Здравствуйте! Помогите с таким вопросом. Грозит ли мне наказание и имел ли право начальник территориального отдела издать распоряжение о моем откомандировании в другое подразделение. Распоряжение звучит так: откомандировать (мои данные) в отдел статистики на период болезни сотрудников. В данном распоряжении я не расписалась, нет моих обязанностей, отстраняюсь я от своих обязанностей или нет, не говоря уже о каких-то доплатах, если не отстраняюсь от своей работы. А ситуация такая: когда-то я работала в статистике и навыки еще остались какие-то. По весне оба статиста ( у нас их два) ушли на сессию, госы, диплом. Одна на пол года, другая на 2, 5 месяца, ушли одновременно. Меня по устному приказу руководства отправили в статистику, при этом я пыталась еще что-то делать по своей работе. Так я проработала в статистике 2 месяца, кстати, в статистику меня посадили, отозвав с отпуска за недогуленный 2012г. Когда вышла к себе, поработала месяц, сдала дело в суд на надзор и пошла в отпуск. Выйдя с отпуска проработав 1,5 месяца сдала два дела в суд на надзор и тут вдруг заболели статисты (снова вдвоем вместе) и меня уже новый начальник (за время моего отпуска поменялся у нас начальник территориального отдела) устным приказом отправляет в статистику, потом издается местное распоряжение (отдела кадров у нас в отделе нет, есть в ГУВД) о моем откомандировании, текст написала выше, я работаю в статистике два дня приезжает начальник по нашей службе с ГУВД с проверкой, а я в статистике, он меня пожурил, откопировал распоряжение и сказал, что с понедельника приезжает московская проверка по нашей линии, нужно заниматься своей работой. В понедельник иду в свою службу, в этот же день еду в суд на установление надзора, устанавливаем его, во вторник звонит мне начальник отдела и ругает, что я не исполняю его распоряжение, что я должна пойти в статистику, статист мне начинает грубить, предъявлять претензии, что она из-за меня вынуждена больная идти работать и сует мне карточки которые я за два дня ввела (причем под ее паролем и пользователем, так как у меня нет пользователя для работы в статистике), но не закодировала. И вот стоят они оба начальник и статист и доводят меня до истерики, я ушла (убежала в слезах) к себе, мой непосредственный начальник позвонил вышестоящему руководству, оттуда позвонили начальнику отдела, чтобы я работала у себя. А в среду позвонила ст. пом. прокурора и требует номер распоряжения, чтобы меня наказать, что не выполняю распоряжение начальника. Кто прав? Как быть? Законное ли распоряжение? Законное ли откомандирование? Если я не хочу периодически работать в статистике имеют ли право меня заставить.

Откомандирование сотрудника полиции в другое подразделение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В статье раскрываются противоречия между теорией и практикой применения таких процедур, как перевод и восстановление по службе. Действительность службы в ОМВД по многим вопросам зависит от субъективного решения начальника руководителя , в т. The article concerns contradictions between theory and practice of application of such procedures as transfer and reinstatement. Efficacy of the Department of the Ministry of Internal Affairs activities mainly depends on subjective decision of the head thereof including with regard to resolution of such complex procedures as transfers and reinstatement. Перевод сотрудника из одного подразделения ОМВД в другое — это давнишняя проблема в системе не только МВД, но и других силовых ведомств.

Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений ст.

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе. Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст.

Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий:. Временный перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца.

Но в перечисленных случаях речь идёт о временном переводе на работу к другому работодателю. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях:. Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам.

При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода. Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Подпись сотрудника не означает, что он согласен. Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может. Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности. В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода.

Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы. В противном случае, это считается нарушением прав работника.

Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если:. При наличии данных факторов, работодатель не имеет права привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности. Временно переводить на другую работу, даже без согласия и наличия вышеуказанных обстоятельств, нельзя беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Задать вопрос юристу бесплатно.

Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий: техногенных катастроф; природных катастроф; производственных аварий; несчастных случаев на производстве; пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях: простой — это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника.

Это могут быть причины: экономического; технологического; технического; организационного характера. Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если: новая должность причиняет вред его здоровью; условия труда на новой должности тяжёлые или вредные, что не предусмотрено трудовым договором или по результатам специальной оценки рабочих мест.

Другие материалы по теме Доплата за совмещение должностей на время отпуска Перевод сотрудника Приказ об отстранении от работы Служебная командировка.

E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Как избежать увольнения по статье. Пособия при ликвидации ИП. Кто будет выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком после ликвидации ИП. Подъемные для ветеринара.

Перевод работника в другое структурное подразделение

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы. Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе.

Перевод в МВД. Основания для обращения о переводе в иное место службы. Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод.

Купить систему Заказать демоверсию.

Форум сотрудников МВД России. Подписка на тему Сообщить другу Версия для печати. Дата 4. Предлагаю рассмотреть в данной теме проблемы и барьеры, возникаемые при переводе из одного органа в другой, а также по должности в одном и том же органе.

Форум сотрудников МВД России

Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Не дают перевод в другое подразделение. Здравствуйте, коллеги! Москве специальное звание полиции. Руководство подразделения препятствует моему переводу, мотивируя тем, что в следствии некомплект и работать не кому.

Такая процедура, как перевод работника на другую должность либо в иное подразделение предприятия, должна осуществляться в строгом соответствии с существующими требованиями. Существующая практика знает немало случаев, когда сотрудников практически принуждали переходить на иную работу, которая, в большинстве случаев, имела худшие условия, по сравнению с первоначальным местом исполнения ими профессиональных обязанностей.

Перевод работника в другое подразделение в границах города

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:. Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным. Исключения следующие: 1.

Рапорт на перевод в другое подразделение

Бесплатная юридическая помощь в Екатеринбурге Юридические компании, адвокаты, юристы находящиеся в районе Уралмаш г. Справочник Уралмаш, Эльмаш (Орджоникидзевский район) Адвокатская коллегия «Де Юре» г Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге онлайн Консультации по содержанию и кор. Адрес: пр-кт Космонавтов, д. Юристы на уралмаше в Екатеринбурге на карте: телефоны Консультация опытного юриста онлайн или по телефону бесплатно — юристы екатеринбурга Справочник УралмашЭльмаш (Орджоникидзевский район).

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе. Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место.

Особенности перевода или восстановления на службе в ОМВД

Бесплатная юридическая консультация в Москве поможет быстро и эффективно определить перечень действий, которые вам необходимо выполнить, чтобы избежать наказания или существенно снизить его размер Юридическая консультация по уголовным вопросам позволяет получить рекомендации адвоката по всем вопросам, возникающим как до, так и после возбуждения уголовного дела.

Помимо прочего, юридическая консультация онлайн от наших специалистов поможет: выбрать квалифицированного адвоката в Москве, имеющего опыт успешной защиты в суде; установить наличие оснований для освобождения от уголовной ответственности и прекращения дела; предпринять действия по сбору доказательств и выбору оптимальной тактики поведения при обвинении в совершении преступления.

Решите, если вы не робот. Открыть меню Поиск Bukva-zakona. Поделиться в социальных сетях Обсуждение: 171 комментарий Владислав 09.

Если вы задаете свой вопрос на сайте, указываете свою почту и Вам приходит ответ. Так же в режиме реального времени можете задать свой вопрос Вконтакте. Многие юридические конторы заламывают цены на юридические консультации, кто-то обманом через бесплатные юридические консультации пытаются навязать дополнительные услуги.

Журналисты «РГ» регулярно обращаются за комментариями к юристам. Иногда в ответ получают живое слово, с интересными мыслями, зарисовками из жизни, дельными советами.

Но нередко юристы присылают просто выжимки из законов.

Юридические услуги по защите прав потребителей. Юридические услуги и консультирование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День сотрудника органов внутренних дел 2017


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *