Квалификационные требования к дезинфектору

>Профстандарты в здравоохранении 2019-2020 Из статьи вы узнаете:

• как внедрять профстандарты в здравоохранении;
• как применять профессиональные стандарты в медицине.

Профстандарты в здравоохранении: перечень

К концу 2019 года утверждено уже 63 профстандарта в здравоохранении.

Код	Наименование	Приказ Минтруда РФ
	Судебно-медицинский эксперт
	Специалист в области медико-профилактического дела
	Младший медицинский персонал
	Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)
	Врач-стоматолог
	Провизор
	Специалист по изготовлению медицинской оптики
	Врач-педиатр участковый
	Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)
	Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств
	Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства
	Специалист в области управления фармацевтической деятельностью
	Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств
	Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств
	Провизор-аналитик
	Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств
	Врач-офтальмолог
	Врач-биохимик
	Врач-биофизик
	Врач-кибернетик
	Врач-отоларинголог
	Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья
	Аллерголог-иммунолог
	Врач-инфекционист
	Врач-кардиолог
	Врач-неонатолог
	Врач по паллиативной медицинской помощи
	Врач-эндокринолог
	Врач-патологоанатом
	Врач-нейрохирург
	Детский хирург
	Специалист в области клинической лабораторной диагностики
	Врач-дерматовенеролог
	Врач скорой медицинской помощи
	Детский кардиолог
	Врач-уролог
	Врач-фтизиатр
	Сердечно-сосудистый хирург
	Специалист по медицинской реабилитации
	Анестезиолог-реаниматолог
	Врач-нефролог
	Специалист по медицинскому массажу
	Врач-хирург
	Травматолог-ортопед
	Детский эндокринолог
	Врач-невролог
	Врач-ревматолог
	Врач-гериатр
	Врач-колопроктолог
	Врач ультразвуковой диагностики
	Врач-гастроэнтеролог
	Врач-гематолог
	Врач-генетик
	Врач функциональной диагностики
	Торакальный хирург
	Врач-пульмонолог
	Врач-токсиколог
	Врач-рентгенолог
	Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования для производства наноструктурированных лекарственных средств
	Специалист по технологии производства наноструктурированных лекарственных средств
	Специалист по контролю и проведению испытаний качества наноструктурированных лекарственных средств

Полный перечень размещен на специальном ресурсе Минтруда РФ. Этот список постоянно обновляется.

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности «нас заставят применять профстандарты» сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала «Справочник кадровика».

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Согласно положениям ст. 195.1 ТК РФ, под профстандартом понимают описание требуемой квалификации для выполнения той или иной работы. Если говорить о медицине, то требования к образованию и квалификации для таких сотрудников критичны, поскольку от них напрямую зависят жизни и здоровье граждан.

Написание требований к еще неохваченным профессиям производится на основании Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). В этом процессе могут участвовать:

• работодатели и их объединения;
• профессиональные сообщества;
• саморегулируемые организации;
• другие некоммерческими объединения с участием образовательных организаций.

Разработанные проекты документов в области медицины должны пройти согласование в Министерстве здравоохранения РФ и только после этого переданы в Минтруд для утверждения.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Образец заполнения штатного расписания Образец приказа о приеме на работу Образец приказа об увольнении Типовая форма трудового договора Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени

С 2016 года вступила в силу ст. 195.3 ТК РФ, которая обязывает организации применять профстандарты, но только в части требований к квалификации персонала. Если трудовым законодательством определено требование к квалификации, то наниматель не может уклониться от обязанности использовать стандарт. В остальных же случаях можно использовать их на свое усмотрение.

Для того чтобы начать работу со стандартами, работодатель должен правильно оформить их внедрение. Алгоритм включает в себя несколько шагов:

1. Издать приказ о создании комиссии, которая будет отвечать за всю процедуру.
2. Составить и утвердить план внедрения.
3. Соотнести трудовые функции персонала с имеющимися профстандартами.
4. При необходимости переименовать должности в соответствии с требованиями.
5. Скорректировать должностные инструкции.
6. Направить специалистов на переподготовку в соответствии с требованиями.
7. Провести оценку и аттестацию персонала на соответствие стандартам.

Таким образом, если учреждение здравоохранения приняло решение о полном переходе на такую систему, то сделать это быстро не получится. Требуется поэтапный разбор и пересмотр всех сфер кадровой политики, вплоть до внесения изменений в действующие трудовые договора. Что не всегда может быть положительно воспринято персоналом. В результате появляется повышенная вероятность возникновения внутриколлективных конфликтов.

Обратите внимание, что для учреждений, финансируемых государством, вопрос о переходе даже не стоит. За них уже выбор сделан, и они переходят на новую систему в принудительном порядке.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое.

Профессиональные стандарты в здравоохранении утвержденные: применение

Профстандарт организация здравоохранения обязана применять в одном из следующих случаях:

• если работнику, трудящемуся по данной профессии, предусмотрены какие-либо льготы в соответствии с ТК РФ или другими нормами трудового законодательства;
• если для данной должности предусматриваются конкретные квалификационные требования;
• если поликлиника или больница находится на государственном обеспечении.

В остальных случаях требования профстандартов имеют рекомендательный характер и могут использоваться работодателем по своему желанию.

Поскольку переход на новую систему поэтапный и начался еще в 2013 году, то у компаний было время для подготовки базы. Сегодня переходный период подходит к концу, и уже с января 2020 года все учреждения, для которых применение стандартов обязательно, должны завершить процедуру.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Если работодатель проигнорирует требования законодательства и не внедрит новую систему, то к нему могут быть применены положения ст. 5.27 КоАП РФ. На ответственное лицо или организацию будет наложен административный штраф.

Обратите внимание, что автоматическое изменение должностных обязанностей в связи с переходом на профстандарты в медицине не предполагается. Такое изменение должно происходить на основании положений ст. 72 и 72.1 ТК РФ. То есть по соглашению с сотрудником. С каждым, кого коснутся нововведения, следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда вы думаете, что договорились с работником, но на самом деле нажили себе проблем>>>

Также в связи с внедрением новой системы не допускается увольнение работников, не подходящих под новые требования. Такое расторжение трудового договора допустимо только после неудовлетворительных результатов аттестации. Аттестация должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации”.

Если квалификация сотрудника не достаточна, то работодатель может за собственные средства организовать его обучение или переподготовку. Однако руководитель не в силах принудить персонал повышать свой профессиональный уровень. Поэтому такая процедура проводится исключительно на добровольной основе.

Многие кадровые специалисты рассматривают новые требования, как ненужный инструмент, который только добавляет забот. Но профстандарты для медицинских работников позволяют принимать на работу только тех специалистов, которые действительно являются профессионалами в своем деле.

Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения

Древнегреческий философ Сократ как-то сказал, что все профессии от людей и только три от богов: врач, судья и педагог. Выражение, безусловно, красивое, однако для того, чтобы кандидат на должность, например, медицинского работника мог действительно доказать работодателю, что врач – это его призвание, ему необходимо сначала подтвердить свою квалификацию.

Как известно, на сегодняшний день для занятия медицинской должности соискателю необходимо соответствовать сразу нескольким нормативам. В первую очередь, это, конечно, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 323), согласно которому право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (пункт 1 части 1 статьи 100 ФЗ № 323) или свидетельство об аккредитации (часть 1 статьи 69 ФЗ № 323).

Кроме того, специалисты в сфере здравоохранения также должны соответствовать:

1. Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам:
   • с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (утверждены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н);
   • со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утверждены Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н);
2. Квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, указанным в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее также – ЕКС или квалификационный справочник).

Однако в последнее время вышеуказанным нормативам пришлось несколько потесниться и впустить на занятую ими нишу новое для российского законодательства понятие – профессиональный стандарт (далее также — профстандарт). Согласно официальным разъяснениям Минтруда (с данной информацией Вы можете ознакомиться по ссылке: http://goo.gl/pzzcQ6), в перспективе более «гибкие» профстандарты должны «вытеснить» привычные, для всех, но в то же время устаревшие квалификационные справочники.

В данной статье мы рассмотрим характерные особенности профстандартов, выделим и опишем их структуру, а также отметим принципиальные отличия профессиональных стандартов от действующего на сегодняшний день ЕКС. Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения подробно рассмотрены нами в одноименной статье.

Что из себя представляют профстандарты?

Согласно статье 195.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Эта же статья расшифровывает понятие квалификации работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Где можно ознакомиться с утвержденными профстандартами?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с действующими профстандартами, которые относятся к сфере здравоохранения, в разделе «Нормативные правовые акты». Данный раздел будет постепенно развиваться и дополняться по мере утверждения новых профстандартов. В частности, на сегодняшний день утверждены следующие профстандарты:

• Профессиональный стандарт «Специалист в области медико-профилактического дела»;
• Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»;
• Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог»;
• Профессиональный стандарт «Провизор»;
• Профессиональный стандарт «Врач-педиатр участковый»;
• Профессиональный стандарт «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)»;
• Профессиональный стандарт «Врач-офтальмолог»;
• Профессиональный стандарт «Врач-кибернетик»;
• Профессиональный стандарт «Врач-биохимик»;
• Профессиональный стандарт «Врач-биофизик»;
• Профессиональный стандарт «Врач–оториноларинголог»;
• Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».

Структура профессионального стандарта

Содержание профессиональных стандартов установлено в методических рекомендациях по их разработке, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н. Макет профессионального стандарта утвержден Приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н. Согласно данным нормативам профстандарт состоит из четырех разделов:

• Раздел I. Общие сведения;
• Раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
• Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций;
• Раздел IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта.

Отличия профессиональных стандартов от квалификационного справочника

Профстандарты по сравнению с ЕКС имеют более сложную структуру. Особенно это важно в отношении квалификационных характеристик медицинских работников, которые в профессиональном стандарте содержатся в разделе III. Для более наглядного сравнения мы предлагаем схематически рассмотреть структуру квалификационного справочника и профессиональных стандартов в части квалификационных характеристик:

Подпишитесь на нас Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Структура квалификационной характеристики должности медицинского работника согласно ЕКС

Обобщенная трудовая функция	Возможные наименования должностей Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы Особые условия допуска к работе Другие характеристики	Трудовая функция 1	Трудовые действия Необходимые умения Необходимые знания Другие характеристики
		Трудовая функция 2	Трудовые действия Необходимые умения Необходимые знания Другие характеристики
		…
		Трудовая функция N	Трудовые действия Необходимые умения Необходимые знания Другие характеристики

В рамках профессионального стандарта возможно как наличие одной обобщенной трудовой функции, так и нескольких. Кроме того, обобщенной трудовой функцией может быть предусмотрено от одной до нескольких трудовых функций.

Таким образом, в отличии от ЕКС профессиональный стандарт более подробно расшифровывает должностные обязанности медицинских работников, а также требования к их квалификации и знаниям. Схематически тождественность квалификационных характеристик профстандарта и квалификационного справочника выглядит следующим образом:

Напомним, что согласно пункту 1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 29 ноября 2012 г. № 982н, сертификат специалиста является документальным подтверждением достижения его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской деятельности. Однако ранее перечень таких умений и навыков не был структурирован и был лишь кратко представлен в разделе «Должностные обязанности» ЕКС, да и, как известно, далеко не все медицинские должности были прописаны в квалификационном справочнике. Теперь же профессиональные стандарты определяют строгий и четкий перечень навыков и умений, которыми должен обладать медицинский работник, чтобы пройти сертификацию или аккредитацию (подробнее о роли профстандартов в процессе сертификации и аккредитации читайте в статье «Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения»).

Помимо более детального описания квалификационных характеристик, профстандарт также устанавливает возможные наименования должностей медицинских работников, дополнительные условия допуска к работе и другие характеристики, необходимые для выполнения тех или иных трудовых функций. Однако в этой части профессиональный стандарт лишь дублирует требования иных нормативных правовых актов (например, медицинский работник должен обладать сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации, не иметь судимости, соблюдать врачебную тайну, пройти медицинский осмотр, пр.) или опять-таки пересекается с ЕКС (например, врач-эпидемиолог в соответствии с профстандартом «Специалист в области медико-профилактического дела» при выполнении трудовой функции «Проведение социально-гигиенического мониторинга и оценки риска воздействия факторов среды обитания на здоровье человека» должен соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии, что также содержится в требованиях ЕКС).

Основное же различие ЕКС и профстандартов заключается в том, что если справочник устанавливает требования к квалификации, которыми работник должен соответствовать, чтобы занимать определенную должность, то согласно профстандартам требования предъявляются уже к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, которая в свою очередь привязана к определенной(-ым) должности(-ям), которую(-ые) может занимать работник. Таким образом, применяя профессиональный стандарт, работодатель может отобрать из него только те трудовые функции, которые выполняются именно в его организации. Например, в некоторых медицинских организациях есть нужда в работниках, которые будут осуществлять уход за пациентами. В таком случае работодатель может применить профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» только в части квалификации, необходимой для осуществления обобщенной трудовой функции «В «Оказание медицинских услуг по уходу» в рамках реализации трудовой функции «Профессиональный уход за человеком», оставив без внимания также обозначенную в профстандарте обобщенную трудовую функцию «А «Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека».

Напоследок заметим, что в связи с началом в РФ процесса первичной аккредитации медицинских и фармацевтических работников ЕКС может быть применен не во всех случаях и единственной легальной основой допуска работников к медицинской и фармацевтической деятельности будет являться именно профессиональный стандарт. Подробнее о применении профессиональных стандартов читайте в статье «Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения». Особенность применения профессиональных стандартов в государственных организациях отражена в одноименной статье.

Также после прочтения первых двух статей цикла рекомендуем обратить внимание и на следующие две «замыкающие» статьи:

• «Задумки, проблемы и ошибки законодателя на пути разработки профстандартов и допуска выпускников»;
• «Анализ профстандартов «Врач-стоматолог» и «Провизор»: ошибки законодателя».

Квалификационные требования — Дезинфектор

Инструкция для должности «Дезинфектор», представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.
Статус документа — ‘действующий’.

Квалификационные требования
Базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

Знает и применяет в деятельности: назначение, виды и свойства веществ, применяемых для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и дератизации; способы загрузки и выгрузки дезинфекционных камер; меры личной и общественной безопасности во время проведения работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; признаки отравления и правила оказания первой помощи; правила безопасности работ с ядохимикатами, правила пользования индивидуальными средствами защиты.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Дезинфицирует (уничтожает или ослабляет болезнетворные микроорганизмы или носителей заразы, инфекции) и проводит дезодорацию одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и других объектов физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами. Проводит дезинсекцию (устраняет и предотвращает размножение вредных насекомых), дератизацию и дезодорирование (уничтожает крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную. Подносит обрабатываемые предметы в дезинфекционной камеры, загружает и выгружает их. Готовит и применяет ядохимикаты и другие вещества для дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Принимает, ведет учет, хранит и выдает ядохимикаты и продукты для приготовления приманок в соответствии с требованиями и инструкциями. Проверяет исправность средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и подготавливает их к применению.

Дезинфектор

Сквозные виды деятельности в промышленности

Профессия рабочих

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Дезинфектор» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция дезинфектора, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску ЕТКС 1, если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

1. Дезинфектор 2-й разряд

Характеристика работ: Дезинфекция (уничтожение или ослабление болезнетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированными методами. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную. Подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их.

Должен знать: назначение, виды и свойства веществ, применяемых для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и дератизации; способы загрузки и выгрузки дезинфекционных камер, меры личной и общественной безопасности при проведении работ при проведении по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; правила безопасности работ с ядохимикатами; правила пользования индивидуальными средствами защиты

2. Дезинфектор 3-й разряд

Характеристика работ: Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций. Проверка качества и исправности средств защиты противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. – от действия отравляющих веществ.

Должен знать: назначение, свойства и способы приготовления веществ, применяемых для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и дератизации; устройство и принцип работы дезинфекционных машин и аппаратов для нанесения ядохимикатов; устройство и режим работы дезинфекционных камер в зависимости от характера дезинфицируемых предметов; методы гидравлического испытания оборудования, работающего под давлением; признаки отравления и правила оказания первой помощи при этом; правила безопасности работ с ядохимикатами; сроки проведения экспозиции при дезинфекции и дезодорации

3. Дезинфектор 4-й разряд

Характеристика работ: Организация и выполнение работ по проведению дезинфекционных мероприятий, определение их объема, методики и средств дезинфекции отдельных объектов. Контроль за правильностью приготовления и использования дезинфекционных растворов, применения радиоаппаратуры, инвентаря, качеством выполненной дезинфекции, соблюдением дезинфекторами правил личной и общественной безопасности и правил охраны труда при выполнении дезинфекционных работ. Ведение документации на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства; инструкции по их применению; условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях

Примеры работ:

1. Отливки, поковки и штампованные заготовки простой конфигурации контроль ультрафиолетовыми лучами.
2. Приборы измерения избыточного давления и вакуума — снятие показаний манометров, механических и электронных вакуумметров.
3. Соединения стыковые сварные — контроль ультрафиолетовыми лучами.
4. Течеискатель — подготовка прибора к работе и его запуск.

Все профстандарты в здравоохранении

Все новые и действующие профстандарты в здравоохранении, перечень приказов и описание трудовых функций.

Также в материале расскажем, в каких случаях применение профстандартов будет обязательным, дадим рекомендации, когда и как внедрить документы в работу.

Из статьи вы узнаете:

• Перечень утвержденных профстандартов
• Для чего необходимы
• Когда стандарты обязательны
• Порядок внедрения

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения.

В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.

Скачать новый профстандарт:

Профстандарт кардиолога Профстандарт врача скорой помощи Профстандарт сердечно-сосудистого хирурга Профстандарт детского хирурга Профстандарт десткого кардиолога Профстандарт неонатолога Профстандарт эндокринолог

Профстандарт аллерголога-иммунолога Профстандарт дерматовенеролог Профстандарт уролога Профстандарт инфекциониста Профстандарт врача — судмедэксперта Профстандарт патологоанатома Профстандарт для врачей КДЛ

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Как внедрить профстандарты: инструкция

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

Врач-педиатр участковый	Приказ Минтруда от 27.03.2017 №306н
Специалист в области медико-профилактического дела	Приказ Минтруда от 25.06.2015 № 399н
Младший медицинский персонал	Приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н
Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)	Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 226н
Врач-стоматолог	Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 227н
Провизор	Приказ Минтруда от 09.03.2016 № 91н
Специалист по изготовлению медицинской оптики	Приказ Минтруда 03.11.2016 № 607н
Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)	Приказ Минтруда от 21.03.2017 № 293н
Врач-офтальмолог	Приказ Минтруда от 05.06.2017 № 470н
Врач-биохимик	Приказ Минтруда от 04.08. 2017 № 613н
Врач-биофизик	Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 611н
Врач-кибернетик	Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 610н
Врач-оториноларинголог	Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 612н
Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья	Приказ Минтруда от 07.11.2017 № 768н
Врач-неонатолог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н
Врач-инфекционист	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н
Врач — детский кардиолог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н
Врач-эндокринолог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 132н
Специалист в области клинической лабораторной диагностики	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н
Врач — сердечно-сосудистый хирург	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н
Врач — судебно-медицинский эксперт»	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 144н
Врач-дерматовенеролог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н
Врач скорой медицинской помощи»	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 133н
Врач-патологоанатом	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 131н
Врач — аллерголог-иммунолог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 138н
Врач-уролог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 137н
Врач — детский хирург	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 134н
Врач-кардиолог	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 140н
Врач-нейрохирург	Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 141н
Врач по паллиативной медицинской помощи	Приказ Минтруда от 22.06.2018 № 409н
Врач – анестезиолог-реаниматолог	Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 554н
Врач фтизиатр	Приказ Минтруда от 31.10.2018 № 684н
Врач-нефролог	Приказ Минтруда от 20.11.2018 № 712н
Специалист по медицинскому массажу	Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 744н
Врач-хирург	Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 743н
Врач – травматолог-ортопед	Приказ Минтруда от 12.11.2018 № 698н
Специалист по медицинской реабилитации	Приказ Минтруда от 03.09.2018 № 572н
ПС для немедицинских должностей
Бухгалтер	Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н
Эксперт в сфере закупок	Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н
Специалист в сфере закупок	Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н
Специалист по управлению персоналом	Приказ Минтруда от 06.10. 2015 № 691н
Внутренний аудитор	Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)	Приказ Минтруда от 22.04.2015 № 236н
Специалист административно-хозяйственной деятельности	Приказ Минтруда от 02.02.2018 г. № 49н

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта.

Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале «Здравоохранение».

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией.

В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

Обязательные случаи к применению профессиональных стандартов разъяснил в своем письме Минтруд России (письмо № 14-0/10/13-2253 от 04.04.2016 года).

☆ Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в журнале «Здравоохранение».

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.

Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

☆ Какие новые требования вводит профстандарт, покажем в Системе Главный врач

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки.

В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта.

Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить.

При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.

Материал проверен экспертами Актион Медицина