Рабочее время сотрудника полиции

Статья 53. Служебное время
1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Для сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.
4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время — не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в органах внутренних дел, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.
6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
9. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.
10. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
11. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник органов внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «О полиции» может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Статья 54. Режим служебного времени
1. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
2. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
3. Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха — время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Статья 57. Основной отпуск
1. Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.
2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
5. Сотруднику органов внутренних дел, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.
Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.
Статья 60. Каникулярный отпуск
Курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам
1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.
2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.
Статья 62. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел
1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.
2. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел должен быть использован, как правило, до прибытия сотрудника органов внутренних дел к месту дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел может быть предоставлен сотруднику после назначения на должность в органах внутренних дел.
Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска
1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:
1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;
2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.
2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
4. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

XIII. Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)

XIII. Служебное время

266. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата МВД России утверждаются Министром .

Часть 3 статьи 54 Закона о службе.

267. Правила внутреннего служебного распорядка с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки утверждаются приказами руководителей (начальников):

267.1. Территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций (за исключением территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне) — в отношении территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций (за исключением территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне).

267.2. Территориальных органов МВД России на региональном уровне — в отношении территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне.

268. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года без согласия сотрудника:

268.1. Изменение режима служебного времени.

268.2. Возложение на сотрудника обязанности уведомлять непосредственного руководителя о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

268.3. Командирование сотрудника в другую местность.

268.4. Временный перевод сотрудника в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел.

268.5. Перенос отпусков сотруднику .

За исключением предоставляемого сотруднику женского пола отпуска по беременности и родам, а также предоставляемого сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

268.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Закона о службе.

268.7. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха.

268.8. Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время:

268.8.1. за пределы территории, обслуживаемой территориальным органом МВД России.

268.8.2. За пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится территориальный орган МВД России, организация или подразделение, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел.

269. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.

270. В приказе указываются:

270.1. Орган, организация, подразделение МВД России или их структурное подразделение либо конкретные сотрудники (сотрудник), привлекаемые к службе в особых условиях.

270.2. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 268 настоящего Порядка.

270.3. Срок привлечения к службе в случаях, указанных в части 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений.

271. Руководитель (начальник), издавший приказ, указанный в пункте 269 настоящего Порядка, либо кадровое подразделение знакомят сотрудника с приказом под расписку.

272. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

273. Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение без изменения характера службы в период службы в случаях, указанных в пункте 268 настоящего Порядка, исполняет приказы и распоряжения руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в который сотрудник командирован.

274. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

275. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

276. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

277. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации , в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля — приложение N 44 к настоящему Порядку).

Далее — «табель».

278. Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 — 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

279. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом МВД России или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

280. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

281. Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 275 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 276 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

282. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в кадровое подразделение.

283. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

284. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

285. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации .

Часть 6 статьи 53 Закона о службе.

286. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

287. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

289. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

290. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

290.1. Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

290.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

291. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

292. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

293. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» .

Часть 6 статьи 53 Закона о службе.

Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053) и от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).

294. Сотрудникам устанавливается сокращенное служебное время при замещении ими должностей, указанных в Перечне (списке) должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, по которым устанавливается сокращенное служебное время за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, и в соответствии с ним (приложение N 45 к настоящему Порядку) .

Далее — «Перечень должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время».

295. Сотруднику, временно исполняющему обязанности по должности, указанной в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, сокращенное служебное время соответствующей продолжительности устанавливается на период временного исполнения обязанностей.

296. Сотруднику, замещающему должность, указанную в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, и временно исполняющему обязанности по другой должности, указанной в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, на период временного исполнения обязанностей продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с должностью, по которой установлена меньшая продолжительность сокращенного служебного времени.

Что такое ненормированный рабочий день в МВД?

Ненормированный рабочий день в МВД — служебная необходимость для гражданина России, подписавшего контракт на работу в государственных органах. Поступая на службу в полицию, нужно быть готовым к задержкам на службе после отработанной смены, не зависимо от времени суток. Чтобы разобраться, как регламентируется режим вовлечения сотрудников Министерства внутренних дел к несению службы в неурочные часы, выходящие за пределы штатного расписания, обратимся к федеральной статье закона «О службе в полиции».

Полиция круглосуточно находится на страже интересов людей.

Что подразумевает НСД

Ненормированный служебный день или НСД — не регламентированный распорядок трудового дня, согласно которому, служащий в государственных органах, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, привлекается к эпизодическому исполнению должностных функций, независимо от штатного расписания. При этом сотрудник, в отношении которого установлен НСД, не вправе отказаться от сверхурочного несения службы, независимо от графика сменности, установленного в отделении МВД.

НСД устанавливается в отношении должностных лиц, причисленных к высшему или старшему звену. В отношении служащих, чьи должности не прописаны в соответствующем перечне, НСД регламентируется приказом высшего руководства. В качестве вознаграждения за сверхурочную трудовую деятельность государственным служащим полагается дополнительное время для отдыха. Данная норма закреплена федеральным законом «О службе в полиции».

Компенсация внеплановой рабочей деятельности

Служащим в полиции каждый год за несение сверхурочной службы предоставляется добавочный отпуск. Количество выходных дней для внештатного отпуска начиняется, исходя из отработанного сверхнормативного временем.

Служащий во внутренних органах вправе использовать отгулы единовременно на основании рапорта, который подается на имя вышестоящего начальника. Также он вправе накапливать отгулы, чтобы впоследствии присовокупить накопленные выходные к основному отпуску по штатному расписанию.

По желанию, служащий реализует установленное законом право на добавочный отпуск 3 способами:

• использует вкупе с основным;
• берет отгулы в любой временной период, подав рапорт на имя начальника;
• получает денежную компенсацию.

Законное право на внештатный отпуск за ненормированный день имеют все без исключения служащие в МВД, независимо от общего служебного стажа работы в органах. Число дополнительных дней к добавочному отпуску начисляется соразмерно времени, затраченному сотрудником на исполнение должностных предписаний по типу НСД.

За сверхурочную работу полицейским предоставляются выходные дни.

Влияние звания сотрудника

При приеме на службу в полицию, НСД автоматически фиксируется в приказе о зачислении на службу для служивших, чьи должности связаны с замещением начальников, старшего и высшего звена, независимо от ранга. При назначении НСД для каждого сотрудника имеет значение только максимально допустимое служебное звание на занимаемом посту. Т. е. если государственный служащий с высоким рангом в отделении МВД занимает место, на котором «служебным потолком» предусмотрен более низкий чин, НСД в отношении его не назначается.

И, наоборот, если капитан занимает пост руководителя оперативного отдела, где максимальный служебный потолок — это ранг полковника, в отношении его НСД устанавливается согласно должностному регламенту, указанному в служебном перечне.

Если служащий МВД не имеет отношения к руководящему составу в организации, то независимо от его фактического звания, применение НДС к такому сотруднику возможно только на основании приказа начальника отдела МВД.

Длительность добавочного отпуска за НСД, регламентирована, исходя из должности, занимаемой сотрудником на службе в МВД:

• высшее руководство и начальники высшего звена — 10 дней (включая выходные);
• заместители руководителей из числа старшего звена — 9 дней (включая выходные);
• заместители руководителей и рядовые сотрудники — 7 дней (включая выходные).

Офицеры полиции круглосуточно координируют работу своих подчиненных.

Приказ на ненормированный рабочий день

Для служащих, чьи занимаемые посты не предполагают автоматического установления НСД при возникновении форс-мажорной ситуации, ненормированный рабочий день регламентируется приказом руководителя отдела МВД, в подчинении которого находится сотрудник или указом из Министерства.

Приказ на установление НСД для каждого сотрудника, в соответствии с занимаемой им должностью, оформляется непосредственно руководителем высшего звена. Должностные лица, в отношении которых приказом высшего руководства устанавливается НСД, принуждаются к исполнению должностных обязанностей сверх нормы служебного времени. Такие принуждения к внештатной работе носят эпизодический характер и не применяются каждый день.

Приказ о дополнительных отпусках за НСД.

Выходные и праздничные дни

Выход на службу в выходные и праздничные дни в полиции происходит на общих основаниях, согласно графику сменности, независимо от того имеется у сотрудника НСД согласно занимаемой должности или нет.

Полицейским, отработавшим часы сверх положенной нормы, предоставляются отгулы. За привлечение к исполнению должностных обязательств в выходные и праздничные дни, а также за ночную вахту служащий МВД получает стандартную компенсацию в виде отгулов или денежный эквивалент в соответствующем размере.

Дополнительные нюансы внепланового выхода на службу

В федеральном законе закреплен норматив по длительности рабочего времени для сотрудников МВД. Это 40 рабочих часов в неделю. Для женщин, поступивших на службу в МВД в областях крайнего севера или приравненным к ним территориям, установлена норма — 36 часов в неделю. Все часы, отработанные свыше этого норматива, считаются сверхурочными и компенсируются добавочным временем на отдых.

Но иногда начальство отказывает работнику в добавочном отпуске, мотивируя отказ незначительным количеством переработки или вовсе отсутствием задержек на работе, несмотря на то, что НСД в отношении работника установлен приказом. Следует знать, что федеральный закон «О службе в полиции» закрепляет право на добавочный отпуск, независимо от количества переработки сверх установленного штатного расписания.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23 августа 2012 г. N 800 г. Москва «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25457

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011г. N248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» , — приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации .

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.

3 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Приложение

Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 2, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .

2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.

4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Служебное время

6. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени 4.

7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.

12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.

13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации 5 .

14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.

III. Время отдыха

15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.

17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

1 Далее — «Правила внутреннего служебного распорядка».

2 Далее — «сотрудники».

3 Далее — «МВД России».

4 Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).

5 Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

>Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 14 ноября 2016 года)

Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 августа 2012 года N 800

Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

(с изменениями на 14 ноября 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом МВД России от 14 ноября 2016 года N 722 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года N 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации», —
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст.1334; N 39, ст.5453; 2012, N 21, ст.2630; N 29, ст.4078.
приказываю:
Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 декабря 2016 года приказом МВД России от 14 ноября 2016 года N 722.
________________
Сноска исключена с 20 декабря 2016 года — приказ МВД России от 14 ноября 2016 года N 722..

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.Колокольцев

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
13 сентября 2012 года,
регистрационный N 25457

Вопрос 2. Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством

Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством, и, исходя из особенностей деятельности этих органов, в порядке определяемом Министром внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде.

Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:

а) очередной ежегодный;

б) краткосрочный;

в) по болезни;

г) каникулярный отпуск (для обучающихся по очной форме);

д) дополнительный и социальный;

Билет 24

Вопрос 1

Админ. ответственность – это предусмотрен.действующ.законод.обязанность виновного лица дать отчет своим противоправн.виновным действиям (бездействиям), понести наказание в виде админ.наказания, налагаемого компетентным органом в соотв.с хар-ром совершен.админ правонарушение.

Признаки админ ответсвенности :

1)Основанием админ отв-ти явл админ правонарушение

2)Она состоит в применении к субЪектам админ наказания которая явл мерой отв-ти.

3)К админ отв-ти привлек только те органы, которые такое право предоставлено законом.

4)Существ особый порядок привлечения к админ отв-ти, которое отличается сравнительной простотой (оперативностью и экономичностью) и в тоже время содержит необходимые гарантии закон-ти, осуществ права на защиту.

5)Урегулирована нормами админ права которые содержат исчерпывающ перечни админ правонарущ, а наказаний и органов, уполномоченныйх им применять детально регулируют это вид производится и в своей совокупн составл нормативн основу админ отв-ти.

МВД России

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ

(ГУ МВД России по г. Москве)

ПРИКАЗ

от 19 марта 2019 г. N 132

Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка

подчиненных ГУ МВД России по г. Москве территориальных

органов МВД России и организаций

В соответствии с подпунктом 267.2 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50, подпунктом 15 пункта 19 Положения о Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, утвержденного приказом МВД России от 28 июля 2017 года N 551, —

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2019 года прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка подчиненных ГУ МВД России по г. Москве территориальных органов МВД России и организаций.

2. Начальникам УВД по АО, УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве, Четвертого управления МВД России, ФКУ «ГЦХТиСО ГУ МВД России по г. Москве», ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве», отделов МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделов (отделений) МВД России г. Москвы в месячный срок:

2.1. Организовать ознакомление всего личного состава и контроль за соблюдением правил внутреннего служебного распорядка в вверенных органах (организациях).

2.2. Обеспечить признание с 1 апреля 2019 года утратившими силу правовых актов, утверждающих правила внутреннего служебного распорядка территориальных органов, организаций и их подразделений.

2.3. Привести иные правовые акты в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей начальника ГУ МВД России по г. Москве, ответственных за соответствующие направления деятельности.

Начальник

генерал-лейтенант полиции

О.А. Баранов

Приложение

к приказу ГУ МВД России по г. Москве

от 19.03. 2019 N 132

ПРАВИЛА

внутреннего служебного распорядка подчиненных ГУ МВД России

по г. Москве территориальных органов МВД России

и организаций

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка подчиненных ГУ МВД России по г. Москве территориальных органов МВД России и организаций <1> регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации<2>, проходящих службу в:

<1> Далее — «Правила внутреннего служебного распорядка», «Правила».

<2> Далее — «сотрудники».

УВД по АО ГУ МВД России по г. Москве;

УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве;

Четвертом управлении МВД России;

ФКУ «ГЦХТиСО ГУ МВД России по г. Москве»;

ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве»;

отделах МВД России по районам г. Москвы, межмуниципальных отделах (отделениях) МВД России г. Москвы <1>.

<1> Далее — «органы (организации)».

2. Настоящие Правила способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Для отдельных подразделений (должностей) с учетом специальных задач, возложенных на органы (организации), и оперативной обстановки приказами начальника ГУ МВД России по г. Москве или уполномоченных руководителей могут устанавливаться особенности внутреннего распорядка и режима служебного времени.

4. Особенности режима работы, распорядка дня и часов приема граждан в подразделениях, оказывающих государственные услуги, определяются соответствующими нормативными правовыми актами МВД России и правовыми актами ГУ МВД России по г. Москве.

5. Знание Правил внутреннего служебного распорядка входит в число квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам для замещения должностей в органах внутренних дел.

6. Правила внутреннего служебного распорядка размещаются на видном и доступном для сотрудников месте в помещениях органов (организаций).

7. Сотрудники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего служебного распорядка и обязаны их соблюдать.

8. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Режим служебного времени

9. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудники в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должны выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени.

10. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

11. Для сотрудников, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время — 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются МВД России.

12. Время начала и окончания служебного дня в органах (организациях) в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. Ночное время — с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут.

13. Время начала и окончания служебного дня для сотрудников, которым установлено сокращенное служебное время, устанавливается руководителем органа (организации).

14. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

15. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника (пункт 12 настоящих Правил), а также сокращение ему до 30 минут перерыва в течение служебного дня (пункт 34 настоящих Правил) при наличии уважительной причины, на основании рапорта сотрудника и приказа уполномоченного руководителя.

17. Сменный режим службы устанавливается в отдельных подразделениях (по отдельным должностям) в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России, приказами ГУ МВД России по г. Москве и правовыми актами руководителей органов (организаций), изданными в пределах их компетенции.

18. Для сотрудников, исполняющих служебные обязанности по графику сменности, продолжительность смены, начало и окончание служебного времени определяются нормативными правовыми актами МВД России, приказами руководителей органов (организаций) и (или) графиком сменности.

19. При составлении графика сменности должно обеспечиваться соблюдение нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

20. График сменности утверждается уполномоченным на то руководителем (начальником) и доводится до сведения сотрудников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В случае служебной необходимости допускается изменение графиков сменности, при этом изменения доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за сутки до введения их в действие.

21. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.

Приказом уполномоченного Министром внутренних дел Российской Федерации руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, включенные в перечень, утвержденный МВД России. В этом случае ненормированный служебный день устанавливается (отменяется) сотруднику персонально.

22. В случае служебной необходимости сотрудники в порядке, установленном МВД России, могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

23. Организация дежурств в органе (организации) и режим служебного времени задействованных в дежурствах сотрудников (ответственных от руководства и руководящего состава, членов следственно-оперативных групп, оперативных штабов и иных сотрудников) определяется соответствующими правовыми актами органов (организаций) и графиками дежурств.

24. Графики дежурств утверждаются уполномоченными на то руководителями (начальниками) и доводятся до сведения сотрудников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

25. При несении службы в режиме, отклоняющемся от нормальной ежедневной и еженедельной продолжительности служебного времени (включая несение службы по графикам сменности и графикам дежурств), применяется суммированный учет служебного времени сотрудников с продолжительностью учетного периода не более одного года.

Учетный период при суммированном учете служебного времени устанавливается правовым актом руководителя (начальника) органа (организации).

26. Учет служебного времени сотрудников осуществляется ответственными лицами и ведется в табелях учета служебного времени. Заполненный табель учета служебного времени ежемесячно передается в соответствующее кадровое подразделение и хранится в течение пяти лет с момента окончания учетного периода.

27. Руководителем (начальником), имеющим право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

28. Сотрудники, ответственные за ведение табелей учета служебного времени в органах (организациях), назначаются приказом руководителя органа (организации).

29. Правом подписания табелей учета служебного времени обладают руководители органов (организаций) или уполномоченные ими должностные лица.

30. При создании временных штабов, рабочих групп и иных внештатных формирований со специальным режимом несения службы в распорядительном акте об их создании в обязательном порядке предусматривается пункт о возложении на руководителя такого внештатного формирования обязанности по обеспечению ведения учета табелей служебного времени и предоставления их по месту службы сотрудников, входящих в состав внештатного формирования.

31. На сотрудника, зачисленного в распоряжение ГУ МВД России по г. Москве и находящегося в подчинении руководителя органа (организации), распространяется режим служебного времени, установленный в соответствии с настоящими Правилами, если иное не определено приказом о зачислении такого сотрудника в распоряжение ГУ МВД России по г. Москве.

32. Особенности режима служебного времени сотрудников могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

III. Время отдыха

33. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

34. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом руководителя органа (организации).

35. Продолжительность и порядок использования перерыва (перерывов) для принятия пищи и отдыха при сменном режиме несения службы определяется нормативными правовыми актами МВД России и (или) правовыми актами органов (организаций) в зависимости от условий службы и оперативной обстановки.

36. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотрудникам в субботу и воскресенье.

37. При несении службы в сменном режиме выходные дни (междусменный отдых) предоставляются сотруднику в соответствии с графиком службы.

38. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

39. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

40. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

41. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются подчиненным сотрудникам (до заместителя руководителя (начальника) органа (организации) включительно) руководителями (начальниками) органа (организации) или уполномоченными ими должностными лицами на основании рапортов сотрудников, согласованных с непосредственным руководителем (начальником), и данных табелей учета служебного времени.

42. Рапорты руководителей (начальников) органов (организаций) либо лиц, исполняющих их обязанности, о предоставлении им дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха рассматриваются:

начальником ГУ МВД России по г. Москве — в отношении руководителей УВД по АО ГУ МВД России по г. Москве;

начальниками УВД по АО ГУ МВД России по г. Москве — в отношении руководителей подчиненных отделов МВД России;

заместителем начальника ГУ МВД России по г. Москве, который несет ответственность за деятельность соответствующей организации, — в отношении руководителей ФКУ «ГЦХТиСО ГУ МВД России по г. Москве» и ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве».

43. Самовольное использование сотрудником отдыха за сверхурочную службу, а также за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

44. Виды отпусков и порядок их предоставления устанавливаются законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.

IV. Поддержание служебной дисциплины

45. Сотрудники исполняют служебные обязанности (находятся на службе) в форменной одежде, за исключением сотрудников, которым в установленном порядке разрешено ношение гражданской одежды.

46. Внешний вид сотрудников при ношении гражданской одежды при исполнении служебных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

47. Сотрудники обязаны поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, в местах общего пользования, бережно относиться к оборудованию, технике, инвентарю и другому имуществу.

48. Сотрудники обязаны в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности, указывая медицинскую организацию, а также об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения своих служебных обязанностей, в том числе о причинах отсутствия на службе (рабочем месте) в служебное время.

Сообщение непосредственному руководителю может направляться с использованием телефонной или подвижной радиотелефонной связи, в том числе службы обмена короткими текстовыми сообщениями (SMS, мессенджеры) или иных доступных средств связи.

49. Сотрудники, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях <1>.

<1> Часть 3 статьи 27 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

50. Сотрудники обязаны заблаговременно, но не позднее дня закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, уведомить непосредственного руководителя (начальника) об окончании временной нетрудоспособности и дне приступления к выполнению служебных обязанностей.

51. По выходе на службу сотрудники визируют закрытый листок (листки) освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности у непосредственного руководителя (начальника) и в течение трех служебных дней сдают его (их) в кадровое подразделение.

52. Сотрудникам запрещается как в служебное, так и во внеслужебное время:

52.1. Потребление (распитие) алкогольной продукции, а также нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на территории и в административных зданиях органов (организаций).

52.2. Курение табака на служебных местах, в административных зданиях и других помещениях органов (организаций) за исключением мест, специально отведенных для курения.

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ

от 03 июля 2012 г. N 481

«Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка»

(в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968, от 08.02.2013 N 100)

В целях создания благоприятных условий труда, повышения эффективного исполнения служебных (трудовых) обязанностей, укрепления трудовой исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени и времени отдыха сотрудниками, государственными служащими и работниками, не имеющими специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области —

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области (далее — УМВД) (приложение).

2. Возложить контроль и ответственность за соблюдение сотрудниками, государственными служащими и работниками Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка на руководителей соответствующих структурных подразделений УМВД и территориальных органов внутренних дел, подчиненных УМВД.

3. Делегировать начальникам территориальных органов внутренних дел на районном уровне, подчиненных УМВД, право устанавливать ненормированный служебный день сотрудникам подчиненных подразделений, замещающих должности младшего и среднего начальствующего состава согласно Перечню, утвержденному приказом МВД России от 06.09.2012 N 849.

Пункт 3 в ред приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

4. Признать утратившими силу приказы УВД по Кировской области от 22.03.2004 N 234, от 02.02.2006 г. N 87, УВД по Кировской области от 30.01.2008 N 70, от 03.06.2010 N 482, УМВД России по Кировской области от 04.07.2011 N 569, от 03.10.2011 N 927.

5. Приказ объявить сотрудникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений внутренних дел Кировской области под роспись.

Начальник

генерал-майор полиции

В.В. ПОГОЛОВ

Приложение к приказу УМВД

от 03 июля 2012 г.N 481

ПРАВИЛА

внутреннего служебного (трудового) распорядка для

сотрудников, государственных служащих

и работников, не имеющих специальных званий УМВД

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт УМВД, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О полиции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами:

порядок приема и увольнения сотрудников, государственных служащих и работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта),

режим работы (службы), время отдыха,

меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам, государственным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

1.2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД и подчиненных территориальных органов.

Пункт 1.2 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

1.4. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.

1.5. Настоящие Правила являются обязательными для исполнения всеми сотрудникам, государственными служащими и работниками УМВД.

1.6. Полномочия работодателя применительно к настоящим Правилам осуществляются начальником УМВД (лицом, его замещающим); его заместителями (в случае возложения на них соответствующих полномочий); руководителями структурных подразделений УМВД на основании статусных документов об этих подразделениях, а также начальниками территориальных органов внутренних дел на районном уровне. При этом вышеуказанные полномочия реализуются в рамках требований нормативных правовых актов, указанных в пункте 1.1. Правил.

Пункт 1.6 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ И ПРИНЯТИЯ НА

РАБОТУ В УМВД

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖБЫ

2.1. Поступление граждан на службу и принятие на работу в орган или подразделение внутренних дел УМВД, назначение на должности, поощрение сотрудников, государственных служащих и работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной (трудовой) дисциплины и увольнение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, специальным законодательством, регламентирующим прохождение службы государственными гражданскими служащими и сотрудниками органов внутренних дел.

2.2. Поступление граждан на службу и прием на работу в УМВД осуществляется, в том числе, на условиях трудового договора (контракта).

2.3. Поступление гражданина на службу и принятие на работу оформляются приказом, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, продолжительность испытания (в том случае, если устанавливается испытательный срок) и дата принятия на службу.

2.5.Для граждан, впервые принятых на службу или на работу, может устанавливаться испытательный срок. Продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников и работников устанавливается в соответствии с законодательством.

2.6.При поступлении на службу гражданин обязан предоставить следующие документы:

заявление с просьбой о приеме на работу (поступлении на службу в органы внутренних дел или на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России);

паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;

документ государственного образца об образовании (а также о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки);

медицинские документы о состоянии здоровья;

документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу (работу);

другие документы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.7.Прекращение трудового договора (контракта) и увольнение сотрудника, государственного служащего или работника могут производятся только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.9. Днем увольнения считается последний день работы (службы). В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику, государственному служащему (работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника, государственного служащего (или работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет сотрудникам, государственным служащим и работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Издавать приказы, распоряжения и указания подчиненным сотрудникам, государственным служащим (работникам) и требовать их выполнения.

3.1.2.Применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками, государственными служащими и работниками служебной (трудовой) дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.

3.1.3.Применять меры поощрения к сотрудникам, государственным служащим и работникам за добросовестный и эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы специального законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы, условия трудовых договоров (контрактов), обеспечивать сотрудникам, государственным служащим (работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

3.2.2.Предоставлять сотруднику, государственному служащему (работнику) работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором (или контрактом), за исключением случаев, установленных федеральными законами.

3.2.3. При приеме гражданина на службу (работу) или переводе его в установленном порядке на другую работу (должность): ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами и инструкциями МВД России в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами; а также проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности.

3.2.4. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования сотрудников, государственных служащих (работников).

3.2.5.Обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени.

3.2.6. Принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников ОВД и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

3.2.7. Обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации сотрудников, государственных служащих (работников) и уровня их специальных знаний.

3.2.8. Объективно оценивать служебный (трудовой) вклад сотрудника, государственного служащего (работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу).

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОТНИКА

4.1.Сотрудник, государственный служащий и работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

4.1.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.

4.1.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.1.3. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организаций независимо от их форм собственности.

4.1.4. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

4.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

4.1.6.Продвижение по службе (работе), увеличение денежного довольствия (заработной платы) с учетом результатов и стажа его службы (работы), уровня квалификации.

4.1.7.Отдых, который гарантируется законодательством Российской Федерации о труде и специальным законодательством в области прохождения службы и обеспечивается предоставлением ежедневных перерывов в течение рабочего (служебного) дня, а также между сменами, еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также отпусков.

4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.9.На государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.10. Получение пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также других выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.1.12. Внесение предложений по совершенствованию службы (работы).

4.1.13. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных со службой (работой).

4.2. Сотрудник, государственный служащий, работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять служебные (трудовые) обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.

4.2.2.Соблюдать внутренний (служебный) распорядок УМВД и его структурных подразделений, требования настоящих Правил, порядок работы со служебной информацией; в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудниками, государственными служащими и работниками своих служебных (трудовых) обязанностей.

4.2.3.Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

4.2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

4.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.7.Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4.2.8. Вести себя достойно, соблюдать правила этики, а также требования, предъявляемые к служебному поведению и поведению во внеслужебное время.

4.3. Установить, что сотрудники, государственные служащие работники и работодатели могут иметь и другие права и нести другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для сотрудников, государственных гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями устанавливаются суббота и воскресенье.

Пункт 5.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.2. Распорядок в течение одного рабочего дня:

— начало служебного (рабочего) дня — 9 час.00 мин.

— перерыв для отдыха и питания — с 12 час.30 мин. до 13.18 час.

— окончание служебного (рабочего) дня — 18.00 час. (в пятницу — в 17.00 час.)

В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

5.3. Сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава, проходящим службу в управлении уголовного розыска, управлении экономической безопасности и противодействия коррупции, дежурной части, следственном управлении, управлении ГИБДД, подразделениях штаба, оперативном отделе, экспертно-криминалистическом центре, оперативно-розыскной части обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, отделе организации дознания, отделе организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних УОООП, центре по противодействию экстремизму, центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, контрольно-ревизионном отделении устанавливается ненормированный служебный день.».

Пункт 5.3 в ред.приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968

5.4. Сотрудники (за исключением руководителей и их заместителей) подразделений УМВД России по Кировской области, а так же подразделений подчиненных территориальных органов, функционирование которых осуществляется в круглосуточном режиме (либо в режиме, отличном от установленного пунктами 5.1. и 5.2.), осуществляют выполнение обязанностей на основании графиков сменности.

Пункт 5.4 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.5. Особенности несения службы сотрудниками, имеющими сменный режим рабочего времени (периодичность, время начала и окончания рабочего (служебного) времени), а также сотрудниками, находящимися в следственно-оперативных группах, группах немедленного реагирования, нарядах по охране общественного порядка, в составе групп дежурных нарядов по подразделению, в котором нет дежурных частей, определяются отдельными графиками (распоряжениями, указаниями) несения службы, утверждаемыми начальником УМВД, его заместителями или начальниками подчиненных территориальных органов и их заместителями.

При этом, если при несении службы (осуществлении работы), указанной в абзаце первом настоящего пункта, не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников, государственных служащих (работников) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, руководитель структурного подразделения осуществляет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период в структурных подразделения УМВД России по Кировской области, подчиненных территориальных органах составляет один год для личного состава подразделений, несущих службу на основании графиков сменности и один месяц для личного состава иных подразделений.

Пункт 5.5 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

5.6. Особенности режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

5.7. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.

5.8. Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.9. Учет прибытия сотрудников, государственных служащих (работников) на службу (работу) и убытия со службы (работы), а также учет времени, отработанного каждым сотрудником, государственным служащим (работником) сверхурочно, осуществляется руководителями структурных подразделений УМВД.

5.10.Отсутствие сотрудника, государственного служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем (служебном) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены) — (прогул) — считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

5.11.Сотрудникам, государственным служащим и работникам предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12.Очередность предоставления отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников, государственных служащих и работников определяется на основании графиков отпусков.

5.13.Графики отпусков составляются по структурным подразделениям УМВД на каждый календарный год не позднее 1 января текущего года с указанием месяца убытия сотрудника, государственного служащего (работника) в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех сотрудников, государственных служащих и работников. При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья сотрудников, государственных служащих и работников и время проведения отпусков в предыдущие годы. Графики отпусков утверждаются начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В СЛУЖБЕ (РАБОТЕ)

6.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками, государственными служащими (работниками) своих должностных обязанностей и поручений руководителей, продолжительную и безупречную службу к ним могут применяться следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой МВД России, его территориального органа или подразделения;

занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД России, его территориального органа или подразделения;

награждение ведомственными наградами;

награждением личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;

награждение огнестрельным или холодным оружием;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;

представление к званию лучшего по профессии.

В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники, государственные служащие и работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.2.Поощрения объявляются в приказах, доводятся до заинтересованных лиц и вносятся в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника, государственного служащего или работника.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение служебной (трудовой) дисциплины — виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел, должностного регламента (должностной инструкции), настоящих Правил ; несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой (работой), несоблюдение требований к служебному поведению, либо неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, предусмотренных контрактом (трудовым договором), приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

7.1.1. Перечень грубых нарушений служебной (трудовой) дисциплины определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел и о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации».

7.2. К сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);

выговор (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);

строгий выговор (к сотрудникам);

предупреждение о неполном служебном (к сотрудникам) должностном (к гражданским служащим) соответствии;

перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (к сотрудникам), освобождение от замещаемой должности гражданской службы (для государственных служащих);

увольнение по соответствующим основаниям (к сотрудникам, государственным служащим и работникам).

7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о службе в органах внутренних дел.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной (трудовой) дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ сотрудника, государственного служащего работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае отказа составляется соответствующий акт.

7.5. В случаях, установленным законодательством РФ, проводится проверка по факту нарушения дисциплины.

7.6. За каждое нарушение служебной (трудовой) дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника (работника).

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, государственному служащему (работнику), подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа или уклонения от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания составляется акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник, государственный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников, государственных служащих и работников руководителями структурных подразделений УМВД , а так же подчиненных территориальных органов внутренних дел.

Пункт 8.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100

Правила внутреннего трудового распорядка помещаются на видном месте (уголок правовой информации и других).