Обстоятельства не зависящие от воли сторон

Порядок увольнения

В ч.2 ст. 83 ТК РФ прописаны случаи, когда организация обязана предложить увольняемому другую работу:

• восстановление уволенного рабочего;
• административное наказание или дисквалификация;
• прекращение специального права;
• недопуск к государственной тайне;
• возникновение ограничений на занятие некоторыми видами работы.

Документ, содержащий информацию о вакансиях, предоставляется сотруднику под подпись. В предложении указываются не только должности, соответствующие нынешней по зарплате и квалификации, но и нижестоящие с меньшей заработной платой.

Издание приказа об увольнении

Приказ создается по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В каждом случае в графе «Основание» должны быть указаны реквизиты определенного документа.

Основание	Подтверждающий документ
Призыв на службу	Повестка из военкомата
Восстановление прежнего работника	Перед началом процедуры издается приказ о восстановлении уволенного рабочего. Этот документ будет основанием.
Неизбрание на должность	Возможно указание документа, не имеющего прямого отношения к увольняемому. Например, содержащий информацию об итогах выборов или результатах конкурса. Если в протоколе об итогах отсутствуют данные об увольняемом, в качестве основания нужно указать реквизиты документа, из которого очевиден факт его участия.
Лишение свободы по приговору суда	Вступивший в силу судебный приговор.
Нетрудоспособность по медицинским показаниям	Медицинское заключение.
Смерть одной из сторон правоотношений	Свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.
Чрезвычайные обстоятельства	Решение Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, согласно которому официально установлен статус чрезвычайного.
Административное наказание, дисквалификация	Перед составлением приказа издается акт высшего органа управления юридическим лицом. Он указывается в качестве основания после реквизитов постановления судьи о дисквалификации.
Прекращение специального права	Документ, на основании которого приостановлено специальное право или сотрудник его лишен. Если срок права истек, указывается документ, позволяющий установить период действия.
Недопуск к государственной тайне	Документ, свидетельствующий об окончании допуска.
Отмена решения о восстановлении	Решение, постановление или акт, которое восстановление рабочего.

После приказа заполняется записка-расчет, в которой указываются причитающиеся работнику выплаты.

Ознакомление с приказом

Важно Работодатель обязан ознакомить увольняемого с текстом приказа о прекращении служебных отношений под подпись.

В случае если работник отказывается подписать документ или ознакомить невозможно, на приказе проставляется соответствующая отметка. Она обязательно проставляется сразу после печати приказа в случае смерти рабочего или его осуждения к лишению свободы. В данной ситуации поставить подпись объективно невозможно.

Оформление личной карточки Т-2

В личную карточку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на предприятии. С этой записью обязательно нужно ознакомить работника под подпись. Если ознакомление невозможно или сотрудник отказывается поставить подпись, в карточке проставляется отметка, подтверждающая данный факт.

Трудовая книжка

Организация вносит в нее запись о расторжении договора.

К сведению Если умер работодатель — физическое лицо, запись вносится органом местного самоуправления, зарегистрировавшего трудовой договор.

На руки выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если это невозможно сделать, сотруднику направляется заказное письмо о необходимости получить ее. По желанию бывшего работника она может быть направлена ему по почте.

К сведению В случае если рабочий осужден к лишению свободы, нужно направить письмо о необходимости забрать на домашний адрес уволенного, а при его письменном обращении, отправить ее почтой по указанному адресу. К сведению Трудовую книжку умершего работодатель обязан вернуть обратившемуся члену семьи.

Выплаты

Рабочему полагается выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Выдаче также подлежат другие обязательные выплаты, например, оплата больничного листа.

По общему правилу выплаты производятся в последний день.

К сведению В случае смерти указанные суммы выплачиваются члену семьи, если он обратился до окончания четырехмесячного срока. К сведению Работнику, который приговорен к лишению свободы, зарплата может быть выплачена безналичным способом.

Если заработная плата в организации выдается через кассу, выплата осуществляется после предъявления бывшим рабочим соответствующего требования.

Помимо обязательных сумм в некоторых случаях предприятие обязано выплатить рабочему выходное пособие в сумме средней зарплаты за 2 недели при увольнении:

• из-за восстановления уволенного рабочего по судебному решению или акту инспекции по труду,
• из-за призыва на срочную или альтернативную службу,
• в связи с признанием рабочего полностью неспособным к любой работе.

В случае смерти рабочего члену семьи, взявшему на себя расходы на погребение, организацией возмещаются потраченные суммы в размере, установленном Законом № 8-ФЗ от 12.01.1996 г.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Пример Запись должна быть написана в следующем виде: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи (точная формулировка пункта статьи), номер пункта части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

К сведению Если сотрудник умер, указывается день смерти или день вступления в силу акта о признании умершим либо безвестно пропавшим, если он не определен в тексте самого решения.

Прекращение служебных правоотношений по обстоятельствам, на которые не влияет воля сторон, требуют особого внимания как со стороны руководителя, так и со стороны рабочего. Для начала процедуры увольнения требуется определенный документ, подтверждающий воздействие постороннего фактора.

Зачастую именно эта первая бумага является самой важной, а остальная процедура проводится в соответствии с общими правилами.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК — это требования третьего лица или наступившие события.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

— неизбрание на должность;

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

— признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

— отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

— приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности. Трудовой договор прекращается по этому основанию не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ.

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие документы- (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т. д.).

В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда прекращение договора допускается, только если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях.

— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации иль ином административном наказании, исключающем возможное исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В перечисленных выше случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций- М «А-Приор» 2009 стр. 74

Значение слова независящий

Примеры употребления слова независящий в литературе.

Если же вам, по независящим от вас причинам, так и не довелось прочитать это замечательное произведение мировой литературы ни в оригинале, ни в переводном издании, то уж наверняка вы смотрели телевизионный фильм с одноименным названием с непревзойденной Вией Артмане — красивейшей актрисой латышского кино, сыгравшей в фильме Яна Стрейча, возможно, свою лучшую, коронную роль.

Возможно, что даже при существовании пространства четвертого измерения вывертывание руки наизнанку, протаскивание ее сквозь нее самое неисполнимо по причинам, независящим от геометрических условий, например, вследствие физиологических причин.

Добровольческой армии стремилось в лице Донского казачества получить богатые пополнения людьми и материальной частью, а в действительности нашло дружески к ним расположенное, но фактически от них независящее, временное государственное образование.

Существование неизвестной глобальной сети связи, независящей от Интернета, по которой идет неизвестно какая информация, потенциально представляет огромную угрозу национальной безопасности США.

А карать людей, в силу независящих от них обстоятельств попавших в окружение и плен, нельзя.

Я вам в очередной раз повторяю, — тоном учителя из школы для умственно отсталых говорил профессор, — теория разработана, генератор построен, прямой эксперимент хотя и сорвался по независящим причинам, но косвенные данные говорят, что так все и есть на самом деле.

Шекспир ввел в пьесу тонкий сюжетный ход: у него Изабелла отвергает предложение Анджело, а на сцене появляется Мариана, от брака с которой Анджело отказался, узнав, что она по независящим от нее обстоятельствам лишилась приданого.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Что такое увольнение по независящим обстоятельствам – статья ТК РФ и правовое регулирование

В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность. Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов. Одним из них является увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Возможность подобного увольнения прямо предусматривается положениями статей 77 и 83 ТК РФ. Основаниями для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в целом могут выступать следующие случаи:

• Призвание работника на срочную службу. При этом увольнение проводится как в случае призыва на военную службу, так и на альтернативную гражданскую.
• Восстановление по решению суда работника, который занимал означенное рабочее место ранее. В такой ситуации договор с новым работником расторгается.
• Неизбрание на должность. Если с работником был заключен договор, предусматривающий занятие им избираемой должности, и он не был избран в ходе установленной процедуры, то он подлежит увольнению.
• Осуждение к наказанию, которое исключает продолжение работы. В случае совершения преступления и применения меры наказания к работнику, которая не позволяет заниматься трудовой деятельностью, таковой сотрудник увольняется.
• Признание сотрудника недееспособным. Недееспособные работники подлежат увольнению, так как теряют возможность распоряжаться своими правами и не могут вести трудовую деятельность.
• Смерть индивидуального предпринимателя или работника. Если одна из сторон трудовых взаимоотношений умирает, заключенный между ними трудовой договор расторгается. При этом расторжение договора при смерти работодателя происходит только если последний был индивидуальным предпринимателем, а не вел деятельность от имени юридического лица.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств. Таковое должно в обязательном порядке подтверждаться распоряжениями федеральных государственных исполнительных органов или органов местной исполнительной власти субъекта РФ.
• Применение к работнику административного наказания в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или вести определенную деятельность сроком свыше 2 месяцев, либо предполагает ограничения доступа к государственной тайне, необходимого работнику для ведения трудовой деятельности.
• При отмене решения суда или государственной инспекции по труду о восстановлении работника на должности или принятии его на работу.
• В случае возникновения иных, предусмотренных законодательно причин, препятствующих осуществлению работником предусмотренных в рамках трудового договора обязанностей.

Основной характеристикой каждой из вышеозначенных причин является невозможность сторон трудового договора повлиять на наступление означенных оснований, либо неотвратимость и необратимость произошедших событий в рамках правового поля. В остальных ситуациях применяются нормативы иных статей ТК РФ, регламентирующих расторжение трудовых договоров по прочим причинам и основаниям.

Увольнение призывника по независящим обстоятельствам

Одной из наиболее распространенных причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является увольнение в связи с призывом на срочную военную службу. К таковой также действующее законодательство приравнивает и альтернативную гражданскую службу для лиц, которые по тем или иным причинам не привлекаются к воинской повинности.

Военные сборы и мобилизационные процедуры, равно как и поступление на военную службу по контракту или в офицерской должности не могут являться основаниями для увольнения работника по означенной статье.

Порядок действий для работодателя в таком случае предусматривает обязательное получение от сотрудника или военкомата документов, подтверждающих призыв работника. Увольнение в данной ситуации в остальных вопросах производится в общем порядке. Днем увольнения устанавливается день, предшествующий обязанности явиться в военкомат или иная дата, которая необходима работнику для завершения приготовлений к несению воинской повинности. Кроме этого законодательство в данной ситуации позволяет работнику и работодателю самостоятельно в ходе соглашения установить предположительный день увольнения. Основной особенностью такового вида расторжения трудового договора является также необходимость выплат увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Увольнение при смерти предпринимателя или работника

Порядок действий для увольнения при смерти сотрудника рассматривается более полно отдельной статьей нашего сайта. Вопрос же правового регулирования увольнения при смерти ИП является куда более сложным для кадровых специалистов, бухгалтеров и иного персонала предприятия. В частности, в связи с прекращением предпринимателем деятельности, от его имени и на основании выданных им доверенностей или распоряжений не может действовать более никто.

Днем же расторжения договора в рассматриваемом случае устанавливается момент смерти предпринимателя или сотрудника. Многие кадровики и бухгалтера во избежание возможных проблем предпочитают оформить «задним числом» увольнение работников по соглашению. Основанием для инициации таковой процедуры увольнения является смерть, подтвержденная соответствующими документами, выписанными в установленном законом порядке. Выплаты при смерти работодателя проводятся за счет его имущества или наследства и могут быть изъяты из такового по решению суда.

За время, которое работники будут фактически продолжать ведение дел при умершем бизнесмене, оплата или иные компенсации законодательство не предусматривает.

Увольнение осужденных

Нормативы действующего законодательства однозначно определяют лишение свободы в качестве обстоятельства, препятствующего трудовой деятельности. В случае осуждения за уголовное преступление и назначения соответствующих наказаний, работник может быть уволен своим работодателем. У данной процедуры есть нюансы – основанием для увольнения в данном случае должно выступать решение суда.

Увольнять работника во время следствия и даже по причине нахождения в СИЗО, под домашним арестом или иной мерой пресечения, работодателю запрещено. На время означенного периода работник может быть временно признан отсутствующим без сохранения заработной платы.

Административный арест в данной ситуации не может выступать основанием для увольнения. Точно так же невозможно увольнение работодателем сотрудника, который только находится под подозрением или следствием, а также привлеченных в качестве свидетелей работников. Для ряда категорий граждан, в первую очередь педагогов и работающих с детьми лиц, допускается отстранение таковых от работы.

Другие дополнительные нюансы при расторжении трудового договора

В ряде случаев, а именно – при увольнении по причине восстановления иного работника, при дисквалификации, прекращении доступа к гостайне или лишении специальных прав, работодатель обязан предлагать сотруднику иные должности, которые тот может занять по состоянию своего здоровья.

Выходное пособие по данному основанию увольнения проводится только в отношении определенной категории трудящихся. К таковой относятся уходящие на военную или альтернативную службу по призыву, лица, признанные нетрудоспособными, или работники, уволенные по причине восстановления ранее уволенных лиц. Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года работы при пересчете их на две недели.

В остальном же порядок расторжения трудового договора предполагает обязательное издание работодателем приказа про увольнение, ознакомление с ним сотрудника, если таковое возможно, а также выдачу трудовой книжки и выплату всей заработной платы или неиспользованного отпуска. При этом в отдельных случаях выплаты могут быт получены родственниками. Невыплата означенных средств является недопустимой независимо от сложившихся обстоятельств.