Профстандарт машинист по стирке и ремонту спецодежды

>интересует вопрос есть ли утвержденный Профстандарт на машиниста по стирке белья (прачка)…

Вопрос

интересует вопрос есть ли утвержденный Профстандарт на машиниста по стирке белья (прачка)? У нас фитнес-клуб и в штатном расписании есть строка «Прачка», если нет профстандарта, то можно оставить наименование «прачка»?

Ответ

Ответ на вопрос:

Профстандарта на работника, в трудовую функцию которого входит стирка белья, пока нет.

Но название должности не следует именовать, как «прачка».

При выборе наименования должности нужно руководствоваться ЕТКС.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»

Следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

 наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления тождества в наименовании профессий.

 требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

«Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991) предусмотрена должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды.

Как мы понимаем, она Вам не подходит.

Вам нужно использовать «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 66. Разделы: «Химическая чистка и крашение»; «Работы и профессии рабочих прачечных» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22), где есть должность оператора стиральных машин.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.

Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, например досрочную пенсию, дополнительный отпуск, или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно быть прописано как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо использовать следующие из них:

 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;

 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

 Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;

 единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

Помимо вышеперечисленных документов, руководствуйтесь также:

 списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;

 списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Внимание: произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих работников (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При проведении специальной оценки необходимо отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т (проф).

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Оператор стиральных машин

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019
Выпуск №66 ЕТКС
Выпуск утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22

Раздел ЕТКС «Работы и профессии рабочих прачечных»

§ 11. Оператор стиральных машин 2-го разряда

Характеристика работ. Стирка хлопчатобумажного и льняного белья вручную и на машинах под руководством оператора более высокой квалификации. Стирка различных строчевышитых изделий. Проверка наличия путевого талона на белье. Определение температуры и водного модуля моющего раствора при однократной и двукратной стирке. Кипячение белого белья в мыльно-содовом растворе. Полоскание белья. Приготовление крахмалящих и подсинивающих растворов. Крахмаление и подсинивание белья. Размотка вишерной ткани на размоточном станке. Разборка других текстильных материалов, применяемых в производстве. Загрузка их в стиральную машину. Прополаскивание в стиральной машине и выгрузка из машины.

Должен знать: технологию ручной стирки и стирки на машинах хлопчатобумажного и льняного белья всех степеней загрязненности и вишерной ткани; стиральные материалы, их свойства и способы применения, нормы расхода моющих материалов, рецептуру и способы приготовления различных моющих и отделочных растворов; способы и особенности стирки и отжима различного белья; способы отбелки белого белья и кисловки цветных изделий; нормы загрузки белья в машины в зависимости от степени загрязненности; основные узлы применяемого оборудования и их регулировку.

§ 12. Оператор стиральных машин 3-го разряда

Характеристика работ. Ведение технологического процесса стирки хлопчатобумажного и льняного белья на неавтоматизированных стиральных машинах. Загрузка белья в стиральную машину. Заливка стиральных растворов и синьки в машину. Выгрузка выстиранного белья из стиральных машин.

Стирка белья и изделий из шерстяных, шелковых и синтетических тканей вручную. Приготовление моющих растворов для стирки этих изделий, кисловка изделий из цветных тканей. Определение чистоты выстиранного белья.

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин; нормы загрузки машин при разных степенях загрязненности белья; действия вентилей на трубопроводах; способы и особенности ручной стирки изделий из шерстяных, шелковых и синтетических тканей; применяемые моющие средства и вспомогательные средства для стирки этих изделий.

§ 13. Оператор стиральных машин 4-го разряда

Характеристика работ. Ведение технологического процесса стирки хлопчатобумажного и льняного белья на автоматизированных стиральных машинах. Загрузка белья в стиральные машины. Наблюдение за правильной работой машин, последовательностью срабатывания исполнительных механизмов, за контрольно-измерительными приборами на стиральных машинах и трубопроводах. Подача отбеливающих и крахмалящих растворов. Определение чистоты выстиранного белья. Выгрузка выстиранного белья из машины. Чистка оборудования. Руководство работой операторов стиральных машин низшего разряда.

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин; правила ведения технологического процесса стирки белья и изделий на обслуживаемых стиральных машинах; правила загрузки и выгрузки белья, в зависимости от степени загрязненности; наименование и состав моющих и отделочных веществ; дозировку отбеливающих растворов; ассортимент обрабатываемых изделий; виды обрабатываемых тканей; правила и режимы чистки оборудования.

§ 14. Оператор стиральных машин 5-го разряда

Характеристика работ. Ведение технологического процесса стирки белья на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением. Определение режима обработки; выбор программных карт и закладывание их в программатор. Переналадка и регулировка машин на различные технологические режимы стирки белья. Проверка исправности машин, отдельных узлов и контрольно-измерительной аппаратуры. Установление технологического режима стирки белья в зависимости от степени загрязненности, вида тканей, прочности окраски тканей. Проверка консистенции стиральных, отбеливающих и крахмалящих растворов.

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых машин; правила ведения технологического процесса стирки белья из всех видов тканей; правила определения степени загрязненности белья; нормы расхода и дозировки стиральных, отбеливающих и крахмалящих растворов; правила переналадки машин на различные технологические режимы стирки белья.

Комментарии к профессии

Приведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии «Оператор стиральных машин» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция оператора стиральных машин, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу. При составлении рабочих (должностных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации к данному выпуску ЕТКС (см. раздел «Введение»).

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту).

Оператор прачечной самообслуживания

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Сквозные виды деятельности в промышленности

Профессия рабочих

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску ЕТКС 1, если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-й разряд

Характеристика работ. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления; правила ведения установленной документации.»

Утвержден ли профстандарт для следующих должностей в детских садах: 1. заведующий 2. старший воспитатель 3. музыкальный руководитель 4. помощник воспитателя 5. сторож 6. машинист по стирке и ремонту спецодежды 7. дворник 8. уборщик служебных помещений?

Компания «Консультант Самара» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Утвержден ли профстандарт для следующих должностей в детских садах: 1. заведующий 2. старший воспитатель 3. музыкальный руководитель 4. помощник воспитателя 5. сторож 6. машинист по стирке и ремонту спецодежды 7. дворник 8. уборщик служебных помещений?

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (п.1 Подборки), принятый и введенный в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, предусматривает группу 2342″ Педагогические работники в дошкольном образовании «.

Данным стандартом предусмотрены сфера деятельности и обязанности педагогических работников в дошкольном образовании:

Педагогические работники в дошкольном образовании организуют образовательную и игровую деятельность с целью обеспечения социального, физического и умственного развития детей дошкольного возраста.

В их обязанности входит:

• планирование и организация индивидуальной и коллективной деятельности, направленной на поощрение развития у детей двигательных навыков, навыков совместной деятельности и социальных навыков, уверенности в себе и взаимопонимания;
• поощрение развития речи посредством рассказывания историй, ролевых игр, пения, стихов и неформальных разговоров и дискуссий;
• проведение с детьми занятий, которые обеспечивают возможности для творческого самовыражения посредством изобразительного искусства, ролевых игр, музыки и физических упражнений;
• наблюдение за детьми для оценки их развития и выявления признаков проблем, связанных с развитием, эмоциональных проблем или проблем со здоровьем;
• наблюдение и оценка за режимом питания, психологическим и физическим состоянием и безопасностью детей и выявление факторов, которые могут помешать их развитию;
• надзор за деятельностью детей с целью обеспечения их безопасности и разрешения конфликтов;
• помощь и содействие детям в развитии надлежащих навыков приема пищи, одевания и пользования туалетом;
• обсуждение успехов или проблем детей с родителями и другим персоналом, а также определение надлежащих мер и направление в соответствующие службы;
• налаживание и поддержка рабочих отношений с другими службами, работающими с маленькими детьми.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Воспитатель (дошкольное образование)
• Музыкальный руководитель
• Педагог дошкольного образования

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

• Руководитель центра по присмотру и уходу за детьми — 1341
• Работник по уходу за детьми — 5311

Приказом Минтруда России от 10.01.2017 N 10н утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания», который предусматривает группу «2342 Педагогические работники в дошкольном образовании».

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)( Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) в отношении группы 1341 Руководители служб и структурных подразделений по присмотру и уходу за детьми определяет следующий функционал и обязанности: «Руководители служб и структурных подразделений по присмотру и уходу за детьми планируют, управляют, координируют и оценивают обеспечение ухода за детьми в дошкольных учреждениях, а также в детских досуговых, детских оздоровительных и иных учреждениях и центрах, специализирующихся на оказании ухода и обеспечении развития детей».

В их обязанности входит:

• разработка и осуществление программ по укреплению физического, социального, психологического и интеллектуального развития детей раннего возраста;
• разработка и контроль исполнения бюджетов и выделение средств на персонал, материалы, оборудование и техническое обслуживание;
• осуществление присмотра и координации предоставления помощи детям в дошкольных, детских досуговых, дневных учреждениях и центрах проведения досуга;
• руководство и контроль за опекунами ребенка в обеспечении ухода и присмотра за детьми раннего возраста;
• управление материально-технической базой для превращения всех зданий и оборудования, где проводится работа по уходу и развитию детей, в безопасную зону для самих детей, персонала и посетителей;
• анализ и применение государственных кодексов, а также разработка процедур исполнения соответствующих кодексов и законов (например, касающихся обеспечения безопасности и охраны);
• мониторинг детского развития и беседы с родителями или опекунами;
• подготовка и ведение учета и составление отчетов о работе центров по уходу за ребенком;
• наем и оценка персонала и координация профессионального развития работников.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Заведующий детским садом
• Руководитель центра детского творчества

В отношении данной группы профессиональные стандарты не разработаны, поэтому при разработке должностной инструкции заведующего детским садом следует руководствоваться профессиональным стандарт » Специалист в области воспитания» (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н) с учетом вышеперечисленных обязанностей функционала «руководителя»

Так же Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принятый и введенный в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, предусматривает группу 9613 «Уборщики территорий (дворники) и подобные работники». При этом предусмотрено, что уборщики территорий (дворники) и подобные работники подметают и убирают улицы, парки, аэропорты, вокзалы и другие общественные места.

Далее в отношении следующих должностей ищем информацию сначала в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (п.1 Подборки), принятый и введенный в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст