Содержание
план 6 месяцев
ОБРАЗЕЦ плана индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств, при назначении испытательного срока на 6 месяцев
УТВЕРЖДАЮ
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)
«____» _________________ 20 __г.
ПЛАН
индивидуального обучения стажера,
изучение его личных и деловых качеств
(наименование подразделения органа внутренних дел)
Стажер____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Год рождения_____________________________________________________________________
Образование_______________________________________________________________________
(какую образовательную организацию и в каком году окончил)
Время прохождения обучения с «___» ______ 20__г. по «____» ______ 20__г.
Наставник______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия наставника)
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий по осуществлению обучения стажера,
изучение его личных и деловых качеств
№
п/п
Наименование мероприятия
Всего
часов
Практические занятия
(час.)
Самостоятельная подготовка (час.)
Отметка о выполнении
Правовая подготовка
Конституция РФ. Основные права и обязанности граждан. Обеспечение прав граждан в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Органы государственной власти.
Понятие, признаки административного правонарушения. Виды административных наказаний.
Понятие, признаки, категории преступлений.
Формы предварительного расследования преступлений.
Прохождение службы в органах внутренних дел.
Служебная подготовка
Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел: ФЗ «О полиции», ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 г. «О службе в ОВД и внесении изменений в отдельные законодательные акты».
Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел: ФЗ № 247 от 19 июля 2011 г. «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты». Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации (структура и общие положения)
Правовое положение сотрудника органов внутренних дел.
Служебная дисциплина и ответственность сотрудника органов внутренних дел за нарушения законности.
Правовая и социальная защита сотрудников полиции.
Основания и порядок применения сотрудниками полиции физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Нормативно-правовые акты, регламентирующие оперативно-служебную деятельность подразделения, в котором стажер проходит индивидуальное обучение.
Физическая подготовка
Роль и место физической подготовки в служебной деятельности сотрудника полиции. Меры безопасности на занятиях.
Общеразвивающие и подготовительные упражнения. Прикладная и атлетическая гимнастика.
Легкая атлетика и ускоренное передвижение.
Морально-психологическая подготовка
Нравственные основы службы в органах внутренних дел РФ.
Профессионально этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника ОВД.
Основные положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации
Строевая подготовка
Общее положение строевого устава.
Законодательная база Российской Федерации
действует Редакция от 26.07.1999 Подробная информация
| Наименование документ | ПРИКАЗ МВД РФ от 10.07.91 N 110 (ред. от 26.07.99) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» |
| Вид документа | приказ |
| Принявший орган | мвд рф |
| Номер документа | 110 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 26.07.1999 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | действует |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
ПРИКАЗ МВД РФ от 10.07.91 N 110 (ред. от 26.07.99) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
5. Стажировка
5.1. Стажировка — самостоятельный вид профессиональной подготовки, позволяющий работникам органов внутренних дел приобретать новые знания, практические навыки и умения, необходимые для успешного выполнения функциональных обязанностей по занимаемой или новой должности.
5.2. Стажировку проходят:
5.2.1. Работники, зачисленные в резерв кадров для выдвижения.
5.2.2. Лица, впервые принятые в органы внутренних дел на должности руководящего состава.
5.2.3. Руководящий, преподавательский и научный состав учебных заведений, научно — исследовательских учреждений МВД России и учебных центров МВД, ГУВД, УВД, УВДТ.
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
5.3. Продолжительность стажировки устанавливается в зависимости от должностных категорий работников от 5 дней до 1 месяца. Планы — графики стажировки, количество стажирующихся и руководителей стажировки утверждаются руководством МВД России, министрами внутренних дел республик, входящих в состав РСФСР, начальниками ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДТ, УЛИТУ, ОУМТиВС, учебных заведений и научно — исследовательских учреждений МВД России, подразделений и учреждений внутренних дел. Она проводится по месту службы или иных подразделениях и учреждениях внутренних дел по занимаемым должностям либо должностям, на которые работники зачислены в резерв для выдвижения. В случае необходимости и по согласованию в установленном порядке стажировка работников может осуществляться в других министерствах, ведомствах и в зарубежных странах.
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
Стажировку в центральном аппарате МВД России проходят руководящие работники от начальника отдела МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДТ, УЛИТУ, ОУМТиВС, им равные и выше, работники, состоящие в резерве кадров для выдвижения на эти должности, а также иные лица по вызовам служб МВД России.
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
Руководящий, преподавательский и научный состав учебных заведений, научно — исследовательских учреждений МВД России и учебных центров по мере необходимости проходит стажировку в учебных заведениях, научно — исследовательских учреждениях, учебных центрах или службах, соответствующих профилю подготовки специалистов для органов внутренних дел.
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
5.4. Содержание стажировки определяется типовыми программами, разрабатываемыми службами МВД России, МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДТ, УЛИТУ, ОУМТиВС кафедрами, циклами, лабораториями, отделами учебных заведений и научно — исследовательских учреждений МВД России совместно с подразделениями профессиональной подготовки.
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
5.5. Организация стажировки возлагается на руководителей служб МВД России, министров и начальников управлений внутренних дел, начальников учебных заведений и научно — исследовательских учреждений МВД России, подразделений и учреждений внутренних дел, которые обязаны:
(в ред. Приказа МВД РФ от 26.07.99 N 548)
5.5.1. Определить время, место стажировки, количество стажирующихся и ее руководителей.
5.5.2. Утвердить индивидуальный план стажировки и отчет по ее итогам.
5.5.3. Проводить собеседования со стажером по изучаемым вопросам.
5.5.4. Контролировать работу руководителя стажировки и стажера.
5.6. Руководитель стажировки обязан:
5.6.1. Совместно со стажером разработать индивидуальный план стажировки и утвердить его у начальника, на которого возложена организация стажировки.
5.6.2. Ознакомить стажера с функциональными обязанностями, организацией работы службы, подразделения, учреждения внутренних дел.
5.6.3. Оказывать стажеру необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом.
5.6.4. Осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки.
5.6.5. Подготавливать совместно со стажером отчет о выполнении плана и представлять его на утверждение начальнику, на которого возложена организация стажировки.
5.7. Лица, проходящие стажировку, обязаны:
5.7.1. Совместно с руководителем стажировки разработать индивидуальный план стажировки в соответствии с типовым планом и целью стажировки.
5.7.2. Выполнять в установленные сроки мероприятия плана.
5.7.3. Принимать участие в проводимых по месту стажировки совещаниях, занятиях по служебной, боевой и физической подготовке.
5.7.4. Вести учет проделанной работы.
5.7.5. Составить отчет о стажировке.
5.8. По итогам стажировки составляется справка в произвольной форме, которая направляется для приобщения к личному делу работника.
План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.
Что такое стажировка?
Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.
Порядок прохождения стажировки
Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:
- фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
- срок стажировки;
- руководитель или куратор стажировки.
Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.
На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.
Положение работника во время стажировки
Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж. То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.
Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий. При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права. Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда
План стажировки молодого специалиста
Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.
План стажировки может включать в себя:
- цели стажировки;
- практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
- перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
- участие стажера в общественной жизни предприятия.
– и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.
Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.
План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.
План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.
План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.
Отчет о стажировке
p>
По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь плана стажировки.
В отчет необходимо включать:
- задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
- цели, которых стажер достиг;
- замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
- рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
- общественную работу, которую проводил стажер;
- мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.
– и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой.
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)
Приказ
Приложение N 1. Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации
I. Отбор граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации
II. Оформление личного поручительства
III. Организация индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и оценка результатов индивидуального обучения стажера
IV. Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава
V. Приведение к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерациив
VI. Временное исполнение обязанностей
VII. Организация индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности
VIII. Присвоение специальных званий рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава
IX. Должностные регламенты (должностные инструкции)
X. Аттестация
XI. Применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий
XII. Зачисление в распоряжение органов внутренних дел
XIII. Служебное время
XIV. Предоставление отдельных видов отпусков
XV. Временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей
XVI. Представление сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и оформление документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников
XVII. Рассмотрение служебного спора в органах внутренних дел
Приложение N 1. Акт по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином
Приложение N 2. Заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (на обучение в образовательную организацию высшего образования системы МВД России)
Приложение N 3. Журнал учета заявлений, поданных гражданами для поступления на службу в органы внутренних дел
Приложение N 4. План проверки сведений, сообщенных кандидатом
Приложение N 5. Заключение по результатам проверки сведений, сообщенных кандидатом
Приложение N 6. Уведомление о результатах рассмотрения документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 7. КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ ЛИЧНОЕ ПОРУЧИТЕЛЬСТВО
Приложение N 8. Поручительство
Приложение N 9. План индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств
Приложение N 10. Отчет наставника по итогам индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств
Приложение N 11. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СТАЖУ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 12. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ В ОТНОШЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 13. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ РАССЛЕДОВАНИЕ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЮ РАССЛЕДОВАНИЯ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ, АДМИНИСТРАТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ, РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ЛИБО ПРОВЕДЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ И ПРАВОВЫХ ЭКСПЕРТИЗ, В ЧИСЛО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К КОТОРЫМ ВХОДИТ НАЛИЧИЕ ВЫСШЕГО ЮРИДИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Приложение N 14. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 15. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПЕРВЫМ ЗАМЕСТИТЕЛЕМ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТАТС-СЕКРЕТАРЕМ – ЗАМЕСТИТЕЛЕМ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЕМ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – НАЧАЛЬНИКОМ СЛЕДСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТА МВД РОССИИ)
Приложение N 16. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕМ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НЕСУЩИМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ И МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 17. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ГЛАВНЫХ УПРАВЛЕНИЙ, ДЕПАРТАМЕНТОВ, УПРАВЛЕНИЙ МВД РОССИИ, НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО БЮРО ИНТЕРПОЛА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 18. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКОМ ГУ МВД РОССИИ ПО СКФО
Приложение N 19. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ УПРАВЛЕНИЙ НА ТРАНСПОРТЕ МВД РОССИИ ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОКРУГАМ
Приложение N 20. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО И ЗАБАЙКАЛЬСКОГО ЛИНЕЙНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТРАНСПОРТЕ
Приложение N 21. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРАМИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКАМ, НАЧАЛЬНИКАМИ ГЛАВНЫХ УПРАВЛЕНИЙ, УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИНЫМ СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 22. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ УПРАВЛЕНИЙ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ОКРУГАМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ
Приложение N 23. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ЛИНЕЙНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ, ВОДНОМ И ВОЗДУШНОМ ТРАНСПОРТЕ, УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ) МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЙОНАМ, ГОРОДАМ И ИНЫМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО НЕСКОЛЬКИМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ, УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ) МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ЧАСТИ ТЕРРИТОРИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЦЕНТРОВ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ) МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЗАКРЫТЫМ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ, НА ОСОБО ВАЖНЫХ И РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ, ЛИНЕЙНЫХ ОТДЕЛОВ (ОТДЕЛЕНИЙ) МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ, ВОДНОМ И ВОЗДУШНОМ ТРАНСПОРТЕ, УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА МОСКОВСКОМ МЕТРОПОЛИТЕНЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ, УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА КОМПЛЕКСЕ “БАЙКОНУР”
Приложение N 24. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ОПЕРАТИВНЫХ БЮРО МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 25. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ЦЕНТРОВ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 26. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, В ТОМ ЧИСЛЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 27. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ОКРУЖНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЯХ, В СОСТАВЕ КОТОРЫХ ИМЕЮТСЯ КАДРОВЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Приложение N 28. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ НАЧАЛЬНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ НА ТРАНСПОРТЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОКРУГАМ – НАЧАЛЬНИКАМИ СЛЕДСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ)
Приложение N 29. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ МИНИСТРОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКАМ, НАЧАЛЬНИКОВ ГЛАВНЫХ УПРАВЛЕНИЙ, УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИНЫМ СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – НАЧАЛЬНИКАМИ ГЛАВНЫХ СЛЕДСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ (УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ)
Приложение N 30. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ
Приложение N 31. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ
Приложение N 32. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА И МЛАДШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ НАЧАЛЬНИКАМИ ОТДЕЛОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЙОНАМ Г. МОСКВЫ, МЕЖМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ (ОТДЕЛЕНИЙ) МВД РОССИИ ПО ИНЫМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ Г. МОСКВЫ
Приложение N 33. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 34. ПРИСЯГА сотрудника органа внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 35. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к присвоению специального звания
Приложение N 36. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к присвоению очередного специального звания
Приложение N 37. РЕШЕНИЕ о приостановлении присвоения специального звания
Приложение N 38. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА (ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ) СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 39. ПЛАН проведения аттестации сотрудников
Приложение N 40. ОТЗЫВ о выполнении сотрудником служебных обязанностей
Приложение N 41. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Приложение N 42. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Приложение N 43. ПЕРЕЧЕНЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (НАЧАЛЬНИКОВ) СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ПРАВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МЕР ПООЩРЕНИЯ И НАЛОЖЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ОТНОШЕНИИ ПОДЧИНЕННЫХ СОТРУДНИКОВ
Приложение N 44. ТАБЕЛЬ учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 45. ПЕРЕЧЕНЬ (СПИСОК) ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННОЕ СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ
Приложение N 46. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
Приложение N 47. ПЕРЕЧЕНЬ (СПИСОК) ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ
Приложение N 48. УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 49. Отказ от получения уведомления
Приложение N 50. ЛИСТ БЕСЕДЫ
Приложение N 51. АКТ об отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 52. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 53. АКТ об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению
Приложение N 2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу
Просмотров: 5714
Новости
20 января 2017 года в Министерстве юстиции РФ зарегистрирован приказ МВД России от 22 декабря 2016 г. № 876 «Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и Порядка оценки результатов индивидуального обучения стажера» (регистрационный № 45330).
В соответствии с частью 3 ст. 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» в период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
Приказом утвержден Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств, который регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел РФ и назначенного стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел РФ.
Индивидуальное обучение стажера осуществляется по месту его службы и включает в себя изучение законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность полиции по защите прав и свобод человека и гражданина от преступных и иных посягательств, порядок прохождения службы в органах внутренних дел, организацию работы подразделения, в котором проводится стажировка, совершенствование уровня общей физической подготовки стажера.
Наставник оказывает всестороннюю помощь кандидату на должность в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей, своевременно выявляет и устраняет ошибки в служебной деятельности.
На индивидуальное обучение отводится не менее трех часов служебного времени, на это время стажер освобождается от выполнения служебных обязанностей.
По окончании индивидуального обучения проводится оценка его результатов, которая осуществляется коллегиально путем проверки знаний нормативных правовых актов и уровня общей физической подготовки стажера.
Оценка знаний законодательных и иных нормативных правовых актов осуществляется в образовательной организации МВД России или в центре профессиональной подготовки территориального органа МВД России.
Оценка уровня общей физической подготовки проводится в подразделении МВД России, в котором стажер проходил обучение.
Результаты направляются в подразделение МВД России, в котором стажер проходил индивидуальное обучение, и учитывается при подготовке письменного заключения о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания.
ДПД МВД России