Содержание

Систематизация бухгалтерии

12.01.2019 | Комментариев нет

Для эффективной работы стоматологического кабинета планируется использование следующей рабочей силы:

Таблица 4. Штатное расписание

Категория персоналов

количество

Форма оплаты

Оклад Тыс. руб.вмес

ФОТ В год тыс.р.

Директор

Повременная

Главный врач

Повременная

Мед. Сестра

Повременная

Уборщица

Повременная

Итого

Должностные обязанности работников:

Составляем штатное расписание медицинской организации

Директор

: руководство хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия (объединения, компании) в области планирования и управления его производственно-экономической политикой; осуществлять контроль над выполнением показателей реализации продукции, достижением установленных показателей прибыли и другим финансовым показателям;

руководство осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии; произведение начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения; расчеты всех видов выплат работникам предприятия.

2. Главный врач и мед.сестра:

прием и консультирование клиентов. Оказание услуги.

3. Уборщица

: уборка офисного помещения и стоматологического кабинета, коридора, лестниц;

удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойку вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д.;

сбор и транспортировку мусора и отходов в установленное место; расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование; чистку и дезинфицирование гардеробных, туалетов и других мест общего пользования; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.

Другие статьи

Продовольственная безопасность России
Продовольственная безопасность страны — неотъемлемая часть ее национальной безопасности. Улучшение обеспечения населения продуктами питания представляет собой важную социально-экономическую задачу, решение которой имеет огромное значение для России. Обеспечение продовольств …

действуетРедакция от 30.05.1986Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ Минздрава СССР от 01.10.76 N 950 (ред. от 30.05.86) «О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ПОЛИКЛИНИК»
Вид документа приказ
Принявший орган минздрав ссср
Номер документа 950
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 30.05.1986
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус действует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
Навигатор Примечания

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ПОЛИКЛИНИК, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ГОРОДАХ С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.81 N 693, от 30.05.86 N 770)

Врачебный персонал

1. Должности врачей-стоматологов и врачей стоматологов-хирургов устанавливаются из расчета 4 должности суммарно на 10 тысяч человек взрослого населения.

( в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

2. Должности врачей-стоматологов-протезистов, содержащиеся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются из расчета:

а) 1 должность на 10 тыс. человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б) 0,7 должности на 10 тыс. человек взрослого сельского населения;

в) 0,8 должности на 10 тыс. человек взрослого населения других населенных пунктов.

3. Должности врачей для обеспечения консультативной и организационно-методической работы по стоматологии устанавливаются в штате одной из стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения из расчета 0,2 должности суммарно на 100 тысяч человек взрослого населения, прикрепленного к указанной поликлинике по этим видам помощи.

4. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются из расчета 1 должность на 15 тыс. рентгеновских снимков в год.

5. Должности врачей-физиотерапевтов устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного и городского (городов республиканского — союзной республики подчинения) органа здравоохранения из расчета 0,1 должности на 15 тыс. человек взрослого прикрепленного населения.

6. Должности заведующих отделениями устанавливаются:

а) стоматологическим:

— 1 должность на каждые 12 должностей врачей-стоматологов и врачей-стоматологов-хирургов, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам, но не более 3-х должностей на поликлинику;

б) зубопротезным (содержится на хозрасчете или за счет специальных средств):

— 1 должность на поликлинику, которой по настоящим штатным нормативам положено не менее 4-х должностей врачей-стоматологов-протезистов.

7. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в штате стоматологической поликлиники, которой положено не менее 40 врачебных должностей, включая должность главного врача.

Средний медицинский персонал

8. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавливаются из расчета 1 должность на:

— одну должность врача-стоматолога-хирурга;

— две должности врачей-стоматологов;

— три должности врачей-стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств.

9. Должности зубных техников зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются в зависимости от объема работы по зубопротезированию, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

10. Должности рентгенолаборантов устанавливаются из расчета 1 должность в смену.

11. Должности медицинских сестер по физиотерапии устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного или городского (городов республиканского — союзной республики — подчинения) органа здравоохранения из расчета 1 должность на 15 тыс. условных процедурных единиц в год.

12. Должности медицинских статистиков устанавливаются из расчета 1 должность на 40 должностей врачей-стоматологов всех наименований.

При расчете штатов стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения, в которых вводятся должности врачей в соответствии с п. 2 настоящих штатных нормативов, может дополнительно учитываться 1 должность медицинского статистика.

13. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 6 должностей врачей-стоматологов всех наименований.

14. Должность старшего зубного техника зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается на каждые 10 должностей зубных техников, но не менее одной должности.

15. Должность заведующего зуботехнической лабораторией (заведующего производством), содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается в каждой поликлинике.

При этом в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено менее 15 должностей зубных техников и старших зубных техников, эта должность вводится вместо 1 должности старшего зубного техника.

16. Должность старшей медицинской сестры регистратуры устанавливается в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено не менее 8 должностей медицинских регистраторов, вместо одной из них.

17. Должность главной медицинской сестры устанавливается в поликлиниках, отнесенных к I — X группам по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения.

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.81 N 693)

Младший медицинский персонал

18. Должность сестры-хозяйки устанавливается в поликлиниках, которым положено не менее 20 врачебных должностей.

Штатное расписание: новые требования для медорганизаций

Должности санитарок устанавливаются из расчета 1 должность на:

— одну должность врача-стоматолога-хирурга;

— три должности врачей-стоматологов;

— три должности врачей-стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;

— две должности медицинских сестер по физиотерапии;

— 20 должностей зубных техников. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;

— регистратуру.

Примечания:

1. Расчет числа должностей медицинского персонала детских стоматологических отделений (кабинетов), врачей-анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов производится в порядке и по штатным нормативам, утвержденным для указанных отделений в составе детских стоматологических поликлиник и отделений (групп) анестезиологии-реанимации лечебно-профилактических учреждений.

2. При введении в зуботехнических лабораториях пооперационного разделения труда могут вводиться должности полировщиков и литейщиков в зависимости от объема соответствующей работы, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

3. Должности зубных врачей могут вводиться в штатное расписание учреждения вместо должностей врачей-стоматологов всех наименований.

4. Для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры (магнитофонов, диктофонов и т.д.) могут вводиться должности медицинских регистраторов (с выполнением машинописных работ), старшей медицинской сестры (при централизации работ и наличии не менее 5 указанных должностей медицинских регистраторов), техника (при наличии объема работ) за счет должностей медицинского персонала, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам.

5. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций могут приглашаться специалисты из других учреждений.

6. При расчете должностей в зависимости от численности населения в расчет принимается его численность по данным органов ЦСУ.

К числу взрослого населения, учитываемого при расчете штатов поликлиники по настоящим штатным нормативам, относятся лица в возрасте 15 лет и старше.

Численность прикрепленного к стоматологической поликлинике населения для оказания соответствующих видов помощи исключается при расчете должностей медицинского персонала по этим разделам работы других амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

7. При утверждении штатов по отдельным должностям не допускается установление менее 0,5 должности.

При расчете числа должностей, положенных поликлинике, производится округление по одноименным должностям в целом по учреждению. При этом итоговые цифры до 0,25 отбрасываются, цифры свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5, а свыше 0,75 — до 1 единицы.

Общее число должностей по группам персонала (заместитель главного врача; заведующие отделениями: врачи; старшие медицинские сестры и т.д.), положенное поликлинике, определяется раздельно по должностям, содержащимся на бюджете и за счет специальных средств или на хозрасчете.

8. Установление должностей медицинского персонала сверх настоящих штатных нормативов не допускается.

Имеющееся по штатному расписанию на 1976 год число должностей заведующих отделениями, превышающее их численность, положенную по настоящим штатным нормативам, может сохраняться на период работы лиц, зачисленных на эти должности до 1 октября 1976 года.

9. Усиление отдельных структурных подразделений и введение должностей, не предусмотренных настоящими штатными нормативами, может, при необходимости, производиться в соответствии с циркулярным письмом Министра здравоохранения СССР от 15 апреля 1967 г. N 01-23/3 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения». Однако, усиление структурных подразделений, содержащихся на бюджете, не может производиться за счет использования нормативов должностей, которые должны содержаться на хозрасчете или за счет специальных средств.

Начальник
Планово-финансового управления
В.В.ГОЛОВТЕЕВ

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 1 октября 1976 г. N 950

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздрава СССР от 01.10.76 N 950 (ред. от 30.05.86) «О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ПОЛИКЛИНИК»

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания

Как правильно составить штатное расписание

Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения

Как заполнить штатное расписание: образец и пример

Нюансы оформления и внесения изменений в штатное расписание

Итоги

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов.

Подробнее об этом см. в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа.

Напомним, штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 — и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Для того чтобы пользователи нашего сайта знали, как составить штатное расписание, образец документа представлен как в чистом виде (в этом разделе), так и в заполненном состоянии (в последнем разделе).

Скачать штатное расписание

Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания?

Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками).

Какие еще кадровые документы следует оформить работодателю, читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Штатное расписание содержит:

  • перечень структурных подразделений;
  • наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • информацию о зарплате: тарифные ставки и оклады, надбавки, фонд оплаты труда (ФОТ), в т. ч. по организации в целом.

Штатное расписание своей главной целью имеет определение структуры, штатной численности и размера ФОТ. Документ не содержит фамилии работников и их штатную расстановку по должностям. Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) нормативными документами не установлена. Штатное замещение в отличие от штатного расписания не является обязательным документом для организации, тем не менее оно часто используется. Обусловлено это тем, что штатное замещение позволяет отслеживать вакансии, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если должность делится между несколькими сотрудниками. Штатное замещение обычно разрабатывается на основе штатного расписания формы Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Если организация применяет в своей деятельности штатное замещение, то нужно учитывать, что этот документ должен храниться 75 лет.

О сроках хранения кадровых документов читайте .

Как правильно составить штатное расписание

Составление штатного расписания может быть возложено на любого работника организации, при этом оно в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или иного уполномоченного лица. Порядок издания документов об утверждении штатного расписания должен закрепляться в учредительных документах.

О нюансах составления таких приказов читайте в материале «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?».

При составлении штатного расписания впервые ему присваивается номер 1, а в дальнейшем применяется сквозная нумерация. В штатном расписании указывается дата составления, а также дата, с которой штатное расписание вводится в действие. Эти две даты могут различаться. В форме Т-3 предусмотрено указание периода действия штатного расписания, реквизитов приказа о его утверждении и количества штатных единиц.

Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения

Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений. Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.

Если у организации есть филиалы и представительства, то нужно учитывать, что они являются структурным подразделением организации, и соответственно, штатное расписание должно составляться по организации в целом. Даже если руководителю филиала передали право самостоятельно утверждать штатное расписание, то составляется оно все равно как часть единого штатного расписания.

В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться:

  • на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367);
  • Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст);
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 7);
  • единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям;
  • профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

Как привести наименования должностей в соответствие профстандартам, читайте .

Если организация принимает на работу сотрудников для выполнения определенного вида работы, а не на должность (профессию, специальность), то это тоже нужно отразить в штатном расписании.

Далее в графе 4 штатного расписания указывается количество штатных единиц. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

При составлении штатного расписания особое внимание нужно уделить графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.». В самом простом случае в этой графе штатного расписания указывается фиксированный размер оплаты труда за месяц.

На практике при составлении штатного расписания часто возникает вопрос о правильном оформлении документа в ситуациях, когда нет фиксированного размера оплаты труда, например при сдельной оплате. В этом случае рекомендуется в графе 4 штатного расписания поставить прочерк, а в графе 10 указать: «Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда» и привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки. В аналогичном порядке рекомендуется поступать, заполняя штатное расписание в ситуации, когда работнику установлена часовая тарифная ставка.

Если в штатном расписании предусмотрена неполная штатная единица, то в графе «Тарифная ставка (оклад)» всё равно указывается сумма полного оклада по должности.

Как заполнить штатное расписание: образец и пример

Образец заполнения штатного расписания формы Т-3 в ситуации, когда нет фиксированной оплаты труда, а также есть неполная штатная единица, можно найти на нашем сайте.

Скачать пример заполнения штатного расписания

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В ст. 22 ТК РФ указано, что оплата должна быть равной за равный труд. Из этого следует, что «вилка» окладов в штатном расписании является нарушением Трудового кодекса. Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 рекомендует по одноименным должностям в штатном расписании указывать одинаковые размеры окладов, а возможность выплаты одному из работников заработной платы (не оклада) в большем размере регулировать за счет надбавок и доплат в зависимости от сложности работы, количества и качества труда.

В графах 6, 7, 8 «Надбавки, руб.» указываются надбавки — как принятые в организации (за ненормированный рабочий день, повышенную ответственность, знание иностранных языков, стаж работы и др.), так и установленные на законодательном уровне (например, за работу в районах Крайнего Севера). Штатное расписание унифицированной формы предполагает, что эти графы заполняются в рублях. Если для указания всех надбавок, действующих в организации в штатном расписании, недостаточно граф, то их количество можно увеличить, издав приказ о дополнении формы штатного расписания. Аналогично рекомендуется поступить, если надбавки устанавливаются в процентах.

Графа 9 «Всего за месяц» заполняется только в том случае, когда оклад и надбавки указаны в рублях. В указаниях по составлению штатного расписания говорится о том, что «при невозможности заполнения организацией граф 5–9 в рублевом исчислении… графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». Однако фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В такой ситуации можно в этой графе поставить прочерки, а в графе 10 «Примечание» указать ссылку на нормативные акты, как внутренние, так и нормативные, которыми установлены надбавки. Ссылка в графе 10 на документ, позволяющий устанавливать надбавку за стаж, позволит не менять расписание при изменении размера надбавки. Также в графе 10 указывается любая информация, имеющая отношение к штатному расписанию.

Нюансы оформления и внесения изменений в штатное расписание

Бланком унифицированной формы Т-3 предусмотрены подписи руководителя кадровой службы и главбуха, но вот такого реквизита, как печать, в нем нет. Периодичность и сроки утверждения штатного расписания законом не установлены, и каждый работодатель решает этот вопрос самостоятельно.

Ознакомление со штатным расписанием работников производится только в том случае, если эта обязанность работодателя закреплена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1).

В штатное расписание могут вноситься изменения, если нужно дополнить его новыми должностями и структурными подразделениями или, наоборот, исключить их, а также при изменении окладов, переименовании подразделений и должностей. Изменение в штатном расписании оформляется приказом. Есть 2 способа внести изменение в штатное расписание:

1) издание приказа о соответствующем изменении;

2) издание приказа об утверждении нового штатного расписания.

При сокращении штата или численности, изменении окладов в штатное расписание также вносятся изменения, при этом нужно учитывать, что дата ввода в действие изменений не может наступать раньше чем через 2 месяца после издания приказа. Это связано с тем, что работников нужно предупредить за 2 месяца о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) или о предстоящих изменениях в условиях трудовых договоров.

Штатное расписание хранится в организации постоянно. Организации, осуществляющие контрольно-надзорные функции (например, инспекция по труду, контролирующие органы ФСС РФ, ПФР, налоговые органы), при проведении проверок вправе затребовать этот документ. В случае непредставления затребованных контролерами документов или их копий, включая штатное расписание, на работодателя может быть наложен штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ (, п. 1 ст. 126 НК РФ).

Итоги

Штатное расписание – обязательный документ, который должен быть у любого работодателя. Пример заполнения штатного расписания по форме Т-3 можно найти в интернете на многих бухгалтерско-юридических сайтах, однако образец с описанными выше ситуациями приводится достаточно редко. При подготовке штатного расписания формы Т-3, образец заполнения которого приведен в данной статье, может быть хорошим подспорьем как для опытного, так и для начинающего кадровика.

О том, как правильно организовать кадровый учет, читайте в статье «Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции».

>Как грамотно составить штатное расписание медицинской клиники в 2019 году

Как составить штатное расписание и рассчитать штатные единицы

Для расчета общего числа должностей врачей и медперсонала на медучреждение существует определенная формула, она рассчитывается исходя из количества жителей в прилегающих к клинике районах. Более того, для использования формулы потребуется число предполагаемого количества посещений. Таким образом, если взять за основу тот факт, что население составляет 10 000 человек, то формула для расчета штатного расписания в 2019 году будет выглядеть так:

Вдобавок к этому, актуальны два разных подхода для расчета штатной численности медицинских работников вспомогательной службы. Норматив задается согласно типу и профилю клиник, а может быть связан с объемом работы, который приходится на каждого сотрудника.

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 1

Разберем случай на примере должности врача клинической лабораторной диагностики в центральных районных поликлиниках и городских больницах, т.е. в медицинских подразделениях первичного звена здравоохранения. Норма будет различаться для каждого отдельного учреждения. Так, по одному клиническому лаборанту будет приходиться на 25 врачей отделения первичной медико-санитарной помощи, на 20 врачей областной клиники, на 10 врачей отделений и учреждений кожно-венерологического профиля и 5 врачей клиник, оказывающих амбулаторно-онкологическую помощь.

Можно рассмотреть вариант, когда за клиникой закреплены 25 000 пациентов и более. В этом случае на 1 врача амбулаторно-поликлинической службы по расчету штатной численности приходится всего 0,04 от должности клинического лаборанта, 0,025 должности физиотерапевта или специалиста по лечебной физкультуре, 0,02 от должности специалиста функциональной диагностики. Если взять общую цифру, то на одного врача амбулаторно-поликлинического отделения приходится всего 0,15 должностей от всего медперсонала вспомогательной службы.

ФАКТ

Чем меньше медучреждение, тем меньший нормативный показатель численности медперсонала там требуется. Это касается поликлинических отделений участковых больниц, детских поликлиник, врачебных амбулаторий. Для примера возьмем должность врача-рентгенолога. Для того, чтобы получить возможность принять этого специалиста на полную ставку, городская или центральная сельская медорганизация должна иметь не меньше 200 коек, областная клиника – 150 коек и участковое учреждение – более 75 коек. В случае, когда в участковой клинике зарегистрировано от 25 до 75 койко-мест, то для нее выделяется только 0,5 от полной должности рентгенолога.

В городах и поселках с населением более 25 000 человек должности распределяются из расчета на каждую сотню коек. Так, наличие в клинике ста койко-мест предполагает 0,5 ставки рентгенолога или клинического лаборанта, 0,2 ставки врача-специалиста по лечебной физкультуре и функциональной диагностике и 0,33 ставки врача-физиотерапевта. В общей сложности, на каждые сто больничных коек приходится 1,73 должностей вспомогательных медицинских служб.

В случае, когда клиника имеет специализированный профиль либо нуждается в специалисте определенного профиля, тогда, чтобы рассчитать штатную численность работников, можно добавлять дополнительные доли должностей. Например, наличие аллергологического кабинета позволяет добавить 0,2 к должности врача клинико-диагностической лаборатории.

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 2

Второй подход к расчету штатной численности медицинской организации вспомогательной медслужбы будет опираться на общий объем работы, который необходимо распределить между врачами. Это можно применить относительно патологоанатомов, врачей-кардиологов и др. Их должности вносятся в официальное штатное расписание только после подробного изучения предполагаемых объемов работ.

Стоит отметить, что штатное расписание медицинской организации должно быть унифицировано для всего учреждения. Это важно, потому что нередко возникает вопрос о составлении отдельного расписания для того или иного отделения, например, отделения платных услуг . Делать этого не нужно, так как составление штатного расписания предусматривает указания всех должностей во всех отделениях. Однако есть возможность выделить отделение предоставления платных медицинских услуг и отразить его в едином расписании. В законе это зафиксировано в виде Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного приказом № 16 Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 года.

Если единое штатное расписание подвергается корректировкам, связанным с должностями уже занятых на них сотрудников, в этом случае на каждого такого сотрудника составляется новый трудовой договор. В нем необходимо прописать новые условия, предлагаемые врачу.

Инструкция по заполнению штатного расписания медицинской организации

Форма заполнения. Для заполнения штатного расписания медицинской организации была разработана универсальная форма Т-3, которая была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако ввиду того, что форма Т-3 носит лишь рекомендательный характер, организации вправе самостоятельно определиться с формой заполнения штатного расписания медицинской организации. Отсутствие необходимости для большей части организаций использовать принятую унифицированную форму для ведения отчетности подтверждается Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ст. 7, 9). Обязательной утвержденная форма штатного расписания Т-3 остается только для организаций государственного сектора.

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ утверждается закрепление полномочий устанавливать требования к структуре и штатному расписанию медицинских организаций за Минздравом России.

Название медучреждения. В штатном расписании содержится название медицинского учреждения, которое на основании приказа Минздрава России от 6 августа 2013 г. № 529н должно согласовываться с Номенклатурой медицинских организаций и учредительными документами. В названии некоммерческой организации подчеркивается ее организационно-правовая форма. Уместно наличие слова «клиническая» в том случае, если в организации проводится практическая подготовка медицинских работников на базе структурных подразделений образовательных и научных организаций, располагающихся в данном медучреждении. На основании письма Минздрава России от 16 января 2014 г. № 17-2/10/2-184 в названии организации возможно использование слова «центральная». Кроме того, постановлением Правительства РФ от 31 января 2007 г. №57 разрешается указывать в названии организации имя физического или юридического лица.

Указание наименований структурных подразделений. Вводя в штатное расписание медицинского учреждения различные структурные подразделения, будь то филиалы, отделы, представительства и пр., проследите за тем, чтобы названия этих подразделений соответствовали формулировкам, представленным в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Ввиду того, что к настоящему моменту не сложился общепринятый список наименований структурных подразделений, иногда могут возникать вопросы при формулировке названий подразделений медицинских организаций. В вышеупомянутом постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 ратифицированы названия следующих подразделений:

  • отделений анестезиологии, реанимации интенсивной терапии;
  • патологоанатомических подразделений;
  • отделений общей, детской и инфекционной патологии.

ВАЖНО

В формулировке названий других подразделений медицинской организации обозначайте медицинскую специализацию коек в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. №555н. Следите за тем, чтобы названия структурных подразделений медучреждения в нормативно-правовых актах были единообразными. При формулировке названий структурных подразделений, в чьи обязанности входит оказание первичной медико-санитарной помощи населению, ознакомьтесь с приказом Минздравсоцразвития России от 15 мая 2012 г. №543н.

В качестве примера, при определении названия стационарного отделения хирургического профиля изучите приказ Минздрава России от 29 января 1999 г. № 28 и постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, где утверждаются формулировки наименований отделений хирургического профиля.

При расхождении в документах формулировок названия обратитесь к тем, которые утверждает постановление от 29 октября 2002 г. В частности, используйте определение акушерское физиологическое отделение, а не «физиологическое» или акушерское обсервационное, а не «обсервационное». Помимо этого, постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 утверждены некоторые формулировки в названии отделений, которые отсутствуют в приказе Минздрава России от 29 января 1999 г. № 28 – операционный блок, операционное отделение, хирургическое отделение по пересадке органов.

Обозначение должностей сотрудников. При заполнении штатного расписания персонала клиники обратите внимание на то, что должности и специальности сотрудников должны называться в соответствии с теми формулировками, которые даются в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках. Таким стандартом для медицинских работников является Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников. Тем, кто не занимается обслуживанием медицинских учреждений, перечень названий должностей можно посмотреть в следующих утвержденных справочниках:

  • общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94;
  • квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
  • единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих по отраслям;
  • общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014.

Учитывайте, что при заполнении штатного расписания персонала частной или государственной клиники не стоит в название должности вносить изменения в зависимости от пола работника. Так, указывая в документе должность заведующего, не делается акцент на том, женщина или мужчина занимает этот пост, формулировка независимо от гендерных различий остается одинаковой – «заведующий отделением». Однако в справочнике выделяется ряд профессий, которые подразумевают различие по полу, а именно медицинская сестра , акушерка, санитарка. В случае, когда одну из вышеперечисленных должностей занимает мужчина, название меняется на «медицинский брат» , «акушер», «санитар». Подобные изменения согласуются с положениями Единого квалификационного справочника (раздел Общие положения, пункт 7), введенного в действие приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н.

В любом случае, при заполнении штатного расписания в графе «Наименование» указывается только одно название должности, в большинстве случаев это «медицинская сестра», тогда при необходимости в графе «Примечание» оставляется пометка, содержащая следующую формулировку — «Должность «медицинская сестра» при замещении лицом мужского пола именуется «медицинский брат». Таким образом, при наличии должности с указанием на половую принадлежность в штатном расписании будут оформлены оба названия. Такой вариант записи решает проблему с постоянным внесением поправок в штатное расписание при оформлении на работу сотрудников разного пола.

Не подлежат самовольному изменению и названия должностей работников, которым по закону полагаются определенные льготы или же компенсации, названия должностей таких сотрудников в штатном расписании должны совпадать с приведенными в справочниках и стандартах обозначениями.

Кроме того, в названии должности врача следует отметить специальность сообразно его кругу обязанностей, если это врач приемного отделения, указывается полное название его должности соответствующей специальности. В названии должности заведующего структурным подразделением фиксируется полное наименование должности врача, отвечающее профилю подразделения.

ФАКТ

Согласно Постановлению Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 не является нарушением включение в штатное расписание производных должностей «главный», «первый», «ведущий», «старший», «районный», «участковый».

Количество штатных единиц. В зависимости от предусмотренной в медицинской организации системы нормирования труда составляется численность штата. В случае если в штате организации имеет место наличие неполных штатных единиц, то число штатных единиц по таким должностям обозначается в долях (0,75, 0,5 и 0,25 должности). Приказом Минздрава СССР от 17 апреля 1980 г. № 404 санкционирован порядок округления при расчете общего количества штатных единиц. Помимо прочего в штатное расписание медучреждения возможно включение вакантных должностей, при этом работодателю нужно не забывать вовремя передавать в службу занятости населения данные об имеющихся вакансиях. На основании Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации» эту процедуру необходимо повторять каждый месяц.

Отметки о заработной плате сотрудников. Существует приказ №16 Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996, которым были утверждены несколько примерных форм штатного расписания медучреждения. Во многих из них нет раздела, в котором указывалась бы заработная плата. Однако на сегодняшний день администрации любых медицинских учреждений предпочитают пользоваться унифицированной формой Т-3. Как раз в ней отражается вся финансовая информация на каждого сотрудника: размер оклада и различные стимулирующие или компенсационные надбавки. Стоит отметить, что не принято записывать оклад как некий диапазон значений, а стимулирующие выплаты в свою очередь могут выражаться произвольно – в процентах или рублях. В случае, когда нет возможности отразить размеры зарплаты, в графе «Примечания» необходимо сделать соответствующую запись с указанием правового акта, регулирующего данный конкретный случай.

Ниже вы можете скачать форму Т-3. Доступно для авторизованных пользователей

Форма Т-3Используйте в работе вашей клиники

Если для каких-то сотрудников предусмотрена повременная оплата труда, т.е. расчет зарплаты происходит в соответствии с количеством отработанных часов и его квалификации, то это указывается в графе «Примечания». Там должна присутствовать фраза «Почасовая оплата труда» и ссылка на соответствующий локальный нормативный акт. В этом случае в поле «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указывается цифра, соответствующая оплате одного часа работы такого сотрудника.

Более подробную информацию, подтверждающую вышеуказанное, можно найти в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Заключительный этап составления штатного расписания медучреждения

Как и любой другой официальный документ какого-либо учреждения, штатное расписание ЛПУ должно быть утверждено. В случае штатного расписания, это делают главный бухгалтер и начальник отдела кадров (либо другой сотрудник, отвечающий за организацию кадрового состава). Согласование подтверждается подписью, причем, если штатное расписание занимает больше одной страницы, то решение о том, ставить подпись только на последней странице или на каждом листе принимается конкретно главбухом и сотрудником отдела кадров. После того, как администрация клиники ознакомилась с формой расписания, руководитель выпускает приказ о его утверждении.

Не нужно составлять штатное расписание ЛПУ с какой-то определенной периодичностью. Это значит, что расписание подвергается пересмотру только в том случае, когда происходят значительные изменения в организации работы клиники, например оптимизация кадрового состава.

Сотрудникам учреждения нужно иметь в виду, что руководитель клиники не обязан знакомить их с утвержденной формой штатного расписания. Исключение составляют случаи, когда это прописано в коллективном договоре либо в другом локальном нормативном акте организации. Однако сотрудник имеет полное право запросить у работодателя заверенные копии документа, которые он может получить в течение трех дней. Запрос на предоставление копий штатного расписания ЛПУ оформляется письменно и подается на имя руководителя.

>О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник (с изменениями на 13 июня 2006 года)

О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 1 октября 1976 года N 950

О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник

(с изменениями на 13 июня 2006 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздрава СССР от 25 июня 1981 года N 693;
приказом Минздравсоцразвития России от 13 июня 2006 года N 481.
____________________________________________________________________

В целях дальнейшего улучшения стоматологической помощи населению, расстановки и использования кадров, на основании постановления Совета Министров СССР от 17 июля 1968 года N 548:

I. Утверждаю:

Штатные нормативы медицинского персонала стоматологических поликлиник согласно приложению N 1-2.

II. Приказываю:

1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям краевых, областных и городских (городов республиканского подчинения) органов здравоохранения:
а) оформить в установленном порядке штаты медицинского персонала стоматологических поликлиник согласно штатным нормативам, утвержденным настоящим приказом, в пределах плана и бюджета здравоохранения республики, края, области, города. Обеспечить проведение расчетов положенного поликлиникам числа должностей, выдачу им справок плановых показателей для проведения этой работы и заполнение в соответствующих случаях ведомостей замены должностей применительно к методике и формам, утвержденным Методическим письмом Министерства здравоохранения СССР от 8 января 1969 года N 02-14/4 к приказу министра здравоохранения СССР от 30 апреля 1968 года N 340;
б) обеспечить организацию надлежащей стоматологической помощи населению, в том числе в вечернее, ночное время, в праздничные и общеустановленные выходные дни как в поликлинике, так и в выездных условиях и по месту работы (учебы) отдельных контингентов, полностью используя численность должностей, предусмотренную штатными нормативами, утвержденными настоящим приказом, которые определены с учетом указанных видов помощи.

2. Считать утратившими силу все ранее утвержденные штатные нормативы медицинского персонала по стоматологическим поликлиникам, в том числе индивидуальные разрешения.

Приложение N 1. Штатные нормативы медицинского персонала стоматологических поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 1 октября 1976 года N 950

(с изменениями на 25 июня 1981 года)

Врачебный персонал

1. Должности врачей-стоматологов и врачей стоматологов-хирургов устанавливаются из расчета:
а) 4 должности суммарно на 10 тыс.человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;
б) 2,5 должности суммарно на 10 тысяч человек взрослого сельского населения;
в) 2,7 должности суммарно на 10 тыс.человек взрослого населения других населенных пунктов.

2. Должности врачей-стоматологов-протезистов, содержащиеся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются из расчета:
а) 1 должность на 10 тыс.человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;
б) 0,7 должности на 10 тыс.человек взрослого сельского населения;
в) 0,8 должности на 10 тыс.человек взрослого населения других населенных пунктов.

3. Должности врачей для обеспечения консультативной и организационно-методической работы по стоматологии устанавливаются в штате одной из стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения из расчета 0,2 должности суммарно на 100 тысяч человек взрослого населения, прикрепленного к указанной поликлинике по этим видам помощи.

4. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются из расчета 1 должность на 15 тыс.рентгеновских снимков в год.

5. Должности врачей-физиотерапевтов устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного или городского (городов республиканского, союзной республики подчинения) органа здравоохранения из расчета 0,1 должности на 15 тыс.человек взрослого прикрепленного населения.

6. Должности заведующих отделениями устанавливаются:
а) стоматологическим:
— 1 должность на каждые 12 должностей врачей-стоматологов и врачей-стоматологов-хирургов, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам, но не более 3-х должностей на поликлинику;
б) зубопротезным (содержится на хозрасчете или за счет специальных средств);
— 1 должность на поликлинику, которой по настоящим штатным нормативам положено не менее 4 должностей врачей стоматологов-протезистов.

7. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в штате стоматологической поликлиники, которой положено не менее 40 врачебных должностей, включая должность главного врача.

Средний медицинский персонал

8. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавливаются из расчета 1 должность на: .
— одну должность врача стоматолога-хирурга;
— две должности врачей-стоматологов;
— три должности врачей стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств.

9. Должности зубных техников зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются в зависимости от объема работы по зубопротезированию, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

10. Должности рентгенолаборантов устанавливаются из расчета 1 должность в смену.

11. Должности медицинских сестер по физиотерапии устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного или городского (городов республиканского — союзной республики — подчинения) органа здравоохранения из расчета 1 должность на 15 тыс.условных процедурных единиц в год.

12. Должности медицинских статистиков устанавливаются из расчета 1 должность на 40 должностей врачей-стоматологов всех наименований.
При расчете штатов стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения, в которых вводятся должности врачей в соответствии с п.2 настоящих штатных нормативов, может дополнительно учитываться 1 должность медицинского статистика.

13. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 6 должностей врачей-стоматологов всех наименований.

14. Должность старшего зубного техника зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается на каждые 10 должностей зубных техников, но не менее одной должности.

15. Должность заведующего зуботехнической лабораторией (заведующего производством), содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается в каждой поликлинике.
При этом в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено менее 15 должностей зубных техников и старших зубных техников, эта должность вводится вместо 1 должности старшего зубного техника.

16. Должность старшей медицинской сестры регистратуры устанавливается в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено не менее 8 должностей медицинских регистраторов, вместо одной из них.

17. Должность главной медицинской сестры устанавливается в поликлиниках, отнесенных к I-Х группам по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения (пункт в редакции приказа Минздрава СССР от 25 июня 1981 года N 693.

Младший медицинский персонал

18. Должность сестры-хозяйки устанавливается в поликлиниках, которым положено не менее 20 врачебных должностей.

1.9. Должности санитарок устанавливаются из расчета 1 должность на:
— одну должность врача стоматолога-хирурга;
— три должности врачей-стоматологов;
— три должности врачей стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;:
— две должности медицинских сестер по физиотерапии;
— 20 должностей зубных техников. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;
— регистратуру.
Примечания: 1. Расчет числа должностей медицинского персонала детских стоматологических отделений (кабинетов), врачей анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов производится в порядке и по штатным нормативам, утвержденным для указанных отделений в составе детских стоматологических поликлиник и отделений (групп) анестезиологии-реанимации лечебно-профилактических учреждений.

2. При введении в зуботехнических лабораториях пооперационного разделения труда могут вводиться должности полировщиков и литейщиков в зависимости от объема соответствующей работы, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

3. Должности зубных врачей могут вводиться в штатное расписание учреждения вместо должностей врачей-стоматологов всех наименований.

4. Для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры (магнитофонов, диктофонов и т.д.) могут вводиться должности медицинских регистраторов (с выполнением машинописных работ), старшей медицинской сестры (при централизации работ и наличии не менее 5 указанных должностей медицинских регистраторов), техника (при наличии объема работ) за счет должностей, медицинского персонала, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам.

5. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций могут приглашаться специалисты из других учреждений.

6. При расчете должностей в зависимости от численности населения в расчет принимается его численность по данным органов ЦСУ.
К числу взрослого населения, учитываемого при расчете штатов поликлиники по настоящим штатным нормативам, относятся лица в возрасте 15 лет и старше.
Численность прикрепленного к стоматологической поликлинике населения для оказания соответствующих видов помощи исключается при расчете должностей медицинского персонала по этим разделам работы других амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

7. При утверждении штатов по отдельным должностям не допускается установление менее 0,5 должности.
При расчете числа должностей, положенных поликлинике, производится округление по одноименным должностям в целом по учреждению. При этом итоговые цифры до 0,25 отбрасываются, цифры свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5, а свыше 0,75 — до 1 единицы.
Общее число должностей по группам персонала (заместитель главного врача; заведующие отделениями; врачи; старшие медицинские сестры и т.д.), положенное поликлинике, определяется раздельно по должностям, содержащимся на бюджете и за счет специальных средств или на хозрасчете.

8. Установление должностей медицинского персонала сверх настоящих штатных нормативов не допускается.
Имеющееся по штатному расписанию на 1976 год число должностей заведующих отделениями, превышающее их численность, положенную по настоящим штатным нормативам, может сохраняться за период работы лиц, зачисленных на эти должности до 1 октября 1976 года.

9. Усиление отдельных структурных подразделений и введение должностей, не предусмотренных настоящими штатными нормативами, может, при необходимости, производиться в соответствии с циркулярным письмом министра здравоохранения СССР от 15 апреля 1967 года N 01-23/3 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения». Однако, усиление структурных подразделений, содержащихся на бюджете, не может производиться за счет использования нормативов должностей, которые должны содержаться на хозрасчете или за счет специальных средств.

Приложение N 2. Штатные нормативы медицинского персонала детских стоматологических поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 1 октября 1976 года N 950

(с изменениями на 25 июня 1981 года)
____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 13 июня 2006 года N 481. —
См. предыдущую редакцию.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро «КОДЕКС»


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *