В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» МВД России издан приказ от 27.08.2008 № 751 (далее – Приказ № 751).
Приказом № 751 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
Работникам выплачиваются:
- Должностные оклады в размерах, установленных Приложением № 1 к Приказу № 751.
- Выплаты компенсационного характера.
- Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:
— за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 % оклада;
— за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 % оклада.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
- Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
- Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 Приказ № 751 и отдельными приказами МВД России.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
— работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
— выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
— остальным работникам — из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
3. Выплаты стимулирующего характера.
К указанным выплатам относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера:
— устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.
К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:
— успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
— профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
— применение в работе современных форм и методов организации труда.
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
— добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
— выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
— компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов оклада.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».
- Выплаты за качество выполняемых работ.
Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.
Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
— кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
— доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
«Заслуженный врач» — 25 процентов;
«Народный врач» — 50 процентов.
Надбавка врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», выплата надбавки производится по одному из оснований.
Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу №751, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
— по II квалификационной категории — 20 процентов;
— по I квалификационной категории — 30 процентов;
— по высшей квалификационной категории — 40 процентов.
- Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 2 лет — 5 %;
от 2 до 5 лет — 10 %;
от 5 до 10 лет — 20 %;
от 10 до 15 лет — 25 %;
от 15 до 20 лет — 30 %;
от 20 до 25 лет — 35 %;
от 25 лет и более — 40 %.
- Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года — одновременно с окончательным расчетом.
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
В соответствии с приложением № 5 к Приказу № 751 годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
— должностных окладов — в размере 12 окладов.
— ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере до 10 окладов.
В отдельных случаях решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.
— ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
— премий по результатам работы — в размере 5 окладов.
— иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.
Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
ЦФО ГУ МВД России по Самарской области
>О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 года N 751 (утратил силу с 19.08.2019 на основании приказа МВД России от 13.07.2019 N 480)
О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 года N 751
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2013 года N 931
О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 года N 751
____________________________________________________________________
Утратил силу с 19 августа 2019 года на основании
приказа МВД России от 13 июля 2019 года N 480
____________________________________________________________________
1. Внести изменения в приказ МВД России от 27 августа 2008 года N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583» согласно прилагаемому Перечню.
________________
Зарегистрирован в Минюсте России 8 октября 2008 года, регистрационный N 12427, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 10 декабря 2008 года N 1081 (зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2009 года, регистрационный N 13176), от 6 июля 2009 года N 512 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2009 года, регистрационный N 14580), от 1 октября 2010 года N 702 (зарегистрирован в Минюсте России 25 октября 2010 года, регистрационный N 18807), от 15 марта 2012 года N 175 (зарегистрирован в Минюсте России 27 апреля 2012 года, регистрационный N 23966), от 15 января 2013 года N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101).
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего приказа, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России.
3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 сентября 2013 года.
________________
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.1), ст.7598).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений МВД России.
Министр
генерал-полковник полиции
В.Колокольцев
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
13 февраля 2014 года,
регистрационный N 31296
Приложение. Перечень изменений, вносимых в приказ МВД России от 27 августа 2008 года N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583»
Приложение
1. В приложении N 1 «Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»:
1.1. В пункте 8:
1.1.1. Подпункт 8.3 изложить в следующей редакции:
«8.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
||
|
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
||
|
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
||
|
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
Примечания:
1. Должностной оклад педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,15.
2. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, либо II квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,2.
3. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо I квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,25.
4. Должностной оклад педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3.».
1.1.2. Дополнить подпункт 8.3 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685).».
1.1.3. Подпункт 8.4 изложить в следующей редакции:
«8.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) |
||
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования |
||
|
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
||
|
«. |
1.1.4. Дополнить подпункт 8.4 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685).».
1.2. В пункте 9:
1.2.1. Подпункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделении, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням); помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института) |
||
|
Начальник (директор, заведующий, преподаватель, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей |
||
|
Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения |
||
|
Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового) |
||
|
Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения |
||
|
Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения |
||
|
«. |
1.2.2. Дополнить подпункт 9.2 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685).».
1.2.3. Дополнить подпунктом 9.3 следующего содержания:
«9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Ассистент, преподаватель |
||
|
Ассистент, имеющий ученую степень кандидата наук; преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Старший преподаватель |
||
|
Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Доцент |
||
|
Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Доцент, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Профессор |
||
|
Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Профессор, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Заведующий кафедрой |
||
|
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Декан факультета |
||
|
Декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента |
||
|
Декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора |
Примечание: должностной оклад заместителя заведующего кафедрой устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада заведующего кафедрой.».
1.2.4. Дополнить подпункт 9.3 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685), от 15 января 2013 года N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101).».
1.3. В пункте 11:
1.3.1. Подпункт 11.3 изложить в следующей редакции:
«11.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фотокинооборудования, оргтехники, средств связи) |
||
|
Заведующий (начальник): аспирантурой, другого структурного подразделения (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням) |
||
|
Начальник (руководитель) бригады (группы) |
||
|
Должности четвертого квалификационного уровня отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей научных структурных подразделений |
||
|
Начальник (заведующий) обособленного подразделения |
||
|
«. |
1.3.2. Дополнить подпункт 11.3 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685).».
1.3.3. Дополнить подпунктом 11.4 следующего содержания:
«11.4. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей научных структурных подразделений
|
Квалифи- |
Наименование должности |
Должностные оклады (руб.) |
|
Младший научный сотрудник |
||
|
Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Научный сотрудник |
||
|
Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Старший научный сотрудник |
||
|
Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации |
||
|
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь |
||
|
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором), ученый секретарь (имеющие ученую степень кандидата наук) |
||
|
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором), ученый секретарь (имеющие ученую степень доктора наук) |
||
|
Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения |
||
|
Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук |
||
|
Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук |
||
|
«. |
1.3.4. Дополнить подпункт 11.4 сноской «1» следующего содержания:
» Размеры должностных окладов указаны с учетом увеличений, предусмотренных приказами МВД России от 15 июня 2011 года N 635 (зарегистрирован в Минюсте России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432), от 18 октября 2011 года N 1080 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206), от 29 сентября 2012 года N 896 (зарегистрирован в Минюсте России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685), от 15 января 2013 года N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101).».
2. В приложении N 4 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»:
2.1. В пункте 1:
2.1.1. Подпункт 1.1 после слов «Гражданскому персоналу» дополнить словами «(кроме гражданского персонала, должностные оклады которого устанавливаются в соответствии с подпунктами 8.3, 8.4, 9.3 и 11.4 приложения N 1 к настоящему приказу)».
2.1.2. Подпункт 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливается надбавка к должностному окладу за почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» в размере 25 процентов.».
2.1.3. Подпункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6. Гражданскому персоналу, должностные оклады которого устанавливаются в соответствии с подпунктами 8.3, 8.4, 9.3 и 11.4 приложения N 1 к настоящему приказу, устанавливается надбавка к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения в соответствии с пунктом 2.7 приложения N 5 к настоящему приказу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
3. В приложении N 5 «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»:
3.1. В пункте 2:
3.1.1. В подпункте 2.5 исключить слова «, но не более 4 окладов».
3.1.2. Дополнить подпунктами 2.6 и 2.7 следующего содержания:
«2.6. Материальной помощи — в размере 1 оклада.
2.7. Надбавки к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения — в размере, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации, дифференцируемом в зависимости от выполнения учреждением целевых показателей деятельности и места его дислокации.».
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Российская газета,
N 41, 21.02.2014
Документы
Статистика по документам и выполнению поручений
О внесении изменений в Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
<p>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2016 г. № 751 МОСКВА О внесении изменений в Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1223 «О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 3, ст. 430; 2015, № 25, ст. 3662). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти на текущее содержание. Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев __________________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 3 августа 2016 г. № 751 ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1. Пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения (далее — единовременная выплата) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (далее соответственно — органы внутренних дел, сотрудники), а также иным лицам, имеющим право на получение единовременной выплаты в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.». 2. В пункте 2: а) абзац первый изложить в следующей редакции: «2. Принятие на учет для получения единовременной выплаты осуществляется в центральных аппаратах, территориальных органах, учреждениях и организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых проходят службу (проходили службу) сотрудники (далее — органы):»; б) дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания: «граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел и принятых до 1 марта 2005 г. на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях в соответствующих территориальных органах федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иных федеральных органах исполнительной власти, в которых они проходили службу, — по последнему месту службы; членов семьи, а также родителей погибших (умерших) сотрудников, указанных в части 3 статьи 4 и части 10 статьи 20 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — погибшие (умершие) сотрудники), — по последнему месту службы погибшего (умершего) сотрудника.». 3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Предоставление единовременной выплаты осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены для сотрудников: гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятым в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной выплаты; гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и принятым до 1 марта 2005 г. на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях; членам семьи, а также родителям погибших (умерших) сотрудников.». 4. В пункте 5: а) подпункт «а» изложить в следующей редакции: «а) копия финансового лицевого счета, справка о проверке жилищных условий, выписка из домовой книги или единый жилищный документ за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи. Члены семьи погибшего (умершего) сотрудника помимо документов, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, представляют копии свидетельства о смерти сотрудника и заключения военно-врачебной комиссии о причинной связи смерти сотрудника с увечьем или иным повреждением здоровья, полученными в связи с выполнением служебных обязанностей, либо заболеванием, полученным в период прохождения службы в органах внутренних дел. Члены семьи погибшего (умершего) сотрудника в случае, если на дату подачи заявления со дня его гибели (смерти) прошло более 5 лет помимо документов, указанных в абзацах первом и втором настоящего подпункта, представляют копию финансового лицевого счета, справку о проверке жилищных условий, выписку из домовой книги или единый жилищный документ, содержащие сведения на дату гибели (смерти) сотрудника, со своих мест жительства и места жительства сотрудника. Родители погибшего (умершего) сотрудника представляют копии документов, подтверждающих родственные отношения с сотрудником. В случае, если погибший (умерший) сотрудник не состоял в браке и не имел детей, его родители представляют документы, указанные в абзацах первом, втором и четвертом настоящего подпункта. Родители погибшего (умершего) сотрудника, не состоявшего в браке и не имевшего детей, со дня гибели которого прошло более 5 лет, помимо документов, указанных в абзацах первом, втором и четвертом настоящего подпункта, представляют копию финансового лицевого счета, справку о проверке жилищных условий, выписку из домовой книги или единый жилищный документ, содержащие сведения на дату гибели (смерти) сотрудника, с места его жительства. В случае, если по независящим обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения;»; б) дополнить подпунктами «з» и «и» следующего содержания: «з) копия документа, удостоверяющего статус Героя Российской Федерации (в случае если сотрудник удостоен звания Героя Российской Федерации); и) копия документа, подтверждающего участие в боевых действиях на территории Афганистана (в случае если сотрудник является ветераном боевых действий на территории Афганистана).». 5. В пункте 22-1 слова «с учетом даты» заменить словами «с даты принятия». 6. Пункт 31 дополнить абзацами следующего содержания: «Сотрудники и граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящие на учете в качестве имеющих право на получение единовременной выплаты и имеющие 3 и более детей, проживающих совместно с ними, или удостоенные звания Героя Российской Федерации, либо ветераны боевых действий на территории Афганистана имеют преимущественное право на предоставление им единовременной выплаты перед сотрудниками и гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, принятыми на учет в том же году. Сотрудникам и гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящим на учете в качестве имеющих право на получение единовременной выплаты, которые имеют преимущественное право на предоставление единовременной выплаты, предоставление такой выплаты осуществляется в порядке очередности принятия их на учет.». ____________ </p>