Содержание
- Изменения МРОТ в Челябинской области с 2014 — 2019
- МРОТ в Челябинской области в 2018 году с 1 мая
- МРОТ в Челябинской области в 2018 году с 1 января
- МРОТ в Челябинской области в 2017 году с 1 июля
- МРОТ в Челябинской области в 2016 году с 1 июля
- МРОТ в Челябинской области в 2016 году с 1 января
- МРОТ в Челябинской области в 2015 году с 1 июля
- МРОТ в Челябинской области в 2015 году с 1 января
- МРОТ в Челябинской области в 2014 году с 1 января
- Что это такое
- Законодательная база
- Челябинский СПП утвердил новый МРОТ для внебюджетного сектора экономики и подписал ряд соглашений социальной направленности
Изменения МРОТ в Челябинской области с 2014 — 2019
Дата | Значение | Нормативно правовой акт |
---|---|---|
01.05.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
01.01.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год. |
01.07.2017 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30.12.16. |
01.07.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
01.01.2016 |
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 11.01.2016. |
01.07.2015 |
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014. |
01.01.2015 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014. |
01.01.2014 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области между Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 – 2013 годы от 05.07.2013. |
МРОТ в Челябинской области в 2018 году с 1 мая
- 11163 (базовое значение, для всех)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
МРОТ в Челябинской области в 2018 году с 1 января
- 9489 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
- 10500 (для внебюджетных организаций, кроме предприятий малого и среднего бизнеса)
- 9489 (для всех бюджетников)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год.
МРОТ в Челябинской области в 2017 году с 1 июля
- 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
- 9700 (для внебюджетных организаций)
- 7850 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30.12.16.
МРОТ в Челябинской области в 2016 году с 1 июля
- 9200 (для внебюджетных организаций)
- 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
МРОТ в Челябинской области в 2016 году с 1 января
- 9200 (для внебюджетных организаций)
- 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 11.01.2016.
МРОТ в Челябинской области в 2015 году с 1 июля
- 8300 (для внебюджетных организаций)
- 6100 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014.
МРОТ в Челябинской области в 2015 году с 1 января
- 8300 (для внебюджетных организаций)
- 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014.
МРОТ в Челябинской области в 2014 году с 1 января
- 7630 (для внебюджетных организаций)
- 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области между Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 – 2013 годы от 05.07.2013.
Что это такое
МРОТ — это установленный государством минимальный размер оплаты труда, которого должен придерживаться каждый работодатель, вне зависимости от того, из какой сферы финансируется его предприятие.
Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.
Но, если регион присоединился к региональному отношению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.
От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты.
С 01. 05. 2019 года картина поменялась. Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.
Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.
С 01. 01. 2019 года МРОТ был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2020 году.
Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одной отметке – 11 163 рублей.
Ранее минималку использовали для расчёта различных пособий. Теперь же эти пособия будут рассчитываться, исходя из прожиточного минимума.
Законодательная база
МРОТ регулируется на основании следующих нормативных актов:
- Ст.1 Федерального закона от 19. 06. 2002 года № 82-ФЗ.
- Региональные соглашения относительно МРОТ.
Ни Челябинск, ни Челябинская область не подписывали регионального соглашения. Поэтому с 01. 01. 2019 года показатель для населения в этих регионах установлен на федеральном уровне – на отметке 11 163 рубля.
Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель не имеет права платить своему наёмному работнику при полном рабочем дне сумму, ниже той, которая установлена для трудоспособного населения.
Региональное соглашение
Существует региональное соглашение, согласно которому Челябинская область может самостоятельно устанавливать размер минимальной заработной платы для трудящихся бюджетной сферы.
Так, в период с 01. 01. 2019 года по 01. 05. 2019 года, региональным соглашением было установлено, что МРОТ составляет:
10 500 рублей | для предприятий внебюджетной сферы, за исключением тех фирм, которые относятся к малому и среднему бизнесу |
9 489 рублей | для работников-бюджетников |
9 489 рублей | для предприятий, которые относятся к малому и среднему бизнесу |
Однако с 01. 05. 2019 года это региональное соглашение не действует, и МРОТ в Челябинской области теперь равен прожиточному минимуму для всех категорий работников. То есть, наниматель любой сферы деятельности не может платить ниже 11 163 рублей.
Что входит
Так как теперь МРОТ и ПМ находятся на одном уровне, то и состав у этих величин одинаковый.
Во всех развитых странах, величина намного превышает показатель прожиточного минимума.
Если следовать логике, то так и должно быть. Человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо для выживания. Россия только начала делать первые шаги к превышению МРОТ над ПМ.
Как уже упоминалось, сумма, которая необходима одному человеку для проживания в течение одного месяца складывается из цен на необходимые продовольственные и непродовольственные товары и услуги.
Набор продтоваров называется потребительской корзиной, и в него входят:
- хлеб и производные от него;
- картошка;
- другие овощи и бахчевые культуры;
- свежие фрукты;
- сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется;
- мясопродукты и производные из него;
- рыбопродукты и производные из неё;
- молоко и производные из него;
- яйца;
- масло растительное и сливочное, и другие жиры;
- пряности и специи.
Эта корзина составляет 50% от величины ПМ, остальные 50% поделены поровну между непродтоварами и услугами.
Соответственно и МРОТ сейчас рассчитывается точно так же. Потому что, человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо денежных средств для проживания в течение одного месяца.
В таблице ниже будет приведена информация по нормативам потребления тех или иных продуктов для каждой социально-демографической группы:
Продукт | Норма потребления, кг/месяц Дети |
Пенсионеры | Трудоспособное население |
Масло растительное и сливочное, и другие жиры | 0,4 | 0,8 | 0,9 |
Рыба и производные из неё | 1,6 | 1,36 | 1,5 |
Молоко и производные из него | 30 | 21 | 24,2 |
Яйца (штуки) | 16,5 | 16,5 | 17,5 |
Картофель | 7,3 | 6,6 | 8,3 |
Пряности и специи | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
Сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется | 1,8 | 1,8 | 2,0 |
Мясо и производные из него | 3,7 | 4,5 | 4,9 |
Фрукты | 9,8 | 3,8 | 5,0 |
Овощи и бахчевые культуры | 9,4 | 8,2 | 9,6 |
Хлеб и производные от него | 6,5 | 8,2 | 10,5 |
Соотношение МРОТ и прожиточного минимума
К тому, чтобы повысить минимальную заработную плату шли уже давно. Каждый год происходило плавное повышение. Это были первые шаги к тому, чтобы приравнять МРОТ и ПМ.
От этого шага зависела социальная политика нашего государства. Не может в стране, которая называется себя развитой, быть МРОТ ниже ПМ.
Чтобы страну начали признавать как развитую, необходимо чтобы эти две величины находились на одном уровне, а потом показатель оплаты стал выше ПМ. Для развитых стран это естественно!
Поэтому было принято решение сравнять эти показатели. Ранее предполагалось, что сравнение произойдёт в начале 2020 года. Потом, в конце 2017 года было принято решение о более быстром сближении.
По планам Минтруда, в 2019 году произойдёт такое повышение, что МРОТ будет составлять 85% от суммы необходимых денежных средств на месяц, а с начала 2019 года – 100%.
Но в апреле этого года Президент дал команду провести более резкое сближение – к середине 2 квартала 2019 года, и это поручение было выполнено.
Теперь МРОТ равен ПМ и составляет 11 163 рубля. Такие же показатели установлены и для Челябинской области.
Нюансы с уральским коэффициентом
Челябинская область относится к регионам, которые приравниваются по своему статусу к районам Крайнего севера.
Поэтому при расчёте заработной платы необходимо учитывать районный коэффициент. В Челябинской области он равен 1, 15.
Федеральное значение МРОТ с 1 мая в Челябинской области не учитывает районный коэффициент.
То есть, после того как работодатель выполнит свою обязанность по установлению заработной платы своим сотрудникам не ниже общефедерального показателя, он должен начислить районный коэффициент.
Поэтому каждый гражданин, официально трудоустроенный в Челябинской области на полный рабочий день должен получать не менее 11 163 * 1, 15 = 12 837, 45 рублей.
Для внебюджетников
До того момента, как МРОТ сравнялся с минимальной суммой денежных средств, которая необходима гражданину России для проживания в течение одного месяца, его значение перестало делиться на 3 группы.
Региональное соглашение об установлении минимальной заработной платы для различных категорий трудящихся больше не действует.
Ранее, до 01. 05. 2019 года, в Челябинской области действовало региональное соглашение, в котором было указано, что минимальная сумма денежных средств, которую должен получать работник за месяц, имеет градацию для следующих категорий:
Для сотрудников предприятий внебюджетной сферы | не относящихся к малым и средним предприятиям |
Для предприятий | которые финансируются из бюджета различных уровней |
-«- | которые относятся к малому или среднему бизнесу |
Таблица изменений МРОТ для различных категорий работников:
Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
С 01.05.2018 | 11163 (базовое значение, для всех) | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ |
С 01.01.2018 | 10500 (для внебюджетных организаций, кроме предприятий малого и среднего бизнеса); 9489 (для предприятий малого и среднего бизнеса) 9489 (для всех бюджетников) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2019 год |
С 01.07.2017 | 9700 (для внебюджетных организаций) 7850 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов) 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30.12.16 |
С 01.07.2016 | 9200 (для внебюджетных организаций) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ |
С 01.01.2016 | 9200 (для внебюджетных организаций) 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 11.01.2016 |
С 01.07.2015 | 8300 (для внебюджетных организаций) 6100 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014. |
С 01.01.2015 | 8300 (для внебюджетных организаций) 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014 |
С 01.01.2014 | 7630 (для внебюджетных организаций) 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области между Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 – 2013 годы от 05.07.2013 |
Видео: начала действия нового показателя
Работодатель обязан устанавливать заработную плату в Челябинской области не ниже МРОТ + 15% от него. Пренебрежение этой обязанностью может привести к неприятным последствиям.
Челябинский СПП утвердил новый МРОТ для внебюджетного сектора экономики и подписал ряд соглашений социальной направленности
В заседании приняли участие: уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, депутат Государственной Думы РФ Виталий Пашин, министр физической культуры и спорта Леонид Одер, министр здравоохранения Сергей Приколотин, начальник Главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов, управляющий Государственным учреждением — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Сергей Забирко, заместитель Председателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов.
Перед основной работой по повестке, первый вице-президент СПП Александр Федоров выступил с кратким отчетом о деятельности Союза, в этом году отметившим 25-летие с момента основания. «В связи с этим событием в СПП была предусмотрена большая деловая повестка – более двух десятков круглых столов, выставок, заседания профильных комитетов Союза, в ходе которых обсуждались как экономические, так и социальный вопросы», — отметил Александр Федоров.
На своем третьем в этом году заседании Правление СПП обсуждало социальные вопросы. «Как сторона трехстороннего социального партнерства работодатель должен представлять как интересы бизнеса, так и интересы своих работников, поскольку одним из главных ресурсов экономики является человеческий капитал. Сегодня на заседании правления Союза промышленников рассмотрен вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. Тема не простая, требующая согласованных действий всех сторон социального партнерства. Другие вопросы, в частности, касающиеся профилактики заболеваний, а также развития физкультуры и спорта, не менее актуальны, поскольку напрямую влияют на качество жизни людей, работающих в наших компаниях», — прокомментировал повестку заседания Президент СПП Виктор Рашников.
Одним из основных пунктов стало утверждение новой величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2019 год. Позицию работодателей озвучил представитель СПП в Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Виктор Корман. По его словам, в Челябинской области уровень минимальной зарплаты превышает прожиточный минимум на 24%. По соотношению размера «минималки» к величине прожиточного минимума — на 3 месте среди всех субъектов Уральского округа и соседних с Южным Уралом регионов – Башкортостана, Курганской и Оренбургской областями. При этом федеральный уровень «минималки», на который сейчас ориентируются все российские регионы, составит в первой половине 2019 года 11280 рублей. С учетом районного коэффициента МРОТ в Челябинской области для внебюджетного сектора экономики вырастет до 12 972 рублей.
При этом уполномоченный по защите прав предпринимателей Александр Гончаров обратил внимание присутствующих, на тот факт, что средняя зарплата на крупных южноуральских предприятиях превышает МРОТ в 2-3 раза. Однако среднему и малому бизнесу справиться даже с такой величиной «минималки» достаточно трудно.
Представитель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, с предложением работодателей согласился, при условии, что во второй половине 2019 года стороны вновь вернутся к обсуждению величины «минималки» в сторону её повышения.
Начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов поддержал позицию профсоюзов на продолжение переговорного процесса, а также пригласил бизнес присоединиться к разработке Государственной программы социального партнерства, которая должна вступить в полную силу с 2020 года.
В итоге, после обсуждений правление ассоциации работодателей единогласным голосованием утвердило величину МРОТ на 2019 год на уровне 12 972 рубля.
В рамках заседания состоялось подписание двух соглашений социальной направленности.
Четырехстороннее Соглашение о взаимодействии по проведению диспансеризации определенных групп взрослого населения было подписано Роспотребнадзором, Министерством здравоохранения, объединением Профсоюзов и СПП.
Еще одно соглашение по взаимодействию в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) СПП заключил с Министерством по физической культуре и спорту, и с объединением Профсоюзов.
Помимо этого, Правление Союза одобрило подписание еще одного документа, которое состоится после завершения юридической экспертизы – Соглашения о взаимодействии с Министерством здравоохранения, Фондом социального страхования и СПП по внедрению электронных листков нетрудоспособности работников.
В заключительной части ряды СПП пополнились новыми членами: в ассоциацию работодателей вступили Челябинский компрессорный завод и компания «РТК-Центр Региональных Инициатив». В общественную организацию СПП был принят директор АНО «Центр развития альтернативных способов решения споров» Руслан Томилов.