Собеседование для бухгалтера вопросы

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии. Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых.

Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально.

Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого.

Из данной статьи вы узнаете:

• Как проводить собеседование с бухгалтером;
• Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру;
• Какие специальные вопросы главному бухгалтеру на собеседовании стоит задать;
• Нужен ли тест бухгалтеру на собеседовании.

Как провести собеседование главного бухгалтера или линейного сотрудника бухгалтерии

Собеседование на должность главного бухгалтера, так же, как и штатного сотрудника бухгалтерии, может быть структурированным или с использованием ситуационных и проективных вопросов – тут не требуется ни стрессовых вопросов, ни тех, которые нужны для проверки нестандартного, креативного мышления.

Обычно вопросы бухгалтеру на собеседовании разделяются на две категории: общие, базовые, и те, которые касаются его профессионального опыта и навыков.

В большинстве случаев используются и такие вопросы, ответы на которые помогут оценить, насколько претендент ответственен, исполнителен, порядочен, пунктуален, аккуратен, имеет ли лидерские качества – эти качества наиболее востребованы для такого рода должностей.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании

До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме.

Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу.

Изучив его, необходимо составить план собеседования и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся:

• Чем привлекательна для вас работа в нашей компании;
• Перечислите свои сильные и слабые стороны;
• Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему;
• Получали ли вы другие предложения о работе и почему отказались от них;
• Какими своими профессиональными успехами вы можете гордиться;
• Каким вы представляете себе идеального руководителя;
• Кто может дать вам рекомендации.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера: основные и дополнительные вопросы

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы.

О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

Обратите внимание на готовность кандидата повышать свой профессиональный уровень, оценить его адекватность, насколько он склонен к конфликтам. От соискателя также требуется знание специализированных программных продуктов, стремление поддерживать в актуальном состоянии знание налогового законодательства.

Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру также зависит от того, на какую позицию его берут, что ему будет поручено. Уровень его специальных знаний необходимо проверить совместно с главным бухгалтером компании или

с другим ответственным сотрудником бухгалтерии. В список тех вопросов, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, должны входить и психологические тесты, которые помогут оценить его лояльность.

Собеседование на помощника бухгалтера отличается от того, что проводится с бухгалтером. Те вопросы, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, в полном объеме задавать нет смысла.

Ведь в том случае, когда проводится собеседование на помощника бухгалтера, кандидат, как правило, опыта работы не имеет. Здесь следует уделить внимание наличию у него необходимых для данной специальности качеств, мотивации, желанию получить необходимые знания и опыт.

Конечно, необходимо, чтобы он учился или уже закончил учебное заведение по данной специальности.

Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании

Поскольку эта должность является одно из ключевых, к соискателю предъявляются повышенные требования. Кроме наличия профессиональных знаний и опыта, он должен уметь ориентироваться в финансовых потоках, иметь представление о хозяйственной и производственной деятельности предприятия.

Главный бухгалтер не только должен уметь оптимизировать систему налогообложения, но и быть лидером, иметь качества управленца, предлагать более эффективные способы ведения хозяйственной деятельности.

Кроме наличия опыта и стабильности работы на предыдущих местах, бухгалтер должен знать основы делопроизводства, уметь вести деловую переписку, работать в офисных и специализированных программах, знать электронные системы сдачи отчетности.

Главному бухгалтеру могут быть заданы вопросы, касающиеся основ бухучета и отчетности, налогового законодательства и систем налогообложения, программного обеспечения, сроков и порядка сдачи электронной отчетности. Вариантами приемлемого ответа на вопрос, почему он ушел с предыдущего места работы, могут считаться:

• Стремление к повышению квалификации и профессиональному росту;
• Желание расширить поле деятельности и работать в более крупной, развивающейся динамично компании;
• Желание уйти от «серых» способов ведения бизнеса.

В тех случаях, когда главный бухгалтер принимается в небольшую компанию и будет выпонять в ней по совместительству и функции финансового директора, дополнительными критериями при отборе могут стать опыт работы в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Поможет ли тест бухгалтеру на собеседовании проверить его квалификацию

Как показывает практика, тестирование является основным способом проверить у кандидата наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, определить уровень его профессиональных знаний.

Особенно это необходимо, если в крупную компанию идет отбор соискателей, многие из которых работали до этого только в малом бизнесе.

Из опыта таких проверок, выясняется, что только около 35-40% претендентов могут подтвердить квалификацию, достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии.

Как правило, многие крупные компании самостоятельно разрабатывают тесты, сложность и содержание которых зависит от вида их деятельности и численности работников.

В качестве универсального тестового задания можно использовать пример, в качестве исходных данных в котором имеются остатки по счетам на начало месяца, журнал хозяйственных операций и вариант учетной политики для налогообложения.

Кандидатам за ограниченный срок необходимо будет ввести исходные данные в программу, определить хозяйственные результаты и рассчитать налоги. Итоговая оборотно-сальдовая ведомость и отчет по проводкам за месяц и будут являться конечным итогом выполнения тестового задания.

Журнал Директор по персоналу

Категория: Налоги

:

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера

Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности.

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Внимание

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Решение по итогам собеседования Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить:

1. Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
2. Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
3. Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.
4. Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
5. Отличные знания компьютера.

   Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.

6. А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом.
   Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник. К его выбору нельзя отнестись поверхностно.

Собеседование на должность…

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ.

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности. Отдельно нужно выяснить вопрос о «серой» и «белой бухгалтерии», так как это немного разные вещи.

Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить:

• Наличие решительности
• Умение брать на себя ответственность
• Хорошая коммуникабельность
• Лидерские качества

Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора.

Важно

После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Бухгалтерское сопровождение

Какого типа аудиторские проверки вы проводили? На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще. Как вы минимизируете ошибки в своей работе? Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая.

Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям. “Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.

• Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
• Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.
• Как подготовиться кандидату? Прежде всего, стоит подготовить ответы на стандартные вопросы. На собеседовании с главным бухгалтером вопросы могут быть самые разные, но, кадровики любят спрашивать про причины ухода с прежней работы, почему выбрали именно их фирму. Часто грешат вопросами: «Кем видите себя через определенное количество лет? О каком карьерном росте мечтаете?». Кандидату перед собеседованием лучше пройтись по основным бухгалтерским темам, вспомнить законодательство, порешать профессиональные тесты. Нельзя пренебрегать информацией о фирме, где есть вакантная должность. Стоит узнать, в какой сфере они работают, чем занимаются.

Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование). На собеседование обязательно придите заранее.

Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании.

Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате

статью: → «Как нанять бухгалтера: инструкция» Почему работодатель может отказать в приёме на работу? У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько:

• несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
• несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
• несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного.

• удовлетворить собственные карьерные амбиции;
• успешно выполнить поставленные задачи;
• реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к.

именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

• уровень профессионализма;
• умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
• умение и желание оценивать интересы компании;
• возможность успешного взаимодействия.

Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.

В ст. 64 ТК РФ указан запрет на необоснованный отказ нанимателем при приеме на должность нового кандидата. В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания.

При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд.

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

• умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
• умение удерживать тему беседы;
• искренность желания занять вакантное рабочее место;
• удовлетворённость предложенным размером заработка;
• уровень профессионализма;
• обучаемость;
• возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу. Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе.

Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Внимание Нет, налоговых агентов не штрафуют. Штрафы установлены только для налогоплательщиков. Б. Да, ведь налог не был перечислен в бюджет. 7. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО.

Важно Б. Нет. НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев. 8.

Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете? А. Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Б. Учитывать такую премию в расходах небезопасно. 9.

Работнику начислены отпускные. Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет? А.

Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат. 1. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Читайте также статью: → «Сопроводительное письмо к резюме. Скачать бланк» Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов:

• собеседование с HR-менеджером;
• собеседование с главным бухгалтером;
• собеседование с директором.

Какие виды собеседования существуют? Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.

• удовлетворить собственные карьерные амбиции;
• успешно выполнить поставленные задачи;
• реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

• уровень профессионализма;
• умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
• умение и желание оценивать интересы компании;
• возможность успешного взаимодействия.

Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Как подготовиться?

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
4. Объем документооборота?
5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. «В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!