Является ли «материнская» компания (ОАО) вышестоящей организацией для дочернего общества (ООО)? Обязано ли дочернее общество согласовывать с «материнской» компанией кандидатуры на руководящие должности?
Прежде всего необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит определение терминов «вышестоящая организация», «материнская» компания», хотя эти словосочетания иногда используются в деловом обороте и обиходной речи. Под «материнской компанией» обычно понимается организация, которая в силу преобладающего участия в ее уставном капитале другого общества, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом, – как понятие, корреспондирующее термину «дочернее общество» (ст. 67.3 ГК РФ).
Что касается термина «вышестоящая организация», то он является обиходным и в гражданском законодательстве не встречается.
Согласно п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе, и нести связанные с этой деятельностью обязанности (ст. 49 ГК РФ). Все юридические лица признаются самостоятельными хозяйствующими субъектами и выступают в гражданских правоотношениях самостоятельно (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ).
Вместе с тем необходимо учитывать, что общество с ограниченной ответственностью, 100% доли которого принадлежит иному обществу, отвечает признакам дочернего общества в соответствии с положениями ст. 67.3 ГК РФ и ст. 6 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 67.3 ГК РФ и п. 2 ст. 6 Закона № 14-ФЗ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
Как следует из п. 2 ст. 67.3 ГК РФ, п. 1, 3 ст. 6 Закона № 14-ФЗ, основное общество имеет право давать дочернему обществу обязательные для последнего указания, но только в том случае, когда это право предусмотрено в договоре с дочерним обществом или уставе дочернего общества.
Отметим, что действующее гражданское законодательство не содержит требований к форме, в которой могут быть даны указания основного общества. По общему правилу юридическая значимость действий или сообщений какого-либо лица не ставится в зависимость от формы их совершения. Поэтому с учетом отсутствия специальных норм можно сделать вывод, что указания основного общества могут быть обязательны для дочернего общества независимо от того, сделаны ли они в устной или письменной форме, в том случае, когда это предусмотрено в договоре с дочерним обществом или уставе дочернего общества. В то же время, если указания даются в устной форме, могут возникнуть сложности с доказыванием соответствующих фактов при рассмотрении дела в суде.
Вместе с тем, повторимся, возможность «материнской» компании давать обязательные к исполнению указания дочернему обществу должна быть зафиксирована в договоре. В ином случае речь может идти лишь о фактической возможности влиять на принимаемые дочерним обществом решения, но не о формальном праве давать обязательные указания.
Однако дочернее общество в любом случае остается самостоятельным субъектом правоотношений, самостоятельно осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность, выступает работодателем самостоятельно.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя – юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). То есть в отношении работников общества работодателем является само общество, а не основное («материнское») хозяйственное общество (в рассматриваемой ситуации – акционерное общество).
При этом стоит отметить, что ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают процедуру согласования назначения и увольнения лиц, замещающих руководящие должности, с органами основного хозяйственного общества (см., например, кассационное определение Саратовского областного суда от 03.03.2011 по делу № 33-1034).
Однако учредительными документами общества или договором может быть предусмотрен иной порядок взаимодействия дочернего и основного общества, устанавливающий обязанность принятия определенных решений (в том числе, например, согласование кандидатуры при назначении на руководящие должности) по согласованию с учредителем (основным обществом) (ст. 53 ГК РФ).
Полистать демо-версию печатного журнала