Законодательство об отпускных выплатах
Действующее трудовое законодательство закрепляет за каждым право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением не только рабочего места, но и занимаемой должности.
Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника. Рассчитывается сумма согласно формуле, прописанной в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.
Формула не статична и ее вид зависит от наличия больничных и командировок, социальных отпусков, дополнительных выплат.
Отпускные выплачивает работодатель, причем сделать это он обязан перед уходом работника в отпуск.
Расчет продолжительности отпуска с примером
Прежде всего, вам необходимо рассчитать количество отпускных дней. Если вы отработали год, то проблем тут не возникнет. Достаточно заглянуть в трудовой договор, где четко прописано количество полагающихся вам дней отдыха. Но что, если вы хотите взять отпуск за какой-то определенный период времени, скажем, за 8 или 9 месяцев или же и вовсе хотите уволиться, а значит – получить компенсацию.
Рассчитать положенное количество дней отпуска можно, используя следующую формулу:
Ко = (К/12*)М, где:
- М – число отработанных фактически месяцев;
- К – приписанная в договоре длительность отпуска;
- 12 – статическая переменная, обозначающая количество месяцев в году.
Например, вы отработали 8 месяцев и хотите взять отпуск. В договоре указано, что ваш ежегодный отпуск – 28 календарных дней. В таком случае:
Ко=(28/12)*8 = 18,66.
Далее следует округлить полученное число до целого. В данном случае – до 19. То есть, вы можете рассчитывать на отпуск длинной в 19 дней.
Базовая формула расчета отпускных с примером
Для начала разберем базовую формулу. Она используется в том случае, если год был отработан без больничных, командировок, премий или иных денежных вознаграждений. При этом сначала рассчитывается средний дневной заработок, а затем уже сумма положенных ему отпускных.
Для этого используют формулу:
СДЗ = ЗП*12/(12*29.3), где:
- СДЗ – средний дневной заработок;
- ЗП – расплата за месяц;
- 12 – количество месяцев, отработанных перед отпуском;
- 3 – статическая переменная, обозначает количество рабочих дней в месяце.
Если в течение года заработная плата менялась в связи с изменением ставки, повышением заработной платы и т.п., необходимо высчитать общую сумму за год путем сложения полученных в течение года сумм.
Следующий шаг – расчет отпускных.
Для этого применяем следующую формулу:
ОВ=СДЗ*ОД, где:
- ОВ – положенная сумма выплат;
- ОД – длительность отпуска.
Рассмотрим пример:
Василий Иванов получает в месяц 15 000 рублей, его отпуск составляет 28 дней.
СДЗ=15 000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94
ОВ= 511.94*28= 14334.32.
То есть, Василий Иванов должен получить отпускные в размере 14334.32 рублей.
Но что, если, скажем, в сентябре месяце он получил премию размером в 10 000 рублей? Тогда его средняя ежедневная заработная плата будет значительно выше.
В таком случае формула изменится следующим образом:
СДЗ = ЗП*12+П/(12*29.3), где
П – премия.
Рассмотрим данный пример:
СДЗ = ЗП*12 +П/(12*29.3) = 15 000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.
ОВ= 540.39*28= 15130.92.
То есть, в данном случае, Василий получит отпускные в размере 15130.92 рублей.