Публикации

На вопросы читателей отвечает главный эксперт-специалист направления по взаимодействию с федеральными государственными органами управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий ФЭД МВД России полковник внутренней службы Елена ЧУРАКОВА.

Если работали ночью

Я полицейский ОБППСП. Почему всему батальону платят ночные только раз в год в декабре? Как мне проверить правильность расчётов в квитке? И почему нам не заплатили премию за обслуживание чемпионата?

Николай Иванишев
Московская область

На основании части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае ему предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно пункту 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 (далее — Порядок), сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путём деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учёта времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учётный период, сотрудникам производится компенсационная выплата. Компенсационная выплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки, определяемой путём деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован статьёй 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и разделом IV Порядка.

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трёх окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчёта 25 процентов оклада денежного содержания. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, на основании приказа руководителя могут дополнительно выплачиваться разовые премии. При этом разовые премии не носят обязательного характера, а являются особой мерой материального поощрения сотрудников за успешное выполнение особо сложных и важных задач и выплачиваются за счёт экономии средств, предназначенных на выплату денежного довольствия.

Сведения о видах и размерах денежного довольствия сотрудников, в том числе премий и денежной компенсации за работу в ночное время, содержатся в их расчётных листках за соответствующий месяц.

Если вы кинолог

Я кинолог, работаю в Центре кинологической службы со щенками служебных собак. Возможно ли установление мне надбавки за особые условия службы за работу с собакой? Мне было устно сказано, что если собака за мной закреплена, но ещё нет акта о готовности её к работе в силу щенячьего возраста, то надбавка не положена.

Олег Яковлев
Костромская область

Пунктом 12 Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям, утверждённого Приказом МВД России от 25 июля 2017 г. № 522 (далее — Перечень), установлено, что ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 20 процентов должностного оклада выплачивается сотрудникам, замещающим штатные должности, связанные с работой с закреплённой служебной собакой (щенком): в кинологических подразделениях; строевых подразделениях полиции; изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; специальных приёмниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 Перечня).

Таким образом, условием установления указанной надбавки кинологу является замещение им должности, поименованной в пункте 12 Перечня.

При этом следует учитывать, что никакие иные условия (возраст собаки, количество закреплённых собак, периодичность применения служебных собак сотрудниками, замещающими должности, указанные в пункте 12 Перечня) для установления и прекращения выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы законодательством не установлены.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

Пунктом 10 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Порядок ее выплаты и ее предельные размеры определены Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021.

В частности, на основании п. 2 данного документа надбавка устанавливается к должностным окладам сотрудников ОВД в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, указанным в Перечне, утвержденном вышеназванным Постановлением.

Если в соответствии с данным Перечнем сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям, их размер суммируется. При этом суммарный размер надбавки не может превышать 100% должностного оклада сотрудника.

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и ее размеры по этим должностям утверждены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.

В связи с установлением этой надбавки и принятием указанных документов утратили силу п. п. 25 — 32, 75, 77 — 83, 93.1, 93.3, 93.4, 93.6, 93.12 — 93.14 Положения N 960 <2>, предусматривающие выплату надбавок за определенные условия службы (п. 2.3 данного Приказа МВД).

<2> Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Пунктом 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрена выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Порядок ее выплаты утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257.

Данным документом установлено, что премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата.

Например, оклад денежного содержания составляет 25 000 руб. (14 000 руб. должностной оклад + 11 000 руб. оклад по званию). Таким образом, размер ежемесячной премии составит 6250 руб. (25 000 руб. x 25%).

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце.

Например, сотрудник в апреле 2012 г. проработал десять дней. Календарных дней в этом месяце — 30, премия за этот месяц — 6000 руб. За отработанные дни в апреле сотрудник получит премию в размере 2000 руб. ((6000 руб. / 30 дн.) x 10 дн.).

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

В связи с утверждением нового Порядка выплаты премии признаны утратившими силу п. п. 33 — 42 Положения N 960.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Согласно п. 13 ст. 2 Закона N 247-ФЗ поощрительные выплаты за особые достижения в службе могут быть установлены в размере до 100% должностного оклада в месяц.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100% должностного оклада.

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258 (далее — Порядок N 1258).

В связи с принятием этого документа признаны утратившими силу п. п. 84 — 90, 91.3, 91.4, 91.5, 92, 93.2, 93.16 Положения N 960 в отношении сотрудников ОВД, проходящих службу в центральном аппарате МВД, территориальных органах МВД, иных органах, организациях, учреждениях и подразделениях системы МВД.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивные разряды) и т.д.

Порядком N 1258 установлены также размеры ежемесячных и единовременных выплат за конкретные достижения. Например, для сотрудников, награжденных знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда», предусмотрена ежемесячная выплата в размере 25% должностного оклада, сотрудникам, награжденным Почетной грамотой МВД, выплачивается единовременная выплата в размере 0,5% должностного оклада.

Кроме того, Порядком N 1258 определено, что ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются приказом руководителя ОВД, подразделения, учреждения, организации системы МВД, имеющего право назначения сотрудника на должность.

Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

В соответствии с п. 14 ст. 2 Закона N 247-ФЗ надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада.

Правила выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122.

В соответствии с этим Постановлением Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106:

  1. определены Размеры надбавки к должностным окладам сотрудников ОВД за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 1);
  2. утвержден Перечень должностей сотрудников ОВД, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 2).

Признаны утратившими силу:

  • пп. «б» п. 2 Приказа МВД России от 16.12.2002 N 1223 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей»;
  • п. п. 93.5, 93.17, 93.20 Положения N 960 в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД.

Районные коэффициенты и процентные надбавки

Пунктом 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ установлено, что к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. ежемесячные надбавки:
  • к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • к должностному окладу за квалификационное звание;
  • к должностному окладу за особые условия службы;
  • к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 утверждены:

  • Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях;
  • Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее — коэффициенты, Правила применения коэффициентов и надбавок). Здесь же приведены и размеры процентных надбавок.

В связи с принятием этого документа признаны утратившими силу п. п. 94 — 97 Положения N 960, регулирующие выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок (п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России»).

Правилами применения коэффициентов и надбавок установлено, что выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия сотрудника в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

В районах (местностях), в которых к денежному довольствию сотрудников коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

Периоды службы и трудовой деятельности сотрудника в районе (местности) (стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

Стаж сотрудника исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

Пример 1. Необходимо рассчитать денежное довольствие сотрудника за май 2012 г.

Сотрудник ОВД занимает должность оперуполномоченного полиции в звании старшего лейтенанта полиции в территориальном органе МВД по субъекту РФ с численностью населения свыше 2,5 млн человек, стаж службы — девять лет. Имеет квалификационное звание — специалист второго класса.

Состав его денежного довольствия:

  • должностной оклад — 16 500 руб.;
  • оклад по званию — 10 500 руб.

Надбавки:

  • за выслугу лет — 15%;
  • за особые условия службы — 20%;
  • за секретность — 10%;
  • за квалификационное звание — 10%;
  • за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, — 25%.

Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — 25%.

Месяц отработан полностью.

На обеспечении сотрудника находятся двое детей в возрасте до 18 лет. Его доход на 01.05.2012 составил 192 000 руб.

Денежное довольствие выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

  1. Оклад денежного содержания сотрудника составит 27 000 руб. (16 500 + 10 500).
  2. Рассчитаем размер надбавок и премии.

2.1. За выслугу лет — 4050 руб. (27 000 руб. x 15%).

2.2. За особые условия службы — 3300 руб. (16 500 руб. x 20%).

2.3. За секретность — 1650 руб. (16 500 x 10%).

2.4. За квалификационное звание — 1650 руб. (16 500 руб. x 10%).

2.5. За выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, — 4125 руб. (16 500 руб. x 25%).

2.6. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — 6750 руб. (27 000 руб. x 25%).

Итого надбавок — на сумму 21 525 руб.

  1. Всего сотруднику начислено денежного довольствия 48 525 руб. (27 000 + 21 525).
  2. Рассчитаем сумму НДФЛ. У сотрудника двое детей, его доход в период с 01.01.2012 по 01.06.2012 не превысил 280 000 руб. (192 000 + 48 525 = 240 525). Следовательно, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ему полагается стандартный налоговый вычет в сумме 2800 руб.

Таким образом, сумма НДФЛ, удержанная с денежного довольствия сотрудника за май 2012 г., составит 5944,25 руб. ((48 525 руб. — 2800 руб.) x 13%).

  1. За май 2012 г. сотруднику перечислено денежное довольствие в сумме 42 580,75 руб. (48 525 — 5944,25).

В учете эти операции будут отражены следующим образом:

Наименование операции Дебет Кредит Сумма,
руб.
Начислено денежное довольствие 1 401 20 211 1 302 11 730 48 525
Удержан НДФЛ 1 302 11 830 1 303 01 730 5 944,25
Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 830 1 304 05 211 5 944,25
Отражена сумма денежного
довольствия, подлежащего
перечислению на банковскую карту
1 302 11 830 1 304 03 730 42 580,75
Перечислено денежное довольствие на
банковскую карту
1 304 03 830 1 304 05 211 42 580,75

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 для расчета районного коэффициента за службу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентной надбавки.

Сотрудник проходит службу в районе, к которому применяются коэффициент 1,6 и процентная надбавка (район отнесен к третьей группе местностей).

Стаж службы в этом районе — три года.

  1. Рассчитаем сумму денежного довольствия для применения районного коэффициента и процентной надбавки. Она составит 37 650 руб. (16 500 + 10 500 + 4050 + 1650 + 3300 + 1650).
  2. Рассчитаем сумму районного коэффициента: 602,4 руб. (37 650 руб. x 1,6).
  3. Рассчитаем процентную надбавку.

Согласно пп. «в» п. 5 Правил применения коэффициентов и надбавок для районов (местностей), отнесенных к третьей группе территорий, установлена надбавка в размере 10% за первый год стажа с увеличением на 10% за каждый последующий год стажа, но не более 50%.

Так как стаж работы сотрудника в данном районе составляет три года, процентная надбавка будет начисляться в размере 30%.

Сумма процентной надбавки — 11 295 руб. (37 650 руб. x 30%).

  1. Всего денежное довольствие, начисленное с применением районного коэффициента и процентной надбавки, составит 60 422,4 руб. (48 525 + 602,4 + 11 295).

Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется согласно законодательству РФ руководителем МВД, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором сотрудники проходят службу. В настоящее время все еще действует Положение N 960. Но в связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, в частности с принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ внесены изменения, согласно которым признаны утратившими силу некоторые его положения. Рассматривая ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные для сотрудников ОВД, мы уже назвали пункты Положения N 960, признанные недействующими. Далее укажем, какие еще нормы данного документа утратили силу.

  1. Пунктом 2 Приказа МВД от 19.12.2011 N 1260 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» признаны утратившими силу п. п. 54 — 57 разд. VIII «Материальная помощь» Положения N 960.
  2. Согласно п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России» в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД, признаны утратившими силу следующие нормы Положения N 960:

  • п. п. 1, 2 разд. I «Общие положения».

Они потеряли свою актуальность в связи с тем, что выплата денежного довольствия сотрудников регулируется Законом N 247-ФЗ, а не Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», как было указано ранее в п. 1. Кроме того, состав денежного довольствия также регламентирован Законом N 247-ФЗ, поэтому из Положения N 960 исключили п. 2, в котором был приведен перечень выплат, составляющих денежное довольствие;

  • п. п. 18, 21 разд. II «Должностные оклады и оклады по специальным званиям»;
  • п. 22 разд. III «Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет», в котором были указаны размеры надбавки за выслугу лет. Как уже было сказано, ст. 2 Закона N 247-ФЗ они установлены в новых размерах;
  • п. п. 43 — 53 разд. VII «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года»;
  • п. п. 58 — 59 разд. IX «Ежемесячное денежное поощрение»;
  • п. п. 93.7 — 93.10, 93.15 разд. XIX «Другие надбавки и дополнительные выплаты»;
  • п. п. 98 — 101 разд. XXI «Денежное довольствие прикомандированных сотрудников»;
  • п. п. 102, 103.1 — 103.3, 105 — 108, 110 разд. XXII «Денежное довольствие докторантов, адъюнктов, слушателей, курсантов»;
  • п. п. 115 — 121 раздела «Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности»;
  • п. 137 разд. XXIX «Выплата денежного довольствия за время отпуска»;
  • п. п. 138 — 144 разд. XXX «Выплата денежного довольствия за время излечения»;
  • п. п. 145 — 147 разд. XXXI «Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел»;
  • п. п. 148 — 151 разд. XXXII «Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе»;
  • п. п. 152 — 153, 155 разд. XXXIII «Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел»;
  • п. п. 167 — 177 разд. XXXVI «Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию».

О.Заболонкова

Редактор журнала

«Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Возможные надбавки

Государственные власти стараются оказывать максимальную поддержку для военнослужащих при любых обстоятельствах. Особенный подход проявляется, если гражданин соглашается на сложные условия.

Кроме этого, служба может проводиться в зоне чрезвычайного положения и районах военных конфликтов. Такие районы могут располагаться на территории России или за ее пределами.

Еще одно важное направление — участие в ликвидационных мероприятиях. Такая работа может выполняться даже вдали от постоянного места проживания.

Надбавки причитаются за несение военной службы в местах, отличающихся неблагоприятным климатом.

Отдельными направлениями надбавок становятся:

  • представили определенных направлений;
  • успешное выполнение даже самых тяжелых задач;
  • стабильная работа в специальных структурах для поддержания защиты всего общества.

Военный, который соглашается на особенные условия трудовой деятельности и успешно проявляет себя, получает дополнительную государственную финансовую выплату в качестве материальной помощи. Размер определяется с учетом полученного звания. Факт службы в особенных условиях позволяет воспользоваться правом получения льготного зачисления выслуги лет. Это определено приказом от 30-ого декабря 2011 года №2700, изданного Министром обороны Российской Федерации. На законодательном уровне больше не предусматривается каких-либо уточнений.

Размер денежной надбавки

Военнослужащие, которые проходят армейскую службу в особых условиях, могут получить дополнительную денежную надбавку. Размер получаемой надбавки определяется регионом службы и установленными задачами перед гражданином. 100% надбавка от суммы оклада действительна только, если гражданин служит в центральном аппарате Министерства Обороны Российской Федерации и решает самые сложные задачи. В большинстве случаев используется меньшие выплаты:

  • дополнительные 70% оклада причитаются, если военнослужащие служат на военных подводных лодках, бортах автономных глубоководных аппаратов. Кроме этого, военнослужащие могут быть привлечены к строительству подводных лодок, техническому обслуживанию, обучению специалистов атомных подводных лодок. К этой категории также относятся те, кто находится в летнем составе, выполняют полеты в условиях боевой подготовке и является участником экипажей воздушных судов, но в этом случае эффективной трудовой деятельности оценивается только с учетом нормы часов;
  • доплата до половины от начальной суммы предоставляется военнослужащим, которые находятся в морских экипажах разных направлений и предназначений, выполняют водолазную работу и прыгают с парашютом. К этим специалистам традиционно относят тех, кто служит на специальных объектах;
  • меньше половины размера потенциальной доплаты достаются специальным специалистам: медики, которые исполняют служебную обязанность в особых частях, служат в частях специального назначения, руководят воинскими частями Российской Федерации.

Все вышеперечисленные категории определены Приказом №2700, но при этом точные критерии определения особых условий службы не введено.

О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции (с изменениями на 4 декабря 2018 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 декабря 2011 года N 1021

О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции *

(с изменениями на 4 декабря 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 110 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.02.2017, N 0001201702030027) (распространяется на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016 года);
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2017 года N 1208 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.10.2017, N 0001201710060017) (вступил в силу с 1 января 2018 года);
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 11.09.2018, N 0001201809110027) (о порядке вступления в силу см. пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071);
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2018 года N 1477 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.12.2018, N 0001201812060014).

________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года..

В соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

2. Установить, что ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции (далее — сотрудники), в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным перечнем, утвержденным настоящим постановлением.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.
Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнем, утвержденным настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

3. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются Министром внутренних дел Российской Федерации, директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2018 года N 1477.

4. Выплачивать сотрудникам надбавку одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания.

5. Выплату надбавки осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых соответственно Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации в федеральном бюджете на денежное довольствие военнослужащих и сотрудников.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

(с изменениями на 8 сентября 2018 года)

________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года..

Особые условия службы

Размер
надбавки
(в процентах
должностного
оклада)

1.

Служба: в центре специального назначения сил оперативного реагирования и авиации Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации; в отрядах специального назначения территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации

до 100

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

2.

Служба на должностях летного состава в
авиационных подразделениях войск национальной гвардии Российской Федерации

до 100

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

3.

Служба в подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделениях (органах) войск национальной гвардии Российской Федерации на комплексе
Байконур

до 100

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

4.

Служба на объектах хранения (уничтожения)
химического оружия

до 100

5.

Служба в центральных аппаратах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации

до 80

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

6.

Служба в подразделениях: участковых
уполномоченных полиции; по делам
несовершеннолетних; по вопросам миграции

до 40

(Позиция в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2017 года постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 110, распространяется на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016.

7.

Служба в подразделениях: уголовного розыска;
оперативно-поисковых; специальных технических
мероприятий; экспертно-криминалистических;
оперативно-разыскной информации; собственной
безопасности; по противодействию экстремизму;
экономической безопасности и противодействия
коррупции; по обеспечению безопасности лиц,
подлежащих государственной защите;
Национального центрального бюро Интерпола; по контролю за оборотом наркотиков

до 40

(Позиция в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2017 года постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 110, распространяется на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016.

8.

Служба в следственных подразделениях

до 40

9.

Служба в подразделениях дознания

до 40

Служба в строевых подразделениях: патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел; вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации

до 40

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

11.

Служба, связанная с применением служебных собак

до 40

12.

Служба в кавалерийских подразделениях полиции,
связанная с уходом за лошадьми

до 30

13.

Служба в центрах временного содержания: для несовершеннолетних правонарушителей;
для иностранных граждан

до 20

(Позиция в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2017 года постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 110, распространяется на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016.

Служба: в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; в специальных приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке

до 20

(Позиция в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

Служба в подразделениях государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и в центрах оперативного управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации

до 20

(Позиция дополнительно включена с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года)

15.

Служба, связанная с сопровождением пассажирских
поездов

до 20

16.

Служба, связанная с охраной:
кожно-венерологических диспансеров закрытого
типа; отделений судебно-психиатрической
экспертизы при психиатрических больницах для
лиц, содержащихся под стражей; специальных
наркологических отделений для принудительного
лечения больных хроническим алкоголизмом с
тяжелыми сопутствующими заболеваниями

до 20

17.

Служба в дежурных частях органов
(подразделений) внутренних дел

до 20

18.

Служба, связанная с практическим применением
иностранных языков

до 20

Служба в г.Москве и Московской области

до 65

Служба в органах внутренних дел, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на Министерство внутренних дел Российской Федерации, подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии Российской Федерации в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области

до 65

(Позиция дополнительно включена с 1 января 2017 года постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2017 года N 1208; в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 года N 1071, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

Данная надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы: В сетях шифровальной связи Первого класса Второго класса До трех лет 15% 5% От трех до шести лет 20% 10% От шести лет и выше 30% 20% При выплате надбавки необходимо учитывать общий стаж шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы. Основание выплаты — приказ руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы. Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (окладах денежного содержания) (п.

Особые условия службы мвд это

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021 (далее — Перечень особых условий службы). Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется.

Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка N 65).

Санкт-Петербурге (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), — 65 процентов должностного оклада.(п. 20 в ред. Приказа МВД России от 16.11.2017 N 863)21. Штатные должности в органах внутренних дел, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, дислоцированных в Московской области и Ленинградской области (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), — 60 процентов должностного оклада.(п.

21 в ред. Приказа МВД России от 16.11.2017 N 863)22. Штатные должности курсантов в образовательных организациях МВД России, дислоцированных в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Московской области, Ленинградской области, — 15 процентов должностного оклада.(п.
22 в ред. Приказа МВД России от 16.11.2017 N 863)23.
Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники. 4. Выплачивать сотрудникам надбавку одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания.

5. ИнфоВыплату надбавки осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых Министерству внутренних дел Российской Федерации в федеральном бюджете на денежное довольствие военнослужащих и приравненных к ним лиц. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г.
Председатель ПравительстваРоссийской Федерации В. Путин Москва, 8 декабря 2011 г. N 1021 Информация об изменениях: Перечень изменен с 1 января 2018 г.

Перечень особых условиях службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Постановление). Ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников органов внутренних дел в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным вышеуказанным Перечнем.

Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1208 См. предыдущую редакцию Переченьособых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы(утв. постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1021) С изменениями и дополнениями от: 31 января, 4 октября 2017 г. Особые условия службы Размер надбавки (в процентах должностного оклада) 1. Служба в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах особого назначения, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России до 100 2. Служба на должностях летного состава в авиационных подразделениях органов внутренних дел до 100 3. Служба в подразделениях МВД России на комплексе Байконур до 100 4. Служба на объектах хранения (уничтожения) химического оружия до 100 5.
N 625 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты МВД России»4. Пункт 5 приложения N 3 к приказу МВД России от 16 октября 2012 г. N 943 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей»5. Пункт 6 Перечня нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 6. Приказ МВД России от 17 апреля 2013 г. N 214 «О внесении изменения в Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г.
Порядка N 65). В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь (п. 137 Порядка N 65). В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам.

Денежные аттестаты По-прежнему при перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате (п. 105 Порядка N 65). Правила его заполнения и выдачи аналогичны установленным Положением N 960.

От редакции.
В целом особенности выплаты премии, прописанные в Порядке N 65, аналогичны утратившему силу документу. В частности, все так же премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата.

Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. п. 26, 29 Порядка N 65). Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п.

27 Порядка N 65). Пример 1. Оклад денежного содержания сотрудника составляет 30 000 руб. (должностной оклад 18 000 руб. + оклад по званию 12 000 руб.). Цифры условные. Размер ежемесячной премии составит 7500 руб. (30 000 руб. x 25%). Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Сотрудник в июне 2013 г.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *