Приказ по больничным листам

Порядок выдачи больничных изменен: что это означает для работодателей

Минздрав скорректировал порядок выдачи листков нетрудоспособности. Теперь иностранным гражданам, имеющим статус временно пребывающих на территории РФ, медицинские учреждения обязаны выдавать больничный лист. Отменено ограничение по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми: ребенком в возрасте до 7 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Но пособия по-прежнему рассчитываются с учетом установленного лимита. Подробнее — в комментарии экспертов 1С.

Листки нетрудоспособности медучреждения обязаны выдавать застрахованным лицам по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, и в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Минздрав России приказом от 28.11.2017 № 953н внес в него некоторые изменения. Они касаются оформления больничных для временно пребывающих иностранцев и лиц, осуществляющих уход за больными детьми. Поправки действуют с 10.04.2018.

Оформление листков нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам

Иностранные граждане и лица без гражданства со статусом временно пребывающих на территории Российской Федерации (кроме высококвалифицированных специалистов) относятся к числу застрахованных в сфере обязательного социального страхования (ОСС) наряду с гражданами РФ, а также иностранцами, временно и постоянно проживающими в РФ (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким лицам, оформленным по трудовому договору, работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если он перечислял за них страховые взносы на ОСС за период не менее 6 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Иные пособия временно пребывающим иностранцам не положены.

Это правило действует с 01.01.2015 (п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 495-ФЗ). Однако до недавнего времени выдача больничных листов для указанной категории работников Порядком не была предусмотрена. Поправки, внесенные Приказом № 953н, устранили этот пробел.

Теперь временно пребывающим иностранцам медучреждения обязаны выдавать листки нетрудоспособности (п. 1 Изменений).

Изменения в правилах выдачи больничных листов по уходу за детьми

Порядком до вступления в силу поправок было предусмотрено следующее. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу на весь период лечения ребенка амбулаторно или в стационаре, но не более чем на (абз. 2 п. 35 Порядка):

• 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком;
• 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, если его заболевание включено в Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом до 18 лет, листок нетрудоспособности выдается на весь период его лечения (амбулаторно или в стационаре), но не более чем на 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним (абз. 4 п. 35 Порядка).

Пособие по нетрудоспособности сотруднику в связи с болезнью ребенка работодатель платит с учетом такого же ограничения по дням, то есть если ребенок болеет свыше 60 (90, 120) дней в году, то пособие за дни, превышающие такой «лимит», ему не положено (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Работодатель вправе выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, однако фонд не зачтет расходы в части, превышающей предусмотренные законом пределы.

Внесенными поправками из Порядка исключены нормы об ограничении количества дней в году для оформления больничного листа по уходу за больным ребенком в упомянутых выше случаях (пп. «а», «б» п. 2 Изменений).

Отметим, что поправки в части назначения пособия по уходу за больным ребенком в Закон № 255-ФЗ не внесены. Это означает, что пособия по-прежнему следует рассчитывать с учетом установленного лимита дней.

Специалисты ФСС РФ ранее отмечали, что в обязанности врачей не входит подсчет календарных дней для оформления или отказа в оформлении листка нетрудоспособности. Вести учет этих дней должен работодатель, чтобы правильно рассчитать пособие сотруднику (см. письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Обратите внимание, что отдельные уточнения направлены на приведение положений Порядка в соответствие с нормами Закона № 255-ФЗ. Так, с 01.01.2015 была увеличена продолжительность выплаты пособия по нетрудоспособности при уходе за тяжелобольными детьми с 15 до 18 лет (Федеральный закон от 31.12.2014 № 495-ФЗ).

Это нашло отражение в статье 6 Закона № 255-ФЗ, но в Порядке в указанных случаях возраст ребенка не был скорректирован. Приказ Минздрава России устранил это несоответствие (пп. «в» п. 2 Изменений).

Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н зарегистрирован в Минюсте России 28.03.2018 (№ 50556). Отметим, что в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Изменения устанавливают процедуру выдачи электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

Так, предусматривается, что формирование электронных листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Если гражданин занят у нескольких работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, либо формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы. Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

Больше информации об электронном листе нетрудоспособности можно найти в статье «Электронный листок нетрудоспособности».

Правила выдачи больничного листа: порядок оформления, сроки выдачи и калькулятор расчёта оплаты

Листок нетрудоспособности – это документ, полученный в специальном медучреждении, имеющем лицензию, и содержащий сведения о подтверждении гражданина временно нетрудоспособным во время беременности и родов, болезни или ухода за больным родственником. Больничный лист служит уважительной причиной отсутствия работника. По нему можно получить денежную компенсацию – безвозмездную государственную помощь. С правилами выплаты можно ознакомиться в ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Правила выдачи больничного листа

Компенсация по нетрудоспособности

Компенсация назначается по предъявлению листка нетрудоспособности, заявления и паспорта и выплачивается следующим образом:

За чей счет	Когда назначается
Страхователь	3 дня заболевания
ФСС	Весь срок с 4 дня
	С начала при нетрудоспособности по всем причинам кроме собственной болезни работника

После увольнения в течение 30 дней есть возможность также получить компенсацию по сумме идентичную наработанной за 5 лет. Размер определяется ввиду отработанного стажа. Стаж можно определить по трудовой книжке. При ее отсутствии можно использовать труд. договоры со старых мест работы либо обратиться в ПФР за сведениями.

Стаж	Выплата
От 8 лет	100% от среднего двухгодичного заработка
5-8 лет	80%
До 5 лет	60%

Такой же размер будет иметь субсидия по заботе о больном родственнике (по амбулаторному уходу за заболевшим ребенком первые 10 дней определяется также, последующие – 50% от ср.заработка).

Расчёт больничного

Пример: Птичкину П.В. нужно выплатить государственную компенсацию по временной нетрудоспособности ввиду болезни с 02.03.2018 по 07.03.2018, т.е. за 5 дней. Трудовой стаж Птичкина определяется 7 годами. За 2016 год он получил 550000 руб., за 2017 – 580000 руб. Вычислим размер его пособия.

Шаг 1. Посчитаем зарплату Птичкина за 2 предыдущих года:

550000 руб. + 580000 руб. = 1130000 руб.

Шаг 2. Узнаем заработок в среднем за день:

1130000 руб. / 730 дн.(2 года) = 1547,95 руб.

Шаг 3. Вычислим размер выплаты за один день:

1547,95 руб. / 100 * 80% = 1238,36 руб.

Шаг 4. И, наконец, рассчитаем пособие за время болезни Птичкина – 5 дней:

1238,36 руб. * 5 = 6191,8 руб.

Таким образом Птичкин П.В. получит 6191,8 руб.

Важно! Не производятся выплаты по нетрудоспособности во время освобождения от труда, нахождения под стражей, судмедэкспертизы и простоя, а также из-за преднамеренного нанесения вреда или в состоянии опьянения.

Калькулятор расчета оплаты больничного листа

Правила выдачи

Выдать больничный лист могут лечащий доктор, фельдшер, стоматолог

Листок нетрудоспособности оформляется в день, когда произошло обращение, либо в день окончания больничного. Выдать его могут лечащий доктор, фельдшер, стоматолог. Скорая помощь и приемное отделение больницы не обладают такими полномочиями. За получением имеют право обратиться:

• люди, выполняющие работу по трудовым соглашениям;
• те, кто заболел или получил травму во время 30 дней после отстранения от работы;
• священнослужители;
• участники кооперативов;
• застрахованные члены хозяйств, ИП, адвокаты, малочисленные коренные общины.

Узнайте, можно ли получить больничный лист не по месту прописки, а также где получить и порядок открытия, из нашей новой статьи.

Не могут востребовать больничный лист:

• находящиеся на лечении с согласия военных комиссариатов;
• осужденные;
• люди, имеющие хронические заболевания не в период их обострения;
• ученики школ, колледжей и университетов (таким лицам выдается справка, но в период производственной практики за плату они могут получить и листок нетрудоспособности).

Основные требования к оформлению

Вид незаполненного больничного бланка

Выдача листка нетрудоспособности – недолгая, но важная процедура. Прежде всего, нужно обратить внимание на корректность занесения в него сведений. Заполненные произвольно больничные листы недействительны. Вид бланка можно найти в приказе от 26.04.2011 №347н, а правила заполнения в приказе от 29.06.2011 №624н.

Обязательно должны соблюдаться нижеприведенные требования:

1. Оставлять записи можно только заглавными буквами печатным шрифтом черной ручкой либо с помощью печатного устройства.
2. Заполнять следует в специальных ячейках.
3. Печать медорганизации или работодателя должна обязательно совпадать с названием учреждения или организации и не может заходить на поле информации листа.
4. Если была допущена ошибка, бланк следует заменить дубликатом, тогда рядом с надписью «дубликат» проставляется галочка. Также дубликат выдают, если основной бланк был потерян или испорчен. Вследствие пропажи из-за халатного отношения сотрудника компании может быть отказано в дубликате, т.к. это является серьезным нарушением закона. Если повреждение наступило по вине стихийного природного катаклизма, необходимо получить справку у пожарных, МЧС или МВД.

Ситуации для получения

Порядок выдачи больничного листа нетрудоспособности осуществляется несколькими способами

Существует несколько случаев получения листа нетрудоспособности:

Причина	Порядок выдачи
Заболевание, отравление, травма (сюда также относятся полученные на работе)	В случае амбулаторного лечения выдается больничный на период до 15 дней (продление на такой же срок). Выдача фельдшером или стоматологом производится до 10 дней. При превышении указанных сроков невозможность приступить к работе устанавливается медкомиссией: при хорошем прогнозе в лечении — до 10 месяцев (обычно послеоперационный или посттравматический период), при туберкулезе – до 12 месяцев. Направляемые на лечение в другой город получают листок нетрудоспособности и за то количество дней, которые необходимы для проезда. При заболевании во время отпуска по родам и беременности больничный можно взять только после окончания декрета, но мама, работающая на дому, во время ухода за малышом до 3 лет может получить листок в общем порядке
Назначение МСЭ (люди, ограниченные в работоспособности и находящиеся в необходимости соцзащиты)	Направляются на МСЭ при: явном негативном прогнозе в труде не более 4 месяцев с начала болезни; посттравматическом или послеоперационном состоянии не более 10 месяцев с начала неработоспособности; ухудшении состояния работающих людей с инвалидностью Больничный закрывается в день перед прохождением МСЭ
Лечение в санатории	Листок нетрудоспособности в случае рабочей травмы можно получить на полный срок лечения, включая время проезда. При долечивании документ продлевается не дольше, чем на 24 дня
Уход за больным родственником	Листок нетрудоспособности оформляется медработником для одного из родственников больного. С 28.03.2018 приказом от 28.11.2017 №953н установлены новые условия получения листка в данном случае. Сюда относятся: дети до 7 лет на полное время выздоровления (ранее это ограничивалось 60 днями за год); дети от 7 до 15 лет на выздоровление до 15 дней; дети до 15 лет, получившие заболевания по причине радиационного облучения родителей либо находящиеся в зонах отселения, на полный период лечения; дети до 18 лет, имеющие инвалидность, вирус иммунодефицита или злокачественные опухоли, на все лечение (ранее сюда включались дети до 15 лет с ВИЧ и не более 120 дней за год); лица от 15 лет и старше (в том числе пожилые люди): амбулаторно — до 3 дней, по постановлению медкомиссии – до 7 дней
Карантин	Период устанавливается в каждом случае индивидуально в зависимости от степени инфекции и контакта с бактерионосителями. Листок выдается инфекционистом или лечащим врачом. Один из работающих родственников может получить документ по уходу за ребенком до семилетнего возраста или недееспособным членом семьи на полный срок карантина
Протезирование	Выдается медучреждением на даты проезда до места протезирования. Продлить может учреждение, куда больной был направлен, на время установления протеза и время возвращения
Роды и беременность	Можно получить у гинеколога, фельдшера или обычного врача за 140 дней беременности, но при распределении дородовой и послеродовой нетрудоспособности 70 и 70 дней соответственно. Во время вынашивания 2 и более плодов листок оформляется как 84 дня перед родами и 110 после. При осложнении во время родов больничный продлевается на 16 дней, при прерывании вынашивания – на полный срок неработоспособности не менее 3 дней. Со дня усыновления малыша до 3 месяцев листок можно получить на 70 дней

Если работник принес 2 листка нетрудоспособности, оплата будет произведена по первому. В случае наличия других дней заболевания по второму листку они тоже будут оплачены. Если первый листок оформлен на другой год и пересекается со вторым уже в этом году, компенсация будет получена за более длительный больничный.

Правила заполнения

Правильное заполнение больничного листа

Основные проблемы при заполнении листа нетрудоспособности:

1. Если лист является продолжением предыдущего рядом с «продолжение листа №» обозначают номер предыдущего.
2. Графу «основное» отмечают галочкой, если лист выдается по главной работе. Если по внешней второстепенной, то отмечают «по совместительству». Рядом проставляется № основного листа.
3. «Дата 1» — дата смены основания нетрудоспособности, возможная дата родов, день начала путевки больного. «Дата 2» — окончание лечения в медучреждении.
4. Ввиду болезни родственника заполняется графа «по уходу». В первых ячейках проставляется возраст в годах, во вторых для малышей – в месяцах.
5. Нельзя указывать диагноз, это относится к врачебной тайне. Поэтому причина нетрудоспособности обозначается кодом. Например, 01-заболевание. Также обозначается и проводящееся лечение в графе «доп код»: 017-курортно-санаторное. Если повод нетрудоспособности поменялся, это указывают как «код изм.» При отклонении от режима, соответствующий код проставляют в нужной графе. Например, 25 – выход больным на работу. Строки «родственная связь» и «иное» также заполняется числами. Для заполнения последней нужен повод. К примеру, 32 – присвоение инвалидности, 33 – ее изменение. Полную информацию по правилам кодирования можно найти в приказе.
6. При отправлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в нужных строках проставляются даты. Если из-за этого была изменена или обнаружена инвалидность, в графе про нее указывают группу.
7. Графы с освобождением от работы заполняются датами нетрудоспособности. В дубликате только 1 записью указывается весь срок. Заполняется медучреждением, в котором проходит лечение пациент, либо врачом в поликлинике. После вылечивания в строке «иное» делается отметка о нем.
8. На половине, заполняемой работодателем, в графе «рег. номер» следует указать номер из страхового извещения, выданного после регистрации в территориальном учреждении Фонда страхования граждан РФ. «Код подчиненности» — код этого учреждения.
9. «Условия исчисления» заполняются следующим образом: в графе проставляется необходимый код или несколько кодов. 43 – работник, подвергшийся радиации и имеющий право на денежные пособия; 44 – гражданин, работающий на Северном полярном круге с 2007 года; 45 – лицо с инвалидностью; 46 – гражданин по трудовому договору до 6 месяцев; 47 – заболевание возникло в течение месяца с прекращения работы; 48 – уважительное основание нарушения правил режима; 49 – лечение для лица с инвалидностью происходит более 4 месяцев подряд; 50 — то же, что и предыдущее, только 5 месяцев в году; 51 – во время работы по неполному времени.
10. Строка «Акт формы Н-1» для отметки ввиду несчастного производственного случая.
11. Чтобы заполнить графу «средний заработок», необходимо его вычислить. Это можно сделать, вычитав из основного дохода суммы пособий и разделив полученное на дни, отработанные за нужный период. Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок – положение всего дохода к предыдущим 12 месяцам и к среднему числу дней в 1 месяце (обычный коэффициент – 29,3). Полученную сумму нужно вписать на соответствующее место.

Пример исправленного бланка

Как отличить подделку

В настоящее время все чаще можно столкнуться с подделкой листка нетрудоспособности. Чтобы отличить настоящий больничный лист от подложного следует обратить внимание на следующие черты:

Черта	Настоящий	Фальшивый
Цвет	Голубой цвет бланка с более темными краями, графы, нуждающиеся в заполнении, имеют желтый оттенок	Цвета бледнее или ярче нужного
Качество бумаги	Похожа на денежные купюры	Тоньше и без характерного шелеста
Номер бланка	Выгравирован типографским методом, поэтому можно ощутить пальцами	Гладкий
Поверхность листка	Присутствие фоновой сетки и 3 типов волокна для защиты розового, синего и светло-зеленого оттенков	Отсутствие фоновой сетки и лишь 1 тип волокна
Водяные знаки	При поднесении к свету видно эмблему ФСС и 2 колоса	Отсутствуют или выглядят совершенно по-другому
Микротекст	Надпись «листок нетрудоспособности» можно заметить под подписью врача с помощью лупы	Отсутствует

Отличительные знаки больничного листа в виде водяной эмблемы

Электронная форма больничного

С 01.07.2017 любой работник может получить по своему желанию больничный лист в электронном виде. По ФЗ от 01.05.2017 No86-ФЗ электронные листки были приравнены к обычным, а постановлением Правительства No1567 от 16.12.2017 были приняты требования к современному оформлению данного документа на компьютере. Прежде всего, медучреждение должно иметь доступ к редактированию сведений о пациентах на сайте ФСС, а также сертификаты для подписания документов в электронном виде. Организация-работодатель тоже должна обеспечить себя возможностью выплат по электронным листкам, оставив свою подпись на информационном соглашении с ФСС. Внесение сведений в листок в информационной системе аналогично правилам заполнения на бумаге. Работник сможет сам отследить передвижение своего больничного. В данном нововведении множество плюсов:

• сокращение огромных масштабов бумажного документооборота, связанного с получением больничных;
• уменьшение временных затрат на оформление;
• отсутствие необходимости создания дубликатов;
• минимизация подделки листков.

Любой работник может получить по своему желанию больничный лист в электронном виде

Более подробную информацию о достоинствах и недостатках электронного вида больничного, вы можете узнать из нашей новой статьи — «Электронный больничный».

Итак, листок нетрудоспособности – документ, содержащий информацию о возможности не приступать к работе в определенные трудные для человека дни. Это может быть неприятная болезнь, ее лечение, травма самого работника или его родственника, который нуждается в заботе, уходе и помощи. Возможно, это долгожданная беременность, но не менее сложные роды, ввиду которых даже увеличивают время декрета. В любом случае можно получить денежную выплату от государства по больничному. Размер компенсации зависит от наработанного двухгодичного стажа. Сам листок получить не предоставляет сложности: для этого стоит обратиться в медучреждение, обладающее лицензией на это. Срок больничного ограничен, но его вполне хватает для полного выздоровления. Тем более, с 2018 года увеличили время ухода за заболевшим родственником. В заполнении данного документа могут возникнуть трудности, но в приказе Минздрава №624н, а также в вышеприведенной информации можно найти интересующие ответы. Так как довольно часто встречаются случаи подделки листка нетрудоспособности, следует обращать пристальное внимание на его вид и качество.

Приказ об оплате больничного листа

Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н).

таракан без ног не слышит, неправомерный отказ ФСС в возмещении оспаривается в суде на раз. а вот если вам не хочется ссориться с ФСС и вы готовы нарисовать все, что они попросят, лишь бы возместили — то так честно и говорите, нечего людям мозги пудрить текстами про «нужен приказ»…наш ФСС, например, такими болезнями не страдает, нормально все возмещает без всяких приказов.

IP/Host: 79.175.5. Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,267 Re: выплаты по больничным листкам Анна, я не мозги пудрю, а опытом делюсь. IMHO, форум предназначен и для обмена опытом тоже.Вы говорите, как должно быть по закону и НПА.

Я говорю, как бывает на самом деле.Как поступить — выбор конкретного человека.Конечно, можно оспорить в суде, как вы говорите, на раз.Но на раз вовсе не означает за день, и даже за месяц.Процесс оспаривания займёт не меньше года.

А это как раз и нужно ФСС — затянуть как можно дольше процесс выплаты компенсации.А зачем лить воду на их мельницу? Лучше выполнить их дурацкие требования.Уж мы на этом деле собаку съели.Только за последние 2 года подавали на возмещение 16 раз, при этом каждый раз проводят камеральну проверку, а 2 раза выездную назначали.Если раз в 5 лет за возмещением обратиться — можно, наверное, и посудиться.

Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка Предоставляйте декретный отпуск и назначайте пособие по беременности и родам только при наличии больничного листка (ч. 5 ст.

13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, ст. 255 ТК РФ). Если сотрудница не представила больничный листок, то отпуск и пособие ей не положены.

Срок отпуска Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Образец приказа на декретный отпуск здесь. В день получения зарплаты она получит как основную оплату за отработанные дни, так и выходное пособие. Чтобы своевременно уйти в отпуск, следует также проверить правильность заполнения больничного листа и других необходимых документов.

Инфо

При предоставлении листка нетрудоспособности и медицинской справки из лечебного учреждения нужно следить за полнотой и достоверностью указанной информации. Необходимо наличие печатей, сведений о медицинских работниках.

Важно

При неправильности заполнения больничного листа сотрудник отдела кадров вправе отложить оформление приказа до исправления документа-основания ухода в отпуск. Выходное пособие назначается из средств работодателя, но большая его часть оплачивается ФСС.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать? Форум:

• Кадровое делопроизводство

Усипуська 2013-02-07 09:18 есть ли образец такого приказа.. Lady S 2013-02-07 10:27 А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу.

Усипуська 2013-02-07 16:37 Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически..на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен Lady S 2013-02-08 10:00 Скоро попросит приказ на выплату зарплаты.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Объясню как понимаю это я (но я могу ошибаться — иначе бы вообще эту ветку не заводил):1.

Сотрудник приносит листок нетрудоспособности.2. В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда и «На основании представленных документов (больничных листов)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….

«(Сотрудник распишется в этом приказе, что он с ним ознакомлен: ознакомление под роспись со всеми приказами, касающимися начислений — это требование ТК РФ)3. Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет.4.

Важно

Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного. Так как во время замещения назначенный работник исполняет только профессиональные функции заболевшего коллеги, зарплата ему будет выплачиваться согласно выполняемой работе.

Внимание

В этом случае, за совмещение, к его основной зарплате будет доплачиваться сумма, размер которой определяется соглашением, подписанным сторонами. Затем работодателем издается приказ о совмещении должностей.

С приказом трудящийся должен ознакомиться под подпись, после чекго может приступить к выполнению новых обязанностей. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится.

Внимание

Пскова, от 19.01.2010 ВМ N 456952) (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на 140 календарных дней с “ 19 ” января 20 10 г. по “ 07 ” июня 20 10 г. В. Всего отпуск на 140 календарных дней с “ 19 ” января 20 10 г. по “ 07 ” июня 20 10 г. Руководитель организации Генеральный директор Воронов Е.П.

Воронов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Смирнова “ 19 ” января 20 10 г. (личная подпись) Заявление сотрудницы о предоставлении декретного отпуска Директору «Альфа»А.В.

Львовуот секретаряЕ.В. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 января по 15 июня2013 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности серии АА № 415684 от 11.01.2013 14.01.2013 Е.В.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: выплаты по больничным листкам Конечно, можно оспорить в суде, как вы говорите, на раз.Но на раз вовсе не означает за день, и даже за месяц.Процесс оспаривания займёт не меньше года.

А это как раз и нужно ФСС — затянуть как можно дольше процесс выплаты компенсации.А зачем лить воду на их мельницу? Лучше выполнить их дурацкие требования. :)) как только ФСС пару раз повозмещает Вам расходы на оплату услуг представителя по решению суда, как их КРУ нагнет за вытягивание на это дело денежков из бюджета — так и передумает отказывать «просто чтобы затянуть выплату компенсации».

станут тихие-мирные и без серьезных оснований приставать не будут. все решаемо. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #9 IP/Host: 80.251.55.

Образец заявления на «декретный» отпуск

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2019 года) представлен ниже.

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Данная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ.

Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Вопросы и ответы по пилотному проекту «прямые выплаты» А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно.

К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача. Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:

• указаны с ошибкой личные данные работника;
• написаны инициалы вместо полного имени и отчества;
• перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии;
• неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

Приказ о замещении на время больничного: образец и рекомендации

В избранноеОтправить на почту Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ) Положение о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ Правила заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах Итоги Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

О │ │Подпись председателя ВК Р ├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────── Г │Отметки о нарушении режима: │Регистрация документов А │ Подпись врача: │в бюро МСЭ 20 г.

по 20 г.│в бюро МСЭ 20 г. А ├──────────────────────────────────────┤ Ц │Разрешена выдача (продление) листка│Заключение бюро МСЭ И │нетрудоспособности гражданам,│ (степень И │находящимся вне постоянного места│ │жительства │ ограничения способности к трудовой │с 20 г. по 20 г.

К ним относятся:

• лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник НИИ, включая клиники НИИ протезирования или протезостроения.

Не выдают больничные листы в следующих учреждениях здравоохранения:

• станций скорой помощи и переливания крови;
• приемные отделения больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
• медицинских организаций специального назначения (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертов);
• учреждений здравоохранения по защиты прав потребителей.

Все данные в бланк вносятся или машинным способом, или печатными заглавными буквами. При этом используется перьевая, гелевая или капиллярная ручка черного цвета. Недопустимо внесение данных шариковой ручкой, исправления, помарки и ошибки.

Часто уход сотрудника на больничный становится не только его проблемой, но и проблемой для предприятия, на котором он трудится. Для того, чтобы организация продолжала функционировать, заболевшего человека нужно временно заместить.

Расскажем о том, как документально оформляется замещение сотрудника на время больничного. Временный перевод Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника.

Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет. 4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

Инфо

Как было сказано выше, работодатель обязан оплатить больничный. Никакой приказ вам не нужен. И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц — так что 30 дней у вас никак не получится.

sandrey 05.03.2007, 17:14 И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц — так что 30 дней у вас никак не получится. Максимум 15 дней.Не совсем так.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Бесполезно.Пришлось за 3 года приказы писать.С тех пор и пишем их, т.к. в силу того, что наши сотрудницы правильно понимают демографическую политику партии, за возмещением в ФСС приходится обращаться несколько раз в год.

И каждый раз прикладываем копии всех больничных и приказов для камеральной проверки.И если в приказе нет подписи работника, то его (приказ) заворачивают.Т.е. пособие-то я могу выплатить и без приказа, а вот получить компенсацию от ФСС, получается, не могу.

Перечитал вдоль и поперёк все нормы права, прямого указания о том, что нужны приказы нигде не нашёл.Однако, в статье 15 255-ФЗ сказано, что «Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Ответ : Как выплатить пособие по беременности и родам

Период выплаты пособия Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается.

Что не так в таком приказе? Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?

Не вырывайте всего одно слово из контекста. «Обязан назначить пособие» в течение 10 дней. И «обязан выплатить пособие» в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.Про приказ о выплате пособия (как Вы проводите аналогию с выплатой зарплаты) я ничего не говорю.

Вы только критикуете, но так и не изложили Вашу точку зрения на вопрос, который я задал в своем посте #5 (подробнее — в посте #7). stas® 03.03.2007, 13:22 на что дается 10 дней?на начисление, вестимо. sandrey 03.03.2007, 13:

33 «приказ» на оплату-сам больничный листок, Трудовой кодекс, 255-й ФЗ Я посмотрел. Посмотрите, пожалуйста, мой пост #7. Там есть цитата из 255-ФЗ.Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н).

таракан без ног не слышит, неправомерный отказ ФСС в возмещении оспаривается в суде на раз. а вот если вам не хочется ссориться с ФСС и вы готовы нарисовать все, что они попросят, лишь бы возместили — то так честно и говорите, нечего людям мозги пудрить текстами про «нужен приказ»…наш ФСС, например, такими болезнями не страдает, нормально все возмещает без всяких приказов.

Государственное учреждение — Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииПилотный проект в тамбовской области Приложение № 1 Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) Приложение № 2 Форма описи документов, необходимых для назначения соответствующих видов пособий Приложение № 3 Форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности Приложение № 4 Форма извещения о представлении недостающих документов или сведений Приложение № 5 Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности Приложение № 6 Форма заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение Приложение № 7 Форма заявления об оплате 4-х доп.

Приказ на выплату больничного листа

Если заявитель сомневается, к какому виду относится его страховой случай, это можно уточнить в листке о временной нетрудоспособности.

• В графе «способ оплаты» ставим галочку либо напротив «почтовым переводом», либо «путем перечисления в кредитную организацию.
• Если выбран способ получения суммы больничного пособия «через кредитную организацию», то заполняется поле реквизиты банка и данные паспорта.
• Если заявитель желает получить пособие по нетрудоспособности почтовым переводом, следует в заявлении заполнить только личные данные и адрес. Перевод будет направлен в отделение связи, к которому относится этот адрес.
  Явиться за получением перевода нужно будет лично, после получения соответствующего извещения.

После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.

На время ухода в отпуск по беременности и родам женщина сохраняет рабочее место, но работодатель в период отсутствия сотрудницы может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом. Уход женщины в декретный отпуск без необходимого приказа расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь негативные последствия – вплоть до увольнения.

В крупной организации разногласия с работодателем решаются с помощью комиссии по трудовым спорам. При отказе в полной выплате отпускных по беременности и родам следует обращаться в трудовую инспекцию.

Возможен судебный спор с работодателем. Государственная пошлина по таким делам с работника не взимается. Обычно организации, при наличии и правильном оформлении необходимых документов, оформляют приказ без проблем и не создают для женщины административных барьеров.

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!