Перечень должностей с вредными условиями труда

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями на 29 мая 1991 года)

Документ с изменениями, внесенными:
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 сентября 1977 года N 310/П-14;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1977 года N 369/П-16;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 января 1978 года N 32/2-9;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24 мая 1978 года N 174/П 7-8;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 мая 1978 года N 176/П 8-1;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 марта 1979 года N 80/П-3;

совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 сентября 1981 года N 253/П-8;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1981 года N 312/П-10;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 9 декабря 1981 года N 339/П-11;

совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 6 апреля 1982 года N 80/П-3;

совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 сентября 1983 года N 198/П-14;

совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 января 1987 года N 45/П-1;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1987 года N 619/П-10;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1987 года N 620/П-10;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1987 года N 646/П-11;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 669/П-11 (доведено до сведения письмом Министерства здравоохранения СССР от 14 декабря 1987 года N 06-14/53 (извлечение));
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11 (с изменениями, внесенными совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 11 апреля 1988 года N 202/П-4);
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 ноября 1987 года N 708/П-11;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 февраля 1988 года N 79/П-2;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 февраля 1988 года N 95/П-2;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 июля 1988 года N 415/П-7;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 августа 1988 года N 471/П-8;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 сентября 1988 года N 516/П-8;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 6 декабря 1988 года N 620/П-11;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 14 августа 1990 года N 326/П-9;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 18 октября 1990 года N 407/П-11;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 22 октября 1990 года N 418/П-12 (доведено до сведения письмом Министерства здравоохранения СССР от 30 ноября 1990 года N 04-14/35-14);
постановлением Министерства труда СССР от 29 мая 1991 года N 11.

____________________________________________________________________
О продолжительности дополнительного отпуска см. также:
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 23;
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 24;
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 25;
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 26;
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 27;
постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 года N 28;
постановление Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 года N 56.

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Настоящий документ применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. — См. статью 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Примечание изготовителя базы данных.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.
В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения.
В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:

1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно приложению N 1.

2. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие с 1 марта 1976 года.
На остальных предприятиях, в организациях и учреждениях Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего постановления, ввести в действие одновременно с повышением минимальной заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.

3. С введением в действие Списка, предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления, не применяются:
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24 декабря 1960 года N 1353/28;
постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС в части, касающейся предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и установления сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда согласно приложению N 2.

Заместитель Председателя
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
С.Новожилов
Секретарь
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
А.Бирюкова

Приложение N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Приложение N 1
к постановлению Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 25 октября 1974 года N 298/П-22

(с изменениями на 29 мая 1991 года)

I. Горные работы

N п/п	Наименование производств, цехов, профессий и должностей	Продолжи- тельность дополнитель- ного отпуска (в рабочих днях)	Продолжи- тельность сокращенного рабочего дня (в часах)
	Разработка месторождений черных и цветных металлов и других полезных ископаемых для металлургического производства, добыча слюды, плавикового шпата и алмазов, строительство шахт, рудников, приисков и карьеров для эксплуатации перечисленных ископаемых, а также горные работы в геологоразведке
	Подземные горные работы
	Рабочие всех профессий, занятые на подземных работах:
	а) эксплуатационных и строящихся шахт (рудников) и штолен, а также в геологоразведке
	б) по проходке и углубке вертикальных стволов шахт в мокрых условиях
	в) где температура +26°С и выше
	Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура +26°С и выше
	Руководители, специалисты и служащие, постоянно занятые на работах в подземных условиях, эксплуатационных и строящихся шахт (рудников) и штолен, а также в геологоразведке
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Подземные горные работы, при производстве которых образуется пыль из руд и пород, содержащих 10% и более свободной двуокиси кремния
	Рабочие
	Бункеровщик, занятый на дроблении бутов на решетке бункера или гезенка
	Машинист буровой установки
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Бурильщик шпуров
	Взрывник, мастер-взрывник
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Водитель автомобиля, занятый на уборке руды и породы в забоях
	Газосварщик, занятый на работах в действующих забоях
	Горнорабочий очистного забоя
	Дробильщик
	Горнорабочий подземный, занятый на закладке выработанного пространства
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Горнорабочий на маркшейдерских работах и горнорабочий на геологических работах, занятые в действующих забоях
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Крепильщик, занятый на креплении и ремонте горных выработок
	Люковой
	Машинист вагоноопрокидывателя, занятый управлением вагоноопрокидывателями
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист горных выемочных машин, занятый обслуживанием горного комбайна
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист конвейера
	Машинист погрузочной машины
	Машинист погрузочно-доставочной машины
	Машинист скреперной лебедки
	Машинист бульдозера, машинист погрузочно-доставочной машины и машинист экскаватора, занятые на уборке руды и породы в забоях
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист электровоза
	Машинист питателя
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Опрокидчик
	Горнорабочий подземный, занятый на погрузке, откатке и разгрузке горной массы
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Пробоотборщик, занятый на отбойке руды и взятии проб в забое
	Проходчик
	Дорожно-путевой рабочий, занятый на настилке и ремонте пути и автодорог в действующих забоях
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Рабочие комплексных бригад всех поименованных в данном разделе профессий
	Горнорабочий подземный, занятый выпуском горной массы
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Стволовой, занятый на приемке-разгрузке скипов
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Слесарь-ремонтник, занятый на работах в действующих забоях
	Стволовой, занятый на нагрузке скипов из дозатора
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Горнорабочий подземный, занятый на работе в действующих забоях
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, занятый на работе в действующих забоях
	Электросварщик ручной сварки, занятый на работах в действующих забоях
	Руководители и специалисты (заголовок в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Горный мастер, начальник участка (очистного, горно-подготовительного, горно-капитального), внутришахтного транспорта и буровзрывных (буровых, взрывных) работ, их помощники и заместители, механик, энергетик участка или шахты (на правах участка), участковые геолог и маркшейдер, постоянно занятые на подземных работах
	Добыча ртутных руд подземным способом
	Машинист буровой установки и бурильщик шпуров
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Взрывник, мастер-взрывник
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Горнорабочий очистного забоя
	Горнорабочий подземный, занятый доставкой крепежных материалов в шахту
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Крепильщик, занятый на креплении и ремонте горных выработок
	Люковой
	Машинист погрузочной машины и машинист скреперной лебедки, занятые на уборке руды и породы
	Машинист конвейера и машинист электровоза
	Опрокидчик, занятый:
	а) на разгрузке вагонов вручную на подземных бункерах
	б) на разгрузке вагонов при помощи опрокидывателя
	Горнорабочий подземный, занятый на подкатке и откатке вагонеток вручную
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Проходчик
	Дорожно-путевой рабочий, занятый на настилке и ремонте пути и автодорог
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Горнорабочий подземный, занятый выпуском горной массы
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Слесарь-ремонтник и электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования
	Стволовой, занятый на нагрузке скипов из дозатора
	Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, занятый в действующих забоях
	Электромонтер по ремонту электрооборудования, занятый в действующих забоях
	Начальник участка, помощник начальника участка, горный мастер, механик, энергетик участка
	Добыча ниобиевых (лопаритовых) руд подземным способом
	Аккумуляторщик, занятый на зарядке батареи аккумуляторных электровозов
	Машинист буровой установки
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Бурильщик шпуров
	Взрывник, мастер-взрывник
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Газомерщик
	Газосварщик
	Горнорабочий очистного забоя
	Горнорабочий подземный, занятый:
(строка в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	а) на уборке нечистот с отхожих мест в выработках
	б) на очистке горных выработок и зумпфов, а также на открывании дверей вентиляционных перемычек
	Заведующий подземным складом взрывчатых материалов, механик, геолог, маркшейдер, начальник и главный инженер шахты, начальник буровзрывных работ
	Горнорабочий на геологических работах, занятый на отборе горных пород в забоях
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Кладовщик, постоянно занятый на работе в подземной кладовой
	Крепильщик, занятый на креплении и ремонте горных выработок
	Машинист погрузочной машины
	Машинист скреперной лебедки
	Машинист подъемной машины
	Машинист электровоза
	Моторист вентиляционной установки и другие рабочие, занятые на подземной вентиляции
	Опрокидчик, занятый на опрокиде вагонов на подземных бункерах
	Горнорабочий очистного забоя, занятый посадкой кровли горных выработок
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Пробоотборщик, занятый на отбойке руды и взятии проб в забоях
	Проходчик
	Дорожно-путевой рабочий, занятый на настилке и ремонте пути и автодорог
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Раздатчик взрывчатых материалов
	Слесарь-ремонтник и электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования
	Стволовой
	Горнорабочий подземный, занятый составлением и сопровождением груженых и порожних вагонеток к канату и электровозу
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
	Электросварщик ручной сварки
	Горный мастер
	Начальник и механик участка
	Открытые горные работы эксплуатационных и строящихся карьеров, а также горная шахтная поверхность и геологоразведка
	Аппаратчик обогащения золотосодержащих руд, занятый ведением процесса амальгамации золотосодержащих руд и песков и обработкой амальгамы
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Бункеровщик
	машинист буровой установки, занятый:
(строка в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	а) на разработке кварца и кварцитов и термическом бурении
	б) на разработке других горных пород
	Бурильщик шпуров, занятый:
	а) на разработке кварца и кварцитов
	б) на разработке других горных пород	6
	Взрывник, мастер-взрывник
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Водитель автомобиля, занятый на перевозке горной массы из карьера
	Водитель погрузчика, занятый на погрузке горной массы	6
	Вагонетчик воздушно-канатной дороги, занятый на разгрузке вагонеток подвесных канатных дорог
	Выгрузчик на отвалах, занятый:
(строка в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	а) на добыче ниобиевых (лопаритовых) руд
	б) на добыче других руд и полезных ископаемых
	Гидромониторщик
	Горнорабочий, занятый на очистке рудничных вагонеток, автосамосвалов и думпкаров
	Доводчик
	Горнорабочий, занятый доставкой взрывчатых материалов к месту производства взрывных работ
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Дробильщик
	Горнорабочий очистного забоя, занятый:
(строка в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	а) на разработке кварца и кварцитов буро- взрывным способом
	б) на разработке других руд и пород

	Заточник, занятый на заточке буров и коронок
	Горнорабочий, занятый на гидроустановке
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Руководители и специалисты, занятые на работах в карьерах на глубине свыше 100 м
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Руководители и специалисты, постоянно занятые на ремонте горного оборудования
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Пункт исключен совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11.
	Кузнец-бурозаправщик и долотозаправщик
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Ламповщик, занятый на зарядке аккумуляторных рудничных ламп:
	а) на добыче ниобиевых (лопаритовых) руд
	б) на добыче других руд и полезных ископаемых
	Люковой
	Мастер, начальник участка, постоянно занятые на добычных, вскрышных и отвальных участках работы
	Машинист бульдозера, занятый в карьере
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист вагоноопрокидывателя, занятый:
	а) на добыче ниобиевых (лопаритовых) руд
	б) на добыче других руд и пород
	Машинист драги, драгер
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24 мая 1978 года N 174/П 7-8
	Машинист конвейера, занятый на горных работах
	Машинист (кочегар) котельной, занятый на паровом экскаваторе на добыче и вскрыше
	Машинист путеукладчиков узкой колеи
	Машинист путеукладчика широкой колеи
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист механического оборудования землесосных плавучих несамоходных снарядов и грунтонасосных установок, занятый обслуживанием механического оборудования перекачивающих землесосных установок; машинист землесосной установки
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 670/П-11
	Машинист мотовоза

Порядок организации труда во вредных условиях по списку 2

Юридическая консультация > Трудовое право > Порядок организации труда во вредных условиях по списку 2

В РФ установлены отдельные категории профессий, которые наносят вред жизни и здоровью человека. Для сотрудников таких профессий законодательно предусмотрен ряд льгот и привилегий, в том числе касающиеся пенсионного обеспечения и возраста.

Граждане, работающие на вредном производстве и добровольно жертвующие своим физическим состоянием, награждаются досрочным выходом на пенсию за 5 лет до установленного законом возраста. Прочитав статью, Вы узнаете, какие условия труда признаются тяжелыми, вредными, какие профессии относятся к списку 2, а также какие льготы предусмотрены для данных сотрудников.

Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда». Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности. Таким образом, все условия делятся на 4 группы:

1. Оптимальные – это условия 1 класса, в которых нет вредного влияния на человека, либо оно есть, но в пределах заложенных норм, которые безопасны для сотрудника. Работодатель создает все условия для повышенной работоспособности граждан, формирования здорового микроклимата в обществе.
2. Допустимые условия 2 класса, при которых на работника влияют вредные, опасные факторы производства, но они не превышают установленных норм. При этом, организм восстанавливается в период положенного отдыха, либо к началу следующей смены.
3. Вредные – так называемый 3 класс, при котором влияние вредных факторов превышает нормальные нормы. В свою очередь этот класс делится на 4 группы, в зависимости от наступивших последствий и влияния на организм человека.
4. Опасные – наиболее тяжелая категория условий, в данном случае вредное влияние на человека формирует угрозу для жизни. Последствия длительного влияния опасных факторов создают риск развития острых форм профессиональной болезни.

Ввиду того, что классификация условий проведена на законодательном уровне, оценку вредности проводят уполномоченные организации и обученные сотрудники. Проверки в большинстве случаев проводятся трудовыми инспекциями либо Рострудом.

Понятие тяжелых и вредных условий труда

Вредные условия реализации труда это такие условия, при которых на сотрудника оказывается влияние вредных факторов и их степень превышает установленные нормы.

В свою очередь вредный класс делится на 4 степени:

1. Первая – подкласс 1 степени, при котором человек не может восстановиться в короткий период, необходим длительный восстановительный промежуток времени, появляется риск повреждения нормального физического состояния.
2. Подкласс 2 – вредные факторы способны вызвать длительные функциональные расстройства здоровья, приводящие к появлению профессиональных заболеваний легкой степени тяжести.
3. Подкласс 3 включает в себя условия, провоцирующие возникновение профессиональных болезней средней степени тяжести.
4. Опасные факторы подкласса 4 могут способствовать развитию тяжелых форм профессиональных болезней.

Каждая из указанных степеней отличается отдельным перечнем профессий, особенностями организации труда. Мы в дальнейшем более подробно остановимся именно на 2 списке и льготах, предусмотренных для сотрудников.

По каким критериям включают профессии в список

Сотрудники трудовых инспекций при оценке условий труда ориентируются на следующие критерии:

1. Степень загрязнения атмосферы пылью и иными микрочастицами.
2. Уровень освещенности, насколько светло в производственных помещениях.
3. Повышенный шумовой фон.
4. Превышение уровня излучения.
5. Тесный контакт с объектами-источниками биологической опасности.
6. Работа с химическими веществами, реактивами.
7. Повышенные вибрации.
8. Загрязнение почвы, воды ядовитыми веществами.
9. Повышенная степень влажности воздуха.
10. Температура атмосферного воздуха либо слишком высокая, либо напротив – низкая.
11. Тяжелая работа, сопряженная с физическим напряжением.

Изучив данные показатели, сотрудники-специалисты оценивают условия труда и присваивают степень тяжести. На законодательном уровне указываются точные перечни профессий, которые соответствуют каждому классу вредности.

Какие отрасли профессий входят в список 2

В соответствии с законодательством РФ, в список № 2 входят профессии следующих отраслей:

1. Здравоохранение.
2. Сфера социального обеспечения.
3. Пищевая и легкая промышленность.
4. Переработка и добыча угля, металлов или сланца.
5. Горные работы.
6. Производство метизов, огнеупоров.
7. Различные отрасли металлургии, как черной, так и цветной
8. Железнодорожный транспорт и обслуживание путей.
9. Работа в области обработки руды различными средствами и методами.

Полный перечень профессий по второму списку:

Сотрудникам, работающим по специальностям 2 списка профессий предусмотрен ряд льгот. Граждане должны соблюдать технику безопасности, отдыхать, восстанавливаться и беречь свое здоровье.

Льготы сотрудникам по второму списку

В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.

Руководители предприятий, ИП не имеют право отказывать сотрудникам в выдаче необходимого лечебного питания, материальной компенсации. Каждый сотрудник имеет право знать общую характеристику каждой льготы.

Условия для получения льгот

Для того, чтобы претендовать на получение некоторых привилегий, человек должен занимать должность из 2 списка вредных условий, а для получения льготной пенсии соответствовать следующим требованиям:

1. Относительно мужчин – возраст 55 лет, общий стаж работы составляет 25 лет, из них 12 обязательно должны быть отработаны на вредной профессии.
2. В отношении женщин – 45 лет, общий стаж трудовой деятельности 20 лет, из них 10 на вредном предприятии.

Льготные условия позволяют выйти на пенсию раньше положенного возраста на 5 лет, помимо этого устанавливают право получить дополнительные компенсации, лечебное питание, льготный отпуск и многое другое.

Дополнительный отпуск

Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях, имеет право получить дополнительный отпуск, который добавляется к основному.

В первый год трудовой деятельности с опасными условиями можно получить дополнительный отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу.

На работодателя возлагается обязанность предоставить дополнительный отпуск до истечения 6 месяцев следующим категориям:

1. Девушкам, находящимся перед декретным отпуском по беременности или сразу после него.
2. Гражданам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Обратите внимание! По письменному соглашению работодателя и работника первый дополнительный отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев. Если такая необходимость возникла, нужно подать письменное заявление на имя руководителя организации.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Увеличение продолжительности возможно только при условии предоставления следующих документов:

1. Отраслевое соглашение или наличие коллективного договора.
2. Локальный нормативный акт, устанавливающий особенности той или иной профессии.

Обратите внимание! За сотрудником закреплено право заменить дополнительный отпуск компенсацией в виде денежных средств. Это право прямо закреплено в статье 126 ТК РФ.

Заявление на получение компенсации:

Льготная пенсия

Человек имеет право на получение пенсии в том случае, если у него есть не менее половины стажа по списку 2, то есть мужчины должны иметь минимум 6 лет 3 месяца работы, а женщины 5 лет.

В таком случае для представителей мужского пола пенсия уменьшится на 1 год за каждые 2,5 года работы, для женщин на 1 год за каждые 2 года работы. Главное условие – наличие общего стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Для того, чтобы человек мог претендовать на льготную пенсию, необходимо иметь как льготный, так и основной стаж работы плюс необходимое количество баллов для пенсии. Рассчитать количество баллов можно в личном кабинете Пенсионного фонда, для этого пройдите по ссылке: https://es.pfrf.ru/#services-f

В стаж включаются все время трудоустройства гражданина, в том числе больничные, основные и дополнительные отпуска. Лицам, работающим вахтовым методом, засчитывают не только время, проведенное в отъезде, но и время между вахтами. Вместе с этим, запрещено включать в стаж продолжительность отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей из-за появления в нетрезвом виде, существенных нарушений трудовой дисциплины.

Чтобы рассчитать размер пенсии по вредности, необходимо знать количество пенсионных коэффициентов, для 2 списка установлен минимальный порог 30 баллов. В 2019 году стоимость каждого коэффициента составляет 78,28 рублей.

Обратите внимание, что баллы за вредный и общий стаж суммируются, то есть если работник на вредном предприятии заработал 100 баллов и дополнительно накопил еще 100 за другой стаж, то общее количество баллов у него 200. Перемножим число собранных баллов на размер коэффициента и получим размер пенсии.

Для назначения пенсии, необходимо подать заявление в отделение ПФР.

Бланк заявления:

Продолжительность рабочего времени

Статья 94 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность устанавливать продолжительность смены не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. При 30-часовой рабочей неделе не более 6 часов.

Длительность меняется только по обоюдному соглашению работника с работодателем, условиями коллективного договора.

Оплата труда

Повышенная оплата труда гарантирована ст. 147 ТК РФ, при этом дополнительная оплата не может превышать 4% от оклада, получаемого работником. Решение о конкретном размере дополнительной оплаты труда решается работодателем, при этом учитывается мнение членов профсоюза.

Принятое решение фиксируется в коллективном договоре или локальном акте. Вынесенный руководителем приказ является внутренним документом, он сосредотачивает следующую информацию:

1. Число, название и порядковый номер документа.
2. Полное и краткое название организации.
3. Установленное законом основание для доплаты.
4. Размер компенсации.
5. Личные данные сотрудников, которым делается доплата, при этом указывается должность и степень опасности условий.
6. Подпись руководителя и печать предприятия.

Указанное решение доводится до бухгалтера для своевременного начисления оплаты.

Лечебно-профилактическое питание

Работодатель обязан предоставить необходимый рацион питания для рабочих вредных производств

Статья 222 ТК РФ указывает, что за вредные и опасные условия труда сотрудники имеют право на получение питания, это молоко и иные полезные продукты.

Список видов производств, за работу на которых положена выдача молока и иных продуктов, установлен ведомственными актами Министерства здравоохранения.

Вне зависимости от продолжительности смены норма молочной продукции составляет 0,5 литра. Если работник отрабатывает менее половины рабочей смены, то выдавать молоко ему не обязательно.

В том случае, если гражданин контактирует с соединениями металлов, то дополнительно выдаются 2 грамма пектина, содержащегося в мармеладе, джеме, соке. Рабочим, занимающимся переработкой антибиотиков, необходимо выдавать вместо молока кисломолочные продукты с пробиотиками.

Обратите внимание! В отдельных случаях работник может заменить продукты денежной компенсацией. Это право должно быть регламентировано положениями трудового договора. Для получения выплаты необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в свободной форме.

Обеспечение СИЗ

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель должен при необходимости обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые прошли регистрацию и сертификацию на государственном уровне.

Граждане, работающие на производстве с опасными условиями, обладают правом обеспечения коллективными средствами защиты за счет средств нанимателя. Наиболее распространенными формами СИЗ являются:

1. Костюмы изоляции, защищающие кожные покровы от воздействия вредных веществ, излучений.
2. Защита для рук, ног, головы, слуха.
3. Маски и респираторы, защищающие слизистые оболочки.
4. Средства защиты от падения с высоты.
5. Дерматологические защитные установки.

Обратите внимание! В зависимости от финансового положения и возможностей работодатель имеет право устанавливать во внутренних локальных актах улучшенные образцы СИЗ по сравнению с типовыми.

Медосмотры

Прежде всего, работники перед поступлением на работу должны пройти медицинское освидетельствование. Помимо этого, осмотр проводится и периодически, в возрасте до 21 года это должно быть чаще одного раз в год.

Цель таких осмотров состоит в обнаружении патологий или заболеваний, вызванных воздействием вредных факторов.

Если в отношении отдельных сотрудников есть отдельные рекомендации и медицинские показания, осмотры проводятся чаще, в зависимости от ситуации. Это делается для того, чтобы установить профпригодность человека и возможность выполнения им возложенных обязанностей.

Для граждан, работающих под землей проводится не только ежегодный осмотр, то и повседневный – перед начало смены. Кроме того, в конце смены и в течение нее так же проводятся поверхностные обследования.

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с источниками повышенной опасности и в опасных условиях, регулярно проходят психиатрическое освидетельствование, подтверждающее факт пригодности, вменяемости.

Компенсации по коллективному договору

Учитывая экономическое положение предприятия и возможности работодателя, нормами коллективного договора, либо внутренним приказом могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты за вредные условия труда.

Их размер на законодательном уровне не установлен, обязательства по выплате на работодателя не возлагается, это лишь право. Для того, чтобы уточнить эту возможность в своей организации, необходимо обратиться к руководству или изучить внутренние акты.

Ограничения для работы

Основная масса ограничений для осуществления трудовой деятельности связывается с женщинами и несовершеннолетними. Так, лица женского пола могут быть допущены к проведению подземных работ только в случае:

1. Прохождения обучения и стажировки для устройства на работу в организацию.
2. Для непостоянного пребывания, то есть периодического спуска. В данном случае работа не должна быть физической и продолжительной.

В том случае, если наниматель принял решение привлечь женщин к выполнению работ, ему необходимо подтвердить это положительным актом Роспотребнадзора, аттестацией сотрудников и соответствующими условиями работы.

Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

Помимо женщин, к труду не допускаются и дети в случаях:

1. Подземных работ.
2. Работ с вредными условиями.
3. Когда работа может причинить вред нравственному развитию личности – игорный бизнес, ночные бары, перевозка спиртных напитков, табачных товаров.

Кто допускается к работе

К работе в полной мере допускаются представители мужского пола в случае прохождения ими аттестационных испытаний, медицинского освидетельствования.

Никаких ограничений и противопоказаний по здоровью быть не должно. Кроме того, к работе допускаются аттестованные женщины или несовершеннолетние, но с учетом ограничений, указанных выше.

Зачем нужна аттестация рабочих мест и как проводится оценка тяжелых и вредных условий труда

Аттестация рабочих мест, это процесс оценки условий труда сотрудников. От качества выполненной работодателем проверки зависит безопасное состояние жизни и здоровья работников. Порядок проведения аттестации указывается в Приказе Министерства здравоохранения.

Работодатель обязывается проводить регулярные проверки, при этом независимо от организационной формы предприятия и формы собственности. Только работодатели – физические лица могут не проводить проверку.

Проверка проводится не единолично работодателем, для этого привлекаются специализированные аттестуемые предприятия. В рамках аттестации проводится и оценка степени опасности условий труда по следующим показателям:

1. Соблюдение гигиенических нормативов.
2. Оценка рабочего места по степени травмоопасности.
3. Обеспеченность сотрудников СИЗ.
4. Системная оценка условий труда.

На основании чего засчитывается вредный стаж

Для того, чтобы рассчитать вредный стаж, необходимо принимать во внимание:

1. Этапы осуществления трудовой деятельности на должности с опасными условиями.
2. Отрасль экономики, либо производства, в котором работал сотрудник.
3. Необходимый стаж.
4. Иные особенности, которые принимаются во внимание в зависимости от сферы производства.

Существующие условия труда условно делятся на 4 категории по степени опасности и вредности, в связи с этим не все профессии являются безвредными и благоприятными для человека.

Правительством установлен список № 2 вредных условий труда, в котором отражены различные профессии, сгруппированные по степени влияния на работника. Каждый из Вас должен понимать, какие льготы в таком случае полагаются, на что нужно обратить внимание и каковы условия работы таких сотрудников. Помните, что Ваша жизнь и здоровье – самый ценный ресурс, который стоит беречь!

Видео о вредных условиях труда:

Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ

Обновление: 3 марта 2017 г.

В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Вредные профессии по Спискам 1 и 2

Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:

• Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
• При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.

На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.

Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.

При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017. Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.

Список 1: особо вредные условия

Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.

Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.

Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:

• у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
• факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.

Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.

Список 2 льготных профессий

В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.

Список 2, как и Список 1, утвержден постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.

Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:

• должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
• у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).

Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:

• при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
• в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.

Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2

Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.

Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.

Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:

• о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
• наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин – 15 лет,

то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины – по достижении возраста 45 лет.

При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии – общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.

В заключение укажем нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по назначению пенсий, касающиеся, в том числе, льготного пенсионного обеспечения в связи с выполнением работ на вредных и опасных условиях труда. Это:

• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ регулируется право на досрочное назначение страховой пенсии;
• до 01.01.2015 применению подлежал Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (см. подпункт 1 пункта 1 статьи 27).

Вредные условия труда: как оформить документы

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор с электрогазосварщиком, который работает во вредных или опасных условиях трудаОбразец от экспертаДополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия трудаОбразец от экспертаПриказ о предоставлении компенсаций работникам за вредные или опасные условия трудаОбразец от экспертаОбразец уведомления сотрудника об изменении условий труда по результатам спецоценкиОбразец от экспертаПриказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплатыОбразец от эксперта

Вредные и опасные условия труда: перечень профессий 2020

Согласно трудовому законодательству, прямой обязанностью работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. То, как в организациях выполняется эта обязанность, контролируют надзорные органы. Да и у самих работников есть возможность обратиться с жалобой на работодателя, если они считают, что их трудовые права нарушаются. Но работы с вредными условиями труда допускаются в тех случаях, когда они обусловлены спецификой самого производства.

Есть специальности и виды трудовой деятельности, характеризующиеся вредными условиями труда, перечень профессий 2019, относящихся к этой категории, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Гражданин, чья профессия или специальность фигурирует в данном списке, при определенных условиях может рассчитывать на льготы, призваны компенсировать, хоть частично, тот урон физическому и психическому здоровью, который наносится в процессе выполнения трудовой функции.

Все льготы, положенные сотруднику, который входит в список, утвержденный Постановлением Правительства № 665, закрепите в трудовом договоре сотрудника.

Трудовой договор с электрогазосварщиком, который работает во вредных или опасных условиях труда

Кроме того, согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, отработав определенное время на работах с вредными условиями труда, указанных в данном перечне, сотрудник получает право на оформление досрочной страховой пенсии после того, как достигнет установленного возраста.

Нормативные акты, регламентирующие труд тех, кто работает в тяжелых условиях труда, и перечень профессий, льготируемых за государственный счет, принимались еще в советское время. Федеральным законом № 400-ФЗ положения этих актов были актуализированы и адаптированы к современным реалиям.

Действующие сегодня нормы этого закона учитывают изменившиеся условия трудовой деятельности, обусловленные научно-техническим прогрессом, изменением технологических процессов, внедрением автоматизированных и роботизированных систем. Поэтому у работодателей в некоторых случаях есть возможность улучшить условия труда тех специалистов, профессии которых фигурируют в упомянутом списке.

На сегодняшний день вредные условия труда и перечень профессий 2019, которые предполагают опасность для здоровья, включают в себя, в том числе, специалистов, работающих:

• на предприятиях горнодобывающей промышленности;
• на металлообрабатывающих и металлургических производствах, поставляющих черные и цветные металлы;
• на предприятиях, производящих коксохимические, коксовые и термоантрацитовые вещества, генераторный газ;
• на предприятиях, производящих динасовые изделия;
• в химических компаниях;
• в компаниях, производящих порох, снаряжение для боеприпасов, инициирующие и взрывчатые вещества;
• производствах по переработке нефти, газа,сланца, угля и газового конденсата;
• в организациях здравоохранения, фармакологических производствах, предприятиях, производящих медицинские и биологические средства и материалы;
• на полиграфических предприятиях;
• на предприятиях всех видов транспорта;
• на производствах, связанных с радиоактивными веществами, где есть вероятность подверженности негативному воздействию ионизирующего излучения;
• на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности.

Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями. Полный перечень профессий приведен в тексте Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.

Специфика работ с вредными условиями труда заключается в том, что для данной специальности, профессии, рабочего места характерно наличие производственных факторов, оказывающих отрицательное воздействие на физическое и психологическое состояние работника. Регулярное воздействие этих факторов может спровоцировать у сотрудника развитие разного вида заболеваний, в том числе, так называемых, профессиональных. К вредным условиям труда, например, относятся:

• загазованность помещения;
• наличие радиоактивного излучения;
• некомфортная для человека температура окружающей среды;
• низкий или высокий уровень освещенности;
• шум, вибрация и т. п.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2 льготы и компенсации

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ и статьей 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, все рабочие места на предприятии, независимо от сферы его деятельности и вида собственности, подлежать специальной оценке в отношении условий труда. То есть, опасные условия труда определяются не перечнем профессий, а результатами проведенной до 1 января 2014 года аттестации или спецоценки, которая начала проводиться с 2014 года.

Обратите внимание! Результаты аттестации, которая была проведена ранее 1 января 2014 года, признаются действительными в течение последующих пяти лет, то есть, до 31 декабря 2018 года.

Светлана Горшнева, эксперт журнала Кадровое дело расскажет

• Как спецоценка влияет на доплаты, льготы и пенсию работников

Если по итогам спецоценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесли к вредным или опасным, то предоставьте сотрудникам компенсации за работу в таких условиях.

Таблица. Как компенсировать опасные и вредные производственные факторы

В том случае, когда после проведения аттестации рабочих мест на предприятии условия труда не пересматривались, при составлении перечня рабочих мест и списка профессий с вредными условиями труда можно руководствоваться:

• списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
• инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Эти нормативные акты, принятые еще в СССР, не отменены до настоящего момента, но их нормы применяются только в той части, которая не противоречит трудовому законодательству и, в частности, статье 423 ТК РФ.

Если же перечень рабочих мест с вредными условиями труда был составлен по результатам спецоценки, каждому из них должен быть присвоен определенный класс или подкласс в зависимости от степени вредности и опасности. В этом случае сотрудники, трудящиеся на таких рабочих местах получают право на соответствующие гарантии и компенсации, установленные действующими нормами Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Всегда ли положены льготы за вредные условия труда 3 класса, если должность не входит в список профессий с вредными условиями труда

Если по результатам аттестации или спецоценки рабочего места на нем не были выявлены вредные условия труда, но при этом должность упоминается в перечне профессий, дающих право на компенсации, такой сотрудник не вправе рассчитывать ни на досрочную пенсию, ни на иные льготы.

Льготный стаж

Те периоды, когда сотрудник работал по профессии, указанной в перечне, может быть зачтено в льготном стаже для назначения досрочной пенсии только в том случае, когда его рабочему месту присвоен вредный или опасный класс условий труда, подтвержденный результатами спецоценки.

И, если рабочему месту не присвоен третий или четвертый класс условий труда, права на досрочное назначение пенсии работник утрачивает, согласно пункту 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункту 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Право на иные компенсации и льготы, предусматриваемые за вредные условия труда в соответствии с перечнем профессий 2019, также зависит от результатов специальной оценки конкретного рабочего места. И, если оно по условиям труда не было отнесено ни к третьему, ни к четвертому классу, работник не может рассчитывать на компенсации и льготы.

Класс условий труда 3.1: что это значит что положено

3 класс – это вредные условия труда. Данный класс содержит четыре подкласса:

3.1 – работнику требуется больше времени для восстановления, увеличивается риск ухудшения здоровья;

3.2 – неблагоприятные факторы приводят к начальной форме профессиональных заболеваний;

3.3 – условия труда вызывают заболевания легкой и средней тяжести, работник теряет способность работать по профессии;

3.4 – производственные факторы приводят к появлению тяжелых форм заболеваний и потере общей трудоспособности.

Сотрудникам, работающим с вредными условиями труда согласно перечню профессий, подтвержденными материалами спецоценки, по закону положены следующие льготы:

• сокращенный рабочий день;
• надбавки и доплаты;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
• выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания.

Важно! На вредных производствах полагается выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные продукты, а в некоторых случаях — предоставлять бесплатное лечебно-профилактическое питание. По просьбе работника выдачу молока и продуктов можно заменить денежной компенсацией, точный размер которой определяется коллективным или трудовым договором.

Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты

Когда начинается отсчет стажа за работу с вредными условиями труда

Отсчет стажа, дающего право сотруднику на предоставление льгот и досрочную пенсию начинается с того момента, когда он принят на работу на должность с вредными условиями труда, упомянутую в перечне профессий 2019. Но только в том случае, когда класс условий подтвержден результатами специальной оценки данного рабочего места.

В том случае, когда работник принят на вновь организуемое рабочее место по профессии, фигурирующей в перечне, льготы ему не могут быть предоставлены до тех пор, пока не будет проведена спецоценка. В соответствии с требованиями закона, провести ее работодатель обязан в течение года после того, как рабочее место было введено в эксплуатацию.

Если данное рабочее место в ходе спецоценки будет отнесено по условиям труда к вредным или опасным право на компенсации, льготы и досрочную пенсию работнику будет установлено задним числом — с момента приема на работу.

Важно! Работодатель пересматривает объем компенсаций за вредность, если изменились условия труда на рабочем месте (ст. 92, 117, 147 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Если по результатам СОУТ у сотрудника изменился класс условий труда, то его необходимо уведомить не позднее чем за два месяца после таких изменений (ст. 74 ТК РФ).

Уведомление сотрудника об изменении условий труда по результатам спецоценки

Как установить льготы и компенсации при внесении должности в список профессий с вредными условиями труда

Если рабочее место по результатам спецоценки было включено в перечень тех, для которых установлены вредные условия труда, с сотрудником необходимо заключить допсоглашение, которым подтверждается его согласие с изменением класса условий труда. Чтобы такие льготы, как оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск были предоставлены сотруднику на законных основаниях, кроме соглашения, необходимо оформить отдельный приказ, которым будет подтверждено изменение условий договора. Он может быть составлен в произвольной форме в соответствии с регламентами по делопроизводству, утвержденными в организации.

Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Обратите внимание! Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано той же датой, которой был утвержден отчет о спецоценке. Именно дата утверждения отчета подтверждает факт завершения оценочных мероприятий и с этого момента должны применяться их результаты.

Читайте подробнее в журнале «Кадровое дело»

• Пять ошибок при спецоценке: что проверить кадровику, чтобы потом не менять документы

Порядок отмены льгот за работу с вредными условиями труда

В том случае, когда компенсации и льготы работнику за вредные условия труда согласно перечню профессий были установлены ранее трудовым договором, они могут быть отменены после того, как после проведения спецоценки условий труда они будут определены как допустимые или оптимальные. Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменятся основные условия этого документа.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, согласится ли работник на изменение условий трудового договора и, соответственно, последующую отмену льгот и компенсаций, в том числе, доплат за условия труда. В случае отказа от продолжения трудового сотрудничества он может быть уволен согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя. В этом случае основанием для увольнения будет объективное изменение организационных и технологических условий труда, подтверждаемые материалами специальной оценки.

Вывод

Для того чтобы выявить вредные условия труда на рабочем месте и измерить их воздействие на работников, проведите специальную оценку условий труда. Работникам с вредными и опасными условиями предоставьте дополнительные гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда. Проводите регулярные медицинские осмотры, чтобы оценивать состояние здоровья работников, занятых на вредных и опасных работах.

Список № 2 производств, профессий и должностей с вредными условиями труда

Все профессии, где задействован человек, безопасны в разной степени. Там, где сотрудник может получить профессиональное заболевание и увечье, он претендует на дополнительные дни отпуска и компенсации. Чтобы определить, относится ли работа к опасным, существует список № 2 производств профессий и должностей с вредными условиями труда.

Законодательные основы и регулирование

Изначально вредность по профессиям была расписана в Постановлении кабинета Министров СССР, датированного 26.01.1991 г. Вторую редакцию оно получило 2 октября того же года. Документ утверждает списки людей, имеющих право на досрочное назначение пенсии по возрасту. Порядок ее утверждения определен в ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 2013 г. и постановлении № 665 Правительства РФ.

Списки профессий с вредными факторами

Класс вредных условий труда регламентируется и другими документами:

• Трудовым кодексом;
• Постановлением № 198П/122;
• Законом № 426 «О специальной оценке условий труда»;
• Постановлением № 188.

Классификация условий труда позволяет определить, как производственные факторы влияют на человека.

В зависимости от факторов, с которыми сталкивается человек, все условия труда делят на четыре категории:

• оптимальные, когда микроклимат положительный, производительность труда ничего не нарушает (менеджер, бухгалтер);
• допустимые, при которых влияние вредных факторов труда не превышает норму;
• вредные, когда производственные моменты могут ухудшать здоровье человека;
• опасные, связанные с повышенным риском угрозы жизни и получения увечий.

Особое внимание уделяют вредным и опасным условиям труда. Вредными считают те категории воздействий, которые влияют на репродуктивную функцию, снижают иммунитет и негативно сказываются на психологическом состоянии человека.

К сведению! Опасные факторы непосредственно могут спровоцировать резкое ухудшение состояние здоровья, повлекшее за собой смерть сотрудника. Чаще всего это происходит из-за нарушения техники безопасности при работе.

Последние две категории условий труда могут быть разной степени влияния:

• легкая степень. При прекращении влияния вредных факторов уровень здоровья восстанавливается;
• рабочий часто ходит на больничный, обнаруживаются хронические заболевания;
• нарушение здоровья носит необратимый характер;
• стойкое ухудшение деятельности внутренних органов приводит к инвалидности и потере возможности трудиться.

Степень угрозы для здоровья и жизни работника зависит от того, применяет ли он средства защиты, пользуется ли регламентированными перерывами, применяет ли меры для оздоровления после смены и профилактики профессиональных заболеваний.

Рабочий на вредном производстве

Существуют определенные вредные условия труда, которые приводят к ухудшению состояния здоровья. Вредные условия труда, перечень профессий 2018 г., относящихся к списку №№ 1 и 2, составлены с учетом действия на рабочего опасных факторов производства.

По каким критериям включают профессии

Количественно оценить вредные факторы на рабочем месте невозможно. Критерии включения профессий в список следующие:

• работа в пыли;
• постоянный контакт с краской и другими химическими аэрозольными веществами в промышленности;
• влияние излучения;
• работа в шуме;
• контакт с микробиологическим материалом (в медицине);
• высокий уровень влажности;
• постоянная вибрация на рабочем месте;
• перепады температуры.

К сведению! В зависимости от концентрации вредных факторов в окружающем пространстве определен перечень профессий, относящихся к вредным и опасным.

Вредные профессии по спискам №№ 1 и 2

Вредные профессии (список №№ 1 и 2) созданы 60 лет назад и остаются актуальными до сих пор. В первый перечень входят особо опасные и тяжелые виды деятельности, создающие угрозу жизни. Список № 2 — профессии, связанные с контактом с вредными факторами труда. Благодаря этому задействованные в сферах сотрудники получают стойкие нарушения здоровья при длительном взаимодействии. Поэтому для получения права на льготы необходимо соблюсти условия по времени труда в опасных факторах.

Важно! Отличие между группами заключается в степени воздействия на организм. Вторая группа несет меньшую опасность.

Список № 1: особо вредные условия

«Вредники» в списках №№ 1 и 2 прописаны в соответствующем правительственном постановлении. Первый включает профессии, связанные с критическим влиянием вредности на организм, пограничным с угрозой жизни:

• сотрудники, трудящиеся над уровнем земли, на добыче горной породы;
• рабочие на производстве черных, цветных металлов;
• добытчики газа и нефти;
• задействованные на производстве строительных материалов, а также выполнении ремонтно-восстановительных работ;
• работники химического производства;
• сотрудники стеклоперерабатывающего завода;
• сотрудники сферы здравоохранения;
• задействованные в полиграфическом деле.

Профессии с вредными условиями труда, где положен дополнительный отпуск

Согласно этому списку, есть перечень профессий, непосредственно относящихся к вредным. Например, водитель металлургического завода также будет претендовать на досрочный выход на пенсию, если проработал нужное количество лет. Преподаватели, обучающие правилам обращения с химическими веществами и реактивами, также входят в первый перечень. Второй список профессий вредного производства включает меньшее количество специальностей.

Список № 2 льготных профессий

В этот перечень входят лица:

• перерабатывающие металлы и уголь (сварщики, работники цеха, производство металлопроката);
• связисты;
• сотрудники пищевых комбинатов;
• работники железнодорожной сферы;
• рабочие социальной сферы обслуживания;
• работники фармацевтического производства.

Конкретный перечень включает следующие профессии:

• электромонтеры;
• геологи;
• водители сельхозтехники;
• арматурщики, бетонщики;
• машинисты подвижного состава, проводники;
• работники по прокладке средств связи, обслуживанию станций;
• цех по производству металлических труб, сетки Рабица.

К сведению! Чтобы не ошибиться и правильно определить, к какой категории относится работник, все профессии распределены по спискам. Они постоянно корректируются по экономическим потребностям государства.

Особенности условий выхода на пенсию по вредности

Чтобы сотрудник имел право досрочно выйти на пенсию, необходимо соблюсти несколько условий. Профессии, принадлежащие списку № 1, могут раньше прекратить работать при условии:

• мужчины в 50 лет, если трудовой стаж достиг 20 лет, из них 10 на опасном производстве;
• женщины в 45 лет при условии общей продолжительности работы 15 лет, половина от этого срока на опасной работе.

При условии деятельности на вредном производстве досрочный выход на пенсию возможен, если:

• мужчины достигают возраста 55 лет, общий трудовой стаж должен быть 25 лет, из них 12,5 лет в условиях вредного производства;
• женщины, достигшие 50 лет, с общей продолжительностью работы 20 лет, половина во вредных условиях.

Если сотрудник отработал положенное количество времени на сложном производстве, но общий трудовой стаж не дотягивает до нужного, работник может уйти раньше пропорционально отработанному количеству лет (не в 50, а в 53, например, на два года раньше пенсии по возрасту).

Условия досрочного выхода на пенсию для списков №№ 1 и 2

Льготное пенсионное обеспечение по спискам №№ 1 и 2

Порядок начисления пенсии определяется Федеральным законом 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Сотруднику начислят льготную пенсию, если за него работодателем все годы отчислялись взносы государству. Дополнительное повышение уровня отчислений не проводится. Размер пенсии может быть выше только с учетом того, что зарплата на вредном производстве выше по сравнению с другими сферами.

Начиная с 2015 г., работодатель должен выплачивать в фонд страховую выплату не менее 9 % от дохода сотрудника, иначе стаж не будет засчитан как работа во вредных условиях труда. Из-за изменения пенсионного возраста по новому законодательству лица, которые ранее должны были уйти в июле 2019 г., а по новым правилам в январе 2020 г., будут отправлены на пенсию на полгода раньше, то есть по старым срокам.

Таким образом, эти списки играют существенную роль в жизни многих работников. Они важны для оформления досрочной пенсии и соответствующих выплат. Не менее интересны они работодателю, чтобы знать, как правильно строить деятельность производства.