Поощрения применяемые к военнослужащим

Поощрения, применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам

К солдатам, матросам, сержантам и старшинам применяются следующие поощрения:

а) снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;

б) объявление благодарности;

в) сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;

г) награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;

д) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;

е) присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса);

ж) досрочное присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

з) присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, до старшего сержанта (главного старшины) включительно;

и) награждение нагрудным знаком отличника;

к) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся солдат, матросов, сержантов и старшин.

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин, применяются все виды поощрений, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренного пунктом «в».

Права командиров (начальников) по применению поощрений к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам

Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:

а) снимать ранее примененные ими дисциплинарные взыскания;

б) объявлять благодарность.

Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:

а) снимать ранее примененные им дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 настоящего Устава;

б) объявлять благодарность;

в) сообщать на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Командир батальона имеет право:

а) снимать ранее примененные им дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 настоящего Устава;

б) объявлять благодарность;

в) сообщать на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Командир отдельного батальона (корабля 2 и 3 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со статьей 11 настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, кроме того, имеют право применять поощрения, предусмотренные пунктами «г» — «к» статьи 24 настоящего Устава.

Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:

а) снимать ранее примененные им дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 настоящего Устава;

б) объявлять благодарность;

в) сообщать на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;

г) награждать грамотой, ценным подарком или деньгами;

д) награждать личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;

е) присваивать воинское звание ефрейтора (старшего матроса);

ж) досрочно присваивать сержантам (старшинам) очередное воинское звание, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

з) присваивать сержантам (старшинам) очередное воинское звание на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, до старшего сержанта (главного старшины) включительно;

и) награждать нагрудным знаком отличника;

к) заносить в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии отличившихся солдат, матросов, сержантов и старшин.

Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией), командующий войсками военного округа, фронта, флотом, им равные и выше в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом применять поощрения в полном объеме настоящего Устава.

Виды поощрений военнослужащих

Действенным инструментом стимулирования военнослужащего к личностному росту и профессиональным успехам является поощрение. В данной статье будут рассмотрены цели и виды поощрений военнослужащих, их законодательная регламентация, а также взыскания, к которым может прибегнуть командование, если для этого будет причина.

Обязанности военнослужащих

Военнослужащий поощряется, если сделал нечто сверх того, чего от него ожидают. В обычных случаях, от него ожидается выполнение его обязанностей, в частности:

• соблюдение российских законов;
• следование воинскому уставу;
• верность присяге;
• выполнение долга;
• поддержание надлежащего вида имущества военного и государственного назначения;
• беспрекословное следование приказам командования;
• преодоление трудностей службы;
• хранение гостайны;
• сохранение субординации;
• уважительное отношение к коллегам и начальству;
• достойное поведение вне военной части;
• следование нормам гуманизма.

Поощрение военнослужащих – понятие, цели, функции, нормативная регламентация

Прежде чем выяснять, какие признаки, цели, функции и задачи имеет поощрение военнослужащих РФ, стоит обратиться к определению данного понятия и его законодательной регламентации.

Нормативных регуляторов несколько:

• Конституция РФ;
• ФЗ от 28.03.1998 г. № 53;
• ФЗ от 31.05.1996 г. № 61;
• ФЗ от 27.05.1998 г. № 61;
• Указ Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237;
• иные федеральные законы и нормативно правовые акты в соответствующих областях.

Основным в контексте вопроса о поощрениях считается президентский Указ от 10.11.2007 г. № 1495. Им утверждены общевоинские уставы ВС РФ, содержащие права и обязанности военнослужащей, а также меры воздействия на них (поощрения или взыскания).

Примечательно, что ни один норматив не содержит определения термина «поощрение». Приведен лишь перечень конкретных мер. Практикующие юристы и теоретики рассматривают данное понятие с разных сторон.

Одними поощрение рассматривается как зафиксированные правовыми нормами формы положительной государственной оценки исполнения лицом вмененных ему обязанностей, а также деятельности, их превосходящей.

Другие считают, что под ним понимается законодательно обусловленное указание на признание заслуг военнослужащего, а также меры вознаграждения, к нему применяемые.

Второе мнение обладает определенными достоинствами, но требует уточнения. Поощрение — это не указание, а мера одобрения и оценки. К слову, оно соотносится с понятием «вознаграждение», но не является синонимом ему.

Из написанного можно сделать вывод, что поощрение является особым правовым средством воздействия на военнослужащих для побуждения их и поддержания военной активности, в ходе применения которого их поведение вознаграждается.

Признаками поощрения являются:

• наличие оснований для его применения (заслуги лица, его деятельность);
• возможность анализа и оценки оснований для его применения;
• персонализация, обуславливающая применение конкретного поощрения к конкретному военному, которая, впрочем, не исключает стимулирование подобным образом всего коллектива;
• юридическое одобрение, обуславливающее наступление для поощряемого благоприятного исхода (наделение ценностями, льготами и иными благами);
• косвенное стимулирование (посредством эмоций, осознания, интересов, потребности в признании);
• сочетание интересов различных сторон (государства, общества и военных);
• реализация посредством правоприменительных актов.

Целевая направленность применения поощрения заключается в следующем:

• побуждение к выполнению действий сверх того, что вменяется лицу;
• стимулирование полезной деятельности военнослужащего;
• ориентирование других военнослужащих на совершение тех действий, которые могут быть поощрены.

Принято выделять следующее функции поощрения:

• мотивационная – поощрение подталкивает к сверхисполнению обязанностей и совершению социально ценных действий, а также развивает служебную инициативу;
• гарантирующая – поощрение способствует укреплению воинской дисциплины и правопорядка реализации обязанностей;

• оценивающая – компетентный госорган или лицо официально положительно оценивает действия лица, публично одобряя их, подтверждает его полезность обществу;
• распределительная – при поощрении важно позволить лицу получить те блага, которые он хотел бы. Впрочем, мера поощрения коррелирует со степенью заслуг;
• воспитательная – поощряемое лицо демонстрирует другим добросовестную службу, вдохновляя их проявлять инициативу;
• ориентационная – посредством установления тех или иных поощрений государством определяются цели, которые нужно достигать;
• социального контроля – поощрение является превентивной мерой по предотвращению правонарушений;
• идеологическая – военнослужащим создается положительный психологический настрой и чувство удовлетворения, культивируется инициатива и сверхработа;
• стимулирующая – у военнослужащих развивается правовая активность.

Виды поощрений, применяемые к военнослужащим

Поощрения, применяемые к военнослужащим, можно классифицировать по различным признакам. Это позволяет установить определенные связи и отношения между ними.

Так, 2 глава Устава ВС РФ, определенного Указом № 1495, содержит:

• 10 видов поощрений, применяемых к военнослужащим-призывникам;
• 9 – применяемых к служащим по контракту;
• 6 – к прапорщикам;
• 7 – к офицерам.

Офицеров поощряют отменой примененного взыскания, грамотами, премированием или ценными подарками, досрочным присвоением звания, вручением именного оружия. Призывники вправе рассчитывать на все перечисленное, кроме последнего, а также на уведомление родни об успехах, получение знаков отличия и фото со знаменем.

Контрактников поощряют всем, кроме благодарности.

Также поощрять могут премированием. Чаще всего, оно обусловлено какими-либо заслугами и полагается контрактникам.

Премирование может осуществляться в виде:

• ежемесячных выплат;
• ежеквартальных выплат;
• трехкратного размера оклада, выплачиваемого в конце года;
• тринадцатой зарплаты.

В основу расчета средств ложатся должность и оклад, а также количество дней службы.

За одно достижение военнослужащий поощряется один раз.

В связи с этим, на практике можно выделить такие классификационные признаки:

1. поощряемые лица;
2. поощряющие субъекты;
3. категории поощряемых лиц;
4. персонификация поощрения;
5. способ обнародования;
6. правовая основа;
7. порядок реализации;
8. связь с благом.

В зависимости от первого признака, поощрения могут быть общими (например, госнаграды, являющиеся высшей формой поощрения) и специальными (предназначены для отдельных категорий лиц).

Второй признак подразумевает награждение органами госвласти, воинскими должностными лицами, негосударственными структурами.

Под категориями поощряемых подразумеваются солдаты, матросы, сержанты и старшины; прапорщики и мичманы; офицеры.

Персонификация подразумевает личное или коллективное поощрение.

В зависимости от содержания, различают моральные, материальные, смешанные.

Обнародование может быть устным или письменным.

По правовой основе поощрения могут быть формальными или неформальными.

Фактическое основание делит поощрения на абсолютные и относительные.

В зависимости от порядка реализации, поощрение исполняется однократным действием либо посредством совершения цепочки действий.

Под связью с благом подразумевается обеспечение им лица либо освобождение от обременений.

Данная классификация является открытой, способствует вычленению поощрений и их использованию на практике для улучшения праворегулирования в военной области.

Взыскания военнослужащих – общие сведения, классификация

Поощрения и взыскания военнослужащих неразрывно связаны. Вторые регулируются УК, делятся на универсальные, общего и особого порядков.

К первым относятся:

• штрафы;
• запрет на занятие военной деятельностью;
• конфискация наград;
• аннулирование почетного звания.

К взысканиям общего порядка обращаются после увольнения лица или лишения его статуса военного. Ими считаются:

• ограничение или полное лишение свободы;
• исправительные работы.

Преступления против отечества караются взысканиями, определенными в судебном порядке. Речь идет об:

• ограничениях по службе;
• аресте;
• ограничении свободы;
• аннулировании звания.

Взыскания имеют срок давности, поэтому они должны оперативно применяться после выявления правонарушения или преступления.

Равно как и поощрения, взыскания заносятся в личную карточку военнослужащего.

Кто вправе прибегать к взысканиям и поощрениям

Получить взыскание или поощрение военнослужащий может только от прямого начальника, командира подразделения. Арест возможен только с разрешения гарнизонного судьи.

Отменять взыскания и поощрения нижестоящего начальства вышестоящее не в праве, если первыми не были превышены полномочия. Абсолютную дисциплинарную власть имеет только Министр обороны.

Нюансы исполнения взысканий

Взыскания должны применяться с выполнением следующих требований:

• указание причины (актуально для замечаний и строгих выговоров);
• лишение увольнительной подразумевает нахождение лица на территории части в течение недели;
• аннулирование нагрудного шеврона обусловлено соответствующим приказом начальства и происходит при построении;
• взыскание о служебном несоответствии единожды за всю службу в определенной должности. Если за месяц лицом не будет пересмотрено поведение, последует понижение или увольнение. В первом случае у лица имеется время на замену шевронов. Унижение его достоинства не допускается;
• судебный приказ об аресте лица приводится в исполнение сразу, а отменяется только вышестоящими органами.

Оспаривание взысканий

Лицо, к которому применено взыскание, может его оспорить, продемонстрировав доказательства и написав соответствующие заявления.

Так, с целью обжалования решения руководства нужно не позднее 10 дней с даты его издания подать рапорт.

Не позднее квартала с даты опубликования решения можно заявить в военный суд.

Подача заявления в прокуратуру не имеет временных ограничений.

Из вышеприведенного следует, что обращение к взысканиям или поощрениям способствует формированию военной дисциплины и правильного отношения военного к своим обязанностям.

Куницкий Игорь Сергеевич

Виды дисциплинарных взысканий и поощрений военнослужащих

Воинская дисциплина является одним из главных условий обеспе­чения боевой готовности войск

Командиры (начальник обязаны повседневно поддерживать в воинских частях, на кораблях й в подразделениях воинскую дисциплину, строго руководствуясь требованиями законодательства, общевоинских уставов, приказов командиров (начальников) вышестоящих органов военного управления.

Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение военнослужащими правил, установленных законами, общевоинскими уставами, другими нормативными правовыми актами и приказами командиров (начальников).

Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим своего воинского долга и личной ответственности за защиту своей Родины — Республики Казахстан, беззаветной преданности своему народу.

Воинская дисциплина достигается:

1) организацией патриотического, воинского, нравственного и духовного воспитания военнослужащих, формированием у них

высоких морально-психологических и боевых качеств, сознательного повиновения командирам (начальникам);

2) личной ответственностью каждого военнослужащего за-выполнение своих обязанностей, требований законодательства и общевоинских уставов;

3) поддержанием в воинской части (подразделении) уставного порядка, строгим соблюдением распорядка дня и регламента служебного времени;

4) четкой организацией боевой подготовки и полным охватом ею личного состава;

5) личным примером и повседневной требовательностью коман­диров (начальников) к подчиненным в надлежащем выполнении ими обязанностей военной службы, постоянным контролем за их испол­нением, уважением прав и личного достоинства военнослужащих, постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер поощрения, убеждения, принуждения и обществен­ного воздействия коллектива;

6) созданием в воинской части (подразделении) условий, обеспечи­вающих безопасность прохождения военной службы, необходимых материально-бытовых и иных условий.

Поощрения применяются в отношении военнослужащих, добро­совестно и старательно исполняющих обязанности военной службы и отличившихся при выполнении воинского долга.

Каждый командир (начальник) в пределах прав, предоставленных ему Дисциплинарным уставом, обязан поощрять подчиненных за успехи, усердие, отличие по службе и разумную инициативу.

В том случае, когда командир (начальник) считает, что предо­ставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью старшего командира (начальника).

К солдатам (матросам), сержантам (старшинам) срочной военной службы, курсантам военных учебных заведений, а также учащимся кадетского корпуса, заключившим контракт о прохождении военной службы, применяются следующие поощрения:

1) снятие ранее наложенного взыскания;

2) объявление благодарности;

3) разрешение внеочередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

4) сообщение на родину или по месту прежней работы (учебы) об образцовом выполнении воинского долга и о полученных поощрениях;

5) награждение грамотой, ценным подарком;

6) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого у развернутого Боевого знамени воинской части (военно-морского флага);

7) присвоение рядовым (матросам) воинского звания «ефрейтор» («старший матрос»);

8) присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

9) награждение нагрудным знаком отличия Вооруженных сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан;

10) занесение в Книгу Почета воинской части (корабля);

11) предоставление краткосрочного отпуска—до 10 суток, не считая времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

К курсантам (учащимся) военных учебных заведений не приме­няется поощрение в виде предоставления краткосрочного отпуска.

В военных учебных заведениях, кроме поощрений, перечисленных выше, применяется также занесение на Доску почета фамилий курсантов (учащихся), окончивших военное учебное заведение с золотой медалью.

Взыскания применяются к военнослужащим за совершение ими проступков. Проступки подразделяются на следующие виды:

Незначительным проступком является проступок, совершенный военнослужащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет за собой применение к военнослужащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Значительным проступком является проступок, совершенный военнослужащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет за собой применение к военно­служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.



Серьезным проступком является проступок, за совершение которого предусмотрено увольнение военнослужащего по основаниям закона в соответствии с Правилами прохождения военной службы.

При совершении незначительного проступка и нецелесообразности применения взыскания командир (начальник) может ограничиться предупреждением военнослужащего о необходимости строгого соблюдения воинской дисциплины.

В целях профилактики проступки военнослужащих по решению командира (начальника) могут рассматриваться и обсуждаться:

1) солдат и матросов — на собраниях личного состава;

2) сержантов (старшин) — на собраниях сержантов (старшин).

В крайних случаях, не терпящих отлагательства, военнослужащий может быть временно отстранен от должности до решения вопроса о его ответственности.

Военнослужащий отстраняется от должности тем командиром (начальником), которому предоставлено право назначения его на должность.

Командир (начальник), отстранивший подчиненного от должности, обязан доложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от должности, а также сообщить в органы Военной прокуратуры.

Командир (начальник), отстранивший от должности подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это дисциплинарную и иную ответственность.

Взыскания, налагаемые на военнослужащих срочной военной

службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений

За совершение проступков на военнослужащих срочной военной службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений могут налагаться взыскания:

Должностные лица от командира отделения, ему равных и выше в отношении подчиненных им военнослужащих срочной военной службы пользуются правом налагать взыскания в полном объеме Дисцип­линарного устава.

Порядок привлечения к ответственности

На военнослужащего, совершившего проступок, могут налагаться только те взыскания, которые определены в Дисциплинарном уставе, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарным правам командира (начальника), принимающего решение о привле­чении виновного к дисциплинарной ответственности.

Взыскания при совершении проступка, совершенного группой военнослужащих, налагаются на каждого виновного в отдельности, в зависимости от меры его ответственности.

Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосред­ственных виновников.

Наложение взыскания не освобождает военнослужащего, совер­шившего проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание.

Если командир (начальник) ввиду тяжести совершенного подчи­ненным проступка считает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего командира (начальника).

Старший командир (начальник) не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим командиром (начальником), по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти.

Старший командир (начальник) имеет право отменить взыскание, наложенное младшим командиром (начальником), если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание.

В случае незаконного наложения взыскания оно может быть отме­нено властью старшего командира (начальника). Командир (началь­ник), превысивший предоставленные ему дисциплинарные права, а также наложивший взыскание незаконно, несет за это ответственность.

Применение к военнослужащему взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законом.

Взыскания, налагаемые на военнослужащих, должны соответство­вать тяжести совершенного ими проступка и степени их вины.

Более строгое взыскание применяется, если виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом правонарушении, если проступок совершен во время несения боевого дежурства, боевой службы и при исполнении служебных обязанностей или в состоянии алкогольного или иного опьянения.

Наложение взыскания на военнослужащего, входящего в состав суточного наряда (несущего боевое дежурство, боевую службу), за проступки, совершенные им во время несения службы, производится после смены с наряда (боевого дежурства, боевой службы) или после замены его другим военнослужащим.

При наложении взыскания на военнослужащего не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических и моральных страданий и проявление по отношению к нему грубости.

Наложение дисциплинарного взыскания (за исключением случаев, не терпящих отлагательства) на военнослужащего, совершившего проступок, производится не раньше, чем через двое-трое суток с момента обнаружения проступка, чтобы лучше выявить обстоятель­ства нарушения воинской дисциплины.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

О наложенных взысканиях объявляется:

1) солдатам (матросам) — перед строем;

2) сержантам (старшинам) — на совещании или перед строем сержантов (старшин).

Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) и их заместителям в присутствии подчиненных запрещается.

При объявлении взыскания военнослужащему указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит правонарушение.

1. Что такое воинская дисциплина?

2. Какие виды поощрений и взысканий вы знаете?

3. Каков порядок применения поощрений к солдатам (матросам)?

4. Расскажите о порядке привлечения к ответственности военнослужащих за дисциплинарные проступки.

5. В рабочей тетради выполните задание № 6.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

Если дисциплина была нарушена, считается, что военнослужащий совершил дисциплинарный проступок. Если деяние не попадает под административное или уголовное законодательство, оно повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Она накладывается только за совершенные во время службы действия. Дисциплинарные взыскания военнослужащих не применяются, если нарушение было допущено во внеслужебное время. К ответственности могут быть привлечены солдаты срочной службы, лица, призванные на сборы из запаса, а также контрактники. Перечень грубых проступков закреплен в действующем законодательстве. О том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, о порядке наложения, а также об особенностях обжалования применения мер поговорим далее.

К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

В статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 Дисциплинарного устава ВС РФ содержится перечень дисциплинарных проступков, считающихся грубыми. Одним из них считается нарушение воинского устава, которое было допущено во время караула или дежурства. Аналогичное правило действует в случае, если солдат, проходящий службу, не выполнил приказ непосредственного командира. Командир имеет право провести разбирательство инцидента, определить виновного и вынести постановление. Если строгое замечание за допущенное нарушение было выражено в устной форме, его не считают дисциплинарным взысканием.

Такие замечания включают в категорию предупреждений. Они поясняются командиром подчиненному, проходящему службу. Если устное замечание действия не возымеет, за повторное аналогичное нарушение применяется дисциплинарное взыскание.

Разбирательство, которое было проведено командиром, фиксируется в письменном виде. Протоколы, оформленные в соответствии с правилами, выступают основанием для назначения материального и морального наказания.

Существуют и другие виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим разного ранга.

В перечень возможных последствий за нарушенияво время службы входят:

• до 5 нарядов вне очереди, если солдат проходит срочную службу;
• простой или строгийвыговор с занесением в личное дело;
• понижение в звании на одну ступень (иногда дополняется переводом на низшую должность);
• досрочное увольнение из Вооруженных Сил РФ;
• запрет на увольнение, если человек проходит срочную службу;
• запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы.

Дисциплинарное наказание за совершенный проступок в армииможет привести к материальному ущербу. Так, провинившееся лицо может остаться без ежеквартальной платы, единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей и дополнительного материального стимулирования.

В карточку виновника происшествия вносится соответствующая запись. Если военнослужащий допустил 2 дисциплинарных проступка в течение отчетного периода, его могут понизить в звании. Отчетным периодом считается 1 месяц. За нарушение возможно досрочное увольнение. При этом будет указана соответствующая формулировка. Если выяснится, что лицо за нарушение можно привлечь к уголовной или административной ответственности, командир обязан сообщить об этом в военную прокуратуру. За один проступок нельзя вывести два и более наказания.

Применение дисциплинарного взыскания не приводит к освобождению от выполнения обязанностей. Если допущенное нарушение привлекло материальный вред, его необходимо возместить вне зависимости от результатов расследования.

Как накладываются дисциплинарные взыскания за проступок

Наложение дисциплинарной ответственности за проступок осуществляется в соответствии с положениями ДУ ВС. В нем зафиксированы особенности применения наказания. Если допущено нарушение, должно быть проведено расследование. Решение о необходимости его осуществления понимает командир. Если проступок был совершен в результате воздействия непреодолимых обстоятельств или виновность доказать невозможно, в протоколе проставляется отметка о результатах расследования. Командир закрывает документацию о нарушении. Наказание должно соответствовать характеру и тяжести проступка. В иной ситуации закон позволяет оспорить принятое командиром решение.

В документе можно отразить факты вынесения устного порицания. Командир имеет право на прекращение расследования из-за малозначительности проступка. Оформлять протокол необходимо, руководствуясь официальным образцом. Процедура осуществляется в срок от 1 до 10 дней. Командиру запрещено наказывать весь личный состав подразделения. Необходимо привлечь к личной ответственности только одного военнослужащего. У начальника присутствует право отменить порицание или ужесточить наказание. Правило действует в случае, если оформлением документов занимался нижестоящий командир и в процессе выполнения действий допустил ошибки.

Когда акт составлен и подписан, его необходимо незамедлительно привести в исполнение. Срок может быть отложен, но не более чем на месяц. Если исполнить наказание нельзя из-за болезни или отпуска военнослужащего, принятое решение вносится в карточку виновного.

Если было принято решение о вынесении простого или строгого выговора, сообщается об этом прилюдно. Точно так же производится лишение нагрудных знаков. Информация доносится во время построения подразделения. Уполномоченные лица зачитывают приказ. Вынести предупреждение о служебном несоответствии могут один раз в год. При совершении повторного нарушения происходит понижение в должности или звании. Еще одной мерой наказания выступает отложение присвоения очередного воинского звания. Процесс могут перенести на срок до 2 лет. Лицо, которое служит по контракту, имеют право уволить из рядов Вооруженных Сил РФ. Подобное возможно, если было допущено грубое нарушение условий контракта или положений устава.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Изучив виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим, стоит ознакомиться с порядком обжалования принятого решения. Это возможно, если человек не согласен с решением. На обжалование предоставляется 10 дней. Лицо должно составить заявление. Его направляют командиру, подчиненный которого составил протокол. Если была направлена жалоба, это не откладывает наказание и не освобождает от него. Направить заявление удастся, если происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле. Аналогичное правило действует в случае, если вина военнослужащего отсутствует или проступок совершило иное лицо. Изучая порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего, стоит ознакомиться со статьей 87 ДУ РФ. В ней говорится, что обжалование постановления можно осуществить, обратившись в военный суд.

Масленников Иван Иванович

С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.

Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.

Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

Нормативная база

Его задача — обеспечение социальных и правовых интересов военнообязанных, а так же определение круга их обязанностей, связанных со службой в армии.

Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Виды ответственности

• Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.
• За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

Основания для привлечения

Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие). Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.

Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

• опоздание;
• не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

• неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
• оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
• неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
• отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
• неявка по повестке в военкомат;
• нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
• повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
• неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
• нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
• нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
• бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

Дисциплинарные взыскания

За нарушение воинской дисциплины в отношении виновников могут быть приняты меры:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• выговор (в том числе, строгий);
• лишение увольнения;
• лишение нагрудного знака;
• предупреждение;
• понижение в должности или в звании (на ступень);
• увольнение со службы до окончания действия контракта;
• отчисление из военного училища или ВУЗа;
• отчисление со сборов;
• дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

Важно — нельзя арестовать:

• офицера;
• призывника, не принявшего присягу;
• несовершеннолетнего;
• военнослужащую.

Порядок наложения

При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего. На основании собранных доказательств накладывается взыскание.

Алгоритм наложения таков:

1. при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
2. если имел место грубый проступок, составляется протокол;
3. с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
4. при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;
5. командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
6. командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).

При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

• умышленно совершён проступок или неосторожно;
• какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
• характеристику личности виновного.

Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.

Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части. Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.

Когда привлечение к ответственности не допускается?

К ответственности виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь, если с момента совершения проступка прошёл год. Этот же срок предусмотрен и для применения наказания.

Кроме этого, статья 28.3 закона №76 запрещает привлекать военных за проступки, совершённые при обстоятельствах: