Содержание

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

Суть понятия

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Увольнение по собственному желанию может производиться, например, при ликвидации организации. В таком случае пенсионер может быть переведен на работу в другое учреждение.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Иногда прекращение действия трудового договора, заключенного с физическим лицом, которое находится на пенсионном обеспечении, может происходить по причине ликвидации предприятия. В таком случае во всех документах, требующих причину увольнения, также прописывается строка – “по собственному желанию”, а отрабатывать не нужно.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

    Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

  1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Несмотря на то, что предупреждать работодателя об увольнении нужно за 14 дней до дня разрыва деловых отношений, пенсионер может это сделать и за меньший срок, поскольку он имеет право самостоятельно выбирать дату аннуляции действия трудового договора.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

  1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

    Данные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.

  2. Формулировка.

    В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

    Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.

  3. Необходимая информация.

    В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

    После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

    Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

    А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

  • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

    Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Приказы, дающие распоряжение уволить сотрудника, издаются спустя 14 дней, после получения от него соответствующего заявления. Однако так как пенсионер в праве не отрабатывать и самостоятельно определиться с датой своего полного освобождения от трудовых обязанностей, то в таком случае приказ издается в тот день, который физическое лицо указало в заявление в строке – “дата увольнения”.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.

    Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Что такое единовременная выплата из накопительной пенсии пенсионерам

Согласно порядку выдачи средств пенсионных накоплений от 8 февраля 2012 года, некоторые категории людей имеют возможность получить их в виде целой суммы, а не частями в течение года. Такой формат выдачи средств осуществляется Пенсионным фондом России и негосударственными пенсионными фондами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании». В соответствии с ним, единовременная выплата пенсионерам – обязательное страховое обеспечение, то есть страховщик по пенсионному страхованию обязан в срок перечислить ее гражданину. Кроме того, возможно получить срочную выплату, формируемую при помощи дополнительных вкладов. То есть, если у вас возникает вопрос, будут ли единовременные выплаты пенсионерам, то ответ положительный.

Вы можете уточнить текущую сумму ваших пенсионных накоплений (ПН) в отделении ПФР, расположенном по месту жительства, придя с паспортом и СНИЛС, либо проверить ее через Портал государственных услуг.

    Рекомендуемые к прочтению статьи:

  • Социальное обслуживание пожилых людей

  • Заболевания старческого возраста

  • Ценные советы, как выбрать пансионат

Кому положена единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии

Данная процедура может осуществляться исключительно из ПН после выхода на пенсию. Теперь разберем, какие пенсионеры имеют возможность получить единовременную выплату:

  • Лица 1967 г. рождения и младше.

  • Лица, чья накопительная пенсия не превышает 5 % от пенсии по старости. При этом учитываются фиксированная выплата, накопительная часть, рассчитанные по состоянию на день назначения последней.

  • Люди, имеющие пенсию по инвалидности и в связи с потерей кормильца, и лица, имеющие пенсию по государственному обеспечению, если они не имеют права на обеспечение по старости по причине недостаточного стажа или количества баллов на момент достижения соответствующего возраста.

  • Члены программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. В программу можно было вступить до 31 декабря 2014 г. В том случае, если с первого октября 2008 по 31 декабря 2014 г. вы успели подать заявление и до 31 января 2015 года произвели хотя бы один взнос, вы считаетесь участником.

  • Люди, которым в 2002-2004 годах уплачивались страховые взносы в накопительную часть. Отметим, что с 2005 г. подобные действия перестали осуществляться по причине изменения законодательства. Это мужчины, родившиеся в 1953-1966 годах, и женщины, родившиеся в 1957-1966 в случае, когда у них сохранились пенсионные средства.

Кроме того, единовременная выплата положена пенсионерам МВД. Также на данную льготу дается право лицам, потерявшим работу в МВД с сохранением пенсии. Единовременная выплата пенсионерам МВД выдается, если они встали на учет для назначения подобного пособия еще при службе.

Обычно не выдается единовременная выплата работающим пенсионерам. При увольнении по причине уменьшения штата наниматель должен просто назначить выходное пособие.

В каком размере выплачивается единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии

Объем единовременной выплаты пенсионерам напрямую связан с суммой, скопившейся в пенсионном фонде. То есть чем она больше, тем более крупную выплату получится забрать. Поэтому, если вы только начали получать пенсию, не нужно сразу стремиться забрать выплату. Накопительная часть пока невелика, значит, она повлияет и на объем вашей единовременной выплаты пенсионерам.

Претендуете на единовременную выплату из накопительной пенсии пенсионерам? Удостоверьтесь, не превышает ли накопленная сумма 5% от денег, выдаваемых каждый месяц. Сумма, выплачиваемая за данный срок, вычисляется в соответствии с планируемой длительностью начислений, которая равна 234 месяцам. Разделите сумму на данную цифру, потом посчитайте, какие средства вам будут начисляться вместе с накопительной частью. Разделите средства, выплачиваемые из накоплений ежемесячно, на полученное до этого число, затем умножьте на сто.

Приведем пример:

Допустим, страховое пособие равно 6000 р. Накоплено за время работы 150 000. Тогда необходимо провести такие операции:

Размер месячного отчисления из общей накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 р.

В процентах это составит: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.

Результат: вам не полагается единовременная выплата пенсионерам.

Что необходимо сделать, чтобы единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии была выплачена

Шаг 1. Подготовить необходимые документы. Сюда входят следующие бумаги:

  • Ксерокопии главных страниц документа, удостоверяющего личность заявителя;

  • СНИЛС;

  • Бумага, подтверждающая, что вы получаете пенсию (выдается отделом пенсионного фонда);

  • Доверенность, если обращается доверитель;

  • Ксерокопия паспорта доверителя.

Список может увеличиться по требованию специалиста ПФР.

Шаг 2. Отнести документы в ПФР

Когда вы не имеете возможности лично подойти, направьте бумаги по почте. Тогда необходимо распечатать бланк заявления и прикрепить к нему ксерокопии документов. Их придется предварительно заверить у нотариуса или представителя посольства РФ, если вы находитесь за пределами страны.

Кроме того, подать документы на единовременную выплату пенсионерам имеет право ваш законный представитель, если у него есть нотариальная доверенность на подобные операции.

После смерти владельца пенсионных накоплений они переходят к одному из преемников. Основное условие: у последнего должна быть заверенная нотариусом доверенность на накопления, подписанная при жизни самим пенсионером.

Шаг 3. Написать заявление

Заявление на единовременную выплату пенсионерам подается исключительно в установленной форме. Бланк необходимо взять у специалиста отделения фонда в вашем городе или районе.

Шаг 4. Ждать ответа

На письменный ответ отводится один месяц. Бывает, что сотрудники ПФ возвращают пенсионеру его заявление на начисление данной выплаты. Это происходит по нескольким причинам:

  • Гражданин не приложил к заявлению хотя бы один из вышеназванных документов;

  • Заявление написано неразборчиво либо в нем много грамматических ошибок.

При положительном решении на выдачу средств из накопительной части дается не более 60 суток со дня вынесения решения по заявлению.

Напомним, что получить единовременную выплату пенсионерам из накоплений в ПФР возможно только раз за 5 лет.

Единовременная выплата пенсионерам в 2017: кому положена и кто не получит

Единовременная выплата пенсионерам 5000 р. начисляется всем, кто, живя в РФ, имеет разные пенсионные выплаты от ПФР. Ее выдадут всем, кому начисляется страховая пенсия и средства по программе государственного пенсионного обеспечения.

Подробнее обратимся к единовременной выплате пенсионерам 5000 р., а именно кому она положена. Сюда относятся следующие категории пенсионеров:

  • Граждане, имеющие пенсию по старости;

  • Лица, лишившиеся кормильца;

  • Дети-инвалиды и иные лица, имеющие пенсию по инвалидности.

Важно, что работающие и военные пенсионеры могут получить единовременную выплату.

Обсудим тех, кому не выдается дополнительная единовременная помощь от государства. К ним относятся пенсионеры, живущие вне России. По решению Конституционного суда они могут получать пенсию, заработанную здесь. Тем не менее, на них не действует данная выплата, призванная смягчить бремя санкций и других финансовых трудностей, действующих на жителей РФ. Иначе говоря, они состоят на попечении иного государства, поэтому Россия не видит потребности в данном шаге.

Единовременная выплата в 5000 р. не назначалась военным пенсионерам, так как им поступают деньги не через ПФР, а от Министерства обороны, МВД и иные силовые структуры. Также там присутствует другой способ начисления. Но были внесены изменения, и такие пенсионеры теперь тоже могут получить данную выплату.

Читайте материал по теме: Пенсия по старости

Индексация или единовременная выплата пенсионерам: что выгоднее

Итак, мы определили, что единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. призвана заменить индексацию. Посмотрим, как она повлияет на бюджет уже не работающих граждан. Рассмотрим два условных варианта (будем учитывать промежуток: январь 2016-январь 2017 г.):

  • Пособие полностью индексировалось два раза в 2016 г.

  • Вместо повторной индексации проводится выплата 5000 р.

Вариант 1. Проведение двухразовой индексации на уровень инфляции.

Допустим, в начале 2016 г. пенсионеру начисляется 12000 р. В феврале 2016 прошла индексация и к сумме добавились 4%. Тогда она стала составлять:

12 000 р. + 480 р. (4% от 12 000 р.) = 12 480 р.

Данные средства начисляются пенсионеру в течение 7 месяцев (февраль 2016 – август 2016):

12 480 р. × 7 мес. = 87 360 р.

После чего в сентябре проходит еще одна индексация, увеличивающая пенсию на 8,9%. Поскольку инфляция в 2015 г. составила 12,9%, а в феврале пенсии поднялись на 4%, то величина повторной индексации получится 8,9%:

12 480 р. + 1 110,72 р. (8,9% от 12480 р.) = 13 590,72 р.

Эти средства выдаются 5 месяцев, до проведения очередной индексации в феврале 2017 г. (сентябрь 2016 – январь 2017):

13 590,72 р. × 5 мес. = 67 953,6 р.

Получается, за текущий год гражданину выдано:

12 000 р. + 87 360 р. + 67 953,6 р. = 167 313,6 р.

Вариант 2. Единовременная выплата пенсионерам вместо еще одной индексации.

Как в рассмотренной выше ситуации, во время проведения индексации в феврале 2016 г. пенсия изменилась в большую сторону на 4%:

12 000 р. + 480 р. (4% от 12 000 р.) = 12 480 р.

Так она начисляется 12 месяцев, до проведения индексации в феврале 2017 г. (февраль 2016 – январь 2017):

12 480 р. × 12 мес. = 149 760 р.

В начале 2017 г. к ней начисляют 5 000 р.

За год пенсионеру будет уплачено:

12 000 р. + 149 760 р. + 5 000 р. = 166 760 р.

При разборе конечных сумм видно, что разница невелика: во втором варианте пенсия ниже на 553,6 руб.

Но отметим, что, если пенсия больше, чем в примере, разница будет более значительной. Это связано с тем, что индексация, в отличие от единовременной выплаты пенсионерам, дает увеличение в процентах. Плюс дополнительной индексации в 2016 г. и пересмотра пенсий в 2017 г. состоит в том, что расчет происходил бы, исходя из размера уже выросших пособий.

В социальных сетях прошел опрос, позволивший выяснить мнение респондентов о замене индексации на единовременную выплату пенсионерам в январе 2017.

Тема была сформулирована так: «5000 рублей: достаточная ли это замена до индексации пенсии в 2016 году?». Итоги голосования оказались такие:

  1. «Нет, не достойная. Обещания надо исполнять!» – 50,5%.

  2. «Это лучше, чем незначительная прибавка к пенсии» – 16,5%.

  3. «Это наиболее разумная мера в нынешних условиях» – 14,3%.

  4. «Не вижу особой разницы» – 9,9%.

  5. «Да, для меня достойная. Я работающий пенсионер!» – 8,8%.

Единовременная выплата пенсионерам в 2017 году: часто задаваемые вопросы получателей

Вопрос 1. Средства приходят в отделение почты, но пенсионер ненадолго уехал из региона. Может ли он получить их потом?

Ответ: если выплата не состоялась в январе 2017 г., она повторится на следующий месяц вместе с пенсией.

Вопрос 2. Получаю две пенсии: одну из Пенсионного фонда – это страховая пенсия без фиксированной выплаты, и другую – по выслуге лет в силовых структурах. Откуда мне ждать единовременную выплату пенсионерам в 5000 р.?

Ответ: если гражданину положены две пенсии от двух организаций и одна из них идет через Пенсионный фонд РФ, то единовременную выплату ему выдает ПФР. На этот момент уже завершена сверка получателей двух пособий.

Вопрос 3. Мне будет 55 лет 31 декабря 2016 г. Направил заявление на назначение пенсии в отделение ПФР по месту жительства. Страховой и северный стаж у меня выработаны. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату пенсионерам в январе?

Ответ: безусловно, вам положена единовременная выплата, ведь с 31 декабря 2016г. вы официально считаетесь пенсионером – вам будут насчитывать страховое пособие по старости.

Вопрос 4. Мне начисляется одна пенсия по потере кормильца на 2 детей и вторая – по уходу. В каком объеме единовременная выплата меня ожидает?

Ответ: единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. выплачивается каждому получателю по потере кормильца. Положено и пособие как человеку, заботящемуся о гражданине, не достигшем 14 лет, то есть плюс пять тысяч рублей.

Вопрос 5. Я инвалид 3 группы, и переосвидетельствование предыдущей комиссией МСЭ надо пройти до декабря 2016г. Я нахожусь на данный момент в больнице. Если пройти комиссию МСЭ в начале 2017 г., получится ли у меня претендовать на единовременную выплату пенсионерам?

Ответ: это зависит от даты, устанавливаемой комиссией МСЭ. Если инвалидность будет признана с 12.2016г. и повод для отсрочки посчитают уважительным, то единовременное пособие выдается.

Вопрос 6. Принимается ли в расчет назначение гражданину единовременной выплаты при рассмотрении возможности назначения социальной поддержки?

Ответ: ни в коем случае. Данная выплата в 5000 р. не подсчитывается во время определения права на прочие варианты поддержки от государства по законодательству РФ и субъекта РФ.

Единовременная выплата пенсионерам: что еще ожидать пенсионерам в 2017 году

Увеличение пенсионных выплат

В 2017 г. индексация пенсий снова пойдет по прежней схеме. То есть страховые пенсии будут увеличиваться на уровень фактической инфляции, а государственные, в том числе социальные, поднимутся с учетом увеличения прожиточного минимума пенсионера.

С февраля произойдет подъем страховых пенсий неработающих пенсионеров на уровень инфляции за 2016 г., или на 5,8%. Кроме страховой пенсии, до 4 823,35 р. вырастет и размер фиксированной выплаты к ней, и стоимость пенсионного балла – до 78,58 р. В 2016 году эта цифра составляла 74,27 рубля.

С 1 апреля на 2,6% пособия по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, будут увеличены. Процедура коснется и работающих, и неработающих пенсионеров.

С 1 февраля ежемесячная выплата, выдаваемая федеральным льготникам, будет проиндексирована на 5,8%.

У граждан, которые еще работали в 2016 году, в августе 2017 года поднимутся страховые пенсии. Наибольшая прибавка в денежном эквиваленте составляет три пенсионных балла.

Особенности назначения пенсий

Согласно пенсионной формуле, применяемой в России с 2015 года, для получения права на страховую часть пенсии в 2017 г. необходимо иметь 8 лет стажа и 11,4 пенсионного балла.

В 2017 г. максимально возможное число пенсионных баллов равно 8,26.

Период выплаты при расчете накопительной пенсии в 2017 г. равен 240 месяцам. Эта цифра используется исключительно для определения объема накопительной части пенсии. Сама же выдача пенсии является пожизненной.

Любой человек имеет возможность попросить о назначении каждого вида пенсии, при этом оставаясь у себя дома. Это легко сделать, подав заявление на сайте ПФР в графе «Личный кабинет». Здесь же при необходимости получится поменять доставщика пенсии.

Продление моратория на формирование пенсионных накоплений

Мораторий на формирование пенсионных накоплений официально продлен на 2017 г. Это ни в коем случае не «заморозка пенсий» или «изъятие пенсионных накоплений». Данное понятие говорит о том, что 6% страховых взносов, которые могли бы пойти в накопительную часть, перенаправляются в страховую. То есть страховые взносы, уплаченные работодателем, в полном объеме участвуют в формировании пенсии работника.

Мораторий не мешает переводу накоплений в управляющие компании или между пенсионными фондами при желании человека. Однако важно не забывать, что невыгодно переносить накопления от одного страховщика к другому чаще, чем раз в 5 лет, поскольку это действие снижает накопленный инвестиционный доход.

Пересчет социальной доплаты к пенсии

Правительство России создало меру, позволяющую укрепить финансовое положение пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Это так называемая государственная социальная помощь. Она осуществляется в формате доплаты к пенсии в объеме, необходимом для достижения прожиточного минимума. Этот вариант поддержки существует в РФ с 01.01.2010 г.

Данную поддержку могут получить пенсионеры, живущие в пределах России и нигде не работающие. Их средства не должны превышать прожиточный минимум, определенный в данном регионе РФ.

Во время расчета уровня материального обеспечения рассматриваются пенсия, дополнительное материальное обеспечение, выдаваемое каждый месяц, ежемесячная денежная выплата вместе со стоимостью социальных услуг и прочими мерами финансовой поддержки по законам субъектов РФ. Сюда могут относиться региональные доплаты к пенсии, перечисляемые каждый месяц из средств местного бюджета. Исключаются единовременные выплаты пенсионерам и компенсация оплаты ЖКУ отдельным группам лиц.

Прожиточный минимум необходим для точного определения необходимой доплаты. Он замеряется раз в год и не подлежит изменению до следующего официального пересмотра.

Случается, что при увеличении прожиточного минимума некоторым людям предоставляется возможность получать федеральную доплату, даже если они не обращались ранее за такой выплатой. Тогда они должны направить заявление в ближайший ПФР. Тогда данная доплата будет назначаться с 1 числа месяца, идущего после месяца отправки заявления.

В 2017 г. прожиточный минимум пенсионера в стране равен 8540 р. Но для улучшения качества жизни малообеспеченных пенсионеров был принят отдельный закон. Согласно ему федеральная доплата начисляется таким образом, чтобы сумма обеспечения вместе с этой доплатой была не ниже прожиточного минимума пенсионера на 31.12 предыдущего года. Иначе говоря, неработающие пенсионеры, уже получающие социальную доплату к пенсии, и те, кому пособие начнет выплачиваться с 2017 г., будут иметь доплату по показателям 2016 г. – 8803 р.

Читайте материал по теме: Престарелые родители

Выплата окладов при уходе на пенсию

1. Сколько окладов должны выплатить при уходе на пенсию в мчс, стаж в льготном исчисление 20 лет (минимальная пенсия).
И подскажите где это все прописано?

1.2. В соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» ,Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 30.03.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208)
при увольнении на пенсию сотрудник МЧС получает 2 оклада денежного содержания. Если имеет 20 лет выслуги.

1.3. Здравствуйте. Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более; Статья 14. Размеры пенсии Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм; ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Других льгот Законом НЕ Предусмотрено. Желаю удачи. В.

1.4. При переходе с должности, означающей стандартное исчисление выслуги на звание со льготной выслугой, льготный стаж рассчитывается исходя из фактического времени нахождения на этой должности согласно приказу. В расчет входит время отпусков, командировок, лечения и прочих законных случаев отсутствия в части, не подразумевающих освобождения от должности. Величина повышающего коэффициента установлена законодательно, зависит от сложности и опасности выполняемых задач.
Служба в МЧС сродни военной службе или службе в МВД дает право на получение государственной пенсии: по выслуге, инвалидности или потере кормильца в соответствие с законом РФ №4468-I от 12.02.93 г. (далее по тексту — Закон РФ).
,Полученная денежная сумма — база для расчета государственной пенсии. От этой суммы сотрудник МЧС получит:
50% — если его стаж составил ровно 20 лет (ст.14 Закона РФ);
50%+3% за каждый дополнительный год, но в пределах 85% — если стаж составил больше 20 лет (ст.14 Закона РФ);
85% — если сотрудник МЧС был признан инвалидом 1 или 2 группы из-за полученной на службе травмы (Ст. 22 Закона РФ);
75% — для инвалидов 1 и 2 группы в следствие полученного на службе заболевания;
50% или 40% — для инвалидов 3-й группы также в зависимости от характера инвалидности.
С 2013 года в соответствие с ФЗ №247 от 19.07.11 г. сотрудники МЧС не получают выходное пособие при выходе на пенсию. Пособие в размере оклада по званию сохраняется в течение 12 месяцев с момента увольнения только для тех служащих, что были уволены до достижения минимально необходимой выслуги, в следствие травмы, заболевания или сокращения штатов.

1.5. Согласно п.»а» ст.14 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм.
В соответствии с п.»б» ст.1 указанного закона, условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службе и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий
Пенсии, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации. Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

1.6. Здравствуйте. Алексей. Размер пенсии у бывших сотрудников МЧС будет разным. При расчете учитываются индивидуальные характеристики человека:
ежемесячный оклад человека во время работы;
дополнительные надбавки;
звание на момент выхода на пенсию;
оценка выработки за время службы;
год выхода на пенсию;
доплаты за выслугу лет.
Все основные выплаты при увольнении из МЧС можно разделить
денежное довольствие,
и единовременное пособие.
Размер зависит от того, по какой статье уволился сотрудник, с какой выслугой и т.д.
Единовременное пособие (называемое выходное пособие), выплачивается в размере, который зависит от выслуги лет. Так, если выслуга на момент увольнения составляет менее 20 лет, то сотруднику положены два оклада денежного содержания. Если выслуга составляет 20 и более лет – то сотрудник получит семь окладов (п.160 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013).

1.7. Добрый вечер!
Семь окладов денежного содержания — п.160 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013 Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

2. Хочу получить консультацию по вопросу ухода на пенсию и получения выплаты в размере 10 окладов при увольнении. Я являюсь работающим госслужащим в органах службы судебных приставов. Стаж 30 лет в госслужбе. А общий стаж работы 40 лет.

2.1. Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, там должны быть прописаны условия предоставления данной выплаты.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!

2.2. Как работник ссп вам известны должностные ведомственные документы и выплаты положенные вам при увольнении со службы, прописаны они и в вашем трудовом договорое. Иными словами выплата окладов связана с основаниями вашего увольнения.

3. Если льготная выслуга 22 года сколько выплатят окладов при уходе на льготную пенсию?

3.1. Доброго времени суток! При выслуге более 20 лет, при уходе на льготную пенсию по состоянию здоровья обязаны выплатить 7 окладов денежного содержания.

4. В размере скольких окладов положены выплаты при уходе на пенсию, если отработав в больнице 6 лет, а общий стаж работы 27 лет?
Заранее спасибо!

4.1. Это определяется внутренним положением об оплате труда

5. В какой срок после увольнения должны выплатить 7 окладов при уходе на пенсию из мчс.

5.1. Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 140) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Выход на пенсию также является расторжением трудового договора, т.е. увольнением, т.о. полный расчет с вами должны были произвести в последний рабочий день

6. Стаж в полиции 20 лет вместе с армией и учёбой, при уходе на пенсию сколько выплатят окладов 2 или 7?

6.1. 7 окладов денежного содержания при стаже более 20 лет

7. Сколько окладов выплатят при уходе на пенсию по выслуге лет 21 год 3 месяца в льготном исчислении и по ограниченно годен.

7.1. Получите 7 окладов.

8. При уходе на пенсию сколько окладов должен выплатить работодатель.

8.1. В общем случае — нисколько.

9. В течение какого времени должны выплатить оклады при уходе на пенсию?

9.1. Одновременно с расчетом.
УДАЧИ ВАМ

10. Сколько окладов должный выплатить мне при уходе на пенсию со стажем 21 лет 10 месяцев. В МВД. бухгалтерии сказали 7 окладов. Тут я читал что должный 8 ода. и как быть. Спасибо за ответ.

10.1. Правильно —должны платить 7 окладов.

11. Пожалуйста в течении какого времени должны выплатить положенные оклады при уходе на пенсию сотр полиции. Спасибо.

11.1. ДОЛЖНЫ платить сразу после увольнения.
УДАЧИ ВАМ

12. Выслуга в ОВД 21 год (льготная), сколько окладов мне выплатят при уходе на пенсию?

12.1. Здравствуйте! ровно 7 окладов согласно Обзора судебной практики 2015года за №2

13. Я отработал 20 лет в ржд при уходе на пенсию сколько мне выплатят окладов.

13.1. Здравствуйте! Необходимо смотреть ваш коллективный договор, чтобы ответить. Попросите у работодателя или в профкоме

14. Заключение ввк ограниченно годен, сколько окладов лолжны выплатить при уходе на пенсию сотруднику мвд со смешанным стажем 20 лет.

14.1. Добрый день! Обязаны выплатить 3 оклада по должности.

15. Скажите пожалуйста влияет выговор на выплату числа окладов при уходе на пенсию 24 льготного стажа фсин.

15.1. Здравствуйте! Никак не влияет.

15.2. Скажите пожалуйста влияет выговор на выплату числа окладов при уходе на пенсию 24 льготного стажа фсин

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
14. Выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
15. Сотрудникам за время отсутствия по месту службы без уважительных причин (прогула) денежное довольствие не выплачивается (удерживается) на основании соответствующего приказа.

15.3. Если Ваше увольнение по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения-выплата составит 100%.
Если Ваш пункт увольнения другой, нежели вышеуказанный, то Вам будет выплачено только 40 процентов от количества окладов денежного содержания, указанного в выбранной «границе» календарной выслуги.

16. При уходе на пенсию по возрасту расчёт выплатили не в полном объёме, а по минимальному окладу. Правильно ли это?

16.1. Нет неправомерно

17. Сколько окладов положено выплатить сотруднику ФСИН при уходе на пенсию по состоянию здоровья, если выслуга составляет 11 календарных лет.

17.1. Посмотрите кол-договор.

18. Мой муж в 1995 году сокращался из воинской части и ему выплатили 5 окладов. Сейчас при уходе на пенсию УФСИН ему положено 7 окладов но отдел кадров сказали т.к.он получал 5 окладов 1995 году ему положено только два оклада.

18.1. нет таких оснований-СКАЗАЛИ!!! Вашему мужу следует обратится с письменным заявлением о предоставлении единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, если будет письменный отказ он вправе решать вопрос в суде!!!

18.2. Лариса, здравствуйте! Все верно, вычесть 5 ОДС, полученных при увольнении из ВС, необходимо. Все регламентировано п. 17б Постановления Правительства РФ № 941. НО вот откуда взялись 7 ОДС — непонятно…
Для того, чтобы сказать точно, сколько окладов должны выплатить сейчас, нужно знать, какая календарная выслуга у Вашего супруга (общая, в погонах), а также основание увольнения. Если хотите, уточните это..
С уважением,
Харченко О.В.

Пособие при выходе на пенсию

Чтобы получить пособие при выходе на пенсию, нужно соблюсти все установленные условия.

Вид выплаты зависит от того, использовал ли граждан накопительную часть пенсии, хватает ли ему страхового стажа и т. д.

Из накоплений

Накопительная часть пенсии формируется независимо от желания сотрудника, если он был рожден до 1967 года.

У более молодых работников есть выбор, предусматривающий формирование этой части пенсии только в виде добровольных взносов. Такие накопления – это своего рода вклад, так как эти деньги можно даже завещать наследникам.

Существует несколько видов выплат, которые можно получить из накопительной части пенсии при уходе не заслуженный отдых.

Это компенсация родственникам в случае гибели владельца, а также:

  1. Разовая выплата всей суммы.
  2. Ежемесячный перевод средств (процент определяется владельцем).

Пенсионер может самостоятельно выбрать способ получения этих денег. К примеру, выплата может осуществляться в течение длительного срока фиксированными суммами.

Читайте о пособии молодое семье при рождении ребенка.

Может ли опекун получать пособие по безработице? Смотрите .

Единовременное

Единовременное денежное пособие при выходе на пенсию также предоставляется из накопительной части пенсии.

На нее имеют право:

  • Лица, получающие пенсию по инвалидности.
  • Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  • Граждане, у которых менее 5% от общей суммы накоплений.

Для получения единовременной выплаты гражданин должен обратиться в ПФР или негосударственный пенсионный фонд.

В МВД

Сотрудник МВД может рассчитывать на получение дополнительной материальной помощи при условии выхода на пенсию.

Согласно ФЗ № 247 сумма доплаты составляет:

  • для работников со стажем менее 20 лет – 2 оклада;
  • если стаж больше 20 лет, то размер единовременного пособия составит 7 окладов.

Для оформления выплаты следует обратиться по месту службы.

Госслужащим

Госслужащие – это еще одна категория граждан, имеющих право на дополнительные льготы и скидки. Выплачивается и определенная прибавка к пенсии. Ее размер зависит от срока трудовой деятельности.

Если человек перед выходом на пенсию отработал не менее 15 лет в качестве госслужащего, то сумма прибавки составит 45% от его оклада.

У пенсионеров, которые в прошлом были госслужащими, также есть возможность пользоваться некоторыми льготами:

  • сохранение государственных гарантий;
  • право на медицинскую помощь;
  • выплата компенсаций за неиспользованные путевки;
  • предоставление помощи родственникам при погребении пенсионера.

Это основные выплаты, которые по закону положены государственным служащим.

При увольнении

По закону пенсионер имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько считает нужным. При желании он может уволиться самостоятельно, причем отрабатывать две недели не нужно. А наниматель не может уволить его без причины. Да и причины эти должны быть уважительными, к примеру, ликвидация фирмы.

Чаще всего работодатели, желающие взять на место пенсионера другого работника, инициируют увольнение по соглашению сторон.

В любом случае процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет соответствующее заявление на увольнение.
  2. При увольнении по согласию сторон обязательно оформляется соответствующий договор.
  3. Начальник издает на его основании приказ об увольнении.
  4. Сотрудник знакомиться с приказом под роспись.
  5. Бухгалтерия осуществляет расчет всех выплат.
  6. Происходит расчет и выдача трудовой книжки.

При увольнении пенсионер, как и любой другой подчиненный, имеет право на ряд доплат.

Если осуществляется увольнение по соглашению, то выплачивается компенсационная выплата в размере 3 (или 6) заработных плат.

Но на такую доплату можно рассчитывать только тогда, когда порядок ее предоставления указан в коллективном договоре или других внутренних документах фирмы.

В остальных случаях увольнения выплаты стандартные – заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д. Некоторые компании предоставляют дополнительные поощрительные компенсации вроде премий за успешную работу, выслугу и т. д.

Такую премию можно получить, если процедура предоставления указана в локальных актах компании. В некоторых случаях (банкротство компании, сокращение численности сотрудников) премия не выписывается. Но если увольняющийся подчиненный ее получает, то должно быть осуществлено отчисление НДФЛ.

Все пособия предоставляются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и другими документами.

Работодатель не имеет права нарушать эту норму закона. Если это случилось, следует обращаться за помощью в трудовую инспекцию.

Выходное

При увольнении по сокращению штата, ликвидации фирмы и в некоторых других случаях пенсионер также получает выходное пособие в размере 1 заработной платы. Но он не имеет право получить пособие еще дважды при условии отсутствия работы, как другие сотрудники.

В этом случае нужно вставать на учет в центр занятости, что для пенсионера невозможно. По закону он не может оформить статус безработного, так как получает пенсию.

Сумма губернаторского пособия на второго ребенка определяется региональным законодательством.

Как рассчитать пособие по больничному листу? Информация .

Где оформить президентское пособие на первого ребенка? Подробности в этой статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждый работник вправе использовать свой ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Так как этот период по трудовому законодательству подлежит оплату, то при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация. Расчет осуществляется с помощью стандартной формулы.

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок сотрудника, а затем умножить на количество дней отпуска.

Это необязательно должны быть все 28 дней, так как человек может использовать часть отпуска для своих нужд даже во время увольнения.

Обычно это делают, чтобы не отрабатывать 2 недели, но пенсионеры этот срок отрабатывать не обязаны.

При выходе на пенсию гражданин имеет право на получение стандартных ежемесячных выплат, сумма которых зависит от вида пенсии. Если у него есть накопления, то можно рассчитывать на единовременное пособие. При увольнении с работы пенсионер не получает дополнительных выплат кроме тех, что предоставляются всем работникам при аналогичных обстоятельствах.

После проведенной в 2015 году пенсионной реформы понятие трудовой пенсии было заменено две отдельные пенсии: страховую и накопительную. При этом закон позволяет определенным гражданам получать накопительную часть пенсионного обеспечения в виде единовременной выплаты. О том, кто имеет право на ЕДВ из накопительной части пенсии, читайте в нашей статье.

Что нужно знать о единовременной выплате из накопительной части пенсии

Что это?

Согласно законодательству, если у гражданина на счете в ПФР или НПФ имеются пенсионные накопления, то он вправе получить их в течение определенного срока или в виде единовременного пособия.
Статьей 2 ФЗ №360 от 30.11.2011 года предусмотрено три основных вида выплат накопительной части пенсии, а именно:

  • бессрочная (ежемесячно в течение жизни застрахованного);
  • срочная (в течение срока, установленного получателем пенсии);
  • единовременная (одним платежом).

Следует отметить, что в отличие от первых двух видов, единовременная выплата может быть установлена лишь при строго определенных законом условиях.

В случае смерти пенсионера накопительную часть его пенсии могут получить его правопреемники.
С видеороликом на данную тему предлагаем ознакомиться здесь:

Закон о выплате накопительной пенсии единовременно

Порядок выплат накопительной пенсии регламентирован Федеральным законом №360 «О порядке финансирования выплат…», вступивший в силу 01.07.2012 года.

Кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии?

Согласно утвержденным правилам системы ОПС получить средства пенсионных накоплений вправе все граждане, формировавшие накопительную пенсию, а именно:

  • застрахованные лица, родившиеся в 1967 году или позже, и отдавшие предпочтение формированию сразу двух обеспечений – накопительного и страхового;
  • женщины и мужчины (1957-1966 и 1953-1966 годов рождения), работавшие в 2002-2004 годах;
  • граждане, самостоятельно совершавшие добровольные взносы по Программе государственного софинансирования;
  • женщины, направившие средства маткапитала на формирование собственной будущей пенсии.

В отличие от лиц, родившихся в 1967 году или позже, и самостоятельно выбравших способ формирования пенсионного обеспечения, граждане более старшего возраста данного права выбора были лишены.

В период с 2002 по 2005 год их работодатели вносили страховые платежи на накопительную составляющую трудовой пенсионного обеспечения в обязательном порядке. Как показывает практика, именно такие граждане вправе рассчитывать на получение выплаты в единовременном порядке, так как они полностью соответствуют необходимым требованиям.
Оформить данное обеспечение в качестве единовременной выплаты всех имеющихся средств могут застрахованные лица:

  • имеющие инвалидность любой из существующих групп;
  • достигшие пенсионного возраста (в том числе досрочно) и находящиеся на страховом обеспечении по старости;
  • получающие пенсионное обеспечение по потере кормильца;
  • являющиеся получателями социального пособия по старости.

Условия и порядок выплаты работающим пенсионерам

Единовременный способ получения накоплений доступен не всем пенсионерам. Согласно статье 4 ФЗ №360, единовременно получить накопленные средства разом могут лишь застрахованные лица:

  • являющиеся получателями пенсии по потере кормильца или по инвалидности;
  • у которых при установлении бессрочной или срочной накопительной пенсии сумма ежемесячной выплаты составила бы не более 5% страховой пенсии по старости;
  • получающие социальное пособие по старости в силу отсутствия достаточного трудового стажа или количества пенсионных баллов.

Лицам, оформившим срочную или бессрочную выплату накопительной пенсии, единовременная выплата средств не устанавливается.

Получить все пенсионные накопления за один раз повторно можно не ранее, чем через пять лет. Возможно это лишь в том случае, если гражданин продолжает формировать накопительную пенсию, внося денежные средства через работодателя или путем добровольных платежей.

Единовременная выплата инвалидам: есть ли особенности?

Как уже было сказано выше, граждане, получающие пособие по инвалидности, имеют право на получение накопительной пенсии в единовременном порядке.

Размер единовременной выплаты из накопительной части пенсии

Размер выплаты рассматриваемого типа зависит от того, сколько средств было накоплено на лицевом счете застрахованного лица.
Узнать актуальную сумму накоплений можно посредством обращения в ПФР. Если же формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то и обращаться следует непосредственно туда.

Как рассчитывается: формула расчета

При единовременной выплате накопительной части пенсии гражданин получает все пенсионные накопления сразу и одним платежом.
При этом обратиться за получением единовременной выплаты в следующий раз гражданин может лишь через пять лет.

Как оформить и получить единовременную выплату пенсионных накоплений

Куда обращаться и что делать?

Для получения накопленных средств обращаться следует в те учреждения, где непосредственно формировалось накопительное пенсионное обеспечение. Иными словами, если накопительная часть пенсии в НПФ, то обращаться нужно именно в НПФ, а если в государственном фонде – то непосредственно в ПФР.
Причем во втором случае подать заявление можно следующими способами:

  • при личном визите в ПФР или МФЦ;
  • через интернет (через официальный сайт ПФР или Единый портал госуслуг);
  • по почте.

На рассмотрение заявления об установлении единовременной выплаты и проверку представленных документов фонду выделяется один месяц с дня обращения или даты на почтовом штемпеле (если заявление подавалось по почте).

После проверки пакета документов учреждение выносит решение и уведомляет о нем застрахованное лицо в течение пяти дней. В случае отказа в выплате, фонд должен не только оповестить пенсионера, но и вернуть ему весь пакет документов, представленный во время обращения.
О сроках обращения и выплате накопительной части пенсии рассказывается здесь:

Какие есть виды выплат пенсионных накоплений?

Статья 2 вышеупомянутого ФЗ №360 предусматривает такие виды выплат, как:

  • единовременная;
  • бессрочная (пожизненная)
  • срочная (при установлении определенного срока;
  • правопреемникам умершего.

О том, какие выплаты пенсионных накоплений бывают, говорится в следующем видео:

Какие документы нужны?

Согласно Постановлению Правительства РФ №1047 от 21.12.2009 года пакет необходимых для оформления единовременной выплаты документов состоит из:

  • заявления;
  • паспорта;
  • бумаг, подтверждающих право на получение страховой или государственной пенсии по старости для определения ее размера (если заявитель находится на пенсионном обеспечении государства по данному основанию).

В некоторых случаях сотрудники ПФР могут потребовать предоставить и дополнительные документы, подтверждающие особые обстоятельства. Так, если заявитель получает социальную пенсию по старости, инвалидности или потере кормильца, то необходимо дополнить пакет документами, подтверждающими трудовой стаж.
Если заявление подает не пенсионер, а его представитель, то нужно также приложить его паспорт и нотариально заверенную доверенность.
Следует отметить, что вместо оригиналов документов закон разрешает представить их нотариально заверенные копии. В случае подачи заявления по почте прилагать следует только их – оригиналы документов вкладывать не нужно.

Подтверждением получения документов и принятия пакета документов сотрудниками уполномоченного органа является выдача заявителю расписки-уведомления о регистрации обращения.

Заявление на единовременную выплату накопительной части пенсии: образец

Если накопительная часть пенсии формировалась в ПФР, то подавать в фонд следует заявление по форме Приложения №1 Приказа Минтруда и социальной защиты РФ №11н от 03.07.2012 года.
Если пенсия формировалась в НПФ, то заявление нужно составить в соответствии с Приложением №1 Приказа Минтруда и социальной защиты РФ №12н от 03.07.2012 года.
В любом случае (и для НПФ, и для ПФР) заявление должно включать в себя:

  • наименование фонда;
  • сведения о заявителе;
  • СНИЛС;
  • номер пенсионного накопительного счета (заполняется специалистом пенсионного фонда;
  • сведения об установленных пенсиях;
  • желаемый способ получения средств;
  • дату заполнения;
  • подпись заявителя.

Если вместо пенсионера за установлением выплаты обращается его законный представитель, то в заявлении должны быть отражены соответствующие сведения о нем.

Скачать шаблоны заявлений предлагаем здесь:
для ПФР: https://yadi.sk/i/zboIaJNw3RLpsP
для НПФ: https://yadi.sk/i/0jn1mpIK3RLpsT

Порядок и сроки выплат

Если набор документов представлен в полном объеме, а информация, в них указанная, соответствует действительности, то органы пенсионного фонда принимают положительное решение и назначают выплату с дня обращения (но не ранее дня возникновения соответствующего права).

Следует отметить, что выплата всех пенсионных накоплений производится один раз в течение двух месяцев после принятия положительного решения.

Получить полагающиеся ему денежные средства пенсионер вправе выбранным им способом:

  • через почту (в отделении или на дому);
  • через доставочную организацию (в кассе или на дому);
  • через банк (в кассе или на расчетный счет).

Получить все пенсионные накопления за один раз повторно можно не ранее, чем через пять лет.

Если отказали

По какой причине могут отказать?

Согласно Постановлению Правительства №1047 «Об утверждении правил …» от 21.12.2009 года, в единоразовой выплате накопленных средств может быть отказано лицам:

  • не имеющим права на получение пенсионного обеспечения;
  • сумма накопительного пенсионного обеспечения которых составила бы более 5 процентов страховой пенсии по старости;
  • получающим накопительную пенсию согласно утвержденному графику;
  • получившим предыдущую единовременную выплату менее пяти лет назад.

Что делать?

Если пенсионный фонд отказал в выдаче накопленных средств неправомерно, то за решением данного вопроса следует обратиться в суд.
Подать иск и все сопутствующие документы можно как лично (через канцелярию), так и отправив почтой. При этом располагаться судебный орган должен в том же регионе, что и отказавшее в выплате отделение пенсионного фонда.

Таким образом, получить накопительную пенсию в виде единоразовой выплаты могут далеко не все граждане. В связи с этим перед подачей заявления не будет лишним убедиться, что закон позволяет производить единовременную выплату средств в конкретном случае.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *