Перечисление зарплаты на карту работника

Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег. Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия: получить письменное согласие каждого работника; внести необходимые изменения в локальные акты компании; заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт; собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов; оплатить комиссию за осуществление операций; производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством; для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов; исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.

Могу ли я получать зарплату наличными, если трудоустроен официально и на данный момент ее перечисляют на карту?

Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п.

1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст.

236 ТК РФ)

Запрет зарплаты наличными

Во-первых, огромные комиссии банков.

Не будем сейчас на ней останавливаться. Министр финансов Антон Силуанов прокомментировал проблему так: «Сегодняшние 1–2 — это очень много. Нужно договариваться с банкирами. Если безналичный оборот существенно возрастет, то и размер комиссии уменьшится». Кроме того, есть проблема неснижаемых остатков. Где-то он 100 руб., где-то 500 руб. Но это ведь деньги не банка, а гражданина.

Он не террорист и не мошенник, но получить законную зарплату не может.

Поневоле приходится думать, что ограничение наличных лоббируют банки в своих интересах. Мюррей Роттбард, эксперт Всемирного банка, пояснил: «Есть юридическое понятие: „мельничные колеса“.

Важно Его смысл в том, что банк оплачивает текущие расходы не из входящего потока, а из задержанных платежей и неснижаемых остатков по карточкам.

данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы; по наступлению дня выдачи аванса (фиксированного или зависящего от числа отработанных смен), сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись; на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС; сотруднику выдается расчетный листок.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *