Отпуск по уходу

Три варианта отпуска для ухода за родителем

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

1. Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.
2. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).

При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

Данный вариант базируется на правовых нормах, содержащихся в Приказе Минздрава № 624.
Согласно этого приказа, работник может получить выходные дни по документу временной нетрудоспособности (больничному) для ухода за больными родственниками при соблюдении следующих условий:

• лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях;
• срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника);
• при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками).

Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

• сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;

• ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

• государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;

• некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.

Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

Социальное обслуживание пожилых людей

Заболевания старческого возраста

Ценные советы, как выбрать пансионат

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

Семейный кодекс	Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.
Жилищный кодекс	Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны.
ФЗ «О МРОТ в РФ»	Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

Читайте материал по теме: Престарелые родители

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.

Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну.

Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней.

Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

• пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

• есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

• нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

• у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

• проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

• которые пребывают под административным арестом;

• проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;

• с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

• отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

• больной может проходить лечение в больнице;

• есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит. Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником».

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок. Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

Читайте материал по теме: Уход за инвалидами пенсионерами

Как происходит оплата за больничный по уходу за больным родственником

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

• Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж (в годах)	Размер дневного пособия (в %)
до 5
более 8

Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);

• Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);

• Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

• Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);

• В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Уход за больным родственником — дело непростое. Такой труд отнимает большое количество времени. Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом. Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства.

Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен. Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях. Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну. Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

Важные аспекты:

• Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;

• Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;

• Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;

• Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.

• Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;

• Такая работа считается трудовым стажем;

• Факт проживания вместе с подопечным не важен.

Какие нужны документы:

• Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;

• Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;

• Страховые свидетельства;

• Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;

• Заявления от ухаживающего и подопечного.

Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником.

Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

• Детях-инвалидах младше 18 лет;

• Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;

• Лицах первой группы инвалидности.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером.

Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок. Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней. В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа.

Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

• Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;

• Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;

• Истёкший срок инвалидности;

• 18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;

• Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;

• Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;

• Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.

Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

Социальный работник

Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

• Гигиеническим уходом;

• Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;

• Проведением медицинских процедур;

• Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;

• Приготовлением пищи;

• Кормлением;

• Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;

• Стиркой, глажкой;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

• Государственная помощь предоставляется бесплатно;

• Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;

• Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;

• Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

• Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

• Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

Сиделка

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу.

Преимущества и недостатки услуг сиделок:

• Клиент оплачивает только необходимое количество часов;

• Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;

• Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

• Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

• Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять. Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно. Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

Специализированный пансионат (уход за пожилыми с проживанием)

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего. Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена. Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью. Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

• Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;

• Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;

• Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;

• Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;

• В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;

• В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен. Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время. Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

• Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

Читайте материал по теме: Как убедить пожилого человека переехать в пансионат

Отпуск по уходу за инвалидом

1. Могу ли я использовать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом перед очередным отпуском если не сделан график отпуска.

1.1. Здравствуйте! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» ).Каких-либо иных требований по предоставлению дополнительных выходных дней в течение календарного месяца законодательством не предусмотрено, поэтому можете использовать их и перед началом отпуска.

2. Имею право ежемесячно на 4 оплачиваемых дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Влияют ли эти дни на размер ежемесячной премии? Прошу ответить письменно. Спасибо.

2.1. Размер премии согласно ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ определяется локальным нормативным актом. Если там прописан момент, исключающий выплату премии за эти дни, то ее не выплатят. Однако как правило премия выплачивается за результат работы, который с отпуском не связан. Т.е. не важно, были ли в отпуске или нет.

2.2. Размер премиального фонда определяется исключительно внутренним, локальным НПА (статья 8 ТК РФ). Там обычно прописывается данный момент, но работодатель, как правило, не горит желанием предоставлять этот документ работнику. Поэтому без самого нормативного акта ответ вам это «гадание на кофейной гуще».

2.3. Полагаю, что данные выплаты никак не отразятся на выплате премиальных, это разные по природе оплаты
Согласно ст. 262 ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Выходные могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В качестве основания можно привести следующие нормы (и разъяснения о порядке их применения): — ст. 262 ТК РФ; — п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“» (далее — Закон № 213-ФЗ); — постановление Минтруда России № 26, ФСС России № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении разъяснения О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами“» (вместе с разъяснением Минтруда России № 3, ФСС России № 02-18/05-2256 от 04.04.2000); — письма ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, от 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082; — письмо Минфина России от 12.12.2007 № 03-04-05-01/407. Установлено несколько условий для предоставления названной гарантии. 1. Родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 постановления Минтруда России № 26, ФСС России № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002)).

2.4. Здравствуйте! Не влияют. Работодатель должен оплачивать с учетом премии. Так, согласно ст 262 ТК РФ, оплата дополнительных выходных дней производится исходя из среднего заработка.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Следовательно, средний заработок это не только голый оклад, но премиальные, и все остальные виды выплат. Главное, чтоб премия у вас на работе предусматривалась документально, а не на словах.

2.5. В вашем случае да имеете. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка
ст 292 ТК РФ.

3. Я в отпуске с 23 апреля с 34 апреля я взяла больничный лист по уходу за ребегком инвалидом так как мы на реабилитации. Продлятся ли мне отпускные дни ща счет больничного листа, хочу узнать?

3.1. Да, необходимо сообщить руководителю о том, что Вы на больничном, потом предьявить больничный.

4. Можно ли получить (дочери) отпуск по уходу за инвалидом 1 группы? И на какой срок. Чем регламентируется, на что ссылаться?! Неважно оплачиваемый или нет. Инвалид лежит дома, после инсульта.

4.1. Такого отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Может просит работодателя предоставить отпуск без содержания на разумный срок, но предоставлен отпуск будет только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Если в отпуске будет отказано, то придется уволиться и оформлять уход за инвалидом 1 группы. К пенсии инвалиду выплачивается компенсация за уход в размере 1200 руб., ухаживающему лицу период ухода с выплатой компенсации зачитывается в страховой стаж (работать ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому нельзя, на учет по безработице также вставать нельзя). Оформление ухода — в ПФР.

5. На работе мне дали отпуск без сохранения з/платы по уходу за ребенком-инвалидом на 1 год, Других доходов не имею, отчислений в ПФР нет с 09.2018. Могу офрмить ежемесячную выплату по уходу?

5.1. Здравствуйте, Лариса!
Для родителей детей-инвалидов государством предусмотрен ряд социальных гарантий — денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному родителю (усыновителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить необходимые документы в ТО ПФР.
Ежемесячные выплаты и социальная пенсия
Дети до 18 лет в случае инвалидности признаются детьми-инвалидами (ст. 1 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669 н).
Если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом, для получения компенсации вам потребуются следующие документы (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397; п. п. 20, 22, 23, пп. «б» п. 36 Административного регламента):
1) заявление с указанием даты начала ухода и вашего места жительства;
2) заявление лица о согласии на осуществление за ним ухода. Заявление подписывается законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом ребенок-инвалид, достигший возраста 14 лет, вправе подать заявление от своего имени;
3) документ, удостоверяющий вашу личность;
4) документы, подтверждающие факт прекращения вами работы и (или) иной деятельности (при наличии в ТО ПФР сведений, необходимых для назначения выплаты, представление указанных документов не требуется);
5) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода обучающимся гражданином, который достиг возраста 14 лет, в свободное от учебы время;
6) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт вашего обучения по очной форме;
7) документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем (усыновителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также документы, подтверждающие, что лицо, давшее согласие на уход обучающимся, является его родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) (в частности, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении);
8) документы, подтверждающие полномочия представителя гражданина, за которым осуществляется уход (при подаче заявления через представителя).
Указанные документы представляются в ТО ПФР в случае их отсутствия в распоряжении ПФР (п. 6 Правил N 397).
Заявления и документы могут быть представлены в ТО ПФР на бумажном носителе непосредственно (лично, в том числе при выездном приеме), направлены по почте, поданы через МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии между ТО ПФР и МФЦ и указании о возможности подачи заявления в перечне предоставляемых МФЦ услуг), а также в электронной форме, в частности через личный кабинет на Едином портале госуслуг или на сайте ПФР (п. 8 Правил N 397; п. п. 58, 59, 62, 66 Административного регламента).
Кроме того, ТО ПФР в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает у соответствующих органов следующие документы (п. п. 5, 7 Правил N 397; п. п. 33 — 35 Административного регламента):
— справку органа, назначающего и выплачивающего пенсии по месту вашего жительства или месту пребывания, о том, что пенсия вам не назначалась;
— справку (сведения) органа службы занятости по месту вашего жительства о том, что вы не получаете пособие по безработице;
— справку (сведения) о неназначении вам компенсационной выплаты за уход за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно двух пенсий;
— выписку из акта освидетельствования ребенка в возрасте до 18 лет, признанного инвалидом, либо медицинское заключение о признании такого ребенка инвалидом.
Вы можете представить эти документы по собственной инициативе (п. 7 Правил N 397; п. 32 Административного регламента).
Полный перечень необходимых документов рекомендуем предварительно уточнить у должностных лиц, ответственных за оформление ежемесячной выплаты.
Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п. 12 Административного регламента).
Также в ТО ПФР можно оформить социальную пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату на ребенка-инвалида (пп. 2 п. 1 и п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ; ст. 28.1 Закона N 181-ФЗ).
Справка. Размер ежемесячных выплат и социальной пенсии
Размер компенсации для родителя (усыновителя) составляет 5 500 руб. Размер социальной пенсии по инвалидности с 01.04.2018 — 12 432,44 руб. (п. 1 Указа N 175; пп. 2 п. 1 ст. 18 Закона N 166-ФЗ; п. п. 1, 3 Постановления Правительства РФ от 20.03.2018 N 302).
Базовый размер ежемесячной денежной выплаты на ребенка-инвалида без учета индексации составляет 1 544 руб. Индексация выплаты производится один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом, определяемым Правительством РФ. На 01.02.2019 выплата составила 2 701,62 руб. (п. 2 ч. 2, ч. 4 ст. 28.1 Закона N 181-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.01.2019 N 32).
Денежные выплаты и льготы, установленные на уровне субъектов РФ
Нормативные акты субъектов РФ предусматривают различные денежные выплаты для детей-инвалидов. Перечень мер социальной поддержки можно уточнить в управлении социальной защиты по вашему месту жительства (месту пребывания).
За назначением денежных выплат и льгот следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания).
Обратиться за выплатами и льготами можно также через МФЦ и Единый портал госуслуг.
Для назначения выплат и льгот по вашему месту жительства, как правило, требуются:
1) заявление;
2) паспорт;
3) копия свидетельства о рождении ребенка;
4) справка медико-социальной экспертизы о признании ребенка инвалидом;
5) документы, подтверждающие факт регистрации ребенка в соответствующем субъекте РФ;
6) реквизиты счета в банке для перечисления выплаты.
Полезная информация по вопросу: См. Официальный сайт Пенсионного фонда — www.pfrf.ru

6. Я инвалид, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему исполняется 1,6, в Московской области пенсию неработающим пенсионерам поднимают до прожиточного минимума, я могу на это рассчитывать? И как это сделать?

6.1. Вы являетесь работающим пенсионером и находитесь в отпуске по уходу за ребенком не достигшем 3-х летниго возраста, к категории неработающих вы не относитесь. Работающим пенсионерам перерасчет производится в ПФР автоматически на лицевом счете СНИЛС в баллах на количество неучтенных баллов, которые были накоплены до 1.01.2019 г. (ст.7 Закона №385-ФЗ от 29.12.2015)

7. Могу ли я взять 2 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком инвалидом в любое время?

7.1. Здравствуйте. Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом Вы можете получить в любой удобный для Вас момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре. Если такого пункта в договоре нет, то отказ в предоставлении отпуска за свой счет по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

7.2. Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми­-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

7.3. В любое время только если есть коллективный договор, но вы имеете право по ст 128 ТК на такой отпуск по вашему заявлению если ваш ребёнок заболел и тд вам работодатель должен предоставить по вашему заявлению такой отпуск.

8. Я находилась в длительном отпуске по уходу за ребёнком инвалидом (6 лет). Сейчас инвалидность с ребёнка сняли и я вышла на работу.
Вопрос мой в том, должен ли работодатель учитывать эти мои 6 лет, что я находилась в отпуске по уходу в трудовой стаж!? Я спрашиваю это к тому, что так получается что у меня только год рабочего стажу по трудовой.

8.1. Период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет включается страховой стаж для назначения трудовой пенсии (ст.11 Закона «О трудовых пенсиях»).

9. Хочу взять опеку над мамой. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за инвалидом. Платится ли за это что-нибудь. Входит ли отпуск по уходу в общий и медицинский, районный северный стаж при начислении пенсии?

9.1. Нет, не платиться; такой отпуск Вам никто не предоставит;
Главная Документы Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ
«»Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере «среднего заработка» и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
» Открыть полный текст документа »

10. Имеет ли муж право оформить дополнительно 4 дня к отпуску ежемесячно по уходу за женой инвалидом 1 группы (онкология)

10.1. Здравствуйте, Олег! Только в случае, если порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если в Вашей организации таких правил не предусмотрено, то, к сожалению, нет. Можете поднять этот вопрос в профсоюзной организации. На данный момент ТК РФ предоставляет такую возможность только родителям детей-инвалидов. Всего доброго и здоровья!

11. Я написала заявление на академический отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, буду ли я продолжать получать социальную стипендию? Справка действительна до декабря 2019 года.

11.1. Безусловно. В Вашем случае социальная стипендия обязательно будет выплачиваться.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года№ 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии…» Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ВЫПЛАТЫ назначенной государственной академической стипендии, государственной СОЦИАЛЬНОЙ стипендии (п. 16 указанного Порядка).
Нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

12. Молодая женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. В это же время она стала инвалидом 2 группы. Получение пенсии по инвалидности не лишает ее права получения пособия по уходу за ребенком?

12.1. Получение пенсии по инвалидности не лишает Вас права на получение пособия по уходу за ребенком.

13. Возможен ли дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым — инвалидом? Если я являюсь его опекуном.

13.1. Нет дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым инвалидом Вам не полагается даже если Вы и являетесь его опекуном. Но, в соответствии с п.10 ч.1 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» в обязательном порядке Вам по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней.

14. Четыре дня по уходу за ребенком инвалидом к отпуск 21 день,+ 4 дня, если взяла оплачиваютя?

14.1. Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом. Могу ли устроиться на работу по совместительству, не теряя при этом пособие?

15.1. По совместительству — да, если речь о пособии по уходу до 1,5 лет.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

16. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.

16.1. Здравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго!

17. Могу ли я оформить уход за бабушкой инвалидом 1 группы если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

17.1. Добрый день, оформить патронаж возможно, если вы не получаете никакого дохода, то есть официально нетрудоутроены. Но если бже работодатель производит отчисления в ПФР, тогда Вы не можете оформить патронаж, поскольку имеете официальный доход и раьотуЯ.

18. А интересно если больничный по уходу за ребенком инвалидом пришелся на период отпуска, его обязаны оплачивать или нет?

18.1. Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ уход за ребенком не оплачивается в период нахождения в отпуске (все виды отпуска).

18.2. Если больничный лист не захватывает рабочий период То в отпуске вам не положены выплаты по больничному листу на ребенка ребенка, .

18.3. Нет не обязаны, на основании пункта 40, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

19. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенок инвалид 2.4 года. Могу ли я продлить отпуск с сохранением места? Или это не положенного.
Сейчас я получаю с работы 50 руб. Имея ребенка инвалида выплаты с работы не должны быть больше или все так же 50 руб.

19.1. Здравствуйте. К, сожаление, трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска по уходу за ребенком ни по каким основаниям. Однако, согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Те. Вам следует договариваться с работодателем.
Трудовым кодексом также установлены для Вас 4 дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ГК РФ) и ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Федеральным законодательство действительно предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей. А неработающему родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» положена выплата в размере 5500 рублей. Также детям-инвалидам также положены пенсии и иные выплаты федеральным и региональным законодательством.

20. У нас ребенок-инвалид. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Мужу положено 4 оплачиваемых дня в месяц. Но ему на работе говорят — только два дня. Насколько это правомерно? P.S. Дали ссылку на Параграф 7 разъяснений к статье 262 Трудового Кодекса. Такого параграфа мы не нашли.

20.1. Здравствуйте это полностью неправомерно ему должны предоставить именно 4 дня он вправе жаловаться и в инспекцию по труду и в прокуратуру района.

20.2. Доброго вам времени суток. В таком случае направляйте жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

21. Муж пенсионер, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом (почти 2 года), т.е. не работаю, но получаю пособие по уходу + пенсия малышки. Долг огромный мой (ИПешник-неудачник). Супруг-поручитель. Приставы заблокировали карточку мужа на 50% пенсии. Как быть? Банкротство не по карману!

21.1. Здравствуйте, обращайтесь в суд с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки исполнения решения суда в связи с тяжёлым материальным Положением. Так сможете снизить размер удержаний.
Удачи вам и всего наилучшего

21.2. Ольга. Добрый день. Вам ничего не остаётся как ожидать вызова в суд. В суде простите снизить штрафные санкции. После обратиться в суд о применении отсрочки или рассрочки исполнения решения суда.

21.3. Добрый день!
Банкротство — единственный законный способ списания непосильных долгов. Лучше потратить на него 100-150 тысяч (не единоразово, а в течение процедуры), чем годами платить. Можно попытаться самим найти финансового управляющего, а заявление о банкротстве также подать самостоятельно.

22. У меня ребёнок-инвалид, могу я пойти в отпуск по уходу за ним на 1 год, с сохранением рабочего места на предприятие?

22.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно только с разрешения раблтодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

22.2. Добрый день!
В данном случае Вы можете написать заявление и взять отпуск без сохранения заработной платы, в силу ст. 128 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.

22.3. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать заявление на такой отпуск по согласованию с работодателем. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

22.4. Доброго вам времени суток. В данном случае только с разрешения работодателя. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

23. У меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в отпуск без сохранения з платы по уходу за ребенком инвалидом на 2 года для сохранения места работы?

23.1. Здравствуйте! На такой длительный период, работодатель может Вам и не предоставить отпуск. Согласно ст. 128 ТК РФ, «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Обращайтесь с заявлением к работодателю.

23.2. Добрый день!
Данный вопрос регулируется ст. 128 ТК РФ, там указано что только по согласованию с работодателем, т.е. если работодатель не против, то можете уйти в отпуск без сохранения.
Удачи в решении Вашего вопроса.

23.3. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае — с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

24. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.

24.1. Здравствуйте, если работодатель не против, то вы можете по соглашению с ним взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом.

24.2. Добрый день, взять можете, но прежде посчитайте зарплату и пособие, разницы хватит вам прокормиться, может сиделку на подмену.

25. Может ли инвалид 1 группы оформить отпуск по уходу за ребенком? Инвалидность получил только что и с работы еще неиуволился?

25.1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

25.2. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если вы являетесь отцом ребенка то такое право у вас есть..
Работодателю предоставляется:
заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

26. Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом? До какого возраста?

26.1. Добрый день! К сожалению, такой отпуск по ТК РФ не предусмотрен. Согласно ТК РФ имеется отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и до 3 лет. Всего вам доброго.

27. Могу ли я оформить пособие по уходу за инвалидом 1 группы если нахожусь в декретном отпуске?

27.1. Если имеете в виду указанное — тогда нет, отпуск — всегда говорит о наличии трудовых правоотношений (работы).

Варианты предоставления отпуска работнику по уходу за инвалидом

Понятия отпуска по уходу за инвалидом Трудовой кодекс не содержит. Для осуществления ухода за больным членом семьи отпуск работник может взять только на общих основаниях. Если требуется уход за человеком, который сам себя может обеспечить, возможно брать отпуск по уходу за инвалидом 2 группы может и не понадобиться. Ведь согласно ТК РФ трудящемуся может быть установлен по его просьбе режим неполного рабочего дня или недели. Зачастую этого времени бывает достаточно для ухода, при случае, если болезнь у родственника не настолько серьезная.

При необходимости круглосуточного ухода, то без отпуска не обойтись. У работника есть несколько вариантов в таком случае. Наиболее финансово выгодным для сотрудника является уход в очередной отпуск, конечно при его наличии. Кроме изъявленного желания, гражданин должен заручиться одобрением руководителя на такой отпуск. Наверняка время установленное в графике отпусков не будет совпадать с требуемыми датами. А работодатель в таком случае отпускать работника не обязан. Поэтому в некоторых случаях нужно будет проявить чудеса дипломатии, чтобы добиться желаемого результата.

А что же делать, если очередного отпуска нет или его попросту не предоставляют? Вторым вариантом будет взять отпуск по уходу за инвалидом 1 группы без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ устанавливает варианты, в которых компания должна отпустить сотрудника:

• участники ВОВ до 60 дней в году. Но на сегодняшний день, данная категория граждан уже находится в преклонном возрасте и вряд ли работает. Они скорее относятся к той категории за которой требуется уход;
• пенсионеры, которые продолжают работать после выхода на пенсию до двух недель в год;
• супруги и родители погибших при исполнении военных до двух недель;
• трудящиеся инвалиды до 60 дней в год;
• до 5 дней в случае рождения, смерти или свадьбы близких родственников.

Во всех вышеперечисленных случаях компания будет обязана отпустить в административный отпуск. Кроме этого все остальные сотрудники могут взять такой отпуск по договоренности с руководителем. Причем законодатели не определяют верхней границы продолжительности отпуска. Поэтому решение отдается полностью на откуп работодателя. Конечно рассчитывать, на то что работника отпустят на очень длительное время не приходится, но все здесь зависит от человеческого отношения. Отметим, что предоставленный административный отпуск является не оплачиваемым. А уход за больным требует не только больших затрат времени, но и финансов. Поэтому стоит взвесить все за и против и возможно целесообразнее будет нанять профессиональную сиделку.

Если получить одобрения на отпуск по уходу за родителем-инвалидом или другим членом семьи не удалось, есть еще один вариант. Возможно оформить больничный по уходу за больным членом семьи. Оформить такой больничный можно в отношении не только малолетних детей, но и взрослый ребенок может оформить больничный по уходу за престарелым родителем.

Сроки предоставления больничного зависят от того, за кем нужен уход. Продолжительность его определяется течением каждого заболевания индивидуально и может предоставляться не один раз в течение года. Если болеет ребенок до 7 лет, то длительность больничного листа не ограничена во времени и не зависит от того стационарное лечение или амбулаторное. На старших детей (после 7 лет) больничный уже выдается не более 15 календарных дней на один случай заболевания. А если ребенку более 15 лет, то оплачиваемым периодом является только 3 дня. За взрослым же членом семьи 7 дней.

Количество больничных в год также ограничено и в зависимости от того за кем осуществляется уход разное:

• малолетние до 7 лет — 60 дней в год (до 90 дней при наличии заболеваний из перечня Минздравсоцразвития);
• 7-15 лет — до 45 дней;
• инвалид до 15 лет — 120 дней;
• лица старше 15 лет — 30 дней.

Если уход за больным требуется и после установленных сроков и больничный лист не закрыт, то рабочее место за сотрудником сохраняется, однако пособие уже не выплачивается. Размер пособия определяется по стандартной схеме.

Оформление отпуска работнику по уходу за инвалидом

Что касается предоставления отпуска по уходу за инвалидом независимо от его вида отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы) оформление начинается с подачи сотрудником заявления. При договоренности с работодателем об очередном отпуске важно соблюсти сроки подачи заявления, а для работодателя сроки перечисления отпускных (не менее 3 дней). После подачи заявления работником оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Оформление больничного листа производится в медицинском учреждении на основании паспорта гражданина. В некоторых случаях медицинский работник может потребовать документы, подтверждающие родство с больным. После оформления листка нетрудоспособности сотрудник обязан уведомить работодателя о данном факте. После закрытия больничного работник предъявляет больничный в службу персонала. Отказать в приеме надлежаще оформленного листка компания не может, так же как и запрашивать дополнительные документы.

>Справка по уходу за больным родственником: образец. Как и где получить справку по уходу за больным родственником?(2018г)

Справка по уходу за больным родственником

• Обработка заказа в день обращения
• Доставка на руки
• Только ориганальные бланки
• Печати и подписи действующих врачей
• Конфиденциальность
• Самые низкие цены

Цена справки:

900 рублей

Купить

Справка по уходу за больным родственником является медицинским документом, в котором четко прописаны сведения, что человек, получающий документ, оказывал помощь в присмотре за больным родственником в указанный временной отрезок.

Для чего нужен документ по уходу за больным близким?

Справку о необходимости в уходе чаще всего оформляют по следующим причинам:

• предоставление справки по уходу за больным родственником дает основания получать выплаты каждый месяц. На данный момент сумма колеблется в районе двенадцати тысяч рублей. Согласно закону, претендовать на пособие могут только ближайшие родственники;
• эта справка позволяет претендовать на получение официально оплачиваемого отпуска по месту работы или учебы, поскольку вашим основным родом деятельности становится уход за гражданином или членом семьи, который болеет;
• больничный лист по уходу за нездоровым родственником дает возможность осуществляющему присмотр претендовать на начисление дополнительного рабочего стажа.

Специфика разных документов

Оформление медицинской справки о присмотре за пожилым человеком или другим нуждающимся пациентом в разных случаях имеет свою специфику:

• Справка по уходу за больным ребенком оформляется в зависимости от степени заболевания. В случае, когда возраст ребенка меньше семи лет, можно рассчитывать на предоставление больничного сроком на 2 месяца. В случае тяжелой болезни, из-за которой малыш нуждается в постоянном постороннем уходе, отпуск может быть продлен на 3 месяца. Если ребенок является инвалидом, возможно предоставление больничного сроком на 120 календарных дней. Родители могут ухаживать за ребенком, который заболевает, поочередно меняясь и получая второй больничный лист.
• Больничная справка для присмотра за взрослым предоставляется тем, кто осуществляет присмотр за родственниками после онкологических операций, а также тем, кто помогает в ухаживании за двумя пожилыми родителями, нуждающимися в заботе.
• Присмотр за близкими, возраст которых больше 80 лет, может осуществлять любой член семьи, достигший 15-летнего возраста. В случае необходимости оказывающий помощь родственник, который официально работает, имеет право рассчитывать на компенсацию на время отсутствия на работе.

Данные виды документов можно получить, если обратиться с заявлением в медицинские учреждения, отделения пенсионного фонда и другие компетентные государственные органы. Люди, которые хотят получить справку о необходимости присмотра, могут столкнуться с трудностями и разными бюрократическими проволочками.

В чем заключается наша помощь?

Мы обеспечим максимально быстрое и качественное оформление медицинского документа для присмотра за нетрудоспособным человеком, вне зависимости от заболевания, нуждаемости в посторонней помощи или его группы инвалидности. Для осуществляющего уход человека, не имеющего лишнего времени на простаивание в очередях, это оптимальный выход.

• Оформление заявки проходит через телефонную или интернет связь.
• После этого мы используем ваши личные данные для заполнения необходимого бланка.
• Наш сотрудник связывается с квалифицированным медицинским работником, который заверяет документ необходимыми штампами.
• При заявке на сумму более чем три тысячи рублей доставка по городу Москва осуществляется за наш счет.

Документ, который вы получите, будет содержать все необходимые подписи и печати и легко пройдет любую проверку. Теперь, если ваши родные заболеют и будут нуждаться в вашем внимании, вы знаете, куда обратиться!

Где и как оформить уход за пожилым человеком

Уход за пожилым родственником

В последнее время в нашей стране достаточно часто можно встретить одиноких стариков.

Прожив длительную и сложную жизнь, они вынуждены самостоятельно заботиться о себе.

А многим из них к восьмидесяти годам уже очень сложно даже найти силы, чтобы дойти до аптеки.

Некоторые из них не имеют родственников, а кто-то просто бессовестно брошен близкими людьми.

Грустно наблюдать за тем, как старики, с трудом выстояв очередь в магазине, тяжело идут домой с частыми передышками. Здесь и возникает вопрос, как оформить уход за пожилым человеком, а главное, кто может это сделать.

Кто может оформить опеку

Являться опекуном престарелого человека может любое лицо, достигшее совершеннолетия и не имеющее работы. Также они не должны состоять на учете в центре занятости.

Поэтому под опеку можно взять:

• мать или отца
• других родственников
• совершенно чужих людей

В последнем варианте обязательно потребуется нотариальное соглашение родственников на опеку близкого им человека.

Важно! Официальный опекун не приобретает права наследования, и не вправе распоряжаться чужим имуществом. Опека является добровольным действием.

Опекаемое лиц самостоятельно вправе решать, кому передать свое имущество. Даже если оформляется опека над родственником, требуется совершить ряд процедур в компетентных организациях. Оформление происходит в пенсионном фонде по месту жительства опекаемого.

Опекуну по закону выплачивается компенсация за уход за пенсионером. В настоящее время она составляет одну тысячу двести рублей.

Сумма не большая, но человек имеет право взять под опеку несколько пенсионеров, тогда его доход будет рассчитан пропорционально количеству опекаемых. Но у выплаты такого пособия есть одна особенность.

Эти деньги выплачиваются пожилому человеку совместно с его пенсией. А он уже передает компенсацию опекуну.

Условия

Оформить опеку в виде патронажа над пенсионером может любой человек, но при соблюдении следующих условий:

• У опекаемого лица отсутствуют психические расстройства. При таких заболеваниях нужно оформлять только полную опеку над человеком. Соответственно с наличием решения судебной инстанции.
• Патронажная опека должна оформляться с согласия обеих сторон: пенсионер и кандидат в опекуны.
• Нельзя назначить в качестве опекуна сотрудника органа социальной защиты, который просто осуществляет помощь по хозяйству.
• Оформление договора между пенсионером и лицом, осуществляющим опеку. Права и обязанности помощника складываются именно на основании этого документа.

Допускается оформить опеку в виде патронажа и над инвалидом. Но если его заболевание не связано с психическими расстройствами.

Полная опека

Для полной опеки должны соблюдаться следующие условия:

• Престарелый человек не в состоянии сам о себе заботиться.
• У опекаемого лица присутствует расстройство психики.
• Судебное решение, с наличием справки медицинского учреждения, свидетельствующей о наличии психических заболеваний или иного.

Таким образом, на престарелого человека можно оформить полную опеку или патронаж. Каждой из которых происходит при определенный выше обозначенных условий.

Документация

Перечень документации напрямую зависит от вида, оформляемой опеки. Для патронажа требуется собрать следующие бумаги:

• Паспорт предполагаемого опекуна.
• Заявления обеих сторон: пенсионера и лица, осуществляющего опеку.
• Специальный акт обследования жилища помощника престарелого человека.
• Медицинский документ, свидетельствующий о состоянии здоровья опекуна.
• Заключение медицинской организации, подтверждающее немощность старика.
• Документальная характеристика с места трудоустройства опекуна, если присутствует.
• Выписки из домовых книг места проживания обеих сторон.
• Документальное подтверждение о наличии постоянной регистрации пенсионера и опекуна.

Когда оформляется опекунство на чужого человека, нужно дополнительно предоставить нотариальное согласие на опеку всех членов семейства пенсионера.

Иногда специалист органа опеки может затребовать дополнительные справки с предполагаемого опекуна, подтверждающие его нормальное психическое состояние и отсутствие наркотических и алкогольных зависимостей.

В случае оформления полной опеки дополнительно требуется собрать следующие бумаги:

• Документ, свидетельствующий об отсутствии судимости.
• Характеристики соседей по месту жительства.
• Справка, свидетельствующая о доходах опекуна.
• Судебный документ, подтверждающий факт недееспособности человека преклонного возраста.

Если все бумаги собраны и находятся в порядке можно отправляться в соответствующую инстанцию для оформления опеки.

Куда следует обращаться для оформления опеки

Где и как оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет в России? Чтобы официально получить статус опекуна, требуется идти в органы опеки. Что касается выплат за пенсионера, их осуществляет пенсионный фонд совместно с пенсией опекаемого лица ежемесячно.

Время принятия решения о назначении компенсации за опекаемого пенсионера составляет около десяти дней со дня подачи пакета бумаг.

Иногда, некоторые документы содержат ошибки. Для их исправления опекуна предоставляется 3 месяца по закону.

В каких случаях может поступить отказ от опеки

В некоторых случаях органы опеки могут отказать в возможности ухаживать за престарелым человеком:

• Наличие алкогольной или наркотической зависимости у опекуна.
• Присутствие у опекуна тяжелых заболеваний. Таких, как: туберкулез или СПИД.
• Отсутствие характеристик с места труда или постоянного жительства.
• Если нет нотариального согласия близких родственников на совершение опеки.
• Когда отсутствует согласие самого пенсионера. Опеку можно оформить только, если престарелый человек желает этого сам.
• При наличии судимости у опекуна.

Отсутствие жилой недвижимости, оформленной на имя опекуна. Помещение должно быть просторным и удовлетворяющим все санитарные и технические нормы. Для этого составляется специальный акт.

Отсутствие у предполагаемого помощника задолженности по коммунальным платежам. Этот факт должен быть подтвержден соответствующей справкой с жилищной конторы или МФЦ.

При отрицательном решении органа опеки, кандидат в помощники пенсионеру должен быть осведомлен о решении в течение 5 рабочих дней. В уведомлении подробно описываются все причины отказа уполномоченной инстанции.

Важные моменты

Заявление на осуществление патронажа

Над такими людьми обычно оформляется патронаж. Но только, если пенсионер не признан недееспособным. Такое опекунство дает шанс помощнику претендовать на пособия с ФСС.

Только в таком случае, опекун не должен иметь официального трудоустройства. Иначе компенсационная выплата ему назначена не будет.

Поэтому при оформлении патронажа придется предоставить трудовую книжку и справку с центра занятости о том, что кандидат в опекуны не признан безработным официально, а соответственно не имеет пособия.

Часто кандидаты в опекуны задаются вопросом, как оформить уход за пожилым человеком для стажа пенсии? Время ухода за пенсионером старше 80 лет засчитывается в общий трудовой стаж.

О том, как оформить пособие по уходу за пенсионером, представлено в видеоматериале:

Зачем нужна справка?

Справка о нуждаемости в постоянном постороннем уходе может быть необходима по нескольким причинам:

• Уход за инвалидом или родным человеком, который заболел и не может позаботиться о себе самостоятельно, должен быть подтвержден документально. Это дает вам право на официальный оплачиваемый отпуск на работе или учебе, поскольку единственное, чем вы занимаетесь – это ухаживаете за членом семьи, который в этом нуждается, а на другую деятельность времени не остается.
• Лист по уходу за нездоровым пациентом дает вам право получить дополнительный трудовой стаж. Вы приблизитесь к пенсии без официального трудоустройства.
• Справка о необходимости постороннего ухода также даже возможность получать ежемесячные выплаты. Сейчас пособие составляет примерно 1200 рублей и выплачивается вместе с пенсией инвалида.

Лица, осуществляющего уход за больным родственником, может коснуться трудность в плане оформления соответствующего листа.

Как оформить?

Образец справки по уходу за больным родственником отличается в каждом конкретном случае:

• Бумага о нуждаемости престарелого человека в постоянном уходе требует предоставления паспорта обеих сторон, пенсионного удостоверения, документации с места учебы или работы, СНИЛСов, документации инвалида (если есть), документа о родстве. В таком случае человек официально увольняется, как только получает на руки соответствующий бланк и гарантию выплаченной вовремя ежемесячной компенсации. Обычно государственные службы это одобряют, если ваш родственник старше 80 лет. В других ситуациях к этому относятся недоброжелательно.
• Если необходимо получить справку о нуждаемости во временном уходе за пожилым человеком, тогда увольнение с работы не предусмотрено, а вот обычный или академический отпуск обязателен. Такая справка имеет название «временно ухаживающей за родственником». Кроме выдачи компенсации, она предусматривает полную оплату в соответствии с больничным листом. Документы, которые вам понадобятся: паспорта сторон, заявление, справка о необходимости постороннего ухода, бланки, подтверждающие родство.
• Если у вас возникла необходимость ухода за больным ребенком, документ понадобится другой. Стоит отметить, что речи о постоянном уходе быть не может, максимум, на что вы можете рассчитывать, это двухнедельный больничный. А как быть, если ребенок заболевает постоянно? Мы поможем вам в этом.

Такие документы выдают больницы, пенсионные фонды, органы социальной защиты, центры занятости, МФЦ. Все зависит от конкретной ситуации. Не факт, что ваше заявление будет одобрено, да и потратите вы уйму времени. Но выход есть. Обращайтесь к нам.

Чем мы можем помочь?

Если вам необходима справка по уходу за больным ребенком, пожилым человеком или любым другим родственником, обращайтесь к нам.

Мы знаем, как неохотно государственные органы выдают такие документы, поскольку это означает, что еще один работоспособный гражданин не будет работать, а вместо этого посвятит все время малышу или пожилому родственнику.

К тому же, службы отрицательно относятся к факту, что с момента получения документа вы будете нуждаться в материальной помощи и сможете претендовать на официальные выплаты.

Мы предлагаем вам быстрое оформление документа правильной формы в соответствии с государственным образцом по приемлемой цене. Не важно, по какой причине вы решили его получить, инвалидность какой группы у вашего родственника, насколько сложно достать бланк заявления и какое заболевание имеет место. Мы поможем вам в любой ситуации и при любых обстоятельствах!

Порядок оформления у нас

1. Вы оформляете заказ на сайте или по телефону;
2. Оставляете нам свои данные для заполнения бланка;
3. Наш оператор отправляет образец врачу, который заверяет его подписью и печатью;
4. Мы выдаем вам ваш документ на руки.

Наши преимущества

• При заказе от 3000 рублей бесплатная доставка по Москве к станции метро в пределах МКАД;
• Готовый документ выдается вам на руки в течение часа с момента совершения заказа;
• Справка настоящая – выдается действующими врачами на полностью законных основаниях;
• При первом заказе двух и более справок вы получите скидку 5%;
• Акция: приведи друга и получи скидку 10%.

Что будет написано в справке?

В первую очередь, в справке следует указать факт болезни человека или инвалидности нетрудоспособной группы и необходимость ухода за ним. Также там прописывается:

• Период осуществления ухода и получения выплат;
• Фамилия, Имя и Отчество обеих сторон;
• Дата выдачи;
• Возраст пациента.

Обязательно внизу бланка присутствует подпись лечащего врача или его руководителя, а также печать заведения, выдающего документ.

Справка является официальным освобождением от работы или учебы и подтверждением того, что вы имеете право на материальную компенсацию.

Подделывать документ запрещено, это карается законом. Но у нас вы получите настоящую справку, отвевающую всем юридическим требованиям. Мы против подделок, а примеры оформления подобных бумаг вы можете увидеть на нашем сайте. Обращайтесь к нам, мы поможем вам получить бланк на руки без каких-либо конфликтов с законодательством, огромных очередей и бесполезно потраченных нервов.

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Оформление пособия возможно не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных подданых, а также лиц без гражданства.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оплачиваемый отпуск подразумевает оформление больничного листа и получение работником денежной компенсации.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Если в процессе нахождения на больничном по уходу за ребёнком ухаживающий заболеет сам, то больничный по уходу закрывается и оформляется временный листок нетрудоспособности.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 7 лет составляет 60 дней в году, но может быть увеличена ещё на 30 дней, если заболевание ребёнка входит в перечень Минздравсоцразвития России.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

• нахождение больного в зоне отселения;
• рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
• заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

• определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
• определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
• определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!