районных книжных объединений утвердить планы пропаганды и распространения книг среди молодежи через народные книжные магазины и отделения Всероссийского общества любителей книги к 15.07.93.

3. Директору магазина т. Зайцевой Л.А. разработать предложения о создании молодежного клуба книголюбов на базе магазинов № 185 «Молодая гвардия» до 05.07.93.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела организации торговли т. Петрова И.В.

Генеральный директор (личная подпись) А.В. Горбунов

Обратите внимание!

1. Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о (об) и формулируется при помощи существительных, называющих основную тему документа.

Например: О назначении…; Об утверждении…; Об итогах…; О мерах… и т.п.

2. Текст состоит из двух взаимозависимых частей — констатирующей и распорядительной.

Констатирующая часть- это введение в существо рассматриваемого вопроса. В ней могут быть перечислены факты, события, дана оценка. Нередко в констатирующей части дается пересказ акта вышестоящего органа, во исполнение которого издается данный распорядительный документ. В этом случае указывается вид акта, его автор, полное название, номер и дата, т.е. приводятся все поисковые данные. Констатирующая часть необязательна, она может и отсутствовать, если нет необходимости давать разъяснения.

3. Основную нагрузку в распорядительных документах несет распорядительная часть,которая излагается в повелительной форме. В зависимости от вида документа она начинается словами: постановляет — в постановлении; решает (решил) — в решении; предлагаю — в распоряжении; приказываю — в приказе. Вид распорядительного документа предопределяет и характер изложения его текста. Слова постановляет, решает (решил), предлагаю, приказываю печатаются прописными буквами или строчными в разрядку, т.е. они зрительно выделяются и таким образом отделяют констатирующую часть документа от распорядительной. Располагаются эти слова с отдельной строки от нулевого положения табулятора. В постановлениях и решениях перед словами постановляет и решает указывается название коллективного органа.

4. С новой строки (с абзаца) следует текст постановляющей части.

Если распорядительная часть предполагает различные по характеру действия и нескольких исполнителей, она делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. В каждом пункте указываются исполнитель (организация, структурное подразделение, конкретное должностное лицо), предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже. Можно указывать и обобщенно.

Например: Директорам заводов…; Руководителям архивов…

Предписываемое действие выражается глаголом в неопределенной форме.

Например: Кому? что сделать? — подготовить; зачислить; организовать

Кохтев Н.Н. Риторика. – М., 1994. (С.128-133).