Содержание

Надбавка за выслугу лет в МВД положена сотрудникам ведомства, проработавшим в нем определенное время. Поговорим об этой дополнительной денежной выплате более подробно.

Положена ли надбавка за выслугу лет в МВД?

То, из чего состоит денежное довольствие граждан, проходящих службу в МВД, определяет статья 2 Федерального закона «О соцгарантиях сотрудникам ОВД». В соответствии с этой нормой права в состав денежного довольствия этой категории государственных служащих входят:

  • оклад по замещаемой должности;
  • оклад по присвоенному званию;
  • дополнительные выплаты.

В соответствии с положениями части 6 статьи 6 указанного закона к дополнительным выплатам относят следующие:

  • надбавка за квалификацию;
  • доплата за особые условия работы;
  • надбавка за работу с государственной тайной;
  • премии за добросовестную работу;
  • выплаты за особые успехи в службе;
  • доплата за выслугу лет.

Таким образом, сотрудники МВД обладают правом на получение дополнительной выплаты, которая зависит от общей продолжительности их стажа.

Кто может рассчитывать на получение доплаты?

Проценты за выслугу лет могут получить граждане, которые проходят службу в органах внутренних дел. К ним относится не только МВД, но и Федеральная служба войск национальной гвардии. В последнем случае на надбавку могут рассчитывать только граждане, являющиеся сотрудниками ведомства, а не военнослужащими. Для военнослужащих выплата тоже предусмотрена, но ее расчет регулируется другими нормативно-правовыми актами.

Как считается выслуга лет в МВД?

Порядок расчета стажа службы в ОВД установлен положениями статьи 38 Федерального закона «О службе в ОВД». Для расчета выслуги для пенсии учитывают и месяцы, а вот для определения выслуги, необходимой для получения надбавки, учитывают только полные года.

В соответствии с указанной нормой права выслуга в МВД включает следующие периоды:

  • период прохождения госслужбы на одной из должностей ОВД;
  • периоды, в течение которых сотрудник ОВД находился в распоряжении иного органа исполнительной власти для оказания содействия этому органу;
  • время командировки;
  • время военной службы по призыву;
  • периоды работы в прокуратуре, таможне, на должности судьи;
  • очное обучение в ВУЗе или ССУЗе;
  • время, на протяжении которого длится испытательный срок.

Кем выплачивается?

Надбавка выплачивается за счет фонда заработной платы соответствующего подразделения ОВД.

В каком размере устанавливается процентная надбавка сотрудникам МВД?

Ниже представлена таблица, с помощью которой можно посчитать размер доплаты.

Срок выслуги Размер надбавки (в % от оклада за должность)
от 2 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 15%
от 10 до 15 лет 20%
от 15 до 20 лет 25%
от 20 до 25 лет 30%
25 лет и более 40%

Надбавка считается исходя из оклада, поэтому при увеличении оклада происходит повышение размера выплаты.

Более подробно о надбавках сотрудникам ОВД можно узнать из этого видео:

Таким образом сотрудники МВД и ФСВНГ могут рассчитывать на получение доплаты за выслугу лет к зарплате. Ее размер рассчитывается исходя из отработанного стажа в процентах от оклада по должности.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

>Процент за выслугу лет в полиции 2019 год

III. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

22. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге :

Далее в настоящем разделе — надбавка».

Федеральный закон «О денежном довольствии сотрудников», статья 1.

от полугода до 1 года — 5;

от 1 года до 2 лет — 10;

от 2 до 5 лет — 25;

от 5 до 10 лет — 40;

от 10 до 15 лет — 45;

от 15 до 20 лет — 50;

от 20 до 22 лет — 55;

от 22 до 25 лет — 65;

25 лет и более — 70.

23. Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации .

Приказ МВД России от 26 апреля 2003 г. N 283 «О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 19 мая 2003 г., регистрационный N 4560), с учетом изменений, внесенных Приказами МВД России от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 15 ноября 2005 г. N 925 (зарегистрирован в Минюсте России 12 декабря 2005 г., регистрационный N 7261).

24. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации .

Положение об исчислении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и таможенных органов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297).

Надбавка за выслугу лет в МВД

Сейчас работники правоохранительных органов имеют возможность получать надбавку за выслугу лет в МВД – эта процентная надбавка начисляется в зависимости от имеющегося срока службы. Кроме этого, выслуга лет в МВД также влияет и на иные льготы, в том числе – и на возможность выхода на пенсию по выслуге лет. Последние новости свидетельствуют о возможном увеличении выслуги в МВД до 25 лет в 2019 году – ранее данные изменения планировались на 2018 год, но так и не вступили в силу.

Выслуга лет в МВД – правовое регулирование и основные принципы

Понятие выслуги лет в МВД встречается в различных нормативных документах. Под ней подразумевается время службы в правоохранительных органах, а также некоторые иные периоды, в течение которых лицо, претендующее на выслугу лет, могло иметь перерыв в службе в МВД. Влияет выслуга лет в МВД на множество различных аспектов деятельности правоохранителей. В частности, она предоставляет ряд дополнительных льгот, на которые могут рассчитывать служащие органов внутренних дел, в число которых входят:

  • Выплата процентной надбавки за выслугу лет. Данная надбавка за выслугу лет зависит от полной суммы оклада денежного содержания и представляет собой определенный процент от неё, выплачиваемый служащему МВД ежемесячно.
  • Возможность выхода на пенсию по выслуге лет в МВД. По прошествии определенного срока и наличии соответствующей выслуги лет работники МВД имеют право получать специальную ведомственную пенсию, даже если они не достигли возраста получения страховой пенсии.

Правовое регулирование вопросов, связанных с выслугой лет в МВД рассматривается положениями следующих нормативных документов:

  • ФЗ №247 от 19.07.2011. Данным законом регламентируются общие принципы назначения денежного довольствия служащим МВД. В частности, одним из видов обеспечения работников правоохранительных органов данный закон именует и процентную надбавку за выслугу лет в МВД. Однако также в положениях этого закона рассматриваются и иные виды надбавок, а также частично – пенсионное обеспечение работников МВД и дополнительные выплаты их семьям.
  • Постановление Правительства РФ №941 от 22.09.1993. Означенное правительственное постановление регулирует вопросы, связанные непосредственно с исчислением выслуги лет различных категорий служащих, в том числе и работников правоохранительных органов.
  • Приказ МВД №7 от 09.01.2018. Этот документ устанавливает основные принципы пенсионного обеспечения работников органов внутренних дел, а также содержит в своих приложениях все формы необходимых документов, связанных с организацией и ведением пенсионного учета и обеспечения правоохранителей.
  • Закон РФ №4468-1 от 12.02.1993. Означенным законом устанавливается требуемая выслуга лет для выхода на пенсию для работников МВД, а также иных категорий служащих, которые могут претендовать на такое специальное пенсионное обеспечение.

В целом, действующее законодательство содержит достаточно точное и подробное описание всех нормативов, касающихся выслуги лет в МВД. Однако далеко не все работники правоохранительных органов знают, как правильно рассчитывается выслуга лет в полиции, и что именно они могут получить в связи с достижением определенного стажа службы.

Надбавка за выслугу лет в МВД – размеры и порядок расчета выслуги лет

Прежде чем рассматривать непосредственно размеры процентной надбавки за выслугу лет в МВД, необходимо ознакомиться с основными принципами, по которым рассчитывается данный показатель. В первую очередь следует отметить, что выслуга лет работников МВД начинает свое течение непосредственно с момента поступления на службу и заканчивается в момент увольнения. Однако, при восстановлении или возобновлении работы в МВД выслуга лет продолжает свое начисление, а не высчитывается с нуля. Отдельно следует отметить, что для полиции в выслугу лет также включаются и отдельные дополнительные периоды, даже в которых фактическая служба в МВД не неслась работником. К ним можно отнести:

  • Несение воинской службы, а также иной службы, для которой рассчитывается выслуга лет. В частности, работа в налоговой полиции, ФСИН, органах таможни и других силовых структурах чаще всего включается в выслугу лет в МВД.
  • Периоды незаконного лишения возможности нести службу. К ним могут быть отнесены ситуации, когда работник МВД был незаконно уволен, либо – если он был приговорен судом к лишению свободы, но впоследствии – оправдан.
  • Периоды вынужденной невозможности нести службу. В частности – периоды временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями или травмами, полученными в ходе несения служебных обязанностей, а также нахождение в плену или в заложниках.
  • Назначение сотрудника МВД на выборную должность. Если работник полиции был избран на определенный пост в соответствии с федеральным законодательством в рамках избирательного процесса, например, стал депутатом, на время его выборных полномочий выслуга лет не прекращает своего течения, несмотря на отсутствие факта службы, как таковой.
  • Нахождение в декретном отпуске. В выслугу лет засчитывается всё время нахождения как в отпусках по беременности и родам, так и в отпусках по уходу за ребенком в том числе и до трёх лет без ограничений.
  • Время обучения, но не более пяти лет. При этом время обучения засчитывается в выслугу лет по принципу – два месяца за один. То есть, за пять лет учебы в высшем учебном заведении или среднем специальном, служащий полиции может получить до 2,5 лет выслуги.
  • Время испытательного срока сотрудника. Весь испытательный срок в полной мере включается в выслугу лет.

Следует также отметить, что отдельные периоды службы могут засчитываться в формате нескольких дней выслуги лет за один день фактической службы. В частности, к подобным льготным механизмам начисления выслуги лет в МВД можно отнести периоды ликвидации катастрофы на ЧАЭС, участия в военных действиях и иные ситуации, подразумевающие повышенную опасность, неудобство или дискомфорт от службы.

Непосредственные же размеры процентной надбавки за выслугу лет в МВД можно узнать при помощи простой таблицы:

Срок службы Надбавка за выслугу лет сотрудникам полиции
2-5 лет 10%
5-10 лет 15%
10-15 лет 20%
15-20 лет 25%
20-25 лет 30%
Свыше 25 лет 40%

Увеличение выслуги в МВД до 25 лет – последние новости

Последние новости о том, что выслуга в МВД для выхода на пенсию будет поднята до 25 лет, обсуждались уже на протяжении долгого времени. В частности, планировалось увеличение выслуги в МВД до 25 лет с 1 января 2018 года, однако фактически никаких соответствующих изменений в законопроектах не произошло. Так, на сегодняшний день необходимым минимальным стажем для выхода на пенсию сотрудникам МВД по выслуге лет является служба в течение 20-летнего периода.

Также, обсуждается возможное увеличение выслуги в МВД до 25 лет по последним новостям с 1 января 2019 года, однако пока еще также не были приняты соответствующие законопроекты, поэтому утверждать, что минимальная выслуга будет повышена, нельзя.

Надбавка за выслугу лет полиции считается в льготном исчислении

Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий; 9) период работы судьей; 10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см.

Статья 38. стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с приказом МВД России от 20.02.2012 № 107дсп. Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

  • «особой важности» — 25%;
  • «совершенно секретно» — 20%;
  • «секретно» — 10%.

Форум сотрудников мвд россии

  • замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
  • награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) — (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10%; знаком особого отличия – медалью «Золотая звезда» — 25%.

Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

  • Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5;
  • Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

— III степени – 0,5; — II степени – 1; — I степени – 2.

Правила расчета надбавки за выслугу лет в мвд, мчс, полиции и т. д.

  1. Центральный аппарат МВД страны.
  2. ГУ МВД столицы и области.
  3. Дежурные отделения.
  4. Части временного обустройства несовершеннолетних правонарушителей.
  5. Кавалерийские части.

Зарплата сотрудника полиции

В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы: 1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; 2) во вредных условиях на должностях в органах внутренних дел — по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации; 3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.

Учет льготной выслуги при начислении пенсии мвд

Одной из основных целей реформирования органов внутренних дел, наряду с оптимизацией их структуры и сокращением штатной численности, является формирование достойного социального пакета, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в период его службы и после увольнения. В этих целях 19.07.2011 принят Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон). Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением их жилыми помещениями, медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Исчисление выслуги лет военнослужащих

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. 2.
МВД. Доплата за выслугу лет для военнослужащих Военнослужащие подпадают под одну категорию сотрудников вместе с полицией, работниками МВД и МЧС. Рассчитать доплату несложно:

  • претендовать на 10% выслуги могут физические лица, отработавшие на службе от 2 до 5 лет;
  • военнослужащие, трудящиеся на протяжении 5-10 лет, вправе рассчитывать на ежемесячную надбавку к зарплате величиной 14%;
  • отслужили 10-15 лет – плюсом к должностному окладу получите дополнительных 20%;
  • работаете не менее 15-20 лет – положено к выплате 25%;
  • прибавкой в размере 30% чиновники поощряют военнослужащих при сроке службы 20-25 лет;
  • старожилы воинской службы, отдавшие Родине 25 лет жизни и более, получают 40% к должностному окладу.

Особенности обязанностей и место несения службы военнослужащим непосредственно влияют на величину доплаты за выслугу лет.

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач (постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 утвержден Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 года до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов. 5. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Министром внутренних дел Российской Федерации. Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1257 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.
Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата. 6.

Особую льготную формулу исчисления также используют в отношении надбавки для военнослужащих, которые регулярно прыгают с парашютом, числятся в кадровом составе боевых мореплавательных сооружений, океанографических экспедиций. Выслуга лет для работников частных компаний Выслуга лет в отношении трудящихся на частных предприятиях определяется в тексте трудового соглашения, подписанного с работодателем. Точно такие же сведения могут отражаться в целом ряде других положений и документов, действующих для работников фирмы:

  • коллективном соглашении;
  • Положении о денежном или моральном стимулировании;
  • ЛНА.

Читайте также: Размер пенсии у медработников по выслуге лет Материальная компенсация может выплачиваться как ежемесячно, так и один раз за несколько месяцев.

Обратите внимание, что обозначено в трудовом контракте.

Все о выслуге лет за службу в МВД

Служба в правоохранительных органах сопряжена с известной долей риска и особой спецификой.

Исходя из подобных соображений, законодательство определяет целый ряд льгот и иных стимулирующих механизмов для сотрудников МВД.

Во многом они привязаны к так называемой выслуге лет. Под ней следует понимать стаж службы в правоохранительных органах. Об особенностях, связанных с выслугой лет в МВД, и пойдет речь в данной статье.

Что такое надбавка за выслугу лет в МВД

Для сотрудника полиции срок его службы в МВД имеет довольно большое значение. Стаж влияет на следующие льготы и выплаты:

Надбавки к окладу

В зависимости от срока службы сотрудник МВД получает дополнительные денежные выплаты, которые составляют определенный процент от его оклада по занимаемой служебной должности. Так, стоит отметить, что на дополнительное денежное обеспечение полицейский может рассчитывать лишь после двух лет правоохранительной деятельности. Чем стаж больше, тем значимее в процентном отношении надбавка.

Получение ведомственной пенсии

Если сотрудник прослужил в правоохранительных органах нужный срок, то, необходимый стаж, составляющий на данный момент 20 лет, он может рассчитывать на специальную ведомственную пенсию, которая зависит от размера его должностного оклада по последней должности и званию.

Кроме непосредственной работы в полиции, право на получение надбавок к окладу и получения льготной пенсии дают следующие периоды, которые входят в стаж:

  1. Временная нетрудоспособность. Под ней следует понимать периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами.
  1. Декретный отпуск. Периоды нетрудоспособности, связанные с рождением ребенка и уходом за ним до полутора лет.
  1. Прохождение военной службы. Нахождение в армии, а также приравненных в ней структурах, например, ФСИН.
  1. Обучение. Учеба по программам среднего специального и высшего профессионального образования также может быть включена в выслугу, но при условии, что она длилась не более 5 лет. перПериод обучения засчитывается не полностью, а из расчета 1 день учебы за 2 дня стажа службы в правоохранительных органах.
  1. Незаконное отстранение от службы. Если сотрудник МВД был отстранен от исполнения должностных обязанностей на неправомерных основаниях, то этот период может быть засчитан в льготный стаж в полном объеме.

Как посчитать доплату

Доплата за стаж считается довольно просто, так как непосредственно зависит от оклада сотрудника МВД и выражается в процентном отношении от нее.

Более подробно это отражено в таблице ниже:

Срок службы Доплата (в процентах от оклада)
2-5 лет 10%
5-10 лет 15%
10-15 лет 20%
15-20 лет 25%
20-25 лет 30%
Более 25 лет 40%

Кроме доплат по выслуге лет, работники органов внутренних дел могут получать и иные надбавки, в том числе:

  • за особые условия;
  • за работу с секретной документацией;
  • за шифровальную работу;
  • за звание, подтверждающее определенную квалификацию;
  • за добросовестное исполнение обязанностей, связанных со службой.

Все вышеперечисленные формы материальных выплат суммируются друг с другом, но при этом все они привязаны к должностному окладу и начисляются в процентном отношении от него.

Пример расчета

Нижеприведенные примеры позволит понять, каким образом рассчитывается надбавка за выслугу лет сотруднику МВД.

Пример 1

Сержант патрульно-постовой службы служит в органах внутренних дел 3 года, имея должностной оклад в 15 тысяч рублей. Соответственно, его выслуга составляет 3 года, поэтому он имеет право на десятипроцентную надбавку.

10% от 15 тысяч составляет 1500 рублей. Таким образом, на руки сотрудник получит 15000+1500=16500 рублей (без учета иных надбавок).

Пример 2

Оперуполномоченный капитан полиции прослужил в полиции 9 лет. При этом он обучался в ведомственном ВУЗе МВД России в течение 5 лет. Должностной оклад его составляет 36 тысяч рублей. Его выслуга составляет 11,5 лет (9 лет службы + 5 лет обучения, но с учетом понижающего коэффициента 0,5).

Изменения в связи с пенсионной реформой 2019 года

В 2019 году характер выплат по стажу, а также основания для их исчисление не изменились.

При этом основным нововведением относительно материального обеспечения сотрудников является индексация должностного оклада.

Ее размер составляет 4,3%, что соответствует показателям запланированной инфляции в текущем году.

Повышение окладов произойдет с 1 октября этого года, а учитывая, что выплаты за выслугу лет непосредственно привязаны к ним, то фактический их размер также увеличится, хотя в относительном выражении они останутся на прежнем уровне.

На протяжении всего 2018 года обсуждался вопрос об увеличении выслуги лет для получения льготной пенсии до 25 лет, однако на данный момент этого не произошло.

Увеличение доплаты до 25 лет

Главная новость заключается в том, что планировалось увеличение доплаты за 25 лет службы. Вопрос на данный момент остается открытым и нерешенным.

Существуют ли налоговые льготы по выслуге лет

Сотрудники МВД, вышедшие на пенсию по выслуге лет, вправе рассчитывать на некоторые льготы и послабления. Так, они освобождаются от уплаты налога на имущество в полном объеме.

Также в некоторых регионах может быть предусмотрено освобождение от уплаты налогов на землю и транспортные средства.

Выслуга лет в МВД или, иными словами, стаж службы в этой силовой структуре имеет большое значение в вопросах, связанных с материальным обеспечением сотрудников органов внутренних дел. Условия поощрений, связанных с ней, остаются неизменными и не претерпели особых изменений в 2019 году.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть дополнительную информацию о том, как повлияла пенсионная реформа на выслугу лет за службу МВД:

Денежное довольствие сотрудников ОВД

В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД претерпела значительные изменения нормативная правовая база, регулирующая его назначение и выплату. Рассмотрим документы, устанавливающие виды и размеры выплат, входящих в состав денежного довольствия сотрудников ОВД с 1 января 2012 г.

Оклад денежного содержания

Как уже было сказано, оклад денежного содержания составляют (п. 3 ст. 2 Закона N 247-ФЗ <1>):

  1. месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад).

<1> Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников ОВД установлены Приложением 1 к Постановлению Правительства РФ от 03.11.2011 N 878;

  1. месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию).

Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников ОВД установлены Приложением 4 к указанному Постановлению.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

В п. 6 ст. 2 Закона N 247-ФЗ перечислены дополнительные выплаты, входящие в состав денежного довольствия сотрудника ОВД:

  1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  5. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  6. поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
  7. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;
  8. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах (п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ):

  1. от 2 до 5 лет — 10%;
  2. от 5 до 10 лет — 15%;
  3. от 10 до 15 лет — 20%;
  4. от 15 до 20 лет — 25%;
  5. от 20 до 25 лет — 30%;
  6. 25 лет и более — 40%.

Правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ):

  • 5% — специалист третьего класса;
  • 10% — специалист второго класса;
  • 20% — специалист первого класса;
  • 30% — звание мастера (высшее квалификационное звание).

Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждена Приказом МВД России от 10.01.2012 N 1.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

Пунктом 10 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Порядок ее выплаты и ее предельные размеры определены Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021.

В частности, на основании п. 2 данного документа надбавка устанавливается к должностным окладам сотрудников ОВД в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, указанным в Перечне, утвержденном вышеназванным Постановлением.

Если в соответствии с данным Перечнем сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям, их размер суммируется. При этом суммарный размер надбавки не может превышать 100% должностного оклада сотрудника.

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и ее размеры по этим должностям утверждены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.

В связи с установлением этой надбавки и принятием указанных документов утратили силу п. п. 25 — 32, 75, 77 — 83, 93.1, 93.3, 93.4, 93.6, 93.12 — 93.14 Положения N 960 <2>, предусматривающие выплату надбавок за определенные условия службы (п. 2.3 данного Приказа МВД).

<2> Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Согласно п. 11 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65% должностного оклада. Порядок ее выплаты и размеры определяются Президентом РФ.

В настоящее время действуют Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.

Напомним, что п. 1 этого документа установлены следующие размеры надбавки в процентах от должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

  • «особой важности» — 50 — 75%;
  • «совершенно секретно» — 30 — 50%;
  • «секретно» при оформлении допуска: с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%, без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10%.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Пунктом 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрена выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Порядок ее выплаты утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257.

Данным документом установлено, что премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата.

Например, оклад денежного содержания составляет 25 000 руб. (14 000 руб. должностной оклад + 11 000 руб. оклад по званию). Таким образом, размер ежемесячной премии составит 6250 руб. (25 000 руб. x 25%).

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце.

Например, сотрудник в апреле 2012 г. проработал десять дней. Календарных дней в этом месяце — 30, премия за этот месяц — 6000 руб. За отработанные дни в апреле сотрудник получит премию в размере 2000 руб. ((6000 руб. / 30 дн.) x 10 дн.).

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

В связи с утверждением нового Порядка выплаты премии признаны утратившими силу п. п. 33 — 42 Положения N 960.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Согласно п. 13 ст. 2 Закона N 247-ФЗ поощрительные выплаты за особые достижения в службе могут быть установлены в размере до 100% должностного оклада в месяц.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100% должностного оклада.

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258 (далее — Порядок N 1258).

В связи с принятием этого документа признаны утратившими силу п. п. 84 — 90, 91.3, 91.4, 91.5, 92, 93.2, 93.16 Положения N 960 в отношении сотрудников ОВД, проходящих службу в центральном аппарате МВД, территориальных органах МВД, иных органах, организациях, учреждениях и подразделениях системы МВД.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивные разряды) и т.д.

Порядком N 1258 установлены также размеры ежемесячных и единовременных выплат за конкретные достижения. Например, для сотрудников, награжденных знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда», предусмотрена ежемесячная выплата в размере 25% должностного оклада, сотрудникам, награжденным Почетной грамотой МВД, выплачивается единовременная выплата в размере 0,5% должностного оклада.

Кроме того, Порядком N 1258 определено, что ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются приказом руководителя ОВД, подразделения, учреждения, организации системы МВД, имеющего право назначения сотрудника на должность.

Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

В соответствии с п. 14 ст. 2 Закона N 247-ФЗ надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада.

Правила выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122.

В соответствии с этим Постановлением Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106:

  1. определены Размеры надбавки к должностным окладам сотрудников ОВД за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 1);
  2. утвержден Перечень должностей сотрудников ОВД, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 2).

Признаны утратившими силу:

  • пп. «б» п. 2 Приказа МВД России от 16.12.2002 N 1223 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей»;
  • п. п. 93.5, 93.17, 93.20 Положения N 960 в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД.

Районные коэффициенты и процентные надбавки

Пунктом 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ установлено, что к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. ежемесячные надбавки:
  • к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • к должностному окладу за квалификационное звание;
  • к должностному окладу за особые условия службы;
  • к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 утверждены:

  • Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях;
  • Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее — коэффициенты, Правила применения коэффициентов и надбавок). Здесь же приведены и размеры процентных надбавок.

В связи с принятием этого документа признаны утратившими силу п. п. 94 — 97 Положения N 960, регулирующие выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок (п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России»).

Правилами применения коэффициентов и надбавок установлено, что выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия сотрудника в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

В районах (местностях), в которых к денежному довольствию сотрудников коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

Периоды службы и трудовой деятельности сотрудника в районе (местности) (стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

Стаж сотрудника исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

Пример 1. Необходимо рассчитать денежное довольствие сотрудника за май 2012 г.

Сотрудник ОВД занимает должность оперуполномоченного полиции в звании старшего лейтенанта полиции в территориальном органе МВД по субъекту РФ с численностью населения свыше 2,5 млн человек, стаж службы — девять лет. Имеет квалификационное звание — специалист второго класса.

Состав его денежного довольствия:

  • должностной оклад — 16 500 руб.;
  • оклад по званию — 10 500 руб.

Надбавки:

  • за выслугу лет — 15%;
  • за особые условия службы — 20%;
  • за секретность — 10%;
  • за квалификационное звание — 10%;
  • за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, — 25%.

Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — 25%.

Месяц отработан полностью.

На обеспечении сотрудника находятся двое детей в возрасте до 18 лет. Его доход на 01.05.2012 составил 192 000 руб.

Денежное довольствие выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

  1. Оклад денежного содержания сотрудника составит 27 000 руб. (16 500 + 10 500).
  2. Рассчитаем размер надбавок и премии.

2.1. За выслугу лет — 4050 руб. (27 000 руб. x 15%).

2.2. За особые условия службы — 3300 руб. (16 500 руб. x 20%).

2.3. За секретность — 1650 руб. (16 500 x 10%).

2.4. За квалификационное звание — 1650 руб. (16 500 руб. x 10%).

2.5. За выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, — 4125 руб. (16 500 руб. x 25%).

2.6. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — 6750 руб. (27 000 руб. x 25%).

Итого надбавок — на сумму 21 525 руб.

  1. Всего сотруднику начислено денежного довольствия 48 525 руб. (27 000 + 21 525).
  2. Рассчитаем сумму НДФЛ. У сотрудника двое детей, его доход в период с 01.01.2012 по 01.06.2012 не превысил 280 000 руб. (192 000 + 48 525 = 240 525). Следовательно, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ему полагается стандартный налоговый вычет в сумме 2800 руб.

Таким образом, сумма НДФЛ, удержанная с денежного довольствия сотрудника за май 2012 г., составит 5944,25 руб. ((48 525 руб. — 2800 руб.) x 13%).

  1. За май 2012 г. сотруднику перечислено денежное довольствие в сумме 42 580,75 руб. (48 525 — 5944,25).

В учете эти операции будут отражены следующим образом:

Наименование операции Дебет Кредит Сумма,
руб.
Начислено денежное довольствие 1 401 20 211 1 302 11 730 48 525
Удержан НДФЛ 1 302 11 830 1 303 01 730 5 944,25
Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 830 1 304 05 211 5 944,25
Отражена сумма денежного
довольствия, подлежащего
перечислению на банковскую карту
1 302 11 830 1 304 03 730 42 580,75
Перечислено денежное довольствие на
банковскую карту
1 304 03 830 1 304 05 211 42 580,75

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 для расчета районного коэффициента за службу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентной надбавки.

Сотрудник проходит службу в районе, к которому применяются коэффициент 1,6 и процентная надбавка (район отнесен к третьей группе местностей).

Стаж службы в этом районе — три года.

  1. Рассчитаем сумму денежного довольствия для применения районного коэффициента и процентной надбавки. Она составит 37 650 руб. (16 500 + 10 500 + 4050 + 1650 + 3300 + 1650).
  2. Рассчитаем сумму районного коэффициента: 602,4 руб. (37 650 руб. x 1,6).
  3. Рассчитаем процентную надбавку.

Согласно пп. «в» п. 5 Правил применения коэффициентов и надбавок для районов (местностей), отнесенных к третьей группе территорий, установлена надбавка в размере 10% за первый год стажа с увеличением на 10% за каждый последующий год стажа, но не более 50%.

Так как стаж работы сотрудника в данном районе составляет три года, процентная надбавка будет начисляться в размере 30%.

Сумма процентной надбавки — 11 295 руб. (37 650 руб. x 30%).

  1. Всего денежное довольствие, начисленное с применением районного коэффициента и процентной надбавки, составит 60 422,4 руб. (48 525 + 602,4 + 11 295).

Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется согласно законодательству РФ руководителем МВД, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором сотрудники проходят службу. В настоящее время все еще действует Положение N 960. Но в связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, в частности с принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ внесены изменения, согласно которым признаны утратившими силу некоторые его положения. Рассматривая ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные для сотрудников ОВД, мы уже назвали пункты Положения N 960, признанные недействующими. Далее укажем, какие еще нормы данного документа утратили силу.

  1. Пунктом 2 Приказа МВД от 19.12.2011 N 1260 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» признаны утратившими силу п. п. 54 — 57 разд. VIII «Материальная помощь» Положения N 960.
  2. Согласно п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России» в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД, признаны утратившими силу следующие нормы Положения N 960:
  • п. п. 1, 2 разд. I «Общие положения».

Они потеряли свою актуальность в связи с тем, что выплата денежного довольствия сотрудников регулируется Законом N 247-ФЗ, а не Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», как было указано ранее в п. 1. Кроме того, состав денежного довольствия также регламентирован Законом N 247-ФЗ, поэтому из Положения N 960 исключили п. 2, в котором был приведен перечень выплат, составляющих денежное довольствие;

  • п. п. 18, 21 разд. II «Должностные оклады и оклады по специальным званиям»;
  • п. 22 разд. III «Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет», в котором были указаны размеры надбавки за выслугу лет. Как уже было сказано, ст. 2 Закона N 247-ФЗ они установлены в новых размерах;
  • п. п. 43 — 53 разд. VII «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года»;
  • п. п. 58 — 59 разд. IX «Ежемесячное денежное поощрение»;
  • п. п. 93.7 — 93.10, 93.15 разд. XIX «Другие надбавки и дополнительные выплаты»;
  • п. п. 98 — 101 разд. XXI «Денежное довольствие прикомандированных сотрудников»;
  • п. п. 102, 103.1 — 103.3, 105 — 108, 110 разд. XXII «Денежное довольствие докторантов, адъюнктов, слушателей, курсантов»;
  • п. п. 115 — 121 раздела «Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности»;
  • п. 137 разд. XXIX «Выплата денежного довольствия за время отпуска»;
  • п. п. 138 — 144 разд. XXX «Выплата денежного довольствия за время излечения»;
  • п. п. 145 — 147 разд. XXXI «Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел»;
  • п. п. 148 — 151 разд. XXXII «Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе»;
  • п. п. 152 — 153, 155 разд. XXXIII «Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел»;
  • п. п. 167 — 177 разд. XXXVI «Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию».

О.Заболонкова

Редактор журнала

«Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Зарплата полицейских в России на 2019 год: реальные цифры

На сегодняшний день в России порядка 750 000 человек работают в полиции. Многие слышали, что у полицейских хорошие зарплаты, пенсии, льготы и различные варианты государственного обеспечения. Должность полицейского является бюджетной, поэтому материальное обеспечение этого специалиста действительно полностью ложится на плечи государства. Это приводит к тому, что задержек в выплате заработной платы не бывает, а сами схемы, по которым высчитывается зарплата, проверены многими годами практики.

Профессиональные обязанности

Шанс получить работу в органах МВД есть у каждого, независимо от пола и образования. Однако чтобы получить должность полицейского необходимо несколько условий. Прежде всего, это отсутствие судимостей, как у соискателя должности, так и у его близких родственников. Кроме того, нужно предоставить свое письменное согласие на проверку личных данных.

Кандидатам в полицейские предстоит пройти серьезную медицинскую комиссию, так как в органах правопорядка должен работать абсолютно здоровый человек. Причем у него кроме хороших показателей физического здоровья обязательно должно быть крепкое психическое здоровье. Поэтому претенденту на должность полицейского предстоит пройти психологическое тестирование. А также предоставить справку от специалистов об отсутствии наркотической зависимости и венерических инфекций.

Еще один важный этап отбора – проверка физической подготовки будущего полицейского. В перечень обязательных испытаний входит бег на стометровку, а также дистанция на 1 км для женщин и 3 км для мужчин. Так же мужчин проверят по нормативам подтягивания, а женщина предстоит отжаться от пола.

Круг профессиональных обязанностей полицейского довольно широк. Хотя следует отметить, что среди сотрудников данной профессии наблюдается деление по различным категориям деятельности. К основным профессиональным задачам всех полицейских относится:

  • прием и регистрация заявлений граждан обо всех видах преступлений, правонарушений и происшествий;
  • незамедлительно реагировать на заявления и прибывать на место преступления или происшествия;
  • предотвращать все виды противоправных действий, сохранять следы преступлений до приезда следственных органов, документировать обстоятельства преступлений;
  • оказывать первую помощь пострадавшим от преступления и несчастных случаев, принимать меры по защите и спасению граждан и охране имущества;
  • противодействовать терроризму и защищать объекты от террористических угроз и атак;
  • обеспечивать контрольные мероприятия за соблюдением правил безопасного поведения;
  • оказывать содействие органам судебной власти.

От чего зависит зарплата

Чтобы понять, сколько получают полицейские Российской Федерации, нужно разобраться, из чего складывается доход сотрудников правоохранительных органов:

  • Базовая ставка. Когда говорят об увеличении заработной платы, имеется в виду этот показатель. Его подвергают индексации, и от него по большей части рассчитываются дополнительные выплаты;
  • Надбавка за риски, связанные с выполнением профессиональных обязанностей, переработку, сложные условия труда и т.п. В каждом регионе назначаются доплаты в зависимости от местных условий: криминальной ситуации, возможностей бюджета;
  • Районный коэффициент. В каждой области свои показатели поощрений работников правоохранительных органов. Как пример можно привести северный и уральский коэффициенты;
  • Надбавка за выслугу лет. Во всех регионах применяется единый коэффициент;
  • Надбавка за звание. Только базовая ставка остается неизменной и назначается на федеральном уровне. Все остальное зависит от различных факторов.

Только базовая ставка остается неизменной и назначается на федеральном уровне. Все остальное зависит от различных факторов.

Средняя зарплата полицейского

Что касается заработка по российским регионам, то средняя зарплата работников полиции в России составляет 40 000 рублей. Выше всего она на Камчатке, около 73 500 рублей. Дальше по стране зарплата полицейских распределяется таким образом:

  • Архангельск 60 000 рублей
  • Москва и Московская область 55 000 рублей
  • Иркутск 51 300 рублей
  • Краснодар 45 000 рублей
  • Иваново 45 000 рублей
  • Владимир 45 000 рублей
  • Пенза 43 000 рублей
  • Санкт-Петербург 40 000 рублей
  • Ненецкий автономный округ 38 830 рублей

Как показывает эта таблица, самый высокий уровень зарплаты у полицейских, как всегда, в столице, на севере и в восточных регионах страны. Центральная часть России по этому показателю традиционно отстает.

Начисление заработной платы по выслуге

Повышение зарплаты полицейским в 2019 году по выслуге лет увеличилось приблизительно на 4 процента. У служащих со стажем пять и более лет, заработок составит около 25 500. С 9-летним стажем средняя зарплата составит 30 тысяч руб.

Сотрудники, которые имеют опыт работы не меньше 5 лет и офицерское звание смогут зарабатывать 36 тысяч и более. Сотрудники МВД с 10-летним стажем и офицерским званием — более 41 000, если стаж более 15 лет — от 42 тысяч.

Надбавки

Еще недавно минимальная заработная плата полицейского в городе Москва составляла около 40 тысяч рублей.

В Москве полицейским повысили минимальный размер надбавок за особый риск, стрессы и непростые условия службы.

Работники, которые несут службу в условиях повышенной опасности, получают доплату до 60%. Касается это действующих сыщиков из уголовного розыска, из отделов собственной и экономической безопасности, сотрудников вневедомственной охраны, бойцов центра «Э» и ОМОНа. Кинологи получают лишь 20-ти процентную дотацию к окладу.

Дополнительные льготы для сотрудников полиции

Также сотрудники имеют полное право на определённые льготы и гарантии социальной защиты. Полный перечень доступных полицейским льгот прописан в законе «О полиции»:

  • жизнь и здоровье полицейского ежегодно страхуются за счёт государства;
  • родственники, находящиеся на иждивении полицейского, получают страховые выплаты в случае гибели или сильного увечья последнего в период несения службы;
  • полицейские имеют право на бесплатную медицинскую помощь в лечебных организациях МВД, на бесплатные лекарства по рецепту врача, а также бесплатное зубное протезирование и изготовление самих зубных протезов (но только не из драгоценных металлов);
  • сотрудники полиции и члены их семей имеют право на санаторно-курортное обслуживание в ведомственных санаториях со скидкой, полицейские, получившие на службе инвалидность, лечатся в санаториях бесплатно, в том числе и на пенсии;
  • при выполнении определённых условий полицейские получают служебное жильё или субсидию на приобретение жилья в собственность;
  • при несении службы полицейские имеют право бесплатно использовать все виды общественного транспорта (кроме такси) по предъявлении удостоверения, в остальное время они могут использовать бесплатные проездные;
  • полицейские, работающие на Дальнем Востоке, на Урале, на Крайнем Севере и в Сибири имеют право один раз в год вместе с одним родственником съездить к месту отдыха на территории РФ и обратно за государственный счёт;
  • сотрудники полиции также имеют определённые налоговые льготы (имущественный).

Сколько в среднем зарабатывают полицейские за рубежом

Наверняка у вас возник вопрос: «А сколько в среднем зарабатывают полицейские за рубежом?» Это зависит от конкретной страны и уровня жизни и социальной защищенности в ней. Попробуем разобраться в этом вопросе более подробно.

В Америке профессия полицейского считается одной из наиболее престижных и достаточно высокооплачиваемых. Средняя зарплата полицейского в США колеблется в пределах от 2 349 200 до 4 111 100 рублей в год в пересчете на наши деньги. Путем несложных математических исчислений получается от 195 66 до 342 591 рублей в месяц, что, как минимум, в 3–4 раза больше, чем в России. К тому же полицейские здесь имеют очень много полномочий, она в любом случае правы и при малейшем сопротивлении могут открывать огонь. Численность копов на улицах американских городов очень большая, однако если вы ведете себя подобающе и ничего не нарушаете, они вас не будут беспокоить.

Но если вы столкнулись с полицейскими, не делайте резких движений и строго выполняйте все их указания. Например, если остановили ваш автомобиль, ни в коем случае не пытайтесь выйти из него, а просто положите руки на руль и слушайте указания патрульных.

В странах наших соседях дела с полицией и уровнем оплаты труда состоят куда хуже, чем в США. Средняя зарплата полицейских в Казахстане достаточно низкая, поэтому люди массово уходят из полиции. Среднестатистический коп в дорожной полиции получает в пересчете на рубли 10 508,10, а участковые инспекторы 24 518,9. При этом средняя зарплата по стране составляет 25 219 российских рублей. Напомним, что изменения в работе полиции Казахстана произошли несколько лет назад, когда милиция была реорганизована в полицию. Также были созданы новые направления работы. Однако из-за низкого уровня оплаты труда и непомерной нагрузки вакансий для младшего полицейского персонала более чем достаточно.

Зарплата полицейского в Украине примерно такая же, как средняя зарплата по стране. И составляет примерно 14 932–17 229 рублей. Престиж патрульных полицейских здесь за последние несколько лет значительно вырос, как и уровень доверия населения к полиции.

Что касается Европы, ситуация здесь схожа с ситуацией в Америке. Профессия хранителя правопорядка пользуется большим уважением и достойно оплачивается. Так, зарплата полицейского в Германии составляет 274 482 рубля максимально, при минимуме 181 537 рублей в месяц. Это выше средней зарплаты по стране. К тому же полиция имеет много льгот и право достаточно раннего выхода на пенсию. Полиция в Германии имеет свою четкую иерархию и в ней даже имеются отдельные подразделения, сотрудники которых вообще не имеют своей утвержденной формы. Имеются также подразделения, где форма имеется, но ее ношение не является обязательным. Некоторые сотрудники полиции, которые обеспечивают работу ведомства, не являются сотрудниками государственной службы.

Где учиться

Рядовым полицейским можно стать после прохождения службы в ВС РФ. Для этого надо узнать в ближайшем ОВД, есть ли вакансии. Но твердо рассчитывать на то, что вакантное место достанется человеку без специальных знаний, только с армейским опытом за плечами, нельзя: слишком дорого – в прямом и в переносном смысле – обходится обучение новичков в таком сложном деле. Поэтому предпочтение отдают претендентам с юридическим образованием.

Получить его можно во многих вузах, но прежде всего следует обратить внимание на учебные заведения системы МВД:

  • Академия управления МВД;
  • Московский университет МВД России им. В.Я. Кикотя и его региональные филиалы;
  • Краснодарский университет МВД и его филиалы в Ставрополе, Нальчике и Крыму;
  • Санкт-Петербургский университет МВД и его филиал в Калининграде;
  • Волгоградская академия МВД и др.

Для поступления на специальность юридического направления нужны результаты ЕГЭ по русскому языку, истории и обществознанию. Дополнительно сдаются нормативы по физической подготовке.

Из гражданских вузов высокий уровень образования дают:

  • Московский финансово-юридический университет;
  • Российский государственный университет правосудия;
  • Южно-Уральский государственный университет;
  • Дальневосточный федеральный университет.

Если окончательного решения связать свою судьбу со службой в полиции нет, то достаточно окончить колледж по направлению «Правоохранительная деятельность». Ведущие из них – Санкт-Петербургский Полицейский колледж и Московский Колледж полиции. Всего же в стране порядка двадцати учреждений СПО, где есть специальности юридического профиля.

Плюсы и минусы профессии

Описание преимуществ:

  • ежегодные повышения заработной платы и возможность карьерного роста вплоть до генеральского звания;
  • особый социальный статус, бесплатное медицинское обслуживание, путевки, для девушек — особые условия при беременности и т.д.;
  • ранний выход на пенсию и для женщин, и для мужчин, согласно постановлению о выслуге лет.

Описание недостатков:

  • Ненормированный график, то есть работа в ночные и суточные смены, постоянные разъезды и командировки.
  • Сложности в личной жизни, особенно у женщин. Возникают большие трудности у молодых девушек с карьерным ростом, так как уходит много времени на декрет и воспитание детей. При большом конкурсе на рабочие места предпочтение отдадут мужчине, а не женщине.
  • Ежедневная угроза для жизни и здоровья полицейского и его семьи.
  • Негативное отношение многих граждан к полицейскому, как к профессии.

Резюме

Работа в полиции гарантирует сотрудникам неплохую зарплату и всевозможные социальные гарантии в виде быстрого выхода на пенсию, получения служебного жилья и бесплатного медицинского обслуживания. При этом уровень доверия к работникам полиции падает, что значительно усложняет им их работу. Также, к сожалению, материальное обеспечение государством оставляет желать лучшего, как и условия труда.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *