<h2>Правовая регламентация</h2><p>В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:</p><ul> <li>время прихода/ухода сотрудников;</li> <li>охрану производства;</li> <li>правила этики;</li> <li>порядок приема на работу;</li> <li>процедуру увольнения;</li> <li>правила о премировании и взыскании.</li> </ul><p>Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:</p><ul> <li>правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;</li> <li>внутренний организационный порядок;</li> <li>нормы безопасности и охраны труда.</li> </ul><p>Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:</p><ul> <li>локального нормативного акта;</li> <li>положения;</li> <li>устава.</li> </ul><p>Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:</p><ul> <li>общие обязательства работника и работодателя;</li> <li>виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;</li> <li>подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.</li> </ul><p>Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.</p><h2>Функционал</h2><p>Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:</p><ul> <li>установить четкие условия командирования руководящих работников (например, наличие вызова или приглашения);</li> <li>определить, какие действия могут считаться проступком (например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров);</li> <li>указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т.д.</li> </ul><p>Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.</p><p>Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:</p><ul> <li>полное наименование ("Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины", "Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников");</li> <li>номер, дата и город составления;</li> <li>причины вынесения (например, "В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников", "С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте" и т.п.);</li> <li>указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);</li> <p><a href="/wp-content/uploads/2018/09/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets_4.jpg"><img src="/wp-content/uploads/2018/09/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets_1.jpg"></a></p> <li>ФИО, должность ответственного за исполнение приказа лица;</li> <li>ФИО, должность подписанта.</li> </ul><p>
</p><p>В форме приложением к приказу можно составить образцы заявлений, регистрационных листов, журналов и иных документов, которые позволят укрепить соблюдение трудовой дисциплины.<br>Подписывает приказ руководитель организации. Если у его заместителей или начальника отдела кадров есть полномочия на проставление росписи в кадровых документах, распоряжение может быть завизировано такими сотрудниками.</p><p>Всех ответственных за выполнение документа лиц нужно ознакомить с его содержанием под роспись. Если распоряжение устанавливает обязательства в отношении конкретного сотрудника, в тексте необходимо прописать должность и ФИО такого работника. </p><p>Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.</p><h2>Ошибки</h2><p>Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.</p><p>При разного рода поощрениях работодатель составляет приказ о выдаче какого-либо подарка или ценности сотруднику (поводом может быть и соблюдение установленной в организации дисциплины). В таком случае документ целесообразно назвать не "Приказ о соблюдении трудовой дисциплины", а "Приказ о премировании", а в качестве основания указать выполнение правил трудового распорядка.</p><p>Приказом о соблюдении трудовой дисциплины нельзя ущемлять права работников. Например, незаконно вводить запреты на выходные дни или ставить отпуск в зависимость от каких-либо условий. Распоряжением возможно лишь скорректировать:</p><ul> <li>перечень необходимой для подтверждения какого-либо факта документации;</li> <li>сроки уведомления работодателя об имеющих значение событиях;</li> <li>процедуру контроля над работником.</li> </ul><p>В остальных случаях на приказ работодателя можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.</p><h2>Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины</h2><p><img src="/wp-content/uploads/2018/09/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets_5.png" width="300" height="245" class="alignleft"></p><p>Каждая организация должна располагать собственными правилами внутреннего трудового распорядка. Они содержат требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии.</p><p> Нарушением дисциплины может считаться даже незначительный на первый взгляд проступок сотрудника, который, тем не менее, может повлечь за собой взыскание, наложенное распоряжением работодателя. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины рассмотрим в статье. Что такое ПВТР и трудовая дисциплина Для начала нужно разобраться с основными понятиями.</p><p></p>
<p> Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п. Согласно ст.</p><p>несоблюдение норм охраны труда;</p><ul> <li>появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;</li> <li>хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;</li> <li>разглашение коммерческой тайны;</li> <li>отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;</li> <li>совершение противоправного поступка;</li> <li>несоблюдение субординации;</li> <li>игнорирование инструкций и распоряжений;</li> <li>аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);</li> <li>умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.</li> </ul><p>Материалы по теме При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.</p><p>ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:</p><ul> <li>трудоустройства и увольнения сотрудников;</li> <li>основные права, обязанности и ответственность сторон;</li> <li>режим труда и отдыха;</li> <li>меры поощрения и взыскания;</li> <li>иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.</li> </ul><p>Нарушение дисциплины труда Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.</p><p> Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.</p><p> Важно В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание. <br>Согласно ст.</p><p>ТК РФ, сотрудник обязан:</p><ul> <li>выполнять установленные на предприятии нормы труда;</li> <li>добросовестно исполнять должностные обязанности;</li> <li>соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;</li> <li>беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.</li> <li>оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.</li> </ul><p>Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование.</p><p>В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание. Взыскания за нарушения В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника.</p><p>Например, если работник пришел на работу позже положенного времени.</p><p>Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.</p><p style="clear:both"><iframe width="500" height="375" src="https://www.youtube.com/embed/dGu9xF9ym58?feature=oembed" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></p><p>В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.</p><p></p>
<p>Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления. </p><p>Внимание Что считается нарушением Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов. Примерно так звучит статья 189 ТК РФ. Правила внутреннего рабочего распорядка — основной локальный акт, регламентирующий поведение персонала.</p><p> Если он утвержден, то образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины не понадобится. Еще выделяют технологическую и производственную дисциплину, которые также имеют отношение к теме статьи, ведь благодаря им обеспечивается порядок на производстве, исполняются технологические требования.</p><p> Мы уже рассказывали о том, что делать с нарушителями и как наказать. В этой статье поговорим о том, как составить распоряжение о взыскании в виде выговора. Как выбрать наказание ТК РФ не позволяет разгуляться фантазии, выбирая наказание — в нем содержится исчерпывающий перечень видов взысканий.</p><p>В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:</p><ul> <li>премию;</li> <li>благодарность;</li> <li>ценный подарок;</li> <li>грамоту;</li> <li>присвоение почетного звания;</li> <li>иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.</li> </ul><p>Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника.</p><p> Но размер поощрения, если он императивно не определен локальным актом или иным образом не закреплен в организации, остается на усмотрение нанимателя. Так, в апелляционном определении от 24.02.</p><p>2014 № 33-3707/2014 Московский горсуд пояснил, что уплата стимулирующих выплат — это право работодателя.</p><p>Так, за небольшой проступок к работнику чаще всего применяют замечание. Если оступился посерьезнее или уже есть замечания — выговор. </p><p> Самое строгое наказание — увольнение. Все три варианта закреплены в ст. 192 ТК РФ. Придумывать иные виды взысканий запрещено. Например, если вам встретится образец приказа предупреждение о нарушении трудовой дисциплины, знайте — это незаконный документ, если в нем указано, что речь идет о дисциплинарном наказании. Однако само по себе распоряжение о предупреждении может быть издано руководителем целью фиксации проступка или напоминания работнику о необходимости соблюдать утвержденные правила поведения. Кодекс не прописывает схемы — за что и какое из первых двух наказаний применить. <br>Отсутствуют и критерии оценки тяжести совершенного проступка. </p><h3>Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины в организации</h3><p>Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения. Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать Можно ли заменить выговор на штраф Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания.</p><p></p>
<p style="clear:both"><iframe width="500" height="375" src="https://www.youtube.com/embed/C-gdLR-cWs8?feature=oembed" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></p><p>Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде. Финансовое наказание может отразиться на размере премии.</p><p> Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия.</p><p> Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии "замечания" или "выговора" в отчетном месяце премия не начисляется.</p><h3>Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии</h3><p>ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1" Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от " " 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1.</p><p>При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1). 2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок. <br>3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4.</p><p> Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А. Руководитель Ю.П.</p><p> Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.</p><h3>Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины в школе</h3><p>Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004 № 79-ФЗ).</p><p> Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы.</p><p> <br>Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.</p><p> Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться "штрафом".</p><h2>Распоряжение о трудовой дисциплине образец – Законники</h2><p><img src="/wp-content/uploads/2018/09/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets_7.png" width="300" height="234" class="alignleft"></p><p>Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — образец представлен на нашем сайте — необязательно должен издаваться работодателем.</p><p> При принятии решения об издании такого приказа необходимо уяснить, что подобного рода документами оформляют решение наградить работника или усилить контроль за соблюдением дисциплины.</p><p></p>
<p> Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению. Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу.</p><p>Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).</p><p> Материалы по теме Документирование взыскания Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно.</p><p> Стандартный документ выглядит следующим образом: Порядок объявления выговора Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. <br>Пошагово эта процедура должна оформляться так:</p><ol> <li>Устанавливается факт проступка.</li> </ol><p>Копию распоряжения включают в личное дело работника. <br>В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. </p><p>Внимание</p><p>Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.</p><p>Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. </p><p>Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления.</p><p style="clear:both"><iframe width="500" height="375" src="https://www.youtube.com/embed/-eRcuhuYqaE?feature=oembed" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></p><p>Что является несоблюдением трудовой дисциплины Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие "дисциплина труда" (ст. 189 ТК РФ).</p><p> Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.</p><p>Важно</p><p>Унифицированная форма № Т-116 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.</p><p> № 1 ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Распоряжение Номер документа Дата О соблюдении режима рабочего времени В целях соблюдения режима рабочего времени сотрудниками , согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " ": "п.5.1Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается (исходя из 40-часовой рабочей недели) следующее: · Начала работы-9.00 · Перерыв-13.00-13.30 · Окончание работы-17.30 Выходные дни- суббота, воскресенье" Приказываю: 1. Всем сотрудникам Общества строго соблюдать режим рабочего времени. 2. В случае неявки работник ставит в известность непосредственного руководителя не позднее 11.00 дня отсутствия на рабочем месте. 3.</p><p>Руководители подразделений обязаны вести журнал ежедневного учета явки на работу и ухода с работы подчиненных.</p><p>Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства при которых совершено деяние, ну и оправдания, озвученные работником.</p><p>Мы уже приводили универсальный образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Что сделать до издания приказа Процедура проста и подробно описана в кодексе:</p><ul> <li>зафиксировать нарушение;</li> <li>истребовать объяснение;</li> <li>изучить историю сотрудника (были ли замечания и предупреждения и каков результат);</li> <li>издать распоряжение о выговоре.</li> </ul><p>Привлекать работника к ответственности или нет — решаeт сам работодатель, ведь это его право, согласно ст. 22 ТК РФ. Обязанности такой на него не возложено. Конечно, если работодатель будет слишком лоялен к выпадам работников, то создаст хаос, и упорядочить служебную атмосферу потом будет сложно.</p><h3>Приказ о трудовой дисциплине обра
зец</h3><p>ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1" Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от " " 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1). 2.</p><p> При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок. 3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6.</p><p>Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.</p><p>Руководитель Ю.П. Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.</p><h3>Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец</h3><p>ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:</p><ul> <li>трудоустройства и увольнения сотрудников;</li> <li>основные права, обязанности и ответственность сторон;</li> <li>режим труда и отдыха;</li> <li>меры поощрения и взыскания;</li> <li>иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.</li> </ul><p>Нарушение дисциплины труда Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.</p><p style="clear:both"><iframe width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/vhc2-AEENDM?feature=oembed" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></p><p>Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание. Согласно ст.</p><h2>Образец приказа о наказании водителя за нарушение трудовой дисциплины</h2><h3>Приказ о дисциплинарном взыскании: универсальный образец</h3><p>Дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Образец приказа вы можете скачать в этой статье.</p><p>За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, например нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.п.</p><p></p>
<h3>Производственный календарь</h3><p>Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом (Профессиональный стандарт)" Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".</p><p>Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.</p><h3>Дисциплинарная ответственность работников: от выговора до увольнения</h3><p>Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков. Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка.</p><h3>Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк</h3><p>Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.</p><p>Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.</p><p>Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).</p><p>Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным.</p><h3>Как обжаловать дисциплинарное взыскание?</h3><p>Вопрос.</p><p>поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность.</p><p> Однако, мы столкнулись с тем, что до сих пор в образцах оформления заявлений в суд, размещенных в сети Интернет по вопросам обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве адресата указывается мировой судья, хотя это давно не так.</p><p>рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кейбаша И.П. на решение мирового судьи судебного участка №7 в муниципальном образовании г.Лангепас по иску Кейбаша Игоря Петровича к ООО "Лукойл-Западная Сибирь" ТПП "Лангепаснефте- газ" УТТ-1 об отмене приказа о дисциплинарном наказании и взыскании невыплаченной премии, В обоснование своих требований Кейбаш И.П.</p><p>ссылался на то, что он работает води телем автомашины 3 класса в УТТ-1 ТПП "Лангепаснефтегаз" ООО "Лукойл-Западная Си бирь".</p><h3>Приказ о применении дисциплинарного взыскания</h3><p>Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (приказ о наложении дисциплинарного взыскания) не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.</p><p></p>
<p> классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины; время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины; документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании; вид взыскания.</p><h3>Нарушение трудовой дисциплины</h3><p>Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации.</p><p>Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.</p><p>В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки.</p><p>Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.</p><h2>Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины</h2><p> Если организация не может выдать всем премии, можно наградить работников грамотами или небольшими памятными подарками. Возможно, вам будет интересно узнать: Контроль трудовой дисциплины: методы обеспечения В организации должен проводиться постоянный контроль трудовой дисциплины, а при выявлении систематических нарушений — вестись работа как с отдельными сотрудниками, так и со всем коллективом сразу. Если не обращать внимания на мелкие отступления от правил, в последующем они примут масштабный характер.<br></p><p style="clear:both"><iframe width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/1Zbn-q-0OpE" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></p><br>В некоторых организациях явные лидеры провоцируют других нарушать дисциплину, что следует сразу пресекать. Мнение эксперта Дмитрия Кузнецова, директора по управлению персоналом компании "ХотСаппорт" Иногда радикальные меры неизбежны: HR-директор уволил неформального лидера, и проблемы с дисциплиной исчезли Случай произошел в крупном холдинге.<br>Что считается нарушением Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов. Примерно так звучит статья 189 ТК РФ. Правила внутреннего рабочего распорядка — основной локальный акт, регламентирующий поведение персонала. Если он утвержден, то образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины не понадобится.<br>Еще выделяют технологическую и производственную дисциплину, которые также имеют отношение к теме статьи, ведь благодаря им обеспечивается порядок на производстве, исполняются технологические требования. Мы уже рассказывали о том, что делать с нарушителями и как наказать. В этой статье поговорим о том, как составить распоряжение о взыскании в виде выговора.<br>Как выбрать наказание ТК РФ не позволяет разгуляться фантазии, выбирая наказание — в нем содержится исчерпывающий перечень видов взысканий.<p>Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения. Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать Можно ли заменить выговор на штраф Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде. </p><p>Финансовое наказание может отразиться на размере премии. Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия. </p><p> Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии "замечания" или "выговора" в отчетном месяце премия не начисляется.<br></p>Внимание<img src="/wp-content/uploads/2018/09/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets_10.png" class="alignleft">Унифицированная форма № Т-116 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Распоряжение Номер документа Дата О соблюдении режима рабочего
времени В целях соблюдения режима рабочего времени сотрудниками , согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " ": "п.5.1Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается (исходя из 40-часовой рабочей недели) следующее: · Начала работы-9.00 · Перерыв-13.00-13.30 · Окончание работы-17.30 Выходные дни- суббота, воскресенье" Приказываю: 1. Всем сотрудникам Общества строго соблюдать режим рабочего времени. 2. В случае неявки работник ставит в известность непосредственного руководителя не позднее 11.00 дня отсутствия на рабочем месте.<br>3. Руководители подразделений обязаны вести журнал ежедневного учета явки на работу и ухода с работы подчиненных. 4.