Отгул по семейным обстоятельствам

Причины невыхода на работу

Повод пропустить рабочие дни должен быть весомым в том случае, если работник собирается взять отгул в счет оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работник берет бесплатный отпуск с законным основанием, то указывать причины не обязательно. Законными основаниями для внепланового неоплачиваемого отпуска могут быть:

1. официально зарегистрированная переработка в праздничный или выходной день, которая не была оплачена по двойному тарифу;
2. подтвержденные часы переработки, которые суммируются и возмещаются поощрительным выходным днем.

Несмотря на это, по решению работодателя дни и часы переработки могут быть оплачены, а не замещены дополнительными выходными.

Внеплановый отпуск по семейным обстоятельствам оформляется, когда событие, послужившее основанием, является весомым и прописано в ТКРФ. Например:

• неожиданная смерть родственника;
• рождение ребенка;
• бракосочетание;
• исполнение донорских обязанностей.

В последней ситуации работнику предоставляется отпуск на дату, положенную на сдачу донорского материала. На следующий день сотрудник должен вернуться к своим должностным обязательствам.

Заявление на внеплановый отпуск

Для реализации законного права получения отгула по семейным обстоятельствам необходимо составить заявление. Документ заполняется письменно или на компьютере по правилам деловой переписки. В некоторых организациях присутствуют готовые бланки на заполнение заявления — при наличии, воспользуйтесь ими.

Если же у вас на работе нет готовых бланков, составьте заявления самостоятельно. Придерживайтесь следующей структуры:

1. В верхней правой части листа указывают ФИО руководителя организации в дательном падеже (Иванову Ивану Ивановичу), наименование занимаемой им должности (директору Сталелитейного завода). В той же части листа ниже: имя работника, должность в родительном падеже (Петрова Петра, фрезеровщика третьего разряда).
2. От верхней шапки отступают 2-3 строчки вниз и пишут посередине слово «Заявление».
3. Ниже, с абзаца начинается изложение сути заявления (Я, Петров Петр, прошу предъявить внеплановый отпуск…), указывается основание для отгула — конкретная причина или же фраза «по семейным обстоятельствам», если работник имеет законное право на внеплановый отпуск. Также указывают сроки отгула в виде «с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг».
4. В конце, после нескольких отступов от текста заявления, с левой стороны указывается дата составления заявления, с правой — подпись работника с ее описанием.

Скачать образец отгула по семейным обстоятельствам можно .

Порядок подачи документов на отгул

Лучше всего, когда причина отгула конкретно указана в заявлении или в прикладном документе, подтверждающем ее весомость. В противном случае, руководство может отклонить заявление. Если же причины получения внепланового отпуска подпадают под указанные в трудовом кодексе основания для административного отпуска по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание и т. д.), то начальство не имеет права отказать работнику в прошении.

Подавая заявление на отгул по семейным обстоятельствам заранее, вы избавляете себя от возможности потери рабочего места.

В случае неподачи или составления заявления задним числом, ваш отгул будет считаться незаконным, а внеплановый отпуск на самом деле будет прогулом.

Чтобы этого избежать соблюдайте формальности:

• оформите заявление с должным, при необходимости, документальным основанием для отгула;
• отправьте или вручите документ руководству организации, в которой вы работаете;
• получите визу, подтверждающую принятие заявления начальством;
• ознакомьтесь с положениями приказа, поставьте в нем свою подпись.

Как поступить в случае отказа в отпуске?

Работодатель оставляет за собой право не давать служащему право на отпуск, если он посчитает причину неуважительной и если основания для отпуска, представленные работником, не предусмотрены Трудовым кодексом.

Когда же руководство отказывает в предоставлении внепланового отпуска, в связи с обстоятельствами, указанными в статье 128 Трудового кодекса РФ, то оно нарушает закон.

В таком случае работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Чтобы оформить документы, необходимые для судебного разбирательства, необходимо обратиться к помощи юриста. Только обжалование незаконного решения начальника может установить справедливость в подобной ситуации.

Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы повторно озвучить основные моменты.

1. Чтобы получить законный отгул по семейным обстоятельствам, необходимо передать заявление с указанием причины руководству.
2. Руководство имеет право отказать в отпуске, если посчитает причину неуважительной.
3. В случае незаконного отказа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Положены ли выходные по ТК РФ?

Право на получение неоплачиваемых отгулов закреплено в ст.128 ТК РФ. Здесь оговаривается, что работник может получить выходные без оплаты при наступлении определенных жизненных ситуаций.

В частности в ней говорится, что отгулы могут быть предоставлены по семейным обстоятельствам. Что подразумевается под данным понятием? Исходят из формулировки, в данную категорию попадаются все жизненные ситуации, связанные с семьей.

Обычно работник просит выходной, когда без него не может решить возникшие семейные обстоятельства. Например, это может быть срочная важная поездка, необходимость визита в школу, например, 1 сентября, уход за больным родственником или иное.

В общем случае, работодатель после получения просьбы предоставить отгул по семейным обстоятельствам самостоятельно решает возможность его предоставления. Часто поступает отказ.

Трудовым кодексом конкретизированы некоторые обстоятельства, относящиеся к семейным, когда организация обязана удовлетворить запрос сотрудника.

Одной из таких уважительных причин является смерть близкого родственника — родителей, детей, родных сестёр и братьев, бабушек и дедушек. В таком случае работник вправе просить до пяти дней внепланового отпуска за свой счёт.

Характерно, что гражданское законодательство не рассматривает в качестве близких родственников супругов и усыновлённых детей. Однако руководство большей части предприятий соглашается с тем, что они таковыми являются и даёт не только отпуск, но и материальную помощь. Тем более, если это отдельно указано в индивидуальном контракте с сотрудником или в коллективном трудовом договоре, принятом на предприятии.

В эту же категорию семейных обстоятельств, дающих право на 5 дней отгулов, попадает:

• рождение ребёнка;
• бракосочетание;
• выполнение миссии донора.

Конечно, последнее это не то, что связано с семьёй, но тоже даёт право на отгул. Правда, только на один день для сдачи крови и один дополнительный с оплатой.

Все прочие причины, которые можно трактовать как семейные обстоятельства, не являются вескими для обязательного предоставления отгулов.

Обозначения отгулов в табеле.

Какое основание указать?

Следует учитывать, что в данном аспекте трудовое законодательство лишь предоставляет перечень причин, которые влекут за собой обязательное предоставление отпуска. При этом не ограничивает работодателей трактовать понятие семейных обстоятельств наиболее широким образом.

В заявлении на отгул можно указать любую другую причину, помимо указанных выше, и также отнести её к семейным.

Это может быть поступление ребёнка в какое-то учебное заведение, переезд на новое место жительства, покупка чего-то серьёзного или необходимость ухода за кем-то из членов семье, к примеру, если он болен. Только в таком случае отдых нужно согласовывать с руководством своей компании.

Отдельно прописан порядок компенсации переработок, работы в выходные дни, праздники. В этом случае отгулы предоставляются уже по закону и могут быть заменены денежными выплатами.

Можно ли взять без причины?

Если хочет просто отдохнуть, то можно попробовать взять отгул без причины, при этом в заявлении ее не детализировать, указав её в виде общей формулировки — по семейным обстоятельствам.

Если основание детализируется, то могут потребовать приложения к заявлению какого-то подтверждающего документа.

К примеру, если родился ребёнок, то копию свидетельства о рождении, а если умер кто-то из родственников, то копию свидетельства о смерти.

В случае, если под семейными обстоятельствами работник понимает то, что не указано в законодательстве, то он должен быть готов к тому, что администрация предприятия или откажет ему вовсе в отгуле на вполне законных основаниях, или отпуск можно приравнять к прогулам по соглашению сторон.

Дополнительные причины предоставления выходных дней могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре или иных внутренних локальных актах. Поэтому следует предварительно изучить данные документы на предмет наличия в них добавочных гарантий.

Если таковых нет, причины для отгулов отсутствуют, то все зависит только от руководства.

Образец заявления

Какой-то особой процедуры оформления такого внепланового отпуска не существует. Для получения отгулов нужно написать стандартное заявление.

В верхнем правом углу указывается лицо, которому оно адресуется. Обычно это генеральный директор компании.

Далее в произвольной форме разъясняется суть просьбы и, если причина совпадает с упомянутыми в Трудовом кодексе, то пишется фраза «по семейным обстоятельствам», с указанием того, что случилось. Ниже указывается срок отпуска.

Работник не обязан брать все положенные ему пять дней отгулов, может ограничиться другим сроком.

Если же ему нужно более пяти дней, то это тоже можно указать. Однако тогда руководитель имеет право одобрить только пятидневный срок, а от дополнительных отказаться.

Если это необходимо, то исполнитель может в этом же заявлении обратиться ещё и с просьбой о материальной помощи. Обычно руководство компаний идёт навстречу и выделяет какие-то деньги в случае смерти близкого родственника или рождения ребенка.

Если причина иная, то можно написать либо «по семейным обстоятельствам», ограничившись этим, либо — пояснить истинную возникшую ситуацию. Возможно, руководство пойдет навстречу и предоставит отдых.

Скачать пример заявления на один выходной — word:

Скачать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на полдня — word:

Полезное видео

Как договориться с работодателем об отгулах за свой счет по семейным обстоятельствам, смотрите в видео:

Выводы

Руководство большей части компаний принимает заявления с просьбами предоставления отгулов без содержания от сотрудников, которые встретились с какими-то личными семейными проблемами. Законодательная база определяет основные из них, наиболее серьезные. В остальных случаях руководство принимает решение самостоятельно.

Однако, понимая сущность ситуации, её сложность, руководство компаний чаще всего делает выводы о том, что иногда житейские ситуации выводят человека из равновесия, и эффективность его труда непременно упадёт. Кроме того, если его работа связана с какими-то рисками, то гораздо разумнее дать ему время прийти в нормальное состояние и предоставить запрашиваемый отдых.

Указанные в этой статье данные относятся к общим случаям. Существуют и исключения. Так, инвалидам полагается отпуск до 60 суток, абитуриентам на срок от 10 дней до 4 месяцев, а участникам ВОВ до 35 дней, но работающих участников ВОВ в наше время уже не осталось.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Процедура предоставления внепланового ежегодного оплачиваемого отпуска

Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется в организации графиком отпусков. Очень часто возникает необходимость переноса отпуска на удобное для работника или работодателя время. Если работник идет не по графику отпусков, то он должен написать заявление о предоставлении внепланового основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, работник должен будет предоставить заявление в случае, если в графике отпусков обозначен только месяц, в котором он уходит в отпуск.

Если работодатель согласен предоставить работнику внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск, на форме заявления об отпуске должна стоять виза или отметка руководителя.

Трудовым кодексом предусмотрена категория лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся:

• работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
• работники, которые усыновили ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);
• почетные доноры РФ (пп.1 п.1 ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• лица, работающие по совместительству (отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ);
• супруги военнослужащих (имеют право на отпуск одновременно с отпуском военнослужащих) (п.11 ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• другие категории работников.

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако он может быть предоставлен по договоренности сторон и раньше (ст. 122 ТК РФ), в этом случае речь идет о внеплановом ежегодном оплачиваемом отпуске.

При переносе отпуска необходимо внести изменения в график отпусков (форма Т-7). Для отражения переноса в текущем календарном году в форме № Т-7 используются графы 7-9, 10.

Также оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). На основании приказа (распоряжения) делаются отметки в личной карточке (форма Т-2) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме Т-60.

С этим шаблоном часто используют: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику Как оформить учебный отпуск Предоставление отпуска вне графика отпусков Предоставление отгулов в счет отпуска

Популярные документы и процедуры: Образец предварительного договора Образец договора поручительства Образец договора розничной купли продажи Договор материальной ответственности Что нужно для закрытия ИП

Срочный внеплановый отпуск. Как быть с отпускными?

Сотрудник ссылаясь на жизненные обстоятельства хочет уйти во внеплановый отпуск, можно завтра, но лучше сегодня. Руководитель не возражает. Но как быть с отпускными, они же должны быть перечислены за 3 дня?

Сразу отмечу, что уход во внеочередной отпуск – это исключительно добрая воля работодателя (конечно, за исключением случаев, когда такая возможность для работника напрямую закреплена в законе – напр., ч. 3 ст. 122, ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ, ст. 286 ТК РФ, ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998г. № 76-ФЗ и т.п.). Но, соглашаясь отпустить сотрудника на внеплановый отдых, фирма должна помнить, что такое решение вполне может обернуться для компании дополнительными проблемами.

Одним «подводных камней» является вопрос оплаты внепланового отпуска. Именно на эту проблему недавно обратили внимание специалисты Минтруда РФ.

В своем письме от 26 августа 2015г. № 14-2/В-644 они подчеркнули, что норма статьи 136 ТК носит императивный (т.е. обязательный) характер и исключений не имеет. Поэтому и запланированный отпуск, и отдых «вне графика» должны оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае, напомнили чиновники, компании грозят финансовые проблемы и административная ответственность. Так как если о просрочке узнают трудовые инспекторы, то фирму могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а если нарушение повторится – штраф составит уже от 50 000 до 70 000 рублей. С руководства же могут потребовать от 1000 до 5000 рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или уже освобождение от занимаемой должности и запрете занимать ее на период от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ) (как это отражено, например, в решении ВС Республики Карелия от 09.09.2011 г. N 21-175/2011). Кроме того, фирма-работодатель будет обязана выплатить еще и проценты за нарушение сроков выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).

Уйти сегодня

Напрашивается вопрос – в течение каких именно трех дней нужно перечислить деньги – рабочих или календарных? Чиновники на него отвечают однозначно – имеются ввиду календарные дни (п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012г. № 428-6-1 и от 30.07.2014г. № 1693-6-1 и Информации Минтруда РФ от 16.06.2014г.).

Но в жизни, как правило работники уходят во внепланов отпуск резко. Сотрудник, отпрашиваясь по серьезной причине, сразу уточняет, что освободиться от работы ему нужно немедленно или в ближайшие день-два. Соответственно, правило о перечислении отпускных в течение трех дней здесь выполнится никак не может. Но раз компания «пошла навстречу» и отпустила работника на незапланированный отдых, то и ему предлагают «ответить любезностью», и написать заявление о том, что он согласен на выплату отпускных не за три дня до его наступления, а, скажем, через три дня после начала отпуска или вообще – по возвращению. Здесь хотелось бы предупредить работодателя – не смотря на письменное согласие, такое перечисление денег является нарушением со всеми вытекающими «штрафными» последствиями. В других случаях компании изначально пытаются включить в локальный акт условие о том, что в исключительных случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется по заявлению работника, который решил уйти в него немедленно, компания «…вправе выплатить отпускные в сроки, согласованные с работниками, уходящими в отпуск, по их желанию и удобству по времени получения». С одной стороны – такой шаг не выглядит нарушением, поскольку речь идет о добровольном решении работника подождать выплаты отпускных (т.е. предполагается, что положение последнего такое правило не нарушает – ст. 5 и абз. 4 ст 8 ТК РФ). Однако, если данное условие увидят ревизоры из трудовой инспекции, то они могут заявить, что статья 136 ТК – императивная, а значит менять ее не может никто, в том числе и работник своим заявлением. Следовательно, подобная формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках может быть расценена как нарушение трудового законодательства. Обратите внимание, данную точку зрения поддерживают и некоторые суды (см., например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.07.2006г по делу № А40-43990/06-121-230, а также постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2006 г. по делу № 09АП-12133/2006-АК и ФАС Московского округа от 12.12 2006 г. по делу № КА-А40/12174-06). Подводя итог, можно рекомендовать коммерсантам следующее: если сотруднику необходимо срочно уйти в отпуск, предложите ему написать заявление минимум за четыре дня до начала внепланового отдыха.

Дата публикации: 24 Марта 2016, 11:20 — + 0

Началось всё, пожалуй, тогда, когда я на работе заявила, что пойду в отпуск осенью, мол, летом не хочу.

Но, не зря говорят — человек предполагает, а Бог располагает! Мои Наставники тут же мне преподали Урок.

Володя Костин, Хранитель 3 Кристалла №9 пригласил меня и Надю Козлову к себе в июле месяце в гости. Написав при этом, что у них состоится Международный Фестиваль, приедет много интересных людей, будут барды и т.д. Что делать?

Я с подругами начала планировать нашу поездку к нему на машине. Но мои Наставники во время ченнелинга сказали: «Гульнара не сможет поехать. Созвонись с Надей, и решите с ней вопрос о поездке». Как сказали, так оно и получилось! У Гульнары мама попадает в больницу.

Тем временем на работе я сообщила своим напарницам, что мне срочно надо в отпуск, и я еду во Владимир. Сказала и стала наблюдать за разворачиванием красивого процесса… Мои коллеги сами нашли мне замену, и график отпусков сдвинули, так как мне надо. Я только успевала благодарить своих Ангелов и девочек за их активную работу.

Чем ближе к отпуску, тем яснее я начинала понимать, что во Владимир я ехать на поезде не хочу – это две пересадки и 4 км пешком, да, и билетов в этом направлении уже не было на нужную мне дату. И вот, за 12 дней до отпуска, вечером приходит от Нади смс – приезжай в гости, и мы поедем отдыхать в Большой Утриш. Внутри меня екнуло, и я почувствовала, как началась подниматься волна, на которой меня вынесет туда, куда я хочу больше всего – это Б.Утриш…Море, скалы, можжевеловый лес и хорошая компания.

Волна оказалась достаточно большой!!! Билеты были куплены без проблем в оба конца, и все дела разрешились к началу поездки, как надо.

Б.Утриш…совсем недавно я о нем ничего не знала, и вот — я здесь. Мы устроились в лучший отель, в лучший номер. А разве могло быть иначе? Ведь я этого достойна!!! Горы, реликтовый можжевеловый лес…Воздух можно хлебать ложкой, а если закрыть глаза, то растворяешься в нем мгновенно. Я и окружающий мир становимся Единым Целым! Утром и вечером — купание в море, днем — прогулки по лесу, вечером — медитации в лесу на полянке. Ночей не существовала, проснувшись одни раз утром, я поймала себя на мысли, что тянется один длинный-длинный день. Время исчезло, оно свернулось в точку. Это был настоящий отдых!

Сразу же на второй день мы пошли на аттракцион в Дельфинарий. Я решила для себя сразу – хочу поплавать с дельфинами. Сказано – сделано. Надя в один момент вдруг замялась, народу много, все смотрят, но я её уговорила. Второй раз такой возможности может уже и не быть, ты будешь жалеть об этом всю жизнь. Она согласилась. Я не знаю, как передать эмоции, какие я испытала, дотрагиваясь до дельфинов и купаясь с ними. Я всю дорогу им шептала: «Мои хорошие, я вас так люблю! Мы с вами Едины. Мы Суть одного Целого». Моему восторгу не было предела. Надю тоже переполняли эмоции любви и благодарности к этим удивительным и разумным существам.

А потом с нами произошла история, которая так потрясла Сашу, мужа Нади, что он долго вспоминал о ней. Пошли мы гулять в каньон. Если до этого в горы мы вдвоем с Сашей ходили, то на этот раз и Надя собралась с нами. Пошли…, а тропинок в лесу множество, не мудрено заплутать… И вот, только мы зашли в лес, вдруг к нам сбоку с горки спускается черная собака породы доберман. Я начала крутить головой, рассчитывая увидеть хозяина, хотя сразу же себе отметила, что собака без ошейника. Вместо хозяина появляются ещё две точно такие же черные собаки. Их уже три, абсолютно похожих друг на друга. Они начали кружить вокруг и пристроились сзади возле каждого из нас по одному. Мы все трое напряглись – собаки хоть и породистые, но ведь без ошейника и хозяина. Продолжаем идти дальше, но как выяснилось потом, мы все одновременно стали посылать им, собакам, нашу любовь!!! Так, на всякий случай!!!

Идем, молчим, пыхтим понемногу, всё-таки дорога в горку. В одном месте мы остановились, и Надя с Сашей заспорили – куда, по какой тропинке идти, а собаки, как бежали, так и не останавливаясь, гуськом друг за дружкой раз и в кусты, совсем на другую тропинку. Что делать? Мы за ними!!! Как, оказалось, поступили правильно, собаки лучше нас знали дорогу в каньон. Стало складываться впечатление, что они специально нас сопровождают. Я вдруг понимаю – нам дали Проводников, и видимо, не зря.

Мы останавливаемся для отдыха, и собаки отдыхают, мы двигаемся, и собаки рядом. Нас стало это забавлять. Всё происходило молча. Дошли до каньона, я сразу же почувствовала энергетику тревоги. Странно, подумала я, место очень красивое, а на душе тревога… Решили подняться наверх. Сразу скажу, что это очень сложно, подъем крутой, и постоянно всё осыпается, не за что ухватиться. Собаки разделились и сопровождали каждого из нас. Моя шла со мной шаг в шаг, высунув язык от жары. Надюша осталась на подъеме на небольшой площадке, а мы с Сашей стали подниматься выше. Он мне рассказывал попутно, какой там сверху красивый вид! Одна собака осталась с Надей, а две пошли за нами. С большим трудом совершили подъем, пофотографировались и решаем идти ещё дальше. Но, вдруг слышим лай двух собак. Что это? Они всю дорогу молчали, что-то случилось с Надей? Мы с Сашей, не сговариваясь, возвращаемся к ней, она же спешит нам на встречу и спрашивает: «Что случилось, у вас собаки залаяли?» Мы ей задаем такой же встречный вопрос: «С тобой всё в порядке? У тебя тут собаки залаяли?» Оглядываемся вокруг, а собак и след простыл. Они растворились в пространстве, как будто их и не было. Мы решаем вернуться домой.

Уже потом, на другой день мне хозяйка нашего отеля рассказала, что в этом месте были смертельные случаи, и неоднократно вызывали МЧС, поэтому дорога в каньон дальше была перекрыта сеткой, прохода дальше не было. Вот так. Выходит, что собаки всю дорогу нас сопровождали и не дали своим лаем пойти дальше. Мистика? Все оставшиеся дни Саша надеялся встретить этих псов, но я уже знала, что мы их больше не увидим. Проводники сделали свою работу и ушли. Благодарю.

А ещё я побывала на дольменах, что в 20 км от Геленджика на реке Жанэ. Получила там такие сильные впечатления! Эмоции! Приехала уставшая, но довольная настолько, что в море купаться не хотелось. У меня были свежи впечатления от энергетики воды Жанэ!!!

Саша с Надей сказали, что они плохо себе представляют себе, что такое дольмены, что это далековато и прочее… Я поехала одна.

Всю дорогу экскурсовод Татьяна развлекала нас легендами и мифами Кавказа… Приехали в заповедник дольменов, это оказались частные владения!? Шли быстрым шагом по красивейшему лесу семь километров. Везде — лавочки для отдыха, стилизованные под старину кафешки, по ходу слушаем Татьяну про эти места. И вот — первый дольмен «Исполнение желаний». Все кинулись к нему, облепили, пардон, как «мухи». Стоят, руки приложили, слушают… Я заволновалась… Дождалась, когда толпа схлынула и приложилась руками тоже. Стою, слушаю… молчание. Потока энергии нет, это — просто камень. У меня — разочарование в себе, в своих способностях. Как же так? Ничего не понимаю. Идем дальше…

Опять дольмен — «Сила Духа». Попросила Татьяну сфотографировать меня, вдруг на кадре что-нибудь проявиться, так бывает на Аркаиме.

Опять шагаем вглубь леса, а места вокруг удивительные! Деревья высоченные, над головой соединены, небо скрыто. Сказочно! Вот — вот леший проявится!!!

Пришли к реке, здесь небольшой водопад. А так как дно горной речки полностью каменное, то местами образуются провалы в виде каменных чаш. Первая чаша — Любви.

От увиденного у меня восторг в Душе! Представьте – жара, после ночного дождя, сильное испарение. Быстрая ходьба, вся группа мокрая, распаренная, а тут — такая купальня! Температура воды 15-16 градусов! Ого! Не для слабых!!! Пока Татьяна рассказывала очередную легенду – я в воду… Обжигает, но от этого становиться всему телу жарко! Течение такое сильное, что приходится постоянно держаться за камни в воде, меня сносит…

Бегом догоняю группу. Пришли к следующим чашам: Афродиты и Геракла. Я уже в купальнике, пока другие мнутся, я — бултых в чашу Афродиты! И наполняю себя вибрациями любви, красоты, молодости!!! При этом держусь и руками, и ногами, чтобы из чаши не вынесло… Уж, очень красоты и молодости хочется. )) Вижу, что женщины из группы мнутся, боятся, вода обжигает. Я вспоминаю проверенный способ, и предлагаю всем – загадывайте желание, обязательно исполнится. А если три раза с головой окунетесь – все грехи смоются! Что тут началось!!! В воду полезли все, даже мужчины, и детей маленьких стали окунать… Всем так понравилось, что начали купаться и в других чашах тоже, везде, где только было можно.

Удовольствие было такое, что уходить и расставаться с этим местом не хотелось. На обратном пути получилось так, что я забыла своё полотенце у чаши Афродиты, и мне пришлось за ним вернуться. Я в очередной раз удостоверилась в заботе обо мне моих Наставников. Вся группа ушла вперед, к автобусу, я догоняла их одна. Дошла до дольмена «Сила Духа», сидят две девчушки и поют мантры. Тишина, никого нет. Благодать!

Вот он момент! Прислонилась к дольмену, стою, слушаю… Пошли энергии, появилась картинка – большой огненный оранжевый шар, и к нему стекаются потоки. Потоки живые, как плазма колышутся. На какое-то мгновение, мне стало не по себе – вдруг затянет? Только подумала: надо заслонку поставить – сделано. Опять мысль – зачем? Ведь было хорошо! Поработай со своей Божественной парой. Вижу, из пламенного круга появляется мужчина в горящем кафтане, в руке — горящий посох! Принц из сказки… Вспомнилась сказка: из полыни да в пламя! Думаю: как ты выглядишь, скинь с себя огненную одежду. Сбросил. Ничего себе так мужчина!!! Я бросилась к нему на шею, я так долго тебя ждала! Мы взялись за руки и начали кружиться… Честно говоря, я остановилась с трудом, хотелось быть в этом Потоке и быть!

Опять идет подсказка – долго стоишь, группа, автобус ждет. Я с неохотой отошла от дольмена.

Спрашиваю девочек: — Вы с энергией работаете?

Они: – Да.

Я: — Чувствуете здесь Поток? А почему у первого дольмена тишина?

Девочка, та, что пела мантры, мне ответила:

— Он привнесенный туда из другого места, вот рядом с ним маленький стоит, там есть Поток. А вообще сами дольмены ничего не значат, а вот место, на котором они стоят – это Место Силы. Тут рядом есть такое, дольмен разрушен, а Поток идет сильный. Пойдемте, я вас провожу.

Подходим к новому месту и, действительно, у меня, при подходе к нему, волоски на руках и ногах встали… Такая энергетика!! Я постояла несколько минут, и, поблагодарив девочек и это место силы, побежала догонять свою группу. Меня уже ждали. Всю дорогу назад в Утриш я спала. А прикосновения воды Жанэ не покидали меня ещё несколько дней. И Поток дольмена «Силы Духа» я ощущала на расстоянии. Я люблю вас!

Вот и всё, чем я хотела с вами поделиться. По приезду домой, в Челябинск, я ощущала странное состояние – моя физическая оболочка существовала отдельно от меня, моя Душа оставалась ещё в Утрише, а Сознание наблюдало за мной откуда-то сверху!!! Понадобилось несколько дней, чтобы я собрала себя в «кучу»!

Так прошел мой незапланированный отпуск.

И я требую повторения «банкета»!!!

Ирина Говорушко.

г.Челябинск