Содержание
- Индексация заработной платы в соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Как рассчитывается средняя заработная плата
- Нормативная база
- В каких случаях требуется?
- Для отпускных
- Для больничных
- Для выплаты декретных
- Для центра занятости
- Для расчета пенсии
- Для расчета алиментов
- Для командировки
- При сокращении
- Как рассчитать среднюю заработную плату в 2018 году?
- Что входит в расчет?
- Включаются ли премии при расчетах заработка за сверхурочную работу?
- Особенности порядка исчисления средней заработной платы
- Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней
- Закон ПМР — ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Совмин утвердил положение об особенностях порядка исчисления средней
- Особенности исчисления средней заработной платы по новым правилам
- Расчет средней заработной платы для отпуска
- Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника
Индексация заработной платы в соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
1 июня 2016 года на основании приказа в Банке произошло повышение должностных окладов не в целом по организации, а большинству сотрудникам с разными суммами повышения. На повышение окладов были оформлены следующие документы: дополнительные соглашения на изменения должностных окладов, приказ на изменение в штатное расписание.
1. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если повышение окладов произведено отдельным отделам, например, «Отделу внутреннего учета и налогообложения»?
2. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,если повышение окладов произведено только по заполненным штатным единицам, оклады по вакантным единицам не повышались?
3. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если повышение окладов произведено по отделу сотрудникам списочного состава, внешним совместителям этого отдела повышение не производилось?
Мнение консультантов.
В ситуации, указанной в тексте запроса, у Банка возникнет обязанность исчисления среднего заработка в соответствии с правилами пункта 16 Положения № 922, в случае повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельных структурных подразделений, а именно действующим штатным единицам.
Внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Обоснование мнения консультантов.
Согласно нормам статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом норм Положения № 922.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Правила исчисления среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка, предусмотрены пунктом 16 Положения № 922.
Согласно разъяснениям представителей Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенным в Письме от 12 мая 2016г. № 14-1/В-447, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Для оформления структуры, штатного состава и численности организации применяется штатное расписание. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абзац 1 Раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1).
Вакантная должность – это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
Таким образом, по мнению консультантов, нормы пункта 16 Положения № 922 допускают корректировку среднего заработка при условии повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельного структурного подразделения, а именно действующим штатным единицам. В примере, приведенном в тексте запроса, отдельным структурным подразделением является «Отдел внутреннего учета и налогообложения».
Согласно пункту 79 Приказа от 28.10.2013г. № 428 списочная численность работников – это численность работников на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
На основании положений статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
В соответствии с пунктом 19 Положения № 922-П лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением № 922.
Исходя из указанного, по мнению консультантов, внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Документы и литература.
1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
2. Положение № 922 – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
3. Приказ от 28.10.2013г. № 428 – Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013г. № 428 «№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
>Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013 N 257, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения: (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
>П 16 положения 922. Исчисление средней заработной платы
Как рассчитывается средняя заработная плата
Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату (среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. д.), он имеет дело с несколькими базовыми величинами, меняющими своё значение в зависимости от ситуации:
- расчётный период (РП);
- средний заработок (CЗ);
- среднедневный заработок (СДЗ);
- кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д);
- фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
- кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
- кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
- кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).
Об этих понятиях и их применении и пойдет речь в нашей статье.
Нормативная база
Расчёт СЗ регламентирован следующими нормативными актами:
- постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
- статьей 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).
С документами можно ознакомиться на нашем сайте:
Трудовой кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
В каких случаях требуется?
Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить СЗ для работника.
Часто приходится делать такого рода расчёты, когда:
- сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
- сотруднику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск;
- сотруднику необходимо выплатить выходное пособие при увольнении;
- и другие случаи (см. ниже).
Для отпускных
Предположим, что вы уходите в отпуск. В этом случае вам обязаны выплатить отпускные деньги до начала отдыха.
Бухгалтер начинает расчёт этой суммы, не дожидаясь окончания месяца, параллельно с оформлением приказа об отпуске (в течение двух недель до вашего ухода).
Расчетный период в данном при этом – 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
Бухгалтер определяет полностью ли отработан этот период и считает СДЗ.
Если все 12 месяцев отработаны полностью, то искомое число считается следующим образом: ФЗП за этот период делится на 12 месяцев и 29,3 — среднее кол-во дней в месяце.
Если эти 12 месяцев отработаны частично, то ФЗП, делится на число х.
Эта переменная представляет из себя кол-во полных отработанных месяцев (ПМ), умноженное на 29,3, к которому прибавляется число НП (29,3 делится на кол-во дней в частично отработанном месяце и умножается на кол-во отработанных дней).
Итак, когда искомое число СДЗ найдено, оно умножается на кол-во дней, которое вы проведёте в отпуске. Эта сумма и составит размер отпускного пособия.
Для больничных
Сумма по больничному рассчитывается и выплачивается вместе с зарплатой в конце того месяца, в который был предоставлен больничный лист.
Искомое число также, как и в случае с отпускными, – СДЗ. Однако РП составляет 2 года предшествующих году, когда был получен больничный.
ФЗП за данный РП делится на 730 (ФД).
Далее полученный СДЗ умножается на процент страхового стажа:
- 8 и более лет – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- менее 5 лет – 60%.
Полученное в результате дневное пособие по временной нетрудоспособности умножается на то кол-во дней, которое вы проболели.
Итогом и будет выплачиваемое пособие по болезни.
Для выплаты декретных
Период расчета, которым оперирует в данном случае бухгалтер, равен тому же сроку, что и при начислении больничного пособия – 2 года до того года, когда, женщина ушла в декрет.
Но ФЗП за этот период делится не на 730, а на кол-во календарных дней за два года минус больничные и декретные дни (и другие исключаемые периоды).
Эта сумма всегда умножается на 100% страхового стажа.
Для центра занятости
Чтобы встать на учёт на бирже труда, безработный обязан предоставить справку с последнего места работы, где будет указана информация о его СЗ. Именно эта справка определит его пособие по безработице.
Эта сумма рассчитывается, исходя из последних трёх месяцев работы в компании, идущих перед месяцем увольнения.
Отпускные, пособия и командировочные исключаются из расчёта.
ФЗП за этот РП делится на кол-во отработанных по факту дней. Затем полученное число умножается на кол-во рабочих дней по графику компании и делится на 3.
Полученная сумма и указывается в справке, которую необходимо предоставить в центр занятости.
Справка о среднем заработке для постановки на учёт на биржу труда:
Бланк справки для центра занятости о зарплате
Для расчета пенсии
Расчёт пенсий напрямую зависит от ряда коэффициентов.
Одним из них является коэффициент среднемесячного заработка (КСЗ).
КСЗ – это отношение вашего среднего заработка к среднемесячной зарплате по стране в вашем регионе за установленный РП, который в данном случае предлагается на выбор:
- с 2000 по 2001 год;
- за период 60 месяцев подряд до 2002 года.
КСЗ не может быть выше установленного значения 1,2.
Для расчета алиментов
Расчёт СЗ в случае с алиментами осуществляется только в случае их задолженности.
Во внимание принимается период, когда родитель не выплачивал алименты, и уровень его заработка за этот срок.
Для командировки
Для расчёта командировочных сотруднику бухгалтер принимает во внимание РП в 12 месяцев, предшествующих месяцу его командировки. Учитываются только календарные дни без исключаемых периодов.
ФЗП за этот РП делится на ФД. Полученная сумма умножается на кол-во командировочных дней.
При сокращении
При ликвидации предприятия или сокращении штата уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие.
На время его последующего трудоустройства (не более 2 месяцев) сотрудник сохраняет за собой свой СЗ.
СЗ при сокращении рассчитывается по РП в 12 календарных месяцев, предшествующих началу срока сохранения СЗ.
Снова высчитывается СДЗ. Для этого ФЗД делится на ФД. После чего СДЗ умножается на количество дней, подлежащих оплате (Д).
Как рассчитать среднюю заработную плату в 2018 году?
Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.
Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).
В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.
Что входит в расчет?
При подсчёте бухгалтер оперирует всеми предусмотренными видами оплаты труда сотрудника:
- оклады;
- сдельные выплаты;
- процентные выплаты;
- неденежные выплаты;
- вознаграждения;
- гонорары;
- надбавки и доплаты;
- премии.
Однако бухгалтер исключает из подсчёта следующие выплаты, предоставленные на:
- питание;
- проезд;
- обучение.
Включаются ли премии при расчетах заработка за сверхурочную работу?
Особенности порядка исчисления средней заработной платы
вступило в силу постановление Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
вступило в силу постановление Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).
С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление № 922, в первую очередь, направлено на то, что бы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства.
В статье приводятся примеры исчисления средней заработной платы.
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней
Всё для бухгалтера ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ Л. КУРОЧКИНЛ, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Костромского государственного технологического университета Постановление Правительства РФ отг.
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922) вступило в силу с 6 января 2008 г.
- С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 213).
- Постановление № 922 в первую очередь направлено на то, чтобы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства.
- Необходимость исчисления и сохранения среднего заработка производится: • лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, на срок не более трех месяцев (ст.
- 39); • при временных переводах на другую работу в случаях, предусмотренных ТК РФ, при которых оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 114); • при направлении работника в служебную ко-мандировку(ст.
- 171); • при предоставлении работодателем дополнительных отпусков на время обучения (ст.
173, 174, 175, 176); • при расторжении трудового договора по различным причинам, при переводе работника надругуюработу (ст.
178, 180, 182); • на время прохождения медицинского осмотра, сдачи крови (ст.
Закон ПМР — ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
212, 219, 220); • при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.
- 254); • на время перерывов для кормления ребенка (ст.
- 258); • при расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, для выплаты выходного пособия (ст.
- 296); • освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий и невозможности предоставления прежней или равноценной работы на период трудоустройства. 394); • за все время задержки исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст.
396); • членам примирительной комиссии, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
В таблице 1 приведено сравнение состава выплат, предусмотренных для расчета средней заработной платы, в соответствии со старым Постановлени-ем№213и новым Постановлением № 922.
Совмин утвердил положение об особенностях порядка исчисления средней
Из таблицы видно, что новое постановление расширило перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы.
В перечень выплат дополнительно включены выплаты: • в виде денежного вознаграждения (денежного содержания), начисленного за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного Таблица 1 Выплаты, предусмотренные при расчете средней заработной платы Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922 Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение Заработная плата, выданная в неденежной форме Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственныедолжности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуп- — равления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе Денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время — Начисленные в редакциях средств массовой информации и организа- циях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений началь- В размере 1/9 ного и среднего профессионального образования за часы преподава- за каждый месяц тельской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой расчетного периода учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени независимо от времени начисления начисления Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении пред- В размере 1/12 шествующего событию календарного года, обусловленная системой за каждый месяц оплаты труда, независимо от времени начисления расчетного периода Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) запрофессиональноемастерство, классность, выслугулет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обус- ловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффи- циентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас- ными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда Окончание табл.
1 Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922 Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности) — » » — выплата предусмотрена постановлением; «—» — выплата не предусмотрена постановлением.
Особенности исчисления средней заработной платы по новым правилам
Самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; • в виде денежного содержания, начисленного муниципальным служащим за отработанное время; • в виде вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Произошли изменения и в размере учитываемой заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления.
- Если ранее такие выплаты при расчете средней заработной платы учитывались в размере 1/9 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления, то в соответствии с новым постановлением такие выплаты учитываются в полном объеме.
- Стоит заметить, что по новому постановлению разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности), не включена в перечень видов выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы. При расчете среднего заработка, как и ранее, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальныхуслуг, отдыхаидр.).
- Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Сделано уточнение в отношении расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В Постановлении № 922 в отличие от Постановления № 213 отсутствует положение об исключении из расчетного периода праздничных нерабочихдней.
Введенный порядок применяется во всех случаях определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ.
Время, а также начисленные за это время суммы, не учитываемые при исчислении среднего заработка в соответствии с новым и старым постановлением, представлены в табл.
Расчет средней заработной платы для отпуска
Общие положения
Исходные данные и примеры расчета
Учет премий
Учет повышения зарплаты
Как поступить при отсутствии дохода
Чем грозят ошибки в исчислении средней зарплаты и как их избежать
Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Чтобы правильно произвести расчет положенных в этом случае выплат, необходимо, прежде всего, определить среднюю зарплату. Рассмотрим, как следует осуществлять расчет средней зарплаты для отпуска в различных ситуациях.
Общие положения
Средняя зарплата в общем смысле — это отношение дохода сотрудника за определенный период к количеству временных единиц в этом периоде.
Но такое определение вряд ли поможет точно рассчитать сумму для выплаты. Ведь и периоды могут быть различными, и временные единицы. Более конкретно порядок исчисления средней зарплаты при расчете отпускных определен в ст. 139 ТК РФ.
В законе указано, что с этой целью следует разделить зарплату за предыдущий год на 12 и на 29,3. Последняя цифра — это условное среднее количество дней в месяце.
По такому алгоритму считают выплаты для тех сотрудников, длительность отпуска которых определяется в календарных днях. Так определяется время отдыха для подавляющего большинства работников.
Но есть отдельные категории, для которых отпуск считается на основе рабочих дней. Например, это относится к сезонным работникам.
В этом случае годовой заработок нужно поделить на количество рабочих дней, рассчитанное на базе «шестидневки».
Теперь ситуация немного проясняется: в любом случае речь идет не просто о среднем заработке, а о среднедневном. Но вопросы все равно остаются, поэтому обратимся к подробной методике, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Исходные данные и примеры расчета
Среднедневная заработная плата для расчета отпускных (далее — СДЗП) складывается из всех видов вознаграждения за труд (п. 2 постановления № 922). Это может быть основной оклад или тариф, оплата по сдельным расценкам, гонорары, надбавки, премии и т.п.
Все доходы сотрудника, не относящиеся к оплате труда, для СДЗП не учитываются. К таким «исключаемым» выплатам относят материальную помощь, компенсацию питания и т.п.
Также не учитываются доходы, связанные с оплатой периодов отсутствия на работе. В первую очередь — это отпуска и больничные, но не только. Также это может быть, например, оплата за вынужденный простой.
Прежде чем говорить о конкретных методиках расчета, нужно отметить, что средняя зарплата в пересчете на месяц в любом случае не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году это — 11 280 руб. по России. Кроме того, региональные власти могут устанавливать и свои лимиты, превышающие общероссийский уровень.
Рассмотрим идеальный случай, когда работник в течение предыдущего года не пропустил ни одного рабочего дня: не болел, не был в отпуске и т.п. Тогда формула будет выглядеть следующим образом: СДЗП = Д / 12 / 29,3, где
Д — общий доход за период
Но, конечно, в реальности такая ситуация маловероятна. Практически любой сотрудник в течение года отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам.
В этом случае расчет усложняется: СДЗП = Д / (КПМ х 29,3 + ДНПМ), где КПМ — количество полностью отработанных месяцев в рамках расчетного периода; ДНПМ — календарные дни, соответствующие отработанным дням в «неполных» месяцах.
ДНПМ = 29,3 / КМ х КМО, где КМ — общее количество календарных дней в месяце
КМО — календарные дни, соответствующие отработанной части данного месяца
Пример 1
Бухгалтер Семенова Н.Е. уходит в отпуск с 21 января 2019 года на 28 календарных дней. Ее заработная плата за 2018 год — 490 000 руб. Весь год отработан полностью. СДЗП = 490 000 / 12 / 29,3 = 1 393,63 руб. Сумма отпускных составит:
О = 1 393,63 х 28 = 39 021,64 руб.
Пример 2
Предположим, что Семенова Н.Е. была на больничном с 01 по 14 октября 2018 года: КПМ = 11 мес. ДНПМ = 29,3 / 31 х 17 = 16,07 СДЗП = 490 000 / (29,3 х 11 + 16,07) = 1 448,12 руб.
О = 1 448,12 х 28 = 40 547,36 руб.
В обоих случаях сумма отпускных значительно превышает МРОТ, следовательно — требования закона соблюдены.
Учет премий
Во многих организациях неотъемлемой частью вознаграждения работников являются премии. Обычно они выплачиваются за месяц, квартал или год.
Порядок учета этих поощрительных выплат при расчете СДЗП в первую очередь зависит от периода начисления.
- Месячная премия учитывается полностью. Но если премий в течение месяца выплачивается несколько, то они должны быть «привязаны» к разным показателям. В противном случае по каждому основанию в расчет берется только одна поощрительная выплата.
- Квартальные и другие премии за период больше месяца (но меньше года) учитываются аналогично месячным.
- Премии за предыдущий год используются для расчета в полном объеме.
- Если период премирования превышает год, то используются месячные части премии, совпадающие с расчетным периодом.
- Если период отработан не полностью, то включение премий в СДЗП зависит от их вида:
- премии, сумма которых зависит от отработанного времени включаются в расчет в полном объеме;
- фиксированные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени.
Учет повышения зарплаты
При повышении уровня зарплаты СДЗП, определенная с учетом «старых» тарифов, будет ниже текущей. Получается, что доход сотрудника, уходящего в отпуск, может снизиться.
Чтобы избежать этого, в п. 16 постановления № 922 предусмотрен механизм индексации. Ее порядок зависит от даты повышения уровня оплаты труда в организации:
- если индексация была проведена в расчетном периоде, то все выплаты, начисленные ранее, повышаются на соответствующий коэффициент;
- если зарплату повысили по окончании расчетного периода, но до начала отпуска, то расчет производится по «старым» показателям. Индексируется в этом случае уже итоговый среднедневной заработок;
- аналогично предыдущему пункту следует поступать, если оклады подняли во время пребывания сотрудника в отпуске. Но в этом случае корректируется только та часть отпускных, которая соответствует периоду после повышения уровня зарплаты.
Важно отметить, что пересчет производится только в том случае, когда рост зарплаты коснулся всех сотрудников организации или ее структурного подразделения.
Читайте по теме: Расчет отпускных при повышении оклада
Как поступить при отсутствии дохода
Возможна ситуация, когда у работника не было «обычной» зарплаты в течение последнего года. Или же доход был получен, но он не может быть включен в расчет (например, декретные выплаты).
Тогда нужно использовать п. 6, 7, 8 постановления № 922. Условия, приведенные ниже, следует проверять последовательно. Если вариант не подходит — переходить к следующему пункту.
- Берутся данные за год, предшествующий расчетному периоду.
- Используется доход за месяц ухода в отпуск.
- Применяется установленный работнику оклад (тариф).
Чем грозят ошибки в исчислении средней зарплаты и как их избежать
Неверное исчисление средней зарплаты влечет за собой искажение суммы, подлежащей выплате сотруднику. Таким образом, возникают нарушения трудового и налогового законодательства, что влечет за собой штрафы, а при крупных размерах — и уголовное преследование.
Важно!
Нарушением является не только занижение, но и и завышение выплат. Ведь в этом случае компания недоплачивает налог на прибыль, что также приводит к применению санкций.
Если руководитель компании не уверен, что в его «государстве» все в порядке — нужно провести аудит расчета зарплаты.
В рамках аудита, который проводится специалистами 1C-WiseAdvice, мы пересчитаем все расчеты с сотрудниками и связанные с ними обязательные платежи. Практика показывает, что ошибки обнаруживаются в 85% случаев.
По итогам нашей проверки вы сможете не только быстро внести необходимые исправления, но и принять решение о продолжении сотрудничества, имея для этого веские основания.
Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника
Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату (среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. д.), он имеет дело с несколькими базовыми величинами, меняющими своё значение в зависимости от ситуации:
- расчётный период (РП);
- средний заработок (CЗ);
- среднедневный заработок (СДЗ);
- кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д);
- фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
- кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
- кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
- кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).
Об этих понятиях и их применении и пойдет речь в нашей статье.
Как рассчитать среднюю заработную плату в 2019 году?
Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.
Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).
В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.
Методика расчета среднего дневного и месячного заработка
Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц.
В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.
Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.
Назначение показателей средней заработной платы
Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.
Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:
- Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
- Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.