Младший инспектор

>Младший инспектор дежурной службы СИЗО (УФСИН): должностные обязанности

Должностная инструкция инспектора службы безопасности

Должностная инструкция инспектора службы безопасности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инспектор службы безопасности относится к категории специалистов.

1.2. Инспектор службы безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом по представлению .

1.3. На должность инспектора службы безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в службе безопасности не менее лет.

1.4. Инспектор службы безопасности руководствуется в своей трудовой деятельности законодательством РФ, нормативными документами и методическими рекомендациями, регламентирующими охранную деятельность и деятельность службы безопасности в организации, на предприятии и т. д.

1.5. Инспектор службы безопасности должен знать:

— законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность;

— специфику и структуру организации предприятия, в том числе службы безопасности;

— внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок деятельности, структуру предприятия;

— принципы организации охраны объектов предприятия, контрольно-пропускную систему объектов предприятия;

— характеристики технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним;

— тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств;

— стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками;

— современные технические средства и оборудование (системы сигнализации, связи и т.п.), требования к их содержанию в эксплуатационном состоянии;

— характеристики и принцип работы технических средств защиты информации от несанкционированного доступа;

— назначение и виды связи;

— правила вхождения в связь и правила поведения в эфире;

— правила ношения и использования оружия и боеприпасов при исполнении своих обязанностей работниками службы безопасности предприятия;

— формы и порядок оформления финансовых документов на предприятии, систему документооборота на предприятии;

— правила приема, выдачи, учета, хранения и сопровождения денежных средств и товарно-материальных ценностей предприятия;

— установленные требования, правила и стандарты к организации безопасности и обеспечения сохранности при приеме, хранении, перевозке и выдаче денежных средств и товарно-материальных ценностей;

— правила сопровождения отдельных сотрудников предприятия;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.6. Инспектор службы безопасности подчиняется непосредственно .

1.7. На время отсутствия инспектора службы безопасности (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Функции

2.1 На инспектора службы безопасности возлагаются следующие функции:

— проверка существующей на предприятии системы мер по обеспечению безопасности жизни, здоровья работников предприятия, а также имущества предприятия;

— контроль за соблюдением службой безопасности предприятия установленных законодательством и иными нормативными актами требований и правил к порядку деятельности службы безопасности на предприятии;

— составление соответствующих отчетов о проведенных проверках, выявленных в ходе проверки нарушениях, недостатках и т.д., осуществление контроля за их устранением;

— разработка на основе данных проведенных проверок рекомендаций и предложений по совершенствованию системы охраны на предприятии, в том числе по внедрению современных технических средств и установке оборудования и систем охраны.

3. Должностные обязанности

3.1. Для выполнения возложенных на него функций инспектор службы безопасности выполняет следующие обязанности:

— осуществляет наблюдение, проверку и контроль за проведением службой безопасности на предприятии мероприятий по обеспечению безопасности и охраны жизни, здоровья работников, а также имущества предприятия;

— запрашивает и изучает внутренние документы предприятия, определяющие структуру и порядок деятельности службы безопасности;

— устанавливает наличие и исправность на предприятии систем охранной и пожарной сигнализации, контрольно-пропускной системы, технических средств защиты информации от несанкционированного доступа, оснащенность объектов охраны специальным оборудованием, средствами связи, инвентарем и т.д.;

— проводит проверку знаний и профессиональных навыков работников службы безопасности;

— осуществляет комплексную проверку уровня защищенности объектов предприятия от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.;

— осуществляет наблюдение и контроль за соблюдением установленного порядка выдачи, получения, перевозки и хранения денежных средств, материальных ценностей, а также выполнением всех норм и правил относительно обеспечения сохранности денежных средств и ценностей и предотвращения ущерба на предприятии;

— осуществляет соблюдение работниками предприятия контрольно-пропускного режима;

— составляет отчеты о проведенных проверках, в которых указываются выявленные в ходе проверки недостатки, нарушения, сроки их устранения, выводы и обоснованные предложения по совершенствованию системы охраны на предприятии и работы службы безопасности;

— осуществляет контроль за исправлением замечаний и устранением выявленных в ходе проверки нарушений в установленные сроки.

3.2. Инспектор службы безопасности обязуется не разглашать ставшие известными ему в процессе работы сведения о порядке организации и деятельности службы безопасности на предприятии, системах охранной сигнализации, защиты информации от несанкционированного доступа, а также все прочие сведения относительно деятельности предприятия.

4. Права

4.1. Инспектор службы безопасности имеет право:

— на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, технических средств и т. д.;

— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Ответственность

5.1. Инспектор службы безопасности несет ответственность:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с .

Осуществление надзора на посту у камер

Согласно гл.17 Инструкции о надзоре в СИЗО, младший инспектор на посту у камер должен иметь:

— ключ от камер своего поста (в дневное время);

— ключ от дверных форточек;

— нож с закругленным концом;

— носимый при себе специальный блокнот с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учет, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на данном посту.

На каждом посту у камер ведется постовая ведомость.

Младший инспектор на посту у камер обязан:

— принимать необходимые меры по предупреждению побега и пресечению других правонарушений в камерах;

— контролировать выполнение подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными установленного порядка содержания под стражей и правил внутреннего распорядка;

— перед каждым открытием двери камеры убедиться в безопасности входа в камеру;

— при выводе подозреваемых, обвиняемых или осужденных из камеры передавать их младшему инспектору по выводу по счету и по счету принимать от него, отражая это в постовой ведомости;

— следить, чтобы в ночное время все камеры были освещены;

— не допускать контактов подозреваемых, обвиняемых и осужденных с лицами, содержащимися в других камерах, а также с осужденными, оставленными для работы по хозяйственному обслуживанию и иными лицами;

— в случае поступления из камеры вызова выяснить его причину и далее действовать согласно Инструкции.

Надзор за поведением лиц, содержащихся в камерах, младший инспектор осуществляет бесшумно, наблюдая через «глазки». Заметив нарушение ими правил внутреннего распорядка, младший инспектор через дверную форточку делает предупреждение, а при неподчинении докладывает НКО или ДПНСИ (ДПНТ) (его заместителю).

Младший инспектор на посту у камер обязан обеспечить закрытие дверных форточек на весь период несения службы, за исключением мероприятий по выполнению установленного распорядка дня.

Младший инспектор на посту у камер заявлений от лиц, содержащихся под стражей, не принимает. Ему запрещается вступать с ними в разговоры, не относящиеся к выполнению служебных обязанностей.

Если лицо, содержащееся под стражей, обращается с просьбой или хочет сделать срочное заявление, младший инспектор ставит об этом в известность НКО, в случае его отсутствия – ДПНСИ (ДПНТ).

При выбрасывании из камеры записок, писем младший инспектор немедленно передает их НКО или ДПНСИ (ДПНТ).

При обнаружении попытки к побегу или побега младший инспектор на посту у камер немедленно подает сигнал тревоги и принимает меры к его пресечению.

При обнаружении признаков совершения убийства или нанесения телесных повреждений младший инспектор на посту у камер немедленно подает сигнал тревоги и докладывает НКО и ДПНСИ (ДПНТ) о случившемся.

При возникновении пожара в камере или в режимном корпусе младший инспектор на посту у камер:

— подает сигнал тревоги;

— принимает меры к тушению пожара противопожарными средствами, имеющимися на посту.

При загорании непосредственно в камере младший инспектор на посту у камер после подачи сигнала тревоги открывает дверную форточку, передает в камеру средства тушения пожара и ожидает прибытия помощи.

При покушении на самоубийство подозреваемого, обвиняемого или осужденного младший инспектор на посту у камер немедленно подает сигнал тревоги. Если это произошло в общей камере, то он предлагает через дверную форточку лицам, содержащимся в камере, принять меры к предотвращению самоубийства и оказанию первой помощи пострадавшему. При необходимости для освобождения указанного лица из петли в камеру передается нож, имеющийся на посту, при этом записывается или запоминается подозреваемый, обвиняемый или осужденный, кому он передан.

На время приема пищи и в других необходимых случаях младшего инспектора подменяет НКО или младший инспектор резервной группы.

Младшему инспектору на посту у камер запрещается производить раздачу пищи, кипятка, книг, газет, журналов, иной печатной продукции и осуществлять другие действия, не связанные с выполнением его прямых обязанностей.

При нападении на младшего инспектора на посту у камер он обязан подать сигнал тревоги нажатием кнопки охранно-тревожной сигнализации, а при невозможности сделать это – голосом или иным способом и не допустить захвата подозреваемыми, обвиняемыми или осужденными специального ключа, сбросив его в ключеулавливатель.

До прибытия помощи младший инспектор на посту у камер, применяя физическую силу и другие способы воздействия на нападающих, направляет свои усилия на то, чтобы привести их в подчинение и водворить в камеру.

Если при нападении на младшего инспектора на посту у камер ему не представляется возможным подать сигнал тревоги, это обязан сделать первый обнаруживший нападение младший инспектор соседнего поста или любой другой сотрудник СИЗО (тюрьмы).

Младшему инспектору на посту у камер категорически запрещается иметь ключ от входных дверей в режимные корпуса и коридоры, а также самостоятельно открывать камеру и входить в нее.

При обходе камер администрацией учреждения, медицинскими работниками и иными лицами их сопровождает НКО и специально выделенный инспектор резервной группы.

Посещение камер производится с соблюдением мер безопасности. Младшему инспектору на посту у камер запрещается входить в камеры с лицами, совершающими обход.

При открытии двери камеры в дневное время должно присутствовать не менее трех человек, включая НКО, младшего инспектора резервной группы или младшего инспектора по выводу, а в ночное время не менее 4 человек, включая сотрудника с собакой. Прежде чем открыть дверь камеры, младший инспектор на посту у камер должен предложить лицам, предполагающим посещение камеры, сдать ключи специального типа младшему инспектору резервной группы, который во время открытия двери камеры находится у закрытой отсекающей пост решетки со стороны коридора, затем через дверную форточку дает команду построиться подозреваемым, обвиняемым или осужденным у противоположной от двери стены или в проходе между койками, по возможности не ближе чем в двух метрах от входа. При открытии камеры он стоит у двери, держит ее приоткрытой, ногой или плечом упирается в нее, внимательно следит за поведением содержащихся в камере лиц, готовый при возникновении опасности быстро закрыть дверь.

На амбулаторный прием к врачу в кабинет, расположенный в пределах корпусного отделения, подозреваемые, обвиняемые и осужденные выводятся по списку.

Вывод подозреваемых, обвиняемых и осужденных из камер в медицинскую часть, к фотографу-дактилоскописту, руководству, на свидание с родственниками, в связи с отправкой из СИЗО (тюрьмы) производится на основании талона на вывод, вывод на допрос к следователю, на свидание с защитником – по талону вызова.

Подозреваемые, обвиняемые и осужденные предупреждаются о целях вывода для санитарной обработки и на прогулку. Во всех остальных случаях цель вызова или вывода из камеры им не сообщается, а только указывается, как они должны одеться и что взять с собой.

Предупреждать их заранее о предстоящей отправке или освобождении из СИЗО (тюрьмы) запрещается.

Вывод подозреваемых, обвиняемых или осужденных из камеры осуществляется по одному, при этом младший инспектор по выводу принимает по счету лиц, выводимых из камеры.

При выводе подозреваемых, обвиняемых или осужденных дверь камеры полностью не открывается, а устанавливается на ограничитель открывания двери с таким расчетом, чтобы пройти мог только один человек.

При помещении подозреваемых, обвиняемых или осужденных в камеру соблюдается аналогичный порядок.

В случае появления в расположении поста постороннего или незнакомого лица либо лица, не имеющего права прохода через пост, младший инспектор задерживает его и докладывает НКО, а при появлении группы таких лиц младший инспектор подает сигнал тревоги и действует согласно настоящей инструкции.

При посещении поста начальником СИЗО (тюрьмы) младший инспектор отдает рапорт: «Товарищ майор, младший инспектор на посту у камер сержант Иванов. Под надзором 10 камер, 120 подозреваемых, обвиняемых, из них двое склонные к побегу – Петров Д.Д. содержится в камере № 21 и Сидоров Я.М. содержится в камере № 24. На посту без происшествий». При посещении поста иными прямыми начальниками и лицами, инспектирующими учреждение, младший инспектор рапорта не отдает, а только представляется старшему по званию из прибывших на пост лиц (например: «Товарищ полковник, младший инспектор на посту у камер сержант Иванов»).

Проверяющие несение службы младшими инспекторами на посту у камер (за исключением лиц, которым они подчинены) замечаний им не делают. Обо всех замеченных недостатках указывается сопровождающим их лицам. Результаты проверки и свои указания проверяющие записывают в постовую ведомость.

Запрещается проверять несение службы путем скрытного приближения к посту и другими способами, которые могут привести к несчастным случаям, пытаться отобрать у младших инспекторов на посту у камер камерные ключи.

Младший инспектор у больничных палат стационара СИЗО (тюрьмы) кроме выполнения распоряжений ДПНСИ (ДПНТ) также выполняет указания врачей и медицинского персонала в части, касающейся перемещения больных в пределах своего поста для проведения лечебных мероприятий.

Как я работала с заключенными — рассказ старшего инспектора СИЗО

Журнал IQR продолжает публиковать обзоры профессий от специалистов. Мы решили разбавить рассказы об общеизвестных специальностях чем-то необычным. Сегодня вы узнаете все о работе инспектора СИЗО — сколько платят, что надо уметь и сложно ли работать с заключенными. У многих, наверное, сразу возник вопрос, чем СИЗО отличается от тюрьмы. Вообще, следственный изолятор временного содержания — это не тюрьма. СИЗО обеспечивает содержание под стражей подследственных и подсудимых на время следствия и суда соответственно, а также осужденных — до перевода к месту заключения.

Чем занимается инспектор в СИЗО

Меня зовут Оксана, мне 34 года. Проживаю на Украине, в Киеве, работаю в СИЗО с 2008 года. Итого, мой рабочий стаж составляет восемь лет. Должность, на которой я тружусь, только название имеет такое презентабельное, а по существу работы – это типичный надзиратель над заключенными, уже осужденными или же еще пребывающими под следствием. Женщин-инспекторов ставят на охрану женщин-заключенных, а также малолетних преступников. Мужчин охраняют, соответственно, инспектора-мужчины.

Профессиональные обязанности

Для бесперебойной работы, в учреждении сформировано пять смен. Четыре смены работают сутки через трое (собственно надзиратели), так называемая «пятая смена» работает пять дней в неделю, кроме субботы и воскресенья. В пятой смене трудятся младшие инспектора, в обязанности которых входит:

• обыск камер;
• обыск заключенных, прибывших с воли или из выезда на суд;
• прием и раздача передач;
• сопровождение на прогулку и в баню;
• сопровождение из камер на следственные действия.

Как устроиться на работу в СИЗО

Каких-либо особых знаний и навыков при приеме на работу не требуют. Образование может быть средним, средне-специальным. Высшее образование без юридической специальности при приеме на работу роли никакой не играет.

Чтобы попасть работать в уголовно-исполнительную систему, в моем случае – следственный изолятор, необходимо прийти в отдел кадров и заполнить кучу анкет. Вопросы такого типа:

• почему решили идти работать в структуру;
• предыдущие места работы;
• фамилия, имя, отчество близких родственников (брата, сестры, отца, матери, мужа, жены, сына, дочери). Причем, если кто-то из них менял фамилию, то это нужно обязательно указать.

Также подписывается несколько документов о неразглашении. Это касается места расположения корпусов и камер на территории изолятора. После этого выдается направление в вашу местную поликлинику, где вы проходите общую медкомиссию. Нужны еще сертификаты от нарколога и психолога.

Пройдя медкомиссию, ждете звонка. Ждать обычно приходится полторы-две недели. Столько времени занимает спецпроверка в отношении вас и ваших близких родственников. Затем, если все нормально, ни у кого из вас не оказалось судимости, вас приглашают на собеседование. Скажу, правда, что никакого собеседования не было, а сразу дали направление на еще одну медкомиссию, которую нужно пройти в поликлинике МВД. Состоит она из двух частей: углубленной проверки общего состояния здоровья и психологических тестов. Результаты готовы обычно через два-три дня. Поликлиника сама передает их в отдел кадров СИЗО. Вам опять звонят из отдела кадров и приглашают на работу.

Мой первый рабочий день в СИЗО

В первый рабочий день начальник ОК выписывает временный пропуск на закрытую территорию и ведет знакомиться с начальником и замом. Это обязательная процедура начала трудовых будней. Впоследствии, за много лет работы вы будете видеть этих людей только мельком, при условии, что не выкинете какой-нибудь сногсшибательный фортель и не попадете «на ковер». С мелкими же проступками разбирается начальник смены, с проступками более серьезными – опера.

Знакомство происходит следующим образом: вас спрашивают, почему пришли сюда работать, боитесь ли оружия, уведомлены ли о наказаниях за нарушение устава. Вы невнятно что-то бормочете, так как ответы ваши никто не слушает, и выходите из кабинета под напутствие: «Идите работать».

Главные принципы работы с заключенными

Первые три смены вы – стажер. Только называется это иначе – неаттестованный. Вас ставят в смену не одного, а с наставником, который все подробно рассказывает и показывает.

Моя наставница, матерая баба, рассказала мне основные, главные принципы работы. Самый главный — никогда, ни при каких обстоятельствах, не поворачивайся спиной к зекам . Еще она п оказала, где находятся скрытые точки тревожной сигнализации, выдала магнит, который в случае критических ситуаций нужно приложить к точке сигнализации, научила открывать камеру ключами.

Все. Остальное, говорит, в процессе. Все три смены (трое суток) я училась выполнять несложную работу: утром считать заключенных, принимая смену, в течение дня – выпускать и запускать, контролировать раздачу пищи и передач, вечером «сводить остаток» — «минусовать» тех, кто не вернулся с заседания суда или отбыл в колонию. На ночь ключи от камер забирает корпусной. Так называется наш непосредственный начальник, который нам и мать, и отец. Почему? Потому что «залетов» на такой работе бывает великое множество. А он нас, младших, «отмазывает» перед начальством.

Аттестация

На четвертый день работы – аттестация. Начальник отдела кадров собирает всех новичков и везет в Управление Госдепартамента по исполнению наказаний. Нас было трое. Всех по очереди заводили в разные кабинеты, где важные дядьки задавали одни и те же вопросы: «Чем вас привлекает эта работа?». И слышали традиционный ответ: «Привлекает стабильность, соцпакет и т.д.».

Затем попросили пройти сфотографироваться на удостоверение и подождать решения. Через два часа нам сообщили, что мы аттестованы и в звании младшего сержанта можем приступать к несению службы. Так, в новом звании, в форме, которую выдали после аттестации, я приступила к выполнению своих обязанностей.

Распорядок дня инспектора СИЗО

Рабочие сутки начинаются в восемь утра с развода. Развод – это такая планерка, где смена стоит, выстроившись в две шеренги, а начальник смены дает четкие указания. На какой идти пост инспектор узнает только утром. Далее, вы приходите на пост, и начинается пересменка . Вам дают специальный документ, по которому вы проверяете наличие всех заключенных в своих камерах. Затем приходит корпусной (ими могут быть только мужчины), и вместе с ним делается обход. Открывается поочередно каждая камера, заключенные строятся, к ним заходит корпусной и выслушивает все пожелания. Кому надо к врачу, у кого-то сломана нара (кровать), просьбы починить умывальник и тому подобное.

Заброшенная тюрьма

Далее весь день проходит в рабочей суете. Приходят конвойные, забирают заключенных на следственные действия или на выезды в суд. Чтобы инспектор выпустил человека из камеры, конвойный представляет ему документ с именем заключенного, подписью и печатью учреждения. Документ остается у инспектора до прибытия заключенного в камеру. Если человека не привезли, то при вечерней сверке этот документ крепится к камерной карточке и отдается корпусному.

В десять вечера объявляется отбой и заключенные должны лечь спать, но, как правило, этого не происходит. У них ночью жизнь только начинается. Они перекрикиваются и посредством веревок (на их жаргоне – «дороги», «кони») передают друг другу записки и другие вещи. Инспектору же ночью спать не разрешается. Но мы ухитряемся поспать.

В шесть утра – подъем. В семь привозят завтрак, который через «кормушки» раздают рабочие-заключенные, оставшиеся отбывать срок в изоляторе. Потом — пересменка и можно домой.

Зарплата надзирателя

В принципе, отвечая на вопросы в Управе, я не врала. Меня действительно прельщала стабильность, служба во внутренних войсках, льготный стаж, бесплатный проезд даже. К тому же, вначале клятвенно обещали комнату в общежитии, а на тот момент имелись проблемы с жильем. Поэтому, собственно, и возникла идея идти работать в эту структуру, хоть и на маленькую зарплату. В 2008 году она составляла 900 грн (100$), а с учетом всех отчислений — и того меньше. Сейчас эта сумма составляет 3000 грн , что, с учетом инфляции – всего ничего. Чистыми получается все те же 110$. Так это я уже старший прапорщик и, соответственно, старший инспектор. А новички, младшие сержанты, получают и того меньше. К слову, у офицеров-оперов, начальников смен, работников отдела кадров заработок ненамного выше. В среднем на 400 – 600 грн , в зависимости от звания. Если я не ошибаюсь, за каждое повышение звания идет прибавка к жалованью в сумме 150 грн .

Работа в структуре исполнения наказаний имеет некую особенность. Вы не имеете права подрабатывать где бы то ни было. Это чревато увольнением. Но, если честно, никто за этим не следит, поэтому при таком графике можно спокойно найти себе подработку.
Стоит еще отметить, что при таком минусе, как маленькая зарплата, есть еще и некоторые плюсы. Во-первых, оплачиваемый отпуск, который увеличивается из года в год, в зависимости от стажа. У меня сейчас отпуск 45 дней. Во-вторых, сам стаж для пенсии – год считается за полтора. Ну, и больничный, бесплатное лечение в госпитале МВД, бесплатный проезд в общественном транспорте. Да и комнату в общежитии все-таки дали, правда, через два года.

Но самым большим, на мой взгляд, преимуществом является возможность получения высшего юридического образования в ведомственных вузах. Бесплатно. Причем такая возможность есть у каждого сотрудника. Начальник изолятора ставит одобряющую подпись на каждом обращении. Другое дело, если человек не отличается умом и сообразительностью, то его уже потом могут отчислить из учебного заведения.

После окончания заочной учебы и получения диплома всем предоставляется новая, соответствующая званию должность. Хочу сказать, что работать можно. Денег заработаете не шибко много, но и семь рабочих суток в месяц – тоже не велик напряг.

Следующая Должностные инструкцииВетеринарный врач: должностные обязанности Отличная статья 0

Статья 6. Права и обязанности сотрудника уголовно — исполнительной системы.

1. Сотрудник уголовно — исполнительной системы имеет права и выполняет обязанности в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.
2. Сотрудник уголовно — исполнительной системы имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества работы и условиями продвижения по службе, а также на благоприятные организационно — технические и иные, в том числе специальные, условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
3) участие в подготовке решений или принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
4) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности;
5) продвижение по службе с учетом результатов службы и уровня квалификации;
6) ознакомление с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело в порядке, определяемом Министром юстиции Российской Федерации, приобщение к личному делу своих объяснений;
7) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке, устанавливаемом Министром юстиции Российской Федерации;
8) получение денежного довольствия с учетом занимаемой должности, специального звания, выслуги лет, других надбавок и денежных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также вещевое и продовольственное обеспечение;
9) пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет;
10) правовую и социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации;
11) применение физической силы, специальных средств, а также боевого ручного стрелкового и холодного оружия в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность уголовно — исполнительной системы;
12) обеспечение личной безопасности, безопасности членов его семьи и близких родственников;
13) посещение в установленном порядке организаций независимо от форм собственности, а также в случае необходимости в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, — жилых и иных помещений;
14) проведение по его требованию служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
15) объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально — экономических и профессиональных интересов;
16) участие в собраниях сотрудников уголовно — исполнительной системы;
17) внесение предложений по совершенствованию службы в уголовно — исполнительной системе.
Сотрудники имеют также иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
3. Сотрудник вправе обратиться для разрешения споров, связанных со службой в уголовно — исполнительной системе, в вышестоящие органы уголовно — исполнительной системы, к Министру юстиции Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Под служебными обязанностями и их исполнением (осуществлением служебной деятельности) сотрудником уголовно — исполнительной системы понимается:
1) деятельность по обеспечению соблюдения Конституции Российской Федерации, исполнению федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации;
2) исполнение требований, установленных соответствующими уставами, инструкциями и другими нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти по вопросам деятельности уголовно — исполнительной системы;
3) исполнение приказов и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности начальников, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных;
4) в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, а также органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Обязанности сотрудников по занимаемым ими штатным должностям определяются соответствующими должностными инструкциями;
5) соблюдение установленной в уголовно — исполнительной системе служебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, порядка работы со служебной информацией, выполнение должностных инструкций;
6) обеспечение финансовой и хозяйственной (производственной) дисциплины, экономное расходование финансовых и материальных ценностей, предупреждение недостач и хищений денежных средств и материальных ценностей, принадлежащих уголовно — исполнительной системе;
7) поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
8) охрана государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также других конфиденциальных сведений;
9) исполнение должностных обязанностей в течение установленного служебного времени или времени, предусмотренного учебными планами в период обучения в образовательных учреждениях уголовно — исполнительной системы, либо сверх этого времени, если это вызвано служебной необходимостью;
10) участие в сборах, учениях, соревнованиях и других служебно — оперативных мероприятиях, проводимых в соответствии с планами, утвержденными начальником учреждения или органа уголовно — исполнительной системы;
11) действия по спасению людей, предотвращению и пресечению правонарушений, задержанию лиц по подозрению в совершении этих правонарушений и сообщение об этом в ближайший орган внутренних дел — независимо от занимаемой должности, места нахождения и времени суток в случае непосредственного обнаружения событий, угрожающих личной или общественной безопасности;
12) нахождение в плену (кроме случаев добровольной сдачи в плен), в положении интернированного или заложника в связи с исполнением служебных обязанностей;
13) безвестное отсутствие — до признания сотрудника безвестно отсутствующим или объявления его умершим в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Сотрудник уголовно — исполнительной системы считается исполняющим служебные обязанности во время следования к местам службы, командировки, лечения и обратно, а также нахождения в служебной командировке или на лечении в лечебных, лечебно — профилактических учреждениях.
5. Не признаются исполняющими служебные обязанности (осуществляющими служебную деятельность) сотрудники:
1) находящиеся на отдыхе или в отпуске, а также освобожденные от исполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи;
2) в отношении которых служебной проверкой, органами дознания или следствия, судом установлено, что совершенные ими деяния:
находятся в причинной связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением;
квалифицируются как преступление (административное правонарушение), совершенное умышленно;
признаны самоубийством и при этом не были вызваны болезненным состоянием или доведением до самоубийства.
6. Сотрудник уголовно — исполнительной системы находится под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство сотрудника охраняются законом. Неисполнение законных требований сотрудника, а также действия должностных лиц и граждан, препятствующие исполнению сотрудником своих обязанностей, влекут за собой ответственность в установленном законом порядке.
Никто, кроме государственных органов и должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не вправе вмешиваться в деятельность сотрудника уголовно — исполнительной системы.
7. В случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа (распоряжения) сотрудник обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику, начальнику, издавшему приказ (распоряжение) или вышестоящему начальнику. Если вышестоящий начальник или начальник, издавший приказ (распоряжение), в письменной форме подтвердит указанный приказ (распоряжение), сотрудник обязан его исполнить (за исключением приказа, исполнение которого является уголовно — наказуемым деянием).
Ответственность за исполнение сотрудником неправомерного приказа (распоряжения) несет подтвердивший этот приказ (распоряжение) начальник.
8. Отмена или изменение решения, принятого сотрудником при осуществлении служебных обязанностей, сами по себе не влекут его ответственности, если они не явились результатом преднамеренного нарушения закона.
9. Сотрудник в своей служебной деятельности руководствуется требованиями закона и не может быть ограничен решениями политических партий и общественных объединений, в том числе религиозных.
10. За противоправные действия или бездействие при исполнении служебных обязанностей, неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудник уголовно — исполнительной системы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Вред, причиненный физическим и юридическим лицам противоправными действиями или бездействием сотрудника уголовно — исполнительной системы, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
12. Действие настоящей статьи за исключением пунктов 3, 9 — 13, 16 части 2 и пункта 10 части 4 распространяется также на федеральных государственных служащих, проходящих службу в уголовно — исполнительной системе.

Следующая статья «

К тексту закона «

>Приказ ФСИН РФ от 05.06.2008 N 379 style=»text-align: center»>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2005, N 29, ст. 3037, N 49, ст. 5204; 2007, N 11, ст. 1283) и в целях упорядочения работы по кадровому обеспечению деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, установления единства в определении должностных обязанностей работников уголовно-исполнительной системы и предъявляемых к ним квалификационных требований приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки должностной инструкции работника уголовно-исполнительной системы.

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать разработку должностных инструкций работников уголовно-исполнительной системы.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора С.Х. Шамсунова.

Директор
Ю.И. КАЛИНИН

Приложение
к Приказу ФСИН России
от 5 июня 2008 г. N 379

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

I. Общие положения

1. Должностная инструкция работника уголовно-исполнительной системы (далее — должностная инструкция) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации определяет организационно-правовую основу его служебной деятельности, права, обязанности и ответственность.

2. Должностная инструкция разрабатывается для каждого работника уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) индивидуально исходя из задач и функций, возложенных на него в соответствии с замещаемой должностью (образец прилагается).

II. Основные требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

3. В должностной инструкции указываются наименование учреждения или органа УИС, конкретная должность, кто утверждает.

4. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

1) Общие положения.

2) Права.

3) Обязанности.

4) Ответственность.

5. В разделе «Общие положения» указываются:

1) Наименование замещаемой должности.

2) Квалификационные требования для замещения должности:

а) требуемое образование;

б) требуемый стаж работы в учреждениях и органах УИС;

в) наличие дополнительных навыков;

г) нормативно-правовое регулирование деятельности по замещаемой должности;

д) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется работник УИС);

е) порядок назначения и освобождения от замещаемой должности;

ж) порядок замещения должности в отсутствие работника УИС, кто его замещает, кого замещает сам работник УИС;

з) возможность совмещения должностей и функций;

и) наличие и состав подчиненных.

В раздел могут быть включены иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника УИС и условия его деятельности.

6. Раздел «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник УИС при исполнении возложенных на него служебных обязанностей. Приводится перечень прав работника УИС, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1316; Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 11, ст. 1002; 2003, N 52 (часть I), ст. 5038; 2007, N 24, ст. 2834, N 26, ст. 3077), Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (часть 1), ст. 2, N 53 (часть 1), ст. 5030; 2002, N 30, ст. 3033, N 27, ст. 2620, 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212), Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748).

В разделе также отражаются взаимоотношения работника УИС с должностными лицами учреждений, органов УИС, их структурными подразделениями, с должностными лицами органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, исходя из возложенных на него должностных обязанностей.

7. Раздел «Обязанности» содержит перечень основных обязанностей по должности работника УИС.

В этом разделе указываются обязанности работника УИС, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в учреждении или органе УИС практикой распределения обязанностей, выполняемых по решению руководителя учреждения, органа УИС.

Содержание раздела должно соответствовать положениям нормативных правовых актов, перечисленных в абзаце первом пункта 6 Порядка.

8. В раздел «Ответственность» могут быть включены положения, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника УИС в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Порядок введения в действие должностной инструкции

9. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до прекращения работником УИС своих полномочий по замещаемой должности либо сокращения должности в связи с организационно-штатными мероприятиями.

10. Требования должностной инструкции являются обязательными для замещающего должность работника УИС с момента его ознакомления под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из уголовно-исполнительной системы.

Приложение
к Порядку подготовки
должностной инструкции работника
уголовно-исполнительной системы

Образец УТВЕРЖДАЮ Начальник ______________________ (наименование учреждения, органа УИС) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «__» __________ 200__ г. Должностная инструкция __________________________________________________________________ (полное наименование должности, структурного подразделения, учреждения, органа УИС, специальное звание, (классный чин), Ф.И.О.) I. Общие положения 1. 2. II. Права ____________________________ (наименование должности) 3. 4. III. Обязанности ____________________________ (наименование должности) 5. 6. IV. Ответственность ____________________________ (наименование должности) Должностная инструкция разработана в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от «__» ____________200___ г. N _____ Начальник _________________________________________________ (должность, подпись, инициалы, фамилия) «__» _____________ 200__ г. Работник _________________________________________________ (должность, подпись, инициалы, фамилия) «__» _____________ 200__ г.

Функциональные обязанности младших инспекторов отдела надзора и безопасности

ПЛАН — КОНСПЕКТ проведения занятия с личным составом отдела надзора и безопасности

Литература:

— Уголовно-исполнительный кодекс Украины;

— Приказ ГДУВИН №205 от 22.10.2004 года;

— Приказ ГДУВИН №275 от 25.12.2003 года.

Младшие инспекторы надзора и безопасности обязаны:

При поведении с осужденными и другими быть вежливыми и внимательными, не допускать унижения их чести и достоинства.

Во время дежурства в жилой зоне:

— следить за выполнением осужденными распорядка дня учреждения и требовать от них соблюдения правил поведения;

— обеспечивать изоляцию осужденных в локальных участках, выпускать их из локальных участков только по общим командам во время, предусмотренное распорядком дня учреждения, или с разрешения ДПНК или его заместителя по заявкам представителей администрации;

— требовать от осужденных передвижения на территории жилой зоны только строем. Одиночные перемещения разрешать в сопровождении представителей администрации или старших дневальных, во всех случаях проводить их личные обыска;

— в определенное графиком время делать обход территории жилой зоны и следить за поведением осужденных. Лицам, которые допускают нарушение, в обязательном порядке делать замечание, в случае необходимости — задерживать и доставлять их к ДПНК;

— знать осужденных, склонных к побегу и нападению на представителей администрации, захвату заложников, которые находятся на профилактическом учете, через каждые два часа проверять наличие осужденных, склонных к побегу, докладывать о результатах проверки ДПНК или его заместителю и делать соответствующую запись в приложениях к ведомости;

— согласно утвержденного графика но не менее трех раз за смену проверять состояние КСС, ограждения внутренней запретной зоны и прилегающей к ней территории, подземных коммуникаций, а также уязвимые в побеговом отношении места. О результатах обхода делать обязательно отметки в ведомости об обеспечении надзора в учреждении на сутки;

— по команде ДПНК или его заместителя оказывать помощь младшим инспекторам дежурной смены в ДИЗО, карцере, ПКТ (ОК), ПКТ колоний (секторов) максимального уровня безопасности и участках усиленного контроля во время вывода на прогулку или на работу осужденных, которые там содержатся;

Во время посещения отделений социально психологической службы в обязательном порядке делать записи в журналах посещения, в которые записывать обнаруженные недостатки и контролировать их устранение.

Во время дежурства в производственной зоне:

— исполнять свои обязанности во взаимодействии с представителями администрации, на объектах работы осужденных;

— знать количество осужденных на производственном объекте, количество лиц, склонных к побегу, места их работы, обязательно проверять их наличие на рабочих местах через каждые два часа, о чем делать соответствующую запись в приложениях к ведомости;

— постоянно следить за состоянием территории и помещений производственного объекта, проводить их обход;

— не допускать изготовления осужденными запрещенных предметов, использования производственного оборудования и инструментов не по назначению, самостоятельного выноса его в жилую зону;

— не менее трех раз за изменение проверять состояние КСП, ограждения внутренней запретной зоны и прилегающей к ней территории, подземных коммуникаций, а также уязвимые в побеговом отношении мест. Результаты обхода и проверки в обязательном порядке отображать в ведомости об обеспечении надзора в учреждении на сутки;

— обеспечить своевременную явку осужденных к месту сбора по окончании работы;

— следить за тем, чтобы не допускались передвижения, осужденных из цеха в цех без разрешения администрации, не использовались транспортные средства для совершения побега и других противоправных действий;

За время дежурства не менее двух раз за смену осуществлять контрольные проверки количества осужденных на их рабочих местах, о чем делать записи в журнале почасовой проверки осужденных.

Во время сопровождения транспортных средств и обеспечения погрузочных работ:

— обращать внимание на возможность оборудования хранилищ, тайников на местах работы, где осуществляется упаковка и погрузка продукции на транспортные средства;

— перед пропуском транспорта на объект, который охраняется, тщательно его осмотреть и сопровождать к месту нагрузку;

— по окончании погрузочных работ обязательно сделать проверку наличия осужденных, а транспортное средство сопровождать к КПП, где оно подлежит проверке часовым КПП с применением специальных устройств и служебных собак;

— следить за тем, чтобы в ночное время на объекте, который охраняется, не оставалось транспорта, кроме технологического.

При выдаче посылок (передач) и бандеролей, проведении длительных или краткосрочных свиданий и телефонных разговоров:

— в соответствии с Уголовно исполнительным кодексом Украины и Правилами внутреннего распорядка учреждений выполнения наказаний, за письменным указанием начальника КВУ или лица, которое исполняет его обязанности, предоставлять осужденным длительные или краткосрочные свидания, телефонные разговоры и выдавать посылки (передачи) и бандероли;

— следить за соблюдением осужденными, их родственниками и другими лицами правил поведения на свиданиях, не допускать порчу мебели и инвентаря;

— знать и поддерживать порядок и условия проведения свиданий;

— проводить обыски, осужденных и досмотр лиц, которые прибыли на свидание, и после проведение свидания;

— принимать на хранение во время свиданий деньги, драгоценности и вещи лиц, которые прибыли на свидание к осужденных, регистрировать их в специальном журнале и хранить в металлическом сейфе, опечатанном мастиковой печатью и размещенному в отдельной служебной комнате;

— выводить родственников осужденных из комнат длительных свиданий за пределы учреждения для приобретения продуктов питания и предметов первой необходимости;

— осуществлять обзор содержания посылок (передач) и бандеролей, изымать обнаруженные в них запрещены для хранения осужденными предметы, изделия и вещи и докладывать руководству учреждения или ДПНК для принятия решения;

— делать записи в карточках учета свиданий, выдачи посылок (передач) и бандеролей и предоставления телефонных разговоров.

Во время несения службы в секторах максимального уровня безопасности, участках усиленного контроля, ДИЗО, карцере, ПКТ (ОК):

— знать порядок помещения (перевод) и условия содержания осужденных в секторах максимального уровня безопасности, участках усиленного контроля, ДИЗО, карцере, ПКТ (ОК);

перед заступлением на службу сверять наличие постановлений о помещении в ДИЗО, карцер и перевод в участок усиленного контроля, ПКТ (ОК) с количеством осужденных и их соответствие записям в книге учета осужденных, которые держатся в ДИЗО, карцере, ПКТ (ОК);-

— проверять техническое состояние камер, дверей, замков, гратов на окнах, средств пожаротушение, связку и сигнализации, а также оборудование двориков для прогулок при отсутствии в них осужденных;

— помещать (переводить) осужденных в секторы максимального уровня безопасности, участка усиленного контроля, ДИЗО, карцер, ПКТ (ОК) только в присутствии ДПНК или его заместителя и при их участии осуществлять своевременное освобождение из этих помещений;

— делать личный обыск осужденных во время помещения в камеру и вывода из нее;

— систематически осуществлять контроль за работой осужденных, вести учет инструмента, который выдается им для выполнения работы;

— постоянно держать двери камер закрытыми на замки. Ключи от этих замков в течение сна осужденных хранятся у ДПНК;

— следить за поддержанием в камерах надлежащего порядка, выполнением распорядка дня, своевременностью издания еды осужденных, соблюдением времени, определенного для прогулки;

— в присутствии ДПНК или его заместителя проводить подъем, отбой, утреннюю и вечернюю проверки осужденных в камерах;

— обеспечивать хранение вещей и предметов, которые изъяты у осужденных при их помещении к камерам;

— хранить от подъема к отбою при себе ключи от камер, не допускать самостоятельного отворения дверей камер, переводы осужденные из камеры в камеру, не отлучаться с места службы без разрешения ДПНК;

— не допускать порчу технических средств, мебели и другого имущества, которое находится в помещениях и камерах ДИЗО, карцера, ПКТ (ОК), секторе максимального уровня безопасности и участка усиленного контроля;

— аккуратно вести и поддерживать в надлежащем состоянии документацию помещений ДИЗО, карцера, ПКТ (ОК), секторов максимального уровня безопасности и участков усиленного контроля:

журнал учета осужденных, которые помещаются (переводятся) в эти помещениям;

журнал принятия-сдачи дежурств;

книгу учета посещения ДИЗО, карцера, ПКТ (ОК), секторов максимального уровня безопасности и участков усиленного контроля администрацией учреждения;

журнал принятие, осужденное медицинскими работниками;

журнал учета технических осмотров камер и помещений;

материалы о наложении на осужденных взысканий и тому подобное.

Здравия желаем товарищи сотрудники бывшие и действующие, вечер в хату пикабушникам отсидевшим, а так же случайным читателям. Сегодняшнее повествование будет о первых шагах на службе одного молодого сотрудника в отделе охраны. Все истории вымышленные, все совпадения случайны.

Итак двум стажерам выписали пропуск на режимный объект и проводили до кабинета оперативной части, заходим по одному, там сидят три взрослых дяди с большими звездочками и попивают чай. Слово взял главный опер(он был на тот момент и.о. начальника учреждения на время отпуска) с места в карьер:»хули ты тут забыл?» немного растерявшись от такой тактичности я начал мямлить что посоветовали после армии к вам, ибо госструктура, вовремя платят. Получил ответ, что я олень раз так решил, но коли приперся и подвинул «действительно перспективных сотрудников» то посмотрим как жить будем дальше. Далее начался спор между двух замов охраны и режима, каждый пытался убедить, что ему сейчас стажер нужнее, так как хоз. работ непочатый край. Начальник охраны в промежутке спора спросил какой у меня был норматив в армии по стрельбе, узнав про хорошие оценки за стрельбу он загорелся и твердо решил, что такие люди нам нужны, однако зам по режиму выложил весомый аргумент, на носу проверка а у него в паре помещений не закончен ремонт. Мне сразу стало понятно, нашему и.о. важнее пустить пыль в глаза проверяющим, а проблема нехватки людей охраны для него дело десятое. Красивый фантик важнее содержимого. Так я и попал на стажировку в доблестный отдел режима. Ну как стажировка, сначала неделю штукатурил и красил стены в помещении для досмотра, потом еще пару дней бегал с валиком возле столовой под смешки отряда хоз. обслуги. Работу мы делали вместе с моим новым другом Андреем. Он был человек на веселе и все время подбадривал, типо это временный кипиш и скоро род деятельности поменяется. Так и есть. В очередной наш «стажировочный» день пришел сотрудник режима, пояснил что хорош ветер пинать, пошли опыта набираться. В этот день был капитальный «шмон» перед проверкой. Два дурочка стажера, еще пара сотрудников и нач. режима обходили камеры, главный режимник опрашивал на предмет жалоб подследственных и затем проводился капитальный шмон. Нам была команда смотреть и впитывать. Однако с самого начала не заладилось. Вторая или третья камеры были для умолишенных и и неприкасаемых. Открыв дверь меня чуть не вывернуло, эти ребята были действительно с потекшей крышей и измазали гамном все стены. Я в легком шоке, подумал тогда если меня заставят сейчас все отмывать, то ну его нафиг такую работу. Слава богу для этих целей вызвали специально обученного человека из хоз. банды. Как позже я узнал психов и опущенных держали в одном месте, мол камер мало, на опущенных начхать, а психам тем более, они и сами опу могут подставить петухам, умолишенные же… Под впечатлением от увиденного мы обошли остальные камеры, приняли к сведению порядок досмотра камеры и засели в классе службы(служебной подготовки). Получили литературу для зубрежа приказов, после 10 выученной страницы пришел сотрудник. Назвал мое имя и мы пошли в другой кабинет-отдел охраны. Как оказалось в отделе охраны образовался кадровый голод и зам по охране выбил все таки меня к себе(еще бы, я ведь уже все покрасил что нужно). Следующая неделя опять прошла в хоз работах(в охране же тоже есть что ремонтировать) Затем пошла движуха с заучиванием приказов охраны, занятий по сборке-разборке автомата. Закрепили за мной наставника и отправили в караул. Там я ходил на развод постов, знакомился с бытом караулки. В один день зам по охране вызвал к себе, провел опрос на предмет знаний, поняв что я отличаю автомат АК от пистолета Макарова и знаю где проходит «линия охраны» наш «папа» одобрительно сказал:»Готов! Можно к хозяину на аттестацию». И вот настал заветный день, я погладил рубашку, стою у кабинета, мой кореш Андрей тоже при параде, готовится стать полноценным «режимником». В кабинете начальника сидели все замы и психолог. Начальник учреждения обошелся без наездов и подколов. Было сразу видно, почему за глаза его называют «хозяин». Негромкая но четкая речь, идеальный порядок на столе, все замы даже чихнуть боятся, а взгляд был такой, что как мне показалось он может им копаться в мозгах оппонента. Пара вопросов за жизнь, кто такой, чего хочу и приказ зам. по кадрам о моей аттестации. Андрею так же повезло, а вот третий стажер начал «умничать», задавать встречные вопросы про зарплату, график работы и т.д. Не открою вам Америку если скажу, что в силовых структурах шибко умных не любят, а если хочешь показать, что ты умнее кого-то, и уж тем более начальника тюрьмы, подполковника с 20 летним стажем, то тебе прямая дорога на вольные хлеба. И вот мой лайфхак всем стажерам и тем кто устраивается. По крайней мере на момент своего трудоустройства включайте режим «полена», говорят копать-копай, говорят учить-учи, говорят бежать-беги. Спрашивают-отвечай. Сможешь оказаться полезным(а подчинение старшему товарищу это полезность) Все будет чики чики. Дальше начался трехмесячный период под названием «первоначальное обучение», в простонародье просто первоначалка. Считается что без нее ты не можешь нести службу, но в некоторых субъектах на это ложат с приборком, однако наш зам. по воспитательной работе требовал, чтобы сразу после аттестации сотрудники шли на первоначалку. Обусловлено это было тем моментом, что предыдущего замполита сняли именно за такой косяк, на коридоре и вышке стояло 9 сотрудников без первоначалки. Съездили с Андреем за формой и вот уже на следующий день я шел в новенькой форме с лычками, светило солнышко и я очень гордился собой, своей новенькой формой, особенно придавал уверенности тот факт, что ни один из моих корешей не имел постоянной работы, а некоторые неуклонно катились вниз в силу воздействия алкоголя. Что я могу сказать о первоначалке—- ЛАЖА полная, полная фигня абсолютно ненужная!!! Это из той басни про психологов в системе! Вот расскажите мне на кой лад она нужна? 3-4 месяца ходишь на пары, слушаешь лекции об истории тюрьмы, разбираешь оружие, и т.д. Радовала только физкультура. Я конечно понимаю, для среднего и старшего руководящего состава все эти центры переподготовки и обучения очень даже полезны возможно, но на кой черт это младшим инспекторам??? Зачем стажеру конвоя сдавать контрольную на тему «История ГУИН в 20 веке?» Зачем младшему инспектору режима устройство автомата? Он кроме ПР(палка резиновая) в руках ничего не будет держать, однако попробуй на зачете забыть все причины неполадки автомата и все… отчислен… а как результат уволен, если начальство колонии строгое. Особую безнадежность данного обучения мне доказал один факт. Новоявленный курсант уже в 7 раз приезжает на обучение, неделю учится, забухивает, отчисляется. Каждый раз его привозит сам начальник учреждения. Колония-то в лесу в 400 км от цивилизации, кругом лес, 5 колоний вокруг и поселок, кадровый голод соответственно. И начальнику колонии до фонаря отучился он или нет, ему лишь бы минимум людей было для службы. Так что увы, все эти учебные центры фикция, однако в них протирает штаны куева хуча аттестованных сотрудников, от капитанов до полковников, которые каждый месяц получают свою полковничью зарплату, при этом не рискуют нарваться на «пику» или подцепить заразу от «тубика». Просто протирают штаны, читают ненужные лекции и зарабатывают стаж. У нас начальник оружейки был аж целый майор. Весь учебный день выдавал оружие на стрельбы и занятия… очень нужный человек для системы.

Но вернемся к нашим баранам. Аттестован, первоначалка пройдена, ксива в кармане, жетон тоже. Еще момент зачем сотруднику жетон??? Я понимаю еще в армии, типо на шее висит мало ли опознать после боя и т.д. а зачем они сотрудниками? ФСИН полиции приставам? Ответ нашел только один-чтобы дрючить за его потерю, главное чтобы он был, в кармане, в ксиве, пофигу, главное проверяющий если спросит, то покажи. Лично я его к ксиве приклеил двухсторонним скотчем.

И вот первый мой день в должности младшего инспектора отдела охраны. Тут мои иллюзии о престиже службы разбились о реальность. Кто же там служит давайте присмотримся? Младшие инспектора в основном это люди не самого большого интеллекта, в основном те, кто хотел служить в «органах» но кроме как на вышку сидеть с автоматом им большего не доверили, чуть выше на жердочке сидят инспектора, те кто с десяток лет проматали на вышках и постах и умудрились получить высшее образование, выпускники гражданских институтов, откосивших таким образом от армии, ну и выпускники ведомственных учреждений. Кроме них охрана это убежище для кадровых военных, по своим причинам сокращенных или выбивших перевод с армии.

Автомат мне в зубы, обязанности начкару доложил и вперед и с песней на вышку. Хуже работы мне казалось быть не может, одинаковые дни в бутке метр на метр, один и тот же пейзаж из окошка, тропа караула, колючка, доклад начкару…. Все…. Сиди смотри чтоб никто не полез, и постарайся не уснуть. Морально это ппц как тяжело, в первую неделю твой организм перестраивается под график дежурств. На второй месяц ты вспоминаешь прикольчики из своей жизни, на третий месяц ты уже отсканировал и обдумал в памяти все моменты жизни от рождения и до сегодняшнего дня. Через пол года начинаешь проклинать себя и свой выбор, что вытекает в рапорте на увольнение по собственному. Однако сразу тебя не отпустят, так как если отработал меньше года то по шапке рискуют отхватить все, начиная от офицера наставника вплоть до зама по охране. Сильно повезет если хватает минимума народу и не дергают в дополнительные смены, которые конечно никто не оплатит. Парадокс отбора, желающие служить есть-а поступивших на службу нет. Причины? Смотрите предыдущий пост. Два графика День-ночь-отсыпной-выходной, либо сутки в трое. Кому-то правда такая служба нравилась, в основном тем ребятам, кто приехал из глухомани и был готов на любую работу в городе, а в грузчики идти не хотелось. Им все казалось отлично. День отстоял на вышке, вечером переоделся и на танцы в клуб. А там травишь байки какой ты большой начальник на тюрьме. Начальник поста номер 5 блин. Еще можно ксивой в клубе махать перед охраной, чтобы впустили. В силу однообразия и дебилизма начинаешь искать отдушины, а какая у нас она? Конечно же водяра!!!! Пьешь от скуки в своей жизни, от однообразия, от того что вообще ничего не происходит, а выпил и краски в жизни становятся ярче. Смешно же с похмелья на разводе пытаться не спалиться! Кто-то в выходные старается найти хобби, чем-то занимается, но когда время подходит идти на службу, то настроение такое что по утру тебя расстреляют. Это еще повезет, если коллектив хороший, с шутками да прибаутками это бремя тащить легче. Народ меняется со временем, увольняется, переводятся, приходят новые… кто выдерживает и работает годами со временем получают вторую категорию и уже легче, заступают на кпп, в шлюз(запускают выпускают транспорт, принимают конвой) Это уже разнообразие, и со временем можно выбиться в помошники, а то и начкары, а то и в инспектора. У нас везло кинологам, всю смену в караулке треплешься языком с карульными, дежурный зайдет, психолог. 5 раз в день обход периметра и конвой принять. А ночью три обхода, остальное время сиди на лавке спи. Для вышкаря же в месяц один только хороший день, день зарплаты, целых 12 тысяч рублей! Вы посмеетесь, ну а что вы думали? Для глубинки деньги хорошие, платят стабильно, в квартал премия 4 тыс. Еще и отпуск оплачиваемый! 13 зарплата под новый год если без косяков больших. Сказка!!!! Особенно для тех кто из совсем дремучих мест. Так что в день зарплаты у всех младших сотрудников всю ночь блек джек, сауна и дамы. Остальные 29 дней темнота. Был бонус с отпуском, сейчас насколько я знаю оплачивают проезд тебе и членам семьи по России. Раньше-в любую точку мира! Это было очень здорово. У кого хватало ума пользовались по полной! 11 месяцев ждут свой отпуск! Берут накопления, или даже микрокредит и едут в олл инклюзив! Небольшая ремарка по отпуску, тут было что иметь! Например купил путевку в Мексику(Кубу, доминикану). Выходит 110 тыс. на двоих, по прилету справка и чеки в бухгалтерию и тебе отгружают компенсацию 95 тыс. Собственно эта мулька меня и удержала, и я получив отпускной корешок рванул в турагенство, тур во всеми любимый нашими коллегами Египет! 10 дней 30 тысяч, компенсировали мне 20. Вот такой был ништяк.

Но вернемся к нашим серым будням. Были моменты когда не хватало людей, кто в отпуске кто на сессии(в счет своего отпуска) И тогда обязанность 2 категории в некоторые моменты выполнял караульный свободной смены. Запустить человека в зону, под руководством начкара, досмотр транспорта, окрыть ворота шлюза и принять конвой. На такие редкие случаи закрывались глаза, все мы люди как говорится, и ничто человеческое нам не чуждо. А поскольку парень я был шустрый и впитывал знания как губка, то очень часто стал выполнять эти функции, бывало и инспектору 2 категории лень в мороз идти конвой принимать, я тут как тут с начкаром. Красивая дама адвокат заходит через кпп, кппшник сел обедать, а я тут как тут. Каюсь-грешен, переписывал паспортные данные пока они в «зоне» искал их в соцсетях и подбивал к ним клинья. А что? Молодой горячий перспективный!!! Черным днем для всей охраны стал день постановления об установке камер наблюдения на постах, вышках кпп и т.д. Если раньше можно было на вышке поспать, или же заняться какими то своими делами непотребными, то теперь ты был под наблюдением! Максимум на 10 мин под камеру ушел в телефоне позалипать или позвонить любимой даме! Вы скажете ТЕЛЕФОН!!! На посту?? КАК? ПОЧЕМУ? Отвечаю… При входе в караулку через кпп просто не говоришь своему коллеге, что он есть! А если сдашь, потом зашел на пост к нему типо языком почесать и взял с ячейки. Да простят меня те кто пишут приказы по охране, но иначе просто кукушка улетит, крыша едет будь здоров, считай как в карцере сидишь, только годами и с автоматом. Без потехи в общем трудно. Но тут тоже надо аккуратно, не каждый кппшник такой сладкий добрый, им периодически ставят план по палкам на изъятие запрещенки(как и шлюзовику) Самый прикол в том, что многие честно сдают запрещенку и тогда вопрос… Как родить 4 изъятых телефона за месяц? Тут у каждого своя методика! Например не проводить опрос молодому адвокату или следаку, а видишь как карман у него выпирает, явно мобила. Пропустил через кпп, а сам СТОЯТЬ!!!! У него телефон!!! Вот такие делишки. Лично я год ходил без ништяков, я же честный сотрудник!! Это не по уставу!!! Ну и пусть ходят, я то эту систему изменю своим примером(глупец)!!! Месяце на 11 начал сам с собой разговаривать! Для меня началась эра аудиокниг и тренингов по мотивации. Из них следовало, что если не можешь поменять кардинально свою жизнь, поменяй хоть что-то. Изменения мне подкинул мой кореш по стажировке Андрюха. Он уже стал матерым пупкарем(режимником) Был в уважении у дежурной смены, я ему кое какие услуги дружеские подгоны делал. Например при запуске конвоя, в шлюзе осужденные забегали в отстойник, их было три и с другой стороны их потом разбирали дежурный и отдавал режимнику. Если Андрея кто-то интересовал то он просил «направить» вновь прибывшего в нужную лузу. Всем же интереснее связать себя на минимум час жизни с симпатичной подследсвенной, чем синим быком. Порой к нам заезжал сладкий пряник(солидные люди первоходы, родственники милиционеров, госчиновников и прочие) Мне-то с этой овцы хоть шерсти клок получить нельзя, а вот дежурный и режим я так понял с этого имели выгоду. Конечно же я честный неподкупный вертухай мог только догадываться. Да и по большому счету я тогда думал, что если мне и упадет в руки финансовое счастье на службе, я как честный сотрудник престыжу всю нечисть коррупционную. И вот космос подогнал мне сигнал!!!! Кореш Андрюха купил первую ласточку, ваз 2114!! пусть полуторолетка, но зато своя и не в кредит, да еще и зп на карман упала, и Андрей предложил обмыть агрегат. По старой традиции после пол литры в баре язык развязывается, и я высказал все за жизнь и несправедливость собравшимся коллегам. Так мол и так!!! Вот мы с тобой вместе начинали!!! Как так вышло, что ты всегда сыт, пьян и нос в табаке! Из кабаков хороших не вылазишь! Машину купил, а у меня тоска серая, сутками на камеру в носу ковыряюсь? А у вас движухи постоянно какие-то!!! Всегда на позитиве! На что мне ответили:»ОООО такие кадры нам нужны!!!! Давай ка к нам кореш в отдел! Слово замолвим!» Так и закончилась моя караульная служба и начался более красочный этап жизни!!! В одно мгновение «связи» с нужным парнем изменили ход моей службы, вот только к лучшему ли…???

Извиняюсь за серость повествования, ибо охранная служба она была такой!

Следующий рассказ назову в духе «Деньги, совесть, или как я перешел на темную сторону силы»