Отпуск беременным перед декретом

Декретный отпуск

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Законодатель в целях защиты материнства и детства устанавливает для женщин, готовящихся к рождению ребенка, отпуск по беременности и родам. Этот период времени строго очерчен рамками.

Лимит отпуска по БиР:

• при одноплодной беременности и родах, прошедших без осложнений, естественным путем, – 70 дней до и столько же после рождения ребенка;
• когда женщина готовится к рождению не одного, а двух и более детей, – 84 дня до родов и 110 дней после родов;
• при осложнениях, возникших во время процесса родов, отпуск по БиР после рождения ребенка составляет 86 дней.

Эти сроки установлены на уровне федерального законодательства и не подлежат изменению даже в случаях взаимного согласия между работодателем и женщиной.

Если одна из сторон нарушает свои обязательства касаемо предоставления листа нетрудоспособности, а вторая – отпуска по БиР, то дело может закончиться разбирательством в компетентных органах для работодателя или задержкой перечисления денежной компенсации для работницы.

Существует только один способ изменения начала даты отпуска по беременности и родам – это сдвиг предполагаемой даты родов. Например, если эта дата будет назначена на неделю раньше планируемой, исходя из свидетельств женщины о своем здоровье, результатов ультразвукового исследования и заключения лечащего врача в Женской консультации, то особых проблем не возникнет ни для одной из сторон: ни для женщины, ни для доктора, ни для работодателя.

Это следует из того, что ребенок может появиться на свет в любое время, независимо от того, когда специалисты назначили дату.

Чтобы из федерального бюджета женщине на законных основаниях была произведена компенсация за отпуск по БиР, она должна предоставить работодателю лист нетрудоспособности, который выдается по месту ведения беременности участковым акушером-гинекологом и подписывается заведующим учреждением.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019.

Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР

Положения Трудового кодекса РФ высоко защищают права и интересы таких категорий работниц, как беременные женщины. Так, работница, находящаяся в ожидании ребенка, имеет право выбрать по своему усмотрению временной период, когда работодатель обязан будет предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Более того, не учитывается стаж работы женщины в конкретной организации. Он может составлять хоть один день.

Беременные – одна из тех категорий работников, кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке аванса.

Обратите внимание! По общим правилам работники используют ежегодные отпуска в соответствии с графиком, который должен быть утвержден за две недели до Нового Года. Для беременных женщин законодатель предусмотрел право на использование такого отпуска в то время, когда она пожелает, независимо ни от чего.

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщине в тот период, когда она сделала такое волеизъявление, недопустимо. Работодатель обязан предоставить отпуск работнице, находящейся «в положении», по ее заявлению независимо от стажа и других нюансов. Разделить отпуск на части может только беременная работница. Более того, отозвать женщину из отпуска работодатель не вправе.

Посмотрите видео. Можно ли уйти в отпуск перед декретом:

Сколько длится отдых перед декретом

Ежегодный отпуск в соответствии с Трудовым законодательством установлен на срок 28 дней. У некоторых категорий работников этот срок может быть больше за счет дополнительных дней (например, за ненормированный рабочий день).

Беременная женщина имеет право взять все 28 дней, если они ей положены за календарный год работы.

Более этого срока работодатель может предоставить беременной работнице:

• по личному волеизъявлению;
• в целях соблюдения положений трудового (служебного) договора и/или коллективного договора;
• в соответствии с действующим законодательством о дополнительных днях к отпуску для отдельных категорий работников.

Имейте в виду! Если у беременной женщины в текущем периоде имеется два неиспользованных ежегодных отпуска, то она вправе уйти на 126 дней минимум (70+28+28). Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий период возможно только с согласия работника.

Женщина, находящаяся «в положении», имеет право разделить отпуск на части. Например, это целесообразно сделать, когда работница не желает в будущем возвращаться на прежнее место работы.

Какие общие положения предусмотрены трудовым законодательством нашей страны:

• первый ежегодный отпуск в размере двух недель имеет право использовать человек, который отработал на настоящем месте работы не менее полугода. Это правило не касается женщин «в положении»;
• при условии, что работник не наработал стаж в размере 6 месяцев на настоящем месте работы и уволился до этого момента, в день увольнения он получает компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Какие положения предусмотрены для беременных работниц:

• если у женщины нет дней отпуска в новом календарном году, а прошлые уже израсходованы, то реализовать право на ежегодный отпуск она не сможет;
• если женщина уже «отгуляла» прошлый отпуск, но начался новый календарный рабочий год, то она вправе взять отпуск полностью либо ту часть, которая ей стала положена по прошествии времени с момента наступления нового календарного года;
• если женщина не была в отпуске в прошлом периоде, а уже наступил новый, то она имеет право взять два срока (например, 28+28).

Пример расчета календарных дней отпуска, предоставляемых авансом:

• продолжительность отпускного периода, предоставленного законом – 28 дней;
• период работы до начала отпуска – 3 мес.;
• количество дней отпуска, начисляемых за один отработанный месяц, – 2,33 дня.

Отпуск «авансом» составит: 28-3*2,33, итого 21 дн. Именно этот период времени должна будет отработать женщина после того, как выйдет из «декрета». Для работодателей есть свои минусы, поэтому они стараются «не отпускать» беременную женщину в отпуск авансом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить беременную женщину?

Главный из них – это последующее увольнение сотрудницы, зачастую по собственному желанию. В таком случае работодатель обязан и имеет право удержать из расчета денежную компенсацию за отпуск, использованный авансом. Однако это не всегда получается на практике.

Ввиду такого положения дел работодатели пытаются найти «лазейки» или применить уговоры к беременной женщине, только чтобы последняя не пошла в отпуск авансом.

Предусмотрены случаи, когда удержания не происходит:

• по взаимной договоренности между сторонами;
• окончание действия трудового договора;
• увольнение по инициативе нанимателя;
• получение документального подтверждения работником нетрудоспособности;
• для мужчин – призыв в армию.

Важно! Беременные женщины, которые не могут выполнять прежние обязанности в связи с тем, что они стали непосильны для них, могут быть переведены на облегченный труд (по документу из женской консультации или по усмотрению работодателя) либо лечь в медицинский стационар для продолжения сохранения беременности и здоровья будущей роженицы.

Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

Если женщина «в положении» намеревается взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска до наступления времени «декрета», она обязана подать соответствующее заявление на имя работодателя и подготовить все необходимые документы, подтверждающие ее право на отпуск вне очереди.

Необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

• взять документы у лечащего врача, свидетельствующие о том, что женщина беременна, и в скором времени ей будет выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам. Документация должна быть подписана лечащим врачом, заведующим клиникой, а также должна стоять гербовая печать учреждения. Эти документы подготавливаются в срок не более 1-3 дней;
• написать заявление на имя работодателя с ходатайством о переносе срока ежегодного оплачиваемого отпуска и обоснованием причины, указать дату начала и окончания отпуска, передать заявление в отдел кадров учреждения.

Работодатель в свою очередь издает приказ об отпуске на сотрудницу, последняя должна поставить подпись об ознакомлении. Документ хранится в архиве документоведения организации и в личном деле работницы.

Специалист отдела кадров вносит корректировки касаемо перестановки дат отпуска беременной женщины и заносит соответствующие отметки в личную карточку работницы.

Что должно быть указано в заявлении на предоставление отпуска перед тем, как женщина уйдет в «декрет»?

• реквизиты организации и ФИО руководителя, на чье имя подается прошение об отпуске;
• ФИО и должность работницы;
• непосредственно просьба о предоставлении отпуска;
• указание на его продолжительность и период;
• просьба об оплате отпуска и выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных для отдельных категорий работников либо коллективным договором и внутренними документами организации;
• ссылка на норму права;
• дата подачи заявления и личная подпись сотрудницы.

Заявление визируется руководителем организации или лицом, его заменяющим, после чего отдел кадров изготавливает приказ об отпуске, а бухгалтер производит необходимые расчеты с сотрудницей.

Как получить отпуск после декрета: алгоритм действий

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из «декрета» женщина имеет право, если у нее есть дни, которые она «не отгуляла». Общие рекомендации таковы: изначально следует отработать какой-либо промежуток времени, а только потом писать заявление на отпуск.

Это не обязательно, но следует из того, что заработная плата имеет свойство индексироваться, а следовательно, отпускные выплаты могут быть выше, если отработать некий период времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Запомните! Чтобы приступить к своим прежним обязанностям, женщине, вернувшейся из «декретного отпуска», не требуется писать каких-либо заявлений и предоставлять документы. Ей надлежит явиться на рабочее место в день, следующий за последним днем «декрета», без учета выходных и праздничных дней.

Алгоритм действий, которого следует придерживаться для получения ежегодного оплачиваемого отпуска после «декретного»:

• либо наработать определенное время, либо сразу написать заявление и передать его в отдел кадров;
• получить для ознакомления приказ об отпуске, поставить в нем подпись.

С первого дня периода, указанного в заявлении на отпуск, женщина имеет право не выходить на рабочее место до момента его окончания.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как считается отпуск?

Положенные выплаты

До начала отпуска работнику положено перечисление выплат, связанных с этим периодом.

Особенности начисления «отпускных»:

• для расчета берется средний заработок, который умножается на количество дней отпускного периода;
• отпускные выплаты не отменяют и не изменяют остальные компенсации, которые положены беременной женщине;
• «отпускные» перечисляются сразу после изготовления всех документов для отправки сотрудника в отпуск. Что касается выплат по беременности и родам, то женщина их получает в оговоренные законодательством сроки.

По какой формуле происходит расчет отпускных?

СО=Ср.ЗГ/12 мес. х 29,3дн. х Кол.ДО, где

• СО – сумма;
• Ср.ЗГ – средний заработок за 12 мес.;
• 12 – число месяцев в расчетном периоде (календарный год);
• 29,3 – среднемесячное количество дней;
• Кол.ДО – количество дней отдыха.

Для женщины, которая только что вышла из отпуска по уходу за ребенком, расчет будет произведен без учета времени, которое она находилась в «декрете», поскольку в это время работница не имела заработной платы.

Посмотрите видео. Когда и как оформить декретный отпуск:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

• при обычной беременности – 70 дней;
• при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

• для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
• для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

• перед декретным;
• сразу после отпуска по беременности и родам;
• или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

• собственным решением;
• исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
• по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

• беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
• она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
• недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с 15.11.2016 по 12.12 2016. Согласно листку по беременности, с 13.06 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 15.05 2016 по 12.06.2016.

Ситникова отгуляла отпуск с 15.09.2016 по 12.10.2016. Начало декрета — 15.01 2019. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с 15.02.2016 по 14.02.2017 она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

Лаврова работает на заводе с 16.02 2014. Соответственно, годы работы: с 16.02 2014 по 15.02 2015, с 16.02 2015 по 15.02 2016 и с 16.02.2016 по 15.02 2019.

По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с 16.02 2015 по 15.02 2016 ей не предоставлялся и не был заменён компенсацией.

В следующем году по графику отпуск у неё с 02.10.2016 по 29.10 2016. Декрет с 10.09.2016. То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

Отпуск авансом перед декретом

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

• по обоюдному соглашению сторон;
• окончание контракта;
• прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
• призыв на военную службу.

Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

Отпуск по беременности и родам

Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

Краткие итоги

1. Беременная женщина может взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком вне обязательного графика отпусков.
2. Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока.
3. Не допускается денежная компенсация вместо отпуска.
4. С наступлением нового расчётного года, беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск перед декретом, при необходимости, авансом.
5. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, а по уходу за ребёнком после декрета — нет.
6. Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным, если за текущий трудовой год она его уже его использовала, а следующий ещё не настал.

К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям.

Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

А мы желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

Ежегодный отпуск беременным

1. Положен ли ежегодный отпуск при отстранение от работы с оплатой по среднему беременной сотруднице, работающей вахтовым методом.

1.1. Здравствуйте.
Да, положен.

2. Могу ли я перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности, если отчетный период у меня с июля по июль, в этом году я ещё не ходила в отпуск, так как должна идти по графику в июле, в декрет я ухожу с 1 июня, и хочу перенести отпуск на май, возможно ли это? и на сколько дней? Всего мой отпуск составляет 35 дней (30 основных и 5 дополнительных)

2.1. Возможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ)

3. Здравствуйте！ Отпуск по беременности и родам начинается 24 июля. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков начинается 3 июля （длительность 56 дней). Можно ли получить обе выплаты в полном обьеме и положенные сроки? Как поступить в данной ситуации?

3.1. Здравствуйте. Все вместе вы не сможете получить. Перенесите отпуск с 03.07 по 23.07 и с 24.07 в отпуск по беременности и родам. А оставшийся отпуск возьмете сразу либо после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

4. Я нахожусь в ежегодном отпуске и в этом периоде мне открывают больничный лист по беременности и родам. Должны ли удержать с меня сумму денежных средств? Если да, то каким образом, путём корректировки декретных или самостоятельно я должна буду перевести?

4.1. Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретных случаях: временной нетрудоспособности работника.

4.2. Добрый вечер! Возвращать ничего не нужно. Ваш отпуск будет продлен по окончании больничного или перенесен.

5. Я беременна, в декрет с 15 февраля, хотела взять ежегодный отпуск, а начальник отказал ссылаясь на то что некому работать, вправе ли он отказывать?

5.1. Это не законный отказ. Данный отказ можно обжаловать
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5.2. Уважаемый посетитель сайта! Начальник неправ. Согласно ст. 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

5.3. Добрый вечер! В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

6. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?

6.1. Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

7. Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?

7.1. Непонятно-что мешает оформить сразу одним приказом не период отпуска по БиР и ежегодного отпуска?
Совершенно ничего не мешает.

8. У меня такой вопрос. С 9.01.19 г. ежегодный отпуск, а с 21.01.19 отпуск по беременности и родам. Скажите какие выалаты положенны. Оплатят полностью отпуск + весь больничный по БиР.? Как не потерять в деньгах?

8.1. Добрый день.
Вы имеете право получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

9. Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом? (отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней). При этом у меня сокращённый рабочий день.

9.1. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам.

9.2. Добрый день. Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

10. Я беременна 18 недель. В декрет. Отпуск выхожу 10 декабря. Я хотела перед декретом взять ежегодный оплач. Отпуск. Но мне не разрешают. Старшая медсестра говорит, что так не получится, сейчас сентябре возьми отпуск. А потом выйдешь после отпуска месяц отработаешь и в декрет уйдёшь. Как мне быть и куда обратиться? У нас работа тяжёлая сутками работаем, работаю медсестрой в отделение патологии новорождённых. Пока срок маленький я хотела бы работать до 100 го ноября. А потом в отпуск ежегод.+декрет вместе хотела уйти.

10.1. Добрый день. Вы имеете право перенести отпуск — пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать вам работодатель не имеет права в силу закона.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

11. Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

11.1. Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

12. Планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях стаж 3 месяца (декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018).
Работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. Действительно ли он прав?
Если согласно статье 122 т.к Р.Ф от 30.12.2001 N197-ФЗ «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам»
И Статье 260 т.к Р.Ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по деланию независимо от стажа работы»
Какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? Есть ли возможность забрать разом все 28 дней?

12.1. Здравствуйте, Наталия Ларионовна! Вы совершенно верно со ссылкой на ст.ст. 122, 260 ТК РФ полагаете, что у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа Вашей работы у данного работодателя.
Верховный суд Российской Федерации в п. 20 Постановления Пленума от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» особо отметил в этой связи, что беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Поскольку очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по Вашему желанию, Вам следует написать заявление работодателю о предоставлении такого отпуска. При подаче такого заявления следует зафиксировать факт его подачи, то есть проставить отметку о его получении работодателем на втором экземпляре, который должен остаться у Вас. Можно также направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
Если работодатель откажется предоставлять отпуск, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Вы имеете право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, так как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

13. Имеет ли право руководитель не отпускать в очередной обычный ежегодный отпуск беременную, в связи с тем, что некому работать и я была на больничном 2 недели назад.

13.1. Добрый день. Работодатель не имеет право этого делать.
Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 К РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, Работодатель обязан, так же, как и Работник, соблюдать график отпусков, его перенесение возможно только при согласии работника.
Обратите внимание — в силу закона вы имеете право перенести свой отпуск
Статья 260. ТК — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

14. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Могу я уйти в отпуск раньше? Руководство говорит, что при совпадении этих отпусков свой ежегодный отпуск я могу отгулять только после отпуска по БиР, а перед ним не могу. Так ли это? Спасибо.

14.1. Очередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование.

15. Должен ли работодатель оплачивать авансом ежегодный отпуск беременной если она отработала всего три месяца. Спасибо.

15.1. Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам.

16. Хочу перед больничным по беременности и родам взять ежегодный отпуск, за сколько дней я могу написать заявление? За неделю до предполагаемой даты не хотят подписывать, говорят уже поздно и нельзя, как мне быть?

16.1. Здравствуйте! Вы можете взять отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе Вам отказывать в этом отпуске.

16.2. Уважаемая Анна!
Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право уйти в ежегодный основной отпуск не по графику отпусков. Если Вы еще не были в отпуске за текущий рабочий год, то отказать Вам в этом нельзя. Даже если Вы отработали в компании менее шести месяцев, Вам обязаны предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности — 28 дней (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Согласно Письму Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0): Вам следует:
— написать заявление;
— принести медсправку, подтверждающую срок беременности.
Пример. Определение права на ежегодный отпуск перед декретом
Огаревой Н.А. полагается ежегодный основной отпуск 28 дней, права на дополнительный отпуск у нее нет. Ее последний рабочий год начался 03.08.2016. По графику отпусков на 2017 г. она уходит в отпуск на 28 дней с 5 июня.
30.01.2017 Огарева написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней за текущий рабочий год с 02.02.2017 в связи с тем, что с 02.03.2017 она уходит в отпуск по беременности и родам. К заявлению она приложила справку, подтверждающую срок беременности.
Вариант 1. Огарева уже полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, например, в сентябре 2016 г. В таком случае предоставлять ей отпуск перед декретом работодатель не обязан.
Вариант 2. В текущем рабочем году Огарева еще не была в отпуске. Например, последний отпуск приходится на июнь 2016 г. В этом случае организация должна предоставить ей ежегодный отпуск не по графику и полностью.
Отпускные за отпуск перед декретом рассчитываются в общем порядке.

17. Беременная на ранних сроках после 3 месяцев работы хочет взять ежегодный отпуск авансом. Обязан ли работодатель ее отпустить?

17.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.

17.2. Здравствуйте,
Согласно ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Но как так она не отработала даже 6 месяцев, то предоставить такой отпуск является правом, а не обязанность работодателя, тут только на его усмотрение.

18. Я по беременности попала в больницу. Сама находилась на ежегодном отпуске. Вопрос: должны ли продлить отпуск всвязи с больничным во время отпуска?

18.1. Да Вам должны его продлить.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.

18.2. Здравствуйте. Д, должны. Ст. 124 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

18.3. Добрый день! После того как Вы предоставите работодателю закрытый листок временной нетрудоспособности (больничный лист), работодатель принимает решение:
— или продление отпуска на срок, равный количеству дней временной нетрудоспособности.
— или перенести его на какое-либо другое время на тот же срок, но с Вашего согласия.

19. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.

19.1. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

20. Если беременную не отпускают в ежегодный опл отпуск НЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО перед декретом, можно ли доказать свое право на отпуск и чем мотивировать? Только ст.260?

20.1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

20.2. Доброго времени суток. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду.

21. Я беременная, за три дня до ежегодного отпуска попала на больничный, отдел кадров мне сегодня сообщает, что ситуация с отпуском может измениться, беру всего 1 неделю из 33 накопленных дней, могут ли мне отказать?

21.1. Добрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать.

22. Я нахожусь в интересном положении (беременна), меня отпустили в очередной ежегодный отпуск и уже перечислили отпускные и подписали приказ. Но теперь не посредственно за 2 дня перед отпуском, говорят что передумали и хотят отозвать. Имеют ли право на это?

22.1. Нет, конечно. ТК РФ ни в рамках ст. 123, ни в рамках ст. 260, если было от Вас соответствующее заявление, такого не допускает, без Вашего согласия на это.

23. С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год — 38 дней. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

23.1. Добрый день!
Ни дня, все 38 дней.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

23.2. Он не имеет вам права отказать во всех положенных вам днях отпуска, потому как вы имеет право их использовать по собственному усмотрению.

24. С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

24.1. Если за прошлый год отпуск вами использован, а новый не начался – права на ежегодный отпуск у вас нет
если за прошлый год был отпуск, а новый рабочий год уже начался – имеете право на отпуск
если у у вас есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый рабочий год уже начался – можете присоединить к декрету новый отпуск.

25. Работница, находясь в ежегодном отпуске, пошла в отпуск по беременности и родам, не отгуляв 29 дней ежегодного отпуска (ей положено 56). Можно ли сделать перерасчет отпускных?

25.1. Если Ваша работница предоставила Вам заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время после выхода из отпуска по беременности и родам, то Вы можете сделать перерасчет отпускных, старнировав сумму отпускных пропорционально не отгулянной части отпуска. Если же такого заявления у Вас нет, то Вам придется дождаться ее выхода на работу для решение данного вопроса.

26. Я отработав 6 месяцев на работе ушла в отпуск ежегодный, после на больничный по беременности и вот ребенку будет полтора года собираюсь выходить на работу. Вопрос в том, когда я смогу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

26.1. Право на законный ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого трудоустроенного гражданина РФ согласно положениям Трудового кодекса. Продолжительность отпуска на общих основаниях составляет 28 суток. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке. 140 дней декретного отпуска входят в трудовой стаж и соответственно учитываются при назначении отпуска.

27. Имеет ли право работодатель не отпустить беременную женщину в ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление написано менее чем за 2 недели?

27.1. Добрый день! Не имеет он такого права, подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Право беременной на очередной оплачиваемый отпуск

По желанию женщины такой отпуск оформляется на основании поданного ею письменного заявления и предоставляется независимо от ее стажа. Даже если женщина еще не проработала у данного работодателя шесть месяцев, она может использовать отпуск в полном объеме (28 календарных дней).
В ежегодный оплачиваемый отпуск входит как основной ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в связи с опасными и вредными условиями труда.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется по ее заявлению
Работодатель должен помнить, что предоставляя беременной женщине очередной оплачиваемый отпуск, не допускается отзыв или замена его денежной компенсацией, даже если сама работница не возражает.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, предоставляющий женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если она хочет использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком, ей нужно знать это время не включается в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск было реализовано по 260 ТК РФ до отпуска по беременности и родам, находясь после этого в отпуске по уходу за ребенком, женщина не «зарабатывает» право на очередной ежегодный отпуск.
Кроме того, наши читательницы интересуются, когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск: до декретного отпуска или после него, а также как это повлияет на размер отпускных.
Отвечаем

1. Если женщина не может/хочет работать во время беременности или она протекает с осложнениями, то ей лучше взять ежегодный отпуск до декретного отпуска. Таким образом, она отдохнет и наберется сил, но потеряет в получении дополнительных средств.

Дело в том, что расчет отпускных проводится исходя из фактически отработанного времени за последние 12 месяцев.

1. Если женщине ничто не мешает работать, она может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск уже после декретного отпуска, но до отпуска по уходу за ребенком. В этом случае ничто не повлияет на размер «отпускных».

1. Если молодая мама ранее не использовала ежегодно оплачиваемый отпуск, она может взять его после отпуска по уходу за ребенком, а расчет суммы отпускных тогда производится в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от 24.12.07г.

Если женщина берет ежегодный отпуск по достижении ее ребенком полутора или трех лет, то расчет суммы отпускных производится согласно п. 6 Постановления.
Он гласит, что работник, который не имел фактически отработанных дней или фактически начисленной зарплаты за расчетный период либо за период, превышающий расчетный, а также если в этот период входило время, исключаемое из расчетного периода, определение среднего заработка производится исходя из суммы зарплаты, которая была фактически начислена ему за предшествующий период, который равен расчетному.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем.

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

Срок декрета в 2019 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

• в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
• в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?

Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.

К таким привилегиям относятся:

• сокращенный рабочий день;
• по возможности упрощение работы и облегчение задач;
• защита от вредоносных для здоровья факторов;
• каникулы перед декретом (по желанию сотрудницы).

Все требования прописаны в трудовом кодексе, отказать в данных обстоятельствах, предприятия не имеют право. Если это не обговаривалось перед приемом на работу, все равно можно смело требовать все вышеперечисленные льготы.

Продолжительность отпуска

Перед тем как затронуть данную тему, стоит отметить, что отпускные перед декретом можно оформить лишь один раз в год. Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.

Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных. Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.

Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней. Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.

Отпуск авансом

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии. То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом. Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

При оформлении отпуска стоит учитывать:

• беря отгул авансом и целиком, то следующий отгул можно будет взять лишь с наступлением следующего года;
• в случае увольнения с места работы во время отпускных, работодатель имеет право задержать или взыскать выплаченную сумму за нахождение в декрете.

Как написать заявление на отпуск перед декретом?

Перед написанием заявление, следует решить несколько важных вопросов:

• тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
• постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
• писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

В некоторых организациях уже имеется готовый шаблон заявления на отпуск, но если таково отсутствует, то можно следовать образцу.

В любом заявлении должно быть:

• обращение к руководителю предприятия (ФИО);
• информация о заявителе (ФИО, должность)
• ходатайство о назначении оплачиваемого декрета/отпуска;
• срок отгула;
• просьба о начислении отпускных;
• упоминание 260 статьи ТК РФ;
• подпись и дата.

Положение будет рассмотрено руководством в течение некоторого времени, после чего последует одобрение, и кадровый отдел будет готовить приказ о предоставлении каникул. Бухгалтерия же, после получения уведомления начнет начисление выплат.

Право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам.

Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе. На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их возобновление может быть связано с нестандартными производственными моментами, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска.

На период оплачиваемого отпуска с работника снимаются все обязанности, но рабочее место сохраняется

Дамам в положении нужно знать основные пункты Трудового кодекса, чтобы получить законный отпуск:

1. Статья 114 – отпуск полагается работнику раз в 365 дней. Иногда – 2 раза в год (при нахождении в неблагоприятной среде).
2. Статья 115 – длительность отпускного периода.
3. Статья 116 – предприятие имеет право назначить даты дополнительного отдыха, если это отражено в законе.
4. Статья 122 – регулирует возможность получения дополнительных дней для отдыха.
5. Статья 125 – разбивка законного отдыха на несколько периодов.

Статьи 114, 115 ТК РФ

Это главные пункты ТК, которыми стоит руководствоваться девушкам в положении. Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для сотрудниц этой категории.

Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки

Обдумывая вопрос касаемо целесообразности отпуска перед декретом, стоит учитывать несколько особенностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до декрета либо после него, работодатель не имеет право в этом отказать. Если брать отдых авансом, то рассчитывать на отпуск после выхода на работу не придется.

Бывают различные ситуации, и некоторые работницы решают оставить часть отпуска «на потом», чтобы можно было подстраховаться, если ребенок заболеет, закроется детский сад или произойдут другие непредвиденные обстоятельства.

Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится

Важно знать! С другой стороны, отпуск перед декретом даст возможность больше времени отдыхать на свежем воздухе, находиться в хорошем настроении и заряжаться приятными эмоциями. Плюсом будут и полагаемые денежные выплаты.

Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед выходом в декрет, руководствуясь своим самочувствием, здоровьем и финансовыми выгодами.

Отпуск перед декретом: поэтапная инструкция

Чтобы взять положенный отпуск до ухода в декрет, необходимо придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Сначала стоит решить, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска авансом.

После этого стоит отправиться к начальству для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты ухода в отпуск. Стоит понимать, что начальству необходимо рассчитывать нагрузку между всеми работниками и распределять между ними ваши рабочие обязанности.

Важно знать! Если начальство не согласно с предложенным вариантом отпуска, нужно напомнить ему о действующей статье 260 Трудового кодекса России и о том, что вы можете направиться в органы Федеральной трудовой службы, если с его стороны не будут выполняться гарантии трудового законодательства.

Статья 260 ТК РФ

После улаживания вопроса с работодателем нужно составить заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам. Как правило, заявление нужно составить не меньше, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска.

После этого можно ожидать приказа и начисления отпускных.

Вычисление длительности отпуска перед декретом

Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, который полагается до выхода в декрет. Стоит учитывать, что по собственному желанию и по обоюдному соглашению с начальством работница вправе выбирать любой из существующих вариантов.

Отпуск	Описание
Отпуск авансом любой продолжительности	Продолжительность отпуска – 28 дней. Срок может быть увеличен, если это предусмотрено условиями труда.
Отпуск за отработанный период до ухода в отпуск по уходу за младенцем	Время больничного по БиР также должно входить в количество отработанных дней.

Женщина может взять отпуск как на 28, так и на меньшее количество дней

Важно знать! Чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, стоит учитывать, что на каждый отработанный месяц, как правило, приходится 2,35 отпускных дней.

Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям. Но такое определение носит обобщающий характер. Точный и детальный расчет длительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в кадровом отделе предприятия.

Часто возникающие вопросы

Полагается ли работницам в положении отпуск перед выходом в декрет?

Если рабочие обязательства и производственная обстановка располагают к дополнительному количеству отпускных дней помимо максимального отдыха длительностью 4 недели, то женщина имеет возможность до выхода в декрет использовать дополнительные отпускные дни.

Можно взять отпуск и на более длительный срок, если условия труда к этому располагают

На заметку! Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты – это не предусмотрено законом.

Как распорядиться неиспользованными днями отпуска перед выходом в декрет?

Имеется несколько вариаций, с учетом которых можно использовать свои «неотгулянные» дни:

1. Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск отгулять до декрета.
2. Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск отгулять после декрета.
3. Разбить положенный отпуск до выхода в декрет и после него.

Все эти способы женщина может использовать по своему усмотрению.

Беременная женщина имеет право разбить отпуск на несколько частей

Если сотруднице в положении отказывают в законном отпуске, как доказать своим права и чем руководствоваться?

В случае несоблюдения руководством своих рабочих обязанностей нужно составить претензию в государственную трудовую инспекцию.

Я жду ребенка, хочу уйти в отпуск авансом до больничного по БиР. Когда нужно составлять заявление в кадровое подразделение? Нужно ли предоставлять справку о беременности?

Чтобы не было претензий и отказа в отпуске, заявление стоит оформить за 14 дней до желаемого отдыха.

Рекомендуется писать заявление на отпуск за 14 дней до предполагаемой даты его начала

Что делать женщине в положении, если руководство не дает согласие на отпуск?

Законодательство, а именно статья 260 ТК РФ придет в этом случае на помощь. Она предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от проработанного периода в компании. Руководствуясь этой статьей, сотрудница может составить претензию в государственную инспекцию труда.

Выгодность отпуска

Большинство представительниц женского пола волнует вопрос касаемо предоставляемого отдыха перед выходом в декрет либо после него, а также то, скажется ли тот или иной вариант на выплаченных пособиях.

1. Отпуск до декрета. В случае, если у девушки последний триместр протекает весьма сложно либо по каким-либо причинам она не в состоянии выполнять свою работу, то целесообразно уйти в отпуск до декрета. Нужно преждевременно определиться с точной датой ухода в отпуск, чтобы он не совпал с декретным. Женщина таким образом может дольше отдохнуть, морально подготовиться к родам, однако выплаченных денег будет меньше (начисляются отпускные, а не зарплата). Расчет отпускных происходит на основе реально отработанного периода за 1 год. Если отпуск выпал на сентябрь месяц 2018 года, то среднесуточную зарплату рассчитывают с сентября 2017 года по август 2018 года включительно.

   Важно учитывать, что при уходе в отпуск выплаты, возможно, будут меньше, чем зарплата

2. Отдых после больничного. Если беременная чувствует себя прекрасно и готова продолжать работать вплоть до выхода в декрет, то у нее имеется возможность воспользоваться ежегодным отпуском после отпуска по БиР. Определение среднедневной зарплаты будет происходить на основе реально начисленной зарплаты. Длительность больничного по БиР (дни и полагаемые денежные средства) в расчетный период не включается и в результате, никак не отражается на размере отпускных. Но если уйти в оплачиваемый отдых после декрета, сотруднице в этот период не полагаются выплаты по уходу за ребенком. Такой отпуск выгоден для тех женщин, которые выходят с больничного по БиР, например, в декабре, но что касается финансовой стороны (чтобы начислялось большее пособие), отпуск по уходу за малышом до полутора лет начинается с января месяца.
3. Отдых после декрета по уходу за ребенком. Если у девушки остался неиспользованный оплачиваемый отпуск за прошедший период, то после завершения отпуска по уходу за ребенком и до начала трудовой деятельности она может отдохнуть эти дни. Расчет размера отпускных в таком случае будет происходить с учетом соответствующего Постановления Правительства РФ, принятого 24 декабря 2007 года, согласного которому если у сотрудницы нет реально начисленной зарплаты либо реально отработанных дней за расчетный период или превышающий его или же этот период включал время, не входящее в расчетный период, средняя заработная плата вычисляется из размера заработка, реально начисленного за прошедший год, равный расчетному. Ранее неиспользованный отпуск не пропадает – дни переносятся на новый год либо, если сотрудник уволился, ему полагается финансовая компенсация.

Выдержка из Постановления Правительства РФ №922

Особенности

В первую очередь стоит изучить все ранее рассмотренные законы и нормативные акты. Лишь они служат основанием для соглашения либо отказа ухода в оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР.

В таком случае стоит учитывать, был ли в полном объеме использован отпуск за текущий период. Если да, то уйти в дополнительный отдых авансом будет весьма сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно ознакомиться в статьях 118 и 119 Трудового кодекса России.

Важно знать! Немаловажное значение имеют дополнения, которым также стоит уделять внимание. Они позволяют уточнить виды деятельности либо основания для осуществления процедуры.

Если оплачиваемый отпуск использован частично, то длительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: от положенного периода отнимаются фактически отгулянные.
Стоит также отметить, что частично использованный отдых должен составлять не меньше 2 недель. Особая роль уделяется правильному вычислению календарного периода отдыха. Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье 120, они не должны входить в число отпускных дней.

Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14-ти дней

Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия.

Расчет отпускных дней

Проводить расчет может как работник самостоятельно, так и сотрудник кадрового подразделения. Расчет представляет собой привычную процедуру и правила. Во внимание, помимо неотработанного периода, берутся и ранее неиспользованный отпуск за счет организации.

Также учитывается время пребывания женщины в отпуске по БиР, поскольку он входит в количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается от запланированной даты декретного отпуска. Например, если больничный начинается с 5 марта 2019 года, то ежегодный отдых должен закончится до этой даты, не позже 4 марта.

Важно знать! Но лучше, конечно, если эти даты не будут находится на стыке, поскольку больничный может открываться ранее либо позднее, в пределах недели. Пересекаться отпуска не могут. Если они частично совпали, то женщине будет начисляться только одна разновидность выплат: либо отпускные, либо декретные. Становится понятно, что в таком случае теряется немало денежных средств.

Рекомендуется выходить на больничный по БиР по окончании отпуска – так женщина сможет получить больше выплат

В качестве примера приводятся несколько расчетов.

1. Петрова Н.В. взяла больничный по БиР 2 декабря 2018 года на 140 календарных дней (по 20 апреля 2019 года). В организации она числится с 15 августа 2016 года.

За отчетный период с 15 августа 2016 года по 14 августа 2017 года она брала отпуск на 4 недели.

С 15 августа 2017 года по 14 августа 2018 года она отдыхала 3 недели.

С 15 августа 2017 года по 14 августа 2019 года отпуск не брала.

В результате у Петровой Наталии имеется 1 неделя за прошедший год и 4 недели за текущий год. За последний рабочий год отгуляно только 21 день. Общее количество наработанных дней 7+21=28.

Продолжительность отпуска авансом – 35 дней (7+28).

Продолжительность отпуска зависит от того, полностью ли был использован предыдущий очередной отпуск

1. Бухгалтер Афанасьева К.А. была переведена на новое место работы 20 ноября 2018 года. 18 марта этого же года она собирается уходить на больничный по БиР. Поскольку новая организация не имеет никакого отношения к работе на предыдущем месте работы, Афанасьева на 18 марта отработала 4 месяца, за которые ей положено 9,5 отпускных дней (2,33*4).

Поскольку сотрудница ожидает сразу двоих малышей, ей полагается декретный отпуск на 194 дня (по 2 октября 2019 года). Итого 23 отпускных дня (с 20 ноября 2018 года до 2 октября текущего года). Так как в заявлении написано только 3 недели, то составление приказа об уходе в ежегодный оплачиваемый отдых по БиР происходит на указанное количество дней. В результате, отпуск длится с 22 февраля по 17 марта 2019 года (учитывая 2 праздника: День Защитников Отечества и Международный женский день).

Калькулятор расчета выплаты пособия по беременности и родам 2019г.