Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Отпуск за свой счет пенсионеру

1. Я работающий пенсионер мой возраст 55 лет. Имею ли я право на 2 недели отпуска за свой счет?

1.1. Валерий, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон (при этом не важно пенсионер вы или нет)

2. Куда жаловаться, если работодатель не подписал заявление на отпуск за свой счет пенсионеру (по возрасту)

2.1. Действительно, право у вас есть. Статья 128 ТК РФ цитата: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году». Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

3. У меня в компании работающий пенсионер хочет уйти в отпуск за свой счет в самый пик рабочих дней в период нового года! Если я ее отпущу тогда у меня не хватает сотрудников, остается 2 сотрудника которые тоже пенсионеры (которые могут заболеть) Что мне делать? Спасибо.

3.1. Уважаемый посетитель сайта! На основании ст. 128 ТК РФ вы обязаны (а не имеете право) предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. В вашем случае только попытаться договариваться.

4. Могу ли я как работающий пенсионер к ежнгод. Оплач. Отпуску взять 10-14 дней за свой счет.

4.1. Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году.

5. Могут ли работодатели отказать работающему пенсионеру в отпуске за свой счет.

5.1. Нет, не могут отказать.

5.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
ст.128 ТК РФ.

6. Я военный пенсионер работаю в школе могу взять отпуск за свой счет для выезда в санаторий на 21 день.

6.1. Да, можете. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ имеете на это полное право. Подайте заявление работодателю.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Однако т.к. отпуск больше 14 календарных дней, то придется согласовывать с работодателем. Однако вряд ли у Вас возникнут какие-либо проблемы с этим.

6.2. Здравствуйте. Т.к вероятнее всего исходя из вашего вопроса вы пока не пенсионер по старости, и если это так, то данный вопрос решается только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то с этим ничего не сделаешь. В силу ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

6.3. Вы же понимает, что сейчас начало учебного года и Вам вряд ли предоставят отпуск даже за свой счет, так как придется перераспределять учебную нагрузку. Выез в саноторий не является уважительной причиной требующего Вашего личного немедленного присутствия. Так что если Вам откажут, я полагаю это будет правомерно. Вы же пишите, что Вы военный пенсионер, а не пенсионер по возрасту, следовательно на Вас действие данной статьи не распространяется.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

6.4. В статье 128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска за свой счет продолжительностью 14 календарных дней только в отношении работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Если вы не относитесь к этой категории то предоставление вам отпуска за свой счет возможно только с согласия вашего работодателя.

7. Жена работающий пенсионер имеет ли она право на отпуск за свой счет в любое удобное время? Имеет ли она право на увольнение без отработки 14 дней? В трудовом кодексе не нашел, может не там искал.

7.1. Добрый день.
По отпуску (ст. 127 ТК):
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
По увольнению (ст. 80 ТК):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8. За время работы брал несколько раз отпуск за свой счет и теперь увольняюсь уже пенсионером но администрация предупредила что отпускные я получу не все с вычитом тех дней что в предыдущие года я брал за свой счет правильно ли это.

8.1. В случае, если работником брался отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не может вычитать эти дни из компенсации за неиспользованный отпуск.
Ст.128 ТК-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если же брались дни в счет очередного отпуска — может.

9. Положено ли работающему пенсионеру к очередному отпуску 14 дней за своой счет по закону?

9.1. Положено.
Работающим пенсионерам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, ст.128 ТК РФ —
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

10. День Добрый! РФ Республика Крым Ялта, пенсионера отправляют в отпуск за свой счет с 1 декабря 2017 года по 1 апрель 2018 года, АДМ предложила написать Заявление о выходе в отпуск за свой счёт (Санаторий»Гурзуфский»)..что надо для того что бы оповестить Пенсионный Фонд?

10.1. Добрый день, Гульнар Анваровна!
В случае, если вы не согласны с требованиями руководства, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

10.2. День добрый!
А Вы сами хотите оформить такой отпуск? Если нет не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф. Пусть оформляют тогда простой и оплачивают 4/3 часть з/п.
удачи Вам успехов!

11. За сколько дней нужно писать заявление работающему пенсионеру на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

11.1. В трудовом кодексе данный срок не установлен. Отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году
Всего хорошего.

11.2. Максим, здравствуйте.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Данный юридический вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, работающему пенсионеру по старости (по возрасту) по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней с той даты, которую укажет работник в заявлении.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

12. Я, как рабочий пенсионер, планирую взять несколько дней отпуска за свой счет. Работаю в муз. школе, у нас шестидневная рабочая неделя. По моей нагрузке у меня нет уроков в понедельник и субботу. Как мне писать заявление, с учетом выходных своих и воскресенья или указать только рабочие дни-например-мне надо отсутствовать на работе с 1.11 по 10.11. но в этот период есть дни, когда я не работаю по расписанию, писать с 1.11 по 03.11 и с 06.11 по 10.11 или с 01.11 по 10.11?

12.1. Здравствуйте. В заявлении указываются дни с… по… То есть, Вам надо уточнить у работодателя, как ему будет удобнее написать.
С учетом того, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы у пенсионеров ограничено, лучше указать два периода, с целью исключить реально выходные дни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

13. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет пенсионеру по вредности 2-го списка.

13.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней полагается работникам с вредными тяжелыми условиями труда, если наличие таких условий условий установлено оценкой условий труда (аттестация рабочего места). Пенсионер или нет не имеет значения. Ст.117 ТК РФ.
На отпуск за свой счет работник-пенсионер имеет право продолжительностью до 14 календарных дней (с любыми условиями труда). Ст.128 ТК РФ.

14. Может ли пенсионеры по вредности (женщина 52 года) взять отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 128 КЗОТа.

14.1. Вы и без вредности можете взять, но по соглашению.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.

15. Какой продолжительности отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) может взять пенсионер, ветеран труда, работающий в Москве.

15.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

15.2. Здравствуйте Елена, вы можете взять отпуске за свой счет сколько вы сами того хотите, в заявлении об этом и указываете и подаете работодателю.

15.3. Добрый день!
Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск до 14 дней в году, дальше-по договоренности, но следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

16. Я работающий военный пенсионер, ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Сколько дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого) я имею право взять?

16.1. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

17. Я пенсионер имею я право взять отпуск за свой счет 14 дней.

17.1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ).

18. Работающий пенсионер просит предоставить ему отпуск за свой счет (14 дней), но начальство отказывается подписывать заявление. При этом объяснение «по семейным обстоятельствам» они не сочли достаточно уважительной причиной и требуют уточнить какие именно обстоятельства. Есть ли возможность не смотря на отказ воспользоваться этим правом по статье 128, не рискуя быть уволенным? С уважением, Ольга.
e-mail: olgados@libero.it

18.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 128 ТК Рф работающему пенсионеру по старости (по возрасту) обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. В заявлении не обязательно даже причину указывать. Так что можете обратится с жалобой в инспекцию по труду.

19. Я-работающий пенсионер. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на какое время?

19.1. Здравствуйте. До 14 кал. дней в году.

19.2. Да.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

19.3. Уважаемая Елена г.Тверь !
Вы как работающий пенсионер вправе взять отпуск за свой счёт (административный отпуск) сроком на две неделе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.07.2016г

20. Отпуска работающим пенсионерам (до 14 дней за свой счет). Обязана ли администрация предоставить такой отпуск в любое удобное для меня время, или администрация вправе корректировать дату отпуска по своему усмотрению? Имеет ли значение, что я работаю в условиях Крайнего севера?

20.1. Добрый день! Да, конечно

21. Я пенсионер но продолжаю работать нас заставляют идти в отпуск за свой счет до сентября если я не буду писать заявление меня грозят уволить.

21.1. просто так вас не могут уволить. даже если вы пенсионер. не пишите.

22. Я работающий пенсионер.
Хочу взять отпуск за свой счет с середины июля до конца августа. Директор дает отпуск.
В августе всем работающим пенсионерам проведут перасчет пенсии.
А мне добавят к пенсии, если я буду в отпуске за свой счет с середины июля до конца августа?
Или будет считаться, что если я во время перерасчета пенсиий, нахожусть в отпуске за свой счет, то я неработающий пенсионер?
С уважением. Елена.

22.1. От того, что вы находитесь в отпуске за свой счет не будет считаться что Вы не работающий. Вам должны пересчитать пенсию.

23. Я работающий пенсионер. В этом году я брала отпуск за свой счет с 11.04 по 23.04, как позволяет трудовой договор. Сейчас прочитала, что работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения на 14 дней. Это дополнительный отпуск именно пенсионерам или я свою возможность уже использовала?

23.1. Свое право Вы уже использовали.

23.2. У вас есть право на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год, которые работодатель предоставить вам обязан в силу закона (ст. 128 ТК РФ ). Однако , это не лишает вас права на использования отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на общих основаниях на усмотрение работодателя.

24. Можно ли без выплаты компенсации уволить пенсионера, если он месяц был в отпуске за свой счет и по собственному желанию?

24.1. Здравствуйте! без выплаты заработной платы уволить не имеете право.

25. На какой срок можно взять отпуск за свой счет пенсионеру.

25.1. Пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 15 дней в году

25.2. Статья 128 ТК РФ.. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

26. Какова возможность получить отпуск за свой счет работающему пенсионеру.

26.1. ст 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

27. Я военный пенсионер, ветеран ВС,54 года. Работаю. Я имею право на отпуск за свой счет так-же как и гражданский пенсионер?

27.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Поэтому —нет.

>Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. При этом отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязан быть предоставлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

5. Как написать заявление?

Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее:

• желаемую дату начала отдыха;
• его продолжительность;
• мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

• инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
• пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
• близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
• лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска.

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания, заболел, то на время временной нетрудоспособности административный отпуск, в отличие от очередного, не продлевается.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

• ликвидация предприятия;
• прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя.

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора Автор статьи Андрей Чернов Юрист Написано статей 3395