Как правильно определить характер работы ваших работников?

В исчисление отпуска за год учитываются:

  • заработная плата основная;
  • надбавки, доплаты, оплата работы в выходной день;
  • оплата за прошлые отпуска;
  • оплата по нетрудоспособности.

Но считаться не будут:

  • единоразовые выплаты;
  • выплаты за предоставленные услуги, которые не были связаны с трудовой деятельностью.

Таким образом, вместо основного и дополнительного отпуска работник может получить денежную компенсацию. При этом она должна быть выплачена за не менее чем 24 дня (календарных).

Понятие трудовой договор состоит из нескольких частей. Одна из них — условия работы. Бывает, что рабочий процесс диктует осуществление многочисленных служебных поездок. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Общая информация
  • Разъездная
  • В пути
  • Подвижная
  • Возмещение затрат
  • Оформление
  • Заключение

В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах.

Федорец отмечает, что «это понятие в национальном трудовом законодательстве… не определено. В связи с этим норма, содержащаяся в ст. 147 ТК РФ, в прямом виде также применяться не может. В юридической практике «особыми» считаются условия труда, которые отличаются от «нормальных».

«Нормальными» (также без определения, а по сложившейся практике) считаются условия труда без каких-либо «особенностей»: в дневную смену, в пределах 8-часового рабочего дня, 40-часовой рабочей недели, не в удаленных местностях, не в особых климатических условиях, в условиях соблюдения санитарных норм. Все, что отличается от «нормы», может считаться «особым» .

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

ВниманиеРаботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Рассмотрим такие отпуска подробнее. Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: — на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; — в зонах радиоактивного заражения; — на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеющим особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Остановимся на последнем пункте. На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст.
339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ).

Но если в некоторых местах правовые акты используют объединяющее понятие «особые условия труда», то в других документах или даже в других статьях одного документа производится разграничение особых условий и вредных (опасных) условий труда. Возьмем тот же Трудовой кодекс. Статья 117 содержит положение о дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а статья 118 ТК РФ — тоже о дополнительном отпуске, но уже за особый характер работы и при том с отсылкой на другие законодательные акты, которые должны этот особый характер определять. Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду Условия труда признаются вредными или опасными, если на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы.

Перечни таких работ устанавливаются отдельными нормативными актами.
Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни Для общего понимания вопроса разберемся для начала, что же такое ненормированный рабочий день. Это особый режим, согласно которому работники привлекаются по распоряжению руководства к исполнению своих функций вне установленного рабочего времени. Особенность этого режима заключается в том, что характер работы предполагает невозможность выполнения всех своих функций в пределах рабочего времени.

ИнфоВ специальном соглашении или локальном акте предусматривается перечень должностей, у которых имеется данный рабочий режим. Этот документ принимается с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется. В трудовом договоре с работником также должна содержаться информация о данном режиме, так как дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни относится к режиму труда и отдыха.

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, предусмотрена ли выполняемая ими работа (профессия, должность) в Списке (Решение КС РФ от 28.05.2013, Определение КС РФ от 07.02.2013 N 135-О). Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня. А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году. Обратите внимание! Совместители, как и лица, для которых данная работа является основной, имеют право на дополнительные отпуска.

Они предоставляются им на общих основаниях. Можно ли предоставлять иные виды дополнительных отпусков авансом, законодатель не уточняет. Полагаем, что если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, то он может также предоставляться авансом.

Как определить продолжительность ежегодного отпуска данного работника? Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни — 41 календарный день.
Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Справка уточняющая особый характер работы

Отпуск какой продолжительности ему полагается, если по его профессии Списком предусмотрено предоставление 24 рабочих дней дополнительного отпуска? Нам известно, что сотрудник работал во вредных условиях труда 152 дня. Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней. Для этого количество рабочих дней по графику работника делим на число месяцев: 208 раб. дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн. Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб.
дн. / 20,8 раб. дн. = 7,3 мес. Количество месяцев работы округляем до целого числа. Если дробная часть меньше 0,5, округляем в меньшую сторону. Если дробная часть больше или равна 0,5, округляем в большую сторону.
В нашем случае получается 7 месяцев.

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. 168.1 ТК РФ. ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо:

  • отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст.

Но, подчеркнем еще раз, с точки зрения наличия воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника работа в «особых условиях» в предлагаемом нами понимании не является ни тяжелой, ни вредной, ни опасной. Необходимость разграничения Необходимо разграничивать работы с особыми условиями и вредные, тяжелые и опасные, что требуется отразить прежде всего в центральном отраслевом акте — ТК РФ. При этом в определении особых условий нужно непременно отметить, что таковыми не являются тяжелые, вредные и опасные работы, — как уже резюмировалось выше, эти специфические виды деятельности требуют гораздо большего внимания со стороны работодателя и предоставления иных, более весомых гарантий, льгот, компенсаций и пр.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям. О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл.
Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда». Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Пенсии за иные работы с особыми условиями труда.

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах Подпункт 10 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 10 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Подпункт 17 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 N 130 «Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет с 01.01.2015 Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы Подпункт 5 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Разъездной характер работы: как установить правильно?

К последнему приложен Перечень ранее приме-нявшихся наименований профессий и должностей работников железно-дорожного транспорта и метрополитена, работа в которых дает право на пенсионное обеспечение по п. «д» ст. 12 Закона; — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона); — в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непос-редственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. «е» ст. 12 Закона). Право на пенсию имеют все руководители, специалисты и рабочие, не-зависимо от наименования профессий и должностей, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных и иных работах, предусмот-ренных п. «е» ст.

ВажноКому положены дополнительные отпуска? Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:

  1. Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.
  2. Также к ним относят, имеющих особую работу.
  3. Распространяется дополнительный отпуск и на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, он предусмотрен для:

  • работающих в условиях Крайнего Севера;
  • выезжающим в эти районы вахтовым способом;
  • спортсменам;
  • тренерам;
  • отдельным медицинским работникам.

Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года. Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют стимулирующий, а не компенсационный характер.

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье. Списки 1 и 2 льготных профессий 2 списка льготных профессий – в чем разница? Профессии и льготы по списку № 1 Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Профессии и льготы по списку № 2 Списки 1 и 2 льготных профессий Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).

ВниманиеКроме того, отметка делается и в табеле учета. Особенности НДФЛ Отпускные включаются в доход работника. НДФЛ при этом удерживается, как обычно. Налоговым кодексом предусмотрены доходы, которые не облагаются этим видом налога. Однако дополнительный отпуск в нем не упоминается. Поэтому в данном отношении действует общий порядок, который сохраняется даже в том случае, если работник занят на опасных и/или вредных работах.

Но для лиц, которые подверглись радиации из-за испытаний на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской катастрофы, оплачиваются дополнительные выходные дни. Финансирование на это выделяется из бюджетных средств. Поэтому данная сумма оплаты не облагается НДФЛ. Взносы и отпуск дополнительный За все то время, сколько дней отпуск длится, выплаты включаются в базу начисления взносов.
Оплата облагается взносами и за основной, и за дополнительный отпуск одинаково.

Приведенный в нем перечень профессий и должностей распространя-ется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесо-заготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности. Согласно разъяснению Минтруда Российской Федерации от 19 марта 2003 г. № 53, в специальный стаж для назначения пенсии в соответствии с п. «ж» ст. 12 Закона включают-ся также периоды работы, когда профессии рабочих, занятых непос-редственно на лесозаготовках и лесосплаве, имели другие наименова-ния. Перечень ранее применявшихся наименований приведен в Прило-жении к этому разъяснению.

Отпуском является отдых работника, предоставляемый и оплачиваемый ему организацией ежегодно. Право на него гарантируется всем лицам, которые работают по трудовому договору. Оно закреплено в главном законе страны, Конституции РФ (статье 35 пункте 5), и регулируется Трудовым кодексом (главой 19).
Помимо основного бывают и дополнительные отпуска. Они имеют разную длительность в зависимости от особенностей работы. В статье рассмотрим дополнительные отпуска в целом и предоставляемый за ненормированные рабочие дни в частности (ст.119 ТК РФ). Основной и дополнительный отпуск Итак, основной отпуск каждый год работнику предоставляется.
Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, имеющие еще более длительный отпуск. К ним относятся, к примеру, лица не достигшие 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность от 31 дня (календарного).

Продолжаю.
часть № 1 и часть № 2
Проект
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2007 г. №
«О Перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы,
минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления»
В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2006, №27, ст. 2878) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что особый характер работы определяется условиями труда в несвойственной человеку среде: в подземных и подводных условиях, в высокогорье, при управлении транспортными средствами в воздушном и водном пространстве, на магистральных железных дорогах и при выполнении других работ в условиях жесткого дефицита времени для принятия необходимых решений, отклонение от которых приводит к катастрофическим последствиям, выходящим за пределы личного риска, необходимости мгновенных действий в чрезвычайных ситуациях.
2. Утвердить прилагаемый Перечень- категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (далее — Перечень), а также минимальную продолжительность этого отпуска в календарных днях.
3. Установить, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работнику ежегодно.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации в зависимости от особенностей выполнения работы и не может быть менее указанной в Перечне минимальной продолжительности при занятости в течение рабочего года на указанных работах не менее 10 месяцев, либо при полном соблюдении иных условий его предоставления для отдельных категорий работников, предусмотренных в Перечне.
4. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий (кроме работников, занятых на подземных горных работах).
5. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или:) опасным и условиями труда.
Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков
Пояснительная записка
к проекту постановления Правительства Российской Федерации
«О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы,
минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его
предоставления»
В соответствии со статьей 11 8 Трудового кодекса Российской Федерации Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В целях реализации положений указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5 Предложений федеральных органов исполнительной власти по реализации положений Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и тратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» вносится, проект постановления Правительства Российской Федерации «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления».
В проекте представлен перечень категорий работников которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, с указанием его минимальной продолжительности для отдельных категорий работников. «
По мнению Минздравсоцразвития России, особый характер работы определяется условиями труда в несвойственной человеку среде: в подземных и
подводных условиях, В высокогорье, при управлении транспортными средствами в воздушном пространстве и на магистральных железных дорогах и при выполнении других работ в условиях жесткого дефицита времени для принятия необходимых решений, отклонение от которых приводит Катастрофическим последствиям, выходящим за пределы личного риска, необходимости мгновенных действий в чрезвычайных ситуациях.
Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу в подобных условиях установлен федеральными законами, например, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных армирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций из расчета один день отпуска за 24 часа работ, но не более 15 суток в течение года.
За основу проекта указанного перечня взяты действующие нормативные правовые акты, устанавливающие ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по различным основаниям, путем их систематизации, с учетом особого характера выполняемой ими работы.
Проектом постановления Правительства Российской Федераций предусматривается, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы устанавливается в календарных днях и не может быть менее указанной в проекте продолжительности для определенной категории работников в зависимости от особенностей выполнения работы.
При этом для отдельных категорий работников, у которых наряду с особенностями выполнения работы, например, у экипажей воздушных судов, локомотивных бригад, работающих — на магистральных железных дорогах, имеют место вредные и (или) опасные условия труда, продолжительность дополнительного отпуска установлена с учетом этих условий.
Проектом также предусмотрено, что оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.




Итак вот они, эти Проекты вызвавшие столь негативную реакцию на экстренном Пленуме Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
Советую с ними внимательно ознакомится каждому, кто получает деньги «за профессиональную вредность».
Ибо если их примут, то никакой «профессиональной вредности» в РФ практически не останется.
Внимательно!
Лично моё мнение — документы редкостной гадостности и подлости.
Напомню еще раз — пока это Проекты.
И, как программу-минимум, надо сделать всё, что-бы они так проектами и остались.
Программа-максимум (оптимальный вариант) — что-бы не осталось и проектов.
Всем удачи, здесь она нам здорово понадобится.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *